实践七个习惯读后感5篇
高效能人士的七个习惯读后感5篇
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杰出青少年的七个习惯读后感范文5篇
杰出青少年的七个习惯读后感范文5篇杰出青少年的七个习惯读后感1这个假期我开始读美国人肖恩?柯维写的《杰出青少年的七个习惯》。
这是一本关于青少年怎样成功的励志书，能够给人“带来希望、梦想和战胜挑战的力量”。
作者汲取他父亲的经验教训，以他个人在少年时的实践父亲学说的经历与读者分享。
从他亲身的经历中(实践七个成功人士的习惯)所得到的经验和教训，使此书成为美国青少年人的成功指南。
书中举出很多真实事例，有条理地揭示价值观及原则，又以有趣的漫画及插图吸引读者。
例如在书中的第三章他举出的姐夫布鲁斯由失去自信，通过攀山活动而重拾自信的真实故事，说明我们要信守承诺，及大家都有开发自己的才能的可能。
书中介绍了全球快乐的、成功的青少年所共同拥有七个习惯，一是积极处世，二是先定目标后有行动，三是重要的事情要先做，四是双赢的想法，五是先理解别人，再争取别人理解自己，六是协作增效，七是磨刀不误砍柴工。
这些习惯，一个建立在另一个之上。
习惯一、二、三是自我完善，可称为“个人的成功”。
习惯四、五、六涉及感情关系和团队工作，可称为“公众领域中的成功”。
在成为称职的团队一份子之前，你必须首先完善自己的个人行为。
这就是为什么个人的成功要先于公众领域中的成功。
最后那个习惯七，是让自己得到休整恢复和充电更新的习惯。
它支持着其他六个习惯。
这些习惯看来很简单，难道不是吗?然而，呆会儿你就会看到它们多有威力!一种理解方法是看看它们的对立面是什么。
下面是相反的习惯。
问题青少年的七个习惯：习惯一：被动反应。
将所有问题都归罪于你的老爸老妈、你愚蠢的老师、你讨厌的邻居、你的男友或女友、政府或者其他什么人或什么事。
你自己则是个受害者。
你对自己的生活不负任何责任，就像一头牲口那样行动;饿了就吃，谁说你，你就骂他。
如果想做什么你觉得不对的事，尽管让自己去做吧。
习惯二：不定目标、不想后果。
不做计划，尽量逃避任何目标。
从不考虑将来。
干吗要为自己的行动担忧?今日有酒今日醉。
高效能人士的7个习惯读后感
高效能人士的7个习惯读后感高效能人士的7个习惯读后感范文（精选6篇）高效能人士的7个习惯读后感1阅读史蒂芬。
柯维《高效能人士的七个习惯》一书，对书中所介绍的7个习惯有了新的理解，虽然成功人士的七个习惯（即主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新）早已不是什么新鲜的培训主题了，但却是为数不多的经典之一，当我系统地重温这七个习惯的时候，还是能够有一些新的领悟的。
这本书第一章就提醒我们，要由内而外全面造就自己。
高效能的生活是有基本原则的，只有当我们学会并遵守这些原则，把这原则融入到自己的品德中去，才能享受真正的成功和幸福。
要由内而外地全面造就自己，首先要转变思维，要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法，需要你自内打开，敞开你的心灵，努力探寻你的心灵，因为生活源自于此。
书中还讲到品德为成功之本，品德比能力更加重要。
有能力而品德欠缺的人可能会取得一时的成功，但无法获得长远的成功。
人的品质比他的言行更具说服力，品质好的人即使不能说也不会道、不擅长交际，也会赢得信任。
比如现在人才市场的招聘，招聘单位越来越看注应聘者的人品，因为他们相信，能力和技巧都是可以很快培养出来的，而一个人的品格却是需要时间和复杂的条件下养成的。
再如，一个好的企业必然秉承着正确的价值观，一个好品格的员工更加容易认同这些正确的价值观。
个人要在任何领域真正实现高效能，必须同时具备高尚品格与能力。
能均衡发展这两个元素的人，才能成为值得被信赖的人。
价值观是什么？它是我们对人、事、想法、原则的重要性及优先顺序的认识，是自我选择的信念与理想。
当一个人感知或确认自己的信念是真实的、可靠的，那他就会以此来指导自己的行为！而原则是自然法则或基本真理，它独立存在于我们的认知以外（比如：正直、忠诚、自制、质朴、勇气、同情心、贡献、公正），是人类良知的一部分，每一个崇高人生都是由原则来塑造的，原则控制了一切！虽然我们能控制自己的行动，但唯有原则才能真正主宰这些行动所产生的结果。
成功人士的七个习惯读后感范文
成功人士的七个习惯读后感成功人士的七个习惯读后感范文当赏读完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收获，是时候抽出时间写写读后感了。
那要怎么写好读后感呢？下面是小编收集整理的成功人士的七个习惯读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。
成功人士的七个习惯读后感1这是一本走向成功的最佳读本。
成功人士的七个习惯，将使你最终业有所成。
习惯对我们的生活有绝大影响，因为它是一贯的。
在不知不觉中，经年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
在现代社会，要想做一名成功人士，创造卓越的成就，就必须从培养良好的个人习惯入手。
每个人在日常生活中都有各种各样的习惯，如果，单从表面来看，它是一件小事，不引人注意，但是很多人失败就失败在不良习惯上。
美国成功学大师拿破仑·希尔说：“习惯能够成就一个人，也能够摧毁一个人。
”这就说明了习惯的力量是巨大的。
现实生活中总有一些人在失败时怨天尤人，归咎于不得天时、地利、人和。
其实，在我们失败时，有没有认真反省一下，检讨一下我们日常生活中的习惯，把这些习惯归归类，哪些是好习惯，比如：比较守时；作事有主有次；做事抓紧时间；对人和蔼……哪些是坏习惯，比如：工作间混乱；做事不分主次；不能自我控制情绪；随便指责别人等等。
