员工培训纪律与培训要求
员工培训现场纪律管理制度
第一章总则第一条为确保员工培训工作的顺利进行，提高培训效果，培养高素质员工队伍，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有参加培训的员工。
第三条培训现场纪律是保证培训质量、维护培训秩序的重要保障，员工应严格遵守。
第二章纪律要求第四条培训前纪律1. 员工应提前10分钟到达培训现场，做好准备工作。
2. 培训材料、笔记本、笔等个人用品应提前准备好，确保培训过程中使用方便。
3. 培训前，员工应关闭手机或调至静音状态，避免影响他人。
第五条培训中纪律1. 培训过程中，员工应保持坐姿端正，不得随意走动或离座。
2. 培训讲师讲解时，员工应认真听讲，不得交头接耳、打瞌睡或做其他无关事项。
3. 培训期间，员工如有紧急事项需离开现场，应向讲师示意并征得同意。
4. 培训中，员工应积极参与互动，提出问题或分享经验，提高培训效果。
第六条培训后纪律1. 培训结束后，员工应将个人物品整理好，不得遗留物品在培训现场。
2. 培训场地清洁工作由培训组织者负责，员工应保持场地整洁，不得随意丢弃垃圾。
3. 培训结束后，员工应向讲师表示感谢，并按照要求完成培训总结。
第三章违纪处理第七条对违反本制度的行为，将根据情节轻重给予以下处理：1. 警告：对轻微违纪行为，给予口头警告。
2. 记过：对严重违纪行为，给予书面警告，并记录在案。
3. 离开培训：对多次违纪或情节严重者，可给予离开培训的处理。
4. 解除培训资格：对严重违纪，影响培训秩序者，可解除其培训资格。
第八条对违反本制度的员工，所在部门负责人应负连带责任。
第四章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
（注：本制度可根据实际情况进行调整和补充。
）。
新员工入职培训纪律要求
新员工入职培训纪律要求
一、培训的纪律要求
1、不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席者，公司视其为自动离职。
如有特殊情况需外出或请假，必须事先提出书面申请（有负责人签字），经人力资源经理同意之后才可以执行。
2、进入培训场所，不得随意出入。
课间休息教室内禁止吸烟，不可大声喧哗。
3、服从培训者的安排，积极参与讨论，并按时完成老师布置的课堂或课外作业。
尊重培训
师和工作人员，团结学员，相互交流，共同提高。
4、培训时应认真听课，做好笔记，不得做与培训无关的事，不扰乱课堂秩序，若培训师反
应态度不端正累计三次者取消培训资格。
5、新员工将手机静音，递交到指定位置。
6、新员工入职培训需着正装。
二、培训所需要的态度
也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕是最“烂”的一堂培训课或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“财富”，关键在于你是否：“用心学习，态度积极”。
心若改变，你的态度跟着改变；
态度改变，你的习惯跟着改变；
习惯改变，你的性格跟着改变；
性格改变，你的人生跟着改变。
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员工培训纪律管理制度范本
一、总则
第一条为提高公司员工的专业技能和综合素质，规范员工培训行为，确保培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有参加培训的员工。
第三条员工培训应遵循公平、公正、公开的原则，注重实际效果，提高培训质量。
二、培训纪律
第四条员工参加培训前，应提前做好准备工作，确保培训当天准时到场。
第五条培训期间，员工应保持手机静音，不得接打电话、玩游戏、浏览无关网页等，以免影响他人学习。
第六条培训期间，员工应遵守课堂纪律，不得随意离开教室，如有特殊情况需离开，应向培训师请假。
第七条培训期间，员工应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论，不得在课堂上睡觉、吃东西等。
第八条培训结束后，员工应按照培训师的要求完成课后作业，及时总结培训内容，提高自身能力。
三、培训考核
第九条培训结束后，公司将对员工进行考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。
第十条考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十一条考核不合格的员工，应在规定时间内重新参加培训，直至考核合格。
四、奖惩措施
第十二条对在培训中表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十三条对违反培训纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第十四条对在培训中弄虚作假、抄袭他人作业的员工，公司将严肃处理，情节严
