职工劳动防护用品管理办法(最新版)
公司国企职工劳动防护用品使用管理办法(最新完整版)
公司国企职工劳动防护用品使用管理办法（最新完整版）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、国家安监总局令第一号《劳动防护用品监督管理规定》文件及管理办法，现结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法只适用于本公司。
第三条本办法所称劳动防护用品，是指为公司员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
第四条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品在《公司职工劳动防护用品发放标准中有标注和说明。
主要指绝缘手套、绝缘鞋、电焊手套、防尘口罩、耐酸鞋、耐酸靴、安全帽、安全带、化学防护服、阻燃防护服、防毒面具及各类防护眼镜、防静电服等。
第五条公司有关部门和各单位对劳动防护用品标准制定、日常管理、使用监督、质量检测检验情况，要各司其职，实施综合监督管理。
具体工作职责如下：（一）主管领导负责对国家或上级主管单位有关劳动防护用品法律法规及规章制度的贯彻，负责对本公司劳动防护用品配置计划的审批。
（二）人力资源部：负责根据相关法律法规制定和完善公司内部劳动防护用品管理制度和办法，编制和定期修订公司员工劳动防护用品发放标准，负责对本管理办法实施情况管理监督，并对各单位劳动防护用品管理制度进行审核，相关台账进行抽检。
根据员工人数、工种构成、劳动防护用品的发放及库存情况，提出下年度劳动防护用品采购计划。
严格执行公司劳动防护用品管理办法和发放标准，行使计划、审批、保管、发放、使用等全过程的监督管理职能。
（三）物资供应部根据相关规定行使采购职能。
（四）工会、安监部协同对现场劳动防护用品的发放、使用等进行监督。
（五）财务部：负责对劳动保护用品费用预算进行管理。
（六）各部门、所属各单位负责本部门、单位劳动防护用品日常管理工作，建立台账。
第二章劳动防护用品配备与使用第六条公司应按照公司下发的职工劳动防护用品发放标准以及有关规定，为员工配备劳动防护用品。
其选用应安全、实用、经济、美观。
最新劳动防护用品管理办法
最新劳动防护用品管理办法最新劳动防护用品管理办法为了保护劳动者的生命安全和身体健康，减少劳动风险，提高劳动保护水平，劳动部门制定了最新的劳动防护用品管理办法。
本办法适用于所有从事劳动活动的单位和个人，以下是该办法的主要内容。
一、劳动防护用品的种类和使用范围：劳动防护用品主要分为头部防护、呼吸防护、眼部防护、听力防护、手部防护、足部防护、身体防护等多个类别。
不同类别的劳动防护用品适用于不同的工作环境和工种。
劳动防护用品的使用范围包括建筑工地、工厂车间、餐饮业、医疗机构等各行各业。
二、劳动防护用品的采购与配备：单位应建立健全采购劳动防护用品的制度，明确采购渠道和责任人员，并根据工作环境和工种的特点，合理制定劳动防护用品的配备计划。
采购的劳动防护用品应符合相应的国家标准，并按照使用周期定时更换。
三、劳动防护用品的使用与维护：劳动防护用品的使用人员应接受相应的培训，获得正确佩戴和使用的知识和技能。
使用人员在工作时必须正确佩戴劳动防护用品，并按照规定进行维护和清洁，保持其良好的使用状态。
四、劳动防护用品的管理与监督：单位应建立劳动防护用品的管理制度，明确责任人员和工作流程。
相关部门应加强对劳动防护用品的检测和监督，及时发现和处理使用不当的情况。
劳动防护用品的供应商和服务商应提供合格的产品和专业的技术支持，确保劳动防护用品的质量和效果。
五、劳动防护用品的义务与权益：单位和个人在使用劳动防护用品时，应履行相应的义务和责任，保护自己和他人的安全。
单位应对使用劳动防护用品的员工进行安全教育和培训，提高防护意识和能力。
劳动者有权要求单位提供符合标准的劳动防护用品，并享有相应的健康保护和工伤赔偿权益。
最新劳动防护用品管理办法的出台，对加强劳动保护工作，提高劳动条件，减少劳动风险具有重要意义。
单位和个人都应自觉遵守管理办法的规定，切实履行自己的责任和义务，共同营造安全、健康、和谐的劳动环境。
只有劳动者的生命安全和身体健康得到有效保护，才能保证劳动生产的顺利进行，促进经济的持续发展。
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为加强劳动防护用品的管理，落实企业安全生产责任制，保障劳动者的人身安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》，制定本办法。
第二章劳动防护用品的选用第二条企业应根据工作环境和工作任务的特点，选择合适的劳动防护用品，并保证其质量符合相关标准。
第三章劳动防护用品的供应第三条企业应确保劳动防护用品的充足供应，同时要保证其在合适的时间、合适的地点提供给需要使用的员工。
第四章劳动防护用品的佩戴第四条劳动者必须正确佩戴企业提供的劳动防护用品，不得随意拆卸或更换。
第五章劳动防护用品的维护第五条劳动者和企业都要共同负责劳动防护用品的维护工作，保证其有效使用和延长使用寿命。
第六章劳动防护用品的更新第六条劳动防护用品应定期进行更新、更换，保证其符合安全生产要求。
第七章劳动防护用品的培训第七条企业应定期组织劳动者进行劳动防护知识和技能的培训，提高劳动者对劳动防护用品的正确使用能力。
第八章劳动防护用品的检测第八条劳动防护用品应定期进行检测，确保其符合相关标准要求，并严禁使用过期或损坏的劳动防护用品。
第九章劳动防护用品的记录第九条企业应建立劳动防护用品的管理记录，包括供应、佩戴、维护、更新、培训和检测等方面的内容。
第十章处罚措施第十条对违反本办法的行为，企业将根据情况采取相应的纪律处分措施，并及时整改，并对严重违反行为依法追究法律责任。
