机关事业单位考勤制度
机关事业单位考勤制度范文(3篇)
机关事业单位考勤制度范文一、总体要求1. 本制度适用于本单位所有职工，包括正式编制职员、临时工、合同工等。
2. 考勤制度的执行要严格按照法律法规和单位内部规章制度来进行，确保公平公正，并与单位目标和工作要求相一致。
3. 考勤制度的主要目的是促进员工的工作纪律，提高工作效率，维护单位的正常运转。
二、考勤规定1. 工作时间（2）职工应准时到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要提前请假或外出，须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
2. 考勤方式（1）职工每天上班前需在指定考勤机刷卡，以记录到岗时间。
（2）特别情况下，职工因公外出或因天气等原因无法刷卡时，应向考勤管理员提供相关证明材料。
3. 加班与调休（1）加班是指超过正常工作时间的工作，每天不得超过2小时。
加班需提前向上级申请，并得到批准后方可进行。
（2）对于因工作需要而需要调休的人员，应提前向上级汇报，经批准后方可调休。
4. 迟到早退（1）职工迟到早退的时间应按照具体分钟计算，每次迟到早退不得超过10分钟。
（2）超过迟到早退时间的，按照旷工处理。
5. 请假制度（1）职工若因病或其他特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
请假申请表需注明请假事由、请假时间和联系方式。
（2）请假时间需根据具体情况计算，并按照请假条例进行处理，如病假、事假、探亲假等。
6. 考勤纪录（1）考勤纪录将以电子考勤系统为准。
每月底由考勤管理员统计各职工的考勤记录，并进行排查核实。
（2）职工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向考勤管理员提出申诉。
三、考勤管理1. 考勤登记（1）每天上班前和下班后，职工需分别通过指定考勤机刷卡，以记录到岗和离岗时间。
（2）考勤管理员需要每天及时检查考勤记录，如有问题及时处理，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤异常处理（1）对于迟到早退等考勤异常情况，考勤管理员需及时记录并通知相关人员进行处理。
（2）职工若对考勤记录有异议，可以向考勤管理员提出申诉，并提供相关证明材料。
机关单位考勤制度
机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。
本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。
一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。
二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。
三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。
3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。
六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。
2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。
八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。
九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。
2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
事业单位考勤制度范文(三篇)
事业单位考勤制度范文一、考勤时间1. 上班时间为每天的上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 员工应按时到岗，不得迟到早退。
二、考勤方式1. 员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退。
2. 员工在签到和签退时应使用自己的工号进行操作，确保准确记录考勤信息。
3. 如员工无法使用考勤系统进行签到和签退，应向上级主管报备并使用纸质考勤表进行登记。
三、考勤记录1. 考勤系统将准确记录员工的签到和签退时间，以及工作时长。
2. 纸质考勤表应由员工按时填写，并由主管审核和签字确认。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，记为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退15分钟以上不满30分钟，记为迟到或早退半天。
3. 迟到或早退30分钟以上，记为迟到或早退一天。
五、请假制度1. 员工请假前应提前向主管提出申请，并注明请假事由和请假日期。
2. 员工请假时应使用公司提供的请假系统进行申请。
3. 请假申请应提前提交，并经主管批准后方可生效。
4. 请假期间，员工应及时更新请假系统中的假期情况。
六、加班制度1. 员工有加班需要时，应提前向主管报备，并填写加班申请表。
2. 加班申请表应经主管审核后才可生效。
3. 加班时长应根据工作需要合理安排，不得超过法定规定的加班上限。
七、考勤奖惩1. 员工每月按时准确上下班，无迟到早退现象，将获得考勤奖励。
2. 员工连续迟到或早退达到3次以上，将受到警告并记入个人档案。
3. 员工严重迟到或早退，或有重复违纪现象，将视情节轻重给予相应的处罚。
八、其他规定1. 员工不得以任何非正当手段影响考勤系统的正常运行。
2. 员工应确保个人考勤信息的准确性和完整性。
3. 公司保留对考勤制度的解释和修改权。
以上为事业单位考勤制度的范本，具体制度可根据实际情况进行调整和修改。
事业单位考勤制度范文（二）一、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至下午5:30，每天工作8小时（含中午休息时间）。
机关事业单位考勤制度范本
第一章总则第一条为加强机关事业单位的内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于工作时间、休息休假和工资福利等法律法规。