重者，将解除劳动合同。
五、附则
第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
员工培训纪律
员工培训纪律
我们公司重视员工培训工作,为了团队合作和学习效率,特制定以下几点纪律:
1. 培训开始时间要准时。
培训开始后的20分钟内不允许迟到,以维护培训秩序。
2. 培训中请保持手机静音并关注讲师。
禁止进行私人电话或视频通话,以免影响培训效果。
3. 培训时间请保持恰当的饮食规范,避免弄脏会议室或影响其他同志。
4. 培训讨论环节请积极发表意见,但请以文明礼貌的态度互相尊重。
禁止人身攻击或争吵。
5. 培训内容请保密,不得外传。
如有违规泄密行为,将依纪处分。
6. 培训结束后请检查座位是否整理整齐,帮助打扫卫生。
7. 如因病身体原因无法到场,请提前告知课程负责人并提供相关证明。
希望各位同志都能认真遵守这些纪律,共同营造一个有序又愉快的学习氛围。
任何违规事项,我们公司将予以纠正。
员工培训纪律管理制度
员工培训纪律管理制度第一章总则第一条为了规范员工培训活动，提高培训效果，加强员工纪律管理，根据公司相关制度及法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工培训活动。
第三条员工培训活动包括在职培训、离岗培训、外部培训等。
第四条培训机构应当遵守国家相关法律法规及职业道德规范，且应该有资质，确保培训活动合法有效。
第二章培训纪律管理第五条员工参加培训活动应按时参加并全程参与，不得迟到、早退、缺席。
第六条如有特殊情况不能按时参加培训活动的，应提前向上级主管申请请假并说明原因。
第七条培训期间，员工应严格遵守培训机构的规章制度，尊重师资，认真听讲，不得干扰他人。
第八条培训期间，员工应按要求完成培训任务和作业，不得敷衍塞责。
第九条员工参加培训活动期间不得携带与培训无关的物品，如有特殊需要应提前向培训机构说明并获得批准。
第十条培训期间，员工不得擅自离开培训场所，如有紧急情况，应事先通知培训机构负责人。
第三章奖惩措施第十一条培训期间，如员工迟到、早退、缺席的，将扣除相应的工资或奖金，并在个人绩效考核中作出相应的扣分。
第十二条培训期间，如员工干扰他人学习，将按情节轻重给予口头警告、书面警告或其他相应处罚。
第十三条在培训任务和作业方面，如员工敷衍塞责，将从培训中心取消相应的学时，并在绩效考核中作出相应的扣分。
第十四条员工擅自携带与培训无关的物品，经口头警告后仍不改正的，将责令其离开培训场所，并从培训名单中剔除。
第四章培训效果评估第十五条培训完成后，公司将进行培训效果评估，根据评估结果，对员工进行绩效考核及奖惩措施。
第十六条培训效果评估结果将作为员工升职、加薪、奖励的重要参考依据。
第五章附则第十七条国家相关法律法规限制或禁止的行为，员工应遵守相关规定。
第十八条本制度由人力资源部负责解释和修改。
第十九条本制度自发布之日起施行。
员工培训纪律管理制度
为加强公司员工培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作有序、高效地进行，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工参加的各类培训活动。
三、培训纪律
1. 员工参加培训应提前报名，按照培训计划安排参加培训。
2. 培训期间，员工应遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席。
3. 培训期间，员工应保持手机静音，不得接听电话、玩手机等影响他人学习的行为。
4. 培训期间，员工应尊重讲师和同学，不得大声喧哗、打闹，保持良好的学习氛围。
5. 培训期间，员工应认真听讲、做好笔记，积极参与课堂讨论，提高培训效果。
6. 培训结束后，员工应认真完成培训总结，总结培训收获和不足，并提出改进措施。
四、培训考核
1. 培训考核分为理论考核和实践考核两部分。
2. 理论考核采取笔试、口试等形式，考核员工对培训内容的掌握程度。
3. 实践考核主要考察员工在实际工作中运用培训知识的能力。
4. 培训考核成绩作为员工绩效考核和晋升的重要依据。
五、奖惩措施
1. 对于培训表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
2. 对于培训表现不佳的员工，公司进行谈话提醒，督促其改进。
3. 对于无故缺席培训的员工，公司按照相关规定进行处理。
4. 对于违反培训纪律的员工，公司视情节轻重给予警告、记过等处分。
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在加强公司员工培训管理，提高员工素质和业务能力，为公司的发展提供有力的人才保障。
