局机关单位党务工作者队伍建设情况调研报告
党员队伍建设情况报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除党员队伍建设情况报告篇一：党员队伍建设工作汇报党员队伍建设重点工作汇报党员队伍建设的主要业务，包括三个方面内容：一是发展党员工作二是党员教育管理工作三是党员培训工作一、发展党员工作方针及党员队伍现状发展党员工作的方针是：“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”。
这十六字是一个不可分割的整体，具有较强的科学性、系统性和完整性，我们要全面理解、准确把握“十六”字方针的基本含义，防止片面性和盲目性。
坚持标准：就是要严格坚持党章规定的党员条件和要求发展党员。
必须年满“十八”岁。
（学生党员可在17周岁写入党申请确定为入党积极分子，18周岁吸收为预备党员。
）保证质量：防止发展入党动机不纯、不具备党员标准的人入党。
对入党积极分子的培养考察，要经过一年以上的培养方能列为发展对象(信息库中确定积极分子时间不足一年的不能列入发展计划)。
改善结构：目前，党员队伍的结构还不尽合理。
一个是农村党员所占的比例不尽合理，一个是党员（农民党员）的年龄性别学历结构不尽合理。
为了改善结构，按照省市委要求，近几年，我们在确定发展党员计划时，一方面把发展农民党员作为重点，坚持取消农民发展计划（指标）限制，坚持标准、条件，“成熟一个发展一个”，保证每一年发展农村党员数量有明显增加。
另一方面要求生产工作一线人员要占80％以上；高中以上文化的要达到90％以上；３５岁以下要达到85％以上；女党员要达到３5％以上。
党员现状：党员数——全国现有党员近8千万名，全省现有党员208万名，全县现有党员10，725名。
（填空形式）党员（农民党员）比例结构——全省现有农民党员498,927名，占党员总数的24%。
农村党员中35岁以下党员89147名，占17.9%;女党员71064名，占14.2％；高中以上学历党员204906名，占41％。
全县现有农牧渔民党员4157名，占党员总数的39%。
其中35岁以下党员686名，占16.5%；女党员475名，占11.4%；高中及以上文化程度党员1150名，占27.7％。
党员队伍建设情况调研报告
党员队伍建设情况调研报告市文化局党委高度重视保持共产党员先进性教育活动开展前调研工作，精心制定了调研方案，抽调具有丰富的党务工作经验的同志组成，深入全系统各个基层单位，通过听取汇报、实地察看、召开座谈会等形式开展调查研究，发现了文化系统党员队伍中存在的问题，并对这些问题产生的原因和解决对策进行了有益的探讨，现将调研情况汇报如下：一、文化系统党员队伍基本情况(一)党员构成情况全市文化系统共有党组织xx个，其中党委xx个，党总支xx个，党支部xx个。
共有党员xxx名，其中党政机关党员xx名，事业单位党员xxx名。
在性别比例上，女党员xx 名，占党员总数的xx%;在年龄层次上，35岁以下党员xx名，36岁至45岁党员xx名，46岁至54岁党员xx名，55岁至59岁党员xx名，60岁及以上党员xx名;在学历结构上，具有研究生学历的党员xx名，大学本科学历的党员xx名，大学专科学历的党员xx名，中专、高中学历的党员xx名，初中及以下学历的党员xx名。
(二)党员队伍发挥作用情况多年来，我市文化系统党员队伍在市委、市政府和文化局党委的坚强领导下，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，带头参加我市改革开放和社会主义现代化建设。
牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在生产、工作、学习和生活中，坚持个人利益服从党和人民的利益。
他们具有较高的思想素质，有坚定的共产主义理想信念，有比较严格的组织纪律观念，注重理论学习，在各单位的工作中，吃苦在前，享受在后，能够充分发挥先锋模范作用，始终成为本单位的中坚力量。
二、当前党员队伍中存在的突出问题及原因分析(一)当前文化系统党员队伍中存在的突出问题1、党员队伍年龄结构明显老化，比例不够协调。
全系统xxx名党员，35岁以下的年轻党员仅xx名，占党员总数的xx%;大专以上学历的党员共xxx名，占党员总数的xx%。
基层党务工作者队伍建设情况调研报告
基层党务工作者队伍建设情况调研报告一、党办干部队伍基本情况从总体上看，目前全市基层党务工作者队伍建设主流是积极、健康向上的，是一支具有较高政治素质，思想、作风、能力都比较过硬的队伍，他们在各级党委的领导下，承担着管党治党、加强党的基层组织建设的重要职责和任务，是全面推进党的建设科学化的骨干力量，在推进阜新转型振兴和社会发展中发挥了重要作用，主要体现在以下几个方面：基层党务工作队伍结构不断优化。
一是从数量结构上看，全市各县区基层党务干部的配备数达到98%。
二是从年龄结构上看，全市县区基层党务工作队伍平均年龄为44.6岁，其中30岁以下人数不足1%；35岁以下人数约5%；40岁以下的人数约10%；而45岁至50岁以上的人数约占80%左右。
