如何在帮扶救助工作中做好困难职工的思想政治工作
工会困难帮扶工作总结
工会困难帮扶工作总结工会困难帮扶工作总结1近五年来，全省工会紧紧围绕党委政府民生目标，牢牢抓住困难职工核心利益问题，扎实推进帮扶工作规范化、制度化、社会化建设，为工会服务职工、密切党群关系、建设和谐社会发挥了重要作用。
一、注重源头参与，政策性帮扶体系不断完善各级工会抓住党委政府高度重视民生事业发展的有利时机，积极建言献策，推动健全完善民生政策体系。
通过事前充分调研、事中全程参与、事后推动落实，先后参与了企业职工养老保险制度、就业再就业政策、城乡医疗救助制度、医药卫生体制改革及其配套政策，城市低收入家庭认定和困难职工家庭物价补贴办法等数十项重要政策文件的制定，努力从源头上维护职工群众的权益，困难职工生活有了基本保障。
20xx年底，省总工会与省政府年度联席会议专题研究解决帮扶专项资金，省政府办公厅下发文件推动各市、县(市、区)财政设立困难职工帮扶配套资金，为工会帮扶工作提供了强有力的政策和资金保障。
省总和各级工会形成合力，协调各方力量，对省盐场、农垦、煤矿棚户区和环卫职工等特困群体进行重点帮扶，推动解决社保和住房等突出问题。
二、着力平台建设，帮扶网络覆盖面不断扩大省总工会始终将帮扶中心建设作为推进帮扶工作的重中之重来抓，按照生活救助、就业帮助、法律援助的基本功能和设施规范化、工作制度化、资源社会化、服务经常化的总体要求，全面推进市、县两级工会困难职工帮扶中心建设，并向下延伸工作触角，不断完善工作网络。
20xx年市县两级工会帮扶中心建成率达100%，截至20xx年6月底，县区以下工会已建帮扶工作站(点)1663个，形成以市级帮扶中心为骨干，县级帮扶中心为支撑，乡镇(街道)、企业帮扶工作站(点)为基础的工会帮扶工作网络。
泰州、徐州、连云港、宿迁等8个省辖市，姜堰、海门、海安、睢宁等22个县级困难职工帮扶中心争取到了事业编制和财政拨款，增强了帮扶工作可持续发展力量。
三、加强法律援助，和谐稳定劳动关系不断深化各级工会依托困难职工帮扶中心这一平台，认真做好工会法律援助工作，以劳动关系的和谐推动社会和谐，以职工队伍的稳定促进社会大局的稳定。
总工会帮扶救助工作汇报材料
总工会帮扶救助工作汇报材料
一、引言
本次汇报旨在总结总工会过去一年在帮扶救助工作方面所取得的成果，分析存在的问题，并提出改进措施。
通过此次汇报，我们希望能够更好地满足困难职工的需求，促进社会和谐稳定。
二、工作成果
1. 资金筹措：总工会通过各级政府的支持、企业捐赠和社会筹款等多种渠道，成功筹措了大量资金，为帮扶救助工作提供了有力保障。
2. 救助措施：我们制定了针对不同困难职工的救助措施，如生活补助、医疗救助、子女教育援助等，切实缓解了他们的实际困难。
3. 就业援助：总工会积极与相关部门合作，为失业困难职工提供职业培训、创业扶持等就业援助服务，帮助他们重返工作岗位，实现自我价值。
三、存在问题
1. 资金不足：尽管我们多方筹措资金，但仍难以满足所有困难职工的救助需求。
2. 工作宣传不足：部分困难职工对总工会的帮扶救助政策了解不够，导致救助工作无法全面覆盖。
3. 工作流程不够优化：目前帮扶救助工作的流程繁琐，影响了工作效率和效果。
四、改进措施
1. 拓展资金来源：我们将继续加大与政府、企业和社会各界的合作力度，争取更多的资金支持。
2. 加强工作宣传：通过各类媒体和社交平台，加大对帮扶救助政策的宣传力度，提高困难职工的知晓率。
3. 优化工作流程：简化帮扶救助工作的流程，提高工作效率，确保救助政策及时有效地落实到困难职工身上。
五、结论
总工会将继续努力，不断完善帮扶救助工作机制，为更多困难职工提供实实在在的帮助。
同时，我们也呼吁社会各界共同参与，形成合力，为建设更加和谐美好的社会贡献力
量。
帮扶救助工作个人心得体会范文五篇
帮扶救助工作个人心得体会范文五篇当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下一步工作。
下面给大家整理的帮扶救助工作个人心得体会范文五篇，希望大家喜欢!帮扶救助工作个人心得体会范文120__年，根据县委、县政府有关文件精神，我局与松山镇吕洞村结对帮扶以来，始终如一地重视这项工作，全体干部职工也抱着极大的热情参与这项工作。
由于领导重视，计划周密，措施实在，帮扶工作取得了较大成效，为解决该村农民的实际困难，维护和促进全县改革、发展、稳定的大局作出了用心的贡献，同时也促进了我局的作风建设，密切了党群关系。
现将今年来我局与松山镇吕洞村结对帮扶工作状况总结如下：领导重视，广泛宣传动员关于结对帮扶工作的通知下发后，我局即组织全体干部职工认真学习有关文件精神，教育大家从维护社会稳定的高度出发，从密切党群干群关系的高度出发，动员干部职工积级参与这项工作。
组织局党员领导干部与结对村困难家庭结为帮扶对子，并明确帮扶援助的资料、形式和时光，务求实效。
二、深入调查，制定帮扶规划为使真正困难群众家庭得到实实在在的援助，局领导班子多次深入挂钩村贫困家庭，与贫困户交心谈心，走到田间地头开展调查研究，对致贫原因、存在问题进行分析，研究解决方案，制定脱贫工作计划。
重点了解了贫困户的生活状况，共同讨论对他们采取的帮扶措施。
并且注意向村委干部学习，学习他们为加快吕洞经济发展，改变贫困面貌的整体思路和把握大局的潜力;学习他们注重科技、培养人才、开拓进取的精神;学习他们深入基层、调查研究、扎实工作的工作方法和作风。