第十一章附则第十一条本办法自公布之日起实施，并适用于所有企业。
结尾内容：通过本办法的制定和实施，我们企业将在劳动防护用品的管理方面不断加强和完善，确保劳动者的人身安全和健康。
企业将建立健全相应的制度和管理措施，加强对劳动防护用品的选用、供应、佩戴、维护、更新、培训、检测和记录等方面的管理工作，提升员工的安全意识和责任感。
同时，本办法的实施将加强与劳动者的沟通和交流，提高员工对劳动防护用品的使用知识和技能，确保正确佩戴并使用劳动防护用品。
职工劳动防护用品管理办法
职工劳动防护用品管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职工劳动防护用品管理办法(最新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改职工劳动防护用品管理办法(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process职工劳动防护用品管理办法(最新版)1目的为贯彻安全生产方针,保护职工在生产劳动过程中的安全与健康,提高劳动生产率,结合公司实际情况,特制订本办法。
2适用范围本办法适用于职工劳动防护用品的综合管理，是公司各部门和每位职工在劳动防护用品管理、使用上共同遵守的准则。
3管理内容和要求3.1执行原则本办法根据《关于加强特种劳动防护用品监督管理工作的通知》（津安监管一字［2007］11号）要求，重新进行修订。
3.2定义劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中安全与健康的一种预防性辅助措施,是避免伤亡和免遭职业危害的技术手段,不是生活福利待遇。
3.3管理职能3.3.1安全管理部管理职能3.3.1.1安全管理部是职工劳动防护用品的主管部门，根据国家标准和上级有关规定，负责职工劳动防护用品标准的制定及执行情况的检查，负责职工劳动防护用品质量的监督检查。
3.3.1.2负责对劳动防护用品供货单位的资质和劳动防护用品“三证一标识”进行审查。
3.3.1.3组织有关部门对劳动防护用品管理办法的执行情况进行检查。
3.3.2材料部管理职能3.3.2.1材料部是劳动防护用品采购供应的归口部门，负责职工个人劳动防护用品的采购、质量验收、保管及发放。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（4篇）
职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为了保护职工的劳动安全，预防和减少职业病和职业伤害的发生，保障职工的身体健康，提高职工的工作积极性和生产效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工。
第三条本制度所称劳动防护用品是指由企业提供的用于保护职工劳动安全和身体健康的劳动工具、劳动保护设备等。
第四条本单位应当建立健全劳务保护用品发放、使用管理制度，加强对劳动防护用品的发放、使用和保养等工作的监督。
第五条本制度的内容包括劳务保护用品的发放标准、责任、发放程序、管理办法和职工在使用劳务保护用品时应遵守的规定等。
第二章劳务保护用品的发放标准第六条劳务保护用品的发放应满足国家相关法律法规、行业标准的要求以及本单位的具体要求。
第七条劳务保护用品的发放标准应根据职工所从事的工作性质和工作环境的不同进行分类确定，并应当向职工透明公开。
第八条劳务保护用品的发放标准包括但不限于以下方面：（一）防护头盔：用于保护头部免受物体的打击、撞击和坠落的伤害；（二）防护鞋：用于保护足部免受物体的撞击和穿刺的伤害；（三）防护手套：用于保护手部免受化学品、高温、电流等的伤害；（四）防护眼镜：用于保护眼部免受尘土、化学品等的伤害；（五）防护口罩：用于保护呼吸系统免受有害气体、粉尘等的伤害；（六）防护耳塞：用于保护听觉免受噪音等的伤害；（七）其他劳务保护用品。
第九条劳务保护用品的发放标准应通过科学评估、试用和改进，保证其性能和质量符合国家标准要求。
第十条本单位应制定劳务保护用品发放标准，并向职工进行宣传，确保职工知晓。
第三章劳务保护用品的发放程序第十一条本单位应成立劳务保护用品发放管理机构，负责劳务保护用品的发放、保管和管理工作。
第十二条劳务保护用品的发放程序包括申请、审批、发放和登记等环节。
第十三条职工如需使用劳务保护用品，应当向所在部门提出申请，并填写《劳务保护用品申请表》。
第十四条劳务保护用品的申请应包括申请人的基本信息、所需用品、用途等内容。
职工劳动防护用品管理办法
职工劳动防护用品管理方法一、前言随着经济的快速进展和社会的进步，人们对职业健康和安全的关注度也越来越高。
企业在生产经营过程中，必需保证职工的健康和安全。
在职工劳动保护中，防护用品是特别紧要的一环。
防护用品管理旨在加强对职工劳动保护的管理和服务，确保职工劳动保护防护用品的质量、规范化、科学化。
防护用品管理方法是企业管理职工劳动保护防护用品的规定性文书，是规范组织职工劳动保护防护用品管理的必备手段。
二、适用范围本方法适用于全部企业的职工劳动保护防护用品管理。
三、管理制度（一）防护用品管理的职责和权限1. 企业领导是职工劳动保护防护用品管理工作的第一责任人，要对职工劳动保护防护用品管理工作负直接全面的责任；2. 财务部门负责职工劳动保护防护用品预算、采购、入库和出库管理；3. 物资管理部门负责职工劳动保护防护用品库房管理、领发、保管以及盘点等工作；4. 质量技术监督部门要负责对职工劳动保护防护用品质量检测、抽检、检验和验收等工作；5. 生产、作业部门要严格执行职工劳动保护防护用品的使用规定，搭配推行防护用品管理。
（二）防护用品管理的采购原则1. 防护用品采购的货款应以现金支出；2. 防护用品采购应有正式的采购合同，合同应包括采购货品名称、规格、数量、采购价格、交货时间等内容；3. 防护用品采购应遵从公正、公正的原则，不得违反国家有关法律法规；4. 防护用品的采购应当具有可比性。
