员工迟到早退的处罚规定
门店规章制度惩罚细则最新
门店规章制度惩罚细则最新为了规范门店员工的行为，维护门店的正常运营秩序，确保门店的形象和声誉，制定了以下门店规章制度惩罚细则，凡是违反规定的员工将按照具体情况进行相应处罚。
第一条迟到早退1、员工迟到未经允许的，每次扣除当天工资5%；2、员工早退未经允许的，每次扣除当天工资10%。
第二条私自离职员工未按规定提前一个月书面告知门店负责人，私自离职的，将被列入门店黑名单，以后不再录用。
第三条擅自调休员工未经领导批准私自请假或擅自调休的，每次扣除当天工资50元。
第四条擅自离岗员工擅自离开工作岗位，导致工作任务无法顺利完成的，每次扣除当天工资10%。
第五条辱骂他人员工在工作中辱骂他人或者存在其他违反工作纪律的行为的，每次扣除当天工资20元，并视情况给予提出口头警告或书面警告。
第六条涂改销售数据员工擅自涂改门店销售数据，造成财务损失的，将取消其当月绩效奖金，并给予口头警告；若情节严重，将直接开除。
第七条盗窃门店物品员工盗窃门店物品的，将立即开除，并移交公安机关处理。
第八条违规吸烟员工在禁烟区域吸烟的，第一次口头警告，第二次扣除当天工资10元，第三次开除。
第九条违规饮酒员工在工作时间或上班期间饮酒的，第一次扣除当天工资10元，第二次口头警告，第三次开除。
第十条私自借用门店资产员工未经许可私自借用门店资产的，需返还相应物品并赔偿，若造成损失，将承担相应责任。
第十一条违反劳动纪律员工违反劳动纪律，严重扰乱工作秩序的，将给予口头警告、书面警告、停职处理，甚至开除。
第十二条拒不执行职务员工拒绝执行领导合理的工作任务和命令的，将按情节轻重给予相应处罚，直至开除。
以上门店规章制度惩罚细则为门店全体员工遵守，违反者将受到相应的处罚。
门店将严格执行制度，维护门店的正常秩序和稳定发展。
希望全体员工自觉遵守规章制度，共同努力为门店的发展贡献自己的力量。
员工迟到早退处罚规定
员工迟到早退处罚规定
1. 迟到处罚：
第一次迟到，口头警告。
第二次迟到，书面警告。
第三次迟到，扣除当日工资。
第四次迟到，扣除当日工资并记入个人档案。
第五次迟到及以上，视情况给予严重警告或解雇。
2. 早退处罚：
第一次早退，口头警告。
第二次早退，书面警告。
第三次早退，扣除当日工资。
第四次早退，扣除当日工资并记入个人档案。
第五次早退及以上，视情况给予严重警告或解雇。
3. 特殊情况：
如果员工有特殊原因导致迟到或早退，需提前向上级领导请假或说明情况，经批准后方可免于处罚。
以上规定旨在提醒员工严格遵守工作时间，保持良好的工作纪律，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
希望员工们能够理解并自觉遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐的工作环境。
公司管理规章制度早退迟到
公司管理规章制度早退迟到第一条：迟到早退规定1.员工应按时到公司上班，不得迟到早退。
迟到早退时间应按照实际情况进行登记并计入考核。
2.员工迟到早退的情况分为轻微迟到早退、一般迟到早退和严重迟到早退，具体标准如下：- 轻微迟到早退：每周累计不超过30分钟；- 一般迟到早退：每周累计不超过1小时；- 严重迟到早退：每周累计超过1小时。
3.对于轻微迟到早退的员工，公司将提醒并监督其改正，并适当进行批评教育；对于一般迟到早退的员工，公司将视情况给予批评教育或者相应的处罚；对于严重迟到早退的员工，公司将根据具体情况给予严厉处罚，甚至辞退。
第二条：迟到早退的处罚措施1.轻微迟到早退的员工将被扣除当天工资的5%；2.一般迟到早退的员工将被扣除当天工资的10%；3.严重迟到早退的员工将被扣除当天工资的20%，并被列入公司黑名单。
第三条：特殊情况下的迟到早退1.员工因特殊原因造成迟到早退，需提前请假并经主管部门批准方可允许迟到早退，否则将按规定进行处罚。
2.如员工无法提前请假，需在事后向主管部门出具请假原因的证明，并经审批确认后，公司将酌情考虑是否给予减轻处罚。
第四条：公司管理规章制度的解释权1.公司对于迟到早退的解释权归主管部门所有，员工不得擅自解释规定。
2.员工不服公司关于迟到早退的处理决定，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门组织相关人员进行调查并做出终审决定。
以上为公司管理规章制度关于迟到早退的相关规定，员工应严格遵守，做到准时上班，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