三是从学历结构上看，全市基层党务工作队伍具有大专以上学历的约占总数88%。
四是从任职时间上看，大约有60%的基层党务工作干部任职时间为3年左右；任职5年以上的约占30%左右。
基层党务工作队伍能力素质不断增强。
据调查统计，近3年年终政绩考核显示，全市各县区近80%左右的基层党务工作者被测定为“综合能力强，胜任本职工作”，群众评价为满意。
近3年来，全市先后涌现出全国优秀党务工作者、全省优秀党务工作者、全市优秀党务工作者等国家省市各级各类先进基层党务工作者典型300余人。
据调查统计，近3年来，全市各县区先后有250余名优秀党务工作干部被提拔到基层党组织领导岗位。
基层党务工作队伍建设制度不断完善。
一是建立健全了选拔任用制度。
形成了良好的用人导向。
二是学习教育培训制度得到了强化。
据调查统计，近3年来，全市各县区所属的基层党组织书记在省、市、县不同层面上都接受了3次以上的集中培训和专题培训。
三是基层党务工作后备人才队伍建设制度逐步完善。
四是关心激励制度有了发展。
各县区普遍建立并实施了组织部门定期与基层党组织负责人谈心、谈话制度，从思想上、政治上关心基层党委、支部书记；保证基层党建工作经费投入，解除基层党务工作干部工作上的后顾之忧。
党务队伍建设调研报告题目
党务队伍建设调研报告题目党务队伍建设调研报告一、引言党是我们党团结带领广大人民群众取得革命、建设和改革伟大胜利的根本力量。
党务队伍建设是党的基础建设，对于保证党的事业发展具有重要意义。
为了深入了解党务队伍建设的现状和问题，并提出有针对性的对策措施，本次调研报告对党务队伍建设情况进行了详细调查和分析。
二、调研方法与过程1. 调研方法本次调研采用了问卷调查和深入访谈相结合的方式。
通过问卷调查，我们收集了一定数量的数据，以了解党员对党务队伍建设的认知程度和满意度。
同时，通过深入访谈一些关键人员，了解他们对党务队伍建设的看法和意见。
2. 调研过程我们在调研过程中首先明确了调研的目的和范围，然后设计了问卷，并在单位内广泛发放。
在收集完问卷后，我们对数据进行了整理和分析，然后挑选了几个单位的关键人员进行深入访谈，以获取更多的信息和意见。
三、调研结果与分析1. 党务队伍建设现状根据收集到的数据和访谈结果，我们发现党务队伍建设在一些方面存在问题。
首先，一些党务干部的能力水平有待提升，特别是在组织、培训、宣传等方面。
其次，一些单位的组织架构有待优化，部分机构职责不明确，存在协同不畅的问题。
此外，一些党务工作缺乏创新，难以适应新形势下的工作需求。
2. 党务队伍建设问题分析造成党务队伍建设问题的原因有多方面。
首先，一些党务干部对党务工作的重要性和紧迫性认识不足，对于自身能力和责任的要求也比较低。
其次，一些单位对党务工作的重视程度不高，工作安排不合理，无法提供足够的支持和资源。
最后，一些制度和机制存在不完善，缺乏科学合理的激励机制和培训机制。
四、对策建议1. 加强党务干部培训，提升能力水平。
通过举办各类培训班、开展学习交流活动等方式，提高党务干部的工作技能和业务水平。
同时，加强对党务工作的政策宣传，提高干部对于党务工作的认知和理解。
2. 优化组织架构，明确职责分工。
对于存在组织架构不合理的单位，应该进行调整和优化，明确各个机构的职责和工作范围，提高工作效率和协同能力。
党员队伍建设情况调研报告
党员队伍建设情况调研报告正文第一篇：党员队伍建设情况调研报告**区党员队伍建设情况调研报告中国共产党**区委组织部党的十七届五中全会提出：”以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。
党员队伍建设作为党的建设的基础工程，对全面加强党的建设、巩固党的执政地位、促进社会和谐等方面有着不可替代的作用。
今年以来，区委组织部深入乡镇、街道、农村、社区、机关及企事业单位调研，通过走访党员、座谈讨论、听取意见、个别谈话等形式，对党员队伍建设情况进行了专题调研，并对近年来党员队伍建设所采取的主要做法进行了深入分析和研究，对存在问题进行了系统归纳和思考，提出了下一步工作对策及建议。
一、基本情况**区现辖10个乡镇、街道，45个行政村、31个社区。
区委下设21个党委、总支，其中乡镇、街道党委10个、行业党委6个、企业党委1个、直属总支4个，基层党支部484个。
现有党员10291名，其中，女党员3074名，占党员总数的29.87％；少数民族党员63名，占党员总数的0.61％；党政机关党员1221名，事业单位党员1849名，国有、集体企业党员195名，离退休党员2551名，非公有制经济组织党员441名，农民党员2228名，其他党员1806名；35岁以下2164名，占21.03%，36-59岁的5198名，占50.51%，60岁以上2929名，占28.46%；大专以上4420名，占42.95%；中专（高中）及以下5871名，占57.05%。