（三）防护用品的验收标准1. 在采购防护用品前，要检查供货商的生产许可证、销售许可证等资格证明；2. 在防护用品送达后，要依照合同商定的品种、数量、质量要求进行验收；3. 在防护用品验收中，要注意检查产品是否有明显的裂痕、脏污、毛刺、锈蚀、变形、损伤等缺陷；4. 防护用品的生产日期、保质期应符合国家有关规定。
（四）防护用品的储存标准1. 防护用品库房应保持干燥、无尘、通风良好、明火禁止，以及防护用品与易燃、易爆物品隔离；2. 防护用品依照品种、规格、型号等分类存放，不同品种之间要隔离存放；3. 防护用品的储存区域要定期清洁、整理、消毒，保证库房卫生。
2024年职工劳保用品发放管理办法(3篇)
2024年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理，保障职工的劳动安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。
第三条用人单位应当根据国家有关规定，保障职工的劳保用品发放权益，加强劳保用品的管理和使用，提高劳动安全和劳资关系和谐。
第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险，提供相应的劳保用品，包括但不限于以下几类：（一）头部防护：安全帽、防护帽等；（二）眼部防护：护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护：工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护：安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护：工作服、防静电服等；（七）其他：耳塞、防噪音耳机等。
第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定，并经过认证检验合格。
第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度，明确相关的程序、责任和要求。
第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行，确保职工的劳动安全和健康。
第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。
第九条用人单位应当统一采购劳保用品，并进行储备，确保供应的及时性和充足性。
第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度，职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。
第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修，并及时更换损坏的劳保用品。
第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要，领取符合标准的劳保用品。
第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品，并参与相关培训和普及知识。
第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告，并停止使用，以免造成危险和伤害。
第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品，不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。
第五章监督与处罚第十六条用人单位应当加强对劳保用品管理的监督，发现问题及时整改。
职工劳动防护用品管理办法
职工劳动防护用品管理办法
为了保障职工的劳动安全和健康，提出以下职工劳动防护用品管理办法：
1.用品选购：根据不同工种的工作特点和危险因素，确定适合的劳动防护用品。
选购用品应符合国家标准和相关法规的要求，并具备有效的防护功能。
2.用品配发：企业应根据职工的职责和工种，提供必要的劳动防护用品。
用品配发要合理、准确，确保所有需要防护的职工都能获得合适的防护用品。
3.用品使用：职工在工作中应正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁私自更换、遗失或损坏用品。
同时，职工应定期检查用品的状况，如发现损坏或失效应及时更换。
4.用品维护：企业应建立健全用品维护制度，定期检测用品的有效性和完整性，确保用品的正常使用。
用品的清洗、消毒和维修应按照标准操作规程进行。
5.用品更新：一旦出现不能正常使用或达到有效防护效果的情况，应及时更新劳动防护用品。
企业应根据实际情况，制定用品更新周期和计划，并及时采购新的用品。
6.培训教育：企业应定期开展劳动防护用品的培训教育。
培训内容包括正确佩戴和使用用品的方法、注意事项、用品维护保养等，提高职工的安全意识和使用能力。
7.监督检查：企业应建立监督检查制度，对职工的劳动防护用品进行定期检查，查明是否符合标准和要求。
同时，职工也应积极参与监督，如发现问题及时向相关部门报告。
通过以上办法，可以有效提高职工的劳动防护意识，保障职工的劳动安全和健康。
2023年职工劳动防护用品管理办法
2023年职工劳动防护用品管理办法____年职工劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为了保障职工的劳动安全和健康，提高工作环境的安全性和舒适性，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位和职工，包括企事业单位、政府机构、社会组织等。