如此来，可谓小习惯都能影响大事情。
为了帮助有志于成功人士提高效率，更加完善自己，我精心准备，概括了成功人士的七个做事习惯。
积极主动，别指望谁能推你走；以始为终，忠于自己的人生计划；要事第一，选择当前该做的事；追求双赢，远离角斗场；善于沟通，换位思考的原则；综合综效，1+1可以大于2；不断更新，全方位平衡自我。
在这个世界上，相信绝大多数人都不甘平庸，怎样才能使自己脱颖而出成为一个成功人士呢？就请从培养自已良好习惯入手，用良好的习惯来改善自我，打造自我，塑造一个全新、成功的我。
相信这七种习惯对一个有志于成功的人一定有很大的帮助，它将会使你从小事做起，从最基本处做起，最终业有所成。
七个习惯读后感及心得(精选多篇)
七个习惯读后感(精选多篇)第一篇：七个习惯读后感《高效能人士的七个习惯》读后感最近，读了一本书，名为《高效能人士的七个习惯》，七个习惯读后感。
读完此书，感觉有很多收获，现将体会谈出来与大家一起分享。
从书中所谈到的"七个习惯"来看，人的品德和观念是取得高效能的基础。
七个习惯分别是：习惯一：积极主动------个人愿景的原则积极主动这个词如今经常出现在管理方面的著作中，它的涵义不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。
个人行为取决于自身，而非外部环境：理智可以或者战胜感情；人有能力也有责任创造有利的外在环境。
习惯二：以终为始-----自我领导的原则"以终为始"的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。
所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造，读后感《七个习惯读后感》。
我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实许涛21:32:31习惯三：要事第一------自我管理的原则有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。
有领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。
要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物上的牵绊，此时要有说"不"的勇气。
习惯四：双赢思维------人际领导的原则利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。
一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。
其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。
习惯五:知彼解己------同理心交流的原则首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。
这一原则是进行有效人际交流的关键。
习惯六:统合综效------创造性合作的原则在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。
助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。
实践七个习惯读后感5篇
实践七个习惯读后感5篇篇一：成功人士的七个习惯读后感《高效能人士的七个习惯》读后感刚听到《高效能人士的七个习惯》这本书的时候，觉得名字真的很普通，一度以为这是一本无聊又无趣的书，但读了这本书让我受益匪浅，获益良多，给予我很多的启发。
对于我这样即将开始工作的应届毕业生来说，这样一本好书就如同一个良师益友。
在书中，史蒂芬·柯维提出了高效能人士的七个习惯，这七个习惯分别是：一、积极主动；二、以终为始；三、要事第一；四、双赢思维；五、知彼解己；六、统合综效；七、不断更新。
这七个习惯是一个整体，它们相辅相成。
俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一种惯性，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
以下是我对七个习惯的一些理解习惯一：积极主动——个人愿景的原则积极主动是人类的天性，如若不然，那就表示一个人在有意无意间选择消极被动。
责任感是一个很重要的观念，能够积极主动的人深谙其理，因此不会把自己的行为归咎于环境或他人。
他们待人接物是根据自身原则或价值观做有意识的抉择，而非全凭对外界环境的感觉来行事。
我们在平时就要注重培养自己的责任感，当意识到自己肩上所担的责任时便会积极主动地去完成需要完成的任务。
习惯二：以终为始——自我领导的原则人生旅途，岔路很多，一不小心就会走冤枉路。
许多人拼命埋头苦干，却不知所为何来，到头来仍然发现追求成功的阶梯搭错了墙，为时已晚。
因此，人们也许很忙碌，却不见得有意义。
太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。
因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。
习惯三：要事第一——自我管理的原则要事第一是通过独立意志的发挥，建立以原则为重心的处事态度，进而达到有效的自我管理。
有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。
高效能人士的七个习惯读后感（精选15篇）