透过与贫困户交心谈心，增强了他们脱贫致富的决心，让他们看到了脱贫致富的期望。
三、认真落实帮扶工作措施1、利用部门优势，开展“科技、文化”进村活动。
今年我们在吕洞村组织两场文艺演出活动，赠送科技书籍材料，丰富村民业余生活，满足他们对农业科技的需求。
困难职工帮扶工作总结
困难职工帮扶工作总结困难职工帮扶工作总结近五年来，全省工会紧紧围绕党委政府民生目标，牢牢抓住困难职工核心利益问题，扎实推进帮扶工作规范化、制度化、社会化建设，为工会服务职工、密切党群关系、建设和谐社会发挥了重要作用。
一、注重源头参与，政策性帮扶体系不断完善各级工会抓住党委政府高度重视民生事业发展的有利时机，积极建言献策，推动健全完善民生政策体系。
通过事前充分调研、事中全程参与、事后推动落实，先后参与了企业职工养老保险制度、就业再就业政策、城乡医疗救助制度、医药卫生体制改革及其配套政策，城市低收入家庭认定和困难职工家庭物价补贴办法等数十项重要政策文件的制定，努力从源头上维护职工群众的权益，困难职工生活有了基本保障。
20__年底，省总工会与省政府年度联席会议专题研究解决帮扶专项资金，省政府办公厅下发文件推动各市、县(市、区)财政设立困难职工帮扶配套资金，为工会帮扶工作提供了强有力的政策和资金保障。
省总和各级工会形成合力，协调各方力量，对省盐场、农垦、煤矿棚户区和环卫职工等特困群体进行重点帮扶，推动解决社保和住房等突出问题。
二、着力平台建设，帮扶网络覆盖面不断扩大省总工会始终将帮扶中心建设作为推进帮扶工作的重中之重来抓，按照生活救助、就业帮助、法律援助的基本功能和设施规范化、工作制度化、资源社会化、服务经常化的总体要求，全面推进市、县两级工会困难职工帮扶中心建设，并向下延伸工作触角，不断完善工作网络。
20__年市县两级工会帮扶中心建成率达100%，截至20__年6月底，县区以下工会已建帮扶工作站(点)1663个，形成以市级帮扶中心为骨干，县级帮扶中心为支撑，乡镇(街道)、企业帮扶工作站(点)为基础的工会帮扶工作网络。
-等8个省辖市，-等22个县级困难职工帮扶中心争取到了事业编制和财政拨款，增强了帮扶工作可持续发展力量。
三、加强法律援助，和谐稳定劳动关系不断深化各级工会依托困难职工帮扶中心这一平台，认真做好工会法律援助工作，以劳动关系的和谐推动社会和谐，以职工队伍的稳定促进社会大局的稳定。
当前困难职工帮扶工作存在的问题及建议【精选文档】
当前困难职工帮扶工作存在的问题及建议随着改革的不断深化和利益结构的深层次调整，人民群众生活得到了根本改善，企业职工收入明显增多，但企业困难职工仍不同程度的存在，在奔向小康社会的大环境里是个极不和谐的音符。
这就需要我们想办法解决职工贫困的根本性问题，给企业创造一个和谐稳定的发展环境。
本文围绕当前困难职工帮扶工作中存在的问题及对策作初步探讨。
一、困难职工群体的形成原因困难职工群体是当前社会经济生活中的一个特殊的弱势群体，备受各级组织的重视和关注。
解决困难职工群体这一社会问题，是一项长期而艰巨的任务，需要政府的政策支撑、社会的帮困救助和企业的真切关心。
要解决贫困职工的问题，最根本的问题是要找到形成贫困的原因，有的放矢地解决贫困职工问题。
1、因下岗失业所致。
部分企业在改革过程中，为了求生存、谋发展，不得不走出了“减员增效”的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难，部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度减少或下岗，生活陷入困境。
2、因家庭收入低所致。
最常见于单亲家庭、子女上学及患大病导致家庭困难。
在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上相对比较艰难。
因子女上学导致家庭收入低同样履见不鲜，目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭，尤其是月人均收入低于平均生活水平的困难职工家庭来说，确实难以负担，但是为了子女的未来，困难职工多靠东拼西凑筹集学费，造成家中生活更加艰难。
此外，因患大病导致家庭困难也占了相当一部分，目前医院的医疗费用比较昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的职工也难以承受，特别是大病、重病，其治疗费用对于不少下岗职工来说可望而不可及。
3、因再就业难所致。
年龄偏大，文化较低的下岗职工普遍存在再就业难的问题，有些找到工作或零活的下岗失业人员，因为没有稳定工作环境和收入，很容易二次下岗或失业。
如何发挥思想政治工作的服务保障作用
如何发挥思想政治工作的服务保障作用作者：田凤苹来源：《青年与社会》2013年第13期【摘要】坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，以全面贯彻落实十八大会议精神为主线，以发展创新的精神不断加强和改进思想政治工作。
紧紧围绕“提高队伍素质、提高组织保障、提高服务职能、提高文化内涵”的“四提高”目标，用深化精神文明创建，充分发挥思想政治工作的服务人保障作，要求我们要带好干部队伍，创新工作方法，服务经济保障经济，发挥积极作用。
