校园招聘经理职位说明书

招聘经理岗位的工作职责范本(3篇)

招聘经理岗位的工作职责范本职责：1、根据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司招聘计划，指导、监督公司编制年度招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3、建立和维护公司人才库和招聘渠道，搭建招聘平台，开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量;4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

任职要求：1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;2、____年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先;3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达能力;4、热爱招聘，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;5、能接受互联网快节奏工作性质;6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。

招聘经理岗位的工作职责范本（二）职责：1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划;5、完成公司交代的其他工作或任务。

任职资格：1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;2、____年以上招聘工作经验，____年以上金融行业招聘经验，有一定团队管理经验，有猎头工作经验优先;3、具有良好的面试技巧及沟通能力;4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。

招聘经理岗位的工作职责范本（三）职责：1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率;7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。

招聘经理岗位职责说明书

职务名称
招聘经理
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源总监
直接下级
招聘副经理、招聘主管、招聘专员
岗位概述
协助人力资源总监制定人力资源发展规划，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、配置等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，建设适应于公司战略发展的团队。
工作内容
1、协助人力资源总监负责公司的人力资源管理相关工作；
1、对公司人员编制有提案权；
2、对招聘计划及招聘渠道选择有提案权；
3、对人员录用有建议权；
4、对校园招聘方案有提案权；
5、对培训渠道，外部培训资源选择的建议权；
6、对下属有考核权；
7、对各部门、子公司招聘计划执行情况有监督权。
二、责任
1、对公司人力资源的招聘、合理配置、招聘管理制度的建立、健全，以及推行负组织责任；
9、参与人力资源规划制定，提出建议并参与决策；
10、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，为公司的薪酬福利策略提供参考依据；
11、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力；
12、按时完成领导交办的其他各项工作。
责权范围
一、权力
大专及以上
专业
人力资源、企业管理、行政管理等相关专业
年龄要求
30—45周岁
性别
不限
工作经验
4年以上人力资源工作经验
管理经验3ຫໍສະໝຸດ 以上招聘经验技能素质要求1、知识素养高、知识面广、知识结构合理；
2、具备先进的招聘管理观念和招聘管理方法；
3、对现代企业管理开发有相当认知；
4、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力：

招聘经理岗位的基本职责说明范本(三篇)

招聘经理岗位的基本职责说明范本职责：1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给;2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动;3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性;4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置;5、招聘制度和流程的梳理和优化;____人力资源其他相关工作。

岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业;2、____年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。

招聘经理岗位的基本职责说明范本（二）职责：1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;5、负责招聘模块的团队管理工作;6、完成安排的其他人事相关工作。

岗位要求：1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;2、____年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;3、____年以上人力资源招聘的实务操作经验;4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

招聘经理岗位的基本职责说明范本（三）1、全面负责公司的人才招聘。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;5、协调组织面试流程;6、定期对招聘情况进行分析;7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;。

招聘经理岗位说明书模版

√
沟通影响
√
团队协作
√
学习能力
√
创新能力
√
逻辑思维
√
组织协调
√
书面表达
√
分析判断
√
解决问题
√
计划能力
√
危机处理
√
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
பைடு நூலகம்审核日期
批准日期
本人已认真阅读并理解本岗位职责全部内容，在工作期间本人自愿遵守并履行以上全部内容。
签字：
日期：
资格证书
造价工程师或中级工程师职称
外语能力
无
专业知识
熟悉各类招聘渠道，对社招、校招有丰富的实操工作经验；能使用3种以上人才测评工具，对行为面试法有实操经验
职业素养
1、能够独立开展招聘实施工作；
2、具有较好的分析、总结、沟通、协调能力和创新意识、团队精神。
能力素质
素质
差
合格
良好
优秀
卓越
团队建设
√
员工发展
1、负责制定规章制度、标准、流程，并推动监管执行
制度监督
2、组织对制度执行情况进行监督、检查
制度评审
3、组织对部门各项制度、流程的评审
2
管理职责
制定计划
1、根据公司发展规划，制订人才引进计划
招聘指标
2、根据公司人才需求，制定周期性招聘完成指标与执行方案
制定方案
3、制定各类人才引进方案并监督完成
人才引进
4、根据公司人才需求，负责中高端岗位的人才引进
人才库
5、建立各层次岗位人才库、行业人才库，并提供相应数据供公司参考
团队管理
6、负责招聘团队管理，招聘指标分解、分派团队成员并监督落实

