大学生职业生涯规划与就业指导第九章

（2）留意对方反应
3.注意谈 话技巧
（3）有良好的语言习惯
常规面试，就是主考官和应试者面对面以 问答形式为主的面试。情景面试，引入了无领 导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答 辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。 综合性面试内容主要集中在与工作职位相关的 知识技能和其他素质上。
第二节 面 试
二、面试前的准备
1.面试前进行有效准备 2.进行自我认知 3.心理准备 4.业务知识准备 5.仪态仪表准备
第二节 面 试
二、面试前的准备
1.面试前进行有效准备
（1）充分了解招聘单位 （2）尽量使自己的能力与用人单位工作的要求相符合 （3）模拟可能询问的角色问题 （4）对可能遇到的问题进行准备 （5）练习处理对面试不利的事情
第二节 面 试
二、面试前的准备
2.进行自我认知
（1）写出几件自己认为可以称得上成 功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最 主要的几项技能。（2）同一件事情，各人有 各人的处理方式，这取决于每个人的个性。 （3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环 境。
第二节 面 试
一、面试类型
4.一次性面试与分阶段面试
一次性面试，是指用人单位对应试者的面 试集中于一次进行。 逐步面试，一般是由用人 单位的主管领导、处（科）长以及一般工作人 员组成面试小组，按照小组成员的层次由低到 高的顺序，依次对应试者进行面试。
第二节 面 试
一、面试类型
5.常规面试、情景面试与综合性面试
第二节 面 试
二、面试前的准备
3.心理准备
面试成功，首先要充满信心，保持平静 的心态，会大有好处；其次，充满热情地投 入到准备工作中去，冷静地审视自己，考虑 怎样才能发挥出自己的优势，弥补自己的不 足，并为此做一些细致耐心的努力。
第二节 面 试
二、面试前的准备
4.业务知识准备
准备当天可能用到的个人资料或作品， 携带相关证件，以便在面试过程中进一步向 招聘者提供自己的相关资料。应聘跨国公司 或知名企业，还应有用外语流利应答的充分 准备。
第二节 面 试
四、面试交谈技巧
2.注意提问技巧
面试时若招聘者问你有没有问题，你可 以适当问一些问题，并且应该把提问的重点 放在招聘者的需求以及你如何能满足这些需 求上。通过提问的方式进行自我推销是十分 有效的，所提问题必须是紧扣工作任务、紧 扣职责的。
第二节 面 试
四、面试交谈技巧
（1）谈话应顺其自然
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第二节 面 试
二、面试前的准备
5.仪态仪表准备
面试前要保证充分的睡眠和愉快的心 情，以保持良好的精神状态，面试前还应注 意修饰自己的仪表，使穿着打扮与年龄、身 份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一 致。
第二节 面 试
三、成功面试的原则
（1）应聘者是公司的宝贵资源 （2）明确的人生目标 （3）强烈的工作意愿 （4）团体合作 （5）诚恳原则
大学生职业生涯规划 与就业指导
第九章 应 聘 求 职
学习目标
熟悉笔试的考查内容，掌握笔试的技巧。 熟悉面试的类型，掌握面试交谈的技巧。 了解求职网站的种类，掌握网上求职的技巧。 了解网上求职的注意事项。
第九章 应 聘 求 职
第一节 笔试及其技巧 第二节 面试
第三节 网上求职
第一节 笔试及其技巧
2.笔试的常见题型 （1）英语题型 （2）语言题型 （3）数学题型
（4）常识性题型 （5）逻辑推理题型
第一节 笔试及其技巧
三、笔试的准备和答题技巧
1.笔试的准备
（1）注重 知识的积累
（2）结合应聘岗 位，针对性复习
第一节 笔试及其技巧
三、笔试的准备和答题技巧
2.笔试的答题技巧
（1）通读试卷 （2）理解题意，运用综合能力猜题
2.单独面试与集体面试
单独面试，指主考官个别地与应试者 单独面谈。集体面试通常要求应试者作小组 讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试 者轮流担任领导主持会议、发表演说等。
第二节 面 试
一、面试类型
3.压力性面试与非压力性面试
压力性面试是将应考者置于一种人为的紧 张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议 性的、刁难性的刺激，以考查其应变能力、压 力承受能力、情绪稳定性等。非压力性面试是 在没有压力的情境下考查应考者有关方面的素 质。
第二节 面 试
四、面试交谈技巧
1.注意答问技巧 2.注意提问技巧 3.注意谈话技巧 4.注意交谈心态
第二节 面 试
四、面试交谈技巧
5.把握交谈原则 6.注意面试结束技巧
7.注意面试禁忌 8.面试结束后的注意事项
第二节 面 试
四、面试交谈技巧
1.注意答问技巧
（1）把握重点，条理清楚 （2）讲清原委，避免抽象 （3）确认提问，切忌答非所问 （4）讲完事实以后适时沉默 （5）冷静对待，宠辱不惊 （6）要知之为知之，不知为不知
第二节 面 试
一、面试类型
1.结构化面试与非结构化面试
结构化面试是指面试题目、面试实施程 序、面试评价、考官构成等方面都采用统一明 确的规范而进行的面试，公务员录用面试即为 结构化面试。非结构化面试是对与面试有关的 因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任 何规范的随意性面试。
第二节 面 试
一、面试类型
（3）积极的心理暗示 （4）答卷整洁、认真检查
第二节 面 试
一、面试类型 二、面试前的准备 三、成功面试的原则 四、面试交谈技巧
第二节 面 试
一、面试类型
1.结构化面试与非结构化面试 2.单独面试与集体面试 3.压力性面试与非压力性面试 4.一次性面试与分阶段面试 5.常规面试、情景面试与综合性面试
（1）客观性
（2）广博性
（3）经济性
第一节 笔试及其技巧
一、笔试概述
（1）素质和能力的初步考评 （2）留档记录
（3）具有一定的说服力
3.笔试的作用
第一节 笔试及其技巧
二、笔试的类型和题型
1.笔试的类型
（1）专业考试 （2）智商和心理测试
（3）命题写作 （4）综合能力测试
第一节 笔试及其技巧
二、笔试的类型和题型
一、笔试概述 二、笔试的类型和题型 三、笔试的准备和答题技巧
第一节 笔试及其技巧
一、笔试概述
1.笔试的考查内容
2.笔试的特点
3.笔试的作用
第一节 笔试及其技巧
一、笔试概述
1.笔试的考查内容
（1）对知识面的考核 （2）智力测试 （3）技能测验 （4）性格测试
第一节 笔试及其技巧
一、笔试概述
2.笔试的特点