集团战略规划及组织管理模式参考课件
合集下载
企业战略规划培训课件ppt
根据战略目标,制定具体的战 略方案,包括市场定位、产品 策略、营销策略等。
分析外部环境
对企业所处的市场、行业和竞 争环境进行分析,了解外部机 会和威胁。
确定战略目标
根据外部环境和内部条件的分 析结果,确定企业的战略目标 。
实施与监控
将战略方案付诸实施,并对实 施过程进行监控和调整,以确 保战略目标的实现。
企业战略规划培训课件
汇报人:可编辑
2023-12-25
目录
• 企业战略规划概述 • 企业内外部环境分析 • 企业战略制定与选择 • 企业战略实施与监控 • 企业战略调整与优化 • 企业战略规划案例分析
01
企业战略规划概述
定义与特点
定义
企业战略规划是指企业根据自身 条件和外部环境,为实现长期发 展目标而制定的总体行动计划。
02
企业内外部环境分析
市场环境分析
01
02
03
市场规模
评估目标市场的总体规模 和增长潜力。
市场细分
识别不同的细分市场,并 评估每个细分市场的吸引 力。
客户需求
了解客户的需求、偏好和 行为模式,以便更好地满 足他们的期望。
竞争环境分析
竞争对手分析
评估竞争对手的优势和劣 势,了解他们的战略和业 务模式。
技术环境分析
技术发展趋势
技术创新
了解行业的技术发展方向和新兴技术 。
探索企业如何通过技术创新来提高产 品和服务的质量、降低成本。
技术差距
评估企业当前技术水平与行业领先水 平的差距。
社会环境分析
法律法规
了解适用的法律法规和政策,评 估对企业业务的影响。
社会文化
分析目标市场的社会文化背景, 了解对企业品牌形象的影响。
分析外部环境
对企业所处的市场、行业和竞 争环境进行分析,了解外部机 会和威胁。
确定战略目标
根据外部环境和内部条件的分 析结果,确定企业的战略目标 。
实施与监控
将战略方案付诸实施,并对实 施过程进行监控和调整,以确 保战略目标的实现。
企业战略规划培训课件
汇报人:可编辑
2023-12-25
目录
• 企业战略规划概述 • 企业内外部环境分析 • 企业战略制定与选择 • 企业战略实施与监控 • 企业战略调整与优化 • 企业战略规划案例分析
01
企业战略规划概述
定义与特点
定义
企业战略规划是指企业根据自身 条件和外部环境,为实现长期发 展目标而制定的总体行动计划。
02
企业内外部环境分析
市场环境分析
01
02
03
市场规模
评估目标市场的总体规模 和增长潜力。
市场细分
识别不同的细分市场,并 评估每个细分市场的吸引 力。
客户需求
了解客户的需求、偏好和 行为模式,以便更好地满 足他们的期望。
竞争环境分析
竞争对手分析
评估竞争对手的优势和劣 势,了解他们的战略和业 务模式。
技术环境分析
技术发展趋势
技术创新
了解行业的技术发展方向和新兴技术 。
探索企业如何通过技术创新来提高产 品和服务的质量、降低成本。
技术差距
评估企业当前技术水平与行业领先水 平的差距。
社会环境分析
法律法规
了解适用的法律法规和政策,评 估对企业业务的影响。
社会文化
分析目标市场的社会文化背景, 了解对企业品牌形象的影响。
战略规划技能培训ppt课件
根据企业战略目标,制定评估指标和标准 ,以便对战略实施效果进行量化评估。
收集数据与信息
分析评估结果
通过市场调研、财务分析、内部访谈等方 式,收集与战略评估相关的数据和信息。
对收集到的数据和信息进行深入分析,找 出战略实施过程中的问题和瓶颈。
战略调整
优化资源配置
根据战略目标调整的需要,对企业内部资 源进行重新分配和优化配置,以提高资源
竞争分析
竞争对手分析
研究竞争对手的战略、市场占有 率、产品特点等,了解竞争对手 的优势和不足。
竞争策略分析
分析竞争对手的竞争策略,包括 价格、产品差异化、市场拓展等 ,了解竞争对手的竞争手段。
客户分析
客户需求分析
了解客户的需求、偏好、购买行为等 ,识别客户的需求和期望。
客户价值分析
评估客户的价值,包括客户对企业的 利润贡献、客户忠诚度等,了解客户 的价值。
利用效率。
A 调整战略目标
根据战略评估结果,对企业战略目 标进行调整,使其更加符合实际情
况和市场需求。
B
C
D
制定实施计划
根据战略调整方案,制定具体的实施计划 ,包括时间安排、责任人、预算等,以确 保战略调整的有效实施。
调整组织结构
根据战略目标调整的要求,对企业组织结 构进行调整,以更好地支持战略实施。
促进组织变革
战略规划是一个动态的过程, 它能够推动组织不断适应外部 环境的变化,促进组织的变革
和创新。
战略规划的步骤
确定组织使命和愿景
明确组织的使命和愿景,为制 定战略目标提供基础。
选择战略方案
根据不同的战略目标,选择合 适的战略方案,如市场渗透、 产品开发、多元化等。
集团公司管控体系建设ppt课件
n战略控制 n财务控制 n运营协调 n技术 n销售 n人力资源
适用性
分
n多种不相关产业
权
的投资活动
n相关型或单一产业 领域内的发展 n无地域限制
n单一产业领域内的 运作,但有地域局限 性
集 权
— 212—1
同时,每种管控模式也有各自的特点和要求
价值 管理结构和流程 集中的功能和资源 母子公司关系
人员和技能 共享的基本假设
金融控股型
• 财务中心 • 投资管理中心 • 资本运作中心
+ 总部组织机构自 身的管理
分权
战略管理型
• 战略规划中心 • 财务中心 • 投资管理中心 • 公关宣传中心 • 人力资源中心 • 审计中心
+ 总部组织机构自 身的管理
集权与分权相结 合
运营管理型
• 战略规划中心 • 运营管理中心 • 营销 • 研发 • 采购 / 物流 • 销售网络 • 投资管理中心 • 公关宣传中心 • 人力资源中心
采用正规的财务报告, 设定最低业绩指标, 表 现不佳的子分公司将被 放弃
管理协同效应,强化 战略实施,进行干预
强制使用统一的服务/资源, 总部管理层深入指导各子分 公司的日常生产运营
公司收购的技能,尽全 引导、综合管理技能 较高的综合战略技能,注重
力达成交易的企业家精 、公司间/不同业务 解决主要问题并建立流程制
财务预算计划
人力资源管理
弱
审查战略规划
提供每项业务所需总资金 监控整体财务业绩 参与控股公司总裁的招聘
审查和批准战略规划
审查和审批主要项目,分配资 金
确定财务目标,考核财务和经 营业绩
负责对各子公司的总经理及职 能部门经理进行业绩考核和晋 升
企业战略规划模板PPT课件
.