招聘经理工作岗位职责说明(4篇)

招聘经理工作岗位职责说明招聘经理是公司人力资源部门中的重要职位，负责组织和执行公司的招聘工作。

招聘经理的工作岗位职责非常重要，下面将详细介绍。

1. 制定招聘策略招聘经理需要根据公司发展战略和人才需求，制定招聘策略。

他们需要了解公司的发展方向和业务需求，明确岗位需求和招聘目标，并制定相应的招聘计划。

2. 编制招聘计划根据招聘策略，招聘经理需要制定招聘计划。

招聘计划包括发布招聘信息的渠道和方式、招聘时间表、预算等内容。

招聘经理需要合理安排招聘资源，确保招聘工作的顺利进行。

3. 筛选简历和面试招聘经理需要负责筛选简历，根据岗位要求和候选人的背景进行初步的筛选。

同时，他们还需要组织面试，对候选人进行深入的评估。

招聘经理需要准备面试问题，评估候选人的专业知识和能力，并与相关部门负责人进行面试评审、确定录用人选。

4. 定制招聘需求招聘经理需要与各部门负责人沟通，了解岗位需求，并制定相应的招聘需求。

他们需要明确岗位职责和要求，并与部门负责人共同制定合适的面试题目和评估标准。

5. 拓展招聘渠道招聘经理需要拓展多样化的招聘渠道，扩大候选人资源。

他们需要与招聘网站、高校、职业培训机构等合作，与社会招聘资源建立良好的合作关系，以获得更多的优秀人才。

6. 组织招聘活动招聘经理需要组织和参与招聘活动，如校园招聘、职业展会等。

他们需要与候选人进行沟通，对公司进行宣传，吸引更多的优秀人才加入公司。

同时，招聘经理还需要负责组织各类笔试、面试等环节。

7. 进行招聘渠道和效果评估招聘经理需要评估不同的招聘渠道的效果，并根据评估结果对招聘策略进行调整。

他们需要分析各个渠道的招聘效果，确定哪些渠道可以提供更多符合公司要求的候选人。

8. 建立人才库招聘经理需要建立并维护公司的人才库。

他们需要对各个岗位的候选人进行评估，并将合适的候选人纳入人才库。

招聘经理需要及时更新人才库，并保持与候选人的有效沟通。

9. 提供招聘报告和建议招聘经理需要定期向上级报告招聘工作的进展情况，并提出相应的建议。

招聘经理岗位说明书

招聘经理岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：招聘经理2、所属部门：＿___________________3、直接上级：＿___________________4、直接下级：＿___________________5、岗位职责：招聘计划与策略制定人才搜索与筛选面试与评估招聘渠道管理团队协作与沟通数据分析与报告6、任职资格：教育背景工作经验专业技能个人素质11 岗位概述招聘经理负责制定并执行企业的人才招聘策略，确保企业能够吸引、选拔和留住符合公司战略和文化的优秀人才，以满足企业的业务发展需求。

111 工作关系与人力资源部门内部的其他团队，如培训、绩效管理等团队密切合作，同时与各业务部门保持良好的沟通与协作，了解其人才需求。

12 岗位职责121 招聘计划与策略制定根据企业的战略规划和人力资源规划，制定年度、季度和月度招聘计划。

分析企业的人才需求，确定招聘重点和目标，制定相应的招聘策略。

参与制定和完善企业的招聘流程和制度，提高招聘效率和质量。

122 人才搜索与筛选开拓和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会、猎头公司等。

发布招聘信息，筛选简历，进行初步的电话面试和背景调查，确定符合岗位要求的候选人。

建立和维护人才库，对潜在候选人进行持续跟踪和管理。

123 面试与评估组织并参与面试，包括初试、复试等环节，评估候选人的专业能力、综合素质和与企业文化的匹配度。

与面试官团队进行沟通和协调，确保面试流程的顺利进行和评估标准的一致性。

提供面试反馈和建议，协助用人部门做出招聘决策。

124 招聘渠道管理对招聘渠道的效果进行评估和分析，优化招聘渠道组合，降低招聘成本。

与供应商保持良好的合作关系，监督其服务质量，确保招聘工作的顺利进行。

探索新的招聘渠道和方式，提高招聘的创新性和有效性。

125 团队协作与沟通与人力资源部门内部的其他团队密切合作，共同完成人力资源相关工作。

为用人部门提供招聘相关的咨询和支持，协助解决招聘过程中的问题。

招聘经理的岗位说明书

招聘经理的岗位说明书招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

招聘经理岗位职责1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划;2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置;3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;4、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道;5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

