员工工作交接记录表
员工离职工作交接表
主管总经理
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者,未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿.交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任.、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字,如有疏忽或不真实情况存在,签名人将承担相关责任。
个人承诺
我保证:如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利;并严格遵守签订的“保密及不竞争协议"。
签名： 日期：
□无
二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）
□有 □无
三、客户现场交接（指业务部门)
□有 □无
四、其他:
资料管理部门
一、各类图书资料
仓库
一、固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资
财
务
部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
二、有无未清财务
办
公
室
、
人
力
资
源
部
一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭：
□ 是 □否
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
到职日
申请离职日
允许离职日
实际离职日
员工应按下列项目办理工作交接
经办部门应移交事项 Nhomakorabea接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
一、工作交接清单:
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完毕的事项;2、目前正在操作的事项;3、下一步计划操作的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。)
工作交接表(标准版)
工作交接表工作移交清单本交接表保存到移交人员档案中。
如移交事项过多，本表无法填写清楚，可附工作移交清单（无固定格式）。
工作交接表使用说明1. 引言工作交接表是企业管理中一项重要的工具，旨在确保员工在岗位变动（如晋升、调动、降职、转岗、离职）时，能够系统地完成工作的交接，保障企业运营的连续性和稳定性。
本文将对工作交接表的使用进行详细说明，帮助使用者更好地理解和运用这一工具。
2. 工作交接表的结构工作交接表通常由多个部分组成，包括但不限于员工基本信息、交接内容、确认人签名及日期、部门意见、分管领导审核意见、总经理审批意见等。
每个部分都承载着特定的信息和功能，共同构成了一个完整的工作交接流程。
3. 员工基本信息员工编号、姓名、职务：这些是最基本的员工信息，用于明确交接的主体。
原岗位、变动日期、现岗位、变动类型：这些信息详细记录了员工的岗位变动情况，包括变动的时间、类型以及新旧岗位的名称。
4. 交接内容交接内容是工作交接表的核心部分，涵盖了员工在工作变动时需要交接的各项具体事项。
这些事项包括但不限于：所在部门工作交接：包括书面文件和档案、电脑资料、工作备忘录的整理，以及对外工作关系、客户信息的交接等。
财务部门账款结算：涉及归还所借备用金、各类欠款的结算等财务相关事项。
行政后勤手续办理：包括车辆费用、借阅档案资料的归还，以及固定资产、电子门卡的管理等。
人事相关手续办理：包括薪金结算、社会保险缴纳、归还《员工手册》、培训协议执行情况、劳动合同或其它特殊协议的处理等。
5. 流程与审批确认人签名及日期：在每个交接环节，都需要有相应的负责人进行确认并签名，同时记录日期，以确保交接工作的可追溯性。
部门意见：员工所在部门需对工作交接情况进行评估，并提出意见。
分管领导审核意见：分管领导将对部门意见进行审核，确保交接工作的合规性和完整性。
总经理审批意见：最后，总经理将对整个交接流程进行审批，确认无误后，交接工作方可正式完成。
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
序号日期员工姓名岗位交接事项交接人接收人备注
1 日期姓名岗位交接事项交接人接收人备注
2 日期姓名岗位交接事项交接人接收人备注
3 日期姓名岗位交接事项交接人接收人备注
4 日期姓名岗位交接事项交接人接收人备注
5 日期姓名岗位交接事项交接人接收人备注
说明：
