教师考勤制度75860
(完整版)学校教师考勤制度
(完整版)学校教师考勤制度一、目的为确保学校教育教学工作的正常开展，加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于学校全体在编教师、合同制教师及临时聘用教师。
三、工作时间1. 教师工作时间按照国家法定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 教师工作时间可根据学校教育教学工作的实际需要，由学校校长办公会研究决定进行调整，并及时通知全体教师。
3. 教师应当按时上下班，不得迟到、早退。
特殊情况需提前或推迟上下班的，应向学校领导申请，经批准后方可执行。
4. 教师在工作时间内应认真履行职责，不得擅自离岗、串岗或从事与教育教学工作无关的活动。
5. 学校可根据实际情况安排教师参加各类培训、会议等活动，教师应积极参与，不得无故缺席。
因特殊情况不能参加的，需提前向学校领导请假，经批准后方可缺席。
6. 学校应对教师进行合理分工，确保教师在工作时间内完成教育教学任务，提高工作效率。
同时，学校应关注教师身心健康，合理安排教师工作与休息时间，保障教师的合法权益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他形式。
（2）签到应真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
如有弄虚作假行为，将按学校相关规定进行处理。
2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后，具体签到时间由学校根据实际情况调整并通知全体教师。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，教师需提前向学校领导请假，并说明外出事由和时间。
（2）经学校领导批准后，教师可不在规定时间内签到。
返回学校后，应及时向学校领导汇报外出情况，并补签。
4、忘记签到处理（1）教师因个人原因忘记签到的，应在发现后及时向学校领导说明情况，并申请补签。
教职工考勤制度（精选5篇）
教职工考勤制度（精选5篇）教职工考勤制度篇1一、作息制度1、教职工必须严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。
2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。
3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。
4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，可以迟上班半小时，早下班半小时。
5、6：00至21：00之间移动电话必须保持畅通。
二、集体活动制度1、集体活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。
2、凡集体活动必须严格考勤。
未经批准中途退场者，视为无故缺席。
因故不能参加的必须向活动组织部门负责人请假。
三、请假制度1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。
教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。
中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。
2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。
3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。
因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。
4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。
5、参加函授进修的专任教师，必须凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。
参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。
中学教师考勤制度范本（四篇）
中学教师考勤制度范本人员：中学教师考勤制度一、工作时间1. 教师应按照学校规定的工作时间进行工作，每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00（特殊情况除外）。
2. 教师应保持良好的工作状态，提前准备好课程教案和教材，确保按时上课。
二、签到制度1. 每天早上上班前，教师需要在指定地点签到，确认到岗并准备好上课所需的教具。
2. 每节课开始前，教师应准时到达教室并准备好上课。
3. 如在工作时间内需要离开校园，教师需要提前向校领导请假，并在离开和返回时签到。
三、请假制度1. 教师如有事不能按时上班或上课，应提前向校领导请假，说明原因和预计请假时间。
2. 请假时长不得超过3天，超过3天的请假需要提前向校领导申请，并提交相关证明材料。
3. 请假期间，教师需自行安排好工作代理人，并通知学生和家长。
四、考勤记录1. 学校将每天按时上班和签到的教师名单进行记录，并定期审核。
2. 对于经常迟到或旷课的教师，学校将进行相应的处罚或纪律教育。
3. 对于请假的教师，学校将记录请假原因和请假时间，并进行合理调度。
五、处罚制度1. 对于严重迟到、旷课、旷工或私自离校的教师，学校将按照相关规定进行纪律处分。
2. 教师如有工作时间内不到岗的情况，学校将根据实际情况进行扣款或其他相应处罚。