高效能人士的七个习惯读后感高效能人士的七个习惯读后感（精选15篇）认真读完一本著作后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，是时候静下心来好好写写读后感了。
那么你真的懂得怎么写读后感吗？下面是小编整理的高效能人士的七个习惯读后感，希望能够帮助到大家。
高效能人士的七个习惯读后感篇1由于时间因素匆忙的读完了《高效能人士的七个习惯》，对于后三个习惯：知彼解己、统合综效、不断更新简直就是囫囵吞枣。
虽如此，仍感觉这是我读过的对于调整自己思维和工作的最好的一本书。
只要我还有梦想、我还追求进步，在以后的时间我会好好的研读，相信此书的精髓会伴我开创事业的左右。
特别是书中阐述的以始为终、和要事第一两个习惯对我感触尤深。
原来一直有种感觉，感觉我们所参观交流的新华路小学的领导参加过"领袖素质培训"或类似这样的培训，读过这本书之后相信那是真的。
现就我对"以终为始"和"要事第一"的感悟阐述如下，希望对我们的工作思路的调整有所启发。
"以终为始"的定义按我的理解，就是先给我们的工作确定一个目标、一个富有挑战情的目标、然后考虑我们当下就当是我们已经完成了这个目标、已经站在了这个高度，那么在这样一个高度上我们应该怎样对待我们的工作、怎样度过我们的每一天。
有了这样一种信念、一种追求，无形中我们就会以未来的高度规范我们的行为，换句话说也就是让未来决定现在吧。
其实在生活中我们所以碌碌无为很大程度上是因为我们没了目标没了追求没了方向，所以我们就没了动力。
要养成这样习惯本书的作者就强调我们要撰写个人使命宣言，宣言我们想成为怎样的人、成就怎样的事业及为此奠定的价值和原则。
而在我们所有的生活中心中强调以原则为中心，这样我们才不会偏离我们达到目的的轨道。
另外它还强调个人的成功不是成功，只有团队的成功才是成功，而团队的成功就要制定这个团队这个组织的使命宣言，团队的使命宣言又是要求团队所有的成员共同制定并为之努力奋斗的，回看自己的工作思路，我们的一些要求一些目标却都是自己或是班子成员参与制定的，没有形成我们团队共同的目标和理想，所以在执行过程中大家的积极性不高或是草率马虎也就不难理解了。
鼓励孩子养成七个习惯的读后感
鼓励孩子养成七个习惯的读后感读了关于鼓励孩子养成七个习惯的相关内容后，真的是感触颇多啊。
这七个习惯就像是七把神奇的钥匙，能打开孩子成长路上各种宝藏的大门。
第一个习惯是积极主动，这就好比是给孩子的内心装了一个小马达，让他们不再是被动地等待事情发生，而是主动出击。
我家那小宝贝以前做啥事都得我催，就像个小蜗牛似的。
但要是他能养成积极主动的习惯，那可不得了，估计每天早上不用我喊，自己就麻溜地起床准备上学去了。
第二个习惯是要有明确的目标，这就像是给孩子在迷雾中点亮了一盏明灯。
孩子们的小脑袋瓜里想法多，但如果没有个明确的方向，就容易像没头的苍蝇乱撞。
我就想象着我家娃要是有了明确的目标，就像超级马里奥知道要去救公主一样，一路过关斩将，充满干劲。
双赢思维这个习惯也特别有趣。
现在的孩子有时候太爱争强好胜了，总想着自己赢。
可如果能有双赢思维，就像找到了和小伙伴相处的魔法咒语。
大家一起玩的时候，不再是你争我抢，而是想着怎么让大家都开心。
我想啊，要是我孩子能这样，他在幼儿园肯定能交一堆好朋友，说不定还能成为小伙伴中的“人气王”呢。
知彼解己这个习惯，感觉就像是给孩子戴上了一副特殊的眼镜，能让他更好地看清别人的想法。
孩子有时候只从自己的角度看问题，就容易和小伙伴闹别扭。
要是学会这个习惯，他就能理解为什么小伙伴会哭，为什么会生气，这样就能避免好多不必要的小矛盾啦。
统合综效这个习惯听起来有点高大上，但简单说就是让孩子学会把不同的东西组合起来发挥更大的作用。
就像搭积木一样，一块积木可能不起眼，但把各种形状的积木搭在一起，就能变成超级酷的城堡。
我希望孩子能把他学到的知识、技能还有和小伙伴相处的经验都统合起来，创造出属于他自己的精彩小世界。
最后一个习惯是不断更新，这就像是给孩子的成长装了一个升级包。
孩子不是一成不变的，他们得不断学习新东西，不断改进自己。
就像小树苗要不断吸收阳光雨露才能长成参天大树一样。
我觉得如果孩子能养成这个习惯，那他就像拥有了一个永远不会过期的成长秘籍。
高效能人士的七个习惯读后感(通用20篇)
高效能人士的七个习惯读后感（通用20篇）高效能人士的七个习惯读后感篇1近日，利用春节假期的时间，拜读了《高效能人士的七个习惯》一书，俯卷仰思，感触颇深。
这本书通俗易懂，读来颇为受用，史蒂芬.科维博士经过运用很多生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，最终告诫我们，如果能遵循这七个原则，并把他们化为行动，那么实现真正的卓越的人生就不会遥远。
这是一本关于每个人的人生成长的书，书中认为人生成长需要经历三个阶段：1、依靠阶段2、独立阶段3、互赖阶段，也就是从0到一1，1一N的过程。
我们不难发现，处在依靠阶段的人，最常用的一个字就是“你”，如“这事都是因为你，才会有这样的结果”，因为在这个阶段中他们常常需要别人来对他的问题负责，需要别人对自我情绪负责，最终需要别人对他的人生负责。
如果我们能真正摆脱依靠，那么，我们的人生就到了第二阶段：独立阶段。
在独立的人的语言中，经常会听到“我”字，比如“我”对这件事情的看法、“我”的计划、“我”的观点。
然而，从依靠到独立是人生成长中最艰难的一公里，很多人都不能完成蜕变。
所以，当我们一个人静下心来的时候，不妨想一想，在人生最艰难的一公里征途中，我们走到了哪里？是0.1还是0.9？经历了前两个阶段，科维认为接下来是人生的最高境界，就是互赖。
互赖阶段的人，追求的是你赢我也赢，即以实现“双赢”为目标，他们不仅仅能看到双方的差异中各自的价值，也能看到双方合作的潜力，最终到达1+1》2。