【关键词】思想政治工作；服务；经济；作用企业经营是一个综合的管理过程，思想政治工作是保障，思想政治工作虽不能创造经济价值，但只要方向正确可以推动经济发展，保障经济工作的发展方向提高经济发展速度，如何发挥这一作用主要做好以下几方面的工作。
一、加强干部队伍的培养，为经营夯实管理基础（一）围绕“七个意识”培养班子队伍。
经营班子的力量和水平是公司经营的源动力，对公司发展方向和发展速度起到了决定性的作用。
责任意识、学习意识、道德意识、团结意识、创新意识、公平意识、争先意识，这“七个意识”不但是对班子成员的约束更是对其自我提高的要求和标准。
通过规范民主生活会的召开程序和内容，不断提高两级党组织民主生活会的质量，促进两级领导班子自身建设。
通过批评与自我批评，查找不足，共同研究企业发展遇到的重点、难点、热点等问题。
（二）加强干部队伍科学管理水平，提高干部综合素质。
一要进一步改革和完善中心组学习制度，确保学习的实效性；二要加强对干部的培训工作，提高干部素养和科学管理水平；三要完善干部任用机制，把好入口打开出口；四要培养干部创新意识，敢于突破管理瓶颈，为企业后续发展寻找新的道路；五要加强道德意识培养，倡导勤俭务实。
（三）加强人才队伍和后备力量建设，培养员工队伍。
员工素质的提高主要依靠培训，通过开展创建学习型企业的活动，形成良好自学习惯，完善员工队伍的知识结构，努力建设学习型员工队伍。
从员工业务能力、个人修养、职业道德等方面，通过课堂讲授、业务竞赛、业务实践的方式，全方位推进公司培训方案的落实，加强人才的培养和储备。
试论扶贫帮困中的思想政治工作创新
试论扶贫帮困中的思想政治工作创新田东峰中核集团西安核设备有限公司【摘要】我国正站在战略机遇期，社会矛盾突显，更应该关注弱势群体。
扶贫帮困中的思想政治工作尤为重要，以人为本，做好困难职工心理疏导工作。
物质帮扶和精神帮扶的结合，帮助他们更新观念、坚定信心、提高技能，更好的促进社会和谐稳定。
【关键词】扶贫中思想政治工作创新当前，我国发展正站在新的历史起点上，战略机遇期和矛盾凸显期重叠交织，面临的矛盾和问题较之以往更加复杂、更加突出，统筹兼顾各方面利益的难度不断加大，收入分配问题的突显，这也使关注弱势群体问题更加现实地摆在了我们面前。
面对困难职工这一特殊群体，他们的生活状况直接关系到社会的稳定，关系到党和政府的声誉，关系到企业的形象。
扶贫帮困是中华民族的传统美德，也是社会义不容辞的责任。
随着国家经济社会的快速发展，党政和工会已经逐步建立了扶贫帮困机制，许多处于危困状况的职工群众得到关爱、关注和帮扶。
扶贫帮困送温暖已经成为党政和工会组织的重要职责和工作，在维护企业稳定、促进企业和谐发展方面发挥着十分重要的作用。
但也要看到。
在帮扶活动中也存在一些需要深入思考和解决的问题，如暂时缓解了被帮扶者的困难，如何解决他们长期面对的困难？给被帮扶者带来了一定的物质利益的同时，如何抚平他们精神和心理的苦痛？帮扶活动在注重社会宣传、社会效应的同时，如何减少宣传活动中给被帮扶者可能带来的负面影响等等。
基于这样的观察在充分肯定帮扶工作重要地位和作用的同时，把关注点放在如何进一步创新帮扶工作上面，也就成为必然。
第一、扶贫帮困中的思想政治工作要始终坚持密切联系困难职工。
深入基层为困难职工搭建连心桥。
工会组织要自觉把党的群众工作体现在为职工群众办好事、做实事、解难事的具体行动中，面对面、心贴心、实打实的为困难职工排忧解难，使党联系职工群众的“桥梁”更畅通、“纽带”更牢固。
首先，目前身处信息时代和网络社会，我们了解情况的手段虽然更加开阔，但是键对键的网络交流永远不能代替面对面、心贴心的沟通。
关于工会如何做好帮扶困难职工的问题及建议
环球市场理论探讨/-125-关于工会如何做好帮扶困难职工的问题及建议王 丽宁夏农垦集团有限公司摘要：为了可以加强巩固企业职工的工作积极性，企业都会有专门的工会来对困难职工进行帮扶工作，使企业能够更好的发展与壮大。
本文就对于困难职工的帮扶过程中存在的问题进行了探讨，并提出了相关问题的建议。
关键词：工会；帮扶困难职工一、工会帮扶困难职工的重要性1.帮扶救助是困难职工的现实需要在当前社区中，有相当一部分人的生活十分贫困，通过对困难职工生活调查，在全体职工收入水平逐年提高的同时，贫困职工生活水平呈相对下降趋势。
其中少数职工因家庭成员素质偏低，致使他们脱贫的希望变得十分渺茫；因受发展环境及条件制约，困难职工自我脱贫难度大，发展资金不足，致使有的自营经济很难发展起来。
2.帮扶救助是发展的需要在社区发展的今天，如果困难职工的问题得不到妥善地解决，在经济上相差悬殊，那么这部分困难职工群体就极易产生心理失衡，给社区造成不稳定因素，产生不和谐音符，影响职工生活和企业发展。
3.帮扶救助是工会的基本职责工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，它的基本职责就是维护职工的合法权益。
《工会法》明确规定，工会必须密切联系职工、听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
因此对于帮扶救助生活困难职工，工会责无旁贷。
4.帮扶救助要认识到位，落实行动关心群众疾苦，努力为群众办好事、办实事，切实维护困难职工群体的合法权益。
把帮扶救助困难职工摆在重要议事日程，把职工群众的利益放在第一位。