六、其他规定1. 教师应严格遵守学校的各项规章制度，维护校园秩序和学生安全。
2. 如有特殊情况需要调整工作时间或其他事宜，教师应提前向校领导提出申请，并获得批准后方可进行。
以上为中学教师考勤制度的范本，具体实施以学校实际情况和规定为准。
中学教师考勤制度范本（二）尊敬的学校领导：我是一名中学教师，谨此向您提出关于中学教师考勤制度的建议和范文，希望能为学校建设和提升教职员工管理水平贡献一份力量。
在现代社会中，教育的重要性越来越受到大众的关注。
学校作为培养人才的重要场所，教职员工的工作纪律和责任感至关重要。
为了保障学校的正常教学秩序和教育质量，维护教职员工的合法权益，我认为有必要建立中学教师考勤制度。
中学教师考勤制度范本（5篇）
中学教师考勤制度范本第一章总则第一条为了规范中学教师的考勤管理，提高教育教学的质量和效益，保障学校正常教育教学秩序的顺利进行，根据相关法律法规和学校具体情况，制定本制度。
第二条本制度适用于中学全体教师的考勤管理工作，包括全日制教师、特岗教师、兼职教师以及临时工、代课教师等。
第三条考勤工作应当遵循公平、公正、公开的原则，实行点名签到、卡刷考勤等方式，以确保教师的工作纪律和师德形象。
第四条学校应当为教师提供高效便捷的考勤设备和系统，并对教师的考勤信息进行妥善保管。
第五条考勤管理由学校行政部门负责，配合学校教师工会、纪律审查委员会等相关部门，进行监督和管理。
第六条教师应当按照学校规定的时间和地点上下班，不得迟到早退，不得私自请假或旷课，不得违反学校纪律。
第七条学校应当建立完善的考勤异常处理机制，对于教师迟到、早退、请假等情况，及时记录并进行处理。
第八条学校应当组织定期或不定期对教师的考勤情况进行检查和审核，及时发现问题并予以解决。
第九条教师对于考勤制度有异议的，可以向学校行政部门提出申诉，学校应当按照规定的程序进行处理。
第二章考勤方式第十条学校应当为教师提供多种考勤方式，包括刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等。
教师可以根据自身情况选择适合自己的考勤方式。
第十一条学校应当保证考勤设备的正常运行和准确性，定期进行维护和检修，及时解决设备故障和异常情况。
第十二条教师应当按照规定时间和地点使用考勤设备进行签到。
签到时间为工作开始前的15分钟到正式上班时间。
第十三条教师离岗时，应当进行卡刷或其他签退操作，离开校园前不得擅自离开。
第十四条学校应当通过考勤设备和系统对教师的考勤信息进行实时监控和记录，确保考勤信息准确无误。
第十五条教师因特殊原因无法正常进行考勤的，应当提前请假或报备，并经学校批准。
学校应当及时记录并处理。
第三章考勤管理第十六条学校应当建立完善的考勤管理制度，明确考勤的岗位职责和相关管理程序。
第十七条学校应当及时公布考勤制度和规定，向教师进行宣传和培训，确保教师了解并遵守考勤制度。
学校教职工考勤制度（5篇）
学校教职工考勤制度是学校为管理教职工的出勤和工作情况而制定的规范性文件。
通过考勤制度，学校能够实时掌握教职工的出勤情况，确保教师按时按量履行教学任务，提高教育教学效果。
学校教职工考勤制度通常包括以下内容：1. 考勤时间：规定教职工上下班的具体时间，包括上午、下午、晚上等不同时段。
2. 考勤方式：规定教职工签到、签退的形式，如考勤卡、指纹识别等，确保考勤系统准确、有效。
3. 缺勤处理：规定教职工请假和调休的程序和要求，如事假、病假、婚假等，同时规定缺勤的处罚措施。
4. 迟到早退处理：规定迟到早退的次数和时间限制，设置惩罚措施，如扣除工资或其他处罚。
5. 加班补助：规定加班工作的条件、补助标准等，保障教职工合法权益。
6. 考勤记录：规定教职工考勤记录的保存和管理方式，确保记录的真实可靠。
7. 考勤统计：规定考勤数据的统计和汇总方式，便于学校进行管理和决策。
学校教职工考勤制度是对教职工管理的重要一环，有助于提高教育教学质量和效率，加强学校对教职工的监督和管理，同时也保护了教职工的合法权益。
学校教职工考勤制度（二）为了规范学校教职工的出勤管理，提高工作效率和工作质量，特制定本考勤管理制度：一、考勤规定1. 教职工应按规定时间到校上班，不得迟到或早退。
教职工应在每周一起，携带工作证件和进出校门刷卡系统刷卡登记出勤，未刷卡视为旷工。
请假期间，教职工应主动向所在部门请假并提供请假手续。
2. 迟到30分钟以内，每月累计在3次以内的，按出勤记录扣除30分钟工资；超过3次的，按旷工处理并扣除相应工资。
3. 早退30分钟以内，每月累计在3次以内的，按出勤记录扣除30分钟工资；超过3次的，按旷工处理并扣除相应工资。
4. 旷工。
未按规定时间到校上班且未提请假的，按旷工处理，并扣除相应工资。
5. 违规记录。
教职工在工作中发生以下违规行为，将会被追记违规记录：迟到、早退、旷工、不按请假规定请假等。
累计违规记录达到3次以上的，将会受到相应的处罚。
教职工考勤制度范文（5篇）
教职工考勤制度范文1、考勤制度(1)每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。
事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知(最迟不得超过当日)。
严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。
假满返校要及时履行销假手续。
(2)对于请“霸王假”教职工要进行严肃批评，屡次不改的报中心校备案。
事假，若每月累计____节以下的，每节扣____元，____节以上的每节扣____元，全学期累计____节以上的，每节扣____元，扣除期末应发的没有为止。
每天按____课时计算。
(3)学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课，每节为____元，顶课教师要认真负责，不得放羊式教学，出现问题追究其责任。
