中级人力资源管理练习题及答案 (11)
中级企业人力资源管理考试题(附参考答案)
中级企业人力资源管理考试题（附参考答案）一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.（）是劳动定额管理的首要环节和基本前提。
A、劳动定额的执行B、劳动定额的修订C、劳动定额的制定D、劳动定额的统计分析正确答案：C2.关于培训方法，以下说法正确的是（）。
A、工作轮换法适用于职能管理人员B、个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工C、网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活D、自学会影响工作正确答案：C3.根据劳动法规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
A、市级B、省级C、乡级D、县级正确答案：D4.以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。
A、组织业务的调整的需要B、现有人员的不合理配置C、人力资源部的决策D、组织人力资源自然减员正确答案：C5.绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A、能级分析法B、对比分析法C、常模分析法D、综合分析法正确答案：D6.以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是（）。
A、充分发挥人的主动性、积极性、创造性B、把人看作管理的主体和动力C、把劳动者当作机器的附属物D、把人看作管理的对象和客体正确答案：C7.关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )。
A、别人如何待我，我就如何待别人B、把尊重人格作为平等待人的核心C、服务顾客时，不作任何区别D、多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食正确答案：B8.以下不属于基本工资构成的是（）。
A、货币工资B、医疗保险费用C、工资率D、计时工资正确答案：B9.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A、教育投资B、管理费用C、培训支出正确答案：B10.劳动合同台账的内容，不包括（）。
A、岗位协议台账B、员工培训台账C、岗位说明书D、员工登记表正确答案：C11.校园招聘有较低层次的中专大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这是校园招聘的哪个优点？（）A、选择面大B、针对性强C、战略性强D、层次清晰正确答案：D12.企业人力资源信息的（）是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。
中级企业人力资源管理题库+参考答案
中级企业人力资源管理题库+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、绩效管理系统的构成不包括（）。
A、考评程序与方法B、考评结果C、考评周期D、考评者与被考评者正确答案：C2、企业简介不能是华丽的包装，一定要真实可靠地反映企业的情况，这体现了（）。
A、真实性原则B、全面性原则C、可信性原则D、感召性原则正确答案：A3、绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A、对比分析法B、常模分析法C、能级分析法D、综合分析法正确答案：D4、影响工作满意度的因素不包括（）。
A、公平的报酬B、富有挑战性的工作C、家人的支持D、支持性的工作环境正确答案：C5、（）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A、工资B、奖金C、津贴D、薪酬正确答案：D6、未成年工是指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者。
A、16周岁，18周岁B、18周岁，20周岁C、15周岁，18周岁D、16周岁，20周岁正确答案：A7、人力资源区别于其他资源最本质特征是（）。
A、主观能动性B、消费性C、时间性D、创造性正确答案：D8、下列关于职业道德的说法中，正确的是( )。
A、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴B、职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性C、职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D、社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求正确答案：D9、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。
A、允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止B、根据调查目的布置面谈环境C、尊重被调查人D、发表个人的观点和看法，采取命令式提问正确答案：D10、马克思曾说“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
”这说明人性具有（）。
A、能动性B、社会性C、两面性正确答案：B11、在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容。
中级 企业人力资源管理师题库与参考答案
中级企业人力资源管理师题库与参考答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。
A、正确B、错误正确答案：A2.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。
A、正确B、错误正确答案：B3.特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。
A、正确B、错误正确答案：B4.减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。
A、正确B、错误正确答案：A5.依法订立劳动合同，包括主体合法、目的合法、内容合法、形式合法、行为合法。
A、正确B、错误正确答案：A6.顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。
A、正确B、错误正确答案：B7.未满18周岁就业的未成年称为童工。
A、正确B、错误正确答案：B8.培训需求等于理想状态需要的减去实际拥有的。
A、正确B、错误正确答案：A9.培训能直接产生经济效益。
A、正确B、错误正确答案：B10.劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。
A、正确B、错误正确答案：A11.现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。
A、正确B、错误正确答案：B12.大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。
A、正确B、错误正确答案：B13.职业化是一种他律性的工作态度。
