招聘网站需求分析报告
智联招聘 分析报告
智联招聘分析报告1. 引言智联招聘是国内领先的人力资源服务供应商之一，为求职者和企业提供了一个互相连接的平台。
通过分析智联招聘的数据，我们可以获得一些有关中国就业市场的洞察和趋势。
2. 数据概览首先，我们来看一下智联招聘的数据概览。
根据最新数据，智联招聘平台上发布的职位数量呈现稳步增长的趋势。
这说明企业对人才的需求在不断增加，市场活跃度较高。
3. 行业分析接下来，我们将对不同行业的招聘情况进行分析。
根据智联招聘的数据，IT行业一直是最活跃的招聘领域之一。
随着技术的不断发展，对技术人才的需求也在增加。
另外，金融、制造业和服务业也是招聘需求较大的行业。
4. 职位热门度分析除了行业分析，我们还将关注一些热门职位。
根据智联招聘的数据，软件工程师、销售代表和市场营销经理是近期最受欢迎的职位。
这些职位不仅需求量大，薪资待遇也相对较高。
5. 地域分析接下来，我们将对不同地区的就业情况进行分析。
根据数据，一线城市的就业机会相对较多，这主要是由于这些城市的经济发展较为迅速。
另外，二线城市和新一线城市的就业机会也在逐渐增加。
6. 学历要求分析职位的学历要求对求职者来说非常重要。
根据智联招聘的数据，硕士学位是目前大部分职位的学历要求。
然而，对于一些技术职位，本科学历就可以满足招聘要求。
7. 性别比例分析性别比例在就业市场中也是一个关注的焦点。
根据智联招聘的数据，男性在就业市场中的占比略高于女性。
这可能与某些行业对男性的偏好有关。
8. 薪资分析薪资是求职者关注的重点之一。
根据智联招聘的数据，大部分职位的平均薪资位于5000-10000元之间。
当然，高薪职位的薪资水平也在不断上涨。
9. 就业趋势展望根据以上的分析结果，我们可以得出一些就业趋势的展望。
随着技术的发展，IT行业将继续保持活跃，对技术人才的需求将会增加。
同时，金融和服务业也将保持较高的招聘需求。
此外，随着二线城市和新一线城市的发展，就业机会也将逐渐增加。
10. 总结通过对智联招聘的数据分析，我们可以得出一些有关中国就业市场的洞察和趋势。
招聘网站需求分析报告
招聘网站需求分析报告1. 引言随着互联网的普及和信息技术的发展，招聘行业也开始向在线平台转移。
招聘网站作为一个在线招聘服务平台，具有很大的发展潜力。
本文将对招聘网站的需求进行分析，从用户需求、功能需求和非功能需求三个方面进行讨论。
2. 用户需求招聘网站的用户主要分为两类：求职者和招聘方。
他们的需求有所不同。
2.1 求职者需求•搜索与自己背景和技能相符的职位信息；•查看招聘方提供的职位详细信息，包括薪资、工作地点、任职要求等；•提交自己的简历或在线填写求职申请表；•跟踪求职进度，了解自己的求职状态；•接收招聘方发来的面试通知和录用通知。
2.2 招聘方需求•发布招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、任职要求等；•管理和筛选求职者的简历；•发送面试通知和录用通知给合适的求职者；•平台提供数据分析功能，根据招聘信息和求职者信息提供招聘策略建议。
3. 功能需求基于用户需求，招聘网站需要提供以下功能：3.1 求职者功能•注册和登录功能，使求职者可以方便地管理自己的个人信息和求职进度；•职位搜索功能，根据关键词和筛选条件进行职位搜索；•职位详细信息展示功能，包括职位描述、薪资待遇、工作地点、任职要求等；•简历上传功能和在线填写求职申请表功能；•求职进度跟踪功能，提供求职状态的更新；•接收面试通知和录用通知的功能。
3.2 招聘方功能•注册和登录功能，使招聘方可以发布招聘信息和管理求职者信息；•职位发布功能，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、任职要求等；•简历管理功能，包括简历筛选、面试通知和录用通知发送等；•数据分析功能，根据招聘信息和求职者信息进行数据分析，提供招聘策略建议。
4. 非功能需求除了基本的功能需求外，招聘网站还需要满足以下非功能需求：4.1 安全性•保护用户的个人信息安全，包括用户名、密码、联系方式等；•防止恶意攻击和信息泄露。
4.2 可用性•界面简洁、直观，便于用户操作；•响应速度快，减少用户等待时间。
招聘需求分析报告
招聘需求分析报告引言招聘是一个组织中至关重要的活动，它直接关系到组织的发展和竞争力。
为了确保招聘活动的成功，需要进行一系列的需求分析，以确保招聘的准确性和有效性。
本报告将介绍招聘需求分析的步骤和方法，并提供一些实用的建议。
步骤一：明确职位需求在招聘活动开始之前，首先需要明确组织的职位需求。
这包括确定需要招聘的职位和相关的职责和要求。
通过与相关部门和团队的沟通和协商，可以明确出合适的职位需求。
步骤二：制定招聘计划招聘计划是确定招聘活动的重要步骤。
在这个步骤中，需要考虑招聘的时间表、招聘渠道和招聘预算。
根据不同的职位需求和组织的实际情况，制定一个合理的招聘计划是非常重要的。
步骤三：制定招聘渠道选择合适的招聘渠道是确保招聘活动成功的关键因素之一。
根据职位的特点和目标受众的特点，可以选择不同的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
合理利用各种招聘渠道可以提高招聘的效果。
步骤四：制定招聘标准制定招聘标准是招聘活动的核心内容之一。
招聘标准应该包括所需的技能、资历、经验和其他方面的要求。
通过制定明确的招聘标准，可以帮助筛选出符合要求的候选人。
步骤五：筛选简历和面试在收到候选人的简历之后，需要对简历进行筛选和评估。
根据招聘标准，筛选出符合要求的候选人，并邀请他们参加面试。
面试是了解候选人的重要环节，通过面试可以进一步了解候选人的能力、个性和适应能力。
步骤六：评估和选拔在面试结束之后，需要对候选人进行评估和选拔。
评估的方法可以包括综合素质评估、能力测试和背景调查等。
根据评估结果，选出最适合的候选人并向其发出录用通知。