(4)坚持按时上、下班，实行上班签到制度，不得代签，提前签，迟到早签。
若屡次违反者，对其严肃批评教育。
(5)参照《钦南区教职工请假规定》执行。
2、考勤细则(1)连续请假____天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。
(2)学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过____天者，连同假期合并计算。
(3)外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。
(4)教职员工申请调动，在末办理调动手续前，应忠于职守，在校坚持工作，如擅自离岗按旷工对待。
3、考核办法(1)、缺勤考核1病假一天扣发当月出勤奖____%；事假一天扣发当月出勤奖____%。
○2、____岁以上(含____岁)教师，享受老教师待遇每月因病可休假1○天(不扣除奖金)。
(2)、在岗考核1、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除____元。
○2、在不影响工作情况下，确因病、因事需要临时外出，必须与教导○处请假，调好课程，否则发现一次扣除____元。
3、因特殊原因迟到者，需向分管领导说明情况，不说明的发现一次○扣除____元。
4、出差的领导要在出差登记表说明清楚，否则作旷工处理。
中学教师考勤制度范文（3篇）
中学教师考勤制度范文1. 考勤时间- 上班时间：上午8:00-12:00，下午1:30-5:00。
- 下班时间：根据工作需要，有时需要在上班时间结束后完成工作任务。
2. 考勤方式- 教师需使用指定的考勤系统进行考勤打卡。
未经授权使用其他考勤方式的将不被视为有效考勤数据。
3. 迟到和早退- 考勤系统将记录每位教师的上班时间和下班时间。
迟到和早退将根据实际打卡时间进行计算。
- 迟到时间：上班时间开始后5分钟内算为迟到，每次迟到将进行记录，并由部门主管进行处理。
- 早退时间：下班时间前5分钟内算为早退，每次早退将进行记录，并由部门主管进行处理。
4. 请假- 教师如需请假，必须提前向部门主管或人事部门递交请假申请。
请假申请需提供请假事由、请假时间和预计归来时间。
- 请假时间超过3天的，需提供相关证明文件，并经人事部门审核批准后方可生效。
- 未经批准擅自离岗或旷工的，将按旷工处理，并扣除相应工资。
5. 加班- 如有特殊工作需求，教师可申请加班。
- 加班需提前向部门主管递交加班申请，并获得批准后方可进行加班工作。
6. 休息和用餐- 教师每日享有2小时休息时间，可根据工作需要在上午或下午自行安排。
- 用餐时间：中午12:00-1:30，教师需在指定的用餐地点用餐。
- 上课期间或其他特殊情况下，教师需按照学校的安排进行用餐。
7. 考勤记录和统计管理- 学校将定期审核考勤数据，并统计教师的出勤情况。
- 教师可以通过考勤系统查询自己的考勤记录和统计情况，如有异议需及时向人事部门提出。
8. 处理措施- 对于迟到、早退、未经批准请假、擅自离岗或旷工等违反考勤制度的情况，将按照学校相关规定进行处理。
处理措施包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职或解雇等。
9. 其他事项- 离职出差等特殊情况的考勤管理将根据具体情况制定特殊操作流程。
请与人事部门沟通并获得批准。
- 教师必须遵守学校的工作纪律和规定，认真履行职责，保证工作质量和效率。
学校教职工考勤制度范文(3篇)
学校教职工考勤制度范文为了规范学校教职工的考勤行为，提高工作效率，特制定本考勤制度。
请全体教职工严格遵守，以确保学校的正常运营和教育教学质量的提升。
一、考勤时间和地点安排1. 教职工每周工作时间为工作日的上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
学校将安排教职工在校期间的具体工作时间表，并公示于各办公区域。
2. 教职工无特殊情况应按照工作时间表准时到岗上班，不得迟到早退。
二、考勤方式和要求1. 教职工应使用学校提供的考勤系统进行签到、签退，包括刷卡、指纹识别等方式，并按照规定要求进行操作。
2. 教职工在签到和签退时应确认个人信息的准确性，如发现错误应及时向考勤管理员报告，以确保考勤数据的准确性。
3. 教职工签到后应按照岗位职责认真履行工作，不得私自离开工作岗位，不得私自带外事进入教学区域。
4. 教职工离职期间应填写请假条并提交至行政办公室，经批准后方可离职。
5. 教职工参加会议、培训等外出事宜应填写外出申请表，并经领导或相关部门批准后才能外出，同时应随身携带工作证件进行备案。
三、考勤管理1. 学校设立考勤管理员，负责考勤软件维护、数据管理和教职工考勤情况的监督与统计。
2. 考勤管理员应定期对教职工的考勤情况进行检查，对于迟到早退、私自离岗等违反考勤制度的行为应及时处理，并做好记录，上报学校领导。
3. 教职工应配合考勤管理员的检查工作，如实说明原因，积极纠正不良行为，确保工作纪律的严肃执行。
四、考勤数据使用1. 考勤数据严格保密，只用于学校管理和统计分析之用，不得向外界透露。
2. 教职工可以通过考勤系统查询个人考勤记录，如发现错误应及时向考勤管理员申诉，以确保数据的准确性。
五、惩罚措施1. 对于教职工迟到早退、私自离岗等违反考勤制度的行为，将进行纪律处分，包括警告、通报批评、罚款等；2. 对于教职工多次违反考勤制度或给学校造成重大损失的行为，学校将依法给予相应的处理措施，包括降职、停薪留职、开除等。
学校教师考勤制度
学校教师考勤制度学校教师考勤制度1一、考勤分类：1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。