A、正确B、错误正确答案：B14.在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属可以在中国就业。
A、正确B、错误正确答案：B15.绩效指标是绩效管理系统的主体因素。
A、正确B、错误正确答案：B16.员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的，但并不一定要经过有关部门或企业的认可。
A、正确B、错误正确答案：B17.招聘广告内容应合法合规，绝对不能出现歧视性条款。
A、正确B、错误正确答案：A18.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，都受到环境的影响与制约。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试题与参考答案(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、关于人力资源管理的描述，正确的是：A. 人力资源管理只涉及招聘和员工培训。
B. 人力资源管理的目的是最大化员工绩效和企业的整体绩效。
C. 在企业中，人力资源管理部门与其他部门没有交叉合作的需求。
D. 人力资源管理的重心在于制定企业战略而非执行。
2、关于绩效管理的描述，下列哪项是正确的？A. 绩效管理就是简单的对员工进行奖励或惩罚。
B. 绩效管理的主要目的是评价员工的技能和知识。
C. 绩效管理不包括目标设定和计划。
D. 良好的绩效管理能提高员工的工作满意度和企业的整体绩效。
3、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的创新能力C. 提升员工的工作满意度D. 增加员工的工作时间4、下列关于薪酬结构的描述，哪项是正确的？A. 薪酬结构是指员工薪酬的构成及其比例关系B. 薪酬水平是指企业向员工提供的基本薪酬水平C. 薪酬预算是指企业为了实现薪酬目标而进行的预算编制工作D. 薪酬体系是指企业内部不同岗位之间薪酬水平的排列组合5、在企业人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。
A. 提高员工技能B. 增强员工竞争力C. 培养员工团队精神D. 提高员工满意度6、下列关于绩效管理的描述，错误的是（）。
A. 绩效管理是组织中非常重要的一环B. 绩效管理的主要目的是建立一种反馈机制C. 绩效管理强调组织与员工的共同发展D. 绩效管理就是绩效评估7、在组织内部人力资源规划中，哪种情况更适合使用定性的预测方法？A. 人员需求复杂多变且不可预测性强时B. 人力资源需求稳定且可预测性强时C. 组织规模较小且人员流动性低时D. 人力资源市场状况难以确定时8、关于人力资源管理的激励机制，以下哪种说法是不正确的？A. 激励机制应确保公平性和公正性，避免员工产生不满情绪。
中级企业人力资源管理师测试题及参考答案
中级企业人力资源管理师测试题及参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A、人力资源费用B、人力资源管理费用C、人工成本D、工资正确答案：B2、员工的奖励和模范先进事迹材料属于员工信息哪方面的内容？（）A、反映员工历史状况的信息B、反映员工现状的信息C、反映员工个性与潜能的信息D、反映员工未来发展方向的信息正确答案：B3、以下关于管理信息系统特征说法错误的是( )。
A、管理信息系统是现代管理方法和手段相结合的系统B、管理信息系统是集成化的系统C、管理信息系统不能为管理决策提供服务D、管理信息系统是一个人机系统正确答案：C4、薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。
A、业绩B、行为C、态度D、贡献正确答案：D5、竞聘上岗的理论基础是（）。
A、同素异构原理B、动态优先原理C、能岗匹配原理D、效率优先原理正确答案：C6、人本管理的机制不包括（）。
A、动力机制B、压力机制C、保护机制正确答案：C7、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。
A、岗位与职务的相关度B、岗位与绩效的对应关系C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位的等级高低正确答案：C8、从劳动力的生产和再生产的周期来看，一个成熟的劳动者的培养教育需要相当长的时间，少则十五六年，多则二十几年。
这是人力资源的（）特点。
A、主观能动性B、时间性C、创造性D、消费性正确答案：B9、人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发和（）四个环节。
A、环境开发B、资源开发C、素质开发D、能力开发正确答案：A10、各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。
属于人力资源费用预算的（）。
A、严肃认真原则B、客观准确原则C、合法合理原则D、整体兼顾原则正确答案：B11、以下不适合现场培训内容的是（）。
A、从事具体岗位工作应具备的专业技术B、企业文化与行为规范C、企业案例分析研讨D、从事具体岗位工作应具备的专业知识正确答案：C12、当经营安全率低于（）时，企业就要作出提高经营安全率的决策。
中级企业人力资源管理试题库(附参考答案)
中级企业人力资源管理试题库（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。
A、多维性B、动态性C、相关性D、多因性正确答案：A2、关于劳动保障监察与其他各项劳动法律制度的区别，以下说法错误的是（）。
A、各项劳动法律制度的范围与劳动保障监察的范围是一致的B、劳动保障监察是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、劳动保障监察主要规定何种机关、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、劳动保障监察独立于其他各项劳动法律制度之外，不是其他各项劳动法律制度的组成部分正确答案：D3、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A、个人资质调查B、个人资信调查C、工作经历调查D、学历调查正确答案：C4、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A、具有较高潜力的初级管理人员B、管理业务或项目并对其业绩全权负责者C、负责核心流程或多项职能的管理人员D、具有管理潜能的员工正确答案：A5、“劳动者在一定工作时间内工作负荷程度”属于制定劳动定额时的（）。
A、社会依据B、心理生理依据C、经济依据D、技术依据正确答案：C6、招聘广告中加入“你愿意与充满活力的单位共同成长吗”这样的广告词，这是运用了招聘广告设计的()原则。
A、引起人们的注意B、创造求职的愿望C、激发人们的兴趣D、促使求职的行动正确答案：C7、()是绩效管理活动的中心环节。
A、绩效考评B、绩效监督C、绩效计划D、绩效沟通正确答案：A8、()能够给员工提供发展的机会强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A^竞争上岗B、公开选拔C、外部招聘D、内部招聘正确答案：D9、()人力资源管理子系统和绩效管理系统的双向机制，能够是让员工的行为符合组织实现其发展目标的需要。