1. 序号：按照工作交接的顺序进行编号。
2. 日期：填写工作交接的日期。
3. 员工姓名：填写进行工作交接的员工姓名。
4. 岗位：填写员工所属的岗位或部门。
5. 交接事项：详细描述需要交接的工作内容，包括工作任务、项目进展、文件资料等。
6. 交接人：填写进行工作交接的员工姓名。
7. 接收人：填写接收工作交接的员工姓名。
8. 备注：可填写一些特殊情况或需要注意的事项。
注意事项：
1. 工作交接表应在员工离职前的适当时间内开始填写，以确保交接事项的顺利进行。
2. 交接事项应尽可能详细，确保接收人能够顺利接手并了解相关工作内容。
3. 交接人和接收人应进行充分的沟通和协调，确保工作交接的有效性。
4. 备注栏可用于记录一些特殊情况，如工作进展、文件位置等。
5. 工作交接表应妥善保存，以备将来参考和查阅。
以上是一份员工工作交接表的示例，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
在实际使用时，建议将交接表打印出来，以便员工手写填写，并在交接过程中
及时更新和归档。
员工辞职工作交接表(模板)
员工辞职工作交接表(模板)
1. 背景信息
- 员工姓名：
- 离职日期：
- 所属部门：
- 上级主管：
2. 工作内容及职责
请员工根据自己的职位和工作内容，详细列出工作内容及职责。
包括但不限于：
- 日常工作任务
- 项目/活动参与与进展
- 知识及文档整理与归档
- 客户关系维护
- 其他备注事项
3. 工作交接事项
请员工按照以下格式，填写工作交接事项，确保工作的顺利进行：
- 时间节点：（工作事项的完成时间节点）
- 交接人员：（接收工作事项的人员）
- 交接内容：（具体交接的工作事项）
4. 项目/活动进展
如果员工正在负责或参与项目/活动，将其当前进展情况记录在下方：
5. 知识及文档整理与归档
请员工根据自己的职责，将所涉及的知识和文档整理和归档。
具体包括但不限于：
- 项目/活动相关文件
- 工作流程/规范/标准
- 客户/合作伙伴信息
- 报告/汇报文档
- 其他相关文件和资料
6. 客户关系维护
请员工将自己所负责的客户名单及相关维护工作列出，并提供
联系方式。
7. 其他事项
请员工备注其他需要特别提醒的事项，并提供相应信息。
例如：- 邮件/通讯账户信息
- 办公区域/设备的使用说明
- 需要交接的财务/人事/行政事务等
8. 接收人确认
接收人请签字确认：
- 接收人姓名：
- 日期：
以上为员工辞职工作交接表(模板)，请根据需要填写相关内容，确保工作顺利进行。
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
(完整版)工作责任交接表
(完整版)工作责任交接表
背景
随着员工变动和工作任务的更替，工作责任的交接是确保工作连续性和有效性的重要环节。
本文档旨在提供一个完整的工作责任交接表，以确保交接过程的顺利进行。
职位信息
- 原职位： [填写原职位名称]
- 新职位： [填写新职位名称]
- 离职员工： [填写离职员工姓名]
- 接替员工： [填写接替员工姓名]
交接内容
附件
以下附件提供了更详细的工作责任交接内容：
人员确认
离职员工：_____________ 日期：_____________ 接替员工：_____________ 日期：_____________ 备注
在交接过程中，离职员工和接替员工应确保正确和完整地交接
工作责任。
如果有任何问题或需要进一步的沟通，应及时协调解决，并在备注栏中记录。
注意：本文档仅用于工作责任交接，不涉及其他法律事宜。
请
遵循适用的公司政策和流程执行交接程序。
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
工作交接是一项重要的任务，它确保员工之间的工作平稳过渡，避免因员工离职或转岗而导致的工作中断或混乱。
以下是员工工作交接表，用于记录员工工作的详细信息和交接进度。
1. 员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 部门：[员工所在部门]
- 职位：[员工职位]
- 入职日期：[员工入职日期]
- 离职日期：[员工离职日期]
2. 工作交接内容
- 交接人：[交接人姓名]
- 接收人：[接收人姓名]
- 交接日期：[交接日期]
3. 交接事项
- [具体交接的工作事项1]
- [具体交接的工作事项2]
- [具体交接的工作事项3]
- ...
4. 交接进度
- [交接事项1的完成情况]
- [交接事项2的完成情况]
- [交接事项3的完成情况]
- ...
5. 需要注意的事项
- [需要注意的事项1]
- [需要注意的事项2]
- [需要注意的事项3]
- ...