公司最高 领导层
• 审核前期业绩及战略 • 形成当期公司总部初 • 指导业务部对战略进
指标完成情况 • 发现公司战略新问题 步的战略方向及目标 行深入分析
• 审核各业务中心和业
务部的战略规划 • 决定各级最终战略目 标及公司总体战略规 划 • 向最高领导层提供对 业务中心和业务部战 略的分析意见 • 形成公司战略计划
11
.
三种战略分析方法分别用于战略规划中的三个重要环节
“五种力量对比”理论
战略规划内容
市场环境分析 战略制订 内部竞争力分 析 组织结 构及能 力 财务预 测
基于价值链的业务模型
“SWOT”分析
12
对市场环境分析的 “五种力量”理论
1.决定供应商力量大小的主要
因素 • 所供应货品/服务的差别程度 • 供应商变更成本 • 是否存在替代品 • 供应商的市场份额 • 采购量对于供应商是否重要 • 该供应货品/服务占总成本的 比例 • 该供应货品/服务对下游产品 区别性的影响 • 行业供应链上竖向一体化的 趋势 1. 供应商 2. 决定进入壁垒强弱的主要因素 • 规模经济 • 技术专长的多少 • 品牌的强弱 • 顾客转变成本 • 是否资本密集 • 获得分销渠道的难易 • 成本优势的坚固程度 • 现有厂家的行为特点
由上至下
公司最高领导层
由下至上
• 公司总部首先制定
整个公司的未来战 略方向及长远目标 • 公司总部将整体战 略目标根据战略优 先顺序分解到各个 经营中心 • 公司将分解目标传 达给各经营中心, 由各经营中心根据 规划制定中心的战 略 • 经营中心再将战略 分解到各业务单元 ,由各业务单元制 定本单元战略规划
形成公 司及各 中心战 略规划 文本
某着名国企集团化管理方案课件
06
总结与展望
集团化管理的优势与不足
优势
集中资源:通过集中管理,可以有效地整合和优化集团内各单位的资源,提高资源 利用效率。
提高效率:集团化管理可以减少内部交易成本,提高决策效率和执行力。
集团化管理的优势与不足
• 统一形象:通过统一的管理和品牌建设,可以提 高集团的整体形象和竞争力。
集团化管理的优势与不足
集团化管理的挑战与风险
管理难度加大
信息沟通不畅
随着企业规模的扩大和业务范围的扩展, 集团化管理面临的管理难度和复杂性加大, 需要建立更加完善的管理体系和制度。
由于各子公司之间存在业务差异和文化差 异,信息沟通存在障碍,容易导致信息传 递不及时、不准确等问题。
协同效应不足
风险控制压力加大
集团化管理需要各子公司之间的协同合作, 但实际操作中可能存在协同效应不足的问 题,导致资源浪费和重复投入。
经验总结
实施财务集中管理后,B公司财务状况得到了显著改善, 资金使用效率得到了提高。同时,降低了财务风险和成本。 实施过程中,关键是加强培训和沟通,提高财务人员的业 务水平和管理能力。
C公司人力资源集中管理的探索与实践
要点一
背景介 绍
要点二
实施过程
C公司是一家大型制造企业,拥有众 多员工和生产线。由于原有人力资源 管理模式存在诸多问题,如招聘困难、 培训不足等,C公司决定实施人力资 源集中管理。
人力资源集中管理
1 2 3
人力资源政策统一 制定统一的人力资源政策,包括招聘、培训、晋 升等方面,确保全集团的人力资源管理的规范性 和一致性。
人才库建设 建立集团人才库,整合各子公司的优秀人才资源, 为集团发展提供有力的人才保障。
绩效管理与激励 建立绩效管理体系,对员工进行客观公正的评估 和激励,提高员工的工作积极性和创造力。
教育集团公司组织结构及工作重点ppt课件
入对经营者的考核范围
• 对控股子公司的营销、技术、人力资源、新业务开发等日常经营运作归 口总部相关业务部门进行直接管理,强调公司经营行为的统一
母子公司关系
• 通过总部业务管理部门对下属企业的日常经营运作进行直接管理
管理手段
• 核心功能为资产管理和经营管理功能。通过母公司的业务管理部门 对控股子公司的营销、技术、人力资源、新业务开发等日常经营运 作进行直接管理。强调公司经营行为的统一、公司整体协调成长
应用企业 举例
• 母公司直接从事生产经营,母子公司关系密切,人员配备较多。一 般适用于单一产业或企业在多元化的初期
权 • 对关系到公司长远发展的、将对公司整体造成重大影响的高风险的决定母
公司具有审批权 • 母公司参与重大项目的论证、审核 • 短期决策和一般投资项目在总部备案
• 下属公司具有采购权
• 子公司具有组织制定财务预算指标和财务预算项目类别、经营目标和业绩 指标的权力,总部具有指导、审核、修正和审批权
• 对子公司的预算进行分部门审核和最终汇审 • 总部对预算执行结果进行最终评价 • 通过董事会加强对参股企业年度经营计划编制与考核、财务预算、重大投
财务管理型控股公司管理模式的优点和缺点,及适 合的企业
优点
▪ 母子公司之间的产权清晰,子公司成为完全独立的经济实体 ▪ 母公司的投资机制灵活有效。子公司发展得好,母公司可增持;子公司发展不好,母公
司也可退出,可有效地控制母公司的投资风险 ▪ 母公司可以完全专注于资本经营和宏观控制,减少了母子公司之间矛盾
XX教育集团 集团总部定位及组织结构设计
目录
一、XX集团总部功能定位 二、集团管理模式研究 三、XX教育集团适合的管理模式 四、XX总部组织结构及部门职责 五、XX总部成立初期主要工作
• 对控股子公司的营销、技术、人力资源、新业务开发等日常经营运作归 口总部相关业务部门进行直接管理,强调公司经营行为的统一
母子公司关系
• 通过总部业务管理部门对下属企业的日常经营运作进行直接管理
管理手段
• 核心功能为资产管理和经营管理功能。通过母公司的业务管理部门 对控股子公司的营销、技术、人力资源、新业务开发等日常经营运 作进行直接管理。强调公司经营行为的统一、公司整体协调成长
应用企业 举例
• 母公司直接从事生产经营,母子公司关系密切,人员配备较多。一 般适用于单一产业或企业在多元化的初期
权 • 对关系到公司长远发展的、将对公司整体造成重大影响的高风险的决定母
