幼儿园月考评管理制度

幼儿园教师（个人）月考评管理制度

为了加强幼儿园的科学管理，全面提高保教质量，充分调动教职工的工作积极性和主动性，从我园实际出发，特制定以下考评方法。

一、考评内容

（一）考勤制度（满分10分）

1、上班时间：

主班教师——早上7：40～12：30 下午2：30～5：40。

配班教师——早上7：50～12：30 下午2：30～5：40。

生活教师——早上7：40～9：40 中午11：40～5：40。

事假需提前一天请假并说明事由，经园长批准后，写请假条交给园长方可请假。事假扣除当天工资。病假需出示医院诊断证明，请假者需向园长说明病况，若因患急病未能在当天亲自请假，必须及时电话告知园长，事后应及时补办请假手续，否则一律按事假处理。

2、请事假：一天扣5分；婚丧假一天扣4分；病假：一天扣3分；产假一天（婚内流产）扣2分；迟到或早退：5分钟之内扣1分；10分钟之内扣2分，30分钟以内扣5分。超过30分钟计旷工半天，超过1小时计旷工一天。

3、全月无病事假的奖全勤奖100元。请病假除扣除当天工资外，一天扣全勤奖20元、两天扣全勤奖40元、三天以上（含三天）扣除当月全勤奖。请事假除扣除当天事假工资外，一天扣全勤

奖30元、两天扣全勤奖60元、三天以上（含三天）扣除当月全勤奖。

4、凡节假日休长假后，不能准时到岗的一律按旷工处理。一学期内累计旷工三天者予以开除。

（二）师德礼仪（满分10分）

根据《幼儿园教职工行为规范》给予评分，共十二条，违反一条扣2分。

（三）保教工作（满分60分）

全体保教人员根据《幼儿园保教工作考评表》给予评分。

（四）安全工作（满分20分）

根据《幼儿园安全检查评比制度》给予评分。

（根据考核要求和计分标准评分，原则上根据教职工表现用加分的形式进行考评，如某一项未达到要求提醒一次，若同一项目经提醒不改，给予扣分。月考评基础分为100分，）

二、考评原则、等级和方法

1、考评实行“三公开”原则：公开内容、公开标准、公开考核结果（月底公布考评结果）

2、成立考评小组（由园长、副园长、安全主任、教学主任、保健医生组成）

3、考评等级分为：优秀、良好、称职、基本称职、不称职教师。（待岗——考评分低于80分的教师）

4、个人考评主要用于期中与期末的评优。

5、未转正的教师在试用期内的考评分不与学期中奖金挂钩，但做为转正的积分：试用期内有一次考评为不称职（80分以下）则不予转正。

6、已转正的教师在一学期内考评两次不称职（80分以下）则予以开除。

三、考评时间

每月考评一次，学期中考评一次、学期末总评一次。

一、幼儿园保教工作考评表（幼儿园班级、教师工作考评项目100

四、个人评比：

1、教学比武活动：评出一、二、三等奖，一等奖在当月考评中加5分，二等奖在当月考评中加3分，三等奖在当月考评中加1分，并颁发荣誉证书。

2、个人计划、总结、教育笔记和反思写的较好的教师在当月的考评中加1-2分。

3、教案构思巧妙、设计新颖、环节过渡自然、层次分明的教师在当月的考评中加1-2分。

4、个人日常工作：在各项班级日常工作、日常教育教学、卫生保健工作方面表现突出和创先争优的教师，每项工作根据完成情况，在当月考评中加1-3分。

5、创先争优：负责完成园领导布置的各项工作（如：布置幼儿园环境、撰写新闻稿、组织策划大型活动等）中表现突出的教师，根据完成情况给予1-3分的加分。

以上项目完成较好的教师在当月考评中加分，如未达到要求的教师则扣分。

2011—2012上学期亚迪幼儿园教师“创先争优”考核评比表姓名：学期总分：

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