6. 附件
- [相关文件或文档的名称和路径]
以上是员工工作交接表的基本内容。
在实际应用中，根据具体情况可以添加或删除相关内容。
通过记录和跟踪工作交接的详细信息，可以确保员工工作的连续性和高效性，同时减少因工作交接不完整或不清晰而带来的风险和问题。
作为人力资源行政专家，我们应该鼓励员工之间进行充分的工作交接，并提供必要的支持和指导。
通过合理安排工作交接流程，我们可以确保组织在员工流动时能够顺利运转，并最大限度地减少对工作的干扰和影响。
希望以上内容能为您提供参考，如果有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。
员工离职(调动)工作交接表
利；
2、离职员工薪资于每月工资发放日统一结清；
3、监交人为各具体部门负责人。
当事人确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字： 年 月 日
注：1、离职当日，须按《员工离职（调动）工作交接表》进行工作交接，未办妥交接手续
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
财务部
1、是否有个人欠款；
2、如有，个人欠款是否清还；
3、应收帐款受否清收；
4、应付帐款是否处理；
5、其他。
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
人力资源部
1、办公室钥匙是否交还；
2、是否申请离职证明；
3、是否办理退宿；
4、其他。
是□否□
是□否□
是□工作交接表
填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门
岗 位
交接性质
□离职□调动
部 门
办理事项内容
办理状况
交接人签字
监交人签字
所属部门（可附清单）
1、经办工作是否交接；
2、个人保管使用工具是否交接；
3、相关重要文件是否交接；
4、有关技术和客户资料是否交接；
5、办公用品是否交接；
6、其他。
是□否□
员工离职工作交接表
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部 门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
序号日期员工姓名工作内容交接人接收人交接状态备注
1 日期1 员工A 任务A 员工B 员工C 已完成无
2 日期2 员工B 任务B 员工C 员工D 进行中需要额外时间
3 日期3 员工C 任务C 员工D 员工E 未开始无
4 日期4 员工D 任务D 员工E 员工F 已完成无
5 日期5 员工E 任务E 员工F 员工G 进行中需要协助
6 日期6 员工F 任务F 员工G 员工H 未开始无
备注：本工作交接表用于记录员工之间的工作交接情况，以确保工作的连续性和高效性。
交接表中包含了序号、日期、员工姓名、工作内容、交接人、接收人、交接状态和备注等字段。
序号：用于标识每个工作交接的顺序。
日期：记录交接工作发生的日期。
员工姓名：交接工作的员工姓名。
工作内容：具体描述需要交接的工作内容。
交接人：负责交接工作的员工。
接收人：接收交接工作的员工。
交接状态：标记工作交接的状态，包括已完成、进行中和未开始等。
备注：用于记录交接过程中的特殊情况或需要额外说明的事项。
通过使用员工工作交接表，可以清晰地记录工作的交接过程，帮助员工更好地了解自己的工作职责，并确保工作的顺利进行。
同时，交接表也可以作为沟通
工具，供员工之间进行交流和协作，提高团队的整体效率和协同能力。
清新员工离职工作交接表
具体内容
进度
接收人
（3）工具
具体内容
接收人
（4）人事行政部
交接事宜
接收人
（5）财务
交接事宜
接收人
备注
本人承诺：自离职日前所产生的账务不符、现金缺失，及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的，在离职时未交接清楚，经公司核查属实，本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项。
承诺人：
填表日期：
工作交接表
离职类型： □ 辞职 □ 自离 □ 辞退 □ 合同到期 □ 退体申请
姓名
部门
入事项
1、相关部门接收人及其他部门确认签字后，并对该表负责。
2、资料、及其他款项未交接清楚的情况下，接收人不能签字。
交接情况
（1）工作事项:含常规工作事项及执行中工作事项
具体内容
进度
接收人
员工离职工作交接表
财务部门
1.社保的办理 2.薪资结算
已□未□ 已□未□
财务部主管
人事部主管
直属部门主管
离职申请人
附注：一、凡 办理，但一切责
二、离职 缴回，否则视为 失等情况时，应