第三条用人单位应当根据职工的工作环境、工作任务和工作特点，合理配置和使用劳动防护用品，提供必要的防护设施，确保职工的人身安全和身体健康。
第四条用人单位应当建立、健全劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用和检验等程序，保证劳动防护用品的质量和有效性。
第二章劳动防护用品的采购和发放第五条用人单位应当根据职工的工作需求和风险评估结果，科学确定劳动防护用品的种类、规格和数量。
第六条用人单位应当选择符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，确保其质量和安全性。
第七条用人单位应当向职工免费发放符合职工需求的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。
第八条用人单位应当建立健全劳动防护用品采购和发放记录，保留相关凭证和购票，进行定期审查和更新。
第三章劳动防护用品的使用和维护第九条职工应当按照用人单位的要求正确佩戴、使用和保护劳动防护用品，不得私自拆卸、更改或损坏。
第十条用人单位应当向职工提供必要的培训和指导，告知职工正确使用和维护劳动防护用品的方法和注意事项。
第十一条用人单位应当建立劳动防护用品检查和维护制度，定期对劳动防护用品进行检查、清洗、维修和更换，并保留相关记录。
第十二条用人单位应当加强对劳动防护用品的管理和监督，发现问题及时处理，确保劳动防护用品的有效性和可靠性。
第四章劳动防护用品的检验和评估第十三条用人单位应当定期对劳动防护用品进行检验和评估，确保其符合国家标准和行业标准。
第十四条用人单位应当委托具备资质的单位或个人进行劳动防护用品的检验和评估，检验结果应当及时向职工和劳动行政部门通报。
第十五条劳动行政部门应当加强对劳动防护用品的监督和检查，对不符合要求的劳动防护用品予以禁用或撤销。
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法一、总则为了加强劳动防护用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规和标准，结合本单位实际情况，特制定本办法。
本办法适用于本单位内所有员工及相关部门。
二、劳动防护用品的分类劳动防护用品按照防护部位和用途分为以下几类：1、头部防护用品：如安全帽等。
2、呼吸器官防护用品：如防尘口罩、防毒面具等。
3、眼面部防护用品：如护目镜、防护面罩等。
4、听觉器官防护用品：如耳塞、耳罩等。
5、手部防护用品：如手套等。
6、足部防护用品：如安全鞋等。
7、躯干防护用品：如防护服等。
8、坠落防护用品：如安全带、安全网等。
三、劳动防护用品的采购1、采购部门应根据工作场所的危险因素、劳动防护用品的配备标准以及员工的实际需求，制定采购计划。
2、采购的劳动防护用品必须符合国家标准或者行业标准，具有相应的合格证明。
3、优先选择具有良好信誉和质量保证的供应商，并建立长期稳定的合作关系。
四、劳动防护用品的验收与储存1、新采购的劳动防护用品到货后，应由专人进行验收，检查其质量、数量、规格型号是否符合要求，以及是否具有合格证明等文件。
2、验收合格的劳动防护用品应按照其类别、性能、规格等进行分类储存，存放环境应干燥、通风、防潮、防虫蛀，避免阳光直射和高温。
3、建立劳动防护用品的库存台账，定期对库存进行盘点，确保库存数量准确、质量完好。
五、劳动防护用品的发放1、各部门应根据员工的工作岗位和工作性质，确定其所需的劳动防护用品的种类和数量，并向劳动防护用品管理部门提出申请。
2、管理部门根据申请进行审核，按照规定的发放标准进行发放，并做好发放记录。
3、对于新入职员工，在其入职时应及时发放相应的劳动防护用品。
4、因工作需要临时借用劳动防护用品的，应办理借用手续，并按时归还。
六、劳动防护用品的使用1、员工在工作过程中必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意更改或损坏。
2、各部门应加强对员工使用劳动防护用品的培训和监督，确保员工能够正确使用。
劳动防护用品管理规定最新版
劳动防护用品管理规定最新版第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和质量检验单位必须按本规定执行。
第三条本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
特种劳动防护用品实行生产许可证制度。
全国劳动防护产品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理工作。
第四条国家劳动防护用品质量监督检查中心负责申报生产许可证的产品和进口劳动防护用品质量检验。
省级劳动防护用品质量监督检验机构负责劳动防护用品的日常质量监督检验，对尚未具备检验条件的劳动防护用品，可委托国家劳动防护用品质量监督检验中心检验。
各级检验机构对自己的检验结果负责。
第五条各级劳动行政部门对本行政区域内的劳动防护用品实施综合管理，并行使监督检查职责。
第二章研制和生产第六条劳动防护用品的研制应执行国家标准、行业标准或地方标准。
研制的产品须经劳动部或国家技术监督局认可的检验机构检验合格后方能投入市场。
第七条生产劳动防护用品的企业应具有必备的生产条件和相应的产品质量检验手段，并按照产品所依据的标准进行生产。
生产特种劳动防护用品的企业应申办相应的特种劳动防护用品生产许可证。
特种劳动防护用品生产许可证的立项、申报、取证按《特种劳动防护产品生产许可证实施细则》办理。
第八条生产劳动防护用品的企业应对产品质量负责，按照产品所依据的标准对产品进行自检，并出具产品合格证。
生产劳动防护用品的企业应接受劳动行政部门、技术监督部门认可的检验机构进行的产品质量监督检验。
