人事档案工作总结范本

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人事档案管理岗位个人工作总结(6篇)

人事档案管理岗位个人工作总结(6篇)

人事档案管理岗位个人工作总结根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查____”精神,结合我局的干部档案工作实际情况,我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《____市干部档案管理工作检查评分表》的要求,实事求是地进行自查。

一、充分认识人事档案工作的重要性档案工作是各项管理工作的重要组成部分,“档案是人类活动的真实记录,是人们认识和把握客观规律的重要依据。

借助档案,我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。

档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面,是一项崇高的事业。

”这充分说明了档案工作在建设____事业中的重要地位、重要使命和重要意义。

我局十分重视档案工作,以____为指导,紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务,坚持____、实事求是、与时俱进、开拓创新,立足材料的收集和案卷的整理,狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设,不断提高管理水平,为全市改革发展提供优质服务。

二、加强人事档案工作的组织领导我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导,将这项工作摆上重要议事日程。

由主管局长亲自抓,加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。

主管干部人事档案管理工作的领导,定期听取工作汇报,切实解决工作中遇到的实际问题。

下设办公室和具体工作人员,坚持一切从实际出发,明确分级管理责任,制定了切实可行的工作计划,并认真组织实施,全面、准确、真实地保存好各种档案。

档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性,切实增强做好档案工作的使命感和责任感,确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展,努力开创干部人事档案工作的新局面。

三、归档与整理情况在市委组织部信息处下发《____在全市开展干部档案管理工作检查____》后,我局就对这项工作进行了部署,将上级文件精神、要求进行了认真研读,并明确了时间、要求和标准。

同时,我们严格按照文件,以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行,采取多种形式,加大工作力度,逐份清理干部档案,对所缺材料逐项进行登记、索要。

人事档案工作总结(精选7篇)

人事档案工作总结(精选7篇)

人事档案工作总结〔精选7篇〕人事档案工作总结〔精选7篇〕人事档案工作总结1根据中央组织部《干部人事档案工作目的管理暂行方法》、《干部人事档案工作目的管理检查验收细那么》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目的管理达标晋级方法》等文件要求,在市委组织部指导下,我部从20xx年开场,全面开展干部人事档案达标工作。

经过近三年的努力,干部人事档案管理工作经自评得分97.5分,到达干部人事档案二级管理目的的标准要求。

现将有关工作情况向你部报告。

一、领导重视,强化责任1、主要领导重视亲自抓,保证干部人事档案达标晋级工作顺利施行。

把干部人事档案达标晋级工作作为单位标准化建立的一项重要内容来抓,成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目的管理领导小组,落实一名分管副部长详细抓,装备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。

领导小组成立后,屡次召开干部人事档案工作会议,加强了对干部人事档案目的管理工作的领导和协调,宣传干部人事档案材料的重要性,明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间,要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度,做好干部人事档案材料补缺工作,使档案材料补缺工作得以全面完成,保证干部人事档案目的管理工作的顺利和深化开展。

2、分管领导严格要求,奠定干部人事档案达标晋级工作扎实根底。

分管干部人事档案的部领导意识强,对干部人事档案工作严格要求,每月听取干部人事档案达标晋级工作情况汇报,实在解决干部人事档案工作中的实际问题,提出下一阶段工作要求;并亲自与县直相关单位协调,抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。

3、管档干部履职专责,确保干部人事档案达标晋级稳步推进。

我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。

对管档干部做到先培训后上岗,不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训;工作上实行专职专责,一般情况下不抽调参与其他工作和不进展轮岗交流;对工作获得一定成效的予以提拔使用,使干部人事档案管理干部工作有冲劲,能认真学习相关业务知识,履职尽责做好工作,积极主动研究探究干部人事档案工作中的新情况、新问题,认真制定好干部人事档案5年开展规划和每年工作方案,严格按照规划目的和年度方案施行。

人事档案室工作总结7篇

人事档案室工作总结7篇

人事档案室工作总结7篇篇1一、引言在过去的一年中,人事档案室在上级领导的正确指导和各部门的大力支持下,完成了各项档案收集、整理、保管和提供利用等工作任务。

以下是本年度的工作总结,旨在梳理成果、反思不足并展望未来发展。

二、工作内容及成果1. 档案收集与整理本年度,我们共收集各类档案XX万余份,其中包括员工人事档案、组织档案、业务档案等。

我们严格执行档案分类标准,确保档案信息的准确性和完整性。

同时,我们加强了与各部门的沟通协作,确保档案收集的及时性和完整性。

2. 档案数字化建设为了提升档案管理效率,我们积极推进档案数字化工作。

本年度共完成XX万余份档案的数字化扫描,建立了完善的电子档案管理系统。

通过数字化手段,我们实现了档案的快速查询、检索和利用,大大提高了工作效率。

3. 档案保管与利用我们始终重视档案的保管工作,严格执行档案保管制度,确保档案的安全性和完整性。

同时,我们积极为各部门提供档案利用服务,共提供档案利用服务千余次,得到了各部门的好评。

4. 档案室硬件设施建设本年度,我们加大了档案室硬件设施投入,改善了档案室的存储环境,提高了档案的保管条件。

同时,我们引进了先进的档案管理软件,提高了档案管理效率。

三、存在问题及反思1. 档案收集不够全面尽管我们努力加强与各部门的沟通协作,但仍存在部分档案收集不够全面的问题。

部分部门对档案工作重视程度不够,导致档案收集不及时。

2. 档案管理水平有待提高随着档案数量的不断增加,档案管理面临更大的挑战。

我们需要不断提高档案管理水平,加强档案数字化建设,提高档案利用效率。

四、未来发展规划1. 完善档案收集与整理工作我们将继续加强与各部门的沟通协作,完善档案收集与整理工作,确保档案的准确性和完整性。

同时,我们将加大对档案整理的投入,提高档案管理水平。

2. 加强档案数字化建设我们将继续推进档案数字化建设,完善电子档案管理系统,提高档案利用效率。

同时,我们将加强数据安全管理,确保电子档案的安全性。

人事档案工作总结5篇

人事档案工作总结5篇

人事档案工作总结5篇人事档案工作总结 (1) 档案整理工作已快尾声,现从几方面对自己工作进行总结:一、近两个月来做了哪些工作二、在整理过程中存在哪些问题,是如何解决的三、分析问题产生的原因,探索人事档案工作将来如何开展四、本次档案整理工作的意义从20xx年3月1日来总部报到,至今已历时50天时间,期间在张志英同志的倾力协助、支持、关心下,我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。