A、工作分析B、培训开发C、岗位变动D、薪酬福利正确答案：B10、()是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
中级企业人力资源管理练习题库(含参考答案)
中级企业人力资源管理练习题库（含参考答案）一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.（）是指消费者购买某种产品时所追求的利益，是产品概念的最核心部分。
A、无形产品B、核心产品C、有形产品D、附加产品正确答案：B2.专门针对辅助工人制定的工资制度是（）。
A、综合计件工资制B、超额计件工资制C、间接计件工资制D、累进计件工资制正确答案：C3.绩效考评的作用，不包括（）。
A、有利于促进劳动分工科学化B、上级主管不必介入所有事务中C、有助于员工正确认识估价自我D、利于员工找到工作效率低下的原因正确答案：A4.在设计应聘申请表时，应充分考虑的问题不包括（）。
A、设计时要注意有关法律和政策B、审查已有的申请表C、设计时要考虑申请表的储存检索问题D、设计时要考虑经济性正确答案：D5.培训流程图PDCA中的D是指（）。
A、培训计划B、培训改进C、培训实施D、培训评估正确答案：C6.在做人力资源费用预算时，应根据地区与行业的工资指导线、消费者物价指数等变化而变化，这是人力资源费用预算()的要求。
A、整体兼顾原则B、严肃认真原则C、客观准确原则D、合法合理原则正确答案：D7.竞聘上岗的理论基础是（）。
A、动态优先原理B、效率优先原理C、同素异构原理D、能岗匹配原理正确答案：D8.人本管理的机制不包括（）。
A、约束机制B、保护机制C、压力机制D、动力机制正确答案：B9.（）不属于企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则。
A、全面性B、准确性C、系统性D、及时性正确答案：A10.“人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心”，这是“（）”假设的传统观点。
A、社会人B、复杂人C、经济人D、自我实现问正确答案：C11.以下不属于风险型决策方法的是（）。
A、收益矩阵B、决策树C、敏感性分析D、量本利分析法正确答案：D12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
中级企业人力资源管理模拟习题(附参考答案)
中级企业人力资源管理模拟习题（附参考答案）一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.招聘广告中加入“你愿意与充满活力的单位共同成长吗”这样的广告词，这是运用了招聘广告设计的（）原则。
A、引起人们的注意B、促使求职的行动C、激发人们的兴趣D、创造求职的愿望正确答案：C2.培训所需的有形资本费用不包括（）。
A、外聘老师的聘用费用B、资料购买或印刷费用C、场所的租赁费D、因管理不善造成的损失正确答案：D3.在制定劳动定额时企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A、效果上B、定位上C、范围上D、质量上正确答案：D4.绩效管理系统的构成不包括（）。
A、考评周期B、考评者与被考评者C、考评结果D、考评程序与方法正确答案：A5.绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A、60%～70%B、50%～60%C、40%～50%D、30%～40%正确答案：A6.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。
A、多维性B、相关性C、动态性D、多因性正确答案：A7.对应聘人员的背景调查的意义说法不准确的是（）。
A、避免给企业带来不必要的损失B、维护人员选拔的公正性C、维护人员选拔的准确性D、打击内部员工的积极性正确答案：D8.以下关于企业员工绩效考评的描述，不正确的是（）。
A、绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B、绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C、它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D、绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关正确答案：A9.下面不属于明茨伯格的经理角色中的决策类角色的是（）。
A、谈判者B、领导者C、资源分配者D、企业家正确答案：B10.劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。
A、不完全履行B、延迟履行C、完全履行D、不履行正确答案：B11.（）是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。
中级 企业人力资源管理师题库(含参考答案)
中级企业人力资源管理师题库（含参考答案）一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
A、正确B、错误正确答案：B2.薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。
A、正确B、错误正确答案：B3.市场按买方的类型可分为消费者市场和组织市场。
A、正确B、错误正确答案：A4.有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。
A、正确B、错误正确答案：A5.职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。
A、正确B、错误正确答案：A6.失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。
A、正确B、错误正确答案：B7.试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。
A、正确B、错误正确答案：A8.通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。
A、正确B、错误正确答案：A9.系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。
A、正确B、错误正确答案：A10.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响。
A、正确B、错误正确答案：B11.由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划信息采集和处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。
A、正确B、错误正确答案：B12.薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。
A、正确B、错误正确答案：A13.劳动合同期满前15日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。
A、正确B、错误正确答案：B14.培训需求等于理想状态需要的减去实际拥有的。
A、正确B、错误正确答案：A15.在招聘广告设计时，可以通过强调吸引人的一些因素，如成就、培训于发展的机会等激发求职者对工作的愿望。