第九条特种劳动防护用品在出厂前应按批量接受省级劳动防护用品质量监督检验机构或国家劳动防护用品质量监督检验中心的抽检。
检验合格后，检验机构按批量配给安全鉴定证。
劳保防护用品发放及穿戴管理办法
劳保防护用品发放及穿戴管理办法第一章总则第一条为了加强劳动者的个人安全保护，保障其合法权益，提高工作场所的安全生产水平，依据国家法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有使用劳保防护用品的单位和劳动者。
第三条劳保防护用品包括但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、耳塞、防尘口罩等。
第四条单位应当根据工作环境的特点、劳动者的工作岗位和风险等级，确定所需劳保防护用品的种类和数量。
第五条单位应当按照国家标准选购劳保防护用品，并保证其质量符合相关要求。
第二章劳保防护用品的发放第六条单位应当根据工作岗位的需要和劳动者的实际情况，向其发放相应的劳保防护用品。
第八条单位应当确保劳保防护用品的发放及时、足量，不得超过其合理使用周期。
第九条劳动者应当认真使用劳保防护用品，不得私自将其借给他人。
第十条劳动者因工作需要应经单位同意将劳保防护用品带离工作岗位的，应当将其归还或者按单位要求合理使用。
第三章劳保防护用品的管理第十一条单位应当建立劳保防护用品的管理制度，明确责任部门和责任人。
第十二条单位应当对已发放给劳动者的劳保防护用品进行定期检查，确保其完好、有效。
第十三条单位应当定期维修、更换劳保防护用品，确保其性能符合要求。
第十四条检查发现劳保防护用品存在问题的，单位应当及时更换并记录。
第十五条劳保防护用品配备应当与工作岗位的风险程度相匹配，不得强迫劳动者使用不合适的劳保防护用品。
第十六条单位应当对使用劳保防护用品的劳动者进行定期培训，提高他们正确使用劳保防护用品的意识和能力。
第四章监督与惩处第十七条劳动保护部门可以通过定期检查、抽查等方式，对单位的劳保防护用品管理情况进行监督。
第十八条对于不正确或不合格使用劳保防护用品的单位和劳动者，可以根据相关法律法规予以处罚或扣发相关奖励。
第十九条对于故意损坏、私自领取或借用劳保防护用品的劳动者，单位可以追究其相应的法律责任。
第五章附则第二十条单位应当建立劳保防护用品台账，做好相关记录和档案。
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全和卫生，提高工作效率，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适合于所有单位和个人，包括工业企事业单位、采矿企事业单位、建造企事业单位、农林渔业生产劳动者等。
......第二章劳动防护用品的种类和要求第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护鞋、防护手套、安全眼镜、防护服等。
......2. 安全帽：符合国家标准 GB/T 2812-2022 的安全帽，必须在工人进入施工现场前发放，并确保每名工人佩戴安全帽上岗作业。
3. 防护鞋：根据不同作业环境要求，选择合适的防护鞋，并定期检查防护鞋的磨损程度，确保其正常使用。
......第三章劳动防护用品的采购和配备第十条用人单位应根据工作特点和劳动者的需求，制定劳动防护用品的采购计划，并按照国家相关规定进行采购。
第十一条用人单位应当按照劳动防护用品的种类、型号和数量的要求，向相关供应商订购，并确保劳动防护用品的质量符合国家标准。
......第四章劳动防护用品的使用和保养第十六条劳动者在正常使用劳动防护用品的过程中，应按照像关操作规程正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十七条劳动者在使用劳动防护用品前，应检查劳动防护用品的完好性，如发现磨损、老化或者损坏等情况，应及时更换或者修理。
......第五章劳动防护用品的管理和检查第二十一条用人单位应建立健全劳动防护用品的管理制度，明确管理责任人，并落实到相关岗位。
第二十二条用人单位应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时处理，确保劳动防护用品的有效性。
......附件：1. 劳动防护用品清单2. 劳动防护用品采购计划3. 劳动防护用品检查记录表4. 劳动防护用品维修记录表法律名词及注释：1. 劳动防护用品：指在劳动过程中为保障劳动者安全和卫生而使用的各种装备、器具、物品等。
2. 安全帽：一种保护头部安全的专用帽。
3. 防护鞋：一种保护脚部安全的专用鞋。
劳动防护用品管理办法（4篇）
劳动防护用品管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本办法，以规范企业劳动防护用品的管理，保障劳动者的健康和安全。
第二条本办法适用于所有企事业单位和个体工商户，以及其他从业单位。
第三条劳动防护用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防尘口罩等各类劳动防护装备。
企业在根据实际情况采购劳动防护用品时，应遵循科学、安全、经济、实用的原则。
第四条每个从业单位应当根据本单位的特点和工种的特殊要求，制定相应的劳动防护用品管理制度，并将其纳入企业安全生产管理体系中。
第五条企业应当定期对劳动防护用品进行检查、维修、更换和更新，确保其正常使用并具有良好的防护效果。
第六条企业应当加强职工的劳动防护用品使用培训，提高其自我防护意识，掌握正确使用劳动防护用品的方法和技巧。
第七条企业应当建立健全劳动防护用品的台账管理制度，记录劳动防护用品的采购、更新、发放等相关情况，并保留相应的凭证和证明文件。
第八条对于违反本办法的企事业单位和个体工商户，相关部门将依法进行处罚，并追究相关责任人的法律责任。