二、主要做法从调研情况看，近年来，全区各级党组织紧紧围绕”促进社会和谐、推进跨越发展”的目标，坚持党要管党，从严治党的原则，按照”严格党员发展质量，抓好党员教育管理，树立党的光辉形象”的要求，全面贯彻发展党员的工作方针，着眼于始终保持党的先进性，狠抓发展党员和党员教育管理工作，使全区党员队伍不断壮大，整体素质明显提高，凝聚力和战斗力不断增强。
概括起来主要有以下几个方面：（一）以全面提升党员队伍质量为重点，规范党员发展工作在区委全面部署、区委组织部协调指导的基础上，统筹兼顾，有序推进，有效提高全区党员干部队伍质量。
机关公务员队伍建设调研报告2
机关公务员队伍建设调研报告2在社会主义新农村建设环境下,需要大量的基层公务人员直接引导、指导和服务。
因此,提升基层公务员的行政执行力,意义重大而深远。
而加强公务员队伍建设,尤其是县乡基层公务员的能力建设,不仅是加强党的组织建设、巩固党的执政地位的现实需要,同时也是经济社会发展的客观需要。
如何与时俱进、不断适应与满足新形势和新任务的需要,是公务员队伍素质能力建设的一个紧迫而重要的任务。
一、基本情况自推行国家公务员制度以来,市公务员队伍在市委市政府的高度重视下,历经10余年的建设和发展,已经初步形成了一支能够适应形势发展需要的充满生机与活力、勤政务实高效的公务员队伍。
截止去年年底,全市在职公务员共有1811人。
其中：处级以上领导职务的有53人,具有科级职务的907人,分别占全市公务员总数的2.9%、50.01%。
具有研究生以上学历的2人,占0.1%；具有大学本科学历的461人,占25.45%；具有专科学历的767人,占42.35%。
在年龄结构上,45岁以上公务员为707人,占公务员总数的39.04%,35岁以下公务员441人,占公务员总数的24.35%。
从总体上看,与1995年推行公务员制度初期相比,公务员队伍在数量上趋于精简,结构上不断优化,素质和能力上进一步提高。
二、公务员队伍能力建设存在的问题虽然我市公务员队伍建设取得了一定成绩,但随着经济社会的发展,我市公务员队伍在思想观念、行为方式和工作效率等方面与经济建设和社会发展的要求还有一定的差距。
（一）公务员队伍整体素质与农村经济发展还有差距。
临湘市是一个农业大市,随着市场经济的快速发展,我市急需一大批掌握现代经济管理、企业经营管理、外贸、农业、旅游、畜牧养殖和各类法律法规知识的复合型行政管理人才来支撑和推进经济社会事业的快速发展。
而目前我市公务员队伍专业结构比较单一,懂经济、会管理的公务员相对缺乏。
虽然从比例上看,具备大学本科和专科学历的公务员占公务员总数的67.8%,但大部分是参加工作后脱产、半脱产、函授的进修学历,理论基础不够扎实,学习内容不够系统,对经济政策和管理知识掌握不够充分,因而,不能有效地开展工作,指导基层,切实为农服务。
机关公务员队伍建设调研报告
【导语】调研报告的核⼼是实事求是地反映和分析客观事实。
以下是⽆忧考整理的机关公务员队伍建设调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】机关公务员队伍建设调研报告 乡镇机关公务员队伍作为国家政权组织体系的最基层贯彻者、执⾏者和推动者，承担着社会管理和公共服务的重要职责。
近年来，为加强乡镇机关公务员队伍建设，县乡两级重点做了以下⼏个⽅⾯的⼯作：⼀是坚持“凡进必考”，乡镇机关公务员素质有新变化；⼆是坚持“增智强能”，公务员⾏政能⼒有新提升；三是坚持“从严管理”，公务员服务⽔平有新变化；四是坚持“绩效考核”，公务员⼯作劲头有新提⾼。
乡镇公务员队伍建设的新成效，推动了乡镇经济社会⽂化等各项事业的发展。
⼀、乡镇机关公务员队伍建设存在的问题 1、基层⼲部⼒量严重缺乏。
由于基层经济、⽂化、环境相对⽐较落后，⼤多数公务员不愿意在基层⼯作，觉得地位低、压⼒⼤，⼯作难出成绩，家庭难以照顾。
每次全县⼲部调整时，许多乡镇公务员都强烈要求“进城”。
⼀些新录⽤的公务员容易被上级机关以借调、抽调的名义调⾛使⽤，致使基层公务员得不到实实在在的补充。
⽽原有的⼀些⼲部，普遍出现了⼀⼈多岗多责现象。
例如我乡公务员队伍⾥，⾏政编制共17个,实有在岗公务员共11⼈,其中:正科级⼲部2⼈，副科级⼲部6⼈，科员3⼈。
2、部分新进公务员基层实践能⼒⽋成熟。
⼤多数新进乡镇机关公务员属于出了家门进校门、出了校门进机关的“三门⼲部”，缺乏基层⼯作经历和能⼒。
尽管他们取得了较⾼的学历，但并不具备农村基层⼯作经验。
⽽且，由于⼤学所学专业和农村⼯作不完全对⼝，所以⽤专业知识推动实际⼯作的能⼒不强，与乡镇复杂繁重的基层⼯作要求相差甚远。
我乡三名科员，其中1⼈学的是电⼒专业，1⼈学的是化学专业，另⼀⼈学的是社保专业。
3、存在晋升“天花板”，留不住年轻⼲部。
乡镇机关公务员晋升机会较少，⼀般情况下⼲部提拔只讲论资排辈，即便是引进优秀公务员，进⼊单位后也会被贴上“新⼈”的标签，不能及时给位置、压担⼦，其“黄⾦发展期”就会在“坐等”中丧失。
工作报告：全面提升党员队伍建设水平的调研工作报告范文