中级企业人力资源管理师习题
中级企业人力资源管理师习题一、单选题（共90题，每题1分，共90分）1、（）考评着眼于员工在干什么进行什么操作怎样完成任务等问题。
A、态度主导型B、结果主导型C^品质主导型D、行为主导型正确答案：D2、（）是充分发挥每个员工的特长，采用协调与优化的方法，扬长避短,聚集团体的优势，实现人力、物力和财力的合理配置。
A、公平竞争、互相促进原理B、能位匹配原理C、动态优势原理D、互补增值、协调优化原理正确答案：D3、人本管理的机制不包括（）。
A、保护机制B、压力机制C、动力机制正确答案：A4、在绩效考评表格的主要内容中，绩效考评标识不包括（）。
A、绩效考评主体B、绩效考评表格名称C、绩效考评类型D、绩效考评编号正确答案：A5、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A、75%点处市场平均薪酬水平B、市场工资水平C、25%点处市场平均薪酬水平D、最低工资标准正确答案：D6、常见的绩效信息数据记录部门，不包括（）oA、研发部门B、财务部门C、生产部门D、人力资源部门正确答案：A7、下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A、专家经验判定法B、数据累积法C、排序法D、层次分析法正确答案：B8、用人单位可以代扣的劳动者工资，不包括（）。
A、法院判决、裁定要求代扣的蟾养费B、法院判决、裁定要求代扣的抚养费C、个人所得税D、加班工资正确答案：D9、校园招聘有较低层次的中专大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这是校园招聘的哪个优点？（）A、选择面大B、战略性强C、针对性强D、层次清晰正确答案：D10、无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由（）确定。
A、工会或职代会B、双方当事人协商C、法院或劳动争议仲裁委员D、企业上级主管部门正确答案：C11、以下关于考评文档安全的说法，不正确的是（）A、传递时放入文件夹中携带B、资料借用要签收C、考评资料应留在桌子上D、不用的资料用粉碎机粉碎正确答案：C12、企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。
中级企业人力资源管理测试题+参考答案
中级企业人力资源管理测试题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A、绩效信息提供者提供虚假的数据B、组织内部绩效信息传输渠道不畅C、绩效信息监督机制的缺失D、考评者的信息处理分析能力低下正确答案：D2、}以下（）属于薪酬信息保密的优点。
A、尽量达到同工同酬B、明确薪酬所对应的权利和义务C、薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意D、增加管理的透明度正确答案：C3、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
A、业务执行层B、智囊咨询层C、数据处理层D、业务处理层正确答案：D4、有效的（）能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A、绩效诊断B、绩效面谈C、绩效反馈D、绩效改善正确答案：B5、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A、劳动法律B、地方性劳动法规C、劳动规章D、国务院劳动行政法规正确答案：A6、用人单位可以代扣的劳动者工资，不包括（）。
A、加班工资B、个人所得税C、法院判决、裁定要求代扣的抚养费D、法院判决、裁定要求代扣的赡养费正确答案：A7、在进行培训需求分析时. 排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。
A、员工素质B、员工能力C、能岗不匹配D、非人为因素正确答案：D8、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。
如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。
这体现了劳动合同订立的（）。
A、协商一致原则B、全面履行原则C、自愿原则D、合法原则正确答案：A9、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A、激励功能B、沟通功能C、规范功能D、发展功能正确答案：D10、劳动保障监察员进行调查、检查不得少于（）人。
A、2人B、3人C、5人D、4人正确答案：A11、消费者购买行为要受到动机、知觉、学习以及信念和态度等（）的影响。
中级经济师人力资源管理第十一章 劳动力市场----基础训练题
中级经济师人力资源管理第十一章劳动力市场----基础训练题分类：财会经济中级经济师主题：2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库科目：人力资源管理类型：章节练习一、单选题1、导致女性劳动力参与率下降的因素是（）。
A.女性的相对工资率上升B.家庭生产活动的生产率提高C.出生率上升D.离婚率上升【参考答案】：C【试题解析】：生命周期中的劳动力供给。
出生率的下降使得女性劳动力参与率上升，出生率的上升使得女性劳动力参与率下降。
2、在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的（）并没有转移。
A.所有权B.使用权C.监督权D.转让权【参考答案】：A【试题解析】：劳动力市场特征的理解。
在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移。
所以，选择A。
3、家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。
A.闲暇时间B.通过市场工作获得的工资收入C.用工资收入购买的产品或服务D.家庭生产出来的家庭物品【参考答案】：D【试题解析】：本题考查家庭生产理论。
家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源。
即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。
4、其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。
A.收入B.替代C.规模D.产出【参考答案】：A【试题解析】：工资率与劳动力供给的关系。
其他条件不变时，工资率上升的收入效应会导致个人劳动力供给下降。
5、在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）。
A.财政政策B.货币政策C.产业政策D.人力政策【参考答案】：D【试题解析】：政府促进就业的政策。
所谓人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。
2023年11月11日下午中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题(含答案解析)
2023年11月11日下午中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题一、单选题1.按照西蒙决策理论，在探索、研究和分析可能发生行为系列属于（）A.选择活动阶段B.设计活动阶段√C.开始活动阶段D.结束活动阶段解析：本题考查西蒙的决策过程。