希望全体员工能够严格遵守培训纪律，积极参与培训，共同提高公司整体实力。
新员工入职培训内容
新员工入职培训内容第一天上午 10:00—— 11:00的培训内容一、培训的纪律要求:1. 不可迟到、早退,不得请事假 (特殊情况除外 ,擅自缺席,视为自动离职。
2. 进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。
3. 见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。
4. 培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。
5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派, 一切不利于团结的事,一律禁止。
6. 培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。
7. 培训时应认真听课,作好笔记,不得做及培训无关的事。
二、培训所需要的态度和培训的意义1. 培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。
心若改变,你的态度跟着改变。
态度改变,你的习惯跟着改变。
习惯改变,你的性格跟着改变。
性格改变,你的人生跟着改变。
2. 培训的意义:①掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,从而胜任工作。
②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。
③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。
④可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率;提高营业收入增加自己的提成,奖金。
⑤会增强自身对胜任工作的信心。
⑥增强工作能力,有利于未来发展。
三、学院概况四、组织架构企业文化我们的使命:我们的成功法则:◆顾客的 101%满意我们一切的收入都源自于学生的惠顾。
我们不仅能提供学生所期待的产品,而且还能够提供给学生令人惊喜的额外收获。
让每位光临我们学院的顾客都能够享受到 101%满意的“美食”体验。
◆股东的信任只有给企业带来最佳的利润,才能让投资者愿意支持我们成长,让我们拥有更加广阔的空间来实现自己的理想。
◆员工的诚实和责任心诚实是为人之本,是一切道德的基础;学习成长的动力来自于责任心。
员工培训纪律与培训要求
员工培训纪律与培训要求员工培训是组织中十分重要的一项工作，它对于提高员工的专业素质、培养员工的工作能力、增强员工的团队协作能力等方面都有着重要的作用。
为了确保培训的效果，员工培训必须建立纪律与培训要求。
一、培训纪律1.守时纪律：员工在培训过程中应保持守时纪律，按照培训计划准时参加培训活动，不能迟到早退。
2.遵守规定纪律：员工参加培训时应遵守培训场所的规定纪律，不得在培训期间妨碍他人学习，并且要遵守安全、消防等相关规定。
3.尊重他人纪律：培训期间，员工应尊重培训师和其他参训人员，不得干扰培训师的教学秩序，遵守培训师的要求。
4.诚实守信纪律：员工参加培训时应诚实守信，不得伪造培训成绩和证书，不得抄袭他人作业或者替他人代做。
5.文明礼貌纪律：员工在培训期间应保持文明礼貌，和其他员工保持良好的工作关系，不得进行恶意中伤、辱骂等行为。
二、培训要求1.学习态度要求：员工参加培训时应具备积极的学习态度和学习意愿，对于培训内容要保持高度的重视和好奇心，不断提出问题和与其他员工进行交流。
2.主动参与要求：培训过程中，员工应积极参与各类教学活动，包括讨论、小组活动、角色扮演等，主动分享自己的经验和观点，并且帮助其他员工解决问题。
3.专业素质要求：员工参加培训时应具备一定的专业素质，对于培训内容有一定的了解和认识。
同时应不断提升自己的专业知识和技能，保持与工作岗位的要求相匹配。
4.培养团队合作能力要求：员工参加培训时应具备团队合作的意识和能力，积极与其他员工合作，共同解决问题，实现共同目标。
5.培训成果应用要求：员工参加培训后应将所学知识和技能应用到实际工作中，提高自己的工作效率和质量。
同时还应将所学知识和技能传授给其他员工，促进整个团队的发展。
以上是员工培训的纪律与培训要求，只有建立和遵守这些纪律与要求，才能提高培训的质量和效果，使员工能够真正受益于培训活动。
同时，企业也应根据员工的具体情况制定相应的培训计划，提供适合员工发展的培训内容，以促进员工的持续学习和成长。
公司培训纪律管理制度
一、总则为加强公司内部培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作有序、高效地进行，特制定本制度。