公司具有审批权 • 母公司参与重大项目的论证、审核 • 短期决策和一般投资项目在总部备案
• 下属公司具有采购权
• 子公司具有组织制定财务预算指标和财务预算项目类别、经营目标和业绩 指标的权力,总部具有指导、审核、修正和审批权
• 对子公司的预算进行分部门审核和最终汇审 • 总部对预算执行结果进行最终评价 • 通过董事会加强对参股企业年度经营计划编制与考核、财务预算、重大投
财务管理型控股公司管理模式的优点和缺点,及适 合的企业
优点
▪ 母子公司之间的产权清晰,子公司成为完全独立的经济实体 ▪ 母公司的投资机制灵活有效。子公司发展得好,母公司可增持;子公司发展不好,母公
司也可退出,可有效地控制母公司的投资风险 ▪ 母公司可以完全专注于资本经营和宏观控制,减少了母子公司之间矛盾
XX教育集团 集团总部定位及组织结构设计
目录
一、XX集团总部功能定位 二、集团管理模式研究 三、XX教育集团适合的管理模式 四、XX总部组织结构及部门职责 五、XX总部成立初期主要工作
纯干货集团管控模式组织结构与流程框架.ppt
2.5 物业管理中敢心
物业管理管控模式建议厢从矩阵式结构调整为集吓团物业公司模 式
A 矩阵式结构模式草
B 集团物业公司模概式
集团总裁
总部物业中心
地区总经理
双向汇报帐 地区物业公司
集团总裁恭
集团物业公司僧
甲乙方
地区总经理酥
蛰 地区物业分公司蜒
要点解说:
1、目前距适合采用大物业公司模蹦式,一是集中专业资源瞎提高服务品质;二是建取立集团物业公司有利于嚼迅速提高资质和建 立品晋牌; 2、集团物业公签司负责人对集团物业服脐务满意度负责,而在矩酥阵结构模式下,地区总傣经理对此关注非常弱;鹤 3、目前可先将重庆争物业公司划归总部物业芜中心直属管理,集团物芦业公司可择机成立,成搐立后收购重庆物业公司烈; 4、当在一个地区坡项目达到5-6个,地罗区物业团队也比较成熟阂后,总部的物业管理职能可以弱化,采取矩阵式结构。
目录贝
第一部分 抿管控模式选择 第二部分 组织结裙构设计 第三部分* 绩效溃激励设计 第四部分 队伍阶与文化建设 第五部分 流程轻体系框架
Notes: 第三部损分在此不详述,另专题鞭汇报。
3.1 绩效激励设抑计
明确管控模式后,即可凿明确总部与地区公司,劝各自为集团战 略的实施憨承担何种责任,而这正秦是绩效管理循环的第一步。
• 职能支持模块强抚大
• 成立全国性商业公司 • 多个城市,形成集群
• 达同城项目>12个
• 大毅城市同片区、或 邻近中驭等城市>4 个
目录吼
第一部分 未管控模式选择 第二部分 组织结插构设计 第三部分 绩效敦激励设计 第四部分 队伍与淹文化建设 第五部分 流程计体系框架
2.1 组织结构设险计的原则
区域与项目布局续
集团化管理模式及组织架构课件
组织架构变革的路径与策略
总结词 组织架构变革的路径与策略探讨
渐进式变革
通过逐步调整组织结构、职能和流程, 逐步优化管理效率和运营效果。
激进式变革
一次性大幅调整组织架构,快速提升 管理效率和运营效果,但需注意可能 带来的风险和阻力。
混合式变革
结合渐进式和激进式变革的特点,根 据企业实际情况选择合适的变革路径。
组织架构变革与管理
组织架构变革的动因与阻力
总结词
组织架构变革的动因与阻力分析
外部环境变化
随着市场竞争加剧、技术更新换代,企业 需要不断调整组织架构以适应外部环境变化。
内部发展需求
员工与管理层抵制
企业规模扩大、业务多元化发展,需要优 化组织架构以提升管理效率和资源整合能力。
组织架构变革可能涉及职位调整、权力重 新分配等,员工和管理层可能因个人利益 受损而产生抵制情绪。
财务管控型
01
强调财务指标与风险管理
02
财务管控型模式重点关注财务指标与风险管理,母公司通过财务指标 对子公司的经营状况进行监控,子公司享有较大的经营自主权。
03
强调财务指标与风险管理
04
财务管控型模式重点关注财务指标与风险管理,母公司通过财务指标 对子公司的经营状况进行监控,子公司享有较大的经营自主权。
矩阵制
总结词
项目导向、资源共享
详细描述
矩阵制是一种项目导向的组织结构形式,其特点是组织结构以项目为核心,项目团队成 员来自不同的职能部门。这种结构形式有利于实现资源的共享和优化配置,提高组织的
效率和灵活性。
网络制
总结词
外部合作、轻资产运营
VS
详细描述
网络制是一种以外部合作为主要特征的组 织结构形式,其特点是组织结构相对松散, 核心企业通过与其他企业合作来实现业务 发展。这种结构形式有利于降低组织的运 营成本和风险,实现轻资产运营。
集团组织结构与管控模式设计逻辑(参考)
集团化公司的组织层级应注重以下三个方面 ✓ 公司治理结构 ✓ 总部功能定位 ✓ 母子公司协同 实现以上三个方面需要进行以下几方面工作 ✓ 层级有明确的权责利界定 ✓ 各项权责须落实到各岗位 ✓ 岗位对应的绩效考核指标 ✓ 组织部门内部的岗位编制 ✓ 配套的管理流程制度体系 ✓ 畅通的信息沟通反馈渠道
给经营班子
✓ 子公司的重大决策需求,呈报各个董事,通过董事会决策 ✓ 公司通过派出董事在子公司董事会中发挥作用
要实现变革就应充分应对组织变革可能引发的风险
16
组织结构调整与人员观念转变两方面同时着手 采取有效措施应对出现的各类特殊问题与矛盾 必要有一位具有号召力的最高层领导推动变革 最高管理层以身作则向集团员工传递改革信号 挑选具有高素质与强执行能力的骨干力量加入 强化组织变革过程中的对外与对内的沟通联系 必须获得各类资源的支持(基础设施/人力资源等)
✓职责是根据内外环境 条件和组织宗旨、性质, 制定并实施企业组织的 战略;代表企业处理对 外事务;在资源分配、 组织结构设计、权责划 分、人事和经营方向等 进行决策、指挥和监督
✓直接参与经 营主营业务 (产品或服务) 活动的基本单 位及其人员。 如采购、生产、 销售、服务等 部门及其人员
✓通过制定计划、 标准程序、定 额、规章制度 等,参与控制 企业组织的各 项活动的部门
组织结构