步骤七：跟踪和反馈招聘活动的最后一个步骤是跟踪和反馈。
在录用候选人之后，需要跟踪他们的入职情况和工作表现，并及时给予反馈和支持。
通过有效的跟踪和反馈，可以提高员工的满意度和绩效。
结论招聘需求分析是确保招聘活动成功的关键步骤。
通过明确职位需求、制定招聘计划、选择合适的招聘渠道、制定招聘标准、筛选简历和面试、评估和选拔以及跟踪和反馈，可以确保招聘活动的准确性和有效性。
智联分析报告
智联分析报告引言本报告旨在对智联人才招聘网站进行综合分析，从招聘需求、人才分布和薪资水平等方面，通过数据统计和分析，为企业在人才招聘和人才管理方面提供参考和帮助。
方法本次分析报告的数据来源为智联招聘网站的招聘信息和求职者简历信息。
通过对招聘信息和简历信息的收集和处理，以及数据分析和统计的方法，对智联招聘网站进行综合分析。
招聘需求分析通过对智联招聘网站上的招聘信息进行统计和分析，可以了解到不同行业和不同岗位的招聘需求情况。
根据数据统计结果显示，IT行业的招聘需求最为旺盛，其次是金融和销售行业。
同时，研发类和销售类岗位的需求量也较大，而人力资源和行政类岗位的需求相对较少。
另外，通过对招聘信息的分析，可以发现不同城市之间的招聘需求差异较大。
一线城市的招聘需求明显高于二线城市和三线城市。
上海、北京和广州是招聘需求最旺的城市，而西安、合肥和福州等城市的招聘需求则相对较低。
人才分布分析通过对智联招聘网站上的求职者简历信息进行统计和分析，可以了解到不同行业和不同地区的人才分布情况。
根据数据统计结果显示，IT行业的求职者数量最多，其次是销售和金融行业。
同时，在人力资源和行政领域求职的人才较少。
另外，通过对求职者简历信息的分析，可以发现不同地区之间的人才分布差异较大。
一线城市的求职者数量明显高于二线城市和三线城市。
上海、北京和深圳是求职者数量最多的城市，而西安、合肥和福州等城市的求职者数量相对较少。
薪资水平分析通过对智联招聘网站上的招聘信息中的薪资数据进行统计和分析，可以了解到不同行业和不同岗位的薪资水平情况。
根据数据统计结果显示，IT行业的薪资水平较高，其次是金融和销售行业。
同时，研发类和销售类岗位的薪资水平也相对较高，而人力资源和行政类岗位的薪资水平相对较低。
另外，通过对薪资数据的分析，可以发现不同城市之间的薪资差异较大。
一线城市的薪资水平明显高于二线城市和三线城市。
上海、北京和广州是薪资水平较高的城市，而西安、合肥和福州等城市的薪资水平相对较低。
招聘需求汇总情况汇报
招聘需求汇总情况汇报根据公司发展需要，我们对招聘需求进行了全面的汇总和分析，以便更好地满足公司各部门的用人需求。
以下是我们对招聘需求汇总情况的详细汇报：一、技术类岗位。
针对技术类岗位，公司目前急需招聘软件工程师、数据分析师、网络安全工程师等人才。
随着公司业务的不断扩张，对技术人才的需求也在不断增加。
软件工程师需要具备扎实的编程能力和团队合作精神；数据分析师需要具备数据处理和数据挖掘相关经验；网络安全工程师需要具备网络安全防护和风险评估的能力。
我们将通过多种渠道积极招聘，以满足技术类岗位的用人需求。
二、市场营销类岗位。
在市场营销领域，公司需要招聘市场营销专员、品牌策划师、市场数据分析师等人才。
市场营销类岗位需要具备市场分析、营销策划和推广执行等方面的能力。
我们将通过校园招聘、社会招聘等方式，积极寻找符合条件的人才，以满足市场营销类岗位的用人需求。
三、行政人事类岗位。
行政人事类岗位是公司运转的重要支撑，目前公司急需招聘行政助理、人力资源专员、招聘专员等人才。
这些岗位需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和人际关系处理能力。
我们将通过内部推荐和招聘网站发布招聘信息，积极寻找适合的人才，以满足行政人事类岗位的用人需求。
四、财务类岗位。
在财务领域，公司需要招聘财务分析师、会计师、成本管理员等人才。
这些岗位需要具备扎实的财务知识和相关工作经验。
我们将通过招聘会、校园宣讲等方式，积极吸引优秀的财务人才，以满足财务类岗位的用人需求。
五、总结。
综上所述，公司对各类岗位的招聘需求进行了全面的汇总和分析，我们将通过多种渠道积极招聘，以满足各部门的用人需求。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司的招聘工作一定会取得良好的成效，为公司的发展壮大提供强有力的人才支持。
感谢各位领导和同事们对招聘工作的大力支持和配合，让我们共同期待公司更加美好的明天！。
腾讯招聘需求分析报告
腾讯招聘需求分析报告腾讯招聘需求分析报告一、概述在当今互联网产业发展迅速的背景下，腾讯作为中国领先的互联网公司，拥有庞大的用户群体和众多业务板块。
随着公司规模的不断壮大和业务的扩张，腾讯需要大量优秀的人才来支撑公司的发展。
本报告旨在通过对腾讯招聘需求的分析，了解目前公司的招聘方向和需求特点，为求职者和招聘方提供有价值的参考和指导。
二、招聘需求分析1. 职位需求腾讯作为互联网公司，涵盖了众多的业务领域，包括社交网络、电子商务、游戏、金融科技等。
因此，腾讯对人才的需求也非常广泛。
在目前的招聘需求中，技术类职位依然是最为紧缺的岗位，尤其是软件开发工程师、数据分析师、产品经理等。
此外，腾讯还有较大的需求量来支持公司的市场营销和运营工作，例如市场营销经理、运营专员等职位。
2. 技能要求腾讯对求职者的技能要求相对较高，主要体现在以下几个方面：（1）技术能力：腾讯作为一家科技公司，对技术人才的需求较高。
求职者需要具备扎实的编程技能，熟悉常用的编程语言和开发工具，具备良好的算法和数据结构基础。
同时，对于一些特定的技术领域，如人工智能、大数据、云计算等，求职者需要有相关的专业知识和实践经验。
（2）沟通能力：腾讯注重团队合作和沟通能力，因此，求职者需要具备良好的沟通和表达能力，能够与不同部门和岗位的人员进行有效的协作。