2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。
3、严格履行签到和书面请假手续。
二、考勤管理：一、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。
二、上午、下午教师必须提前10分钟到指定地点履行签到手续，漏签一次扣款2元；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元（超过10分钟，在一节课的时间以内扣款20元），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的扣款50元；有课的`迟到、早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。
三、教师有事必须书面请假（电话或带假不作为请假），请假半天以内由学部负责人签批，请假按一节课扣款5元计算。
半天以上由学部负责人注明工作安排情况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。
四、事假按一天扣款10元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到学部负责人处办理工作安排说明后到校长处签批，经批准的将批条交学部负责人备案）。
五、学校例会（周三、日）请假一次扣款15元，迟到早退扣款5元。
六、集体公益活动请假一次扣款10元。
值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以值班工资一倍的罚款。
七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。
旷工属于严重违纪违约行为,旷工超过一天的按《惠湖中英文学校教师管理条例》的规定进行处理。
八、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。
课间操班主任站在本班后面做操，其他教师帮助班主任管理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参加除外）。
缺席一次扣款5元。
九、教师请事假一次最多在三天以内，每超假一天罚款30元，超假两天以上（不含两天）的学校按自动离职处理。
教职工考勤制度范本（4篇）
教职工考勤制度范本一、目的和适用范围本考勤制度的目的是规定教职工的出勤管理要求，建立规范、公正、科学的考勤制度，促进教职工的工作积极性和准时出勤，保障学校的正常教学秩序。
本考勤制度适用于学校内所有教职工，包括教师、行政人员和其他工作人员。
二、考勤规定1. 出勤时间教职工每周工作时间为40小时，具体工作时间由学校根据工作需要进行安排。
上班时间为每天上午9点至下午5点，中午休息1小时。
建议教职工提前15分钟到校，以便做好工作准备。
教职工除非有特殊事由，否则应按时到校上班，并在工作时间内履行工作职责。
2. 考勤方式（1）签到制度：每天上班时，教职工需在指定的考勤表上签到，并填写上班时间。
签到表将放置在办公室或指定位置，教职工需自行在规定的时间内进行签到。
（2）考勤机制度：学校将统一配备考勤机，并在工作地点设置考勤机。
教职工需使用指纹或IC卡进行考勤，确保考勤的准确性和公正性。
3. 迟到和早退教职工若迟到或早退，应按以下规定处理：（1）迟到：若教职工迟到不超过10分钟，将被记录为一次迟到；若迟到超过10分钟，将被记录为一次旷工半天，迟到时间超过半小时的，将被记录为一次旷工一天。
（2）早退：若教职工早退不超过10分钟，将被记录为一次早退；若早退超过10分钟，将被记录为一次旷工半天，早退时间超过半小时的，将被记录为一次旷工一天。
4. 请假制度教职工请假应提前向上级主管领导提出书面申请，并注明请假理由和请假时间。
请假时间不得超过3天的，由上级主管领导审批；请假时间超过3天的，需经人事部门审批。
教职工请假（包括病假、事假、婚假等）期间，薪资将按照规定适当扣减。
5. 缺勤处理教职工未经请假或未经批准，缺勤工作的，将被记录为旷工。
连续旷工3天以上的，视为自动离职，并按规定处理。
三、考勤记录和管理1. 考勤记录学校将根据教职工的签到表、考勤机记录等，建立教职工的考勤记录档案。
每月底将进行考勤统计，原始数据将保留备查。
教职工考勤制度（5篇）
教职工考勤制度第一章总则1、为严肃工作纪律、提高工作效率和教学质量，调动广大教职工的工作积极性，为教职工评聘职称、晋级、考核、评先提供准确依据，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合我校实际情况，特重新修订廊坊一中教职工考勤制度。
2、考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会等出勤情况的考核。
工作日内(周一至周五)对学校教职工上、下班全员采用人脸识别考勤系统签到、签退进行出勤管理，按处室、年级组(备课组)实行坐班制。
3、教职工应按时到校，坚守岗位，忠于职守，有事请假，不迟到，不早退，不旷工。
一线教师应按时上、下课，随铃声进入课堂，严禁拖堂。
上课时，不得随意离开教室，不得接打手机或与外人会谈。
4、教职工在工作时间内，应严格遵守坐班制度，全面完成本职工作任务。
不在办公室大声喧哗，不影响他人办公，禁止做与工作无关的事；不在办公室内玩游戏或看与工作无关的影视节目。
5、考勤管理工作在校长领导下进行，具体工作由办公室负责。
第二章适用范围6、本制度适用于本校全体教职工。
第三章职责划分7、各科室、年级负责人负责本处室组坐班考勤的执行，教务处负责对教师上课(包括早读、晚自习)情况进行考勤，行政值班人员负责督促检查各科室、年级工作人员的坐班情况，办公室负责人脸识别考勤机的管理和坐班考勤数据的采集、整理、统计工作。