2022年我就要踏上宁杭文旅市场部的新岗位，对我而言面临的是人生的又一段新的征程，在这样的时间节点读到这本书，仿佛让我看到了一盏明灯。
书中讲到的两大思维模式“遵循原则”和“由内而外”，就像是新征途上的指南针和发动机，能够帮忙我理清思路，指引我选择正确的方向。
文旅工作对我来说既是陌生的又是具有挑战性的，异常是进入市场销售这一队伍，就越发有难度了，这不禁让我压力倍增。
鼓励孩子养成七个习惯的读后感
鼓励孩子养成七个习惯的读后感读完关于鼓励孩子养成七个习惯的内容后，我真的是感触颇深，就像突然被打开了一扇新世界的大门。
这七个习惯啊，就像是七把神奇的小钥匙，每一把都能开启孩子成长中一扇重要的门。
第一个习惯，积极主动。
这让我想到我家那小宝贝，有时候做事情就像个小木偶，得人催着才动。
要是他能积极主动起来，那可就不得了啦。
就像小火车自己有了动力，“呜呜呜”地往前跑，多带劲。
第二个习惯是有始有终。
我家孩子经常是玩具玩一半就扔那儿，开始捣鼓别的东西了。
这要是能养成有始有终的习惯，就好比盖房子，一砖一瓦稳稳当当的，最后能盖出一座漂亮又结实的小城堡，而不是到处都是烂尾工程。
以终为始这个习惯也很有趣呢。
这就像是给孩子画了一个特别诱人的大蛋糕，告诉他只要朝着这个目标走，最后就能吃到。
孩子心里有了这个美好的愿景，做事情就不会像没头的苍蝇乱撞啦。
双赢思维也很棒。
现在的孩子有时候太争强好胜了，只想着自己赢。
要是懂得双赢思维，就像和小伙伴一起玩游戏，大家都能玩得开心，还能互相得到好处。
这就好比两个人一起种树，最后树长大了，两个人都能在树下乘凉，多和谐。
知彼解己这个习惯呢，就像是给孩子戴上了一副能透视别人内心的神奇眼镜。
我家那小子有时候就只想着自己的想法，不太考虑别人的感受。
要是能学会知彼解己，他就能更好地和小伙伴相处，不会老是因为一点小事就闹别扭啦。
统合综效这个习惯感觉特别高大上，但其实也很好理解。
就像搭积木，一块积木只能是一块积木，但是把好多不同形状、颜色的积木组合起来，就能搭出超级酷炫的造型。
孩子要是学会这个习惯，就能把自己的想法和别人的想法融合起来，创造出更棒的东西。
最后一个习惯，不断更新。
这就像给孩子的成长小火车不断加油、维修一样。
孩子要不断学习新东西，让自己的身体、头脑都变得更强壮、更聪明。
我觉得鼓励孩子养成这七个习惯，就像是给孩子打造了一套超级无敌的成长装备。
作为家长，我不能光自己在这儿瞎激动，得想办法把这些习惯巧妙地融入到孩子的日常生活中。
高效能人士的七个习惯读后感
高效能人士的七个习惯读后感高效能人士的七个习惯读后感2016高效能人士的七个习惯读后感(一)《七个习惯》不同于一般的技巧性的书籍，企图指导读者朝夕之间产生巨大的“高效能”，而是通过自我的坚持与持续改进由内而外的改变自身，从而达到可持续的“高效能”。
它关注到产能的重要性，而不仅仅是产出。
这对我产生了深刻的影响!一、个人领域，真正的效率盲目的提升自己的“效率”并不能真正提升自己或事项的价值，我们往往容易关注“紧急”的事情，并不断提升自己的效率去解决它。
但是，这些“紧急”的事情真的都非常“重要”吗?这就不见得了，从而，我们效率的提升其实并没有产生真正的价值。
这本书提醒了我，注意力应专注在“重要”程度上，而非“紧急”程度上，对于一些不重要的事物完全可以拒绝。
问题随之而来，我们缺乏的正是准确判断事务“重要程度”的能力。
这需要我们以终为始的考量问题，牢牢抓住问题的核心，以结果导向去思考问题，从而将事务与价值绑定起来，保证我们的产出即价值。
由此，我找到了获得真正效率的一种审视角度，光有想法不行，要得到还需要做到，这就是从内心开始的改变，让我们可以从自己的思维上获得真正的改变，从而永久的改变行为，进而改变事物的结果。
这是一项修炼过程，不可能一蹴而就，这需要强大的内心去承受改变带来的短期不适应和坚定信念的认可!这个修炼本身就是改变的过程，也是“重要不紧急”却可以受益终身的“要事”。
二、公众领域，一致的合力团队合力真的就一定会提升产出吗?我认为答案是否定的。
团队中可能出现的诸如“妥协”、“不欢而散”、“固执己见”甚至“散伙”等等，都是将团队的力量分解的情况，从而使得1+1<2、本书倡导的理念，让我在这问题上茅塞顿开。
团队之所以能够成立，成员之间的目标通常是一致的，只是大家对到达目标的具体路径产生分歧。
既然如此，我们就不能只认为自己是对的，而应该知彼解己，真正的站在他人的立场用他人的思维去看待问题，通过这样的模拟，我们很容易找到彼此真正的碰撞点与异见，从而尽快的找到能够产生综合综效的结果。
高效能人士的七个习惯读后感5篇
高效能人士的七个习惯读后感5篇高效能人士的七个习惯读后感5篇高效能人士的七个习惯读后感1一直以来，我并不是一位对管理学崇拜至极的信徒，也从未对成功学拥有极大的热情，当初次看到本书的标题―高效能人士的七个习惯时，我的第一印象是难道又是一本成功学读物吗。
但是读罢此书，我对管理学和道理本身有了新的认知，在此十分感谢张老师的推荐。
犹记得《后会有期》中有一句经典台词，“我们听过很多道理，却依然过不好这一生。
”某种程度上，我是同意这句略带自嘲的俏皮话的。
多半情况下，我们受到了良好的教育，听到了很多的道理，并内心真的肯定，然而，我们并未将道理消化并转化成信念，予以行动形成经历，并强化我们的信念，断链不时发生。
不幸的是，大多数人选择如此。
那么史蒂芬柯维想表达的是什么呢？从前言开始，作者就列出了我们普罗大众面临的挑战，如恐惧与不安全感，大多数人倾向于零风险的生活，逃避与他人建立长期合作和依赖；如想要的太多太急切，只要发现一个问题，就倾向于把社会当成是替罪羊来谴责，谴责周围人和事的必然结果是犬儒主义，绝望无助，当被迫向命运低头，认为自己是环境的牺牲品，而屈服于宿命论，形成恶性循环而导致停滞不前。
相反，这正是流行文化所倡导的生存之道。