二、工会对困难职工帮扶工作存在的问题目前，工会对困难职工的帮扶工作方面确实还有一些问题亟需改变，主要有以下几个方面：1.存在资金匮乏的现象这也是工会对困难职工的帮扶工作中遇到的最大的瓶颈。
通过调查发现，资金短缺是很多企事业单位都存在的现象，很多单位中都没有一个救济扶贫的专项财政支持。
多数企业对困难职工的帮扶资金都是来自福利经费、职工的会费以及企业员工自发的捐助。
新形势下如何做好职工思想动态分析工作
政工之窗MODERNENTERPRISE CULTURE922019.12MEC 新形势下如何做好职工思想动态分析工作吕岩 北京能源集团有限责任公司中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-092-02由研究可知，解决实际问题才可切实提升企业的思想政治工作水平。
现实工作时，因为员工的生活、工作环境与从事的职业之间都很不一致，什么样的思想工作联系什么样的实际，并解决什么问题，是难以只用同样的尺度予以衡量的。
所以，需要立足于本企业的实际情况，并认真分析改革形式，进一步深入基层进行研究调查，以找出产生员工思想波动问题的原因。
一、做好职工思想动态分析工作的重要性基于客观因素分析，当前企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，职工思想观念呈现出多元化、多样化、多变化的趋势，人们的思想道德观念更加复杂的情况，加上企业思想政治工作还存在诸如工作覆盖不到位、工作方式方法简单、思想阵地和意识形态领域设施建设不足、干部职工队伍素质有待提高等许多薄弱环节，致使企业不同程度地存在着思想政治工作效果弱化的现象。
这就迫切要求企业党组织充分认识加强和改进新形势下职工思想政治工作的必要性和紧迫性，要在继承好传统、好作风、好方法的基础上，不断研究新情况，总结新经验，探索新路子，进一步改进创新。
当前职工思想动态问题主要体现在几方面：一是对单位未来的发展没有归属感和信心。
调查中了解到，部分职工一家人都在一个单位工作，特别是年轻人，面临房贷、车贷、养老、育小压力较大；二是随着产业结构调整，经济发展方式由粗放型向集约型转变，个别职工担心不能够在单位改革中站稳脚步，直接影响个人工作状态和收益，对单位今后的发展产生焦虑；三是存在畏难情绪，对自身工作环境改变存在本领恐慌，适应外部环境能力不强，不敢接受新挑战。
在转型过程中表现出思想不成熟，波动较大；四是少数职工工作积极性不高，消极懈怠，不适应本单位严格的管理模式，存在消极怠工现象。
如何做好困难时期煤矿职工思想政治工作
如何做好困难时期煤矿职工思想政治工作摘要：如今，虽然煤矿企业经济效益有所好转，但部分煤矿企业的经济效益因受开采条件、人员结构臃肿等方面影响，仍然处在困难时期。
在这种情况下，如何做好企业职工思想政治工作就显得尤为重要。
笔者认为，关键要消除职工的消极思想，在职工中培养积极向上、不怕困难的精神，教育职工客观地看待困难，提振士气，从而转入良性发展的轨道。
关键词：困难时期；煤矿职工；思想政治工作一、加强班子建设，提高职工向心力。
火车跑得快全凭车头带。
领导干部的一言一行对职工有着巨大的影响力，要凝聚人心、稳定职工队伍，领导干部首先要思想过硬，要有大局意识、服务意识、责任意识、危机意识，时时刻刻把企业利益和职工利益置于自身利益之上，凡是要求职工做到的，领导干部必须带头做到，在方方面面为职工群众做出表率。
要加强思想作风建设。
定期召开领导班子查找问题会和民主生活会，对领导干部作风的表现进行民主测评，使领导干部在思想作风、工作实践中存在的问题得以充分暴露和改进；要提高领导干部的执行力。
定期对领导干部的工作业绩、责任心和创新能力进行考核；要加强党风廉政建设。
认真开展廉政警示教育活动，提高领导干部的廉洁自律意识，公道正派办事，明明白白做人。
只有这样，才能取得职工的信任和支持，形成和谐的干群关系，最终才能号召职工、凝聚职工、领导职工。
二、激发干劲，鼓舞斗志。
一个企业，职工干劲足不足、斗志强不强，是这个企业兴衰的标志。
要想把职工干事创业的积极性调动起来，并持久地坚持下去，首先要强化宣传，结合不同时期的思想政治工作任务和企业实际，开展形势任务宣传，充分发挥出宣传思想工作的正能量。
要与职工实现面对面、心贴心的思想交流，讲清在企业经营管理过程中，遇到难题险关是常有的事情，企业发展如人生历程，有上坡就有下坡，有辉煌也有坎坷，要正确看待，只有努力地完成本职工作，才能使企业摆脱困境，也才能切实保护好职工的切身利益。
要建立奖罚长效机制，细化分配原则，彻底解决干多干少、干好干坏一个样的“大锅饭”作风，使多劳者得到实实在在的利益；对那些沾光取巧、偷懒耍滑的，不能叫他们得到半点便宜。
谈扶贫帮困工作中的思想政治工作创新
谈扶贫帮困工作中的思想政治工作创新1. 引言1.1 扶贫帮困工作的重要性扶贫帮困工作是我国社会主义建设事业中的重要组成部分，是党和政府的一项重要政治任务。
扶贫帮困工作的重要性体现在多个方面。
扶贫帮困工作是贯彻党的群众路线的具体体现。
党的群众路线是党的生命线、胜利之路，是党的根本宗旨。
扶贫帮困工作要深入基层、贴近群众，聚焦困难群众的实际需求，关心民生、解决问题，体现了党始终心系人民、依靠人民的根本宗旨。
扶贫帮困工作是实现全面建设小康社会的必然要求。
实现全面建设小康社会，必须让全体人民共享改革发展成果，特别是要确保困难群众不被落下。