8、理论学习、教工大会由办公室负责考勤，家长会由本年级负责考勤、班主任活动由政教处负责考勤，教研组、备课组活动由教务处负责考勤，学校大型集体活动由指定人员负责考勤，办公室负责汇总公布。
9、教职工请假(含病假、事假、法定假、公假等)由相关科室、年级组负责管理。
第四章人脸识别系统签到、签退10、工作日内(周一至周五)采用人脸识别系统签到、签退的方式进行考勤，每天四次。
考勤机设在教学楼、办公楼和学校传达室，教职工视情况可到任何一部考勤机签到、签退。
11、坐班时间：上午：8：00—12：00，下午：冬春季l4：00--17：40，夏秋季l4：30—18：1012、签到时间：一线教师上午：8：20之前下午：冬春季l3：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40科室人员上午：8：20之前下午：冬春季13：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40应在规定时间内签到，之后三十分钟之内签到视为迟到。
完整版学校教师考勤制度
完整版学校教师考勤制度一、目的为确保学校教学秩序的正常运行，加强教师队伍建设，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本考勤制度。
本制度旨在明确教师工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护学校的合法权益，保障教师的工作与生活秩序。
二、适用范围本考勤制度适用于学校全体在编教师、合同制教师以及其他教育工作者。
三、工作时间1. 教师的工作时间按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 教师的具体工作时间根据学校的实际情况和教学安排进行调整，包括课堂教学、备课、辅导、教研活动等。
3. 学校可根据教育教学需要，安排教师参加各类培训、会议、学术交流等活动，教师应积极参与，不得无故缺席。
4. 教师在工作时间内应严格遵守教学秩序，按时上下课，不得迟到、早退或私自离岗。
5. 学校应保障教师的工作时间，不得随意调整教师的工作岗位，确需调整的，应提前通知教师，并做好相关协调工作。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他形式。
（2）签到时，教师应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）教师签到记录将作为考勤管理的依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。
2、签到次数和时间（1）教师每日需签到2次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。
（3）如有特殊情况需调整签到时间的，由学校提前通知。
3、因公外出未签到处理（1）教师因公外出未能按时签到，需提前向所在部门负责人请假，并说明外出事由和时间。
（2）外出归来后，教师应及时向所在部门负责人报告外出情况，并由负责人在考勤记录上注明。
4、忘记签到处理（1）教师因个人原因忘记签到，应在当日及时向所在部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。
（2）部门负责人核实情况后，视情节轻重给予相应处理，如提醒、警告等。
中学教师考勤制度范文（5篇）
中学教师考勤制度范文一、公假1、婚假。
教师本人符合法定年龄婚假为一周；凡晚婚男方年龄在____岁以上，女方年龄在____岁以上，婚假为____天。
教师子女婚嫁，准予教师请假一周。
(连续计假)2、丧假。
凡亲生父母过世，丧假为____天；凡爷爷奶奶过世，丧假为____天；凡配偶父母过世，假期为____天。
(连续计假)3、产假。
女教师产假一般为____个月，产前____天，产后____天。
如果属于晚婚(____岁以上结婚)生育第一胎，另加____天；如果生育第一胎，同时领取独生子女证，另加____天。
如果男教师妻子生育，可准予请假一周，作为护理假。
(连续计假)4、因公负伤住院假(视伤情而定)。
5、公差。
二、审批权限1、教师请假在一天以内，由负责当天考勤记载的校委领导审批；请假超过一天，由校长审批；请假在____天以上，报请中心校领导审批。
2、教师在工作例会、校内____加班时请假，由校长室或主持会议领导审批。
三、登记及考勤项目1、公假、事假、病假、旷工、旷课、例会及其他____活动。
2、从开学第一天起计假，含____加班、考试、阅卷等。
3、双休日、节假日____加班，对参与教师每天补助____元。
晚间学校召开会议或举行其他____活动，对参与教师每次补助____元。
四、考勤细则与奖惩制度1、上午第____节及下午第____节为教师坐班时间，上午第一节及下午第一节上课铃响后____分钟以内为教师签到时间，响铃后____分钟签到的为迟到，响铃后____分以上签到的为旷办。
迟到或早退每次罚款____元，旷办每节罚款____元；上课迟到(上课铃响后____分钟)每次罚款____元；误课(上课迟到____分钟以上、上课接打私人电话、上课会见私人来客、发生重大教学事故、擅自随意离开课堂____分钟以上等现象均为误课)一节罚款____元；旷课一节罚款____元；自行调换课而发生误课或旷课现象的，一概由课程表上所安排的任课教师负责；2、因病因事不参加各类会议或____活动，必须向校长室或主持会议的校领导请假，请假者请假一次按半天假对待，未请假或请假未批而擅自不参加者按旷课半天(即____节课)对待。
学校教工考勤制度（3篇）