同时,对其它单位的档案管理人员进行了培训、指导、具体帮带、辅助整理等工作。

受培训人员达10多人,培训时间贯穿整个整理过程,随来随培训。

在整理过程中,每份档案都有不同程度的缺短材料,我们补充完善了1200多份材料,复印800多件原件,补做《干部任免审批表》400多份,在作表时查找相关文件资料400多件,补盖公章1200多个。

(审批表、复印件需加盖公章,张工亲自多次去北京或到原单位补盖,或找人顺带等等,千方百计做这些工作)。

在补充完善了归档材料后,通过准确分类、裁剪修补、认真书写分类号和页码,打印目录、整齐装订,使近80份档案完美上架。

一份档案,不经过10次以上的反复是上不了架的,我们就利用周末或晚上加班,使工作时间有了保障。

在整理过程中发现存在共性的问题有以下7个方面:1、年龄出现多个版本,随意更改;2、姓名随意更改,多用同音字;3、《干部履历表》多年不填写,填写了的缺照片,缺本人签字,缺机关盖章,不规范;4、在应审计的岗位上工作过的干部,没有审计报告或结论性的审计材料(普遍没有归档);5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少归档;6、受奖干部缺少登记表、审批表,只是提供了奖状复印件;7、《干部任免审批表》缺的程度很严重,有的干部已是副处甚至以上,竟没有一张任免表,有的离开原来单位十多年了,职位多次变动,任免表还停留在原单位仅有的几张。

人事档案管理个人工作总结7篇

人事档案管理个人工作总结7篇

人事档案管理个人工作总结7篇篇1一、引言在过去的一年中,我在人事档案管理岗位上勤奋工作,不断学习专业知识,提升自己的业务能力。

通过不断的努力,我逐渐熟悉了人事档案管理的各项流程和要求,并取得了一定的成绩。

以下是我对今年工作的总结。

二、主要工作及成绩1. 建立健全人事档案管理制度为了规范人事档案管理工作,我起草并实施了新的人事档案管理制度。

该制度明确了档案管理的原则、流程、职责分工以及档案的保存、使用和更新等方面的要求。

通过实施新制度,我们提高了档案管理的规范性和效率,为后续工作奠定了坚实的基础。

2. 优化人事档案管理流程针对人事档案管理流程中存在的问题,我进行了全面的分析和优化。

通过对档案的收集、整理、归档、保管和利用等环节的改进,我们简化了流程,提高了工作效率。

同时,我还建立了定期检查和评估机制,确保档案管理的持续改进。

3. 提升人事档案信息化水平随着信息技术的不断发展,我积极推动人事档案的信息化管理。

通过建立电子档案系统,我们实现了档案的数字化存储、检索和利用,极大地提高了档案管理效率和便捷性。

同时,我还加强了电子档案的安全管理,确保了档案信息的安全可靠。

4. 加强人事档案培训和学习为了提高团队成员的档案管理水平,我组织了多次档案管理培训和学习活动。

通过培训和学习,团队成员掌握了先进的档案管理知识和技能,提升了整体档案管理水平。

同时,我还建立了学习激励机制,激发了团队成员的学习积极性和创新精神。

三、存在的问题和不足虽然我在人事档案管理工作中取得了一定的成绩,但仍存在一些问题和不足。

例如,在档案收集和整理过程中,仍有可能出现遗漏或错误;在电子档案管理方面,仍需要进一步加强信息安全保障措施;此外,团队成员之间的沟通和协作仍需进一步提高。

针对这些问题和不足,我将采取以下措施进行改进:1. 完善档案收集和整理流程,确保档案的完整性和准确性;2. 加强电子档案的安全管理措施,确保档案信息的安全可靠;3. 提升团队成员之间的沟通和协作能力,促进团队合作和共同发展。

人事档案管理个人工作总结(5篇)

人事档案管理个人工作总结(5篇)

人事档案管理个人工作总结人事档案管理是企业人力资源管理工作中至关重要的一环,对于企业来说,能否有效地管理、维护和利用好人事档案,直接关系到企业人力资源管理的效能和效果。

作为一名人力资源从业者,我在过去一年中,积极参与并负责了公司人事档案管理工作,现对个人工作进行总结如下:一、工作内容1.档案收集和整理:负责协调各部门的档案收集工作,制定相关文件和标准,确保档案收集的完整和及时性;同时,对收集到的档案进行分类整理,做好档案编号和归档工作。

2.档案存储与保管:建立了一套完善的档案存储和保管制度,包括档案保密措施、环境控制、防火安全措施等,确保档案的安全性和可持续性。

3.档案查询与调阅:提供给公司内部其他部门的档案查询和调阅服务,确保有需要的人员能够及时获取相关档案信息,提高工作效率。

4.档案备份和归档:定期对重要档案进行备份工作,确保档案的安全性和实用性;对于不需要常规查询的档案,按照规定的期限进行归档,减少工作的复杂性和混乱度。

二、取得的成绩1.完善了档案管理制度:在过去一年中,根据公司实际情况和人事档案管理的需要,完善了一套适合公司的档案管理制度,包括相关文件的制定和培训的开展,有效地规范了公司的档案管理业务。

2.提升了档案管理效率:通过加强对档案工作的组织和协调,提高了档案收集和整理的效率,缩短了相关工作的周期;同时,通过建立工作指引和规范流程,提高了档案查询和调阅的速度和准确性。

3.增强了档案保密意识:对于档案保密工作,加强了员工的培训和教育,提高了员工对档案保密的重视和意识;同时,严格执行档案保密制度,加强对档案信息的控制和管理,确保了档案保密的有效性和安全性。

4.实施了档案数字化管理:为了提高档案管理的效率和便捷性,计划和推进了档案数字化管理的工作,已经完成了一部分档案的数字化处理,争取在近期实现档案全面数字化管理。

三、存在的问题及改进措施1.档案查询系统的建设还不完善:目前,公司还没有建立一个强大的档案查询系统,导致档案查询和调阅仍然依赖纸质档案,效率较低。

人事档案管理工作总结范文(5篇)

人事档案管理工作总结范文(5篇)