✓ 混沌状态――职能制――事业部制――矩阵制――总分公 司和母子公司体制
伴随企业的发展,企业的组织结构也面临着相应的变化与调整 3
大 规 模
小
提高团队工作 内部系统增加
提高效率, 小公司思维
继续成熟
提供明确的方向 创造性
阶段1 创业
领导危机 需要领导
阶段2 督导
给经营班子
✓ 子公司的重大决策需求,呈报各个董事,通过董事会决策 ✓ 公司通过派出董事在子公司董事会中发挥作用
要实现变革就应充分应对组织变革可能引发的风险
16
组织结构调整与人员观念转变两方面同时着手 采取有效措施应对出现的各类特殊问题与矛盾 必要有一位具有号召力的最高层领导推动变革 最高管理层以身作则向集团员工传递改革信号 挑选具有高素质与强执行能力的骨干力量加入 强化组织变革过程中的对外与对内的沟通联系 必须获得各类资源的支持(基础设施/人力资源等)
✓职责是根据内外环境 条件和组织宗旨、性质, 制定并实施企业组织的 战略;代表企业处理对 外事务;在资源分配、 组织结构设计、权责划 分、人事和经营方向等 进行决策、指挥和监督
✓直接参与经 营主营业务 (产品或服务) 活动的基本单 位及其人员。 如采购、生产、 销售、服务等 部门及其人员
✓通过制定计划、 标准程序、定 额、规章制度 等,参与控制 企业组织的各 项活动的部门
组织结构
✓ 混沌状态――职能制――事业部制――矩阵制――总分公 司和母子公司体制
伴随企业的发展,企业的组织结构也面临着相应的变化与调整 3
大 规 模
小
提高团队工作 内部系统增加
提高效率, 小公司思维
继续成熟
提供明确的方向 创造性
阶段1 创业
领导危机 需要领导
阶段2 督导
汇仁集团架构及管理模式课件
策划等工作,提升集团的市场竞
争力和品牌影响力。
汇报关系与沟通机制
汇报关系
明确各层级之间的汇报关系,包 括直接汇报对象、间接汇报对象 及跨部门汇报等,确保信息传递 的准确性和及时性。
沟通机制
建立有效的沟通机制,包括定期 会议、报告制度及内部信息平台 等,促进各部门之间的协作与配 合。
03
管理模式
战略规划与决策
挑战
面对市场竞争加剧、监管政策变化以及消费者对高品质服务的需求,汇仁集团需要不断创新和优化, 以适应市场变化。
战略调整与升级
战略调整
为了保持竞争优势,汇仁集团需要关注 行业发展趋势,调整战略方向,聚焦核 心业务,强化研发和创新投入,提升产 品和服务质量。
VS
升级方向
在数字化转型、智能制造、供应链优化等 方面加大投入,提升企业运营效率和客户 满意度。同时,加强国际合作与交流,拓 展海外市场。
汇仁集团秉承“仁爱、厚 道、守信、睿智”的企业 核心价值观,致力于为社 会创造价值。
集团历史与发展
01
1992年,汇仁集团在江西南昌成 立,初期主要从事医药分销业务 。
02
1995年,汇仁集团开始涉足医药 制造领域,并逐步发展壮大。
03
2000年,汇仁集团开始进军健康 产业,并逐步形成多元化产业布 局。
企业社会责任与可持续发展
企业社会责任
汇仁集团应积极履行社会责任,关注员工福 利、环境保护和公益事业。通过参与公益活 动、支持教育事业等方式回馈社会。
可持续发展
将可持续发展理念融入企业战略和日常运营 中,注重资源节约、减少排放、绿色生产等 方面,实现经济、社会和环境的和谐发展。 同时,加强与政府、行业协会和国际组织的 合作,共同推动行业的可持续发展。
争力和品牌影响力。
汇报关系与沟通机制
汇报关系
明确各层级之间的汇报关系,包 括直接汇报对象、间接汇报对象 及跨部门汇报等,确保信息传递 的准确性和及时性。
沟通机制
建立有效的沟通机制,包括定期 会议、报告制度及内部信息平台 等,促进各部门之间的协作与配 合。
03
管理模式
战略规划与决策
挑战
面对市场竞争加剧、监管政策变化以及消费者对高品质服务的需求,汇仁集团需要不断创新和优化, 以适应市场变化。
战略调整与升级
战略调整
为了保持竞争优势,汇仁集团需要关注 行业发展趋势,调整战略方向,聚焦核 心业务,强化研发和创新投入,提升产 品和服务质量。
VS
升级方向
在数字化转型、智能制造、供应链优化等 方面加大投入,提升企业运营效率和客户 满意度。同时,加强国际合作与交流,拓 展海外市场。
汇仁集团秉承“仁爱、厚 道、守信、睿智”的企业 核心价值观,致力于为社 会创造价值。
集团历史与发展
01
1992年,汇仁集团在江西南昌成 立,初期主要从事医药分销业务 。
02
1995年,汇仁集团开始涉足医药 制造领域,并逐步发展壮大。
03
2000年,汇仁集团开始进军健康 产业,并逐步形成多元化产业布 局。
企业社会责任与可持续发展
企业社会责任
汇仁集团应积极履行社会责任,关注员工福 利、环境保护和公益事业。通过参与公益活 动、支持教育事业等方式回馈社会。
可持续发展
将可持续发展理念融入企业战略和日常运营 中,注重资源节约、减少排放、绿色生产等 方面,实现经济、社会和环境的和谐发展。 同时,加强与政府、行业协会和国际组织的 合作,共同推动行业的可持续发展。
华韵集团战略及管控模式
华韵集团战略及管控模式解读
集团投资可能遇到的问题
-各部门以职能为导向,未体现对项目管理的连贯性、协调
性和持续性
-缺少对项目的整体生命周期进行管理的投资部门和有关专
业人员
-缺乏对资金进行高效运作的专业部门和机制 -缺少监督内部财务运作的审计部门 -缺少科学实施考评和奖惩的专业部门
华韵集团战略及管控模式解读
企业文化和经营观念模糊,集团凝聚力下降,品牌资源不能发挥
副总裁同时负责部门及分管二级公司,角色不明,权责不等 政府职能转变迟缓,条块分割、行政干预影响企业集团健康发展
华韵集团战略及管控模式解读
集团对下属各公司之间进行协调时存在障碍
各部门以职能为 导向,未体现对 子公司管理的连 贯性、协调性和 持续性
华韵集团战略及管控模式解读
主讲:王爱军 2014.3.16
以金融为引擎 统筹兼顾
以实业为两翼 协调发展
华韵集团战略及管控模式解读 纲要
1
.