学校教工考勤制度是为了规范教职工的工作行为，确保教育教学工作的正常进行而制定的一套管理规定。
以下是一般学校教工考勤制度的基本内容：1. 工作时间规定：明确教职工的工作时间段，如每天上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 考勤方式：可以采用刷卡、签到、统计等方式进行考勤，确保记录准确、实时。
3. 迟到和早退：规定教职工迟到和早退的界定，通常会有一定的宽限时间，超过规定时间的则视为迟到或早退。
4. 旷工和事假：明确旷工和事假的管理办法，例如要提前请假、提供事由、填写请假单等。
5. 加班和调休：规定加班的管理办法，包括激励加班、加班补贴等，并明确调休的规定。
6. 外出和出差：制定外出和出差的管理规定，包括审批程序、报销事宜等。
7. 考勤纪律：明确迟到、早退、旷工等考勤纪律的处理办法，包括扣除工资、记警告等。
8. 数据统计和报表：建立考勤数据统计和报表制度，用于监管和评估。
9. 奖励机制：设定奖励机制，激励教职工的考勤表现，如优秀考勤者可获得奖金或荣誉。
10. 考勤督导：安排专人负责考勤督导工作，监督和检查考勤制度的执行情况。
根据每个学校的具体情况和管理需求，考勤制度可能会有所差异，但以上是一般学校教工考勤制度的基本内容。
学校教工考勤制度（2）一、引言学校作为教育机构，教工作为学校的核心力量，对于确保学校正常运转和教学质量的提升具有重要作用。
为了规范教工的工作行为，提高工作效率，学校应建立健全的教工考勤制度。
本文将从制度的必要性、目标和原则、制度的内容、实施过程和问题解决等方面，对学校教工考勤制度进行详细阐述。
二、制度的必要性1. 规范行为：教工考勤制度可以规范教工的工作行为，明确工作职责和工作要求，减少迟到早退、旷工请假等现象的发生，提高教工的工作纪律。
2. 提高效率：考勤制度可以对教工的工作时间进行合理安排，保证教学任务的完成。
同时，可以对教工的工作量进行统计，为学校的管理决策提供依据。
学校关于教师考勤的制度(9篇万能范文)
学校关于教师考勤的制度（9篇万能范文）学校关于教师考勤的制度篇11、教师必须严格遵守学校作息时间，按时签到、不迟到、不早退，做到有事请假。
值日值班教师要提前到校，清理好办公室卫生，为教师营造一个良好的办公环境。
2、上班时间：7：25分(星期一7：10)每天7：30以前为请假截止时间，未请假的教师一律按旷工处理。
迟到教师也要及时签到，9：30或2：30分后到校者按事假半天处理，下班时间必须及时签退。
3、病假、事假、旷工、迟到、早退、扣款标准:病事假每天扣款20.00元，并扣考勤量化分2分；旷工每天扣款50元，并扣考勤量化分5分；迟到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。
签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理。
教师不得提前签到签退（指的是下一次的签到签退），一经发现给予10.00元处罚并扣考勤量化分1分(陪同上级领导检查工作除外)，教师出现重大疾病特殊处理，教师上班其间禁止饮酒面对学生，禁止带孩子进入班级，禁止接打手机(一律关机上课)，一经发现每次给予50.00元的处罚，并扣除量化分5分。
4、教师要按时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；签到完毕后应立即回到自己的工作岗位，禁止教师在签到场所内久坐闲谈影响他人办公。
5、教师请事假要求：病事假必须经校长批假，并填写请假条，校长不在由副校长批假，准假后领取假条跟中小学分管领导说明，同时将请假条交主管考勤领导处并签字；假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，否则，超假天数按旷工处理。
长期病假(一周以上)必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，否则弄虚作假的教师一经查出按旷工处理。
值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。
6、代课教师咋完成自己教学任务的前提下，学校支付给代课教师每节3.00元的代课费，教导处每天做好缺勤人员的代课工作和统计工作，每月报校长室、财会室各一份。
教师考勤制度8篇
教师考勤制度8篇教师考勤制度1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、办法1、学校实行教师签到制度。
值日领导将签到表审阅签字后交校长，周汇总表于下周工作例会公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：全体教师必须于8：00前准时到校。
下午：全体教师于预备前需准时到校。
2、教师工作例会为周一下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
（二）请假1、请假必须事先履行请假手续。
教师公假和事假病假需提前向校长请假，期间的工作自己安排。
2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。
）3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作自己安排。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。
经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
8、教师因公（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。