如有违反规定，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
公司迟到早退处理制度
公司迟到早退处理制度在一家公司中，准时上班和按时下班是员工应尽的基本义务。
然而，由于各种原因，员工可能会出现迟到或早退的情况。
为了规范员工的行为，提高团队效率和工作纪律，公司针对迟到和早退制定了相应的处理制度。
1. 迟到处理制度1.1 迟到时间划分公司将迟到分为两个时间段，分别是轻微迟到和严重迟到。
轻微迟到是指在规定的上班时间后不超过15分钟的迟到，严重迟到则是超过15分钟的迟到。
1.2 轻微迟到处理措施对于轻微迟到的员工，公司采取以下处理措施：- 第一次轻微迟到，口头警告并提醒员工重视准时上班；- 第二次轻微迟到，书面警告，并通知上级主管监督员工准时上班；- 第三次轻微迟到，视具体情况给予相应扣除工资或其他纪律处罚。
1.3 严重迟到处理措施对于严重迟到的员工，公司采取以下处理措施：- 第一次严重迟到，书面警告，并通知上级主管进行严肃批评；- 第二次严重迟到，给予一定幅度的工资扣除，并要求员工向上级主管解释原因并提出改进措施；- 第三次严重迟到，考虑给予口头警告、停职或其他适当纪律处罚。
2. 早退处理制度2.1 早退时间划分公司将早退分为提早离开和擅自离岗两种情况。
提早离开是指未经允许在规定下班时间前提前离开工作岗位，而擅自离岗则是指未经上级主管批准提前离开工作场所。
2.2 提早离开处理措施对于提早离开的员工，公司采取以下处理措施：- 第一次提早离开，口头警告并提醒员工重视按时下班；- 第二次提早离开，书面警告，并要求员工补上未完成的工作；- 第三次提早离开，视具体情况考虑做出停职或其他纪律处罚。
2.3 擅自离岗处理措施对于擅自离岗的员工，公司采取以下处理措施：- 第一次擅自离岗，书面警告，并要求员工向上级主管解释原因并提出改进措施；- 第二次擅自离岗，给予一定幅度的工资扣除，并要求员工重新安排工作时间；- 第三次擅自离岗，考虑给予严重警告、停职或其他适当纪律处罚。
3. 公司宽限和激励政策除了迟到早退处理制度外，公司也会对员工偶尔的不准时情况给予一定宽限和激励政策。
员工纪律规范通知迟到早退与打卡规定说明
员工纪律规范通知迟到早退与打卡规定说明尊敬的各位员工：为了更好地规范公司内部管理，提高工作效率，特制定本《员工纪律规范通知》，特别针对迟到、早退以及打卡规定做出详细说明。
希望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境。
一、迟到规定迟到定义：上班时间为早上9:00，如果员工在9:00之后到达工作岗位，则视为迟到。
迟到处罚：第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当天工资；连续三次以上迟到，将做出相应的纪律处分。
请假迟到：如有特殊情况需要请假并且会导致迟到，请提前向直接主管请假，并经批准后方可迟到。
二、早退规定早退定义：下班时间为下午6:00，如果员工在6:00之前提前离开工作岗位，则视为早退。
早退处罚：第一次早退，口头警告；第二次早退，书面警告；第三次早退，扣除当天工资；连续三次以上早退，将做出相应的纪律处分。
特殊情况：如有特殊情况需要提前离开，请提前向直接主管请假，并经批准后方可早退。
三、打卡规定打卡时间：公司规定每日上班打卡时间为8:45-9:15，下班打卡时间为17:45-18:15。
打卡方式：公司采用电子考勤系统进行打卡记录，请各位员工务必按时打卡，确保考勤数据的准确性。
补打卡规定：如因故未能按时打卡，请在当日内完成补打卡操作，并备注原因。
连续两次未按时打卡将被视为违纪行为。
四、其他事项纪律执行：公司将严格执行以上规定，对于违反纪律的员工将按照公司相关规定给予处罚。
员工监督：公司鼓励员工相互监督，如发现同事存在违纪行为，请及时向人力资源部门或直接主管汇报。
鼓励奖励：公司将设立优秀员工奖励机制，对于表现优异、无违纪记录的员工将给予相应奖励和荣誉。
希望各位员工严格遵守公司的纪律规范，共同营造和谐稳定的工作环墨。
谢谢大家的配合！祝好！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工迟到早退管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条员工应严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工行为将根据情节严重程度，给予相应的处罚。
第二章迟到早退的定义及处理第四条迟到：员工未按时到达工作岗位，未在规定时间内完成签到手续的行为。