西蒙的决策过程可以分为三个阶段：智力活动阶段、设计活动阶段、选择活动阶段。
智力活动阶段的决策工作包括对环境进行分析，确定决策的情景。
设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。
选择活动阶段的决策工作是在上一阶段可能发生的行为系列中选择一个行为。
根据题干，B选项符合题意。
2.在组织文化的结构层次中，精神层指的是（）A.表层B.深层√C.中间层D.里层解析：本题考查的是组织文化的内容和结构。
精神层：这是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。
故本题正确答案为B。
3.故本题正确答案为B。
考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）A.压力面试√B.结构化面试C.情境化结构面试D.行为事件面试解析：本题考查面试的概念及类型。
压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化及反应的面试形式，A项符合题意。
结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分、结构等进行面试的形式，B不符合题意；情境化结构面试被面试者需要回答一些他们在将来可能会遇到的工作环境及非常具体的工作任务、工作问题或难题，C不符合题意；行为事件面试即情境化结构面试，D不符合题意。
故本题正确答案为A。
4.企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）A.鼓励员工加班B.招募人员C.裁员√D.非核心业务外包解析：本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。
当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施：①冻结雇用，②鼓励员工提前退休，③缩短现有员工的工作时间，④临时性解雇或永久性裁员，⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。
2023年中级经济师《人力资源管理》真题及答案解析(11月12日上午)
2023年中级经济师《人力资源管理》真题及答案解析（11月12日上午）[单选题]1.弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括()A.效价B.公平C.工具性D.期望正确答案：B参考解析（江南博哥）：弗罗姆提出的期望理论认为，人们之所以采取某种动作（如努力工作），是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来相应的报酬，具体来说，该理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。
故本题选B。
[单选题]2.社会保险的保险人是()A.社会保险管理机构B.社会保险经办机构C.保险公司D.用人单位正确答案：B参考解析：从保险业务划分的社会保险法律关系主体：[单选题]3.以管理者为中心的领导风格强调()A.民主B.产出C.关怀D.支持正确答案：B参考解析：ACD属于“以员工为中心”的领导风格。
[单选题]4.在组织文化结构层次中，精神层指的是()A.里层B.深层C.表层D.中间层正确答案：B参考解析：组织文化的结构：（1）物质层：组织文化的表层，包含企业名称、产品外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。
（2）制度层：组织文化的中间层（里层），指行动准则和规章制度。
（3）精神层：组织文化的深层，指组织的领导和员工共同遵守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。
组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标志和标准。
（故本题选B）[单选题]5.按照我国法律，用人单位不包括()A.个体工商户B.民办公司C.三甲医院D.家庭正确答案：D参考解析：在我国，法律界定的用人单位包括以下六种：①企业，是指包括国有企业、集体企业，外商投资企业，私营企业等依法成立，进行生产经营活动的各类经济组织；②个体经济组织，是指雇工7人以下（包括7人）的个体工商户；③民办非企业单位，是指企业事业单位，社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织；④国家机关，包括国家权力机关、国家行政机关、国家司法机关等；⑤事业组织，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育，科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；⑥社会团体，是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷及解答参考(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷及解答参考一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪个理论强调员工在组织中的角色和职责，以及员工与组织之间的相互关系？A. 人力资源管理理论B. 人力资源会计理论C. 系统理论D. 行为科学理论答案：C解析：系统理论强调员工在组织中的角色和职责，以及员工与组织之间的相互关系。
这一理论认为，组织是一个系统，员工是系统中的组成部分，员工的行为和绩效受到系统内部和外部因素的影响。
2、以下哪项不属于人力资源规划的关键步骤？A. 环境分析B. 需求预测C. 制定人力资源政策D. 人力资源招聘答案：D解析：人力资源规划的关键步骤包括环境分析、需求预测、制定人力资源政策、制定人力资源战略等。
人力资源招聘是人力资源规划的一部分，但不是关键步骤，而是实现人力资源规划的具体手段之一。
3、某企业在招聘过程中，对求职者的职业兴趣进行测试，目的是为了了解求职者对工作的偏好和倾向。
以下哪种测试方法属于职业兴趣测试？A. 心理测试B. 情景模拟测试C. 行为面试D. 职业兴趣测试答案：D解析：职业兴趣测试是一种专门用于评估个人职业兴趣和偏好的测试方法，它可以帮助企业了解求职者适合哪种类型的工作环境和工作内容。
心理测试通常评估个性、能力等；情景模拟测试是评估求职者在特定情景下的反应和处理能力；行为面试是通过对求职者过去行为的提问来预测其未来行为。
因此，选项D是正确答案。
4、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目标？A. 提高员工的知识和技能B. 增强员工的团队合作能力C. 降低员工流失率D. 提高员工的工作满意度答案：C解析：员工培训的主要目标是提高员工的知识、技能和团队合作能力，以适应工作需求和发展个人职业生涯。
降低员工流失率通常是通过改善工作环境、提供更好的福利待遇和职业发展机会等手段实现的，而不是培训的直接目标。
中级企业人力资源管理习题库(含参考答案)
