反违章工作管理制度(新编版)
反违章考核管理制度(3篇)
反违章考核管理制度为更好地贯彻执行安全操作规程，提高全体施工人员的安全意识，杜绝违章事件的发生，实现本工程安全管理目标。
依据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》及本工程项目法人、监理单位和我公司的相关要求，结合本工程的具体情况，制定本办法。
1本办法执行范围为，在本线路工程施工的所有员工、民工、临时工。
2处罚形式包括罚款、辞退。
罚款应及时交清，对不能及时交清者由财务部门在借款或结算时扣除。
3施工中习惯性违章的部分表现：3.1安全作业票不合格，遗漏项目；3.2监护人擅自离岗，不履行监护责任；3.3对新进人员或变换工种人员不及时上报，安排末经过安全教育考试人员上岗工作；3.4安全保护设施不完备，作业环境不安全而末采取有效防护措施；3.5机电设备末按计划检修，带病运行，或末按规定安装有效接地装置、漏电保护装置；3.6无视安全人员的提醒警告，末及时消除安全隐患，或不改正违章指挥、违章操作行为；3.7易燃、易爆物品末按规定保管使用；3.8工作前不宣读安全施工作业票；3.9进入现场不戴安全帽，或不系(扣)下颌带；3.10高空作业不系安全带或错误使用安全带、二道防线；3.11非电工从事电气工；3.12无证驾驶车辆或其它大中型机械；3.13酒后或疲劳驾驶，超速行车或违章强行超车；____起吊过程中，在吊件下方停留、走动；3.15损坏，挪动现场安全设施和安全标志；3.16工器具以小代大，以次充好；3.17乘车时坐护栏，车辆未停稳前上下车，或在乘车时戏嬉，打闹；4处罚4.1对违章作业，违章指挥，违章管理，发现一起，罚相关责任人____至此____元，造成事故者重罚____至____元；4.2在同一作业点发现两起以上违章现象，对负责人罚____元；4.3对屡教不改，或造成事故者予以重罚并辞退。
反违章考核管理制度（2）是指针对违章行为进行考核及管理的一种制度。
该制度旨在通过建立严格的考核机制和有效的管理措施，促使组织成员遵守法律法规，杜绝违章行为的发生，维护组织的正常运转和社会的安全稳定。
2024年反“三违”管理制度（二篇）
2024年反“三违”管理制度一.目的为切实做好反“三违”工作，做到三不伤害，尽量避免由于“三违”而发生的各类生产安全事故，特制定本制度。
二.管理规定(一)指挥人员从客观实际出发，不盲目追求完成生产任务而指挥；(二)落实安全防护措施，使设备、人员、方法等具备安全条件；(三)要求员工摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务；(四)加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识；(五)要求职工掌握安全操作技术规程，并能熟练操作；(六)要求员工正确穿戴和使用各类劳动保护用品；(七)要求特种作业人员持证上岗；(八)加强职工工作责任心教育；(九)公司根据实际情况安排合理的劳动组织；(十)加强劳动纪律教育，提高干部职工遵守劳动纪律的素质；(十一)公司加大反“三违”的检查监督考核力度，对查出的“三违”严格处理考核，绝不姑息迁就。
(十二)对“三违”情况实行举报制度，员工应以高度的责任感将“三违”现象及时报告安全管理部门，一经查实确定，将对举报“三违”的人员进行适当奖励，并且严格保密举报人员的情况；建立“三违”现象通报栏，及时通报“三违”情况；建立“三违”人员档案；对“三违”人员进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。
(十三)发现事故隐患及时安排有关部门处理；(十四)发生事故严格按“四不放过”原则进行处理；(十五)要求公司各单位认真贯彻执行各类规章制度标准及其有关的文件；(十六)新建、改建和扩建项目严格执行“三同时”。
2024年反“三违”管理制度（二）引言：当前，“三违”问题在我国各个行业和领域普遍存在，给社会经济发展和人民群众利益带来了严重影响。
为了解决这一问题，我们必须采取精准有效的管理措施。
本文将针对2024年的情况，提出基于科技和制度创新的反“三违”管理制度，旨在推动各行各业健康有序发展。
一、加强监督和处罚力度1. 建立健全监督体系：建立包括企事业单位、行政机关、行业协会、社会组织等在内的监督机构，形成互相监督的网络体系，以确保监管工作的全面性和准确性。