二、培训纪律1. 参训员工应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。
2. 参训员工应遵守培训纪律，保持课堂秩序，尊重讲师和同学。
3. 参训员工应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和互动。
4. 参训员工应爱护培训场地及设施，不得随意损坏。
5. 参训员工应保持良好的学习态度，不得在培训过程中玩手机、聊天或做其他与培训无关的事情。
6. 参训员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在培训过程中发表违反国家法律法规和公司规章制度的言论。
三、培训考核1. 培训结束后，参训员工需参加考核，考核形式包括笔试、实操、口试等。
2. 考核成绩作为参训员工培训效果的重要依据，考核不合格者需参加补考。
3. 考核成绩不合格者，可根据实际情况给予一次补考机会。
4. 补考仍不合格者，将影响员工的晋升、评优和绩效考核。
四、培训纪律处罚1. 对违反培训纪律的参训员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、停职等处罚。
2. 对多次违反培训纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同。
五、培训管理1. 培训部门负责制定培训计划，组织培训活动，并对培训效果进行评估。
2. 培训讲师应具备丰富的专业知识、良好的教学能力和职业道德。
3. 培训部门应定期对培训效果进行评估，对培训内容和方式进行调整优化。
4. 培训部门应建立培训档案，记录参训员工的培训情况。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
2. 本制度如与国家法律法规和公司规章制度相冲突，以国家法律法规和公司规章制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
培训的规章制度和惩罚
培训的规章制度和惩罚一、出勤规定：1.1 员工需准时出席培训课程，迟到超过10分钟将被视为缺席。
1.2 请事先请假，如无故缺席超过2次，将会影响培训成绩。
1.3 培训期间禁止擅自离开培训场所，如需请假须提前向主管汇报。
二、学习纪律：2.1 培训期间手机静音，严禁在课堂上使用手机、电脑等影响学习的设备。
2.2 勿在培训期间打瞌睡、玩游戏、看小说等与学习无关的行为。
2.3 遵守培训师的教学安排，认真完成每一项学习任务，不得拖延或草率完成。
三、行为规范：3.1 培训期间需保持言行举止得体，遵守培训场所的秩序。
3.2 禁止在培训期间进行商业活动，如有违反将被取消培训资格。
3.3 严禁在培训场所进行赌博、酗酒等违法活动，一经发现将立即停止培训资格。
四、考核制度：4.1 培训期间需参加每次考核，如有作弊行为将被取消考试资格。
4.2 满分为100分，60分及以上为及格，未及格者需重修课程。
4.3 期末考核成绩将作为培训结业的重要评价依据，予以明确奖惩。
培训惩罚制度：一、轻度处罚：1.1 课堂上迟到10分钟内，每次扣1分。
1.2 阻碍学习进程，扰乱课堂秩序者，每次扣2分。
1.3 未参加课程测试者，将被扣5分。
1.4 做出不符合规定的行为，经批评教育无果者，每次扣10分。
二、中度处罚：2.1 擅自离开培训场所，经两次以上提醒无果者，暂停培训资格1周。
2.2 作弊行为将被取消考试资格，需重新参加考试。
2.3 恶意损坏培训场所设施将被扣除培训费用，并永久取消培训资格。
三、严重处罚：3.1 反复违反培训规章制度者，将被取消培训资格，不得再次参加培训项目。
3.2 在培训场所进行违法活动或侵犯他人权益者，将追究法律责任。
以上为培训规章制度和惩罚制度，希望广大员工遵守规定，认真学习，做到遵纪守法，共同推动企业发展与进步。
员工劳动纪律培训计划
员工劳动纪律培训计划一、培训目的员工劳动纪律培训是为了加强对员工劳动纪律的教育和培养，通过培训活动，促进员工养成良好的劳动习惯和纪律观念，提高员工的素质和业务水平，提高企业的整体绩效，实现企业的可持续发展。
二、培训对象本次员工劳动纪律培训针对全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
三、培训内容1.员工劳动纪律的基本要求（1）员工应该遵守企业的工作安排，按时上下班，不得迟到早退；（2）员工应该服从工作安排，保持良好的工作状态，不得擅自离岗；（3）员工应该保持工作环境的整洁和卫生；（4）员工应该尊重上级安排，听从上级指挥；（5）员工应该严禁打牌赌博、酗酒滋事，不得影响正常工作秩序。
2.员工劳动纪律的意义和价值（1）遵守劳动纪律是企业文化的重要组成部分，也是企业的组织管理基础；（2）遵守劳动纪律有利于形成良好的劳动氛围，提高员工的工作效率；（3）遵守劳动纪律是维护企业形象和社会形象的需要；（4）遵守劳动纪律是员工职业素养的重要体现。