中级企业人力资源管理习题库（含参考答案）一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.常见的计算绩效考评指标得分的方法不包括（）A、区间赋分法B、0-1法C、层次分析法D、百分率法正确答案：C2.在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容。
A、员工福利B、就职规则C、劳资关系D、经营网络正确答案：D3.古人云：“礼之用，和为贵”意思是指（）。
A、以礼待人，促进和谐相处B、道德的根本目的是追求团结C、讲究文明礼貌，没有高低贵贱之分D、礼法的运用，重点是要追求一团和气正确答案：A4.员工培训是创造（）的基本途径。
A、智力资本B、员工资产C、企业资产D、物力资产正确答案：A5.未成年工是指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者。
A、15周岁，18周岁B、16周岁，18周岁C、18周岁，20周岁D、16周岁，20周岁正确答案：B6.对职业道德准则“追求卓越”的理解，下列选项中内容正确的是（）。
A、要求从业者在工作过程中勇于承担各种风险B、要求从业者用心用力做好自己的事情，在工作时间内专注于履行职责C、要求从业者可以不管团队利益，也应该达到自己目标D、从业者要积极进取，追求更高的个人职业境界和职业成就正确答案：D7.（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A、津贴B、补贴C、奖金D、工资正确答案：A8.绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A、综合分析法B、常模分析法C、对比分析法D、能级分析法正确答案：A9.（）是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。
A、人力资源开发B、人力资源规划C、人力资本投资D、人力资源培训正确答案：A10.( )是指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。
A、绩效B、团队学习C、外人满意度D、成员满意度正确答案：D11.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
中级企业人力资源管理师考试题与答案
中级企业人力资源管理师考试题与答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1、指标权重一旦固定，不能轻易改变。
A、正确B、错误正确答案：B2、在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属可以在中国就业。
A、正确B、错误正确答案：B3、“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。
”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。
A、正确B、错误正确答案：A4、大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。
A、正确B、错误正确答案：B5、特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。
A、正确B、错误正确答案：B6、Y理论认为人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作。
A、正确B、错误正确答案：B7、诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。
A、正确B、错误正确答案：A8、薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。
A、正确B、错误正确答案：B9、工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。
A、正确B、错误正确答案：A10、自学的一大优点是课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样。
A、正确B、错误正确答案：B11、人性包括自然属性和心理属性两方面。
A、正确B、错误正确答案：A12、岗位抽样具有取得的数据真实可靠的特点，因为这种方法能消除被观测人员在生理和心理上的影响。
A、正确B、错误正确答案：A13、劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响。
A、正确B、错误正确答案：B14、用人单位执行劳动保障法律制度的情况是劳动保障监察的对象。
A、正确B、错误正确答案：A15、效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。
A、正确B、错误16、采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格，可以有效避免绩效信息失真现象的发生。
A、正确B、错误正确答案：B17、在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。
中级企业人力资源管理题库(含答案)
中级企业人力资源管理题库（含答案）一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.（）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A、奖金B、工资C、薪酬D、津贴正确答案：C2.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。
A、人力资源费用B、培训成本C、人力资源管理费用D、在职培训成本正确答案：B3.人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员，这是对员工按（）分类。
A、年龄构成B、职业类别C、职业能力D、性别构成正确答案：C4.绩效考评的作用，不包括（）。
A、有利于促进劳动分工科学化B、上级主管不必介入所有事务中C、有助于员工正确认识估价自我D、利于员工找到工作效率低下的原因正确答案：A5.着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评，属于（）考评。
A、结果主导型B、态度主导型C、品质主导型D、行为主导型正确答案：C6.以下不属于撤退战略的是（）。
A、分包B、合资战略C、卖断D、特许经营正确答案：B7.以下不属于工作岗位调查方式的是（）。
A、面谈B、德尔菲法C、现场观测D、书面调查正确答案：B8.劳动合同的条款分为（）。
A、法定条款和协商条款B、法定条款和约定条款C、协商条款和履行条款D、履行条款和终止条款正确答案：B9.从培训内容看，自学适用于（）的学习。
A、技能B、思维技巧C、观念D、领导行为正确答案：A10.岗位抽样的作用不包括（）。
A、提高员工工作的满意度B、研究机械设备运转情况C、掌握各类工时消耗的情况D、改进工作程序和操作方法正确答案：A11.马克思曾说“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
”这说明人性具有（）。
A、社会性B、能动性C、两面性正确答案：A12.（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