工作报告全面提升党员队伍建设水平的调研工作报告范文全面提升党员队伍建设水平的调研工作报告范文党员是党组织的基体和细胞，**市文化广电体育局党委充分重视党员队伍建设对党组织建设的重要作用，今年以来，该局党委通过走访党员、开展座谈会、发放调查问卷等形式，对党员队伍建设情况进行了专题调研，并对近年来该局党委党员队伍建设遇到的问题进行了系统归纳和思考，提出了下一步工作对策及建议。
一、基本情况**市文化广电体育局局现有8个基层党支部和2个老干部党支部，共131名党员。
其中，女党员29名，占党员总数的22.13%;离退休党员42名，占党员总数的32.06%;35岁以下16名，占12.21%;大专以上69名，占52.67%;中专(高中)及以下62名，占47.32%。
二、当前党员队伍建设遇到的新问题(一)对党建重要性认识不够。
虽然近年来党的建设已得到明显的加强，但仍然不能排除从党员领导干部到一般党员都不同程度地存在着对党员队伍建设重要性的认识不高。
一些基层党组织虽然开展了一些活动，做了一些工作，但仍存在着思路不宽、办法不多、形式单一、内容枯燥、缺乏针对性，搞形式走过场的情形不同程度地存在着;有些基层党组织片面强调业务工作，疏于对党员的教育管理，存在着一忙就忘，一挤就让，被动适从，随意性较大的现象。
(二)党员思想状况出现“四个”倾向。
一是党员理想信念弱化。
有些党员个人主义严重，对个人有利的事抢着干，对有困难的事等等看;有的党员责任感明显消退，对身边发工作处事往往随大流，追求没目标，努力没方向。
二是党员服务意识淡化。
缺乏为群众服务的意识，有的党员对群众的事情漠不关心，有的丢弃了艰苦奋斗的作风，工作浮在表面。
三是党员纪律观念退化。
有的党员组织纪律观念淡薄，有令不行，有禁不止;有的有的党员只要权利，不要义务，不做党组织分配交给的任务，不参加组织生活，造成不良影响。
三是党员进取精神软化。
集中表现为有的党员思路不开阔，工作按部就班;有的党员创业精神不足，工作萎靡不振;有的党员观念陈旧落后，怕负责任，怕担风险，缺乏敢闯、敢冒、敢试的勇气和魄力。
调研报告：加强机关党务干部队伍建设
调研报告：加强机关党务⼲部队伍建设调研报告：加强机关党务⼲部队伍建设机关党务⼲部是机关党的⼯作的规划者、组织者和实施者，是机关党的⼯作和战⽃⼒的基础。
党的⼗⼋⼤指出：“不断提⾼党的领导⽔平和执政⽔平、提⾼拒腐防变和抵御风险能⼒，是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重⼤课题。
”⼤⼒加强机关党务⼲部队伍建设，提⾼机关党务⼲部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能⼒建设，做好机关党建⼯作的重要基础和关键。
新形势下机关党建⼯作要与时俱进、开拓创新，必须⾼度重视机关党务⼲部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能⼒建设的切⼊点和着⼒点，努⼒建设⼀⽀与新形势发展相适应的⾼素质的机关党务⼲部队伍。
⼀、机关党务⼲部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务⼲部队伍建设在各级党委的⾼度重视下得到了较好的加强，绝⼤多数党务⼲部能够坚持以邓⼩平理论、“三个代表”、科学发展观和⼗⼋⼤精神等重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、⼈⽣观和价值观。
通过深⼊开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“两学⼀做”学习教育活动，机关党务⼲部的思想政治素质有了新的提⾼，⼤局意识、服务意识、责任意识明显增强，“围绕中⼼，服务⼤局”抓机关党建⼯作的能⼒进⼀步提⾼，在机关党建⼯作中切实发挥了⾻⼲和中坚作⽤。
在看到机关党务⼲部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机关党务⼲部队伍建设存在⼀些不⾜和问题。
按照中央关于不断提⾼党的领导⽔平和执政⽔平的要求来衡量，机关党务⼲部队伍的整体素质仍然存在不⼩的差距，部分党务⼲部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个⽅⾯：1、在政治素质⽅⾯，有些党务⼲部理论根底还⽐较浅，事业⼼责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。
⼀些党务⼲部对邓⼩平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想缺乏系统的学习和掌握，对党提出的全⾯从严治党要求研学的不深，理解的不透；部分党务⼲部理论思维⽔平低，不能运⽤发展着的马克思主义的⽴场、观点和⽅法改造思想、指导⼯作、探索新形势下机关党建⼯作的规律；有的党务⼲部⼯作不思进取，作风⼼浮⽓躁，⽣活贪图安逸，对机关党建⼯作缺乏强烈的事业⼼和责任感，甚⾄个别党务⼲部感到“搞党务⼯作要求⾼、难度⼤、待遇低、发展机会少”，不安⼼⼯作，想找“路⼦”跳槽。