3.员工劳动纪律的突出问题及解决措施（1）迟到早退的问题：加强员工对迟到早退后果的认识，建立健全考勤机制；（2）擅离岗位的问题：加强员工对工作职责的认识，明确责任界限，加强简报制度；（3）工作疏漏的问题：加强员工对工作任务的认识，强化工作检查和考核，发现问题及时解决；（4）卫生和纪律问题：加强员工对环境卫生和纪律要求的认识，建立健全的管理制度，加强巡检工作。
1. 专题讲座专题讲座是以专家学者授课、讲解形式进行的培训方式，可以突出重点，深入浅出地向员工传授劳动纪律的相关知识和要求。
同时可以开展案例分析，让员工通过案例学习，深入了解劳动纪律的重要性。
2. 视频教学通过播放相关视频，向员工介绍企业内的劳动纪律和相关要求，同时可以加强员工的视觉印象和感受力，提高学习效果。
3. 分组讨论分组讨论是指将员工按照不同的工作岗位或工作年限分成若干小组，由各组自行讨论和交流心得体会。
通过分组讨论的方式，可以激发员工的学习热情，培养团队协作精神。
培训纪律要求及注意事项
培训纪律要求及注意事项培训纪律要求及注意事项培训是提升员工技能和知识的重要环节，而纪律是培训有效进行的保障。
在培训过程中，应要求员工遵守一定的纪律要求，并注意相关的注意事项。
下面将对培训纪律要求及注意事项进行探讨。
首先，培训纪律要求包括：1. 准时参加培训：员工应按时参加培训，不迟到、不早退，确保整个培训流程的顺利进行。
2. 服从培训安排：员工应积极配合培训教师的教学安排，按照培训计划进行学习和讨论。
3. 保持纪律和秩序：员工在培训期间要保持安静、不打扰他人，不做与培训无关的事情，以确保学习的专注度。
4. 尊重他人并尊重培训环境：员工应尊重培训教师和其他参与者，不发表不当言论或批评他人，同时要保持培训场所的整洁和秩序。
5. 记录和整理培训内容：员工在培训中应做好笔记，并及时整理和归档培训资料和学习心得，以备日后复习和参考。
其次，培训过程中需要注意的事项包括：1. 关注培训目标：员工在培训过程中要明确自己的培训目标，并努力实现这些目标，提高自己的能力和知识水平。
2. 积极参与互动：员工应积极参与培训中的互动环节，与培训教师和其他参与者进行交流和讨论，互相学习和分享。
3. 充分利用资源：员工应充分利用培训提供的资源，包括教学材料、案例分析、实操练习等，以提高学习效果。
4. 反思和总结：培训结束后，员工应对培训内容进行反思和总结，思考自己的收获和不足，以持续改进自己的学习方法和能力。
5. 落实培训成果：员工在培训结束后，应将所学知识和技能应用到实际工作中，提升自己的工作表现和业绩。
总之，培训纪律要求及注意事项是提高培训效果和员工学习能力的重要保障。
在培训过程中，员工应遵守纪律要求，保持良好的学习态度和行为，同时注意相关的注意事项，以达到培训的最大效果。
只有在纪律的约束下，培训才能顺利进行，员工才能真正受益，并将所学应用到实际工作中。
新员工培训纪律管理制度
第一章总则第一条为确保新员工培训工作的顺利进行，提高新员工的专业技能和综合素质，加强企业内部管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新员工在培训期间的行为规范和纪律要求。
第三条新员工培训纪律管理应遵循以下原则：1. 严肃性原则：对违反培训纪律的行为进行严肃处理；2. 公正性原则：对所有新员工一视同仁，公平公正；3. 教育性原则：以教育为主，处罚为辅，帮助新员工改正错误；4. 透明性原则：对违反培训纪律的处理过程和结果进行公开。
第二章培训纪律要求第四条新员工应遵守以下培训纪律要求：1. 准时参加培训，不得无故迟到、早退、旷课；2. 培训期间，保持手机静音，不得接打电话、玩游戏、聊天；3. 服从培训安排，遵守培训纪律，不得随意离场；4. 认真听讲，积极参与互动，做好笔记；5. 不得在培训场地吸烟、吃零食、乱扔垃圾；6. 不得干扰其他学员的正常学习，尊重培训讲师和工作人员；7. 不得泄露公司机密信息，不得擅自将培训资料外传；8. 不得利用培训时间进行与培训无关的活动。
第三章违纪处理第五条对违反培训纪律的新员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 轻微违纪：给予口头警告，并要求在培训结束后向培训负责人提交书面检查；2. 严重违纪：给予书面警告，并要求在培训结束后向培训负责人提交书面检查，必要时可延长培训时间；3. 严重违纪或屡教不改：给予书面通报批评，并可根据情况取消培训资格，终止劳动合同。
第四章附则第六条本制度由人力资源部负责解释。
第七条本制度自发布之日起施行。
第八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
第九条各部门应加强对新员工培训纪律的宣传和教育，确保本制度的有效执行。
