人事科工作制度及工作人员职责

人事科工作制度及工作人员职责

镇卫生院人事科工作制度

一、认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法

二、建立健全各种规章制度，做好全院人事劳资管理、人力资源开发与管理；做好全院人员的聘用考核、奖惩、晋职晋级工作；做好人事代理之间的协调、工资政策的执行及岗前培训，及对下岗人员教育培训，重新上岗的安排工作。及时向分管领导汇报工作进展情况，科室人员做到相互沟

三、按照上级下达的编制，结合医院科室设置的实际情况及医院发展与建设的要求，制定人事工作计划，对科室定编

四、经常深入科室，了解掌握人员的基本情况，会同有

五、按照上级有关政策规定，做好各级各类人员的职称

晋升，干部、工人转正定级、调资、调入调出工作，办理职

六、按照党政干部政策和“四化”标准，会同有关部门定期对干部进行考核评议。全面掌握干部情况，按程序办理干

七、督促检查全院职工的劳动纪律，做好职工考勤，每月抽查1－2

八、保管好医院人事档案，及时准确向上级有关部门呈报

九、坚持党性原则，吃苦在前、享受在后、忠诚老实、

十、廉洁自律、实事求是、秉公办事、锐意进取、竭诚服务。

镇卫生院干部考核制度

一、医院对干部实行考核制度，即通过对干部的思想品质、学识水平、工作能力和工作成绩等方面的评定，为干部

1、采用个人做述职报告、群众评议的方法进行考评。考评中对每个人所订的工作计划进行检查，考评成绩记入考绩档案。

2、采取召开座谈会和组织谈话形式进行考核，广泛征求群众意见，将意见分析、汇总并填写《干部考核登记表》。

1、考德：主要是考核干部的思想政治素质，是否坚决拥护党的路线、方针、政策；是否遵纪守法、维护社会公共道德、关心集体、服从组织分配；是否作风正派、办事公道、不弄虚作假、善与人合作、具有实事求是的科学态度和严肃

2、考能：主要考核干部是否具备本职工作要求的知识

技能和处理实际工作的能力，管理水平、工作效率和创新能

3、考勤：主要考核干部的勤奋精神，对本职工作是否肯钻研，任劳任怨；工作中顾全大局、协调关系、充分发挥

4、考绩：主要考核干部的工作成绩，是否完成上级交给的工作任务、质量如何、群众给予评价如何，有无发表工作论文和管理、业务论文。

镇卫生院工作人员调配制度

一、职工申请调动工作，须先由本人提出申请，科室签署意见送人事科审查，经院长办公会研究同意后，报上级主管部门审批。经批准调动的人员，要按调动通知规定时间报到，需要迁移户口关系的，本人必须在调动通知发出后四个月内到批准调动的部门办理手续，逾期不办者，其调动通知

1、调入：申请调入职工，需由本人提出申请，详细介绍本人一般情况、简历、专业特长及家庭成员情况，交人事科考察，按医院《人才引进调入调出人员规定》，交院长办公会研究同意，报上级主管部门审批。批准调入者持《干部（工人）介绍信》，备4张一寸免冠照片到人事科报到，办

2、调出：

①如接上级指示，支援新建单位等原因，按上级要求，人员必须配套集体调出时，医院有权根据上级要求确定调出人员。上级批准被调人员名单后，被调者必须服从调动，并按

②申请调出者应说明调动理由，所在科室同意后交人事科，经院长办公会研究同意，报上级主管部门审批。接到调令即将所有证件及个人领用的医院物品备齐，由人事科开出离院通知单，到有关科室办理离院人员交接班手续。离院通知单交人事科后，由人事科按医院人才引进，人员调出调入

若干规定办理调出人员有关手续，在限定报到日期内到新单

3、院内调动：凡因工作需要或其它原因，需在院内科室之间调动及科室内调动改变工种（专业）者，必须由科室负责人将调动理由和意见报人事科，经分管院长批准后，由人事科通知有关科室和本人到人事科办理院内调动手续。医疗、护理、卫技人员在医疗、护理岗位之间调动，经主管院长批准，由医务科、护理部安排并报人事科备案。

镇卫生院关于人才引进、人员调入调出的若干规定

一、人才引进对象为第一学历本科及其以上，或副高专业技术职务及其以上专业对口技术人员，年龄一般在45岁以下，特殊专业和岗位，学历、职称、年龄等条件可适当放

二、凡申请来院人员，一般采取先上岗试用，经考试考核合格后由院长提名，院长办公会研究同意，并报上级主管

三、为提高新进人员的素质，规范进人程序，按照安人〔2007〕35号文件精神，对新进人员面向社会公开招聘。

四、医院重点培养人才及医院拔尖人才，非特殊原因不得调出，如因不可抗拒原因（组织提拔任用除外）拟调出人员，需经院长提名，院长办公会研究同意，向医院交纳人才培养经费后，方可按有关规定办理手续，人才培养经费交纳的办法为：本科及以上学历、副高以上专业技术职务者，或医院专业技术骨干需交纳8万元，中级专业技术职务者，需交纳5

五、未经医院同意，擅自离开岗位到其他单位工作者，限半年内办清调出手续，超过时间，一律按自动离职处理。

镇卫生院职工请假制度

一、加强出勤管理，规范请销假

1、职工做到有事请假，未请假者按旷工对待，未销假

2、各民主党派人员外出开会，必须持会议通知向党办

3

1、工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生和急诊、专业主任的诊断证明，经所在科室同意、主管院长批

准后休息。超过10天者需持住院证经院长批准后休息；

2、在外地因急病就诊的职工，应持当地县级以上医院出具的证明、病历、化验单找保健医生换病假条办理请假手

续；

3、工作人员病假长休要求恢复工作的，需经专业副主任医师以上专家出具证明和业务管理科室审批，方可复工。但复工后不能胜任工作再请病假，则将其复工前后的病假时间连续计算；

4、病假期间的待遇，按院党字〔2007〕1号中有关意

见执行。调入医院连续工作不满一年即请病假（一个月以上）

职工一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续。3天以内由科主任批准，4-15天由主管院长批准，16-30天由院长批准，人事科备案；特殊情况需要请假一个月以上，需经院长办公会研究后按有关规定办理。院中层干部请假3天以内主管院长批准，3天以上院长批准。除特殊情况，电

计划生育假，按国家有关规定由计划生育办公室审批，人事

1、工作满一年的正式职工（指3月底以前转正）与配偶不住在一地，又不能在公休节假日在家居住一夜的，可享受探望配偶待遇，每年30天。职工与父母不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可享受探望父母亲假，未婚及丧偶职工探望父母的，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆）。