反违章工作管理制度
反违章工作管理制度
是指为了加强和规范企业或组织内部的反违章工作，确保工作场所安全，保护员工的生命和财产安全，实施的一套管理制度。
该制度主要包括以下内容：
1. 目标和原则：明确反违章工作的目标和原则，例如保护员工安全、预防事故发生、营造安全环境等。
2. 组织架构和责任：明确反违章工作的组织架构，设立专门的反违章工作部门或岗位，明确各级责任人的职责和权限。
3. 工作流程和程序：制定反违章工作的具体流程和程序，包括事故报告和处理程序、事故调查程序、事故预防和安全检查程序等。
4. 安全培训和教育：规定安全培训和教育的内容和方式，要求员工接受必要的安全培训和教育，提高其安全意识和技能。
5. 事故报告和处理：规定事故报告的要求和程序，明确事故处理的原则和方式，包括事故调查、责任认定、事故处理和防范措施等。
6. 安全预防和检查：制定安全预防和检查制度，规定安全设施的维护和使用要求，定期进行安全检查和隐患排查，及时采取预防措施。
7. 奖惩措施：明确对于违反反违章工作制度的处罚措施，鼓励员工积极参与反违章工作，主动发现和报告违章行为。
8. 监督和评估：设立反违章工作的监督机构或岗位，对反违章工作的实施进行监督和评估，及时对存在的问题进行改进。
反违章工作管理制度的落实能够提高企业或组织对工作场所安全的管理水平，减少事故的发生，保护员工的安全和权益。
反违章工作管理制度范文(3篇)
反违章工作管理制度范文一、引言反违章工作管理制度的目的是为了规范和提升企业的管理水平，有效预防和处理违章行为，保护员工的生命安全和财产利益。
本制度针对企业内部的各类违章行为进行明确界定和规范管理，以确保企业的正常运营和员工的健康安全。
下面将从违章行为的定义、责任分工、防范措施和处罚制度等方面详细介绍反违章工作管理制度。
二、违章行为的定义1. 违章行为是指员工在工作中故意或者过失违反国家法律法规、企业规章制度和安全生产要求的行为。
2. 违章行为包括但不限于以下情况：（1）违反安全操作规程，操作设备或使用工具不符合规定；（2）不按照操作流程进行工作，造成设备损坏或事故发生的行为；（3）使用不合格的设备、器材和材料进行工作；（4）违反火灾安全规定，私拉乱接电源和使用明火等行为；（5）不按照规定穿戴劳动防护用品或者私自拆卸、更改防护设施的行为；（6）不按照规定进行安全教育和培训。
三、责任分工1. 企业负责人责任：（1）制定和完善反违章工作管理制度，并进行宣传和培训；（2）组织开展现场安全检查和排查，落实安全生产措施；（3）指导和监督各部门落实反违章工作；（4）定期评估和通报反违章工作的成效。
2. 部门负责人责任：（1）组织开展员工的安全教育和培训；（2）确保部门内部的安全管理制度得到有效执行和落实；（3）落实安全生产措施，及时发现和纠正违章行为。
3. 员工责任：（1）遵守国家法律法规和企业规章制度；（2）参加企业组织的安全教育和培训；（3）严格按照操作规程进行工作，杜绝违章行为的发生；（4）发现他人存在违章行为时应立即劝阻或上报。
四、防范措施为了预防和控制违章行为的发生，企业需要采取以下措施：1. 加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能；2. 定期组织安全会议、培训和演练，增加员工的应急反应能力；3. 设置监控设备，对关键区域和操作环节进行监控和巡视；4. 定期对设备、器材和防护措施进行检查和维护，确保其正常使用；5. 建立健全的事故报告和处理机制，及时采取措施避免事故的扩大。
反违章管理制度模板
反违章管理制度模板
一、目的
为了加强公司安全管理，预防和减少违章行为，确保公司财产和员工
生命安全，特制定本反违章管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、管理原则
1. 安全第一，预防为主。
2. 教育与惩罚相结合。
3. 公平、公正、公开。
四、组织机构
1. 成立反违章管理小组，负责制度的执行和监督。
2. 各部门负责人为反违章管理的第一责任人。
五、违章行为分类
1. 一般违章：违反公司日常管理规定，但未造成严重后果的行为。
2. 严重违章：违反公司安全管理规定，可能或已造成严重后果的行为。