扶贫帮困工作是实现全面建设小康社会的重要举措，是增进社会公平正义、促进社会和谐稳定的关键之举。
扶贫帮困工作是促进经济社会可持续发展的有力支撑。
贫困是制约经济社会发展的瓶颈和障碍，只有通过扶贫帮困工作，消除贫困，才能实现经济社会的可持续发展。
扶贫帮困工作的重要性在于推动贫困地区脱贫致富，实现经济社会的良性循环。
2. 正文2.1 加强党建工作与扶贫帮困工作相结合加强党建工作与扶贫帮困工作相结合是当前扶贫工作的重要任务之一。
党建工作是党在执政过程中保持先进性和纯洁性的基础工作，扶贫帮困工作是党的一项重要任务，两者相结合可以更好地发挥党组织在扶贫工作中的引领作用。
加强党建工作可以提高党员干部的思想政治素质，增强他们的扶贫意识和责任感。
通过定期组织党员进行扶贫知识培训、理论学习和现场调研活动，可以使党员干部更加深刻地了解扶贫工作的重要性和紧迫性，激发他们对扶贫帮困工作的热情。
加强党建工作可以构建起一支忠诚可靠的扶贫队伍。
通过加强党组织的组织建设和规范管理，可以选拔培养一批忠诚信念坚定、政治素质过硬的干部队伍，为扶贫工作提供强有力的组织保障。
加强党建工作还可以促进扶贫工作的规范化和专业化发展。
通过建立健全的党建机制和工作制度，督促党员干部按照党的要求履行职责，确保扶贫工作的科学有效进行，提高扶贫工作的质量和效率。
企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作
MODERN ENTERPRISE CULTURE员工工程154MODERN ENTERPRISE CULTURE企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作姜月 中国运载火箭技术研究院群众工作部摘 要 民生无小事，枝叶总关情。
党中央、国务院高度重视困难群众基本生活保障工作。
习近平总书记多次强调，增进民生福祉是发展的根本目的，对困难群众要格外关注、格外关心、格外关爱，强化兜底保障，帮助他们排忧解难。
党的二十大对于民生问题提出了新的、更高的要求。
民生问题与构建和谐社会息息相关，事关改革开放和社会主义事业的全局。
关爱困难职工是改善民生问题的一个重要方面。
本课题通过分析企业困难职工的致困原因，有效制定帮扶措施，努力在解决困难职工急难愁盼问题上不留死角，让困难职工真切感受到企业党委的关怀，从而达到全面改善职工生活，构建和谐企业的重要目标。
关键词 困难职工 帮扶机制 工会组织 工会工作 帮扶资金中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）05-154-03困难职工的帮扶工作是党赋予工会组织的一项职责和使命，各企业工会组织一直高度重视困难职工的帮扶工作，始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，心里想着职工群众，工作依靠职工群众，一切为了职工群众，满腔热情地帮助职工群众解决实际困难。
始终坚持把职工群众的合理迫切需求放在心里、落到实处，让职工共享改革发展成果。
对于困难职工基本情况的充分调研，制订长效的帮扶措施，有效解决困难职工的实际问题是企业工会组织一项重大而紧迫的课题，有着不容忽视的现实意义。
一、企业困难职工及帮扶机制基本状况做好困难职工帮扶工作，对于助力促进企业经济发展、维护职工队伍和谐稳定有着积极作用。
（一）困难职工致困原因要解决困难职工的实际问题，最根本的是要找到困难职工的致困原因，切实解决困难职工的困难问题。
企业困难职工的主要致困原因表现在如下三个方面：1.疾病是困难职工致困的根本原因职工由于自身长期患有疾病或是自身有残疾导致生活困难，其中职工患各种癌症比例最大，慢性疾病次之。
困难离退休职工帮扶机制的问题与研究
能充分考 虑 困难 离退休 职工 的具 体 困难 ，导
致帮扶治标不治本。
（ ）帮扶保 障不够完 善。 由于 自上 到 二 下 未 出台相应的 困难 离退休 干部帮 扶解 困办 法 ，导致 各级组织对 困难离 退休干 部的帮 扶 解 困缺乏广 泛稳 固的资金来 源 ，难 以形成 帮
扶 工 作 的 长 期 性 和 实 效 性 。 有 个 别 地 方 对 困 难离 退休职 工，只 限于一时 性的资 金帮助 ，
（ ） 因 地 制 宜 ， 增 强 帮 扶 实 效 。 要 五
成立 以 “ 经济 帮扶 、精神 帮扶 、医疗帮扶 、 主 要针对 家庭和个 人 由于特 殊原 因造 成生活 困难的 ，提供一定 的资金 帮助 。精神 帮扶主 思想 问题 入手 ，多做思想政 治工作 ，开展谈 心 交心 ，引导他们 想得通 、看得 开，帮助他
在 的 问题
力 ，把 油 田困难 离 退 休 职工 帮 扶 中心 建 成 “ 充满 爱心 、充 满阳光 的困难职 工之家 ”，
（ 创新帮扶 形式 ，如爱心超 市 、爱 心 四） 医院 ，爱心会员 卡等多种 形式 为困难职工 办 好 事、 办实事 ，把 组织上 节 日送温 暖活动 与
使油 田困难离退 休职工 的帮扶工 作迈上新 台
（ ） 工 会 对 困 难 职 工 的 帮 扶 从 “ 要 针 对 存 在 思 想 疑 虑 的 困难 老 干 部 ， 从 解 决 一 两