读到此处，我是非常有同感的，我也乐于自我否定和反省，便更加有继续读下去的欲望了，没错，我想找到解决方案和破局思路。
进而，作者还举出了一些挑战，如越来越陷在一些鸡毛蒜皮的事情上不能自拔舍本逐末；表面上表现大度为他人的成功喝彩，而私底下在心灵的最深处，却为他人的成功羡慕嫉妒恨；别人诉说时，并非努力聆听和理解，而常常忙于思考自己接下来该怎么说；社会倾向于用“竞争”来解决分歧和冲突。
这难道不就是我们每一个人都常遇到的棘手问题吗？我是如此急切地想知道作者的解决思路和方案。
最让我受益的，其实是作者提出思维定势（paradigm）的观点，我们往往理所当然地假定自己的所见所闻就是真实的世界。
然而，它不是地域本身，只是你我手中的一份地图，是每个人的成长背景经验和选择打造而成的。
高效能人士的七个习惯优秀读后感范文(精选10篇)
高效能人士的七个习惯优秀读后感范文（精选10篇）高效能人士的七个习惯优秀读后感范文（精选10篇）高效能人士的七个习惯读后感1前言：前言部分，作者列举了种种人世间的烦恼与困惑：不幸福的婚姻、不听话的孩子、不上进的员工、人生失去了方向和目标、急功近利、焦躁不安、无法与别人互相理解沟通……并提出，要想解决这些烦恼，需要遵守一些天然的、普适的原则，这些原则是人类千万年来总结、归纳出来的智慧结晶，是人之所以为人的关键所在。
接下来，作者对如何阅读此书提出了建议：最好以一个讲师备课的心态来阅读，即阅读完之后，向别人讲述书中内容。
这确实是读书的好方法，能够让你在读书的时候更认真、更专注，同时不会泛泛地、单向接受地阅读，而是边读边思考。
然后，作者谈到了阅读此书的收获——改变，改变自己，进而影响他人，从而达到“高效能”的目的。
最后，简要地介绍了七个习惯的内容。
这种开宗明义的写作方法，和讲课是一个道理：以普遍的、有代表性的问题作为切入点，分析引起问题的原因，提出解决方案，同时把课程的结构和部分干货露出来，提起学员的兴趣。
这种表达方式在写作、讲课、演讲、做介绍时都可以使用，是百试百灵的方法。
前言部分有一句话让我非常触动：“有多少人在弥留之际，希望自己花更多的时间工作或看电视？没有一个人希望这样。
此时，人们想到的是爱人、家人和他们付出过爱心的人。
”鸡汤文里经常说一句话：“把每一天都当做生命的最后一天来过。
”有些偏激，但是道理没错。
所谓的“高效能人士”，其实就是在生命的最后一刻，回顾整个人生而不留遗憾的人。
第一部分重新探索自我第一章由内而外全面造就自己&第二章七个习惯概论开篇作者就说：“要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，首先要改变我们对问题的看法。
”我们每个人都有一套对世界的看法，作者管这个看法叫“思维定式”。
思维定式由我们的经历、眼界、教育背景、成长环境等因素共同作用而成。
我们都深信自己的思维定式是正确的，能反应这个世界的真实情况，并且所有想法和行为都受此思维定式指导。
高效能人士的七个习惯读后感优秀6篇
高效能人士的七个习惯读后感优秀6篇高效能人士的七个习惯读后感篇一感恩，你学会了吗？有人会说：“感恩还用学吗？当别人向我做出友善之举时，我就会感谢他呀？”可是，如果别人一再向你伸出友善之手，你还会再像刚开始一样无比感激吗？是的，我想肯定有人不会再如开始时那般感激了，甚至有人会把这当成是理所当然的事情，有时还会因此抱怨、生气。
今天，我们学习了课文《习惯》。
讲的是卡罗尔为了向邻居史密斯夫妇表示友好，做了一个馅饼给他，史密斯夫人无比感激，第二次收到史密斯夫妇也是很感谢，第三次史密斯夫妇只简短地说了一句“谢谢”，第四次时甚至有些抱怨时间有些晚，接着，卡罗尔因为忙，没有做馅饼，史密斯夫人非常生气。
看了这篇文章，我也很生气。
当别人一直向你表示友好时，你为什么会觉得理所应当呢？你怎能可以从惊喜万分，变得比较激动，变成平淡，再变得抱怨呢？是不是有些贪得无厌了呢？当你接受别人的友善时，为什么没有想到要礼尚往来，也对别人的友善表示一些回报呢？还记得世界上最伟大的科学家，被称为“宇宙之王”的霍金，只有仅仅3根能微弱活动的手指和一双不会说话的眼睛，面对记者的提问，霍金用电脑艰难地打出了一下几句话：“我的手指还能活动；我的大脑还能思维；我有终生追求的理想；我有爱我和我爱着的亲人与朋友。
”最后这位科学巨人又艰难地打出了第五句话：“对了，我还有一颗感恩的心！”要心怀感恩的心，在生命的旅程中我首先要感恩父母的养育之恩，我还要感恩给我们赖以生存的大自然，更要感恩我身边的人！马骉是我的好朋友，我每天早上都会坐着马骉爸爸的车去上学。
有一次，马骉爸爸出差了，马骉姐姐开车送我们去上学。
因为姐姐刚学开车，车开得有些慢，所以我们俩就迟到了，当时我们还埋怨姐姐，现在想一想，真的很惭愧，这么冷的天，姐姐还早早出门送我们，我怎么能还埋怨姐姐呢？姐姐，对不起了！学习了这篇文章后，我会更加留心身边的人，身边的事情，我会感谢身边的人对我帮助，对你们心存感恩，就像树木会感恩阳光的德泽，小草会感恩大地的馈赠，鱼儿会感恩海洋的胸怀，飞翔的雄鹰会感恩蓝天的辽阔。
高效能人士的七个习惯的读后感范文（通用5篇）
高效能人士的七个习惯的读后感高效能人士的七个习惯的读后感范文（通用5篇）读完一本名著以后，相信大家一定领会了不少东西，需要写一篇读后感好好地作记录了。
可能你现在毫无头绪吧，以下是小编精心整理的高效能人士的七个习惯的读后感范文（通用5篇），希望能够帮助到大家。
高效能人士的七个习惯的读后感1读过这本书后，我发现书中讲解的七个习惯更像是一个高效人士的构成。
这七个习惯对人性格上进行重塑，如果养成这七个习惯，人生路上也能少走很多弯路。
一，积极主动回想曾经的自己，真的只是在被动学习，没有学习的目标，漫无目的。
老师教哪学哪，作业做哪就做哪。
要是学习上自己能够积极主动，我想我能有更好的成绩。