第五条早退：员工在规定下班时间前擅自离开工作岗位，未完成当天工作任务的行为。
第六条迟到、早退的处理：1. 员工迟到或早退，应立即向直属主管报告，说明原因。
2. 第一次迟到或早退，给予口头警告。
3. 第二次迟到或早退，给予书面警告，并记录在案。
4. 第三次迟到或早退，扣除当天工资的10%作为处罚。
5. 一个月内迟到或早退累计超过三次，视为严重违反劳动纪律，给予书面通报批评，并扣除当月工资的20%。
6. 连续两次旷工，或一个月内累计旷工超过三天，视为严重违反劳动纪律，给予书面通报批评，并扣除当月工资的50%。
第三章旷工的处理第七条旷工：员工未经批准擅自离开工作岗位，未完成当天工作任务，且未在规定时间内向公司请假的行为。
第八条旷工的处理：1. 第一次旷工，扣除当天工资的100%作为处罚。
2. 第二次旷工，扣除当月工资的30%。
3. 连续两次旷工，或一个月内累计旷工超过三天，视为严重违反劳动纪律，给予书面通报批评，并扣除当月工资的50%。
4. 旷工期间，公司有权解除劳动合同。
第四章纪律检查与申诉第九条公司设立纪律检查部门，负责对员工迟到、早退、旷工等行为进行检查和处理。
第十条员工对处罚决定有异议，可在接到处罚决定后的五个工作日内向公司人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工迟到早退管理制度条例优秀10篇
员工迟到早退管理制度条例优秀10篇迟到早退制度篇一对于迟到、早退、矿工现象的处理制度：1、迟到、早退在5分钟以内的罚款10元；2、迟到、早退在5-20分钟以内的罚款20元；3、迟到、早退在20-30分钟内的扣除当日工资；4、迟到、早退在30分钟以上的做矿作旷工处理；5、当月第1次矿工扣发当日工资的2倍；6、当月第2次矿工扣发当日工资的3倍；7、当月第3次矿工扣发当日工资的4倍；8、当月第4次矿工扣发当月工资、劝其离职或除名。
XX公司日期：2012年12月3日员工迟到早退制度篇二KTV员工迟到早退这种现象时常可见。
有可能会有人认为迟到早退是小事。
但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。
KTV管理人员为了严格要求自己的员工，杜绝这样的事情发生，特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。
首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定：第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示，没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。
第二条：KTV员工每迟到一次将扣薪5元第三条：每月迟到三次以上者记小过一次，第4次以上每次记小过1次，依次累计第四条：因为其迟到给KTV场所造成一定损失者，损失由迟到者担负，严重者给予开除处罚第五条：KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。
第一条：员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理第二条：员工每早退一次扣薪金5-10元，给场所带来严重影响者给予开除处罚，并且当月工资扣发第三条：当月早退3次者记小过1次。
第4次以上每次记小过1次，依次累计，经常迟到者辞退第四条：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容，从制定完成之日开始执行。
公司考勤管理制度处罚规定范本(4篇)
公司考勤管理制度处罚规定范本根据公司的考勤管理制度，以下是公司对违反考勤规定的员工的处罚规定范文：一、迟到处罚：1. 迟到超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 迟到超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 迟到超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续迟到3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
二、早退处罚：1. 早退超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 早退超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 早退超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续早退3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