第二章劳动防护用品的采购和配备第九条企业应当根据工种特点、岗位风险等因素，科学合理地确定劳动防护用品的种类、规格、数量等。
第十条企业应当选择符合国家标准、行业标准或相关技术规范的劳动防护用品，确保其产品质量和安全性能。
第十一条企业在采购劳动防护用品时，应当与生产企业签订正式购销合同或合作协议，明确双方的权责，并约定质量验收标准和购买数量、价格、交货期限等具体事项。
第十二条企业应当建立劳动防护用品的库存管理制度，及时补充、调配和更新劳动防护用品，以保证其充足供应。
第十三条企业应当为相关岗位员工按关键控制点进行劳动防护用品的配备，确保员工在从事危险作业时能够得到有效的防护。
第三章劳动防护用品的使用与维护第十四条劳动防护用品的使用人员应当按照所学到的使用规则正确佩戴和使用劳动防护用品，并保证其完好无损。
职工劳动防护用品管理办法
职工劳动防护用品管理办法
一、总则
为了保障公司职工的劳动安全，规范职工劳动防护用品的管理，特制订本管理办法。
二、适用范围
本管理办法适用于公司所有职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、劳动防护用品的管理
1. 公司将根据岗位的不同，确定职工所需的劳动防护用品。
2. 公司负责采购劳动防护用品，并确保其符合国家相关标准。
3. 公司在劳动防护用品使用方面，实行配备制度，每位职工都应有符合岗位需要的劳动防护用品。
4. 职工在用完劳动防护用品后，应及时归还，不得私自擅自保留。
四、劳动防护用品的使用
1. 职工在上岗前应按照要求佩戴好相关的劳动防护用品，如安全帽、防护服、眼镜等。
2. 职工在工作过程中，应根据不同工作环境的要求，正确使用劳动防护用品。
3. 如果发现劳动防护用品出现故障或损坏，职工应及时通知相关部门进行维修或更换。
4. 职工在使用劳动防护用品时，应正确使用，不得进行私自改动或随意拆卸。
五、责任与处罚
1. 公司安全生产部门负责劳动防护用品的管理工作。
2. 如发现职工故意违反本办法的规定，公司将给予相应的处罚，严重情况可作为纪律处分的依据。
六、附则
本管理办法自生效之日起执行，如有需要，公司可根据实际情况进行修订。
2023年职工劳动防护用品管理办法
2023年职工劳动防护用品管理办法第一条为进一步加强职工的劳动保护，减少职业伤害事故的发生，维护职工的身体健康和权益，制定本办法。
第二条本办法适用于所有从事劳动的职工，包括雇员和雇主之间的劳动关系。
第三条劳动防护用品，是指为保护职工安全和健康而使用的个人防护装备、安全设施等工具和设备，包括但不限于：防护帽、眼镜、口罩、手套、护膝、防护鞋、安全带等。
第四条雇主有责任在职工进行劳动的场所提供适当的劳动防护用品，确保职工的安全和健康。
第五条雇主应根据职工从事的工种和岗位的特点，提供合适的劳动防护用品，并保证其质量和有效性。
第六条职工应按照雇主提供的劳动防护用品使用规范正确佩戴和使用，不得私自更改或调整使用方法。
第七条职工患有疾病或存在特殊情况影响劳动防护用品使用效果的，应当及时向雇主报告并进行相应的调整。
第八条雇主应定期检测和维修劳动防护用品，确保其正常运行和有效性，并建立相应的记录。
第九条雇主应组织职工进行劳动防护用品的培训，包括正确使用方法、注意事项、维护保养等内容，提高职工的防护意识和技能。
第十条雇主应建立相应的劳动防护用品管理制度，明确责任和义务，做好相关的安全宣传工作。
第十一条职工有权要求雇主提供符合要求的劳动防护用品，并有权拒绝非法和不安全的劳动安排。
第十二条职工有责任配合雇主的工作，正确使用劳动防护用品，保护自己和他人的安全和健康。
第十三条雇主应建立健全的事故处理机制和应急预案，及时处理和报告因劳动防护用品问题引发的职业伤害事故。
第十四条违反本办法的，依法承担相应的法律责任。
第十五条对于违反本办法的雇主或职工，可以根据情节轻重进行相应的处罚，包括但不限于罚款、责令停工整顿、吊销相关许可等。
第十六条本办法自发布之日起施行，对此前已经签订的劳动合同和劳动关系，雇主和职工应当根据本办法的规定进行相应的调整和处理。
第十七条本办法的解释权归劳动部门所有。
2023年职工劳动防护用品管理办法
2023年职工劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为了加强对职工劳动防护用品的管理，保障职工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位和职工，包括国有企业、事业单位、社会团体、民营企业等。
第三条用人单位应当根据职工的工作环境、工作特点和劳动防护需要，配备相应的劳动防护用品。
劳动防护用品应当符合国家相关强制性标准和行业标准。
第四条用人单位应当建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任分工，切实保障职工的劳动防护权益。
第五条职工应当按照用人单位的要求正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自调整、拆解或者损坏劳动防护用品。
第二章劳动防护用品配备与管理第六条用人单位应当根据职工的工作环境、工作岗位的风险程度和作业特点，合理配置劳动防护用品。
第七条用人单位应当根据工作岗位的风险评估结果，明确劳动防护用品的名称、品种、规格、配戴和使用方法。
第八条用人单位应当定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能正常和无损坏。
第九条用人单位应当建立劳动防护用品领用登记制度，记录职工领取和归还劳动防护用品的时间、数量和使用情况。
第十条用人单位应当配备专门的劳动防护用品管理员，负责劳动防护用品的储存、保管和发放工作。
第三章职工权益保障第十一条用人单位应当为职工提供免费的符合标准的劳动防护用品，并保证供应充足。