书中的积极主动，不是狭义的，不只是态度上，行动上的，它更多的是先从思想上入手，自己对事物的全貌主动的预测，且自己也有后续行动的措施，然后积极主动，绝不动摇地去执行，并不断调整，直到取得自己想要的结果。
二，以始为终想想自己所做的那些事有多少是坚持到底的，真的是少的可怜。
如果我能将那些想做的事情坚持到底，我想我能学得更好，书中以始为终，在我理解看来她就像是指路的灯，告诉我目标是哪，提醒你坚持下去，首先我们要知道自己想要什么？确定自己的目标后，再根据自己想要的制定计划，步步为营，如果没有以始为终的结果导向思维，若是走一步看一步，那肯定是行不通的，这样你无法确定自己走的路是不是对的。
三，要事第一生活中事情繁杂，大致分为，重要紧急，重要不紧急，不重要紧急和不重要不紧急的四大类。
我们往往是不知道怎么分配时间，而导致时间花在了不该花的事情上，而那些要事一个也没完成。
书中的“要事第一”，是指把时间分配给重要的事情，而不是紧急的事，不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身，也要抽一点时间出来干自己重要的事情，毕竟一个人的时间和精力都是有限的，所以我们要妥善安排，分清主次。
这样可以做到事事有条理，从而不会忘记最重要的事情。
四，双赢思维人们都是自私的，只要没有波及自身利益自己就不会有过多的想法，但这种想法是危险的。
实践七个习惯读后感
实践七个习惯读后感实践七个习惯读后感读完某一作品后，相信你心中会有不少感想，这时最关键的读后感不能忘了哦。
可是读后感怎么写才合适呢？以下是小编为大家整理的实践七个习惯读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。
实践七个习惯读后感1难得的闲暇时候静静地读一本好书，感觉精神居然在疲劳的状态下还能有很多的触动，《高效人士的七个习惯》就是这样的一本书。
这本书区别于其它成功学和管理学书籍的特色有以下几个：第一，它很简练，抓住了要害而又提纲挈领，而非面面俱到。
第二，他阐述的是如何以一种符合自身规律和客观规律的方式由内而外地改造自身和环境，既不是热情鼓动和心理安慰，也不是简单的听话照做。
第三，它建立了一个合乎规律的模型，更容易记住和操作。
看完这书之后自己从心灵到精神得到一个高度的提升。
同时，也认识到自己在认知、理解和处理某些问题上存在一定欠缺。
书中谈到的七个习惯不是独立存在的，每个习惯之间都密不可分，相辅相成。
正如个人和团队一样，也是依附于彼此存在的，个人要明确自己的目标，并为目标努力的过程是辛苦漫长的，成绩也并非显著，而团队通过个人集思广益，换位思考，促进彼此的沟通和合作，达到产出与产能的平衡。
不管是否遵从，它都存在，也是七个习惯的基础。
习惯一，积极主动。
我们每个人都并非被动的，主动是人类最本质的天性。
主动的人，无论外界怎么变化，内心始终都有自己的一片天空，即使在逆境中也可以追求上进，激励自己，主动创造出有利的条件，能够更多的专注于自己的影响圈，使知识、技巧、意愿在影响圈内平衡，并使其不断扩大。
任何情况下，积极主动的人不谴责，不抱怨，始终相信“我可以”，通过改变个人行为，改进自己的缺失，努力做好。
积极主动是实现产能和产出平衡的必要条件，也是其它六个习惯的基础。
我一直对于自己喜欢的事情都是抱着积极的态度，但是遇到自己不喜欢的就始终是能躲就躲，其实这在侧面反映了我的一个问题，就是思想上没有认识到位。
积极主动的去解决问题总比畏畏缩缩来的实际，换言之，我根本还没有能力改变周遭的环境，所以只能改变自己接受，并且积极主动的接受才能对自身发展起到良好的促进作用。
实践七个习惯读后感范文
实践七个习惯读后感范文实践七个习惯读后感范文篇一、实践七个习惯读后感范文本书则讲的是实践能力，它强调以原则为中心，以人品为基础，以及达到个人效能和人际效能的“内外修炼”；它不是高谈阔论的说教，而是通过一些细微生动的故事来阐述自己的观点；它涵盖的不仅仅是一些大的管理和人生方面的东西，更可贵的是它还探讨了一些具体到家庭、教育、与人相处等方面的事情，可以说为我们开启的不是一扇门，而是一扇扇门。
书中以七个习惯展开记述，它将习惯定义为“知识”、“技巧”、“意愿”三者的混合体。
习惯的确很重要，美国著名教育家曼恩曾说：“习惯就彷佛一版权法缆绳，我们每天为它缠上一股新索，不要多久就会变的牢不可破。
”所以说，不管是领导、职员、还是学生，养成良好的习惯是非常重要的，它甚至能决定一个人的成败得失。
书中还提到“成熟模式图”，即成长的三个阶段，分别为依赖期、独立期，互赖期。
人类都是从依赖到独立，然后从独立到互赖。
这三个阶段中都会养成不同的习惯，也就产生了习惯的转变。
书中提到的七个习惯主要是：一、积极主动——个人愿景的原则他所说的积极主动不仅仅是指行事采取积极主动，还意味着为人一定要对自己的人生负责，积极主动是人类的天性，即使我们的生活受到了外界条件所控制。
但作为一位领导，他的理智必须胜于冲动。
甚至应该避免冲动。
应能够慎重思考，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力。
我们不管做什么，都应该主动而非被动。
就像书中所说的那样。
人性的本质是主动而非被动的。
人类不仅能针对特定的环境选择回应方式。
更能主动的创造有利环境。
采取主动不等于胆大妄为，惹事生非或滋事挑衅，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。
二、以终为始——自我领导的原则当今社会，成功人士并不算少，但大多数人成功之后，反而感到空虚，得到名利之后，都发现牺牲了更可贵的事物。
因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前、坚持到底，使生活充满意义。