三、旷工处罚：1. 未请假旷工1天的，扣除当日工资并记一次旷工；2. 未请假旷工3天及以上的，扣除当日工资并记一次旷工，根据情况决定是否进行严重警告或开除。
四、打卡不规范处罚：1. 忘记打卡或未按规定时间打卡的，扣除当日30分钟工资；2. 故意漏打卡的，扣除当日2小时工资；3. 多次发生打卡不规范行为的，对其进行严重警告，并扣除当日工资。
以上处罚规定仅供参考，具体的处罚细则以公司实际情况和考勤管理制度为准。
每位员工都应该严格遵守考勤管理制度，确保公司工作的正常进行和员工利益的保障。
公司考勤管理制度处罚规定范本（2）第一章、作息制度一、上班时间:每年____月____日至____月____日早:07:30—19:30每年____月____日至____月____日早:08:00—18:30二、每月休息____天、春节放假____天。
三、考勤统计及工作评价。
1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。
2、迟到每天在规定上班时间后____分钟开始点名。
超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到____分钟罚款____元，每次最多按本人基本工资的____%计算，迟到____小时或以上的按照事假计算，迟到____小时或以上的按照事假+____元计算。
员工迟到早退请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、合理、高效的原则。
第二章迟到与早退管理第四条迟到与早退的定义1. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，且未向部门主管或人事部请假。
2. 早退：员工在规定工作时间之前离开工作岗位，且未向部门主管或人事部请假。
第五条迟到与早退的处理1. 员工迟到或早退，每次扣除当天工资的10%作为迟到早退罚款。
2. 连续迟到或早退3次（含3次）以上，公司将视情况给予警告或辞退处理。
3. 特殊原因导致迟到或早退，员工需提前向部门主管或人事部请假，经批准后方可扣除相应工资。
第六条迟到与早退的记录1. 部门主管负责记录本部门员工的迟到早退情况。
2. 人事部负责汇总全公司员工的迟到早退情况，并定期进行通报。
第三章请假管理第七条请假种类1. 事假：因私事需请假，如婚丧嫁娶、生病等。
2. 病假：因身体原因需请假，需提供相关医疗证明。
3. 产假：女员工因生育需请假。
4. 丧假：因直系亲属去世需请假。
5. 事假：因工作原因需请假，如培训、出差等。
第八条请假流程1. 员工需提前向部门主管提出请假申请，并填写《请假申请表》。
2. 部门主管审核请假申请，并在《请假申请表》上签字。
3. 员工将《请假申请表》交至人事部，人事部根据请假类型进行审批。
4. 经批准的请假，员工按批准的请假时间进行休假。
第九条请假审批1. 事假：一般不超过3天，特殊情况需提前向部门主管说明。
2. 病假：根据实际情况，最长不超过6个月。
3. 产假：女员工产假一般为98天。
4. 丧假：根据实际情况，最长不超过3天。
5. 事假：根据工作安排和实际情况，最长不超过1个月。
第十条请假记录1. 部门主管负责记录本部门员工的请假情况。
2. 人事部负责汇总全公司员工的请假情况，并定期进行通报。
第四章附则第十一条本制度由人事部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
关于迟到的处罚通报(3篇)
关于迟到的处罚通报（3篇）关于迟到的处罚通报（通用3篇）关于迟到的处罚通报篇1近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!_年__月__日关于迟到的处罚通报篇2根据_有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。
签字：时间开会迟到的处罚通报范文四列位同仁:关于聚会会议迟到的情况屡禁不止。
公司个体人员在接到聚会会议通知后无视公司的聚会会议制度。
现将违规人员名单及处罚宣布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标治理》聚会会议中。