目前 油 田各 级 工会 已逐 步 建 立起 离退 休职 工定期 体检制度 、离退休 职工生 日祝贺 制度 、 困难 离退休职 工结对 帮扶制度 、离退 休职 工住 院探 望制度 、重大 节 目慰 问制度等 具体 工作制度 ，使 离退休职 工工作逐 步走上 规范 化、制度 化轨道 。然而 ，在 多年 的实践
浅谈如何做好职工思想稳定工作
浅谈如何做好职工思想稳定工作发布时间：2021-10-19T08:00:57.896Z 来源：《城镇建设》2021年第5月15期作者：吴鹏宇[导读] 企业职工思想政治工作的稳定状态决定着企业的发展，要坚持以人为本的理念做好思想政治工作吴鹏宇哈铁国旅哈尔滨铁道国际旅行社有限责任公司黑龙江省哈尔滨市 150006 摘要:企业职工思想政治工作的稳定状态决定着企业的发展，要坚持以人为本的理念做好思想政治工作,以人为本,就是要做好思想引领和精神服务、建立良好的运行机制、坚持职工第一的观点。
做好职工的思想稳定工作，架起一座企业与职工相互沟通的桥梁，化解企业内部各种矛盾，满足职工合理要求，并引导职工胸怀全局、统筹兼顾、与企业同呼吸共命运，必将对和谐企业的发展、社会的稳定和谐起到积极的促进作用。
关键词 :思想稳定、以人为本、基层职工、和谐企业思想政治工作的内容不是一成不变的,而是随着企业在各个时期的新任务,随着社会的发展,用科学理论武装人,用正确舆论引导人,用高尚精神鼓舞人,用优秀品质和优良作风培育人。
思想政治工作必须把重点放在用科学发展观武装职工头脑、提高职工素质、促进职工全面发展上。
一、坚持思想引领,应建立良好的厂务公开管理制度要想促使每名职工全面发展,就要求必须紧紧围绕思想政治工作的根本目的,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众。
在公司中要明确从生产经营到干部职工竞聘上岗、奖金发放等一系列公开内容，规范公开程序和处置办法，切实维护职工权益，充分体现职工的知情权，努力从源头上预防和减少不稳定的因素。
要通过实行厂务公开，落实好职工群众的知情权、审议权和评议监督权，保障职工各项民主权利的落实，切实维护好职工的合法权益，充分体现职工的主人翁地位，全心全意依靠职工办企业。
二、坚持做好职工思想稳定工作，应主动从关心关爱职工开始多年的工作实践告诉我们，从生活上关心职工，为职工解除后顾之忧，是做好职工思想稳定工作的关键所在。
以人为本 贴近实际扎实做好社区思想政治工作
以人为本贴近实际扎实做好社区思想政治工作作者：缪海如来源：《新农村》2011年第05期近几年来，淮海农场社区管理委员会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，紧密联系社区实际，充分发挥思想政治工作在和谐社区建设中的促进作用，全面推进和谐农场建设，2009年、2010年连续两年获得江苏农垦“社区工作先进单位”荣誉称号。
一、抓好组织建设，发挥思想政治工作的堡垒作用社区党总支是社区思想政治工作的领导核心，加强社区思想政治工作首先要抓好党的组织建设，充分发挥社区党组织宣传群从、联系群众、组织群众的战斗堡垒作用。
1.注重实际，抓好党员教育工作对社区在职党员、离退体党员、转岗职工党员等基本情况进行收集整理、登记管理、辅以教育。
针对社区党员人数多、居住分散、流动性大的特点，因人制宜，采取集中学习、上门送“学”、电信外“学”等方法，加强党员的学习教育，使党员认清形势，提高认识，坚定信念。
2.注重改进，做好沟通协调工作设立意见箱，社区党总支经常召开居民小组长座谈会、党员座谈会，发放征求意见表，广泛征求内外意见，将收集到的意见、建议、批评归纳梳理，认真研究制定整改措施，向群众说明情况，并积极向有关方面反映，逐步解决。
3.注重创新，开展党员志愿者活动社区党总支紧密联系社区工作实际，组织了“服务于居民、奉献在社会”、“党员与职工结对”、“一个党员就是一面旗帜”、“党员责任区”等系列活动，带动了一批居民群众，一起参加信息传送、值班巡逻、卫生保洁、活动场所管理等志愿者服务。
通过党员与社区群众的交流，使党的政策深入人心，同时党员也以实际行动提升了自己的思想认识，净化了社会风气，感染了身边群众。
二、加强服务功能，确保思想政治工作的长期有效淮海社区把认真做好社区服务工作，作为社区思想政治工作的切入点和突破口，坚持以人为本，坚持以服务群众、教育大家、关爱他人、凝聚人心为准则，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，倾力打造服务型社区，增强思想政治工作的实效性。
发挥企业工会职能做好职工思想政治工作
发挥企业工会职能做好职工思想政治工作作者：李长山来源：《企业文化·中旬刊》2017年第04期摘要：随着我国社会经济的迅速发展，各企业得到了飞速的发展，其中思想政治工作越来越受到各企业的重视，在企业日常运营过程中，工会肩负着加强职工思想政治工作，不断提高职工觉悟的职能。
最近几年以来，我国企业工会的思想政治工作取得了一定成果，在企业发展过程中起到了非常重要的作用。
然而时代的发展对企业工会的思想政治工作提出了更高的要求。
本文主要从企业工会开展思想政治工作的特点入手，重点对工会开展思想政治工作面临的挑战与存在问题进行了分析和阐述，并有针对性地提出了一系列解决措施，希望能为行业相关人士提供一定的参考和借鉴。