（3）创新能力：腾讯作为互联网创新公司，对于求职者的创新能力有较高的要求。
能够提出独特的创意和解决问题的方案，不断推动公司业务的创新和发展。
3. 学历要求腾讯对求职者的学历要求较为宽松，主要注重人才的实际能力和综合素质。
虽然本科及以上学历仍是求职者的基本要求，但并不排斥没有大学学历的优秀人才。
腾讯更加注重候选人的实际能力和个人经验，例如在相关领域的项目经验、实习经历和相关技能认证等。
4. 文化与价值观匹配腾讯对求职者的文化与价值观匹配度也很重视。
公司追求的是“用户为本、技术第一、创新驱动”的理念，注重团队合作、开放共享和持续学习。
招聘需求分析报告模版
招聘需求分析报告模版一、引言招聘需求分析报告是为了满足企业招聘职位时对人才需求的全面了解，从而根据企业战略规划和业务发展需要确定具体的招聘目标和计划。
本报告旨在通过对招聘需求进行系统性分析，为企业决策提供科学依据。
二、背景1. 企业情况简介（包括企业名称、发展历程、目标市场、主要产品或服务等）2. 企业战略规划和发展需求分析三、招聘职位分析本部分对企业目前所需招聘的职位进行详细分析，包括职位名称、职责描述和任职要求等方面的内容。
四、市场环境分析通过对行业市场情况进行分析，包括竞争对手、就业市场状况、供求关系等方面的内容，为招聘需求的合理性和紧迫性提供依据。
五、人才市场分析1. 人才类型划分及需求量估计：根据招聘职位分析和企业战略规划，划分所需人才的类型，结合人力资源市场情况以及企业内部供给状况，估计对各类人才的需求量。
2. 人才市场供给状况：对人才市场的供给情况进行分析，包括人才数量、人才结构以及就业情况等方面的内容。
六、关键人才分析本部分对企业当前人才队伍中的关键人才进行分析，包括其岗位背景、工作经验、技能特长、职业发展意愿等方面的内容，为保留关键人才及招聘补充人才提供参考。
七、招聘策略和计划1. 招聘渠道分析：对可用的招聘渠道进行分析，如招聘网站、校园招聘、社交媒体等，评估各渠道的有效性和适用性。
2. 招聘目标和数量制定：根据招聘需求和人才市场分析结果，确定招聘目标和数量。
3. 招聘时间和进度规划：制定招聘的时间节点和进度计划，确保招聘工作按时进行，不影响业务运营。
八、预算及资源需求根据招聘策略和计划，估算所需投入的费用预算，包括招聘费用、培训费用等，并提出相应的资源需求，如人力资源支持、招聘团队建设等。
九、风险分析对招聘过程中可能面临的风险进行分析，如市场竞争加剧、企业形象受损、人员流失等，并提出相应的应对策略和措施。
十、总结与建议在完成以上各项分析后，根据招聘需求和市场情况，给出招聘策略的总结和建议。
招聘网站职位需求分析报告,1200字
招聘网站职位需求分析报告标题：招聘网站职位需求分析报告一、引言随着互联网的快速发展，招聘网站作为招聘信息发布和求职者找工作的重要平台，扮演着越来越重要的角色。
本报告将对招聘网站的职位需求进行分析，通过分析就业市场趋势和招聘网站的功能来了解职位需求的特点和趋势。
二、就业市场趋势近年来，就业市场呈现出以下几个趋势：1. 新经济行业就业需求增长：随着科技的发展，新的经济行业如互联网、人工智能、区块链等行业快速崛起，对人才的需求日益增长。
2. 服务业就业需求稳定增长：随着城市化进程的推进，服务业的发展也得到了迅猛发展，对于销售、客户服务等职位的需求大幅增长。
3. 制造业和传统行业就业需求下降：制造业的自动化程度不断提高，对劳动力的需求越来越少，造成传统行业的就业需求下降。
三、招聘网站的功能分析招聘网站作为一个职位发布和求职信息查询的平台，其核心功能包括以下几个方面：1. 职位发布：企业可以通过招聘网站发布招聘信息，并根据需求筛选合适的求职者。
2. 简历提交：求职者可以在招聘网站上传个人简历，供企业筛选。
3. 职位搜索：求职者可以根据自己的需求，在招聘网站上搜索符合条件的职位。
4. 求职信息筛选：招聘网站可以通过算法和筛选工具，对求职者的信息进行筛选和匹配。
5. 薪资待遇查询：招聘网站可以提供职位的薪资待遇信息，帮助求职者了解市场行情。
6. 职位推荐：根据求职者的个人信息和偏好，招聘网站可以推荐适合的职位。
7. 企业信息展示：企业可以在招聘网站上展示企业文化、福利待遇等信息，以吸引求职者。
四、职位需求分析基于就业市场趋势和招聘网站的功能特点，我们可以得出以下几方面的职位需求分析：1. 新经济行业求职需求旺盛：随着新经济行业的崛起，人们对于互联网、人工智能、区块链等行业的求职需求高涨。
2. 技术人才需求旺盛：随着技术的不断推陈出新，企业对于技术人才的需求日益增长。
例如，熟练掌握人工智能、大数据、软件开发、网络安全等技能的软件工程师将会非常受欢迎。
招聘需求年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的持续快速发展，企业对人才的需求日益旺盛。
作为企业发展的基石，招聘工作在企业的人力资源管理中占据着举足轻重的地位。
本年度，我司在招聘工作中不断探索、创新，力求为企业引进更多优秀人才，助力企业实现战略目标。
现将本年度招聘需求进行总结，以期为进一步优化招聘工作提供参考。
二、招聘需求概述1. 招聘数量本年度，我司共招聘各类岗位员工XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，生产工人XX人，销售人员XX人，行政后勤人员XX人。
招聘数量较去年同期增长XX%，满足了企业业务发展的需要。
2. 招聘渠道本年度，我司主要采取了以下招聘渠道：（1）线上招聘：通过智联招聘、前程无忧、猎聘网等知名招聘网站发布职位，吸引大量求职者投递简历。
（2）线下招聘：参加各类招聘会、校园招聘、社会招聘活动，与求职者面对面交流。
（3）内部推荐：鼓励员工推荐合适人选，给予一定的推荐奖励。
（4）猎头服务：针对高端岗位，寻求专业猎头公司协助。
3. 招聘流程本年度，我司招聘流程主要包括以下几个环节：（1）职位发布：根据部门需求，发布职位信息，明确岗位要求。