招聘经理岗位要求1、全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先;2、熟悉hr理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;6、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。

招聘经理升职空间招聘经理 → 人事总监 → 副总经理 → 总经理招聘经理工作内容1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

*。

招聘经理岗位的基本职责说明范文（五篇）

招聘经理岗位的基本职责说明范文1.负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

2.监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

3.负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

4.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

5.负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

6.收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

7.根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

8.为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;9.完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理岗位的基本职责说明范文（二）招聘经理岗位的基本职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘计划制定和执行招聘经理需要与公司高层和部门经理一起制定招聘计划，并负责执行招聘计划。

他们需要对公司的人力需求进行充分了解，并根据公司的战略目标和业务需求确定合理的招聘目标和计划。

2. 岗位需求分析招聘经理需要与部门经理合作，全面了解各个岗位的职责、技能、资质要求以及在团队中的角色定位。

他们需要分析各个岗位的需求，制定具体的招聘渠道、策略和方法，以确保招聘到合适的人才。

3. 招聘渠道建设和维护招聘经理需要与各种招聘渠道建立合作关系，并不断拓展和更新招聘渠道。

他们需要与各类人才市场、教育机构、招聘网站等合作，并参加相关行业的招聘活动和人才交流会议，以广泛宣传公司的招聘信息，并吸引更多人才申请。

4. 简历筛选和面试安排招聘经理需要对收到的简历进行认真筛选，并与部门经理一起安排面试。

他们需要对候选人的经验、能力和潜力进行评估，并对候选人进行面试和考核。

招聘经理还需要与候选人沟通并安排面试时间和地点，确保整个招聘流程的顺利进行。

5. 候选人评估和录用决策招聘经理需要对参加面试的候选人进行综合评估，并与部门经理一起做出录用决策。

招聘经理的岗位职责范本(3篇)

招聘经理的岗位职责范本职责：1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励任职资格：1、大专及以上学历，管理类相关专业;2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘4、具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作5、能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;6、对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。

招聘经理的岗位职责范本（2）岗位职责范文：招聘经理在公司中扮演着至关重要的角色，其职责主要包括以下几个方面：1. 招聘计划制定和执行招聘经理负责制定公司的招聘计划，并确保其顺利执行。

首先，他们需要与各部门负责人合作，了解各部门的人员需求和招聘目标。

然后，招聘经理将制定相应的招聘策略，并确定合理的招聘渠道，如人才市场、社交媒体和招聘网站等。

在执行招聘计划的过程中，招聘经理需要与人力资源团队密切合作，确保招聘流程的顺利进行。

2. 岗位需求分析和岗位描述在招聘之前，招聘经理需要进行岗位需求分析，确定具体岗位所需的技能、经验和背景等要求。

然后，他们将根据分析结果，撰写详细的岗位描述，包括岗位职责和任职要求。

这些岗位描述将被用作招聘广告和招聘网站上的信息，吸引潜在候选人。

3. 候选人筛选和面试在招聘过程中，招聘经理需要对收到的简历进行筛选和评估，选出符合岗位要求的候选人。

他们需要仔细研究简历，了解候选人的教育背景、工作经历和技能等，并与岗位需求进行匹配。

招聘经理岗位的基本职责说明(2篇)

招聘经理岗位的基本职责说明1、全面负责公司的人才招聘。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;5、协调组织面试流程;6、定期对招聘情况进行分析;7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;招聘经理岗位的基本职责说明（2）招聘经理是企业中负责招聘和人才管理工作的职位，主要负责制定和执行招聘策略，寻找和吸引合适的人才加入企业。

招聘经理的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定招聘策略：招聘经理根据企业的需求和人才市场情况，制定招聘目标和策略。