销售部迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动治理》聚会会议中,行政部迟到2分钟。
凭据公司的《聚会会议治理通告》现对销售部张、财政部徐、行政部汪处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从人为里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《聚会会议治理通告》的相关划定。
到达通过聚会会议提高事情效率,提高治理水准的目的。
公司行政部年6月11日关于迟到的处罚通报篇3部属保安队：9月23日5时52分，杨队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗，根据现场监控记录，当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁，用导管抽走柴油，作案时间长达近20分钟。
据调查，值班保安易继平在夜晚值班时不仔细，并在值班室睡觉。
此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意，失职渎职，工作责任心不强，导致此次事件的发生，保安员易继平负有不可推卸的责任。
为加强我部施工现场财产安全，进一步强化现场保安人员岗位责任心，杜绝类似事件的再次发生，经项目部领导会议研究决定对保安队罚款20__元(贰仟元整)，并责成保安队对当事人易继平予以开除，新保安3天之内到位。
公司员工迟到早退管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司对员工的出勤进行严格管理，员工应严格遵守本制度规定。
第二章迟到、早退的定义及标准第四条迟到：员工未在规定上班时间内到达工作岗位，即为迟到。
第五条早退：员工未在规定下班时间内离开工作岗位，即为早退。
第六条迟到、早退的界定标准如下：1. 迟到：上班时间前30分钟内到达工作岗位，视为正常出勤；超过30分钟，每超过5分钟，计为一次迟到。
2. 早退：下班时间后30分钟内离开工作岗位，视为正常下班；超过30分钟，每超过5分钟，计为一次早退。
第三章迟到、早退的处理第七条员工迟到、早退的处理如下：1. 第一次迟到或早退，给予口头警告。
2. 第二次迟到或早退，给予书面警告，并记录在员工档案中。
3. 第三次迟到或早退，给予罚款处理，每次罚款100元。
4. 第四次及以上迟到或早退，根据情况给予警告或解除劳动合同。
第八条员工因特殊原因迟到、早退，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
经批准后，可按照以下规定处理：1. 因病请假，提供相关证明，不计入迟到、早退次数。
2. 因事请假，需提前一天向部门负责人请假，并说明原因，请假期间不计入迟到、早退次数。
3. 因特殊原因（如家庭紧急情况、交通事故等）无法按时到岗或下班，需在事后及时向部门负责人说明情况，并提交相关证明，经批准后，不计入迟到、早退次数。
第四章监督与考核第九条公司设立专门的考勤管理部门，负责监督和考核员工的出勤情况。
第十条考勤管理部门每月对员工的迟到、早退情况进行汇总，并向公司领导汇报。
第十一条公司领导对考勤管理部门的考核结果进行审核，并对违反本制度的行为进行处理。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如需修改，需经公司领导批准后重新发布。
公司员工迟到早退处罚通知
公司员工迟到早退处罚通知
尊敬的各位员工：
为了维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定了《公司员工迟到早退处罚通知》，请各位员工务必严格遵守，共同营造良好的工作环境。
一、迟到定义及处罚标准
迟到定义：指员工未经请假或批准情况下，在上班时间后15分钟内到达工作岗位的行为。
迟到处罚标准：
第一次迟到：口头警告；
第二次迟到：书面警告，并记入个人档案；
第三次迟到：扣除当月绩效奖金；
第四次迟到：扣除当月全勤奖金；
第五次及以上迟到：扣除当月基本工资，并视情节严重程度考虑是否进行停职处理。
二、早退定义及处罚标准
早退定义：指员工未经请假或批准情况下，在下班时间前15分钟内离开工作岗位的行为。
早退处罚标准：
第一次早退：口头警告；
第二次早退：书面警告，并记入个人档案；
第三次早退：扣除当月绩效奖金；
第四次早退：扣除当月全勤奖金；
第五次及以上早退：扣除当月基本工资，并视情节严重程度考虑是否进行停职处理。
三、请假制度说明