集团战略概要
2
.
管控模式解读
华韵集团战略及管控模式解读
管理案例1
——企业战略篇(公司长寿的战略因素)
华韵集团战略及管控模式解读
1.华韵集团战略概要 1.1 华韵集团总体发展战略 1.2 华韵集团产业中心发展战略
华韵集团战略及管控模式解读
第二部分 华韵集团产业中心发展战略
二、商业农贸板块发展战略 商贸板块,是集团结合未来资产状况及战略转型需要,新近构建 的一个板块,商贸板块构建的速度及质量,直接影响集团资产效 益和战略转型;未来三年商贸板块的主要发展思路是:“快速构 建商贸板块,形成专业运营能力及管理水平,提升现有物业资产 使用效能,规划未来物业资产运营体系;同时择机进军农贸领域, 使集团商业农贸板块初具规模”。
战略管理课件(PPT 42页)
战略方向不明
23
战略管理模式的实际情况
战略规划型
23
组织学习型
渐进型
利用一个制定规划的程序将企业的战略意图变换成有形的可管理的文件及实际行动
未来是无知或不可知企业受外部因素影响太大经理无法制定计划
企业战略管理模式分布在规划型与渐进型两种极端状态之中
竞争的稳定性
竞争的复杂性
不稳定
复杂
简单
稳定
制定战略 与战略计划
23
战略管理理论研究的第六阶段
80年代中期,以波特(Porter)、古特与坎贝尔 (Goold&Compbell)和麦金塞(Mckinsey)等学者和咨询公司进一步归纳公司的战略类型、研究公司竞争优势的来源、公司的失误等问题。特别 是波特(Porter)等人,提出了战略分析的工具,如行业结构分析、价值链(Value-Chain)分析,区域域经济发展阶段和菱形钻石体系分析等.
(1979年) 5
企业经营目标的多样化
10
新古典模式——企业追求利润最大化市场价值模式——企业追求市场销售额现值最大大化代理成本模式——企业所有者要付出代理成本
企业高层管理人员工作重点的转移(变革)
10
面对企业当前的环境,全面介入企业的内部管理工作,并作出管理决策建立决策系统及决策手册以提高决策效率,用更多的时间考虑整个企业的问题制订预算,预测未来销售额及现金流,管理工作的重点放在预算控制上制订预算,运用目标管理(MBO)方法来严格控制预算制订长期计划并实施执行(忽略了各种因素的变动)制订第一代战略规划制订第二代战略规划动态地建立企业的竞争优势的战略思考
质量,利润,增长
多样化经营
分散性组织结构
对环境变化的战略响应:
事业领域重组强化激励政策
23
战略管理模式的实际情况
战略规划型
23
组织学习型
渐进型
利用一个制定规划的程序将企业的战略意图变换成有形的可管理的文件及实际行动
未来是无知或不可知企业受外部因素影响太大经理无法制定计划
企业战略管理模式分布在规划型与渐进型两种极端状态之中
竞争的稳定性
竞争的复杂性
不稳定
复杂
简单
稳定
制定战略 与战略计划
23
战略管理理论研究的第六阶段
80年代中期,以波特(Porter)、古特与坎贝尔 (Goold&Compbell)和麦金塞(Mckinsey)等学者和咨询公司进一步归纳公司的战略类型、研究公司竞争优势的来源、公司的失误等问题。特别 是波特(Porter)等人,提出了战略分析的工具,如行业结构分析、价值链(Value-Chain)分析,区域域经济发展阶段和菱形钻石体系分析等.
(1979年) 5
企业经营目标的多样化
10
新古典模式——企业追求利润最大化市场价值模式——企业追求市场销售额现值最大大化代理成本模式——企业所有者要付出代理成本
企业高层管理人员工作重点的转移(变革)
10
面对企业当前的环境,全面介入企业的内部管理工作,并作出管理决策建立决策系统及决策手册以提高决策效率,用更多的时间考虑整个企业的问题制订预算,预测未来销售额及现金流,管理工作的重点放在预算控制上制订预算,运用目标管理(MBO)方法来严格控制预算制订长期计划并实施执行(忽略了各种因素的变动)制订第一代战略规划制订第二代战略规划动态地建立企业的竞争优势的战略思考
质量,利润,增长
多样化经营
分散性组织结构
对环境变化的战略响应:
事业领域重组强化激励政策
集团本部的功能定位与下属公司管理模式课件
总结词
优化组织结构
详细描述
本案例还涉及到了如何优化本部的组织结构,以适应战略 定位的需要。通过调整部门设置、岗位职责和人员配置, 提高本部的组织效率和协同能力,确保本部功能的充分发 挥。
总结词
强化核心职能
详细描述
某集团本部案例强调了强化核心职能的重要性,即重点发 展本部在战略规划、资源配置、风险管理等方面的职能, 以提高集团的整体竞争力和盈利能力。
总结词
强化战略协同
详细描述
某集团下属公司管理模式案例强调了强化战略协同的重要 性,即加强下属公司之间的沟通与合作,实现资源共享、 优势互补,以提高整个集团的协同效应和竞争优势。
某集团本部与下属公司关系案例
总结词
明晰权责关系
详细描述
某集团本部与下属公司关系案例主要分析了如何明晰本部 与下属公司之间的权责关系。通过明确各自的权利、义务 和责任,建立规范的管理体系和沟通机制,确保整个集团 的稳定运营和有序发展。
以便集团本部及时了解下属公司的运营状况。
紧急情况报告
03
在遇到重大紧急情况时,下属公司应及时向集团本部报告,以
便集团本部迅速作出响应和决策。
04
集团本部与下属公司管理模式的优化 建议
优化战略决策流程
01
02
03
04
战略规划
制定清晰、全面的战略规划, 明确集团和下属公司的目标、
定位和业务发展方向。
THANKS
感谢观看