他们需要确定招聘渠道、发布招聘广告、参与招聘活动等，以确保吸引到合适的候选人。

2. 分析岗位需求：招聘经理需要与各部门合作，了解不同岗位的职责和要求。

他们会与部门经理讨论并确立岗位需求，以便能够准确招聘到适合的人才。

3. 编制招聘计划：招聘经理根据岗位需求和人力资源预算，编制招聘计划。

他们需要考虑到招聘成本、时间、资源等因素，制定合理的招聘计划，确保招聘工作的高效进行。

4. 进行候选人筛选：招聘经理负责对收到的简历进行筛选和评估。

他们会根据招聘要求和条件，筛选出符合条件的候选人，并与部门经理进行沟通，确定合适的候选人。

5. 面试和评估候选人：招聘经理负责组织和进行面试，并对候选人进行综合评估。

他们会根据岗位需求和个人素质，评估候选人的能力、经验、适应性等方面。

同时，他们还需要注意候选人的沟通能力、团队合作能力等软技能。

6. 提供面试反馈和建议：招聘经理在面试完毕后，与部门经理共同讨论候选人的优势和不足，提供专业的反馈和建议。

招聘经理工作岗位职责说明范文

招聘经理工作岗位职责说明范文招聘经理职责说明一、岗位职责1. 制定招聘策略：根据公司的招聘需求和人力资源规划，制定相应的招聘策略和计划，确定招聘渠道和招聘方式，确保招聘目标的达成。

2. 制定招聘流程：设计和完善招聘流程，包括岗位需求分析、职位描述和要求确定、简历筛选、面试安排、笔试综合评分、背调、录用等各个环节，保证招聘工作的高效性和规范性。

3. 管理招聘渠道：建立和维护各类招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等，保证优质人才的持续供应。

4. 筛选简历：根据招聘要求和岗位要求，对收到的简历进行筛选，将符合条件的简历进行进一步的评估。

5. 安排面试：根据岗位需求和招聘流程，安排面试的时间和地点，通知面试人员并跟进面试的进展，确保面试过程的顺利进行。

6. 组织笔试：根据招聘岗位的具体要求，制定相应的笔试内容和标准，组织笔试的进行，并对笔试结果进行评分和综合评估。

7. 进行背调：对通过面试和笔试的候选人进行背景调查，包括教育经历、工作经历、资格证书等的核实，确保所录用人员的真实性和可靠性。

8. 协助薪酬福利的谈判：在录用阶段，与候选人进行薪酬福利方面的谈判，确保双方的利益都得到合理的满足。

9. 编制录用报告：根据招聘结果，编制录用报告，并进行审核和批准，确保录用程序的规范和准确。

10. 组织入职培训：协助新员工的入职培训工作，包括公司文化、岗位职责、工作流程等的介绍，帮助新员工尽快适应工作环境。

11. 建立人才库：对未被录用的合适候选人进行储备，建立起一个更广泛的人才库，为公司的招聘需求提供更多的选择。

12. 监测招聘绩效：定期分析和评估招聘绩效，包括招聘周期、招聘成本、录用质量等指标，并提出相应的改进措施，提高招聘绩效的有效性。

13. 与相关部门合作：与公司其他部门紧密合作，包括人力资源部门、部门主管等，共同完成招聘工作，提高整体的工作效率和质量。

14. 参与招聘活动：参加和组织各类招聘活动，包括招聘职位交流会、校园招聘会、招聘讲座等，提高公司的知名度和品牌形象。

招聘经理岗位说明书

资质培训
专业资质
无
培训经历
具有人力资源相关培训优先
其他要求
语言
普通话流利
计算机
熟悉运用办公软件
个人素质
心态积极向上，自我管理能力强、主观能动性和责任心强
其他条件
有较好的文案策划能力，能熟练的书写各类行政类文件
6、工作条件
工作环境
开放式办公区
工作地点
固定办公地点
工作时间
正常班＋偶尔加班
7、发展通道
可能晋升岗位
一年多次
02
进行招聘费用预估，控制招聘成本，拟定招聘制度
一年多次
03
参与制定呼出中心各岗位用人标准
随时
04
组织实施年度、季度、月度招聘计划完成
随时
05
根据招聘岗位合理选择招聘渠道和扩展招聘渠道，并进行有效维护和更新工作；
随时
06
完成经理指派的其他工作
一周多次
其他
07
完成部门领导交办的临时工作
一周多次
招聘经理岗位说明书
1、岗位标识
岗位名称
招聘经理
岗位编码
岗位序列
管理序列
所属部门招聘部计划编制 Nhomakorabea1
实际编制
1
直接上级
人力资源总监
直接下级
招聘组长
2、设置目的
协助招聘经理工作，满足公司对普岗人员的需求，通过有效的招聘、甄选，为公司提供有力的人力资源支持。
3、岗位职责
类
序
描述
频率
工作职责
01
根据公司整体架构，以及年初人事计划参与制定年度、季度、月度招聘任务，进行招聘费用预估，拟定招聘制度
人力资源总监