第二章工作时间与休息休假第四条本单位实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。
第五条国家法定节假日、休息日和公休日，本单位工作人员享有休息休假权利。
第六条本单位工作人员的休息休假时间按照国家规定执行，如遇特殊情况，经单位领导批准，可适当调整。
第三章考勤管理第七条本单位设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织实施和监督管理。
第八条考勤管理部门应建立健全考勤管理制度，明确考勤纪律和要求。
第九条考勤管理部门应设立考勤记录表，详细记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。
第十条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条工作人员请假应提前向部门负责人提出申请，经单位领导批准后方可请假。
第十二条请假类型及审批权限如下：（一）事假：1天以内由部门负责人批准，1天以上3天以内由单位领导批准，3天以上由单位主管领导批准。
（二）病假：1天以内由部门负责人批准，1天以上3天以内由单位领导批准，3天以上由单位主管领导批准，并需提供医院证明。
（三）产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等，按照国家规定执行。
第十三条工作人员因特殊情况需加班，应提前向部门负责人提出申请，经单位领导批准后方可加班。
第十四条加班工资按照国家规定执行。
第四章考勤结果与处理第十五条考勤管理部门每月底对考勤情况进行汇总，形成考勤报告，报单位领导审批。
第十六条考勤结果作为评价工作人员工作表现的重要依据，纳入绩效考核。
第十七条对违反考勤制度的工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发工资等处理。
第五章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
机关事业单位考勤制度规定
机关事业单位考勤制度规定一、目的为加强机关事业单位工作纪律，规范工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤制度规定。
二、适用范围本考勤制度规定适用于我单位全体在编在岗工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。
2. 单位可根据实际情况调整作息时间，并提前通知全体工作人员。
3. 工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责。
4. 特殊岗位、特殊工作性质的工作人员，工作时间可根据实际需要调整，但需经单位负责人批准，并报备人事部门。
5. 工作时间内，工作人员应保持良好的工作状态，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）工作人员每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。
（3）签到记录将作为考勤、考核及奖惩的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为13:50-14:10。
（3）工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后立即补签，并注明外出事由。
（2）外出期间，工作人员应保持通讯畅通，确保能及时接收单位通知。
（3）因公外出未签到，需提供外出公干相关证明材料，经部门负责人审核确认后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）工作人员因个人原因忘记签到的，应在当日内向部门负责人说明情况，并尽快补签。
（2）忘记签到超过当日补签期限的，视为旷工半天，按相关规定处理。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对全体工作人员的考勤进行监督管理。
机关事业单位考勤制度
机关事业单位考勤制度机关事业单位考勤制度「篇一」一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
四、程序内容1、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。
3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
5、员工正常休息时间为每月4天。
以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。
6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。
7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
五、迟到细则：1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。
事业编考勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，提高工作效率，确保事业单位各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理规定。
第二条本规定适用于本单位全体事业编制工作人员（以下简称“工作人员”）。
第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于事业单位工作人员考勤的法律法规。
第四条本单位设立考勤管理部门，负责考勤管理的组织实施和监督检查。
第二章考勤制度第五条考勤分为出勤、请假、加班、休假等。
第六条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条工作人员因病、事等原因需请假，应提前向主管领导请假，并填写《请假审批单》。
第八条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。