员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，并经批准后方可生效。
未经批准擅自请假或无故缺勤者，将按照旷工处理，扣除相应工资并记入个人档案。
四、其他事项
公司将定期对员工的考勤情况进行审核，如发现有违反迟到早退规定的行为，将按照相应标准进行处罚。
对于特殊情况（如突发事件、交通堵塞等），员工应及时向主管汇报并提供有效证明，以免影响正常考勤记录。
希望各位员工能够严格遵守公司的规章制度，珍惜自己的工作机会，共同努力，共同进步。
谢谢！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工迟到早退的处罚规定三篇
员工迟到早退的处罚规定三篇篇一：员工迟到早退的处罚规定一、迟到早退1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。
二、请假1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
篇二：员工迟到早退的处罚规定员工迟到早退制度(1) 、逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次，迟到第一次者，处以 5 元罚款，第二次者处以 10 元罚款，第三次者处以 50 元罚款，当月无迟到、早退、旷工、请假者，为全勤，奖励 100 元。
(2) 、到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。
(3) 、在工作时间内，因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属领导核准。
如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应事先报请直属领导核准。
员工迟到早退处罚制度
员工迟到早退处罚制度迟到早退在工作场所是一种常见的现象，它不仅会影响企业的正常运营，还会影响其他员工的工作积极性。
为了保持良好的工作纪律和规范员工的行为，公司制定了迟到早退处罚制度。
本文将详细介绍这一制度的具体内容和执行方式。
第一章处罚制度的目的和适用范围1.1 目的员工迟到早退处罚制度的目的是督促员工按照规定的工作时间出勤，提高工作效率，确保工作质量，维护公司的正常运作秩序。
1.2 适用范围该制度适用于全体公司员工，包括正式员工、合同工以及实习生等。
第二章处罚标准和流程2.1 迟到处罚如果员工迟到，根据迟到的情况将采取以下处罚措施：- 第一次迟到：口头警告，记录在员工个人档案中；- 第二次迟到：书面警告，由员工部门经理签字确认；- 第三次迟到：扣除当天工资；- 第四次迟到：停职一天；- 第五次迟到：停职三天；- 严重迟到（超过30分钟）：停职五天，并降低年度绩效评级。
2.2 早退处罚如果员工未经提前请假擅自提前离岗，根据早退的情况将采取以下处罚措施：- 第一次早退：口头警告，记录在员工个人档案中；- 第二次早退：书面警告，由员工部门经理签字确认；- 第三次早退：扣除当天工资；- 第四次早退：停职一天；- 第五次早退：停职三天；- 严重早退（早退时间超过30分钟）：停职五天，并降低年度绩效评级。
第三章申诉机制为确保员工权益，制度规定了申诉机制，员工可以提出异议并申诉处罚决定。
具体流程如下：3.1 员工提出申诉，应在处罚决定作出后的三个工作日内向人力资源部门书面提出申诉，并提供相关证据。
3.2 人力资源部门将召集相关部门的代表组成申诉委员会，对申诉进行调查和审核。
3.3 申诉委员会将在收到申诉后的五个工作日内作出复议决定，并将决定书面通知员工和相关部门。
第四章制度宣传和培训为确保全体员工了解和遵守迟到早退处罚制度，每年都会进行制度宣传和培训。
具体措施包括：4.1 在员工手册中明确罚则，并向每位员工发放员工手册；4.2 在每个部门张贴制度通知，提醒员工遵守规定；4.3 进行定期培训，向员工宣传制度的内容和重要性，并解答员工的疑问。
职工违反考勤制度的处罚
职工违反考勤制度的处罚
一、轻微违规：对于首次或偶尔迟到、早退不超过10分钟的情况，可以视为轻微违规。
对此，企业可采取以下措施：
1. 口头警告：由直接上级对违规职工进行口头警告，指出其错误并提醒其注意遵守考勤规定。
2. 书面警告：若口头警告无效，可发出书面警告，明确告知职工若再次违规将会受到更严厉的处罚。
二、中度违规：对于连续迟到、早退超过10分钟或累计迟到、早退次数较多的情况，属于中度违规。
对此，企业可采取以下措施：
1. 扣罚工资：根据企业规定，扣除相应时间的工资作为惩罚。
2. 取消福利：在一定期限内取消违规职工的部分福利待遇，如餐补、交通补助等。