新员工培训纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司新员工培训管理，提高培训效果，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新员工培训活动。
第三条新员工培训纪律管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保培训工作的规范性和有效性。
第二章培训纪律第四条新员工应按时参加培训，不得无故迟到、早退、旷课。
第五条新员工在培训期间应保持良好的学习态度，认真听讲，积极参与讨论。
第六条新员工应遵守培训场地纪律，保持安静，不得喧哗、打闹。
第七条新员工应爱护培训设施，不得随意损坏、占用培训场地内的物品。
第八条新员工应遵守培训期间的作息时间，不得私自离岗、串岗。
第九条新员工应尊重培训讲师，不得在课堂上随意打断讲师讲话，对讲师提出的问题要认真思考、回答。
第十条新员工应保持培训场地的整洁，不得乱扔垃圾、随地吐痰。
第十一条新员工应遵守国家法律法规，不得在培训期间从事违法活动。
第三章培训考核第十二条培训结束后，公司将组织考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。
第十三条新员工应认真参加考核，不得作弊、抄袭。
第十四条考核成绩不合格者，可根据实际情况进行补考，补考仍不合格者，将影响试用期表现。
第四章培训纪律处理第十五条对违反培训纪律的新员工，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）口头警告：对违反培训纪律轻微者，给予口头警告。
（二）书面警告：对违反培训纪律较重者，给予书面警告。
（三）延长试用期：对严重违反培训纪律者，可延长试用期。
（四）解除劳动合同：对严重违反培训纪律，情节恶劣者，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
新员工培训纪律管理制度旨在规范新员工培训行为，提高培训效果，为公司培养一支高素质的人才队伍。
希望全体新员工严格遵守本制度，珍惜培训机会，努力学习，为公司的发展贡献力量。
培训劳动纪律管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，维护公司正常的生产和工作秩序，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在培养员工的纪律意识，确保各项工作有序进行。
二、纪律要求1. 工作时间纪律- 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
- 上班期间，员工应保持工作场所的整洁，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。
- 休息时间，员工应遵守公共秩序，不得大声喧哗，影响他人工作。
2. 工作态度纪律- 员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成工作任务。
- 遇到困难或问题，应及时向主管汇报，不得擅自处理或推诿责任。
- 对待客户应礼貌待人，耐心解答，维护公司形象。
3. 工作环境纪律- 不得在办公室、车间等场所吸烟、饮酒或使用明火。
- 不得在办公区域乱扔垃圾，保持工作环境的清洁卫生。
- 不得私拉乱接电源，使用电器设备应遵守安全操作规程。
4. 信息安全纪律- 不得泄露公司商业秘密、技术秘密和客户信息。
- 使用公司电脑和网络资源时，应遵守相关规定，不得从事违法活动。
三、奖惩措施1. 奖励- 对严格遵守劳动纪律，工作表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
- 对在工作中提出合理化建议，对公司发展有贡献的员工，公司将给予物质奖励或晋升机会。
2. 惩罚- 对违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
- 对严重违反纪律，造成严重后果的，公司将依法予以处理。
四、实施与监督1. 实施- 本制度由人力资源部负责解释和实施。
- 各部门应加强对员工的纪律教育，确保制度得到有效执行。
2. 监督- 员工有权对违反劳动纪律的行为进行监督和举报。
- 公司设立监督举报电话，接受员工的监督和举报。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度由公司董事会负责修订和解释。
通过本制度的实施，我们期望能够培养出纪律严明、效率高效的员工队伍，为公司的发展贡献力量。
员工培训纪律要求课件
培训纪律要求
迟到、早退超过15分钟（不含）以上25分钟以内 ，罚款20元；
迟到、早退超过25（不含）分钟以上，按不参加 培训处理。