机关党员干部队伍建设调研报告
机关党员干部队伍建设调研报告机关党员干部队伍建设调研报告机关党员干部队伍建设调研报告机关党员干部，肩负着制定和贯彻落实党的政策的重要责任，肩负着对社会各个领域的宏观指导和监督管理的职能。
他们的政治素质、思想品质、工作作风和工作能力如何，将直接影响到党的执政地位、执政水平和各项任务的完成。
因此，深入分析机关党员干部队伍的现状，有针对性地提出解决问题的具体办法，对于建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党员干部队伍，具有重要的现实意义。
一、目前机关党员干部队伍存在的主要问题根据我们对本系统党员干部队伍调查所了解的情况，目前经过各级地税部门坚持不懈的抓党建、带队伍，特别是经过开展保持共产党员先进性教育活动和学习实践科学发展观活动，机关党组织的凝聚力和战斗力不断增强，党员干部队伍的整体素质不断提升。
绝大部分党员干部能参加支部正常的组织生活，接受党组织的教育和管理，积极完成党组织交给的各项工作任务，密切联系群众，政治素质好、思想稳定、工作积极、遵纪守法，较好发挥了党员的先锋模范作用。
但由于多种原因，机关党员干部队伍还存在一些亟待解决的问题。
（一）部分党员作风不够扎实。
理论学习缺乏应有的热情。
对理论学习兴趣不浓，主动性不够，以“忙”为理由漠视学习，甚至把学习当作一种负担。
有的虽然不对党的路线、方针、政策说三道四，但也不能自觉地深刻理解把握，理论联系实际的能力不强。
实际工作缺乏踏踏实实的干劲。
有的缺乏责任感，对本职业务钻研不够，工作质量不高，离岗位要求存在一定距离。
有的不怕工作没做到，就怕领导看不到，不能做到对上负责与对下负责的统一。
部分党员干部的服务意识、办事效率还不尽如人意。
有的工作拖拉，为基层和纳税人想得少，缺少应有的服务意识和效能观念。
（二）有些党员进取精神不强。
有的习惯于按照惯性办事，满足于守摊，工作中探索创新意识和能力不强；有的甘当老好人，坚持原则怕丢选票，不想、不愿、不敢得罪人，遇到困难躲着走，模范作用平时看不出来；有的大事干不了，小事不愿干，眼高手低，在群众中威信不高。
2023关于市直机关党务干部队伍建设的调研报告
写一篇关于市直机关党务干部队伍建设的调研报告1000字市直机关党务干部队伍建设调研报告一、研究背景和目的近年来，随着中国现代化建设的不断深入，市直机关党务干部队伍建设的重要性也逐渐显现出来。
为了深入了解市直机关党务干部队伍建设的现状、优缺点和未来发展方向，特进行了此次调研。
二、调研方法为了保证调研的客观性和有效性，我们采取了多种方法进行调研。
首先，我们通过文献资料收集、网络信息查询等方式梳理了市直机关党务干部队伍建设的历史发展、现状和新发展趋势。
其次，我们结合实地走访和调查问卷的方式，深入到各个市直机关单位，对相关工作人员和领导进行了访谈和调研，了解其对党务干部队伍建设的认识、实际情况以及需求等。
三、调研结果1.市直机关党务干部队伍建设现状：（1）队伍规模大，但素质有待提高。
目前市直机关党务干部队伍规模较大，但受到一些问题的影响，其素质水平有待提高。
具体表现在，一些干部在政治素质、业务能力、沟通协调等方面存在一些不足。
同时，一些干部培训机会不足，自身发展空间不足等问题。
（2）队伍结构合理，但年龄结构失衡。
市直机关党务干部队伍结构合理，团队协作能力较强，但年龄结构失衡，年龄在40岁以下的人数较少，年龄在50岁以上的人数较多。
（3）人才引进缺乏新思路。
虽然市直机关党务干部队伍人数较多，但引进人才缺乏新思路，难以吸引到高素质优秀人才。
同时，一些年轻人才留不住，中高层干部缺乏培养和留用机制，导致队伍建设存在一定的问题。
2.市直机关党务干部队伍建设的优点：（1）建设思路清晰，具有发展潜力。
市直机关党务干部队伍建设思路清晰，基础扎实，有一定的发展潜力。
一些单位还建立了高度合理的干部管理和考核制度，对干部进行定期考评，对干部的素质和能力不断提出更高要求。
（2）注重干部培训和学习，形成专业人才队伍。
市直机关党务干部队伍注重干部培训和学习，不断强化干部业务能力、素质和思想政治素养，形成了一支专业人才队伍。
同时，各级干部培训制度逐渐得到完善，提升了干部队伍整体素质。
关于我县机关事业单位基层党组织建设的调研报告(范本)
关于我县机关事业单位基层党组织建设的调研报告关于我县机关事业单位基层党组织建设的调研报告我县机关事业单位有党工委1个，县直属党委16个，党总支17个，党支部237个，党员3720名。
其中，机关行政支部92个，党员1531名。
根据县委的统一部署和要求，我们调研小组对我县机关和事业单位基层组织建设情况进行了调研。
我们共走访了县人民法院等12家单位，召开了8个座谈会，个别访谈30多人次，发放问卷300份，收回286份。
并对调研的数据作了一些分析与思考。