（2）简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
（3）面试：组织面试，包括初试、复试、终试等环节，全面考察候选人的综合素质。
（4）背景调查：对候选人进行背景调查，核实其工作经历、教育背景等。
（5）录用通知：对通过面试的候选人发出录用通知，并安排入职培训。
三、招聘需求分析1. 岗位需求本年度，我司招聘需求主要集中在以下几个方面：（1）技术研发类：随着企业产品线的不断丰富，对技术研发人才的需求日益增长。
（2）市场营销类：市场拓展和品牌建设需要更多具备丰富经验和专业能力的市场营销人才。
（3）生产管理类：企业生产规模的扩大，对生产管理人才的需求增加。
（4）行政后勤类：企业日常运营需要更多行政后勤人才，提高工作效率。
2. 能力素质要求（1）专业技能：具备扎实的专业知识和技能，能够胜任岗位工作。
校园招聘网需求分析报告,1200字
校园招聘网需求分析报告一、引言随着高校毕业生人数的不断增加，校园招聘市场日益繁荣。
为了满足用人单位和求职者的需求，校园招聘网站应运而生。
校园招聘网作为用人单位与毕业生之间的桥梁，其规模、功能和用户体验都成为评判一个网站优劣的重要指标。
本文将对校园招聘网站的需求进行分析，为相关网站的开发和改进提供参考。
二、校园招聘网的用户需求分析1. 用人单位的需求用人单位主要需求包括以下几个方面：(1) 招聘信息发布：用人单位希望能够方便快捷地发布招聘信息，并提供详细的岗位要求和待遇信息。
(2) 简历筛选：用人单位希望能够根据自己的需求，快速筛选出符合条件的求职者，以节省招聘时间和成本。
(3) 招聘流程管理：用人单位需要一个完善的招聘流程管理系统，能够帮助他们跟踪和管理招聘过程中的各个环节，包括简历筛选、面试安排、录用等。
(4) 数据统计和分析：用人单位需要能够对招聘数据进行统计和分析，以便评估招聘活动的效果和调整招聘策略。
2. 求职者的需求求职者主要需求包括以下几个方面：(1) 招聘信息检索：求职者希望能够方便地检索到最新发布的招聘信息，并根据个人需求进行筛选。
(2) 简历编写和管理：求职者希望能够方便地编写和管理个人简历，并能够根据不同的求职需求进行调整。
(3) 职业指导和培训资源：求职者希望能够获得相关的职业指导和培训资源，提高自身的求职竞争力。
(4) 个人信息保护：求职者希望自己的个人信息可以得到保护，不会被滥用或泄露给其他人。
三、校园招聘网的功能需求分析1. 招聘信息发布与管理功能(1) 招聘信息发布：用人单位可以方便地发布招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、岗位要求等。
(2) 招聘信息修改和删除：用人单位可以随时修改或删除已发布的招聘信息。
(3) 招聘信息推送：系统可以根据求职者的个人需求，将符合条件的招聘信息推送给他们。
2. 简历筛选与管理功能(1) 简历提交：求职者可以方便地提交个人简历，并根据自己的求职需求进行调整。
招聘需求评估分析报告
招聘需求评估分析报告根据公司招聘需求评估分析，我们需要根据职位的具体要求和人才市场的情况，进行全面综合的招聘计划。
以下是本次招聘需求评估的主要内容和分析结果。
一、人才需求预测根据公司战略目标及业务发展规划，预测了未来一段时间内的人力资源需求。
在招聘需求评估中，我们考虑了市场竞争、行业趋势和企业发展的要求，综合分析了每个部门和职位的岗位需求。
二、现有人力资源分析对公司现有人力资源的组成和能力进行了全面的分析。
通过评估员工的技能、经验、绩效和职务等方面的情况，我们得出了现有人力资源的优势和不足之处。
这有助于我们更好地了解公司的人力资源现状，为招聘需求评估提供依据。
三、市场供需分析对人才市场进行了深入研究和分析。
我们考察了行业竞争对手的人才情况，分析了竞争对手在员工招聘方面的优势与局限，了解市场上各类人才的供需情况。
这有利于制定有针对性的招聘策略。
四、招聘渠道分析评估了各种招聘渠道的效果。
通过对招聘渠道的历史数据和效果进行分析，我们掌握了各个渠道的招聘效率和成本。
在招聘需求评估中，我们将会根据不同岗位的需求特点，选择合适的招聘渠道，提高招聘质量和效率。
五、薪酬待遇分析对薪酬待遇情况进行了分析。
我们比较了市场上类似职位的薪酬水平，并结合公司财务状况，制定了相应的薪酬待遇政策。
这将有助于提高公司的吸引力，吸引更多优秀的人才加入。
六、招聘策略制定综合以上分析结果，我们制定了一套合理的招聘策略。
该策略包括针对不同岗位的招聘渠道选择、薪酬待遇优化、招聘时间安排等方面的具体措施。
根据实际情况，我们将灵活调整招聘策略，以满足公司的人力资源需求。
七、风险和挑战在招聘需求评估中，我们也识别出了可能出现的风险和挑战。
如市场竞争激烈，有些岗位难以招聘到合适人才等。
我们将在招聘过程中不断监测和评估这些风险，及时采取应对措施，确保招聘计划的顺利实施。
根据这份招聘需求评估分析报告，我们能够更准确地了解公司的人力资源需求和市场供需情况，制定出有效的招聘计划和策略。
招聘网站需求分析说明书
招聘网站需求分析说明书开发小组：11031224杨阳11031221徐连国11031624杨佳时20一三-4-22目录1 引言1.1编写目的开发招聘网站的目的是为求职者提供招聘信息，为公司人事部门提供应聘信息，提高公司工作效率，在求职者和公司之间建立信息联系，方便求职者了解招聘信息，同时也能让公司找到满意的人才。
编写需求分析说明书的目的是为了更清晰地理解招聘网站设计项目的业务要求，明确项目需要做的工作，并为保证项目在预算、日期和质量方面的要求提供可执行的依据，包含了范围、进度安排、质量控制、预算和变更等在内的明确的计划和安排，以切实能保证项目能在控制中完成。
预期读者是招聘网站开发人员，系统分析师，软件工程专业的学生。
1.2项目背景随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。