根据集团发展战略,制定各业务板块 的发展计划,明确业务目标、发展重 点和实施路径。
决策重大投资事项
对集团内部的重大投资事项进行决策 ,包括投资方向、投资规模、投资回 报等方面的评估和决策。
资源配置功能
优化组织结构
详细描述
本案例还涉及到了如何优化本部的组织结构,以适应战略 定位的需要。通过调整部门设置、岗位职责和人员配置, 提高本部的组织效率和协同能力,确保本部功能的充分发 挥。
总结词
强化核心职能
详细描述
某集团本部案例强调了强化核心职能的重要性,即重点发 展本部在战略规划、资源配置、风险管理等方面的职能, 以提高集团的整体竞争力和盈利能力。
总结词
强化战略协同
详细描述
某集团下属公司管理模式案例强调了强化战略协同的重要 性,即加强下属公司之间的沟通与合作,实现资源共享、 优势互补,以提高整个集团的协同效应和竞争优势。
某集团本部与下属公司关系案例
总结词
明晰权责关系
详细描述
某集团本部与下属公司关系案例主要分析了如何明晰本部 与下属公司之间的权责关系。通过明确各自的权利、义务 和责任,建立规范的管理体系和沟通机制,确保整个集团 的稳定运营和有序发展。
以便集团本部及时了解下属公司的运营状况。
紧急情况报告
03
在遇到重大紧急情况时,下属公司应及时向集团本部报告,以
便集团本部迅速作出响应和决策。
04
集团本部与下属公司管理模式的优化 建议
优化战略决策流程
01
02
03
04
战略规划
制定清晰、全面的战略规划, 明确集团和下属公司的目标、
定位和业务发展方向。
THANKS
感谢观看
根据集团发展战略,制定各业务板块 的发展计划,明确业务目标、发展重 点和实施路径。
决策重大投资事项
对集团内部的重大投资事项进行决策 ,包括投资方向、投资规模、投资回 报等方面的评估和决策。
资源配置功能
某著名国企集团化管理方案课件
为提高报表合并质量和效率,需要统一集 团内各子公司的会计科目及编码。
统一会计核算方法
为确保集团内各子公司报表的可比性,需 要统一集团内各子公司的会计核算方法。
统一财务报表格式
为提高报表的规范性和效率,需要统一集 团内各子公司的财务报表格式。
资金集中管理
将集团内各子公司的银行 账户进行集中管理,以便 于监控各子公司的资金流 动情况。
02
集团化架构与组织设计
集团化架构概述
集团化架构是指企业通过并购、重组、合资等方式,将多个具有独立法人资格的企 业组合在一起,形成一个具有共同战略目标和协同管理机制的企业集团。
集团化架构的优点包括:提高资源配置效率、降低运营成本、增强企业竞争力等。
集团化架构的风险包括:管理复杂度增加、文化融合困难、利益协调难度大等。
确保集团稳定发展。
集团化管控发展趋势
数字化转型
借助信息技术手段,推动集团管控的数字 化转型,提高管理效率和决策水平。
生态圈构建
加强与外部合作伙伴的协同合作,构建产 业生态圈,实现互利共赢。
激励机制创新
探索多元化的激励机制,激发下属企业的 创新和发展活力。
国际化战略
加强国际化布局,拓展海外市场,提升集 团的国际竞争力。
统一人力资源管理制度
建立统一的招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理制度,确保集 团内各公司人力资源管理工作的规范性和一致性。
强化总部人力资源管控
总部应加强对各公司人力资源工作的管控,确保各项政策、制度的 贯彻和执行。
人才梯队与培养
人才储备与梯队建设
01
制定人才储备计划,通过内部选拔、外部引进等方式,建立完
案例分析:某著名国企集团化管理实践
背景介 绍
统一会计核算方法
为确保集团内各子公司报表的可比性,需 要统一集团内各子公司的会计核算方法。
统一财务报表格式
为提高报表的规范性和效率,需要统一集 团内各子公司的财务报表格式。
资金集中管理
将集团内各子公司的银行 账户进行集中管理,以便 于监控各子公司的资金流 动情况。
02
集团化架构与组织设计
集团化架构概述
集团化架构是指企业通过并购、重组、合资等方式,将多个具有独立法人资格的企 业组合在一起,形成一个具有共同战略目标和协同管理机制的企业集团。
集团化架构的优点包括:提高资源配置效率、降低运营成本、增强企业竞争力等。
集团化架构的风险包括:管理复杂度增加、文化融合困难、利益协调难度大等。
确保集团稳定发展。
集团化管控发展趋势
数字化转型
借助信息技术手段,推动集团管控的数字 化转型,提高管理效率和决策水平。
生态圈构建
加强与外部合作伙伴的协同合作,构建产 业生态圈,实现互利共赢。
激励机制创新
探索多元化的激励机制,激发下属企业的 创新和发展活力。
国际化战略
加强国际化布局,拓展海外市场,提升集 团的国际竞争力。
统一人力资源管理制度
建立统一的招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理制度,确保集 团内各公司人力资源管理工作的规范性和一致性。
强化总部人力资源管控
总部应加强对各公司人力资源工作的管控,确保各项政策、制度的 贯彻和执行。
人才梯队与培养
人才储备与梯队建设
01
制定人才储备计划,通过内部选拔、外部引进等方式,建立完
案例分析:某著名国企集团化管理实践
背景介 绍
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
8
中土畜公司战略发展目标
9
集团战略目标的组合指标(一)
指标
经营额 (亿美元)
1997
~7 (~ 12*)
支持性实业比例
?
内贸比例
?