部门当天安排培训，私自不参加的员工，罚款50 元/次。
3、培训时手机设为振动或关机，除管理或业务人 员外，培训中严禁接听电话。管理或业务人员到 培训室外接听电话。
4、不得私自离场，特殊情况需向行政请假。
培训纪律要求
1、培训由ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ政部负责各部门人员的安排，实行训前训 后点名制。
2、参加培训人员必须准时参加，不可迟到、早退，不 得请事假（特殊情况除外）；因工作原因不能准时参加 的员工，需提前10分钟告知部门主管，由主管告知行政 部。
迟到、早退人员处罚如下：
迟到、早退5分钟之内，罚款5元；迟到、早退5分钟 （不含）以上15分钟以下，罚款10元；
培训纪律要求
5、培训时要保持会场安静，不可窃窃私语；严禁抽 烟或做其它与培训无关的事。
6.尊重培训人员。他们把自己所掌握的专业知识与技 能无偿的分享，应该心怀感激。
7.培训时要注意力集中，认真听课并做好笔记。
培训所需要的态度和培训的意义
1、培训所需要的态度：积极主动。 2、培训的意义：掌握相应的工作技能和职业道 德，从而胜任工作。 学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 坚持接受培训，可减少工作中的失误。 为增加收入创造条件。新手可以变为熟手；熟手 可以提高工作效率，增加自己的提成。
车间员工培训纪律管理制度
第一章总则第一条为加强车间员工培训管理，提高员工专业技能和综合素质，确保培训工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车间员工参加的各类培训活动。
第三条培训纪律是保证培训效果的前提，所有参加培训的员工必须严格遵守本制度。
第二章培训纪律要求第四条培训时间：1. 员工应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。
2. 如因特殊原因需请假，应提前向培训部门提出申请，并得到批准。
第五条培训态度：1. 培训期间，员工应保持良好的学习态度，认真听讲，积极参与讨论。
2. 不得在培训期间进行与培训无关的活动，如玩手机、睡觉等。
第六条培训纪律：1. 培训室内保持安静，不得大声喧哗，不得随意走动。
2. 培训资料、设备等公共物品不得随意损坏、挪用或带走。
3. 培训期间，不得擅自离开培训场地，如有紧急情况，需向培训讲师或培训部门报告。
第七条培训考核：1. 培训结束后，员工应参加培训考核，考核合格者方可获得培训证书。
2. 考核不合格者，可根据情况重新参加培训或进行补考。
第三章培训管理第八条培训部门负责制定培训计划，组织实施培训工作，并对培训效果进行评估。
第九条培训讲师应具备以下条件：1. 具有相关专业知识和实践经验。
2. 具备良好的教学能力和沟通能力。
3. 严格遵守培训纪律，认真负责。
第十条培训部门应建立健全培训档案，记录培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。
第四章违纪处理第十一条对违反培训纪律的员工，根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告：对违反培训纪律的员工进行警告，并要求其改正。
2. 记过：对严重违反培训纪律的员工给予记过处理，并扣除一定比例的工资。
3. 解除劳动合同：对多次违反培训纪律或情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在确保车间员工培训工作的顺利进行，提高员工的专业技能和综合素质，为公司的发展贡献力量。
公司工作纪律教育培训制度
公司工作纪律教育培训制度第一章总则第一条为加强公司员工工作纪律的教育和培训，提高员工工作效率，规范公司运营，特制定本制度。
第二条公司将通过工作纪律教育培训制度，建立健全员工工作纪律教育体系，提升员工的工作态度和职业素养。
第三条本制度适用于本公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及临时工等。
第四条公司将根据实际情况，不断修订和完善工作纪律教育培训制度，确保其的科学性和可操作性。
第二章员工工作纪律教育第五条公司将定期组织员工工作纪律教育培训，包括但不限于以下内容：1.安全规范教育：员工应全面了解和遵守公司安全规范，掌握紧急事故处置方法，提高安全意识。
2.时间管理教育：员工应合理安排工作时间，严禁迟到早退或擅离职守，确保工作效率。
3.保密意识教育：员工应严守公司的商业机密和客户隐私，不得泄露任何与公司业务相关的信息。
4.纪律执行教育：员工应遵守公司各项规章制度，服从管理，建立纪律意识。
5.职业操守教育：员工应具备良好的职业操守和道德修养，积极主动地完成工作任务。
