对是否延迟退休问题的调查

关于是否延迟退休问题的调查报告

学校：安徽财经大学

团队名称：锵锵五人行

团队成员：蒋婷

徐露露

王玲凤

代伟

杨磊

指导教师：李邃

目录

一、摘要 (1)

二、报告概要 (2)

（一）调查目的 (2)

1、调查的前提 (2)

2、调查的目的 (2)

3、调查的任务 (2)

（二）调查方法 (2)

1、理论 (2)

2、条件 (2)

3、工具 (2)

（三）调查对象 (2)

（四）调查结果 (3)

（五）调查结论 (3)

三、引言 (4)

四、报告正文 (5)

（一）调查中的概念 (5)

（二）重要指标的定义 (5)

（三）调查使用方法的说明 (5)

（四）数据汇总情况 (6)

（五）数据质量说明 (8)

1、优点 (8)

2、缺点 (9)

（六）调查结果 (9)

（七）调查结论 (11)

（八）对是否推迟退休年龄的预测 (12)

（九）建议 (12)

五、参考文献 (14)

六、附录 (15)

摘要

—关于是否延迟退休问题的调查报告

随着中国人口的增多，人口老龄化现象越来越严重。构建社会化养老体系，已成为一项十分艰巨的紧迫任务。目前我国法定退休年龄为：1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的。2、全民所有制企事业单位、机关群众团体工人：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。

但人社部在前几年就提议延迟退休，因为1.可以使国家财政节省一大笔退休工资和养老金，减轻人口老龄化对国家财政带来的压力；2.可以使老年人有事可做不至于空虚无聊；3.技术人员在50多岁正是经验知识最为丰富的时候，延迟退休可以不浪费人力资源，发挥他们的最大优势4.有些职业福利较好，延迟退休可以更多的享受优待。当然也有人不同意延迟退休，认为1.延迟退休给年轻人造成巨大的就业压力；2.从事体力劳动工作的人希望早点退休安享晚年，不愿继续高强度工作；3.延迟退休会影响老年人身体健康。那么到底延迟退休是否得到大家的支持呢？

本课题就是以蚌埠为代表的小城市市民对延迟退休问题的调查分析。结合统计学和计量经济学知识，分析大家对延迟退休的看法，建立模型研究人们对是否延迟退休与什么因素有关。根据我们的到的数据分析，提出我们的合理建议。为此我们设计了问卷在蚌埠对市民进行了调查。

关于是否延迟退休问题的调查报告

报告概要

一. 调查目的

（一）调查的前提

该问卷为随机调查，被调查者了解本问卷课题的相关信息并认真填写问卷作为可靠的样本数据。

（二）调查的目的

本课题调查市民是否同意延迟退休并提出满意的退休年龄，希望从问卷中得到数据分析出影响小城市市民是否同意延迟退休的因素

（三）调查的任务

需要有至少300个可靠样本，所以我们做500份问卷。在不同年龄段不同职业人群中进行问卷调查，做到随机调查，样本可靠。

二. 调查方法

（一）理论

问卷调查是社会调查的一种数据收集手段。了解调查对象对某些事件的意见和态度，做为调查者进行各项改进的参考意见。问卷调查可以大范围得到样本，结果便于统计处理分析与量化，且节省时间、经费和人力。但问卷调查采用用户自己填写，所以其调查结果质量常常得不到保证。

（二）条件

本队成员是统计专业的学生，初步掌握一些统计方法，所以能根据我们所需设计出该问卷。并于周末在人群较多的地方进行问卷调查。

（三）工具

首先是设计问卷，然后以问卷形式进行市场调查，最后运用Excel、SPSS 等专业统计软件对数据进行分析，做出图表，得出结论。

三. 调查对象

本队选择在周末人群较多的地方进行问卷调查。从得到的数据可以看出，对象有退休人员、在职工作者和学生。他们的职业、工作单位性质也有不同。有行政管理人员、普通职工、教师、农民工和其他；有国企、事业单位、私营企业、个体户和其他。

四. 调查结果

根据我们得到的问卷数据，得到43.34%的受访者不同意延迟退休，36.66%的受访者同意退休，20%的受访者对是否延迟退休无所谓。而在这些受访者中男女比例为1:1，其中男性中有56.25%是不同意延迟退休，31.25%同意延迟退休，还有12.5%是无所谓态度；女性中有42.85%是不同意延迟退休，28.58%是同意延迟退休，28.57%是无所谓态度。

五. 调查结论

根据我们所得数据进行分析我们得出以下结论：1.反对延迟退休年龄的人所占比例比支持延迟退休年龄的人多。2.大部分人退休后选择享受生活，极少数人继续工作。3.养老保险制度不健全，很多人退休后的生活的不到保障。4.受教育程度越高的退休者更倾向于有早退休感。5. 家庭负担重的人希望越早退休越好。6. 男性比女性更倾向于赞成女性比男性早退休，受教育程度高的比受教育程度低的更加赞同男女同时退休，在文教科卫行业的就职者较为反对女性比男性早退休。

根据其所持态度原因调查分析中我们得出以下结论:

(一) 不同意延迟退休的原因主要有：1提供更多的工作岗位让给年轻人。

2.退休后可以自由选择生活工作方式不受约束。

3.不希望多缴社会保险少拿钱。

4.老年人体力不行，更不上现在快节奏的工作方式。

5.年轻时已奉献自己于工作，身心疲惫，退休后应该享受生活。

6.需要照看抚养第二代的人希望拿着社会保险并做着另一份工作来补贴家用。

(二) 同意延迟退休的原因主要有：1.现工作福利较好。2.认为退休后还能做事对社会有用，如果退休可能没事可做怕寂寞3.延迟退休防止过早脱离社会4.弥补国家社保基金的缺口5.受教育程度越长的退休者更倾向于有早退休感6.需照看或抚养第三代越多的退休者则越觉得退休年龄早，退休前在政府部门和文教科卫等行业就业的退休者有更强的早退休感。