人事档案管理工作总结范文一学期的工作转眼结束了,在领导关心和老师们配合下,固定资产管理工作及档案室工作进行的有条不紊,但在平时的工作中,也存在一定的问题。

现将一学期以来的思想和工作情况以及今后的努力方向总结如下:一、思想方面在平时的工作中,尊重同事,与大家团结协作,服从组织安排,以大局为重,淡化个人名利意识,处理好个人利益与集体利益的关系。

做到以身作则,大事讲原则,小事讲风格,尽心尽力,服从领导,团结他人。

能积极学习____政策方针,参加单位组织的各项学习,不断充实提高自己,在工作中以坚实的理论,坚定的信仰,更好地为教育教学服务。

二、工作方面1.固定资产管理方面加强校产管理,提高使用效率。

在财产管理上,严格执行学校资产管理制度,认真进行学校固定资产管理,及时做好资产增加记账和资产报损调整工作。

在学期初与学期末,与各科室管理员老师做好校产的登记核查工作,保证做到贵重物品有专人保管,易损易耗资产在管理员老师那里做好明细账登记,账实相符,账账相符,保证国有资产不流失。

在年底的全区考核工作中,学校的固定资产工作也得到了教体局领导比较高的认可。

2.档案室管理方面在档案管理工作上,学校档案室制度齐全,平时在档案整理上,也要求做到整理好以前老档案,并把散放的档案进行分类入橱,做好归档记录,对新收齐的档案及时整理,及时归档入橱,分类保定,划分好明细。

大型检查过后的档案直接档案室入库,不再分头单独保存,把档案工作做到统一收齐,集中保管,便于领导及老师们查阅,更是对档案室建设的一种规范化要求。

上学期,在全县档案工作科学化管理验收检查中,被评为“合格单位”,个人因工作成绩突出,被评为“县级档案工作先进个人”。

3.其他临时性工作后勤工作事务性、机动性强,除了以上两项专项工作以外,还参与了学校其他临时性的工作,比如:全区的统计工作,今年统计工作尤为重要,三番五次开动员会,调度会,核查会,总结会,在全区的统计核查工作中,能做为小组的领头人主管小组的统计核查工作,也是教体局对我们学校统计工作的认可。

人事档案工作总结范文(3篇)

人事档案工作总结范文(3篇)

第1篇一、前言人事档案是记录和反映个人历史、政治、工作、学习、家庭等基本情况的重要资料,是组织人事工作的重要组成部分。

近年来,我国人事档案管理工作取得了显著成效,为组织人事工作提供了有力保障。

现将本人从事人事档案管理工作以来的工作总结如下:二、工作回顾1.加强人事档案管理制度建设自从事人事档案管理工作以来,我始终把制度建设放在首位,积极学习国家和上级有关人事档案管理的法律法规,结合单位实际,制定了《人事档案管理制度》、《人事档案保管规定》等制度,明确了人事档案管理的范围、程序、责任等,为规范人事档案管理工作提供了制度保障。