三、本表
已□未□
6.同仁借款代还
已□未□
7.有无其他扣款事项
已□未□
1.社保的办理
已□未□
2.聘用合同、保密协议的回收 已□未□
人事部门
3.是否申请离职证明 4.员工手册、厂证的回收
已□未□ 已□未□
5.有无领取工衣
已□未□
6.住宿办理退舍
已□未□
保安队
1.确认行李中无公司物品 2.已安全离开本公司
已□未□ 已□未□
姓名 到职日期 入职日期
序号
一
二
三 四 备注：ຫໍສະໝຸດ 员工离职工作交接表部门
职务
性别
男□ 女□
籍贯
年月日 承办部门
离职日期
年月日
事项内容
1.经办工作交接
2.个人保管使用工具交接
3.交还相关重要文件与资料
联系电话 办理情况 承办员签章 已□未□ 已□未□ 已□未□
直属部门
4.离职人员计算机系统作业
已□未□
5.员工个人借款归还
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
工作交接表是用于记录员工离职或调岗时，将工作任务和责任顺利交接给新员工或其他团队成员的一种工具。
以下是一份员工工作交接表的示例，用于指导员工在工作交接过程中的操作。
1. 员工信息
- 员工姓名：
- 离职/调岗日期：
- 接手人员姓名：
- 接手日期：
2. 项目/任务信息
- 项目/任务名称：
- 项目/任务描述：
- 相关文件/文档路径：
- 项目/任务起止日期：
- 项目/任务进度情况：
- 项目/任务关键要点/注意事项：
3. 工作交接内容
- 工作交接的具体内容：
- 工作交接的目标/要求：
- 工作交接的时间安排：
- 工作交接的方式/形式：
- 工作交接的相关文档/资料：
4. 员工资源支持
- 员工资源支持的具体内容：
- 员工资源支持的时间安排：
- 员工资源支持的方式/形式：
- 员工资源支持的联系人/部门：
5. 其他事项
- 其他需要注意的事项：
- 其他相关人员/部门的联系方式：
- 其他相关文档/资料的路径：
以上是一份员工工作交接表的示例，旨在帮助员工在离职或调岗时顺利交接工作任务和责任。
根据实际情况，可以根据公司的需求进行调整和修改。
在工作交接过程中，及时沟通和协调是非常重要的，以确保工作的连续性和高效性。
员工工作交接记录
员工工作交接记录
员工工作交接记录
日期：[填写日期]
交接人：[填写交接人姓名]
接收人：[填写接收人姓名]
1. 交接背景
[简要描述交接的背景和原因，包括离职员工的姓名、离职日期等信息]
2. 工作内容
[列举离职员工负责的工作内容，包括具体职责和任务]
3. 交接事项
a. [列举需要交接的具体事项，如项目进展、客户关系、文件资料等]
b. [提供相关文件资料的存放位置和访问权限]
4. 交接进度
[描述交接的进度和时间安排，包括交接开始日期、预计完成日期等]
5. 交接方式
[说明交接的具体方式，如面谈、邮件、电话等，以及交接过程中的沟通方式和频率]
6. 接收人准备
[提供接收人需要准备的相关事项，如学习资料、培训计划等]
7. 接收人支持
[承诺提供接收人所需的支持和帮助，如协助解决问题、提供指导等]
8. 交接完成确认
[交接人和接收人签字确认交接完成，并注明日期]
备注：
[在此处添加任何其他需要说明的事项，如特殊情况、注意事项等]
以上为员工工作交接记录，交接过程中请双方保持沟通畅通，确保工作的顺利交接和延续。
如有任何问题或需要进一步的支持，请随时联系人力资源部门。
员工工作交接记录
员工工作交接记录
员工工作交接记录
日期：[日期]
交接人：[交接人姓名]
接收人：[接收人姓名]
1. 工作概述：
[简要描述交接的工作内容，包括职责和任务]
2. 交接事项：
- [详细描述交接的具体事项，如文件、系统权限、账户等]
- [列出需要特别注意的事项，如重要联系人、常见问题等]
3. 工作进展：
[提供当前工作的进展情况，包括已完成的任务、正在进行的项目等]
4. 问题和挑战：
[列出当前工作中存在的问题和挑战，以及可能需要接收人解决的事项]
5. 解决方案和建议：
[提供解决问题和应对挑战的建议，包括可能的解决方案和改进措施]
6. 重要联系人：
[列出需要接收人与之保持联系的重要人员，包括内部员工、外部合作伙伴等] 7. 文件和资源：
[提供交接人与工作相关的文件和资源的位置和存档方式，如网络文件夹、共享文档等]
8. 期望成果：
[明确交接人对接收人的期望，包括工作效果、目标达成等方面]
9. 接收人确认：
[接收人确认接收到工作交接记录，并在此处签名和日期]
备注：
[提供任何其他补充信息或需要特别说明的事项]
请注意，以上内容仅为示例，实际交接记录应根据具体工作情况进行调整和完善。
在编写交接记录时，请确保清晰、简洁地表达信息，以便交接的顺利进行。