职位说明书招聘经理岗位的职责和要求

职位说明书招聘经理岗位的职责和要求职位说明书：招聘经理岗位的职责和要求一、岗位职责1. 负责制定和实施公司的招聘策略，并确保招聘目标的达成。

2. 负责编制和发布招聘广告，挖掘和吸引优秀的人才。

3. 筛选、面试和评估招聘候选人，以确保只有最合适的候选人进入到招聘流程。

4. 协调并组织公司内部的面试流程，与其他部门进行沟通，确保整个招聘流程的顺利进行。

5. 跟踪并记录每位候选人的面试进展情况，并及时向相关部门提供候选人的反馈意见。

6. 与候选人进行薪资、福利和职位细节的谈判，并确保公司能够提供有竞争力的薪酬和福利待遇。

7. 负责与招聘渠道、中介机构和校企合作伙伴建立并维护良好的关系，建立并拓展公司的人才储备库。

8. 持续关注市场招聘动态和竞争对手的人才吸引策略，及时优化公司的招聘方案，以保证公司在人才市场始终具备竞争力。

二、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。

2. 具备5年以上招聘经验，熟悉招聘流程和各类面试技巧，熟悉使用各类招聘工具和平台。

3. 具备较强的人际沟通和协调能力，善于与不同层级的员工进行沟通，保持较好的人际关系。

4. 具备良好的团队合作精神和项目管理能力，能够有效管理招聘流程和团队绩效。

5. 具备较强的分析和抗压能力，能够迅速应对各种招聘难题和压力情况。

6. 具备较强的自律和自我驱动能力，能够独立完成招聘任务，并按时保质地完成工作。

7. 具备良好的英语口语和书写能力，能够进行英文简历筛选和英文面试。

8. 具备敬业精神和职业道德操守，能够保守面试候选人的信息和公司机密。

三、福利待遇1. 公司提供有竞争力的薪资和绩效奖金制度。

2. 年度调薪和绩效考核机制，给予优秀员工晋升和发展机会。

3. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假、年度体检等。

4. 提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工创新和发展。

本文介绍了招聘经理岗位的职责和要求。

招聘经理负责制定并实施公司的招聘策略，通过筛选、面试和评估招聘候选人，确保只有最合适的人才能加入公司。

招聘经理岗位的主要职责描述范文（3篇）

招聘经理岗位的主要职责描述范文作为招聘经理，主要职责是负责组织和执行公司的招聘活动，确保获得高质量的人才，满足组织的人力资源需求。

下面是招聘经理岗位的主要职责描述范本：1. 开展招聘计划：根据公司战略和业务需求，制定并执行招聘计划，包括岗位需求规划、招聘渠道选择和招聘流程设计，确保及时满足各个部门的人才需求。

2. 招聘渠道开发：负责开发与维护多种招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站、校园招聘和人才市场等，以确保招聘活动的覆盖面和多样性，吸引和筛选具有优秀素质的候选人。

3. 简历筛选和面试：负责对收到的简历进行筛选和初步评估，与部门负责人合作，安排面试，并参与面试过程，以判断候选人的胜任能力、工作经验和文化匹配度。

4. 候选人管理：与候选人保持及时的沟通和跟进，提供准确的招聘信息和相关反馈，维护公司的形象和声誉，确保候选人的积极体验，促进合适人选的录用。

5. 招聘政策和流程优化：不断审视和改进招聘政策和流程，提出改善方案，增加效率和准确性，并确保招聘过程的合规性，同时持续关注行业最佳实践。

6. 招聘数据分析：收集和分析招聘相关数据，包括招聘渠道效果、候选人来源、招聘周期等，为人力资源决策提供参考，并制定相关策略和指标，以提升招聘绩效。

7. 人才储备和关系管理：建立和维护人才储备库，积极培养和管理潜在候选人的关系，以应对公司未来的人才需求，提供具备领导力和专业能力的候选人。

8. 参与员工离职管理：与离职员工进行面谈，了解原因，并提供适当的反馈和建议，以改善员工流失情况，并为公司提供人才留存和引进的相关建议。

9. 培训和发展支持：与培训和发展团队合作，为新员工提供适应性培训和发展计划，以加速其融入和产能，同时支持现有员工的职业发展。

10. 团队协作和合作：有效地与内部各部门合作，包括人力资源、部门经理和高级管理人员，协调和支持相关事务，以实现公司招聘目标的共同努力。

11. 保持行业了解和专业知识更新：持续关注招聘和人力资源管理领域的最新发展趋势和技术，通过培训和专业论坛等方式不断提升自己的专业知识和能力。

招聘经理岗位的基本职责说明模板(2篇)