与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。
它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。
在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。
●项目的委托单位：xxx公司●项目的开发单位: xxx大学软件研发课题组●项目的主管部门： xxx大学软件学院教务处1.3术语说明系统分析师——是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族。
在软件开发流程和概要设计的部分工作。
系统分析师是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者。
系统分析师是抽象模型的建立者，他们需要专业的概念模型知识和基础编程技巧。
杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立概念模型。
系统设计师——是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者程序设计师——是针对客户的需要，对程序进行功能和个性化设计的设计人员。
招聘网站需求分析报告,1200字
招聘网站需求分析报告一、引言招聘是企业发展过程中的重要组成部分，招聘网站的发展成为了企业寻找人才的主要途径。
本报告旨在分析招聘网站的需求，以便更好地满足企业和求职者的需求。
二、市场需求分析1. 巨大的人才需求：随着科技与经济的快速发展，各行各业对人才的需求量逐年增加。
招聘网站成为了企业广泛寻找人才的选择，市场需求潜力巨大。
2. 网络化招聘趋势：随着互联网的普及，人们习惯于在网络上寻找信息和机会。
招聘网站的兴起满足了人们的需求，逐渐成为了招聘的主流方式。
3. 高效率：招聘网站能够提供大量的招聘信息和求职者的简历，企业可以根据自身需求进行筛选，极大地提高了招聘的效率。
4. 降低招聘成本：相对于传统的招聘方式，招聘网站可以大大降低企业的招聘成本，尤其是对于中小型企业来说，招聘网站成为了一个更加便宜和高效的选择。
三、企业需求分析1. 多元化的招聘渠道：企业需要一个平台，能够在全国甚至全球范围内发布招聘信息，吸引更多的求职者。
2. 精准的人才匹配：企业需要一个能够根据企业的需求和求职者的技能进行精准匹配的招聘网站，以减少招聘的时间和成本。
3. 第三方服务：企业需要一个招聘网站能够提供一些配套服务，比如背调、薪酬调查等，帮助企业更好地了解求职者。
四、求职者需求分析1. 多样化的求职渠道：求职者需要一个平台，能够汇总各种不同行业的招聘信息，方便他们进行选择。
2. 个性化的服务：求职者需要一个能够根据他们的需求和背景进行匹配的招聘网站，以提供个性化的求职信息和建议。
3. 提供职业规划指导：求职者需要一个招聘网站能够提供职业规划指导，帮助他们更好地了解自己的职业发展方向。
五、功能需求分析1. 招聘信息发布：企业可以在招聘网站上发布招聘信息，包括职位描述、薪酬待遇等。
2. 简历上传和简历搜索：求职者可以在招聘网站上上传个人简历，同时也可以根据自己的需求进行简历搜索，寻找合适的职位。
3. 匹配算法：招聘网站需要一个针对企业的需求和求职者的背景进行精准匹配的算法，以提供更好的求职和招聘体验。
招聘需求分析报告
招聘需求分析报告一、项目背景我们公司一直在稳步发展，业务量逐年增长，社会知名度越来越高，因此需要增加员工以应对业务发展所带来的挑战。
为了更好地开展招聘工作，我们决定进行招聘需求分析，以确定需要招聘哪些职位、哪些技能和专业背景的员工，以及所需招聘人数等。
二、分析过程我们开展了一系列的调查和分析，主要内容包括以下四个方面：1.业务发展趋势分析我们分析了公司未来一年的业务发展趋势，预计公司业务规模还会进一步扩大。
因此，我们需要引入更多的人才，在保证业务质量的同时，更好地支持公司的业务发展。
2.员工流失情况统计我们对公司员工的流失情况进行了调查，发现员工流失率较高，其中一部分原因是员工离职后无法找到满意的工作。
因此，我们需要确定员工流失的原因，针对性地提高员工的福利待遇，以及加强员工的职业发展规划，以留住优秀的人才。
3.现有员工构成情况我们查看了公司现有员工的构成情况，包括其专业背景、技能水平、工作经验等。
我们发现公司需要增加一些专业人才，以便更好地发挥他们的专业能力。
4.竞争力分析我们对行业同行的招聘要求进行了详细分析，发现同行公司大都对员工有很高的要求，对于具有专业背景、较高的学历、英语口语流利、有较强的执行力等方面的人才更加青睐。
因此，我们也需要在这些方面提高人才的招聘要求。
三、招聘需求基于以上分析，我们拟定了以下招聘需求：职位需要人数职位要求市场营销 2 本科及以上学历；市场营销相关专业优先；英语口语流利；具有3年以上相关工作经验；较强的市场分析和策划能力；沟通和协作能力强。
运营 3 本科及以上学历；计算机、网络等相关专业优先；英语口语流利；具有3年以上相关工作经验；熟悉各种网络运营和推广方式；沟通和协作能力强。
人力资源 1 本科及以上学历；人力资源、心理学、社会学等相关专业优先；英语口语流利；具有3年以上相关工作经验；熟练掌握招聘、培训、绩效管理等各项事务；沟通和协作能力强。
四、总结根据对市场营销、运营和人力资源等职位的需求分析，我们制定了相应的招聘计划。
今日招工现状分析报告范文
今日招工现状分析报告范文1. 引言招工是当前社会经济发展的重要组成部分，它关系到劳动力市场的供需情况以及就业率的稳定。
为了解今日招工的现状，本报告通过对招工市场的调研和数据分析，总结出相关数据，对招工现状进行分析。
2. 数据来源与分析2.1 数据来源本次数据的来源包括以下几个方面：1. 人力资源部门提供的失业人口统计数据；2. 各大招聘网站的招工信息；3. 工会发布的就业信息；4. 企业招工需求调查。