第六条公司将根据员工工作纪律学习的效果，设置考核评价机制。
1.纪律教育培训后，员工应进行考核测试，合格方可得到正式工作。
2.公司将定期进行纪律教育培训的回顾和总结，改进培训内容和方式。
第三章督导与奖惩第七条公司将设立工作纪律教育督导小组，负责员工工作纪律的宣传、监督和培训。
1.督导小组由公司相关部门的负责人及工作纪律教育培训的专业人员组成，有权对员工进行考核和辅导。
2.督导小组将定期对员工工作纪律进行检查，发现问题及时给予改正或惩处。
第八条公司将建立奖惩制度，对员工的工作纪律表现进行奖励或处罚。
1.奖励包括但不限于表扬、奖金、晋升等，以激励员工遵守工作纪律并提高工作绩效。
2.处罚包括但不限于批评、降薪、降职、辞退等，以警示员工遵守工作纪律并维护公司形象。
第四章附则第九条本制度自发布之日起生效，公司全体员工须遵守。
第十条对于违反工作纪律的员工，公司将根据实际情况，视情节轻重给予相应的惩罚。
新入职员工培训纪律
岗前培训纪律要求及注意事项
1.做到仪表端庄，衣着整洁、大方，严禁穿背心、拖鞋及带早餐进入培训会场；队列训练时穿白色T恤衫、黑裤子、运动鞋，天气较热，请自备饮用水，并做好防晒措施；
2.爱护公物，维护培训场地卫生，严禁吸烟，培训结束，将空饮料瓶等垃圾收到垃圾箱里；
3.培训需提前10分钟到场签到，不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席者，医院视其为自动离职；如有特殊情况需外出或请假，必须事先提出书面申请，经人力资源主任同意之后才可执行；
4.遵守课堂纪律，保持良好的精神面貌，认真听讲，不得交头接耳，保证课堂安静；
5.上课时须将手机开至震动或关机，严禁上课接听手机；
6. 按照培训计划，努力完成岗前培训学习，培训期间的纪律表现、学习状态及学习结束后的考试成绩，均作为培训考核依据，不合格者不能上岗。
人力资源部
2019年7月10日
通知：
各位同学，我院2019年岗前培训将于7月10日～7月12日举行，时间为3天，最后一天组织考试，请自备纸笔、水杯，其它具体要求详见“岗前培训纪律”，请大家认真阅读。
请于7月10日上午7点，到省图书馆南侧广场参加岗前培训第一课——队列训练。
培训签到和座位安排均以学习小组为单位，分组情况详见“签到表”，每组排位第一的同学担任组长，组长负责协助培训老师管理本小组的签到、纪律维护、组织学习讨论等工作。
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河北凯特饲料集团商学院
员工培训纪律与培训要求
一、所有参训人员要求严格遵守培训期间的各项安排，按照规定的时间须至少提前5分钟到达培训现场，并在《员工培训签到表》上签名，不得迟到、早退、无故缺席；
二、各部室主管在每次正式培训前须统计本部室参训人员，以确保本部室所有参训人员均如数到齐；
三、所有参训人员在上课期间须严格遵守课堂纪律，自觉将手机调整为静音或设置为关机状态，上课时严禁接听和拨打电话，在非讨论互动的时间不得交头接耳或大声喧哗，上课期间不得随意走动，禁止擅自离开教室，不得做任何与课堂无关的事情；
四、要求参训人员要以积极的空杯心态来对待每一次培训，并认真听课、适时做好笔记，每个参训人员都要积极参与互动，每次培训不得低于1次/人的主动发言；
五、学习培训后须达到考试的合格标准，所有参训人员统一安排考试，并将训后考试的成绩进行整理、汇总后，公开张贴公布在公司企业文化宣传栏上，并将每次考试的成绩上报集团总裁，最后交人力资源部存档，用于今后参训人员晋职、晋级、晋薪、调动的重要考核依据：
六、请假：如有特殊原因，确实不能参训的人员需提前上报总经理，经
总经理同意批准后方可；
七、乐捐：如有违反员工培训纪律与培训要求的人员、或没有达到规定的合格成绩标准，每次乐捐50元/人；否则，将罚款100元在工资中给予直接扣除；
八、各内训讲师须严格遵照《2015年6月——12月份员工培训计划表》执行，不得取消或随意更改，要求提前认真备课，并要求在每月5日前将本月的培训课件和本月培训的考试题（以书面材料和电子文档、最好是PPT）交集团商学院；
九、集团商学院生产基地学习型组织管理委员会：
组长：刘源
副组长：曹志斌
组员：张艳（学习委员）刘金秀（生活委员）
范千芳（纪律委员）
十、集团商学院生产基地内训讲师：
刘源曹志斌张秀臣刘金秀张艳范千芳
李成刚张占社李雄杰石晓伟安向丽邹丽娟
胡小伟高欢飞
十一、员工培训纪律强调：
①须至少提前5分钟到达培训现场；
②在签到表上签名、训前点名；
③认真听课，做好笔记；
④积极互动，拥跃发言：不得低于1次/人的主动发言；
⑤训后认真、用心复习，统一参加考试；
⑥不合格者重考，直至合格并接受乐捐或罚款；
⑦考试成绩整理、汇总，并张贴公布；
⑧考试成绩整理、汇总，上报集团总裁；
⑨人力资源部存档备案，做为参训人员今后晋职、晋级、晋薪、调动等重要的考核依据。
河北凯特饲料集团商学院
2015年5月25日。