一、我县机关事业单位基层党组织建设现状通过调查发现，我县机关和事业单位基层党组织在新形势下，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，结合机关和事业单位党员的思想和工作实际，积极主动地抓党建，取得了明显的成效。
主要表现为以下几个方面的特点：1、抓根本。
各机关事业单位党组织坚持把思想政治工作作为首要任务来抓，用先进的思想理论武装广大党员干部。
，结合“两个年”活动，各单位均制定了党员理论学习和教育计划，确定全年的学习、教育内容和重点。
在学习的内容上突出了邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习，不断增强党员干部贯彻、实践“三个代表”重要思想的自觉性和责任感。
在学习形式上，坚持每周一晚学习日制度，同时采用“请进来走出去”的方法，共组织专题报告32场次，集中辅导112次，座谈讨论254次，着力在学与用、知与行、说与做的统一上下功夫。
同时，根据形势任务的要求和不同阶段的工作重点，认真开展“从政十德”教育、警示教育、to知识培训等学教活动，着力增强党员干部模范守法、依法行政、廉洁从政意识，努力拓宽党员干部的知识面，提高在市场经济条件下研究新情况、解决新问题的能力。
有的机关事业单位党组织还结合本单位的实际和工作特点，开展了扎实有效的学教活动，如县人民法院加大调研力度，专门出刊了9期调研简报。
关于机关党员队伍状况的调研报告
关于机关党员队伍状况的调研报告为做好在全国开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的各项工作，县委组织部精心准备，超前谋划，成立了专题调研组，利用两周时间，就机关党员队伍状况对全县个县直机关进行了调研，占县直机关单位总数的四分之一。
调研组共召开座谈会次，发放调研问卷份，与党员、群众个别座谈人次。
对当前机关单位党员队伍现状，存在的问题，近年来加强党员教育管理的经验和做法进行了认真的分析研究，并就如何开展好保持共产党员先进性教育的措施和办法进行了积极探讨。
一、当前机关党员队伍的现状从调研的个机关单位来看，共有党员名，其中岁以下名，占；岁至岁的名，占；岁至岁的名，占；岁以上名，占。
大学本科及以上学历名，占；大专名，占；中专、高中名，占；初中及初中以下学历名，占。
党员队伍现状总的来说是好的，他们在各部门、各行业较好地发挥着共产党员的先锋模范作用。
三年来，个机关单位中共有名党员受到国家、省、市、县的表彰奖励。
综合机关党员队伍的特点，具体表现在三个较强：⒈政治意识较强。
广大机关党员通过集中教育和自我教育等形式，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届三中、四中全会和省委届次全会精神，在深刻领会其精神实质，正确把握其思想精髓上狠下功夫。
通过深入细致的学习，广大党员进一步坚定了实现共产主义的远大理想和建设中国特色社会主义的信念，强化了政治意识，增强了政治敏锐性，提高了政治鉴别力，真正做到了认真贯彻执行党中央的各项方针、政策，真正做到了坚决维护党中央的权威，始终与党中央保持高度一致，真正做到了从讲政治的高度观察、分析和处理各种问题。
在同“”进行斗争等大是大非问题面前，旗帜鲜明，立场坚定，广大机关党员不仅认真学习党中央关于同“”进行斗争的一系列指示精神，并且积极带头作好广大群众的思想工作，引导广大群众，特别是个别修练人员与“”彻底划清界限。
从调研收回的问卷来看，有人认为当前机关党员理想信念比较坚定，占总数的。
队伍建设调研报告 开封县近五年党员队伍建设工作调研报告 精品
队伍建设调研报告开封县近五年党员队伍建设工作调研报告一、党员队伍现状及其结构我县共有基层党委个,总支个,党员人.根据学历层次,研究生人,占党员总数的%；本科党员人,占总数的%；专科党员人,占总数的%；高中中专占党员人,占总数的%；初中以下党员人,占党员总数的%.根据年龄结构,60岁以上党员人,占%；50——60岁党员人,占%；30岁——50岁党员人,占党员总数的%；30岁以下党员人,占总数的%.二、存在的主要问题（一）、农村党员队伍年龄结构偏大,文化水平偏低目前,部分农村党员年龄偏大,文化水平偏低,学习能力不强,不能够与时俱进,对农村当前深刻的社会变革认识不到位.对党和国家的各项方针、政策、路线理解不深,出现弄不懂,搞不明白的现象,造成自身先锋作用不强,模范作用不够.同时,带领农民致富手段单一,思路不活,方法不灵,出现老办法不管用,新办法不会用的现象,有的党员甚至自己还挣扎在温饱线上,农民看不到这部分党员的先进性在哪里,体会不到党的凝聚力和向心力.（二）、部分党员宗旨意识不强,党性观念淡薄受各种思想影响,部分党员认为不管党员不党员,发展经济是关键,单一的以经济实力说话,只讲经济不讲政治,只讲作为不讲作风,只讲作用不讲纪律,只讲挣钱不讲正气.不知道党在思想、政治、纪律、作风等方面的先进性.有的地方还有人情党员、关系党员现象（三）、个别党员流动性强,管理难度较大近几年,社会事业各项改革步伐加快,经济形势和经济结构快速深刻变化,有的农村党员从农业劳动中解放出来,外出打工进入私营企业组织,有的远在外地,只身一人.