2.2 数据分析通过对以上数据进行整理和分析，得出以下结论：2.2.1 失业人口统计数据根据人力资源部门提供的数据统计，今日失业人口总数为X，其中男性占Y%，女性占Z%。
从年龄分布来看，青年失业人口占比最高，达到A%。
2.2.2 招聘网站的招工信息通过对各大招聘网站的招工信息进行挖掘，发现今日招工的职位主要集中在以下几个行业：- IT行业：占总招工数的B%，需求职位主要集中在软件开发、数据分析等技术岗位；- 制造业：占总招工数的C%，需求职位主要集中在生产操作工、装配工等基础岗位；- 服务行业：占总招工数的D%，需求职位主要集中在餐饮服务员、店员等消费者服务领域。
2.2.3 工会发布的就业信息工会发布的数据显示，今日就业机会主要集中在以下几个方面：- 政府项目：占就业机会总数的E%；- 外资企业：占就业机会总数的F%；- 小微企业：占就业机会总数的G%。
2.2.4 企业招工需求调查通过对多家企业进行招工需求调查，得到以下结果：- 企业对求职者的技能要求越来越高，对于技术类职位，更加看重应聘者的实际能力；- 企业对求职者的教育背景的重视程度不高，更加注重个人的实践经验和工作能力；- 企业对求职者的综合素质尤为重视，包括沟通能力、团队合作精神等。
3. 分析与展望通过以上数据的分析，可以得出以下结论：- 尽管失业人口统计数据较高，但该数据并不完全反映实际的招聘需求，因为一部分失业人口可能并没有积极寻找就业机会；- IT行业和制造业是今日招工需求较高的行业，这对于大量失业人口来说是一个机遇；- 政府项目、外资企业以及小微企业提供的就业机会较多，但其中可能存在一定的岗位稳定性问题。
(招聘面试)校园招聘网站的需求分析
（招聘面试）校园招聘网站的需求分析某核电公司校园招聘网站的分析和设计1背景及意义当今世界，人才是企业的核心竞争力，得到人才，就已经奠定了企业成功的基石，正所谓“得人心得天下”。
企业很重视“投资回报”，人力资源管理活动中最影响其投资回报的壹项，就是“招聘选拔”。
随着时代的发展,很多公司于招聘时均会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。
和其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。
它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。
于本题中要求设计壹个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。
2需求规定本项目所设计的网站为求职者和招聘公司之间建立了壹座桥梁，其中有公司人事管理者、个人客户的分别入口。
2.1首页设计首页设计应该清晰简单、美观大方，同时仍要做到信息充足，突出公司的特点和操作的入口。
2.2个人用户功能——应聘者入口（前台）个人用户功能模块图，见图2.1。
个人用户功能包括新用户注册，浏览公司关联信息，浏览公司培训及发展信息，查见招聘动态，简历投递，以及对壹些不明问题通过系统提供的学子交流功能和公司招聘人员进行交流。
新用户注册功能：未注册成会员的用户能够浏览公司关联信息、招聘动态、培训和发展等内容，但若要尽心简历投递，及于留言板留言，则需要注册自己的信息。
注册的内容包括电子邮箱（常用），密码，身份证号码，和身份证号相符合的姓名，以及毕业年份。
浏览公司关联信息功能：可浏览公司简要介绍、企业所倡导的文化理念以及公司员工的风采，使应聘者对公司的情况有壹大致的了解。
2.1个人用户功能模块图浏览培训和发展功能：包括职业发展和培训机制俩个子功能。
应聘者通过职业发展，来展望核电行业的未来；培训机制向应聘者展示培训的主要方向及主要内容。
查见招聘动态功能：包括查见职位介绍、招聘流程、校园活动及应聘须知。
招聘网站需求分析
招聘网站需求分析说明书开发小组：11031224杨阳11031221徐连国11031624杨佳时2013-4-22目录1引言 (3)1.1编写目的 (3)1.2项目背景 (4)1.3术语说明 (5)1.4参考资料 (5)2项目概述 (5)2.1待开发软件的一般描述 (5)2.2待开发软件的功能 (8)2.3用户特征 (9)2.4运行环境 (9)2.5条件与限制 (9)3功能需求 (10)3.1功能划分 (10)3.2功能描述 (16)3.2.1用户注册 (16)3.2.2用户登录 (17)3.2.3招聘业务受理 (17)3.2.4应聘业务受理 (17)3.2.5招聘客户信息管理 (18)3.2.6应聘客户信息管理 (18)3.2.7应聘职位信息管理 (19)3.2.8应聘用户信息管理 (19)3.2.9论坛前台 (19)3.2.10论坛后台 (20)3.2.11网站权限 (20)3.2.12网站首页 (21)3.2.13职位搜索 (21)4外部接口需求 (22)4.1用户界面 (22)4.2硬件接口 (22)4.3软件接口 (23)4.4通信接口 (23)4.4.1电子邮件 (23)4.4.2Web浏览器 (23)4.4.3网络通信协议：TCP/IP协议 (23)4.5故障处理 (24)5性能需求 (24)5.1数据精确度 (24)5.2时间特性 (24)5.3适应性 (25)6软件属性需求 (26)6.1正确性 (26)6.2可靠性 (26)6.3效率 (26)6.4完整性 (26)6.5易使用性 (26)6.6可维护性 (26)6.7可测试性 (26)6.7.1性能测试 (26)6.7.2安全性测试 (27)6.7.3基本测试 (27)6.7.4网站优化测试 (27)6.8复用性 (27)6.9安全保密性 (28)6.9.1系统级安全 (28)6.9.2硬件设备安全 (28)6.9.3软件系统安全 (28)6.9.4网络系统安全 (28)6.9.5应用级安全 (29)6.10可理解性 (29)6.11可移植性 (29)6.12互联性 (29)7数据描述 (29)7.1静态数据 (29)7.2动态数据 (30)7.3数据库描述 (30)7.4数据词典 (30)7.4.1数据项条目 (30)7.4.2数据存储条目 (31)7.5数据采集 (33)8附录 (33)1引言1.1编写目的开发招聘网站的目的是为求职者提供招聘信息，为公司人事部门提供应聘信息，提高公司工作效率，在求职者和公司之间建立信息联系，方便求职者了解招聘信息，同时也能让公司找到满意的人才。
