劳动合同制度试行办法范本

劳动合同制度试行办法

（讨论稿）

为加强公司用工、岗位招用管理工作，建立、健全公司劳动用工制度，根

据《劳动法》及有关法律、法规，结合本公司实际情况，制订本实施办法。

一、适用范围和对象

1、本办法适用于与公司签订劳动合同的人员。包括大中专毕业生，调入人

员以及社会招聘的人员等。

2、公司组建时从股东方借用的职工，在电力体制改革完成前，因未与公司

签定劳动合同，帮暂不适用本办法中有关劳动合同的规定，但适用本

办法中有关岗位聘用合同的规定。

二、劳动合同的订立

（一）劳动动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权

利与义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。

（二）订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则, 并且必须符合法律、行政法规的规定。

（三）劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合

同规定的义务。劳动合同以书面形式订立。劳动合同一式三

份，劳动关系当事人双方各执一份，鉴证机关执一份。

（四）劳动合同包括以下内容：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、动合同变更、解除、终止的条件；

7、会保险和福利；

&反劳动合同应当承担的责任；

9、双方认为需要约定的其他事项。

（五）劳动合同期限由公司和劳动者协商确定。劳动合同期限分为

有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、有固定期限的劳动合同一般在三年以上，至少一年。

（1）新参加工作、学历在本科及以下的，首次签订的劳动

合同期限一般为一年；研究生学历的，首次签订的劳

动合同期限一般不少于三年。调入人员首次签订劳动

合同期限一般为三年。

（2）在本单位连续工作满10年（包含股东单位工龄）或

连续工龄满15年的，当事人双方同意续延劳动的，如

果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

无固定期限的劳动合同。

2、特殊聘用人员的劳动期限不得超过一年。劳动合同期满后根

据工作需要，双方协商一致可以续签，期限为一年。

3、一般聘用人员及临时工的劳动关系由劳动代理单位代理。

（六）公司招用初次就业或再次就业的劳动者，在签订的劳动合同

中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

（七）劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘

密的事项和违约责任等容易引起劳动争议的有关事项。

三、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）劳动合同期满或双方约定终止条件出现，劳动合同即行终止。

（二）因生产和工作需要，经双方协商一致，可以续签劳动合同，但应在合同期满三十天前重新签订劳动合同。

（三）劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或解

除。

劳动者有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同:

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立劳动合同的；

3、严重违反劳动纪律或公司其他规章制度的；

4、严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损失的；

5、被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式（五）

通知职工本人：

1、劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从

事原工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；