A、研讨法B、专题讲座法C、案例分析法D、讲授法正确答案：B13.（）通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才。
中级企业人力资源管理模拟练习题(含参考答案)
中级企业人力资源管理模拟练习题（含参考答案）一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.绩效信息是指为实现绩效目标而投入的资源使用情况，不包括（）。
A、质量B、进度C、工具D、范围正确答案：C2.下列关于绩效信息的作用，不包括（）。
A、激发员工工作积极性和热情B、揭示绩效优秀和不良的原因C、为绩效改进提供详实的依据D、为绩效考评提供准确的依据正确答案：A3.劳动法律监督检查制度是对用人单位遵守劳动法律的情况的行为规范，不包括（）内容。
A、监督检查的方式B、监督检查的主体C、监督检查的目的D、监督检查的时间正确答案：D4.竞聘上岗的理论基础是（）。
A、同素异构原理B、效率优先原理C、能岗匹配原理D、动态优先原理正确答案：C5.下面不属于明茨伯格的经理角色中的人际关系类角色的是（）。
A、挂名首脑B、谈判者C、联络员D、领导者正确答案：B6.下列属于分层级脱产培训特点的是（）。
A、强调教育培训的综合性B、强调培训的专业性C、强调培训内容的单一性D、强调专业知识和技能的层次正确答案：A7.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A、能级分析法B、综合分析法C、对比分析法D、常模分析法正确答案：A8.货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种（）对策。
A、微观经济管理B、宏观经济管理C、扩张性财政D、紧缩性财政正确答案：B9.（）把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A、领导情景理论B、领导者参与模型C、路径-目标理论正确答案：A10.以下关于企业简介作用说法错误的是( )。
A、传达企业价值观B、增加失望感，从而增加离职率C、让应聘者感到企业的真诚D、增加员工工作满意度、投入度正确答案：B11.以下属于法定福利的是（）A、房租补助B、工资性津贴C、子女医疗费补助D、工作午餐正确答案：B12.人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
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1、在其他条件不变动的情况下，非劳动收入的增加会导致( )。
A.个人劳动力供给时间减少B.劳动收入的增加C.工资水平的下降D.工资水平的上升A B C D标准答案：a答案解析：在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少，所以选A。
2、附加的工人效应体现了()特点。
A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期A B C D标准答案：a答案解析：经济周期中的劳动力供给同时产生两种效应，即附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应。
所以选A.3、对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。
A.增加劳动收入B.减少享受闲暇C.减少劳动力供给时间D.增加劳动力供给时间A B C D标准答案：c答案解析：对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间，进而增加闲暇时间, 所以选C。
4、在其他条件不变的情况下，（）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
A.失业率的减少B.市场工资率的减少C.劳动收入的增加D.非劳动收入的增加A B C D标准答案：d答案解析：在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少，所以选D。
5、在以纵轴代表工资率，横轴代表雇用人数的坐标系中，反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者（即单个企业）所面对的劳动力供给情况的劳动力供给曲线是（）。
A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线A B C D标准答案：d答案解析：在完全竞争的劳动力市场上，在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力，劳动力供给为无限弹性，劳动力供给曲线为水平形状，所以选D。
6、如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。
A.26.88B.28.75C.30.5D.32.5A B C D标准答案：d答案解析：Es=[（S1-S0）/S0]/[（W1-W0）/W0 ] 0.5= 15%÷[（W1-25）/25]，W1=32.5元7、下列关于家庭生产理论的表述错误的是（）。
A.家务劳动也是一种生产性劳动B.一个家庭可以将其利用的时间总和用于工作和闲暇两个方面C.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是资本(商品)密集型的D.通过采用比较优势原理来确定每个成员的时间利用方式A B C D标准答案：b答案解析：家庭时间分配包括市场工作时间和家庭生产时间两部分，所以B选项是错误的。
8、家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。
A.比较优势原理B.绝对优势原理C.利润至上原理D.效率优先原理A B C D标准答案：a答案解析：家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时应采用比较优势的原理，每个家庭成员都应当去从事相对效率高（或机会成本小）的那种时间利用方式。
9、某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）。
A.15000B.20000C.25000D.30000A B C D标准答案：b答案解析：劳动力需求自身工资弹性值是负值，所以单位弹性应该是-1，即：-1=[( L1-25000)÷25000]/[(30-25) ÷25],则L1=20000。
10、若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则（）。
A.新的均衡点左移B.均衡工资率降低，均衡就业量提高C.均衡工资率提高，均衡就业量降低D.均衡工资率和均衡就业量不变A B C D标准答案：b答案解析：劳动力供给曲线向右移动，意味着劳动力供给增加，而此时劳动力需求曲线不变，则必会然导致均衡工资率降低和均衡就业量提高。
11、某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（）。
A．57.1%B．62.8%C．81.5%D．85.7%A B C D标准答案：c答案解析：本题考查劳动力参与率。
劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