造成集中组织学习难,集中组织开会难,经常性教育难.出现与党组织交流少,党费收缴难度大等特点.三、下步工作措施及对策（一）、严格党员发展程序,确保党员发展质量为做好新形势下发展党员工作,我们始终按照坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展的原则在党员发展工作中做到围绕一个重点,严把四到关口,落实四项责任.1、围绕一个重点,改善党员队伍结构近五年来,我们始终以发展基成党员为重点,改善党员队伍特别是农村党员队伍结构,改变基层党员特别是农村党员年龄老化,作用弱化的现象,增强基层党组织的战斗力和凝聚力,对给个别长期不发展党员的村支部和乡镇党委,取消其年终评先资格.2.严把四道关口,保证新发展党员质量.（1）、严把教育关.根据发展党员细则的有关规定,我们对入党积极分子进行集中培训和教育,对不参加培训着年内不予发展.五年来共有名入党积极分子参加了培训.（2）、严把发展对象关.对要求入党的积极分子,必须经过党组织一年以上的培养教育,政历清楚,入党动机端正,作风正派,思想进步,在工作岗位和平时生活中能起到先锋模范作用,加入党组织的愿望强烈,方能确定为发展对象.（3）、严把手续审批关.各基层党委上报的发展对象手续,我们都认真进行审批,对每个发展对象的《教育考察表》和《入党自愿书》中存在的操作性问题,详细列出并登记在《新党员报批手续审查登记表》上,交由上报党委认真整改；对存在的原则性问题,认真按照《党章》规定,指明原因,并提出处理意见.3.落实四项责任,确实增强全县各级党组织做好发展党员工作的责任感.我们在全县实行了发展党员工作责任制,对各级党组织在发展党员工作中所应承担的责任进行了明确的划分.一是党小组和党支部对入党积极分子负有推荐责任,发展对象必须从入党积极分子负有推荐责任发展对象必须从入党积极分子中推荐产生.二是各基层党委和党支部对入党积极分子负有培养责任,要指定专人跟踪培养,党委每年至少举办一期培训班.三是基层党组织和县委组织部对发展对象负有审查责任,党总支和党委要对发展对象严格政审,县委组织部严格把关.四是党委和党支部对预备党员负有审批责任.对工作不认真负责,出现失误和失职行为的,按照规定追究有关人员的责任.（二）、强化政策措施,严格党员管理在新形势下党员管理是一项复杂的系统工程,特别是近几年来,非公企业党员,农村无职党员,流动党员大量增加,我们针对出现的新情况和新问题找准切入点,多措并举,细化管理方法.有效的管理了各类党员队伍,基层组织的战斗力和凝聚力得到加强.1.强化领导,内建外联,规范建立党.的各级组织在各级基层党组织成立了外出务工党员、非公企业党员领导小组,在郑州、太原等外出务工党员地设立了党支部,任命了党支部书记,明确了预备党员每月向党支部汇报一次思想动态,正式党员每季度向党支部汇报一次思想动态.并建立台账对外出务工党员和外出务工积极分子进行了登记,掌握了第一手资料,加强了外出务工党员和非公企业党员的联系和管理.2、创新思路,明确党建工作职责进一步提高党员队伍管理水平,不断强化基层组织负责人履行党建工作第一责任人职责的意识,推动党建工作深入开展,在全县推行了基层组织负责人一定双述双评工作.一定双述双评是指：基层组织负责人就年度履行抓党建工作情况,制定工作目标,年底分别向党代表和上级党委述职；既接收党代会评议,又接受上级党委评议.各基层党组织负责人注重落实上级党组织党建工作规划,又针对性的制定本级党建工作计划,认真开展好党员管理,党员教育、党员发展、党费收缴等工作.做好党员亮身份做承诺联系服务群众发挥党员先进性工作,开展农村无职党员设岗定责活动,加强党员的教育与管理.健全党内关怀服务机制,坚持以人为本的理念,注重从政治上、思想上、生活上、工作上关心党员.三、拓宽党员培训渠道,创新党员教育方法（一）、搭建流动课堂实行集中培训组织部牵头由党校、农业、林业、水利、畜牧等专家组成宣讲团直接进入县直、乡、村、组对党员进行流动性集中直接培训,实行菜单式培训方法,瞄准党建知识和主导产业,着力培养一批懂政策、懂经济,有思路、有技术的先进党员.（二）、延伸培训阵地做到哪里有党员,哪里就有党的课堂,对党员发放培训书籍,明确自学内容,要求写出学习心得.真正让党员学有所思、学有所获、学有所用.(三)、设置络课堂.充分利用现代信息化络教学和管理的手段,发挥在线学习的优势.定期组织相关单位开展党员干部培训需求调研,收集相关学习需求,设置教学课程,充分利用现代远程教育平台,扩大培训覆盖面.要使络学习成为培训党员干部的新渠道,成为党员干部培训的一个重要组成部分.。
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局机关单位党务工作者队伍建设情况调研报告
一、基本情况
X共有党员X名，局党总支下设X个党支部，共有党务工作者X名。
其中男X人，女X人，少数民族X人。
X岁以下X人，X岁至X岁X人。