* 包括九家茶叶公司
2001 ~ 13 10% 10.8%
10
2005 ~ 20 20% ~ 18%
2010 ~ 29 30% ~ 26%
集团战略目标的组合指标(二)
• 1998年8月10日起茶叶出口不再实行统一联 合经营
• “外贸特许权制”将改为“登记备案制”
• 实行国营贸易制度的商品种类进一步减少
经营额 战略 目标
1997
12
服务贸易 (船运、保险代理、仓储 等),及其他新业务单元 国内贸易
重点发展的外贸业务 (板块、拳头 产品) 部分业务萎缩、退出 (部分进出口 商品、酒店、百货、外贸代理等)
• 1995-1997年中国进出口总额年均增长率为 5%
• 1995-1997年中土畜公司进出口总额 (不包括 九家茶叶公司) 年均增长率为 - 4.3%
• 1998年1-9月全国初级产品出口额较去年同 期下降 12.9%,出口总额中初级产品的比重 下降到 10.9% (1997年为 13.1%)
• 1999年1月1日起允许私营企业及科研院所经 营进出口业务
集团战略规划 及组织管理模式
中国土产畜产进出口总公司
北京,一九九八年十一月十二日
1
目录
1. 中土畜公司跨世纪集团战略
3
1.1 中土畜的集团愿景和战略目标
5
1.2 中土畜集团战略目标及实施建议
26
1.3 业务发展的战略设想及建议
51
2. 中土畜的组织机构设置和管理模式
73
2.1 中土畜目标组织机构
74
1.8
2.2
3.0
4.0
3.2
5.0
5.0
5.0
5.3
中土畜公司进出口经营额
12.0
10.7
12.7
15.7
15
国内贸易及服务贸易战略目标
业务内容
国内贸易
• 全国性的茶叶批发销售网络
• 同时在此网络中经销其他板块相关产品 • 开发其他业务网络
服务贸易及其他 • 船运、保险代理、仓储及内陆运输等
1997年 经营额 亿美元
指标 毛利率 运作费用比例 净利率 净资产回报率 库存周转 (次)
1997 8.4% ~9% ~1.7% ~4.1% 3.9
2001 7.4% 5.4% 2% 10%
6
11
2005 8.8% 5.3% 3.5% 15%
8
2010 10.2% 5.2%
5% 20% 10
在初级产品出口竞争日趋激烈的形势下,中土畜公司需要采取新的发展战略,通过 多种业务组合来达到战略目标
2001年经营额 2005年经营额 2010年经营额
亿美元
亿美元
亿美元
0.0
1.2
2.8
1.1 中土畜的集团愿景和战略目标
5
中土畜的愿景(Vision)
• 成为中国前十大综合型国际、国内贸易公司 • 产品和服务满足人们在衣食住用等方面对自然、健康的追求 • 使员工和企业一起成长,因为员工是最宝贵的资源,也是企业成功的基石 • 敢为人先,不断创新是我们最为推崇的企业精神 • 与业务伙伴长期合作,利益共享 • 努力成长,确保盈利,持续健康地发展
1997
2001
* 包括九家茶叶公司
13
~20 16.2 12.7
2005
~29
国内贸易
21.7
其他+服务贸易
15.7
进出口贸易
2010
关键措施:培养板块的拳头产品、开拓国内贸易以及并购重组茶叶系统(九家茶叶 公司)
关键措施
1997年 经营额 亿美元
2001年经营额 2005年经营额 2010年经营额
2001
以经营额(而非进出口额)作为指标来制定公司战略目标
中土畜公司经营额构成
其他
连锁店等及其 它新业务单元
国内贸易
批发、仓储 物流等收入
服务贸易
船运、保险 代理、仓储 等营业收入
代理收入 (代理佣金)
进出口贸易
自营收入
经营额 (亿美元)
30
25
20
15 ~12*
10 ~7
5
~13 11.7 10.7
• 开拓新业务板块
~0.3
1.0
3.5
6.0
中土畜公司总经营额
~12.0 (~7.0*)
~13
~20
~29
* 不包括九家茶叶公司 14
进出口贸易中业务板块及拳头产品战略目标
业务板块
拳头产品
1997年 经营额 亿美元
2001年经营额 2005年经营额 2010年经营额
亿美元
亿美元
亿美元
拳头商品 板块 拳头商品 板块 拳头商品 板块
7
确立中土畜的愿景(Vision)考虑如下几个因素
• 公司的历史和传统:”中字头“的专业外贸公司,五十年经营土产品及畜产品 (初级天然商 品)的历史
• 市场环境:专业外贸失去传统的优势,生存空间萎缩,面临严酷的市场竞争形势,需要一个 质的突破
• 核心能力:进出口交易 • 资源:外贸商誉和知名度,外贸人才和一定的海外渠道及部分加工实业 • 最重要的利益方:国家和职工
亿美元
亿美元
亿美元
进出口贸易
• 组建业务板块 • 培养拳头产品 • 重组茶叶系统
~12 (6.73*)
10.7
12.7
15.7
• 以茶叶种植、改良及加工为基础,建立全国性
国内贸易
批发销售网络
0.0
1.4
3.5
7.6
• 完善上述网络,经销其他板块商品
服务贸易 及其他
• 以船运为龙头,建立包括保险代理、仓储在内 的服务贸易
天然饮料板块 茶叶
进出口贸易: 业务板块 及拳头产品
天然服装板块 其他板块 其他进出口贸易
裘革皮服装、羽绒服及制品羊绒服装 木材、地毯、蜂蜜、干果等
茶叶系统
对九家茶叶公司进行并购及重组,借 此形成对主要产茶基地的控制
0.5 1.5 1.6 2.1 2.4 3.0 3.5
1.2 0.9 1.9 1.2 2.3 2.0 3.2
6
中土畜的愿景主题语(Vision Statement):可能的选择
“自然之心奉献闲适之情” “自然孕育健康和幸福的未来,这是我们耕耘的天地” “汲取大地的力量,奉献自然之精华” “自然带来健康和幸福,让我们共同努力 ” ”回归自然,面向未来,健康和幸福我们创造“ “五十年不变的追求, 奉献自然与健康 ”
2.2 中土畜目标组织结构的实施建议(暨过渡方案)
96
2.3 中土畜公司总部的领导手段和核心管理流程
110
2.4 中土畜主要岗位职责描述
157
2
1. 中土畜公司跨世纪集团战略
3
中土畜集团战略规划的总体架构
集 团 层 面
业务层面
外部影响因素
愿景
集团战略目标
集团战略
业集务团发战展略战目略标
4
内部影响因素
中土畜公司战略发展目标
9
集团战略目标的组合指标(一)
指标
经营额 (亿美元)
1997
~7 (~ 12*)
支持性实业比例
?
内贸比例
?
