人力资源个人简历范文

人力资源个人简历范文

个人简历决定了人力资源个人求职者能否获得面试机会,帮助人力资源个人求职者顺利求职。下面是为大家带来的人力资源个人简历范文，相信对你会有帮助的。

人力资源个人简历范文(一) 姓名：diyifanwen 目前所在：番禺区年龄： 27

户口所在：云浮国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 165 cm

诚信徽章：未申请体重： 60 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：高级管理：，人力资源：

工作年限： 4 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州,佛山,深圳

工作经历

广州和光大道文化传播有限公司起止年月：20xx-05 ～ 20xx-12

公司性质：私营企业所属行业：广告/媒体

担任职位：行政人力资源部经理

工作描述：人力资源管理方面：

1、根据公司发展状况，建立公司人力资源体系并贯彻执行，为重大人力资源决策提供参考依据，综合合理地调整和配置公司的人力资源;

2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

4、制定培训计划，实施培训方案。

5、负责劳动合同管理，并与劳动监管部门保持沟通与联络。

6、组织并参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与岗位说明书;

7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况;

8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成，并负责企业文化宣传工作。

9、建立公司的绩效考核体系，做得人人头上有指标

行政管理方面：

1、开展办公室6S管理工作;

2、制订车辆管理制度;

3、文书，合同等的档案管理

离职原因：由于腿部受伤，不得不离开现任职位

广州立都物业发展有限公司(商业地产) 起止年月：20xx-12 ～ 20xx-05

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：人力资源主管

工作描述：广州立都物业公司是一家商业地产公司，旗下有多个物业。

1、负责公司部门、岗位人员的配置：建立招聘流程，参与招聘活动;

2、参与完善公司管理制度：人力资源管理制度，考勤管理制度，员工手册;

3、劳资关系的建立：《员工劳动合同》、《临时聘用合同》以及社会劳动保障办理;

4、培训与开发：培训流程的建立，新员工入职的培训，以及参与各部门的业务培训;

以及上级交待的各项事务。

离职原因：

广州市仟影时装有限公司起止年月：20xx-05 ～ 20xx-11

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：人力资源专员

工作描述： 1、开展公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作;

2、协助经理进行员工业绩考核工作;

3、开展公司人力资源招聘及管理程序;

4、协助公司开展6S管理工作以及后勤管理工作，整顿，整理了在生产过

程中脏、乱、差的问题;

5、参与修改，编制相关公司制度;

6、参与公司企业文化的建立，建立学习型组织;

7、改革与完善公司绩效管理工作。

在担任该职位工作期间，协助经理参与厂长、培训主管、普工等员工招聘工作，为公司制定了绩效管理流程，制订实施生产车间生产管理看板,员工绩效考核合同，年度优秀员工评选方案等。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：番禺职业技术学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期：20xx-07

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

20xx-09 20xx-07 番禺职业技术学院人力资源管理毕业证 -

语言能力

外语：英语良好粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：良好

工作能力及其他专长

1、具有三年多的人力资源管理工作的经历，可以开展人力资源六大模块的工作。

2、掌握一定的现代人力资源管理知识，能合理有效的运用到工作上。

3、掌握一定的沟通技巧，能有效的处理人际关系。

4、对于团队的建设有一定的工作经验。

5、属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责

任.有较强的精力投入工作。

自我评价

人力资源个人简历范文(二) 石先生

目前所在：珠海年龄： 34

户口所在：吉林国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

身高： 173 cm

体重： 70 kg

求职意向

人才类型：不限

应聘职位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管

工作年限： 6 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 5500～7999元希望工作地区：广东省，，

工作经历

**公司起止年月：20xx-02 ～ 20xx-12

公司性质：中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：人力资源及行政部经理

工作描述： 1\人力资源的规划实施;2\企业文化的策化组织宣导;3\人力资源各模块的指导实施;4\行政类成本预算控制;5\行政事务工作的指导;6\对外沟通协调7\社会责任审核的实操管理8\人事行政制度的汇编及推行

离职原因：家庭因素

**公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02