三、严重违规：对于无故旷工、频繁迟到早退或拒不改正的情况，属于严重违规。
对此，企业可采取以下措施：
1. 停职反省：要求违规职工停职一段时间，进行反省，并在复职前提交书面检查。
2. 降级处理：根据情节严重程度，对违规职工进行降级或调岗处理。
3. 解除合同：在多次警告无效的情况下，企业可依法解除与违规职工的劳动合同。
企业在执行上述处罚时，应当遵循以下原则：
- 公正性：确保所有职工都能在相同的标准下接受考核和处罚。
- 透明性：对违规行为的认定和处罚过程要公开透明，接受监督。
- 教育性：处罚不仅是惩戒，更是一种教育手段，帮助职工认识到错误并促进其改正。
- 合法性：所有的处罚措施都必须符合国家法律法规的规定，不得违法乱纪。
公司迟到早退规章制度
公司迟到早退规章制度1. 规定背景为了规范公司内部员工的工作纪律，提高工作效率，公司制定了迟到早退规章制度。
本文旨在详细说明该规定的内容和实施细则，以便员工遵守并共同营造良好的工作环境。
2. 迟到定义2.1 迟到是指在上班时间开始后的10分钟内未到岗的情况。
2.2 迟到超过10分钟但在上班时间开始后30分钟内到岗的情况，按照迟到半小时计算。
2.3 迟到超过30分钟但在上班时间开始后1小时内到岗的情况，按照迟到1小时计算。
3. 早退定义3.1 早退是指在下班时间前的10分钟内提前离岗的情况。
3.2 早退超过10分钟但在下班时间前30分钟内离岗的情况，按照早退半小时计算。
3.3 早退超过30分钟但在下班时间前1小时内离岗的情况，按照早退1小时计算。
4. 处罚措施4.1 迟到处罚：•第一次迟到：口头警告。
•第二次迟到：书面警告，记录员工档案。
•第三次迟到：停发一天薪水，并书面警告，记录员工档案。
•第四次迟到：停职一天，并记录员工档案。
•第五次迟到：解雇。
4.2 早退处罚：•第一次早退：口头警告。
•第二次早退：书面警告，记录员工档案。
•第三次早退：停发半天薪水，并书面警告，记录员工档案。
•第四次早退：停职一天，并记录员工档案。
•第五次早退：解雇。
注：员工在同一天内同时迟到和早退将算作迟到行为计算。
5. 违规上报流程5.1 如果发现员工迟到或早退的行为，其他员工或上级领导应立即上报情况。
5.2 上报流程包括以下步骤：•上报人应当将情况以书面形式上报至人力资源部门。
•人力资源部门应当记录迟到早退行为，并通知相关部门主管。
•相关部门主管应当与迟到早退员工进行交谈，了解情况并作出相应处理。
•处理结果应当记录在员工档案中。
•若有需要，公司可依靠此记录制定后续的员工奖惩政策。
6. 例外情况6.1 突发事件或紧急事务需要员工处理时，可向上级领导请假并说明原因。
6.2 若员工需要提前或延后上班或离岗，应提前向上级领导请假，并按照请假规定操作。
公司迟到早退规章制度矿工
公司迟到早退规章制度矿工一、迟到规定1. 准时上班是每位员工的基本义务，任何员工不得迟到或早退。
迟到包括迟到上班、迟到复工和迟到返岗。
2. 迟到时间按分钟计算，超过半小时算迟到，超过一个小时算旷工。
3. 迟到次数累计三次，将受到批评处分；连续迟到三次将记过处分；连续迟到五次以上将面临辞退处理。
4. 对于特殊情况，如遇交通堵塞、家庭突发事件等，可提供合理证明，公司将酌情处理。
二、早退规定1. 在工作时间内，员工不得私自离开工作岗位，如需离开必须提前申请并得到领导批准。
2. 早退时间按分钟计算，超过半小时算早退。
3. 早退次数累计三次，将受到批评处分；连续早退三次将记过处分；连续早退五次以上将面临辞退处理。
4. 特殊情况下，如遇突发事件需紧急离开岗位，应立即向领导汇报并得到批准。
三、请假规定1. 员工请假需提前向领导请示并填写请假单，经批准后才可离开岗位。
2. 请假原因必须真实有效，不得虚假请假；请假时长不得超过三天，若需长假需提前申请并得到公司批准。
3. 请假累计三次，将受到批评处分；连续请假三次将记过处分；连续请假五次以上将面临辞退处理。
四、迟到早退处理1. 迟到早退次数达到一定限制将受到相应处分，包括批评、记过、辞退等。
2. 公司将建立相应记录并定期公示，以监督员工的工作纪律。
3. 对于严重迟到早退行为，公司将保留追究法律责任的权利。
五、其他规定1. 公司将建立完善的考勤系统，严格监督员工的上下班时间。
2. 公司将加强员工守时守纪的培训，提高员工的工作素质和职业操守。
3. 公司将建立奖惩制度，对于表现优异的员工进行奖励，对于违反规定的员工进行处罚。
以上为公司迟到早退规章制度，希望每位员工能遵守规定，共同营造良好的工作氛围，提高工作效率，实现共同发展。
公司将严格执行规定，严厉对待违规行为，筑牢公司的基石。