书中所说的“以终为始”有两个原则基础，一是“任何事物都是两次创造而成。
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实践七个习惯读后感5篇篇一：成功人士的七个习惯读后感《高效能人士的七个习惯》读后感刚听到《高效能人士的七个习惯》这本书的时候，觉得名字真的很普通，一度以为这是一本无聊又无趣的书，但读了这本书让我受益匪浅，获益良多，给予我很多的启发。
对于我这样即将开始工作的应届毕业生来说，这样一本好书就如同一个良师益友。
在书中，史蒂芬·柯维提出了高效能人士的七个习惯，这七个习惯分别是：一、积极主动；二、以终为始；三、要事第一；四、双赢思维；五、知彼解己；六、统合综效；七、不断更新。
这七个习惯是一个整体，它们相辅相成。
俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一种惯性，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
以下是我对七个习惯的一些理解习惯一：积极主动——个人愿景的原则积极主动是人类的天性，如若不然，那就表示一个人在有意无意间选择消极被动。
责任感是一个很重要的观念，能够积极主动的人深谙其理，因此不会把自己的行为归咎于环境或他人。
他们待人接物是根据自身原则或价值观做有意识的抉择，而非全凭对外界环境的感觉来行事。
我们在平时就要注重培养自己的责任感，当意识到自己肩上所担的责任时便会积极主动地去完成需要完成的任务。
习惯二：以终为始——自我领导的原则人生旅途，岔路很多，一不小心就会走冤枉路。
许多人拼命埋头苦干，却不知所为何来，到头来仍然发现追求成功的阶梯搭错了墙，为时已晚。
因此，人们也许很忙碌，却不见得有意义。
太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。
因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。
习惯三：要事第一——自我管理的原则要事第一是通过独立意志的发挥，建立以原则为重心的处事态度，进而达到有效的自我管理。
有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。
由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。
这个习惯落实了前两个习惯，在日常生活中，随时随地展现出积极主动与确立目标的功夫。
习惯四：双赢思维——人际领导的原则双赢思维是在一切人际交往活动中不断寻求互利的一种思维模式。
双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享。
双赢才是真正的胜利，损人利己的人看到的都是短期的利益，这种行为其实是自断后路，对方在受到损失后必然不想再与你合作或者相处，甚至会寻机报复，以彼之道，还之彼身，损人利己其实就是损人损己。
习惯五：知彼解己——移情沟通的原则知彼需要仁慈心；解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。
了解别人与表达自我是人际沟通不可缺少的要素。
但有时我们会有一种喜欢急急忙忙下建议来解决问题的倾向。
所以对于我们这些即将开始工作的新人来说，学习处理人际关系是一项非常重要的课程。
习惯六：统合综效——创造性合作的原则统合综效是一个过程，是一个为了同一个目标研讨的过程，统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。
助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反，阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。
不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。
相互间加强沟通有助于问题的解决。
习惯七：不断更新——平衡的自我更新原则人生最值得投资的就是磨练自己，因为一切财富的源泉皆来自于我们自身，不断地更新自己的知识，更新自己对这个世界的认知，以获得更多解决问题的技巧，更有效率的完成既定的目标。
我们不仅要得到“鱼”，还要获得捕“鱼”的技巧。
一个人的成功源自于良好的习惯，培养了良好的习惯我们也就踏上了通往成功的道路。
播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种命运。
相信这本书会成为今后工作中的一个灯塔，时刻指引着我。
篇二：七个习惯读后感如何“成长”读《高效能人士的七个习惯》有感这本书的封面最醒目的位置写着：在美国，此书影响力仅次于《圣经》，足以说明它在美国的影响力，此书主要以七个习惯为主线索，论述了每一个习惯对人产生的不同影响，作者不同于其他作家只做理论的阐述，本书作者借助自己的亲身经历和身边朋友生活为例，使得文章更加具说服力。
本书以积极主动开篇，我认为做什么事都应该以积极主动的心态去面对，只有自己积极主动去争取了，我们才有可能把事情做对做好。
有言之“只有我们努力过，我们才有资格说自己运气不好”，不论有什么困难，我们都必须积极的去面对。
积极的做法应该是“由内而外”地改变，即先改变个人行为，让自己变得更充实，更具创造力，然后再去施加影响，改变环境。
不论社会发展到何种地步，它永远需要积极主动的人去推动和发展，一个公司或者一个团队亦是这样，只有每个人积极主动的去改变自己，多学习去充实自己，这样才能对整个团队和公司的发展带来一片光明。
鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命；人生亦是，从外打破是压力，从内打破是成长，如果你等待别人从外打破你，那么你注定成为别人的食物，如果自己积极主动从内打破，那么你会发现自己的成长，改变也将由此开始。
当今社会诚信严重缺失，做出承诺，信守诺言，恰恰是人与人之间相处的基本准则，本书也特别强调了承诺是成长的精髓，在每一次的承诺中发现有待改进的地方、有待发挥的潜能以及有待克服的缺点，使我们的承诺能够强劲有力，古代有商鞅立木为信和为博宠妃一笑烽火戏诸侯的例子，前者商鞅能够信守诺言，在百姓心中树立了威信，使他的变法能够在秦国推广开来，新法使秦国渐渐强盛，最终统一了六国，而后者没有做到“信”，最后的结果只能是自取其辱，身死国亡。
人无信则不立，我们必须信守承诺，这是做人的基本准则，也是在社会得以生存的底线。
书中谈到唯有参与，才有认同，我非常赞成这个观点，因为随着生活水平的提高，人们越来越关注自己在企业的重视程度以及企业的发展状况，而不像以前仅仅只是为了谋生。
每个企业都不愿看到员工的个人目标与企业目标背道而驰的现象，这就需要员工参与到企业各项制度的拟定当中去，这样才能得到员工的认同。
我很庆幸自己能来到这样一个企业，刚来到公司的前几天就见到了公司的大BOSS，他虽然刚做完手术，但依然来和我们这些刚来大学生做一些有关公司和工作方面的交流，对于我们提出的问题，他都做出认真的回答。
其实他完全可以不用来的，但他却带病来和我们交流，这也许就是一个不到3000人的企业，却可以创造几亿利润的秘诀所在，员工能够广开言路，好的建议可以被采纳，DCEC做到真正的关心员工的工作和生活。
高效能人士的脑子里装的不是问题，而是机会，他们不会在各种各样的问题上浪费时间和精力，他们遵循要事第一的原则，他们能够平衡产出和产能的关系，他们能够将时间和精力集中在重要的事务上，完成这些活动也能够提高个人的处事能力。
找准对于自己重要的事情，然后着手进行，效能便会大为增进，自己的生活也会大为改观。
若要集中精力于当急的要务，就得排除次要事务的牵绊，此时需要有说“不”的勇气。
人各有志，各有优先要务。
必要时，应该不卑不亢地拒绝别人，在急迫与重要之间，知道取舍。
高效能的另一个秘诀——授权，授权是提高效率或者技能的秘诀之一，可惜一般人多吝于授权，总觉得不如靠自己更省时省事。
假定事必躬亲者花1小时可以产生1单位的成果，那么管理者经有效的授权，每投入1小时便可产生10倍、50倍，甚至100倍的成果。
授权基本可以划分为两种类型：指令性授权和责任性授权，指令性授权是让别人“去做这个，去做那个，做完了告诉我”。
他们不知道怎样充分的授权，让别人负责完成原定的任务。
因为他们关注的重点是方法，他们自己要为最后的结果负责。
责任性授权的关注重点是最终的结果，它给人们自由，允许自行选择做事的具体方法，并为最终的结果负责。
这种授权类型需要对方要就预期结果、指导方针、可用资源、责任归属、明确奖惩五方面达成清晰、坦诚的共识，并作出承诺。
强哥在这方面应该是应用了此书的责任性授权，他把我们实习的大学生分为三组，每组都选出小组长，并给他们一定的授权，每次做事强哥基本按照“五项基本原则”，使双方明白自己应该怎么做，做的不好会承担什么样的后果，这样明显的提高了工作效率，同时也增强了个人工作能力和为人处事能力。
在文中给我印象最深的还是“移情聆听”，它是指以理解为目的的聆听，要求站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。
移情不是同情，移情的本质不是要你赞同对方，而是要在感情和理智上充分而深入地理解对方。
移情聆听过程不仅要耳到，还要眼到、心到；用眼睛去观察，用心灵去体会。
移情聆听也是感情投资的关键，它可以增进你和对方的感情交流。
这个社会不缺少喋喋不休的演说者，而真正的聆听者少之又少，我们要学会真正的聆听，用心去感受诉说者的内心。
尊重差异，不论是自己的差异，还是人与人之间的差异。
你应该尊重自己善于分析的一面和富有创造力的一面，尊重它们的差异会催生你的创造力；尊重人与人之间的差异，当有人不同意你的观点时，你应该说“你跟我有不一样的的看法，这很好”，你不一定要对他们表示赞同，但可以表示肯定，并尽量给予理解。
你应该找到一条双赢模式，确定理解对方的同时，也能够让彼此都受益的方案。
作为社会新人，我们不能固守不前，而是应该不断的学习更新自己，人生最值得的投资就是磨练自己，不论从身体还是从精神层面。
古有“授之以鱼，不如授之以渔”，总结的相当到位，现今不是你拥有财富就行，而是拥有创造财富的能力，学会自我提升和完善，平衡好身体、精神、智力、社会/情感四方面的更新进度，使我们更好更快成为高效能人士。
世界上唯一可以不劳而获的就是贫穷，唯一可以无中生有的是梦想。
没有哪件事，不动手就可以实现。
世界虽然很残酷，但只要你愿意走，总会有路；看不到美好，是因为你没有坚持走下去。
人生贵在行动，迟疑不决时，不妨先迈出小小一步。
前进不必遗憾，若是美好，叫做精彩；若是糟糕，叫做经历。
慢慢的往前走，学习七个习惯的精髓并应用到生活和工作中去，不断的改变自己，努力成为高效能人士。
篇三：《高效人士的七个习惯》读后感《高效人士的七个习惯》读后感读了这本书之后让我感触良多，这个世界上本不存在什么完美的事情，遑论我们，即使是在优秀的人也不可能面面俱到把事情做得滴水不漏完美无缺，在日常的工作生活中，我们所唯一能做的就是努力，不断的去靠近心中所想的那种完美的状态。
同时，在社会发展的洪流中，我们要相信能够推动历史发展的人几乎是凤毛棱角，绝大部分人都是会最终被湮没在历史的车轮下，那么作为一个普通人，我们肯定不能奢望简简单单就让外界对我们刮目相看，那么在我们改变、提升的自己的过程中我觉得首先要改变的就是一个人的思想，正如书中所说“要改变现状，就得改善自己；要改善自己先得改变我们看待外界的观点”。