第九条事假：因私事需要请假，一般不超过3天，累计请假时间超过3天需经单位领导批准。
第十条病假：因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定。
第十一条婚假：工作人员结婚，可享受3天婚假。
第十二条丧假：工作人员直系亲属去世，可享受3天丧假。
第十三条产假：女职工生育，可享受98天产假。
第十四条陪产假：男职工可享受7天陪产假。
第十五条护理假：女职工产假期满后，可享受20天护理假。
第十六条加班：因工作需要加班，应提前向主管领导申请，经批准后方可加班。
第十七条休假：国家法定节假日、休息日、带薪年休假等按国家规定执行。
第三章考勤管理第十八条考勤管理部门负责建立工作人员考勤档案，记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。
第十九条考勤管理部门每月底汇总考勤情况，向单位领导汇报。
第二十条考勤管理部门对工作人员的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
第二十一条工作人员应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
第二十二条工作人员因特殊情况无法按时上下班，应及时向主管领导报告，并说明原因。
第二十三条工作人员请假后，应及时向主管领导汇报请假期间的工作情况。
第四章考勤纪律第二十四条工作人员应严格遵守考勤纪律，不得有下列行为：（一）无故迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗；（三）未经批准擅自请假；（四）伪造、涂改考勤记录；（五）其他违反考勤规定的行为。
事业单位考勤制度实施细则
事业单位考勤制度实施细则第一章总则为了规范事业单位内部管理、提高工作效率，确保员工的出勤情况，事业单位特制定本考勤制度实施细则，以此为依据进行考勤管理。
第二章考勤时间1. 上班时间：从早上8点开始至下午5点结束，中午12点至1点为午休时间。
2. 休息日：每周六、周日为休息日，并可配合国家法定节假日调整。
第三章考勤方式1. 考勤卡：每位员工将配备一张考勤卡，用于打卡签到和签退，员工需佩戴在明显位置以便监管部门核查。
2. 网络考勤系统：单位内部将建立考勤系统，员工通过系统登录进行签到和签退记录。
第四章考勤责任1. 员工责任：每位员工需自觉遵守考勤制度，按时签到签退，不得以任何理由擅自迟到、早退或旷工。
2. 部门责任：各部门负责人应加强对员工的考勤管理，并定期向上级汇报考勤情况。
第五章考勤记录1. 签到记录：每位员工需在上班时间开始前10分钟进行签到，并在系统或考勤卡上留下明确记录。
2. 签退记录：每位员工需在下班时间前10分钟进行签退，并在系统或考勤卡上留下明确记录。
第六章考勤异常处理1. 迟到：员工若迟到，每次扣除0.5小时工资，并在个人档案中作出记录。
2. 早退：员工若早退，每次扣除0.5小时工资，并在个人档案中作出记录。
3. 旷工：员工若旷工，将按照实际缺勤时间扣除工资，并在个人档案中作出记录。
第七章奖惩措施1. 优秀奖励：每年度将评选出优秀考勤员工，奖励一定的物质或荣誉激励。
2. 惩罚措施：对于经常迟到、早退或旷工的员工，将根据情况进行扣工资、警告甚至解雇等处理。
第八章考勤统计与报告1. 考勤统计：每月底，人事部门将负责对全员考勤记录进行统计汇总。
2. 考勤报告：人事部门将定期向上级汇报考勤情况，同时提供数据支持以供决策使用。
第九章附则1. 本考勤制度有效期为三年，期满后将进行重新评估并进行修订。
2. 本考勤制度解释权归事业单位管理部门所有。
结语本实施细则旨在规范事业单位的考勤管理，提高工作纪律，使员工能够有效地履行自己的职责。
机关单位考勤管理制度
机关单位考勤管理制度一、总则为规范机关单位的考勤管理制度，提高工作效率，加强工作纪律，根据国家相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于机关单位的全体工作人员。
三、考勤时间1. 工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 部分特殊岗位人员（如保安、门卫等）的考勤时间可根据实际情况进行调整。
四、考勤方式1. 机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理，所有工作人员必须按时打卡。
2. 出差、外勤等特殊情况，应提前请假并报备相关领导，由主管领导审批后记录在电子考勤系统中。
五、考勤责任人1. 每个部门应指定专门的考勤管理员，负责管理和维护电子考勤系统，协助部门领导监督考勤情况。
2. 考勤管理员应定期对电子考勤系统进行数据核对，及时发现和纠正异常情况。
六、考勤激励1. 对于考勤优秀的员工，机关单位可以给予相应的激励，如奖金、表彰等形式。
2. 对于频繁迟到、早退或者缺勤的员工，应根据情况进行纪律处罚，如扣发工资、记大过等。
七、考勤记录1. 机关单位应建立完善的电子考勤记录，包括每个员工的上班、下班时间和考勤异常情况。
2. 考勤记录应保存至少两年，以备查询和审计。
八、考勤异常处理1. 对于因特殊原因产生的考勤异常，员工应及时向主管领导请假并说明原因，得到审批后方可记录在系统中。
2. 频繁出现的考勤异常情况应及时调查原因，并进行纪律教育或处理。
九、考勤监督1. 机关单位领导应加强对考勤管理工作的监督，确保考勤制度得到有效执行。
2. 定期对电子考勤系统进行检查，发现问题及时进行整改。
十、考勤统计1. 机关单位应定期进行考勤统计分析，根据考勤数据评估员工的工作表现和出勤情况。
2. 考勤统计分析结果可作为绩效考核的参考依据。
十一、考勤管理的技术保障1. 机关单位应保证电子考勤系统的正常运行，对系统进行定期维护和更新。
2. 对于系统故障或异常情况，应及时通知考勤管理员进行处理。
十二、处罚措施1. 对于严重迟到、旷工等违反考勤制度的行为，机关单位应及时进行处理，包括扣发工资、降职、解除劳动合同等。
机关事业单位考勤制度
机关事业单位考勤制度为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。
一、作息规定
（一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