2.严格人事档案收集、整理、归档工作(1)认真收集档案材料。

在日常工作中,我严格按照规定,对干部职工的出生证明、学历证书、工作经历、奖惩情况等材料进行收集,确保档案材料的完整性。

(2)规范档案整理。

对收集到的档案材料,我按照档案分类标准进行分类、编号、归档,确保档案整理规范、有序。

(3)及时归档。

对新增的档案材料,我及时进行归档,确保档案的时效性。

3.加强人事档案保管和利用(1)加强档案保管。

我严格按照档案保管规定,对档案进行定期检查、消毒,确保档案的安全、完整。

(2)提高档案利用率。

在保证档案安全的前提下,我积极为干部职工提供档案查询、复制等服务,方便干部职工查阅和使用档案。

4.积极开展人事档案审核、整理工作(1)定期开展档案审核。

我定期对人事档案进行审核,对发现的问题及时进行整改,确保档案的真实性、准确性。

(2)推进档案数字化。

为了提高档案管理效率,我积极推动人事档案数字化工作,将部分档案进行扫描、整理,实现了档案的电子化管理。

5.加强人事档案管理队伍建设(1)提高自身素质。

我积极参加上级组织举办的档案管理培训班,不断提高自己的业务水平。

(2)加强团队协作。

在日常工作中,我注重与同事沟通交流,共同提高档案管理水平。

三、工作体会1.人事档案管理工作是一项长期、细致、繁琐的工作,需要我们始终保持严谨、细致的工作态度。

人事档案管理工作总结范例7篇

人事档案管理工作总结范例7篇

人事档案管理工作总结范例7篇篇1一、引言人事档案管理工作是企业管理的重要环节,它不仅涉及到企业人力资源的有效配置,更是企业稳定发展的重要保障。

本报告将对过去一段时间内的人事档案管理工作进行全面总结,分析存在的问题,并提出相应的改进措施。

在过去的一段时间内,企业人事档案管理工作始终坚持以人为本的管理理念,注重员工的成长与发展。

通过建立完善的档案管理制度,规范档案的收集、整理、使用和保管工作,确保了档案的真实性、完整性和安全性。

同时,企业还加强了档案的信息化管理,提高了档案的检索效率和利用效率。

三、存在的问题1. 档案管理制度不够完善。

虽然企业已经建立了档案管理制度,但在实际执行过程中仍存在一些不足之处,需要进一步完善。

2. 档案管理人员素质有待提高。

部分档案管理人员对档案管理的重要性认识不足,缺乏专业的档案管理知识和技能。

3. 档案信息化管理有待加强。

虽然企业已经实现了档案的信息化管理,但仍有提升空间,需要进一步加强档案信息化管理的建设和应用。

四、改进措施1. 完善档案管理制度。

企业将进一步完善档案管理制度,明确档案管理的职责、流程和要求,确保档案管理工作的规范化和标准化。

2. 提高档案管理人员素质。

企业将加强对档案管理人员的培训和学习,提高他们的专业知识和技能,增强档案管理意识和服务意识。

3. 加强档案信息化管理。

企业将继续加大对档案信息化管理的投入,建立更加完善的档案信息化管理系统,提高档案的检索效率和利用效率。

同时,企业还将加强对电子档案的管理,确保电子档案的安全性和可靠性。

五、结论通过本次工作总结,我们可以看到企业在人事档案管理工作中取得了一定的成绩,但仍然存在一些不足之处。

我们将继续努力完善档案管理制度、提高档案管理人员素质、加强档案信息化管理等方面的工作,为企业的发展提供更加有力的人力资源保障。

在未来的工作中,我们将继续关注人事档案管理领域的最新动态和最佳实践,积极探索适合企业实际情况的管理模式和方法,为企业的发展贡献更多的智慧和力量。

人事档案工作总结报告7篇

人事档案工作总结报告7篇

人事档案工作总结报告7篇篇1一、引言本报告旨在总结过去一年人事档案工作的进展与成效,分析存在的问题,并提出改进措施。

通过本次总结,我们期望能够更好地优化人事档案管理流程,提高组织运营效率,推动组织发展。

二、背景与目标人事档案工作是组织管理的基础,它记录了员工的历史资料、职业表现以及成长历程。

过去一年,我们致力于提升人事档案管理的规范性和效率,确保组织在人才选拔、培养和使用方面能够做出更加科学的决策。

三、主要工作内容与成果1. 档案整理与规范:我们对现有的人事档案进行了全面的清理和整理,建立了更加规范的管理制度。

通过统一档案格式和内容要求,确保了档案的准确性和完整性。

2. 档案电子化管理:引入了电子化管理系统,实现了人事档案的电子化存储和检索。

这不仅提高了档案管理的效率,也方便了组织内部的资源共享和远程访问。

3. 档案利用与开发:在确保档案安全的前提下,我们积极推动档案的利用与开发。

通过提供档案信息咨询和编制专题报告,为组织的战略决策提供了有力支持。

四、存在的问题与原因分析1. 档案管理制度仍需完善:虽然我们已经建立了较为规范的人事档案管理制度,但在实际执行过程中仍存在一些不足。

例如,在员工离职后档案的处理流程上还需进一步明确。

2. 档案管理信息化水平有待提升:虽然我们已经实现了档案的电子化管理,但在信息化深度和广度上仍有提升空间。

例如,可以进一步开发档案自动分类、标签化等功能,提高检索效率。

3. 档案管理人员素质需提升:人事档案管理是一项专业性强、涉及面广的工作,对管理人员素质要求较高。

目前,部分档案管理人员的专业素养和技能水平还需进一步提升,以适应日益复杂的管理需求。

五、改进措施与建议1. 完善档案管理制度:针对现有档案管理制度中的不足,我们将进一步修订和完善相关规章制度,明确各岗位职责和操作流程,确保档案管理的规范性和严密性。

2. 提升信息化水平:我们将加大投入,对现有电子化管理系统进行升级和完善,开发更多便捷、高效的功能模块,提升档案管理信息化水平。

人事档案工作总结9篇

人事档案工作总结9篇

人事档案工作总结9篇第1篇示例:人事档案工作总结人事档案是企业管理中重要的一环,它记录了员工的基本信息、工作经历、培训记录等重要资料。

对于企业来说,人事档案的建立和管理直接关系到员工的发展和企业的发展,做好人事档案工作是非常重要的。

在过去的一段时间里,我们团队在人事档案工作中积极探索,不断总结经验,取得了一些成绩。

我们注重人事档案的规范化管理。

规范化管理是人事档案工作的基础。

我们建立了完善的人事档案管理制度,明确了档案的归档、借阅、销毁等流程,并进行了培训,确保每位员工都能正确操作人事档案。

我们通过信息化手段,将人事档案电子化,方便查阅和管理,提高了工作效率。

我们重视人事档案的更新与完善。

人事档案是员工的“简历”,是员工在企业内的“档案”,所以及时更新与完善人事档案至关重要。

我们定期对员工的档案进行审核和修订,保证档案信息的准确性和完整性。

我们还积极记录员工的培训情况、评价表现等信息,为员工的职业发展提供参考依据。

我们注重人事档案的保密性和安全性。

员工的个人信息属于隐私范畴,我们要做好信息保护工作,确保人事档案的安全。

我们建立了严格的权限管理制度,规定了人事档案的查阅权限和保密要求,严格控制档案的借阅和复印,加强了档案的保密性。

我们还加强了档案的存储和备份工作,确保数据不丢失。

我们持续改进人事档案工作。

人事档案管理是一个长期的工作,需要持续改进和完善。

我们在工作中不断总结经验,借鉴他人的好做法,不断改进工作流程,提高管理效率。

我们也关注行业动态和政策法规的变化,及时调整管理政策,确保人事档案工作符合相关法律法规的要求。

人事档案工作是企业管理的重要组成部分,是企业管理的基石。

我们团队将继续努力,不断提升人事档案管理水平,为企业的发展贡献自己的力量。

希望在未来的工作中,我们能做得更好,为企业带来更大的价值。

【字数:469】第2篇示例:人事档案工作总结人事档案是企业管理中极为重要的一项工作,它涉及到员工的基本信息、工作经历、薪酬待遇等方方面面。

2024年人事档案管理工作总结范本(三篇)

2024年人事档案管理工作总结范本(三篇)

2024年人事档案管理工作总结范本近年来,在市委组织部的正确领导下,我们高度重视干部人事档案工作,坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想,立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理,不断完善干部档案工作内在质量,全区的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。

现将近年来我区干部人事档案目标管理工作的有关情况总结如下:一、基本情况我区共有____个干部人事档案管理单位,分别是区委组织部、区人事局、区卫生局、区教体局。

共配备____名专兼职干部档案管理人员,管理在职干部人事档案14553卷。

其中,区委组织部管理在职干部档案2536卷,有____名管理人员。

在档案管理工作中,我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分,注重抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍,多次被省市委组织部授予“干部档案管理工作先进单位”称号,中组部在全国组织人事部门实行干部人事档案目标管理以后,我们严格按照目标管理要求,立足于巩固基础,不断完善干部档案内在质量,强化管理,我区____个管档单位均被中组部评为干部人事档案工作目标管理一级标准。

工作中我们主要采取了以下几项措施:1、高度重视,不断加强硬件建设。

为搞好全区干部人事档案工作,我区成立了以区委常委、组织部长为组长,组织部分管部长为副组长,各档案管理单位主要负责人为成员的干部人事档案工作领导小组,负责对全区档案工作的统一领导,组织制定干部人事档案工作规划和实施方案,研究解决档案管理工作中遇到的问题和困难。

根据干部人事档案工作目标管理标准,不断加强对各档案管理单位的督促检查,确保了全区干部人事档案工作的顺利开展。

2、严格目标管理标准,提高管理水平。

多年来,我们一直把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓,严格按照目标管理标准,在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫。