即：劳动力参与率=（就业人口+失业人口）÷（全部人口-16岁以下人口）×100%=（200+20）÷（350-80）×100%=81.48%=81.5%12、劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于()的位置。
A.劳动力供给曲线B.劳动力需求曲线C.劳动力供求曲线D.劳动力边际收益曲线A B C D标准答案：c答案解析：本题考查劳动力市场的均衡。
13、在收入政策上，政府很少使用（）做法。
A.政府力劝劳动者约束自己提高工资的动机B.实行工资、物价管制C.采取工资一价格指导的方针D.政府力劝企业约束提高价格的动机A B C D标准答案：b答案解析：本题考查收入政策。
其中，最极端的做法是实行工资、物价管制，即政府有关部门将工资和价格增长纳入政府的行政管理范围之内，但很少使用该做法。
14、利用政府预算，通过调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种政策是（）。
A.人力政策B.货币政策C.收入政策D.财政政策A B C D标准答案：d答案解析：本题考查财政政策。
财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。
15、货币政策是政府通过()来调节经济运行的一种手段。
A.调整政府支出水平B.调整税率C.控制货币供应量D.控制物价A B C D标准答案：c答案解析：本题考查货币政策。
货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。
在货币政策有助于实现诸如充分就业、价格稳定和经济增长之类的目标限度内，它主要是通过对总需求进行调节从而对收入水平的影响来发挥作用的。
16、劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。
例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
1．关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。
A．劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成B．劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等C．在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺D．劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破2．关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是()。
A．企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人B．企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C．企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准D．在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资3．即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。
A．企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B．解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C．解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D．解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失4．关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是()。
A．在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象B．在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制C．劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因D．从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的1、 A B C D2、 A B C D3、 A B C D4、 A B C D标准答案：b|b,c,d|a,b,d|a,c,d答案解析：1.本题考查劳动力市场的均衡与非均衡。
劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。
此时，在某个市场工资率下的劳动力供求正好相等，市场既不存在失业，也不存在短缺。
但劳动力市场均衡不是绝对的，旧的均衡被打破，新的均衡就被建立起来。
现实中存在各种阻碍均衡市场实现的因素，导致劳动力市场不能无摩擦地运行。
因此，选项B 符合题意。
2.本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。
如果企业支付的工资水平低于通行的市场工资水平，则该企业雇佣的员工就会立即辞职。
所以，选项A错误，选项BCD 正确。
3.本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。
企业解雇劳动力会导致搜寻成本、筛选成本、培训成本流失，也会影响企业在未来市场上招募员工的能力。
因此，选项ABD符合题意。
4.本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。
当劳动力市场出现非均衡状态时，同一职业、相同技能的劳动者的工资会有差别，这是不以劳动者的意志为转移的。
所以，选项B错误。
17、根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性越高。
A．最终产品的需求价格弹性越大B．其他要素对劳动力的替代越困难C．其他生产要素的供给弹性越大D．劳动力成本在总成本中所占的比重越小E．工资水平越高A B C D E标准答案：a, c答案解析：18、影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（）。
A.最终产品的需求价格弹性B.劳动工时变动百分比C.要素替代的难易度D.其他生产要素的供给弹性E.产品总成本中劳动力成本所占的比重A B C D E标准答案：a, c, d, e答案解析：影响劳动力需求自身工资弹性的因素有4个，即最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性、产品总成本中劳动力成本所占的比重。
19、一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线不是（）。
A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的E.无限弹性的A B C D E标准答案：a, b, d, e答案解析：Es=[（S1-S0）/S0]/[（W1-W0）/W0 ]= 50%÷[（15-10）/10]=1，则该国的劳动力供给曲线是单位弹性。