祝愿公司蒸蒸日上，员工事业有成！。
上班不能早退迟到规章制度
上班不能早退迟到规章制度
第一条为了提高公司员工的工作效率和确保工作质量，公司规定所有员工不得早退和迟到。
违反规定的员工将受到相应的处罚。
第二条员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得提前离岗或迟到。
迟到时间每次不得超过15分钟。
第三条如果员工有特殊情况无法按时到岗，应提前向部门主管请假请假并得到批准后方可迟到，迟到时间不得超过30分钟。
第四条对于迟到的员工，公司将根据迟到时间和次数进行处罚。
第一次迟到处警告，第二次迟到处罚款100元，第三次迟到停发奖金一个月。
第五条对于早退的员工，公司将根据早退时间和次数进行处罚。
第一次早退处警告，第二次早退处罚款200元，第三次早退扣除一个月奖金。
第六条对于经常迟到早退的员工，公司将考虑调整其工作岗位或开除其员工。
第七条对于特殊情况下无法按时到岗的员工，公司将根据具体情况酌情处理，但不得影响工作效率和质量。
第八条公司将定期对员工的出勤情况进行检查，并根据实际情况对员工进行奖惩。
第九条公司将加强对员工的监督管理，建立完善的监督机制，确保员工严格遵守规定。
第十条本制度自发布之日起生效，所有员工必须严格遵守，如有违反，将接受相应的处罚。
总结：公司规定的上班不能早退迟到规章制度对于提高员工的工作效率和质量具有重要意义，希望所有员工自觉遵守，共同维护公司的形象和利益。
纪律规章制度迟到早退
纪律规章制度迟到早退一、迟到迟到是指在规定的上班时间内未能及时到达工作岗位的行为。
作为一名员工，准时到达工作岗位是对企业、对自己的负责，也是对工作的尊重。
因此，我们公司制定了以下关于迟到的规定：1.1 迟到时间的定义1.1.1 上班迟到时间在半小时以内的，称为轻度迟到；在半小时至1小时之间的，称为中度迟到；超过1小时的，称为重度迟到。
1.2 迟到的处罚1.2.1 对于轻度迟到的员工，每次迟到将被扣除30分钟的工资，并记录在个人档案中。
1.2.2 对于中度迟到的员工，每次迟到将被扣除1小时的工资，并且将被通报批评，记录在个人档案中。
1.2.3 对于重度迟到的员工，每次迟到将被扣除当天工资的50%，并将被公司进行严厉处理，可能导致处分，包括警告、罚款、甚至解雇。
1.3 迟到分析及改进1.3.1 公司将不定期进行迟到情况的分析，并针对员工的迟到情况进行个别辅导和帮助，以帮助员工明确其迟到的原因，并提出相应的改进措施。
1.3.2 公司将对迟到情况进行统计分析，并对频繁迟到的员工进行重点关注和辅导，以确保员工的工作纪律得到有效的改善。
二、早退早退是指在规定的下班时间前提前离开工作岗位的行为。
早退不仅会影响团队的工作效率，还会给企业的形象带来负面影响。
因此，我们公司制定了以下关于早退的规定：2.1 早退时间的定义2.1.1 下班前提前离开工作岗位不满30分钟的，称为轻度早退；在30分钟至1小时之间的，称为中度早退；超过1小时的，称为重度早退。
2.2 早退的处罚2.2.1 对于轻度早退的员工，每次早退将被扣除30分钟的工资，并记录在个人档案中。
2.2.2 对于中度早退的员工，每次早退将被扣除1小时的工资，并且将被通报批评，记录在个人档案中。
2.2.3 对于重度早退的员工，每次早退将被扣除当天工资的50%，并将被公司进行严厉处理，可能导致处分，包括警告、罚款、甚至解雇。
2.3 早退监督及改进2.3.1 公司将加强对早退情况的监督，并建立早退情况的监督制度，确保员工不会频繁早退。
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有关员工迟到早退及请假的有关规定
一、迟到早退
1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。
二、请假
1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室
进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的
后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，
应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管
部门批准；请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病
假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。