一是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作,加强档案内容建设。

建立健全干部档案材料收集网络,根据材料形成规律和特点采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法,确保归档材料及时收集归档。

人事档案工作总结范本7篇

人事档案工作总结范本7篇

人事档案工作总结范本7篇篇1一、引言在过去的一年中,人事档案管理作为组织管理工作的重要组成部分,承担着记录员工信息、维护组织人力资源数据的重要职责。

本总结将围绕人事档案管理工作展开,梳理过去一年的工作内容,总结经验教训,提出改进措施,为未来的工作提供指导。

二、工作内容概述1. 档案整理与归档:对全体员工的人事档案进行整理、归档,确保档案信息的完整性和准确性。

2. 档案数字化:推进人事档案数字化工作,提高档案管理效率。

3. 档案更新与维护:定期更新和维护人事档案信息,确保档案数据的实时性。

4. 档案借阅与查询:为相关部门提供档案借阅服务,优化查询流程,提高工作效率。

5. 制度建设:完善人事档案管理制度,规范档案管理流程。

三、重点成果1. 完成了全体员工人事档案的整理、归档工作,建立了完善的档案分类体系。

2. 成功推进人事档案数字化工作,实现了档案信息的电子化查询和管理。

3. 建立了档案更新维护机制,确保档案信息实时更新,提高了档案数据的准确性。

4. 优化了档案借阅查询流程,提高了工作效率,获得了员工和相关部门的好评。

5. 制定了完善的人事档案管理制度,为档案管理工作提供了有力的制度保障。

四、遇到的问题与解决方案1. 问题:部分档案信息存在不准确、不完整的情况。

解决方案:加强对员工的沟通,定期核对档案信息的准确性,对缺失信息进行补充和完善。

2. 问题:档案数字化过程中,存在信息安全隐患。

解决方案:加强信息安全防护,建立档案信息安全管理制度,确保档案信息的安全。

3. 问题:档案借阅查询流程繁琐。

解决方案:优化查询流程,简化审批手续,提高查询效率。

五、自我评估/反思过去的一年中,我们在人事档案管理工作中取得了一定的成绩,但也存在一些不足。

在档案信息的准确性和完整性方面,我们需要加强与员工的沟通,确保档案数据的实时更新和准确性。

在档案数字化过程中,我们需要加强信息安全防护,确保档案信息的安全。

此外,我们还需要进一步优化查询流程,提高查询效率。

2024年人事档案管理工作总结参考范文(六篇)

2024年人事档案管理工作总结参考范文(六篇)

2024年人事档案管理工作总结参考范文____年我来到____部干部人事档案室工作,来到新的岗位,在校党委的正确领导下,在____部王部长、张部长和所有同事的共同努力和支持下,比较圆满完成了工作任务,现将具体情况总结如下:1.主要任务完成情况1)尽快进入工作角色,熟悉档案管理内容和管理方法,做好归档和利用服务工作积极开展工作。

本学期我自学了《干部人事档案工作实务》、《干部档案整理程序及注意要点》、《第四次全国干部档案工作会议资料汇编》、等规章制度,深入学习并领会档案的地位、作用及归档方法、归档要求;共有____年以来的年度考核表、工资变动审批表、文明教师审批表、干部考察报告、职称审批表等约四千余份散材料归档;综合档案利用36卷、件;人事档案利用查阅____人次,借阅____人次,转递____件,认真做好热情、耐心地服务工作;参照兄弟院校经验,初步探索数字化档案系统;为逝世的干部撰写生平材料____次;与人事部门配合,严格档案转接手续,搞好档案的协作。

2)党建工作评估期间,完成领导交给的任务,确保评估支撑材料的收集和整理质量。

3)统一协作,积极参与其他科室的工作。

基层党组织党建工作评估,作为联络员发挥协调和监督作用;积极做好其他科室需要协作的工作。

4)注重理论学习,在档案工作之余进行科研工作。

省社科联课题结项一项,立项一项。

2.工作经验体会和不足之处1)工作经验体会第一、领导重视是做好档案工作的关键。

第二、精诚团结,勇于奉献是做好档案工作的基础。

第三、勤于学习、善于思考、把握规律、形成思路是做好其他工作的前提。

2)工作中的问题和不足第一、理论提高不够,业务知识需要进一步学习。

因大多知识来自于自学,没有经过系统的培训和学习,理论提高不够,希望能够参加这方面的培训和学习。

第二、工作效率有待提高。

3.下半年工作计划1)加强政治理论学习和业务能力学习,提高档案管理水平和完成其他工作的能力。

2)档案花名册老化,需重新制作,另外,查漏补缺,对于档案中缺少的材料进行登记。

人事档案管理工作总结范例5篇

人事档案管理工作总结范例5篇

人事档案管理工作总结范例5篇篇1引言人事档案管理工作是单位人力资源管理的重要环节,对于维护单位人员信息的完整性和准确性具有重要意义。

本报告将对我单位人事档案管理工作进行全面总结,分析存在的问题和不足,并提出相应的改进措施。

我单位高度重视人事档案管理工作,建立了完善的人员信息管理系统和档案管理制度。

人事档案包括员工的基本信息、学历背景、工作经历、考核评价等重要内容,是单位进行人员调配、职务晋升、薪酬调整等决策的重要依据。

1. 信息化管理:我单位人事档案实现了信息化管理,员工信息可以通过内部网络随时查询和更新,提高了信息传递的效率和准确性。

2. 规范化管理:制定了详细的人员档案管理规范,明确了档案的收集、整理、归档、利用等各个环节的要求,确保了档案管理的规范性和系统性。

3. 安全性保障:我单位采取了多种安全措施,如设置访问权限、定期备份档案数据等,确保了人事档案的安全性和可靠性。

三、人事档案管理工作存在的问题1. 档案信息更新不及时:部分员工信息发生变化后,未能及时更新人事档案,导致信息滞后或不准确。

2. 档案归档不规范:在档案归档过程中,存在归档不及时、归档顺序混乱等问题,影响了档案的管理和使用效率。

3. 档案利用不充分:虽然我单位人事档案实现了信息化管理,但在实际应用中,档案的利用程度还有待进一步提高,特别是在决策支持方面。

四、改进措施与建议1. 建立员工信息更新机制:明确员工信息更新的责任部门和流程,确保员工信息发生变更时能够及时更新人事档案。

2. 规范档案归档流程:制定更详细的档案归档规范,明确归档要求和时间节点,确保档案归档的规范性和有序性。

3. 加强档案利用培训:针对管理人员和利用人员进行档案利用培训,提高他们对人事档案的认知和利用能力,充分发挥档案在决策支持中的作用。

结论通过本次工作总结,我们认识到了人事档案管理工作的重要性和存在的问题。

在未来的工作中,我们将根据存在的问题和不足,积极采取改进措施,优化档案管理流程,提高档案管理效率和质量。

人事档案工作总结(精选3篇)