关键词：企业；工会；思想政治工作加强思想政治工作的建设是我国一直以来的优良传统，适应了我国十一届三中全会后实行改革开放和建设社会主义经济市场建立发展的需要，并推动了我国社会经济、政治的发展进步。
为适应我国社会不断发展变化的新形势，工会逐渐担负起加强思想政治工作的责任，并根据实际情况及时调整思想政治工作的内容，使其在工会中充分发挥调动职工的生产积极性，培养职工的责任心以及平等民主团结的意识，这对于实现全面建设小康社会的目标以及实现中华民族的伟大复兴具有重要的意义。
一、工会思想政治工作的重要性（一）密切联系群众工会是职工的“娘家”，要真正成为困难职工的第一知情人，第一帮扶人，实实在在帮助职工群众排忧解难。
要摸清困难职工底数，细化档案管理工作，努力落实精准帮扶。
要深入开展“送温暖”、“爱心助学”、“结对帮扶”和“职工互助保障”工作，探索解决困难职工帮扶制度化、规范化的有效措施和途径，努力将完善长效帮扶机制与解决职工日常具体困难结合起来。
要深入开展“安康杯”竞赛活动，加强对基层单位落实安全生产责任制、执行安全生产“三同时”的监督检查，杜绝违章指挥、违章作业；积极督促企业按时发放劳动保护用品，保证安全防护设施的完整和良好運行。
浅谈基层工会如何做好职工的思想政治工作
浅谈基层工会如何做好职工的思想政治工作发布时间：2022-10-13T01:54:07.008Z 来源：《科技新时代》2022年4月第7期作者：周锦[导读] 加强职工思想政治引领，是党赋予各级工会的重要政治责任，进入新时代，周锦盐城市职工服务中心，江苏盐城 224005摘要：加强职工思想政治引领，是党赋予各级工会的重要政治责任，进入新时代，做好职工思想政治工作显得尤为重要。
工会组织作为党领导的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，通过科学的工作方法做好职工的思想政治工作，激发职工的工作热情，提升职工的工作效率，构建和谐劳动关系，推进和谐社会建设。
本文针对工会组织在做好职工思想政治工作中存在的问题提出相应的对策措施。
关键词：职工；思想；政治工作前言：做好职工的思想政治工作是工会组织指导基层工会工作的一项关键任务，各级工会组织必须高度重视。
习近平在十九大报告中，充分展示了党为人民创造美好生活的初衷和信心，为新时代工会组织做好职工的思想政治工作，提供了有力的依据。
深入贯彻十九大精神，树立新目标，满足新要求，履行新使命，展现了新时代工会组织新的精神面貌，为实现伟大的复兴的中国梦而不懈努力。
一、当前职工思想政治工作状况随着经济社会快速发展、社会主要矛盾发生变化，我国职工队伍结构深刻调整，在利益诉求、价值取向、思想观念上呈现多元、多样、多变的新特征，对新时代职工思想政治工作带来新的挑战。
主要体现在：一是价值观念的多元化。
由于市场经济蓬勃发展，产生了社会利益主体的多样性和社会生活的多样性，导致了职工价值理念的变化。
因此，价值认同就成为当前基层工会开展职工思想政治工作的一项重要内容。
二是社会矛盾的日益凸显。
随着经济改革的不断深化和利益结构的层次调整，贫富差距依旧存在，一些困难职工群体面临的就业难、就医难等问题日益凸显，难免会产生思想和情绪不稳定等问题，基层工会组织应重视困难职工的思想政治工作。
三是思想观念多变性。
工会如何做好职工的思想政治工作
工会如何做好职工的思想政治工作摘要：工会作为党联系职工群众的重要渠道，工会职工的思想政治工作对日常工作有着重中之重的影响。
在新形势背景下，工会做好职工思想政治工作尤为重要，本文针对新形势下，企业工会如何做好职工思想政治工作做出分析，并提出优化职工思想政治工作的具体措施，希望可以把握住职工思想政治工作的主旋律和主动权，也可以促进职工思想政治工作的顺利开展。
关键词：企业工会；职工思想；政治工作引言在企业深化改革严峻形势下，职工思想政治工作势必先行，稳定压倒一切。
工会组织要充分认识到思想政治工作的重要性和紧迫性，要以创新为原则，大胆实践，积极探索新思想，新思路，新方法，密切配合党委创新性地做好思想政治工作，充分发挥好工会自身的有效作用，团结职工群众，不断推动企业的和谐稳定发展，确保职工队伍稳定，奠定良好的思想基础。
1国有企业工会开展思想政治工作的重要性 1.1促进国有企业可持续发展国有企业是国民经济发展的中坚力量，其代表着国家的意志和利益。
工会作为国家政权的重要会支柱，它所代表的是广大人民群众的利益。
同时，工会需要在党的统一领导下深入基层一线，了解职工的需求，倾听他们的意见，据此开展思想政治工作，调动全体职工的工作积极性，促进国有企业持续、稳定发展。
1.2保障国有企业效益目标的实现国有企业工会工会通过开展各类思想政治教育活动，除了能够培养职工的大局意识之外，还能对职工的利益起到有效的保障和维护作用，从而使职工可以正确处理好自身权利与义务之间的关系。
在此基础上，积极主动地做好本职工作，完成企业布置的岗位任务，为企业创造经济效益，确保企业效益目标的实现。
1.3维护职工根本利益国有企业工会作为群众性组织，其所代表的是职工利益，工会开展思想政治工作的核心也是为了维护职工的根本利益，如果工会工作偏离这一重心，必将会失去存在的意义和价值。
所以，工会必须不断加强思想政治工作，为职工群众排忧解难，办好事、办实事，维护好职工的利益，从而得到职工的认可。
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如何在帮扶救助工作中做好困难职工的思想政治工作