第十二条用人单位应当开展职工劳动防护用品的培训和教育，提高职工对劳动防护的认识和使用水平。
第十三条职工有权拒绝佩戴不符合标准的劳动防护用品，并且在佩戴符合标准的劳动防护用品的前提下可以停工、要求停工检查或者申请工伤赔偿。
第十四条用人单位不得以任何形式对职工进行强制劳动，违反强制性标准配备劳动防护用品的，应当按照相关法律法规承担责任。
第四章监督检查和法律责任第十五条劳动行政部门应当加强对用人单位的监督检查，发现未按照规定配备劳动防护用品的，应当责令改正，并可以处以罚款。
2024年公司个人防护用品管理使用规定
2024年公司个人防护用品管理使用规定如下：
1. 公司全员必须佩戴适合工作环境的个人防护用品，并保持良好状态，确保工作安全。
2. 不得私自更改、拆卸个人防护用品，如有损坏或失效应立即更换。
3. 每位员工必须定期检查个人防护用品的完整性，并主动向主管报告任何问题。
4. 禁止跨部门借用、私自调整或共用个人防护用品，以及将个人防护用品私自带离公司。
5. 在使用个人防护用品时，应按照公司规定正确佩戴，并遵守相关操作流程。
6. 任何发现个人防护用品存在质量问题或不适用的情况，应立即上报处理。
7. 对于违反个人防护用品管理使用规定的员工，公司将严格进行处罚处理。
8. 公司将定期对个人防护用品管理使用规定进行培训和检查，确保员工都能正确遵守规定。
9. 所有员工可随时向公司相关部门提出关于个人防护用品的建议和意见，以提高工作安全性。
10. 以上规定适用于公司内所有部门和员工，共同维护工作场所的安全和秩序。
2024年公司个人防护用品管理使用规定于颁布后立即生效，请各位员工严格遵守，确保工作安全！
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劳动防护用品管理规定最新版大全
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劳动防护用品管理规定最新版如下第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和质量检验单位必须按本规定执行。
第三条本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
特种劳动防护用品实行生产许可证制度。
全国劳动防护产品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理工作。
第四条国家劳动防护用品质量监督检查中心负责申报生产许可证的产品和进口劳动防护用品质量检验。
省级劳动防护用品质量监督检验机构负责劳动防护用品的日常质量监督检验，对尚未具备检验条件的劳动防护用品，可委托国家劳动防护用品质量监督检验中心检验。
各级检验机构对自己的检验结果负责。
第五条各级劳动行政部门对本行政区域内的劳动防护用品实施综合管理，并行使监督检查职责。
第二章研制和生产第六条劳动防护用品的研制应执行国家标准、行业标准或地方标准。
研制的产品须经劳动部或国家技术监督局认可的检验机构检验合格后方能投入市场。
第七条生产劳动防护用品的企业应具有必备的生产条件和相应的产品质量检验手段，并按照产品所依据的标准进行生产。
生产特种劳动防护用品的企业应申办相应的特种劳动防护用品生产许可证。
特种劳动防护用品生产许可证的立项、申报、取证按《特种劳动防护产品生产许可证实施细则》办理。
第八条生产劳动防护用品的企业应对产品质量负责，按照产品所依据的标准对产品进行自检，并出具产品合格证。
生产劳动防护用品的企业应接受劳动行政部门、技术监督部门认可的检验机构进行的产品质量监督检验。
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职工劳动防护用品管理办法(最
新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
职工劳动防护用品管理办法(最新版)
1目的
为贯彻安全生产方针,保护职工在生产劳动过程中的安全与健康,提高劳动生产率,结合公司实际情况,特制订本办法。
2适用范围
本办法适用于职工劳动防护用品的综合管理，是公司各部门和每位职工在劳动防护用品管理、使用上共同遵守的准则。
3管理内容和要求
3.1执行原则
本办法根据《关于加强特种劳动防护用品监督管理工作的通知》（津安监管一字［2007］11号）要求，重新进行修订。
3.2定义
劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品
和特种劳动防护用品。
劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中安全与健康的一种预防性辅助措施,是避免伤亡和免遭职业危害的技术手段,不是生活福利待遇。
3.3管理职能
3.3.1安全管理部管理职能
3.3.1.1安全管理部是职工劳动防护用品的主管部门，根据国家标准和上级有关规定，负责职工劳动防护用品标准的制定及执行情况的检查，负责职工劳动防护用品质量的监督检查。
3.3.1.2负责对劳动防护用品供货单位的资质和劳动防护用品“三证一标识”进行审查。
3.3.1.3组织有关部门对劳动防护用品管理办法的执行情况进行检查。
3.3.2材料部管理职能
3.3.2.1材料部是劳动防护用品采购供应的归口部门，负责职工个人劳动防护用品的采购、质量验收、保管及发放。
采购的各种劳
动防护用品应符合国家有关规定和质量要求，发现质量问题，及时采取措施解决。
3.3.2.2负责建立季、年领用的职工劳动防护用品领用卡和发放登记卡。
按照劳动防护用品发放标准的时限及有关要求，做到按时发放。
3.3.2.3配合安全生产管理部门做好劳动防护用品的改进、试验和推广使用新型劳动防护用品的有关工作。
3.3.3人力资源部负责公司人员调配的信息反馈。
3.3.4财务部负责职工劳动防护用品的会计结算、成本核算及财务监督。