（二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。
（三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。
二、请销假规定
（一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。
（二）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过3天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
（三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。
（四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。
因特
殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。
三、考评办法
未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。
对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。
机关事业单位考勤制度
机关事业单位考勤制度
是指对机关事业单位工作人员的考勤方式和规范进行管理。
该制度的目的是为了确保工作人员的出勤情况、工作时间的合理安排，提高工作效率和管理效果。
机关事业单位考勤制度一般包括以下内容：
1.考勤方式：包括打卡考勤、刷卡考勤、指纹识别考勤等。
这些方式都可以记录工作人员的出勤时间、迟到早退情况等。
2.工作时间：规定工作人员的工作时间，一般为每日8小时，每周40小时。
同时还规定了休息时间、加班时间等。
3.请假制度：包括事假、病假、年假、婚假、产假等各类假期的请假方式和请假流程。
4.迟到早退制度：明确对迟到早退行为的处理措施，如扣除工资、记过等。
5.加班制度：规定加班的情况、加班费的支付标准和申请程序。
6.考勤记录和管理：负责人每月对工作人员考勤情况进行记录和核对，对违纪违规行为进行惩处。
7.考勤统计和奖惩措施：对工作人员的考勤情况进行统计，根据考勤情况进行奖励或惩罚。
机关事业单位考勤制度的实施可以提高工作人员的工作纪律，确保正常的工作秩序，同时也有助于单位管理，提高工作效率和质量。
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2024年机关单位考勤制度
（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度。
四、附则
1、本制度由局办公室负责解释。
2、本制度自公布之日起执行。
机关单位考勤制度4
第一条 为加强机关工作人员管理，转变工作作风，加强组织纪律，提高办事效率，根据国务院、自治区有关规定，结合支队机关工作实际，制定本制度。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
5、人事管理专员是机关考勤工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。认真负责，加强教育，落实责任，并定期汇总、公布考勤结果。
6、每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。
机关单位考勤制度3
为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。
第五条 机关工作人员要严格遵守工作纪律和考勤纪律，按时上下班，做到事先请假，事后销假，上班时间外出必须讲明原因并得到许可，做到不迟到、不早退、不离岗、作任务。不准在工作时间打牌、下棋、串岗聊天、电话闲聊、玩电脑游戏、上网私聊等影响工作。
第五条各地、各单位要每天安排专人监督工作人员上下班打卡，定期张榜公布出勤情况，并报主管部门（乡镇）备案。
机关事业单位考勤制度
机关事业单位考勤制度简介机关事业单位是指国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等各级各类组织机构，是为行使国家或公共权力、提供公益性服务或从事非营利性活动而设立和管理的组织机构。
为了加强机关事业单位的管理，规范员工行为，减少因考勤管理不规范而导致的问题，对于机关事业单位，考勤制度的实行变得尤为重要。
考勤制度应包含的内容1. 考勤区分机关事业单位中，部门众多，行政级别各异。
因此考勤制度应包含不同的考勤区分，以对不同的人员进行考勤管理。
考勤区分应根据岗位职责、工作性质等特点，划分为行政班、轮班、夜班、值班、倒班、弹性工作时间和兼职等类型。
2. 考勤方式机关事业单位的考勤方式可以分为手工考勤和电子考勤两种方式。
手工考勤一般包括签到、签退、请假等手写表格记录，在纸质档案中进行保存。
而电子考勤则是通过考勤机、系统等自动记录员工的考勤信息。
电子考勤方式能够提高考勤效率，减少人为记录错误，但也需要注意信息安全问题。
3. 假期管理机关事业单位应当对员工各类假期进行管理，如年假、调休、病假、事假等。
假期管理应当遵循国家法律法规和单位相关规定。
在考勤制度中应当规范假期的使用方式、审批程序、补偿措施等，以确保假期制度的公平、公正性。
4. 考勤奖惩制度考勤制度中应当包含考勤奖惩制度。
员工按规定时间出勤表现良好的，应当及时给予奖励，如表扬、奖金、名次等。
同时员工出勤表现不佳的，也应当给予相应的惩罚，如扣除奖金、处罚等。
考勤奖惩是激励员工积极工作和改进考勤行为的一种有效方式。
如何避免考勤制度带来的问题1. 遵循公正、公平的原则考勤制度中的所有规定应当遵循公正、公平的原则，根据员工工作岗位、性质、特点等情况进行设置，而非随意制定对员工不利的规定。
2. 注重员工情感制定考勤制度时，要注重员工的情感和需求。
在制度实施过程中，应当尽可能维护员工的合法权益，平衡制度与员工之间的利益关系。
3. 加强考勤管理要避免考勤制度带来的问题，必须加强考勤管理。
机关考勤规章制度（4篇）
机关考勤规章制度一、总则为了规范机关考勤管理，提高工作效率，加强纪律建设，制定本规章制度。
二、考勤时间1. 机关的考勤时间为每天上午9点到下午5点，午休时间为中午12点到下午1点。
2. 每周工作时间为5天，共40小时。