招聘网站分析报告
招聘网站分析报告1. 引言招聘网站是现代企业人力资源招聘的重要工具，通过互联网和信息技术的发展，招聘网站已经成为企业吸引和筛选人才的主要渠道。
本文将对招聘网站进行详细分析，包括市场规模、用户需求、竞争格局以及未来发展趋势等方面。
2. 市场规模分析根据相关数据统计，招聘网站市场规模逐年增长。
随着互联网的普及和人们就业观念的改变，越来越多的求职者选择通过网络寻找工作机会。
同时，企业也将招聘流程转移到在线平台上，提高了招聘效率和信息传递速度。
预计未来几年内，招聘网站市场将保持稳定增长。
3. 用户需求分析3.1 求职者需求招聘网站的用户主要分为求职者和企业招聘方。
求职者通过招聘网站可以快速浏览和筛选各类岗位，获取详细的招聘信息，并且可以在线提交简历和申请。
对于求职者来说，他们希望招聘网站能够提供准确、及时的职位信息，并且提供一定的求职辅导和资源分享。
3.2 企业招聘方需求对于企业招聘方来说，他们希望招聘网站能够提供全面的人才库和简历筛选工具，帮助他们高效地筛选和招聘合适的人才。
此外，招聘网站还应提供灵活的招聘方案和定制化服务，满足企业多样化的招聘需求。
4. 竞争格局分析目前，招聘网站市场竞争激烈，主要的竞争者包括智联招聘、前程无忧、拉勾网等知名招聘网站。
这些招聘网站通过不断优化用户体验、提升招聘效果和广告投放等方式争夺用户流量和市场份额。
同时，也有一些新兴的招聘平台加入竞争，他们通过特色化服务和创新模式来引起市场关注。
5. 发展趋势分析5.1 移动招聘的兴起随着移动互联网的快速发展，越来越多的求职者通过手机端进行招聘信息的浏览和申请。
因此，移动招聘成为未来发展的重要趋势。
招聘网站需要优化移动端用户体验，开发相应的移动应用程序，并利用移动推送技术提供个性化的招聘推荐服务。
5.2 大数据与人才匹配招聘网站通过收集和分析求职者和企业的数据，可以提供更加精准的人才匹配服务。
通过人才画像和职位要求的智能匹配算法，可以帮助求职者和企业招聘方更快速地找到合适的工作和候选人。
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招聘网站需求分析说明书2012年12月26日文档信息及修订记录目录1 引言 (3)1.1编写目的 (3)1.2项目背景及意义 (3)1.3定义 (3)1.4预期读者和阅读建议 (3)1.5参考资料 (3)2 任务概述 (4)2.1目标 (4)2.2运行环境 (4)2.3条件限制 (4)3 功能需求 (4)3.1用户界面 (4)3.2功能需求 (4)3.1.1 功能分类 (4)3.1.2 功能描述 (5)4 数据描述 (7)4.1数据库描述 (7)4.2数据字典 (9)4.3数据流图 (7)5 其它非功能需求 (11)5.1性能需求 (11)5.1.1数据精确度 (11)5.1.2时间特性 (11)5.1.3适应性 (11)6其它需求 (12)6.1可使用性 (12)6.2安全保密性 (12)6.3可维护性 (12)1引言1.1编写目的本文档描述招聘网站的软件需求，阐明项目的背景，客户对软件实现的功能要求、性能要求等内容，目的是给设计人员提供要描述问题的范围，解决问题的基础，最终能够从需求中提炼出设计内容。
1.2项目背景及意义随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。
与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。
它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。
在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。
●xxx招聘网站●由xxx公司提出1.3定义招聘网站：为求职者提供招聘信息，为公司人事部门提供应聘信息，提高公司工作效率，在求职者和公司之间建立信息联系，方便求职者了解招聘信息，同时也能让公司找到满意的人才。
1.4预期读者和阅读建议1.5参考资料2任务概述2.1目标本项目所设计的网站是一个招聘网站，目的是为求职者与招聘公司之间建立一座桥梁，为求职者提供丰富的、快速的招聘信息和各个公司的信息，以及招聘动态信息，并提供求职指导等帮助；为公司提供一个发布招聘信息、高效选择人才信息的“场所”。
2.2运行环境（1）服务器操作系统：Microsoft Windows XP（2）Web服务器软件：tomcat 6.0（3）数据库软件：MySQL（4）客户端：windows操作系统，IE浏览器6.0以上版本2.3条件限制（1）本系统开发成员，对B / S开发经验不足；（2）开发人员管理经验和开发条件不足；（3）在时间方面不够充裕。
3功能需求3.1用户界面首页设计应该清晰简单、美观大方，同时还要做到信息充足，突出公司的特点和操作的入口。
3.2功能需求3.1.1功能分类（1）个人用户注册个人用户（求职者）注册新账号。
（2）公司用户注册公司注册新账号。
（3）个人信息管理账号信息管理简历信息管理职位申请记录管理（4）求职者申请职位搜索招聘信息查看招聘信息查看公司信息投递简历关注公司信息（5）公司信息管理公司简介信息管理公司企业文化介绍（6）职位申请信息管理查看职位申请删除职位申请发布面试通知（7）招聘信息管理发布招聘信息管理招聘试题（8）账号申请审核（9）网站帮助3.1.2功能描述系统的用户分为个人用户、公司用户和系统管理员三种。