人事档案工作总结(精选3篇)

人事档案工作总结(精选3篇)人事档案工作总结(精选3篇)人事要负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作,人事要根据公司需要,研究组织职责及权责划分改进方案的权力。

你是否在找正准备撰写“人事档案工作总结”,下面小编收集了相关的素材,供大家写文参考!人事档案工作总结【篇1】今年来,组织部以强化干部人事档案规范化管理为目标,严把关口,充分发挥档案在干部提拔、考察使用中的作用。

一、提高认识、加强领导。

为加强对档案工作的领导,成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档案工作领导小组,具体负责档案干部人事档案的管理工作。

在县乡领导班子换届工作中,县委组织部及时安排了档案查阅负责人,落实具体工作,配合干部任前档案审核工作,促进干部档案在换届工作中充分发挥作用。

同时,部门领导深入档案室,指导档案借阅工作,切切实实发挥干部档案的作用,使档案工作成为把住干部任职的一个窗口。

二、严格制度,强化管理,建立健全有关规章制度。

在换届工作中,贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和第四次全国干部档案工作会议精神,结合实际情况制定了《阳信县干部任前档案审核制度》和《阳信县干部任前档案借阅制度》等,使干部任前档案审核工作的每一个环节都有章可循、有据可依。

另外,档案借查阅工作安排专门工作人员负责,确保借查阅工作的顺利进行。

三、认真贯彻执行规章制度,提供服务。

开发档案信息资源,为干部换届服务是档案工作的主题。

在硬件设施上,配备了微机、复印机、阅档室等,大大改善了档案查阅条件。

在软件设施上,进行了档案检索、统计、编目等工作,制作规范的案卷目录,卷内文件目录等检索工具,加快档案目录检索的速度,提高了档案技术的现代化水平。

自换届以来供各级组织人事部门提拔考察干部查借阅干部人事档案120人次,有效防止干部“带病”提拔。

人事档案工作总结【篇2】近年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓,在规范管理上下功夫,在科学创新上作文章,坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”,全市的干部档案管理水平明显提升,在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。

人事档案工作总结范本8篇

人事档案工作总结范本8篇

人事档案工作总结范本8篇第1篇示例:人事档案是每个员工在企业中的重要记录,它包含了员工的个人信息、工作经历、培训情况等各种资料。

对于企业来说,做好人事档案管理工作可以更好地管理员工,提高工作效率,保障企业的合法权益。

以下是我对人事档案工作的总结:一、建立健全的人事档案管理制度公司应建立完善的人事档案管理制度,明确人事档案的管理责任部门和人员,规范管理程序和标准。

在管理制度中应包括人事档案的建立、存储、更新、查询、保密等方面的规定,以保证人事档案的安全、完整和准确。

二、加强信息化建设随着信息化技术的发展,人事档案管理也逐渐向数字化、智能化方向发展。

公司应加强信息系统建设,建立电子档案管理系统,实现档案信息的快速查询、备份和共享。

要加强网络安全保护,防止人事档案信息被非法窃取或篡改。

三、严格保密管理人事档案涉及员工的个人隐私,公司应加强保密管理,严格控制人事档案的查阅、复制和借阅权限。

要做好档案的存储,确保档案的安全性和完整性,防止档案遗失或损坏。

四、定期更新和归档人事档案是动态的资料,应随着员工的工作变化不断更新。

公司应建立档案更新机制,及时记录员工的工作变动、晋升、培训等信息,保证档案的及时性和准确性。

要对已离职员工的档案进行归档管理,妥善保存历史记录。

五、做好档案的利用人事档案不仅是对员工工作情况的记录,还可以作为公司管理和决策的重要参考依据。

公司应充分利用人事档案信息,对员工进行绩效评估、培训规划、晋升选拔等方面的决策。

要保证档案信息的准确和可靠性,避免对员工造成误解或不公平对待。

人事档案管理是企业人力资源管理的重要工作之一,做好人事档案管理可以帮助企业更好地管理员工、提高工作效率、保障企业的合法权益。

公司应建立健全的管理制度、加强信息化建设、严格保密管理、定期更新和归档、做好档案的利用,共同保障人事档案工作的顺利进行,为企业的发展提供良好的人力资源支持。

第2篇示例:人事档案工作总结范本一、工作内容概述人事档案是一家企业或机构管理人员和员工的重要数据资料,记录着员工的个人信息、工作经历、培训情况、绩效评定等信息。

人事档案管理工作总结样本(4篇)

人事档案管理工作总结样本(4篇)