保证劳动防护用品费用的及时到位，并负责对费用资金实行定额管理和考核。
3.4管理规定
3.4.1职工劳动防护用品管理的原则
3.4.1.1劳动防护用品的管理坚持集中管理，统一着装的原则，按照不同工种的具体劳动条件和作业环境,发放职工劳动防护用品。
3.4.1.2依据《劳动防护用品选用规则》
（GB11651-89UDC657-682），对于高温作业岗位职工劳动防护服装统一采用全棉面料。
3.4.1.3各部门必须按照《天津钢铁集团有限公司岗位人员劳动防护用品发放标准》执行,不准擅自提高发放标准和扩大发放范围。
职工劳动防护用品发放、使用,是一项涉及面广、政策性强的工作,在执行中要严格掌握发放标准，必须坚持"该发的一定要发,不该发的坚决不发"的原则。
3.4.2发放职工劳动防护用品的范围
凡在本公司从事生产、管理、科研工作的全民合同工、劳务工、农民合同工、计划外临时工等按不同工作岗位需要配发相应的职工劳动防护用品。
3.4.3职工劳动防护用品的采购供应
3.4.3.1凡进入公司的职工劳动防护用品,必须是劳动防护用品定点生产厂家的产品,其单位及产品必须有“三证一标识”：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证（有资质的检验机构）和安全标志。
经营单位必须持有定点经营劳动防护用品许可证。
3.4.3.2安全管理部负责每年对劳动防护用品供货单位资质进行审查，每季对在用的职工劳动防护用品的“三证一标识”进行监督检查，并在安全管理部留存复印件备查。
3.4.3.3安全管理部、材料部、工会和监察室负责对供货单位进行招投标或议标工作，确定供货单位。
每年对供货单位筛选一次,优胜劣汰;对供货质量低劣的单位随时取消供货资格。
3.4.3.4为了确保劳动防护用品质量标准,各供应劳动防护用品单位及产品必须有生产许可证、产品合格证、安全鉴定证（有资质的检验机构）和安全标志。
经材料部查验合格后方准采购,把好入库劳动防护用品标准和质量关,安全管理部对劳动防护用品质量随时抽查，发现不符合标准或质量低劣的，由安全管理部通知材料部取消供货合同。
3.4.3.5各部门劳动防护用品计划经本部门审查后报材料部,根据计划统一组织采购和供货。
任何部门不得直接从劳动防护用品生产厂或商店购进。
凡需购发标准以外的劳动防护用品必须经安全管理部审核,报公司主管领导审批后,由材料部统一组织供货。
3.4.4职工劳动防护用品的发放及使用
3.4.4.1公司各部门每月20日前，将下月劳动防护用品计划上报材料部，材料部汇总后，统一组织采购供货。
3.4.4.2凡根据需要配备的特殊的职工劳动防护用品必须配备齐全,对特殊的职工劳动防护用品实行失效报废制度,失去防护功能的护品,一律不能使用。
3.4.4.3人力资源部每月25日前，将人员调配的信息反馈给安全管理部。
由安全管理部核定劳动防护用品发放标准。
3.4.4.4安全管理部根据人力资源部调配的工种，核定各工作岗位发放标准；由材料部建立职工劳动防护用品领用卡和发放登记卡,在卡片上按标准签发品名与使用期限、加盖公章;材料部按签证的标准发放。
3.4.4.5材料部发放职工劳动防护用品时,对季、年领用的劳动防护用品个人在领用卡和发放登记卡上详细登记领用的时间、规格、数量,领用人签字、盖章;月领用的劳动防护用品，由班组填写劳动防护用品领用表，经本部门负责人审核签字后，到仓库领取。
3.4.4.6从事多工种混合作业的职工,必须配齐岗位必须的职工劳动防护用品,相同的不得重复领用。
3.4.4.7职工调换工种,由各部门填写工种变更表，上报人力资源部审核后，由人力资源部转送安全管理部审签后，按新工种标准发放职工劳动防护用品;职工因工伤、疾病、产假等原因离开岗位超过三个月的,原领用的职工劳动防护用品相应延长使用周期，各部门在本人防护用品登记卡上注明，材料部延期发放。
3.4.4.8职工因工负伤，需配备特殊用品,经安全管理部特批后方可执行。
3.4.4.9各类学校的学生到我公司实习劳动必须按规定配发职工劳动防护用品,所需职工劳动防护用品由各学校配发。
3.4.4.10外单位实习代培人员以及公司内部相互借用人员的职工劳动防护用品,由派出单位负责发放。
3.4.4.11职工在公司内部调动,其职工劳动防护用品一律不回收,卡片随人带走,按接受部门分配的工种、由安全部门在发放登记卡上核对签字后,按标准发放,接收部门未接到调出部门的发放登记
卡时,不发任何职工劳动防护用品。
3.4.4.12凡调出我公司人员和办理退职、退休和离休的职工，从离开工作岗位之日起，不再发职工劳动防护用品。
3.4.4.13职工为了抢救国家财产、抢险、排除故障、工伤事故等造成职工劳动防护用品损坏,确定不能继续使用；以及在公司内存放被盗(持保卫部证明)，经主管领导(厂、部级)的批准,可补发，期限从新领之日起计算。
3.4.4.14因本人保管不当遗失者,凭部门证明,本人按使用期限折价赔款(原价值50%以上)后,给予补发。
3.4.4.15所领的职工劳动防护用品,上班时间必须按规定穿戴。
不得转卖。
3.4.5财务部负责职工劳动防护用品费用的计划，并对各部门劳动防护用品费用实行定额管理,公司年终对各部门职工劳动防护用品费用进行考核。
3.5检查与考核
3.5.1公司监察室、工会、安全管理部、财务部及材料部对本办
法执行监督检查。
3.5.2安全管理部对职工劳动防护用品标准的制定负责，材料部要对劳动防护用品的采购、质量验收和供货负责，财务部要对会计结算、成本核算和费用资金的定额管理负责，人力资源部对人员调配信息反馈的准确性和及时性负责，凡未履行职责，造成损失的，按照公司经济责任制对责任职能部门和责任人进行考核。
3.5.3对职工在生产过程中未穿戴劳动防护用品或劳动防护用品穿戴不规范，按违章考核。
3.5.4本办法从颁发之日起实施。
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