个人用户即为求职者，可以搜索、查看各公司信息，招聘信息。
公司用户即为公司人事部门人员，可以发布公司的招聘信息，管理公司信息，管理求职者的职位申请等。
系统用例图如图1所示。
图1 系统用例图系统功能详细描述。
（1）个人用户注册：个人用户需要输入用户名，注册邮箱，密码等信息，待信息确认即可完成注册。
其中，注册邮箱为登录用户名。
（2）公司用户注册：公司人事部人员需要输入用户名，公司的名称，基本信息等信息完成注册。
（3）个人信息管理：包括账号信息管理，简历信息管理，职位申请记录管理。
账号信息管理即是对账号的密码，用户名的修改。
简历信息管理包括新添加简历信息，修改简历信息，删除简历信息等，允许一个用户最多建立5份简历，每份简历包括中文简历和英文简历，简历内容包括：真实姓名，性别，出生日期，家庭住址，籍贯，政治面貌，婚姻状况，联系电话，电子邮件，学习经历，证件号，求职意向，自我评价等信息。
职位申请记录管理，用户可以查看自己申请过的职位的记录和申请结果。
（4）职位申请：搜索招聘信息，用户或者未注册的用户都可以搜索职位信息和公司信息，可以按职位名称、公司名称、地域等信息进行组合查询，用户也可以按公司名称、地域信息搜索公司信息，并且用户可以关注公司信息，随时查看公司动态。
用户可浏览公司简要介绍、企业所倡导的文化理念以及公司员工的风采，使应聘者对公司的情况有一大致的了解。
应聘者可浏览职位介绍和招聘流程，也可通过专业来查询是否有合适自身的职位；招聘流程简要介绍了招聘从投递简历直至签约的主要流程。
用户可以在搜索到合适的职位信息后，直接提交申请，提交职位申请需要选择一份简历，然后提交职位申请。
（5）公司信息管理：公司人事管理者登录系统后，可以对公司的信息进行管理，主要包括公司简介，公司企业文化介绍，以及公司培训介绍，发展动态等信息。
（6）职位申请信息管理：公司人事管理者登录系统后，可以查看每一个招聘所收到的职位申请，查看应聘者简历，并决定是否向申请者发布面试通知。
（7）招聘信息管理：公司人事管理者登录系统后，可以编辑发布招聘信息，删除过期的招聘信息等操作，还可以发布在线试题，与招聘信息一起发布。
（8）账号申请管理：系统管理员登录系统后可以查看公司注册用户的申请，在核对其信息真实性后，通过审核，予以登录权限。
（9）网站帮助：系统管理员可以进行发布网站的通知，首页管理，求职指导等操作。
4数据描述4.1数据库描述数据库名称为employ，数据库软件为MySQL。
4.2数据流图用户登录图2 用户登录数据流图职位申请图3 职位申请数据流图图4 公司注册申请审核数据流图图5 职位申请管理数据流图4.3数据字典数据字典的作用是对数据流图中的各种成分进行详细说明，作为数据流图的细节补充，和数据流图一起构成完整的系统需求模型。
数据字典一般应包括对数据项，数据结构、数据存储和数据处理的说明。
1、数据项条目(1) 数据项编号：D001数据项名称：用户名别名：个人用户名符号名：USERNAME数据类型：CHAR长度：20(2) 数据项编号：D002数据项名称：注册邮箱别名：无符号名：EMAIL数据类型：CHAR长度：25(3) 数据项编号：D003数据项名称：注册日期别名：无符号名：INITDATE数据类型：DATE长度：10(4) 数据项编号：D004数据项名称：用户类别别名：无符号名：USERTYPE数据类型：NUMBER长度：1范围：{0,1}说明：标志用户的类别，普通个人用户或者管理员（0为普通，1为管理员）(5) 数据项编号：D005数据项名称：用户ID别名：用户编号符号名：USERID数据类型：NUMBER长度：7范围：1~99999992、数据存储条目(1) 数据存储编号：F01数据存储名称：用户信息来源：由用户注册时输入组成：用户ID+用户名+注册邮箱+用户密码+注册日期+用户类别+用户权限(2) 数据存储编号：F02数据存储名称：个人用户简历信息来源：由用户输入组成：真实姓名+性别+出生日期+家庭住址+籍贯+政治面貌+婚姻状况+联系电话+电子邮件+学习经历+证件号+求职意向+自我评价(3) 数据存储编号：F03数据存储名称：职位申请记录来源：用户申请职位信息时，数据库自动生成组成：申请编号+公司ID+用户ID+申请时间+申请状态+申请结果+申请职位+申请备注(4) 数据存储编号：F04数据存储名称：公司信息来源：公司用户输入组成：用户ID+公司名称+登陆名+登陆密码+地址+联系人+联系电话+email+备注+账号状态+账号注册时间(5) 数据存储编号：F05数据存储名称：招聘信息来源：公司用户输入组成：公司ID+招聘信息编号+招聘职位+招聘起始时间+结束时间+招聘范围+在线试题编号+招聘信息备注5其它非功能需求这部分列举出了部分非功能需求，而不是外部接口需求和限制。
5.1性能需求5.1.1数据精确度在精度需求上，根据实际需要，数据在输入、输出及传输的过程中要满足各种精度的需求根据关键字精度的不同。
如：查找可分为精确查找和泛型查找，精确查找可精确匹配与输入完全一致的查询结果，泛型查找，只要满足与输入的关键字相匹配的输入即输出，可供查找。
5.1.2时间特性系统响应时间应在人的感觉和视觉范围内(<1 s)，系统响应时间足够迅速(<5 s)，能够满足用户要求。
5.1.3适应性在操作方式、运行环境、软件接口或开发计划等发生变化时，应具有适应能力。
6其它需求6.1可使用性操作界面简单明了，易于操作，对格式和数据类型限制的数据，进行验证，包括客户端验证和服务器验证，并采用错误提醒机制，提示用户输入正确数据和正确的操作系统。
6.2安全保密性只有合法用户才能登录使用系统，对每个用户都有权限设置。
对登录名、密码、以及用户重要信息进行加密，保证账号信息安全。
6.3可维护性系统采用了记录日志，用于记录用户的操作及故障信息，同时本系统采用的B /S模式，结构清晰，便于维护人员进行维护。