招聘经理岗位的基本职责说明模板
职责：
1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给;
2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动;
3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性;
4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置;
5、招聘制度和流程的梳理和优化;
____人力资源其他相关工作。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业;
2、____年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;
3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。

招聘经理岗位的基本职责说明模板（二）职责：
1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;
4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;
5、负责招聘模块的团队管理工作;
6、完成安排的其他人事相关工作。

岗位要求：
1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;
2、____年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;
3、____年以上人力资源招聘的实务操作经验;
4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

招聘经理岗位的基本职责说明(2篇)

招聘经理岗位的基本职责说明1、全面负责公司的人才招聘。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;5、协调组织面试流程;6、定期对招聘情况进行分析;7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;招聘经理岗位的基本职责说明（2）招聘经理是一个组织中负责招聘和雇佣新员工的职位。

以下是招聘经理的基本职责说明：1. 招聘策略制定：制定并执行招聘计划，根据组织的需求和目标，确定适合的招聘渠道和方法。

2. 岗位需求分析：与部门经理和其他相关人员合作，分析并定义招聘岗位的需求，包括所需技能、经验和教育背景。

3. 岗位描述和招聘广告编写：根据岗位需求，撰写招聘广告，并结合岗位职责和要求，编写岗位描述和需求。

4. 招聘渠道管理：负责选择和管理招聘渠道，如在线招聘平台、社交媒体、招聘会等，确保招聘广告的传播。

5. 筛选和简历筛选：收集和筛选应聘者的简历，进行初步评估，并与部门经理和其他相关人员协商确定应聘者是否符合要求。

6. 面试和评估：组织和管理候选人的面试过程，确保每个应聘者都有机会展示自己的能力和适应性，并根据预定的标准进行评估和排名。

7. 遴选和录用：参与选定最佳候选人，并进行薪资谈判和劳动合同的签订，最终完成录用程序。

8. 建立人才储备池：与人力资源团队合作，建立和管理候选人的数据库，以便在未来需要新员工时能及时找到适合的人选。

9. 招聘数据分析与报告：收集和分析招聘数据，如招聘渠道效果、候选人池质量等，并准备相关报告，为招聘策略和流程改进提供建议。

招聘经理岗位的基本职责说明范本(2篇)

招聘经理岗位的基本职责说明范本
职责：
1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;
4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;
5、负责招聘模块的团队管理工作;
6、完成安排的其他人事相关工作。

岗位要求：
1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;
2、____年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;
3、____年以上人力资源招聘的实务操作经验;
4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

招聘经理岗位的基本职责说明范本（二）
1.负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

2.监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

3.负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

4.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

5.负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

6.收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

7.根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

8.为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;
9.完成上级领导临时安排的其他工作。

校园招聘经理职位说明书

校园招聘经理职位说明书
根据我们对校园招聘经理的工作日志收集的信息和基本资料，就可以大致得出这个职位的职务说明书。
职位名称
校园招聘经理
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源招聘经理
职位概要:制定并实施公司各项校园招聘计划，完成招聘目标。
主要职责
业务管理：
撰写校园招聘章程，并分配下属招聘工作内容；
2年以上企业招聘工作经验。一年以上校园招聘经历。
技能技巧:
对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
熟பைடு நூலகம்企业的校园招聘流程；
熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
具有较好的英文能力。
态度:
人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
较高的敏感度及一定的判断能力；
性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室及院校。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
利用各种招聘渠道发布招聘信息；
组织校园宣讲会，并在宣讲会现场进行宣讲、推广、答疑；
按照公司选人用人标准，进行简历筛选，向总部推荐优秀应聘者；
在校园招聘过程中建立和维护企业品牌
根据人力资源部的人员招聘计划，编制年度校园招聘计划；
组织管理：
参与对下属员工的绩效考核
参与拟订校园招聘年度费用预算
负责对下属员工的招聘、任免、晋升和调配
领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪及工作落实情况