* 包括九家茶叶公司
2001 ~ 13 10% 10.8%
10
2005 ~ 20 20% ~ 18%
2010 ~ 29 30% ~ 26%
集团战略目标的组合指标(二)
• 1998年8月10日起茶叶出口不再实行统一联 合经营
• “外贸特许权制”将改为“登记备案制”
• 实行国营贸易制度的商品种类进一步减少
经营额 战略 目标
1997
12
服务贸易 (船运、保险代理、仓储 等),及其他新业务单元 国内贸易
重点发展的外贸业务 (板块、拳头 产品) 部分业务萎缩、退出 (部分进出口 商品、酒店、百货、外贸代理等)
• 1995-1997年中国进出口总额年均增长率为 5%
• 1995-1997年中土畜公司进出口总额 (不包括 九家茶叶公司) 年均增长率为 - 4.3%
• 1998年1-9月全国初级产品出口额较去年同 期下降 12.9%,出口总额中初级产品的比重 下降到 10.9% (1997年为 13.1%)
• 1999年1月1日起允许私营企业及科研院所经 营进出口业务
集团战略规划 及组织管理模式
中国土产畜产进出口总公司
北京,一九九八年十一月十二日
1
目录
1. 中土畜公司跨世纪集团战略
3
1.1 中土畜的集团愿景和战略目标
5
1.2 中土畜集团战略目标及实施建议
26
1.3 业务发展的战略设想及建议
51
2. 中土畜的组织机构设置和管理模式
73
2.1 中土畜目标组织机构
74
1.8
2.2
3.0
4.0
3.2
5.0
5.0
5.0
5.3
中土畜公司进出口经营额
12.0
10.7
12.7
15.7
15
国内贸易及服务贸易战略目标
业务内容
国内贸易
• 全国性的茶叶批发销售网络
• 同时在此网络中经销其他板块相关产品 • 开发其他业务网络
服务贸易及其他 • 船运、保险代理、仓储及内陆运输等
1997年 经营额 亿美元
指标 毛利率 运作费用比例 净利率 净资产回报率 库存周转 (次)
1997 8.4% ~9% ~1.7% ~4.1% 3.9
2001 7.4% 5.4% 2% 10%
6
11
2005 8.8% 5.3% 3.5% 15%
8
2010 10.2% 5.2%
5% 20% 10
在初级产品出口竞争日趋激烈的形势下,中土畜公司需要采取新的发展战略,通过 多种业务组合来达到战略目标
2001年经营额 2005年经营额 2010年经营额
亿美元
亿美元
亿美元
0.0
1.2
2.8
1.1 中土畜的集团愿景和战略目标
5
中土畜的愿景(Vision)
• 成为中国前十大综合型国际、国内贸易公司 • 产品和服务满足人们在衣食住用等方面对自然、健康的追求 • 使员工和企业一起成长,因为员工是最宝贵的资源,也是企业成功的基石 • 敢为人先,不断创新是我们最为推崇的企业精神 • 与业务伙伴长期合作,利益共享 • 努力成长,确保盈利,持续健康地发展
1997
2001
* 包括九家茶叶公司
13
~20 16.2 12.7
2005
~29
国内贸易
21.7
其他+服务贸易
15.7
进出口贸易
2010
关键措施:培养板块的拳头产品、开拓国内贸易以及并购重组茶叶系统(九家茶叶 公司)
关键措施
1997年 经营额 亿美元
2001年经营额 2005年经营额 2010年经营额
2001
以经营额(而非进出口额)作为指标来制定公司战略目标
中土畜公司经营额构成
其他
连锁店等及其 它新业务单元
国内贸易
批发、仓储 物流等收入
服务贸易
船运、保险 代理、仓储 等营业收入
代理收入 (代理佣金)
进出口贸易
自营收入
经营额 (亿美元)
30
25
20
15 ~12*
10 ~7
5
~13 11.7 10.7
• 开拓新业务板块
~0.3
1.0
3.5
6.0
中土畜公司总经营额
~12.0 (~7.0*)
~13
~20
~29
* 不包括九家茶叶公司 14
进出口贸易中业务板块及拳头产品战略目标
业务板块
拳头产品
1997年 经营额 亿美元
2001年经营额 2005年经营额 2010年经营额
亿美元
亿美元
亿美元
拳头商品 板块 拳头商品 板块 拳头商品 板块
7
确立中土畜的愿景(Vision)考虑如下几个因素
• 公司的历史和传统:”中字头“的专业外贸公司,五十年经营土产品及畜产品 (初级天然商 品)的历史
• 市场环境:专业外贸失去传统的优势,生存空间萎缩,面临严酷的市场竞争形势,需要一个 质的突破
• 核心能力:进出口交易 • 资源:外贸商誉和知名度,外贸人才和一定的海外渠道及部分加工实业 • 最重要的利益方:国家和职工
亿美元
亿美元
亿美元
进出口贸易
• 组建业务板块 • 培养拳头产品 • 重组茶叶系统
~12 (6.73*)
10.7
12.7
15.7
• 以茶叶种植、改良及加工为基础,建立全国性
国内贸易
批发销售网络
0.0
1.4
3.5
7.6
• 完善上述网络,经销其他板块商品
服务贸易 及其他
• 以船运为龙头,建立包括保险代理、仓储在内 的服务贸易
天然饮料板块 茶叶
进出口贸易: 业务板块 及拳头产品
天然服装板块 其他板块 其他进出口贸易
裘革皮服装、羽绒服及制品羊绒服装 木材、地毯、蜂蜜、干果等
茶叶系统
对九家茶叶公司进行并购及重组,借 此形成对主要产茶基地的控制
0.5 1.5 1.6 2.1 2.4 3.0 3.5
1.2 0.9 1.9 1.2 2.3 2.0 3.2
6
中土畜的愿景主题语(Vision Statement):可能的选择
“自然之心奉献闲适之情” “自然孕育健康和幸福的未来,这是我们耕耘的天地” “汲取大地的力量,奉献自然之精华” “自然带来健康和幸福,让我们共同努力 ” ”回归自然,面向未来,健康和幸福我们创造“ “五十年不变的追求, 奉献自然与健康 ”
2.2 中土畜目标组织结构的实施建议(暨过渡方案)
96
2.3 中土畜公司总部的领导手段和核心管理流程
110
2.4 中土畜主要岗位职责描述
157
2
1. 中土畜公司跨世纪集团战略
3
中土畜集团战略规划的总体架构
集 团 层 面
业务层面
外部影响因素
愿景
集团战略目标
集团战略
业集务团发战展略战目略标
4
内部影响因素