【摘要】随着国有企业改革的不断深入，市场经济的快速发展，能否做好困难职工的思想政治工作是衡虽一个企业能否健康发展的标准。
本文认为，在新的时期下，国有企业可以从四个方面着手在帮扶救助工作中做好思想政治工作。
【关键词】帮扶救助；困难职工；思想政治工作
思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是搞好经济工作和其它工作的有力保证。
随着国有企业改革的不断深入，市场经济的快速发展，对专业性人才的要求也是越来越高，这就导致了一些不能紧跟时代发展脚步的职工，无论是在工作还是生活中，取得的成绩不理想，生活和工作不顺心，导致其失去对工作的信心，思想消极，工作懈怠，？能虽爆棚，严
重的会影响整个集体的工作氛围。
所以，能否做好困难职工的思想政治工作是衡H一个企业能否健康发展的标准。
那么如何在帮扶救助工作中做好思想政治工作？
首先，要坚持以人为本的理念。
发挥工会组织的优势，以“情感”贯穿于帮扶救助工作，重视企业职工的人心。
真正深入到困难职工当中，通过经常性的交流，了解他们的致困原因和所思所想，落实好企业关于帮扶救助的各项政策，做到不能有一户困难职工家庭生活过不下去，不能有一户困难职工家庭子女上不起学，不能有
一户困难职工家庭看不起病，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常排忧解难、办实事有机结合起来。
将帮扶救助工作经常化、制度化、规范化，在职工出现困难的时候，工会组织会积极了解情况，分类建档，系统管理，严格按照中华全国总工会和企业工会的帮扶标准，在以第一时间按照要求给予帮助。
通过工会这一条企业与职工间的纽带，打造困难职工和企业领导之间的有效的思想交流平台，让企业领导重视职工目前存在的困难和问题，从而有效的解决困难，处理问题，给予关怀，做职工的可信
赖的“暖心人。
”
其次，重视思想政治教育。
对于困难职工家庭来说，救助款的资助对于他门所处在的“困境”也只是治标不治本。
“帮扶”不仅仅是给予困难职工经济上的“帮”还要在思想
上的“扶”。
要带领困难职工脱困，首先要走进他们的心里，结合他们的角度去思考问题，维护职工的基本利益，做好“娘家人”。
时刻不忘向困难职工渗透思想政治教育，逐渐提高职工素质，在思想上愿意与企业共进退。
工会组织要在思想上为困难职工的顾虑指明方向，弓I导困难职工走向正确的道路。
真正把工会建设成“职工的娘家” ，在职工群众中树立
“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的思想，营造团结、
民主、文明的企业氛围，增强困难职工共同荣誉感，激发困难职工的主人翁责任感和积极性。
与此同时还要有针对性的树典型、树正气。
鼓舞和激励困难职工，以达到自我教育和自我提升的效果。
激
活困难职工潜力，调动困难职工工作积极性，让困难职工主动的完善自己。
第三，对困难职工技能的提高。
“授人以鱼不如授人以渔”，在帮扶工作上，不能一味的“给”，要循序渐进的“教”提高困难职工的生产技术水平才是真正脱困的特效药。
随着时代的发展，任何生产技术都在推陈出新，新技术的理论基础和实施方式已经与过去存在不小的差异，“新”的不断发展，预示着“旧”的将慢慢走向消亡，守旧的工作方法多数情况下带来的效果只有效率越来越低，在同行竞争中，永远处于劣势，长此以往，职工自信心不断承受打击，从最开始的不服气到最后的逆来顺受。
职工积极性越来越低，拼搏的意识越来越淡，导致企业发展越来越慢，同时职工生活水平也变得越来越差，最终的现象就是困难职工也就越来越多。
面临这种问题，技术革新至关重要，组织企业职工参与各项专业技术的培训、学习，将所学的新技术、新方法、新思想带人企业，开展企业内部培训，以点带全，职工间相互学习知识经验，提高职工整体技能水平，在企业内部培训中，重点关注困难职工的动态，从思想上和技术上对困难职工双重疏导，转化困难职工的抵触情绪，用实践告知学习新技术的重要性。
生产技术的提高才能给企业带来更多的效益，企业的效益不断好转，职工的收入水平才能日益提高，才能真正的实现脱困。
刺激困难职工认真学习新技术，接纳正确的思想，提高困难职工在思想上对企业的认同感和归属感。
第四、传播正能虽。
利用工会工作优势，通过各种媒介（如微信、微博、标语、文化墙等）加强宣传工作，将党和国家的帮扶政策，以及企业的救助计划和方案传达到困难职工群体中，使困难职工发自内心的体会到企业对他们的关心。
扭转困难职工自身存在的错误观点和不良情绪。
对于在工会的帮扶下脱困的职工，工会应采用合理的办法过大宣传力度, 给那些还处在困难之中的职工树立榜样，促使他们对生活和工作产生信心，让困难职工重新树立面对生活和工作的勇气。
思想政治工作，是心与心，思想与思想的交流。
作为工会工作者，要真正的关心困难职工的生活，要时时刻刻掌握困难职工的思想动态，用好方法，掌握好分寸，不能盛气凌人、居高临下，强硕的灌输思想。
采用他们能够接受的方式，合理的进行沟通、引导，教育。
用平和的心态和平等的位置面对困难职工，把党和政府对于困难职工的关注真实的传达给困难职工，才能让困难职工对工会组织产生信任，才会积极配合企业的各项工作，努力完成企业交给他们的工作任务。
只有赢得了他们的好感，赢得他们的信任，才能在帮扶工作中做好困难职工的思想政治工作。