五、教师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下： 1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。
教师考勤管理制度模版（3篇）
教师考勤管理制度模版第一章总则第一条为规范和完善学校教师考勤管理工作，提高教师教学效果和教育教学质量，制定本制度。
第二条凡在学校工作的正式教师，均应遵守本制度。
第三条学校考勤管理部门负责本制度的执行和管理。
第四条本制度自颁布之日起执行。
第五条考勤管理的原则是公平、公正、公开。
第二章考勤机制第六条学校建立教师考勤机制，采用电子考勤系统进行管理。
第七条教师考勤按月统计，考勤记录以电子考勤系统为准。
教师需按规定时间打卡，迟到、早退、旷工等情况将被记录系统。
第八条教师请假需提前向学校请假管理部门申请，提供请假事由和时间，并经部门批准后方可生效。
第九条教师因特殊情况需请假的，如病假、事假等，应及时向学校请假管理部门报备，并提供相关证明材料。
第十条考勤管理部门对请假情况进行核实，并记录在考勤系统中。
请假未经批准或超过规定时间的，将作为旷工处理。
第三章考勤规定第十一条教师应按学校规定时间到校上班，不得迟到或早退。
第十二条教师每月工作满勤应到校工作22天。
工作时间为每天上午8:00-12:00、下午14:00-18：00，共计8小时。
第十三条教师因事外出需要离校的，须事先向所在部门请示，填写《教师离校登记表》并请假，外出时间不得超过8小时。
第十四条教师外出期间如需处理公务，应事先填写《教师公务登记表》，经部门批准后方可外出。
第四章违纪处理第十五条考勤迟到、早退、旷工的，将根据实际情况进行扣除工资、奖金、奖励或进行相应的纪律处分。
第十六条教师多次迟到或早退的，将会被通报批评，情节严重者将给予记小过或记过的处分。
第十七条教师迟到累计超过5次或早退累计超过5次的，将被暂停绩效考核1个月。
第十八条教师连续30天旷工的，将被终止劳动合同。
第五章附则第十九条本制度解释权归学校考勤管理部门所有。
第二十条本制度自颁布之日起执行，有效期三年，期满后根据实际情况进行修订。
第二十一条本制度未尽事宜，由学校考勤管理部门负责解释。
第二十二条本制度解释权归学校所有，如有违反本制度的行为，将进行相应的纪律处分。
教师考勤制度75860
教师考勤制度75860 work Information Technology Company.2020YEAR**中学教职工考勤制度为了进一步规范学校对教师队伍的管理，充分调动教职工的自觉性与积极性，使学校各项管理工作趋于常规化、规范化与制度化，特制定本考勤制度：一、出勤规定1、教职工因事或因病不能按规定时间到校到岗或中途离校离岗（包括升旗、会议、教研活动以及学校或科组组织的其它集会、活动等），必须履行请假手续；2、教职工请事假七天以内（含七天）一律由校长审批，超出七天由教育局审批；病假、婚假、产假、丧假按《连平县中小学教职员工请假暂行规定》（连教〔2010〕39号文）执行。
3、请假程序：先到教务处领取并填写好学校统一印制的《田源中学教职工请假条》，然后提交校长审批，待批准后交回教务处登记方可离校，担任了班主任的教师还须当面告知政教处；有课的老师要安排好自己请假时间段内的课程（原则上一天以内自己调课，两天以上调课有困难的由教务处安排教师看班），所有调课和顶课都必须在请假条中详细注明由教导处存档，否则视为旷工。
4、教职工如遇特殊情况（紧急情况或突发事件）确实不能到校当面请假，必须由本人通过电话请假，待批准后方可生效，返校到岗后应立即履行补假和销假手续；5、请假期满后必须到教导处销假，提前销假按实际时间计算假期，如遇特殊情况确实需要延长假期的必须办理续假手续；6、教职工因公外出（听课、学习、参加会议或取送材料等）将被视为公假，但也需按上述规定办理请假手续；7、当班教师应严守上下课时间，凡超过规定时间上课或到会将被视为迟到；上课途中擅自离岗或提前下课（离岗、离会）将被视为早退；9、下列情况一律视为旷工：①凡未按上述规定请假而擅离工作岗位，或未按规定及时销假、续假和补假者；②虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗者；③该请事假的请病假，经发现查实者。
旷工按天数计算。
10、下列情况一律视为旷课：①迟到或早退10分钟以上造成教室空堂者；②体育课、劳动课期间教师或班主任不陪同学生一起，在场指导或督促，放任自流，也否则视为旷课，造成安全责任事故的还要追究责任；③教职工私自调课，原课表安排的科任视为旷课处理。
教师考勤制度精品范本
教师考勤制度精品范本
一、教师考勤制度
1、考勤时间
（1）上午考勤时间为7:40-8:00，晚上考勤时间为17:30-17:50；
（2）教师在每次考勤时间内完成考勤登记，若未能按时完成考勤，
则视为迟到；
2、考勤漏签
（1）教师考勤时间如有漏签，应当在该日的17:50前报告任课教师
并登记漏签原因；
（2）如果不能完成上述程序，则须在次日上午8：00前向班主任报
告漏签原因，并记入考勤系统。
3、迟到（包括病假、事假等）
（1）迟到期间不可补签；
（2）教师在上课前30分钟内到达校园，在考勤时间内完成考勤登记，仍视为迟到；
（3）迟到期间须在考勤系统或金鼎教职工考勤机上先行登记，系统
上注明“迟到”字样，并在下节课之前向班主任报告迟到原因；
（4）迟到10次以上，需启动学校考勤规定的进一步处理程序。
4、缺课
(1)缺课若未事先告知任课老师，则按规定连续缺课2次以上视为旷课；
（2）旷课或者未按照规定报告旷课，即第二次旷课以上，须事先向班主任报告，报告后方可补缺考勤；
（3）若缺课原因确认为事假、病假或其他紧急情况，则方可补缺考勤，其期间无迟到、早退记录；
（4）缺课若超过5次。
学校教工考勤制度(二篇)