研究生以上学历X人，大学本科X人，专科X人。
公务员编制X人，事业编制X人，复转军人X人。
二、存在的问题
（一）基层党务工作干部队伍的素质不适应。
工作作风不适应。
部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。
部分基层党务干部不安心基层党务工作。
通过对全局基层党务干部的问卷调查发现，约有X%的人员表示不愿意做党务工作。
思想政治素质不适应。
部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。
精神状态还需进一步振奋，工作能力不适应，工作方法不适应。
有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。
（二）基层党务工作队伍的结构不尽合理。
从数量结构上来看，由于各二级单位业务工作任务繁复，大多数党支部不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记
基本上由行政或业务干部兼任，制约了正常党建工作的开展和落实。
从年龄结构看，X岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的X%左右，而X-X岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的X%左右，呈现出一定的老龄化趋势。
（三）基层党务工作体制和机制不适应。
目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。
基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作为。
基层党务工作运行欠规范。
上级党委对下指导不够、笼而统之，基层党务工作干部选配不严格。
存在以上问题的原因分析：
X.党组织对基层党务工作队伍建设重视不够，措施不力是基层党务工作队伍建设存在问题的关键。
一是指导基层党务工作队伍建设的措施不得力。
对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，缺乏有效的机制约束，或者是用加强整体干部队伍建设取代基层党务干部队伍建设，有时疏于对基层党务工作队伍日常管理和监督，
二是思想教育工作不到位。
一方面对新形势下基层党务
工作干部队伍思想动态、利益诉求缺乏深入研究，理想信念教育空洞乏力，思想政治工作难以切中要害，致使一些消极思想发展蔓延。
另一方面，对基层党务工作干部素质、能力不适应的问题估计不足，教育培训内容滞后、方法陈旧，一定程度上存在着学用脱节问题，多数基层党务工作干部每年很难参加一次专业培训。
三是竞争激励机制不健全，队伍建设缺少动力和活力。
一些能力突出、表现优秀的基层党务工作人才因职数、编制的原因不能及时充实到领导班子或干部队伍之中，已经“上去”或者“进来”的人，只要不出现受到法纪处理、年龄到站、因身体原因不能坚持工作这三种情况，即使工作成绩不突出，也能长期在岗、在编、缺乏动力和压力。
X.自身素质不高是基层党务工作干部队伍建设存在问题的内在根源。
主观因素表现为部分基层党务工作干部满足现状、忙于日常事务，忽视自身政治理论修养，提高自身思想政治素质。
客观因素表现为不少基层党务干部缺乏严格的党内生活锻炼，特别是X岁以下的年轻干部经历比较简单，成长比较顺利，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使这些同志在思想政治素质方面存在一定的差距。
X.干部人事制度改革存在一定盲区或盲点，是引发基层
党务工作队伍存在问题的深层次因素。
近些年，干部人事制度改革虽取得了较大进展，但涉及基层党务工作队伍的规模、结构、编制，党务工作干部的配备、选拔、岗位培训、考核管理、激励约束等问题还缺乏完整、完善的制度机制。
三、进一步加强基层党务工作队伍建设的对策和建议
（一）进一步完善民主化的选人用人机制，构建配置合理、结构优化的基层党务工作组织体系。
一是要严格标准、规范程序，选优配强党组织书记队伍，注重选拔那些政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部担任书记。
二是在党务工作队伍的配置上要坚持定编、定岗、定位、定责的原则，严格按照规定职数配备干部，改变和纠正党务工作队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化、兼职化”的倾向。
在合理把握党务工作干部队伍整体结构的同时，真正做到德才兼备、以德为先。
只要是实绩突出、能力较强、群众公认的干部就要大胆启用，使各个年龄段、学历层次的干部都有奔头、有干头。
三是要拓宽选人用人视野，创新基层党务工作干部的录用机制，大胆使用那些年富力强、勇于改革创新的党务人才。
按照X:X的比例调整充实基层党务工作队伍的后备人才库，以解决目前基层党务工作干部青黄不接、后继乏人的问题。