人事档案管理工作总结样本一、工作概述人事档案管理工作是人力资源管理部门的重要组成部分,主要负责对员工档案进行管理和维护。

通过对档案的规范化管理,可以提高员工信息的准确性和可靠性,保障员工权益和企业的合法利益。

本次总结旨在对过去一年的人事档案管理工作进行回顾和总结,总结工作中的亮点和问题,并提出改进措施,以提高工作质量和效率。

二、工作亮点1.工作流程优化:本年度,我们对人事档案管理流程进行了全面优化。

通过对现有流程进行分析和研究,我们成功地优化了档案的装订、编号、分类和存储等环节,使整个流程更加简单高效。

这不仅提高了工作效率,还减少了档案管理的错误率。

2.信息化管理:为了进一步提高工作效率和档案管理的准确性,我们推行了信息化管理系统。

通过建立电子档案系统,可以实现档案信息的在线管理和查询,大大减少了人工操作的时间和工作量,并提高了信息的可靠性和保密性。

3.档案安全保障:在过去的一年里,我们重视档案的保密性和安全性,加强了档案存储的安全措施和权限管理。

通过制定档案借阅和归还制度,并落实安全措施,保证了档案信息的安全和完整性。

4.档案信息更新:我们定期对员工档案进行更新,及时记录和归档员工的加入、转岗、离职等信息变动。

并且,我们积极提醒部门经理和员工自主更新个人档案,以保证档案信息的准确性和完整性。

三、存在的问题和改进措施1.档案分类不规范:在实际工作中,我们发现档案分类存在一定问题,导致了档案查询和归档的不便。

为了解决这个问题,我们计划制定档案分类标准,明确每个类别的具体档案范围和归档要求,并对所有档案进行重新分类。

2.档案数字化工作滞后:虽然我们已经推行了电子档案系统,但是由于工作量较大,部分档案暂时还未完成数字化处理。

针对这个问题,我们将加大投入,进一步推动档案数字化工作,提高档案的管理和检索效率。

3.档案借阅管理不完善:尽管我们有档案借阅和归还制度,但是在实际操作中,存在借阅时限控制不严和档案归还不及时的情况。

人事档案工作总结报告7篇

人事档案工作总结报告7篇

人事档案工作总结报告7篇篇1一、背景概述本报告旨在回顾与总结过去一阶段人事档案管理工作的发展历程和工作成果,评估人事档案工作的实施情况与成效,并通过对现有问题的深入分析和提出相应改进措施,为下一阶段的人事档案管理工作提供科学有效的指导和支持。

二、工作内容及成果过去的一年中,人事档案管理工作围绕以下几个方面展开并取得显著成果:1. 档案收集与整理工作本年度,我们严格按照人事档案管理规定,对各类人事档案进行了全面收集和整理。

共收集档案XXXX余份,包括员工入职材料、薪酬变动记录、培训经历等,确保了档案信息的完整性和准确性。

同时,我们建立了电子化档案管理系统,实现了纸质档案与电子档案的双重管理,提高了档案管理效率。

2. 档案分类与标准化建设为优化档案管理和查询效率,我们依据行业标准和内部需求,对档案进行了细致的分类和标准化建设。

通过科学的分类方法,使得档案查询时间由原来的XX分钟缩短至XX分钟以内,有效提升了档案管理的规范性及服务质量。

3. 档案利用与信息服务本年度,我们积极响应各部门的需求,提供了多次人事档案查询服务。

在招聘、内部晋升、薪资调整等关键工作中,人事档案的作用凸显。

此外,我们还针对企业发展战略,提供了一系列人力资源数据分析报告,为领导决策提供了有力的数据支撑。

4. 档案安全管理工作我们始终将档案安全作为首要任务。

通过完善档案保管制度、加强防火防盗措施以及定期开展安全检查等措施,确保了档案的安全无虞。

本年度未发生任何档案安全事故。

三、问题与改进措施在取得一系列成果的同时,我们也发现了一些问题:1. 部分档案更新不及时,存在信息滞后现象。

为解决此问题,我们将加强档案信息的定期更新和审核工作,确保档案信息的实时性和准确性。

2. 电子档案管理系统的安全性仍需加强。

我们将进一步完善电子档案管理系统的安全防护措施,定期进行系统漏洞检测和修复工作。

3. 档案管理人员的专业素质有待提升。

我们将加强档案管理人员的专业培训和学习,提高其业务能力和专业素质。

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人事档案工作总结范本范文一:人事档案工作总结根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求,在市委组织部指导下,我部从20xx年开始,全面开展干部人事档案达标工作。

经过近三年的努力,干部人事档案管理工作经自评得分97、5分,达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。

现将有关工作情况向你部报告。

一、领导重视,强化责任1、主要领导重视亲自抓,保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。

把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓,成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组,落实一名分管副部长具体抓,配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。

领导小组成立后,多次召开干部人事档案工作会议,加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调,宣传干部人事档案材料的重要性,明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间,要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度,做好干部人事档案材料补缺工作,使档案材料补缺工作得以全面完成,保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。

2、分管领导严格要求,奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。

分管干部人事档案的部领导意识强,对干部人事档案工作严格要求,每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报,切实解决干部人事档案工作中的实际问题,提出下一阶段工作要求;并亲自与县直相关单位协调,抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。

3、管档干部履职专责,确保干部人事档案达标升级稳步推进。

我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。

对管档干部做到先培训后上岗,不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训;工作上实行专职专责,一般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流;对工作取得一定成效的予以提拔使用,使干部人事档案管理干部工作有冲劲,能认真学习相关业务知识,履职尽责做好工作,积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况、新问题,认真制定好干部人事档案5年发展规划和每年工作计划,严格按照规划目标和年度计划实施。

二、加强建设,规范管理1、健全制度,确保干部人事档案工作规范化。

我部认真履行干部人事档案管理部门十项职责,完善和健全了查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设,并严格执行有关制度,坚持按制度办事,使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依,实现了制度化、规范化管理。

2、加强硬件建设,确保干部人事档案做到安全管护。

在办公场所紧张的情况下,我部争取县委的大力支持,专门安排了118、97平方米的办公场所作为档案库,完善了“一库三室”;把干部人事档案工作所需经费列入部的财务计划,积极向上级争取资金支持,投入了20多万元,按照一级档案库的标准进行了装修,购置了配套设备设施:更新一批档案盒、档案皮、分类纸;安装灭火器、空调机、排气扇、抽湿机、温湿度表等相关设施,防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”措施得到有效的落实;此外,还按规定专门为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备,使档案的保管与保护工作得到有效加强。

3、集中管理,提升干部人事档案安全和质量。

我部针对各镇、县直各单位档案室硬件设施不完备、档案管理不够规范的情况,今年已对全县管理公务员人事档案50卷以下的单位的公务员人事档案,全部收归我部档案室集中代管,对管理公务员人事档案50卷以上的单位(县公安局、县财政局),我部专门派出工作人员对单位档案库和档案管理情况进行检查,对不符合要求的提出了整改要求和整改时限,并实行跟踪管理。

4、动态管理,确保干部人事档案规范转递和合理利用。

为了使管理走上规范化、制度化的轨道,我部制定了《查(借)阅干部档案制度》,严格按查(借)阅制度提供利用,凭查(借)阅档案审批表查阅或借阅档案,并办理登记手续。

档案一般不借出,特殊情况要借出,须经部领导批准,且规定借期不超过15天。

转递的档案填写转递材料通知单,造册登记,并通过机要交通转递或派专人送取,调动人员的档案及时转出,接收新档案及时退回回执。

此外,配备了专用电脑、扫描仪和打印机,把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息全部录入电脑,档案信息查询、检索迅速,档案员利用信息数据对干部队伍进行统计分析方便快捷,能较好地为领导提供信息和决策依据。