学校教工考勤制度是为了规范教职工的工作行为，确保教育教学工作的正常进行而制定的一套管理规定。
以下是一般学校教工考勤制度的基本内容：1. 工作时间规定：明确教职工的工作时间段，如每天上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 考勤方式：可以采用刷卡、签到、统计等方式进行考勤，确保记录准确、实时。
3. 迟到和早退：规定教职工迟到和早退的界定，通常会有一定的宽限时间，超过规定时间的则视为迟到或早退。
4. 旷工和事假：明确旷工和事假的管理办法，例如要提前请假、提供事由、填写请假单等。
5. 加班和调休：规定加班的管理办法，包括激励加班、加班补贴等，并明确调休的规定。
6. 外出和出差：制定外出和出差的管理规定，包括审批程序、报销事宜等。
7. 考勤纪律：明确迟到、早退、旷工等考勤纪律的处理办法，包括扣除工资、记警告等。
8. 数据统计和报表：建立考勤数据统计和报表制度，用于监管和评估。
9. 奖励机制：设定奖励机制，激励教职工的考勤表现，如优秀考勤者可获得奖金或荣誉。
10. 考勤督导：安排专人负责考勤督导工作，监督和检查考勤制度的执行情况。
根据每个学校的具体情况和管理需求，考勤制度可能会有所差异，但以上是一般学校教工考勤制度的基本内容。
学校教工考勤制度（二）为规范教工出勤考核和请假程序，保证、提高学校和后勤服务质量，根据上级的规定及我校实际，特制定本制度。
第一章总则第一条考勤管理机构学校办公室在校长的领导下负责执行本制度，对全校教工的出勤进行登记、公布并按本制度的有关规定处理缺勤情况。
办公室负责考查学校非教学岗位人员的出勤，学校教务处负责做好教学岗位人员的查岗登记并及时将查岗缺勤情况交办公室登记和公布。
第二条考勤管理人员与职责1.学校第一副校长负责领导学校的考勤管理，对办公室、教务处的考勤管理工作进行经常性的检查和督促；负责审批2—____天(含____天和____天)的假期。
____天以上由校长审批。
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**中学教职工考勤制度
为了进一步规范学校对教师队伍的管理，充分调动教职工的自觉性与积极性，使学校各项管理工作趋于常规化、规范化与制度化，特制定本考勤制度：
一、出勤规定
1、教职工因事或因病不能按规定时间到校到岗或中途离校离岗（包括升旗、会议、教研活动以及学校或科组组织的其它集会、活动等），必须履行请假手续；
2、教职工请事假七天以内（含七天）一律由校长审批，超出七天由教育局审批；病假、婚假、产假、丧假按《连平县中小学教职员工请假暂行规定》（连教〔2010〕39号文）执行。
3、请假程序：先到教务处领取并填写好学校统一印制的《田源中学教职工请假条》，然后提交校长审批，待批准后交回教务处登记方可离校，担任了班主任的教师还须当面告知政教处；有课的老师要安排好自己请假时间段内的课程（原则上一天以内自己调课，两天以上调课有困难的由教务处安排教师看班），所有调课和顶课都必须在请假条中详细注明由教导处存档，否则视为旷工。
4、教职工如遇特殊情况（紧急情况或突发事件）确实不能到校当面请假，必须由本人通过电话请假，待批准后方可生效，返校到岗后应立即履行补假和销假手续；
5、请假期满后必须到教导处销假，提前销假按实际时间计算假期，如遇特殊情况确实需要延长假期的必须办理续假手续；
6、教职工因公外出（听课、学习、参加会议或取送材料等）将被视为公假，但也需按上述规定办理请假手续；
7、当班教师应严守上下课时间，凡超过规定时间上课或到会将被视为迟到；上课途中擅自离岗或提前下课（离岗、离会）将被视为早退；
9、下列情况一律视为旷工：①凡未按上述规定请假而擅离工作岗位，或未按规定及时销假、续假和补假者；②虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗者；③该请事假的请病假，经发现查实者。
旷工按天数计算。
10、下列情况一律视为旷课：①迟到或早退10分钟以上造成教室空堂者；②体育课、劳动课期间教师或班主任不陪同学生一起，在场指导或督促，放任自流，也否则视为旷课，造成安全责任事故的还要追究责任；③教职工私自调课，原课表安排的科任视为旷课处理。
旷课按节次计算，旷工、旷课分别计算。
11、凡负责教职工考勤的相关人员应该实事求是，公正不阿地检查记录教职工的考勤情况，徇私舞弊或玩忽职守者视为旷工一天处理，造成责任事故的同时还要追究相关责任。
二、考勤办法
1、教师的日常出勤情况以考勤机数据为准，职工的考勤由后勤处检查登记。
2、教师上课、看班、下班辅导、教师会议、升旗、教研活动或其它集会、活动均由学校安排的相关负责人进行考勤；
3、教师、职工出勤情况每半学期分别由教务处和后勤处统计公布一次。
教职工考勤情况纳入年终个人考核和绩效考核。
三、奖惩标准
1、教职工出勤与年终绩效奖金挂钩
（一）、教职工请事假一天扣款20元（国家规定的婚、产、丧、病假和因公出差不扣），除因公出差外凡因请假而需要学校安排看班的每节另扣5元。
（二）、教职工旷工一天扣款80元，旷课一节扣款20元，教师会议、升旗、教研活动或其它集会、活动缺席一次扣款10元。
（三）、根据奖勤罚懒的原则，对出勤率较高的教职工，学校给予适当奖励（100元/年）；
2、教师出勤与年度考核及职务职称晋升挂钩：
①一年内累计请事假超过10天（婚、产、丧、公、病假除外），或病假事假累计超过20天，迟到、早退超过20次，或旷工超过3天以及旷课（含教职工会议、升旗、教研活动或其他集会、活动）超过5节者，不参加当年度所有评先评优；不能参加当年的职称晋升；
②本学年度打卡考勤未达到平均数者取消所有评优评先资格；
③连续旷工5天或一学年旷工达10天以上者，学校将及时上报教育局处理。
此制度自公布之日起实行，解释权归学校行政会议。
2018年9月7日。