三、考勤方式1. 机关采用指纹考勤系统进行考勤，每个员工在每天上班和下班时需要刷卡签到和签退。
2. 如因特殊情况无法使用指纹考勤系统，员工需向所在部门请假，并得到部门负责人的批准。
3. 迟到和早退的记录将计入员工的考勤记录，并作为日常考核的依据。
四、迟到早退处理1. 迟到和早退的定义为未经批准在考勤时间前或后15分钟内到达或离开。
2. 迟到或早退超过3次的员工将会受到相应的处理，具体处理由部门主管决定。
五、请假制度1. 员工在需要请假时，需提前向所在部门请假，并填写请假申请表。
2. 请假申请需包含请假事由和开始请假日期、结束请假日期、请假天数等信息。
3. 普通事假请提前3天申请，特殊事假如家庭状况变化、重大事件等需提前1天申请，病假需提供病假证明。
4. 部门负责人在收到请假申请后，需在24小时内做出批准或驳回的决定。
六、加班管理1. 员工如需要加班，需提前向所在部门申请，由部门负责人批准后方可加班。
2. 加班时间不得超过每天工作时间的2小时，如特殊情况下需要加班超过2小时，需提供合理的说明和理由。
七、休假制度1. 员工享有带薪年假，根据工作年限不同，享受不同的年假天数。
正式员工入职满一年后可享受带薪年假。
2. 员工须提前向所在部门提出休假申请，并得到部门负责人的批准。
八、奖惩制度1. 考勤优秀者将获得表扬和奖励。
2. 迟到早退次数超过3次者，将扣除相应的工资。
3. 违反考勤制度的员工将会受到相应的纪律处分，甚至面临解雇。
九、考勤记录1. 机关将每月公布员工的考勤记录，供员工查询和监督。
2. 员工有权对自己的考勤记录提出异议，需向部门负责人申请。
十、责任本制度由机关总部人事部门负责解释和执行，各部门负责人应严格遵守并监督员工执行以上规定。
国家事业单位考勤制度
国家事业单位考勤制度一、总则1. 本考勤制度依据国家有关法律法规及单位实际情况制定，旨在规范员工的工作行为，保证工作秩序，提高工作效率。
2. 所有在职员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间上下班，并认真完成工作任务。
二、工作时间1. 正常工作日为周一至周五，每日工作时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好上班前的各项准备工作。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需在规定时间内进行打卡。
2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤的员工，需提前向部门负责人申请，并做好手工签到记录。
四、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前填写请假申请表，并按照审批流程获得批准后方可离岗。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退1. 员工应在规定时间内到岗，迟到或早退超过30分钟视为旷工处理。
2. 对于连续迟到或早退者，将视情节轻重给予相应的处罚。
六、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需经过部门主管批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息权益。
七、外出公干1. 员工因公外出需提前向部门负责人报告，并说明外出事由、时间、地点等信息。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能联系到本人。
八、休假制度1. 员工享有法定节假日、带薪年假等休假权利。
2. 休假申请应提前一周提出，由部门负责人审批后执行。
九、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度给予批评教育、扣罚工资、降级处理或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响单位正常运作的，将依法依规进行处理。
十、附则1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 本考勤制度自发布之日起执行，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
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机关事业单位考勤制度
令狐采学
为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和办事水平，制定本制度。
一、作息规定
（一）严格依照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
（二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。
（三）上班时间禁绝喧哗吵闹，禁绝闲聊、玩游戏、办私事，禁绝擅离办公室或中途外出办私事。
二、请销假规定
（一）个人因公开会、出差、外出处事，应按提前向分担领导或主要领导请假并获批后方可离开。
（二）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分担领导签字批准，超出3天须经单位主要担任人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过德律风按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续规画的将视为旷工处理。
（三）请假人员应提前做好工作衔接并坚持通讯24小时疏通，包管请假期间各项工作正常、有序的开展。
（四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。
因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。
三、考评办法
未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。
对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。