三、认真组织,确保达标1、加强归档和整理,确保干部人事档案符合有关要求。

为了做好归档和整理工作,把好装订整理质量关,我部重点抓了几方面工作。

一是把好参加整理档案同志的业务培训关。

集中参加档案整理的人员学习如何分类、如何辨别材料,并具体操作示范,严格要求参加整理档案的同志必须树立质量第一的思想,时间服从质量,并由一名熟悉业务的同志进行复查,把好分类准确的质量关。

二是把好目录打印关。

由2名熟悉电脑且责任心比较强的同志专门负责目录打印工作。

三是把好装订关。

由一名责任心强、认真细致的同志专门进行装订工作,使档案装订规范,做到四面整齐。

四是把好入库关。

对已整理装订完毕的档案逐本验收入库,发现不符合要求的,翻工重新整理。

通过干部人事档案的整理,达到了材料齐全、分类准确、编排有序、加工合理、目录清楚、装订整齐、新型档案夹和目录纸用品符合有关要求。

2、加强自查自纠,确保干部人事档案材料的真实性和完备性。

从20xx年开始,我部从县直有关单位抽调6名思想素质好,责任心强的组织人事干部,按照标准对每一个干部人事档案认真地进行查漏补缺,本着对每一个干部负责的态度,坚持实事求是的原则,严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》,对收集到的每一份材料进行严格的审查鉴别,做到手续完备,组织上形成的材料有形成材料的时间和组织印章,个人撰写的材料有形成时间和本人签名;对不属于干部人事档案归档范围的材料及时转递或按有关规定销毁,力求使每份干部人事档案材料达到完整、真实、符合规定;对所欠缺的材料逐一登记进行追收及严格把关,确保每一份材料的真实性、完备性,目前共追收欠缺材料800多份。

3、加强联系,及时领会和执行上级的有关政策,自觉接受上级的监督、检查和指导。

我部能按时参加上级部门召开的有关会议、学习有关的文件,认真领会和贯彻执行上级部门对干部人事档案工作的有关精神和要求,积极派人参加上级部门安排的各种学习培训。

加强与上级部门联系,每半年向上级部门报告一次工作情况,平时与上级部门的业务人员加强沟通联系,经常向上级部门的业务人员请教工作过程中遇到的各种困难和问题,并邀请上级部门的领导和业务人员前来检查指导。

4、加强业务指导,确保全县干部人事档案工作总体水平有明显的提高。

加强干部人事档案管理干部的培训工作,狠抓干部人事档案信息管理建设,对干部人事档案管理干部严格要求,每年结合组织工作会议对干部人事档案管理干部进行一次思想的教育和业务知识的培训。

平时经常深入各镇、县直各单位进行干部人事档案工作检查和指导,对存在的问题提出建议和要求,对个别素质较低的管理人员建议有关单位进行调整,使全县干部人事档案管理工作有明显的提高。

几年来,我县的干部人事档案管理工作,在各级领导的关心和支持下,在上级组织部门的帮助和具体指导下取得了一定成绩,但离上级的要求还有一定的距离。

今后,我部将更加注重干部人事档案工作,继续加大人力、物力、财力、精力的投入,加强对干部人事档案干部的培训,切实抓好本部干部人事档案工作和对各单位干部人事档案工作进行业务指导,在完成全县科级干部人事档案整理的基础上,加大力度对全县公务员的人事档案进行规范化整理和信息化管理,更好地保障干部人事档案的安全性和完整性、真实性,发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用,努力向干部人事档案管理达到更高级别的目标而努力奋斗。

范文二:人事档案管理工作总结近年来,在市委组织部的正确领导下,我们高度重视干部人事档案工作,坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想,立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理,不断完善干部档案工作内在质量,全区的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。

现将近年来我区干部人事档案目标管理工作的有关情况总结如下:一、基本情况我区共有4个干部人事档案管理单位,分别是区委组织部、区人事局、区卫生局、区教体局。

共配备12名专兼职干部档案管理人员,管理在职干部人事档案14553卷。

其中,区委组织部管理在职干部档案2536卷,有5名管理人员。

在档案管理工作中,我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分,注重抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍,多次被省市委组织部授予“干部档案管理工作先进单位”称号,中组部在全国组织人事部门实行干部人事档案目标管理以后,我们严格按照目标管理要求,立足于巩固基础,不断完善干部档案内在质量,强化管理,我区4个管档单位均被中组部评为干部人事档案工作目标管理一级标准。

工作中我们主要采取了以下几项措施:1、高度重视,不断加强硬件建设。

为搞好全区干部人事档案工作,我区成立了以区委常委、组织部长为组长,组织部分管部长为副组长,各档案管理单位主要负责人为成员的干部人事档案工作领导小组,负责对全区档案工作的统一领导,组织制定干部人事档案工作规划和实施方案,研究解决档案管理工作中遇到的问题和困难。

根据干部人事档案工作目标管理标准,不断加强对各档案管理单位的督促检查,确保了全区干部人事档案工作的顺利开展。

2、严格目标管理标准,提高管理水平。

多年来,我们一直把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓,严格按照目标管理标准,在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫。

一是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作,加强档案内容建设。

建立健全干部档案材料收集网络,根据材料形成规律和特点采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法,确保归档材料及时收集归档。

对收集上来的干部档案材料,严把鉴别关,达到了干部档案能历史地、全面地、准确地反映干部全貌的要求。

二是强化了干部档案的整理工作。

全区各管档单位坚持每两年集中人力、物力对所管干部档案进行一次整理。

在整理中,严把分类关,做到了分类准确、排列有序、层次清楚。

在登记目录方面,采用微机打印目录,统一规格,使档案更加规范、美观。

三是认真抓好干部档案的审核工作。

根据上级组织部门要求,今年2月份,区委组织部抽调6名政治素质高的同志对部管档案进行审核整理,重点审核干部“三龄一历”及档案材料的完善情况,并对缺少的档案材料进行详细记录,要求限期补充收集,使干部档案更加齐全完整。

区人事局、教体局、卫生局三个管档单位的干部档案审核工作也都已陆续展开。

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