六、违章行为处理
1. 一般违章处理：
- 口头警告。
- 书面警告。
- 罚款。
2. 严重违章处理：
- 立即停止违章行为。
- 根据情节轻重，给予记过、降职、解除劳动合同等处分。
七、违章记录
1. 所有违章行为均应记录在案，并存入员工个人档案。
2. 违章记录作为员工晋升、奖惩的依据之一。
八、安全教育
1. 定期组织安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 新员工必须接受安全教育后方可上岗。
九、监督检查
1. 反违章管理小组定期对各部门进行安全检查。
2. 鼓励员工举报违章行为，保护举报人信息。
十、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由反违章管理小组负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。
反违章工作管理制度(3篇)
反违章工作管理制度第一章总则第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《河北省农电现场安全督察检查制度》、《河北省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合我局具体情况制定。
第三条本制度适用于所属各单位(包括多经公司)及全体工作人员。
第二章违章行为第四条违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。
第五条违章行为的具体表现一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
管理违章行为的归类:1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定；2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；10、安全生产各种措施、计划资金不落实；11、违章使用临时工；12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。
二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。
反违章考核管理制度模版(三篇)
反违章考核管理制度模版第一章总则第一条为了规范和强化企业的违章管理工作，提高违章行为的预防和惩处能力，确保企业安全生产和员工安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工和外包人员等。
第三条违章行为是指员工在工作中违反国家法律法规、企业规章制度、安全生产规定等行为。
第四条本制度的实施，应当符合国家相关法律法规的规定。
第五条企业应当建立健全反违章考核管理机构，明确责任人员，并定期召开违章考核管理会议，总结工作经验，加强违章行为的预防工作。
第六条企业应当加强对员工的违章教育与培训，提高员工的法律法规意识和安全生产意识。
第二章违章行为的分类和责任制第七条违章行为分为轻微、一般和重大三个等级。
（一）轻微违章行为包括无关紧要的法律法规违反和安全生产违章行为，如无证驾驶、抽烟、擅自穿越警示线等。
（二）一般违章行为包括一般性的法律法规违反和安全生产违章行为，如违章操作、不戴安全帽、随意倒垃圾等。
（三）重大违章行为包括涉及重大安全事故隐患的违章行为，如违章用火、违章散工、违章电气工作等。
第八条违章行为的责任制分为直接责任和领导责任。
（一）直接责任是指直接参与、实施违章行为的员工应当承担相应的责任。
（二）领导责任是指直接责任人员未能履行安全管理职责，造成违章行为的发生或造成安全事故的，应当承担相应的责任。
第三章违章行为的处理程序第九条对轻微违章行为，企业应当及时进行纠正，并给予口头警告或书面警告。
第十条对一般违章行为，企业应当及时进行纠正，并给予口头警告或书面警告，同时列入违章考核记录。
第十一条对重大违章行为，企业应当立即停止违章行为，并进行调查与处理，涉及违法犯罪的，应当及时报警，并配合司法机关进行调查。
对直接责任人员，应当依法追究其刑事责任。
第十二条对在事故中发现的违章行为，应当立即进行调查与处理，并追究相关责任人员的责任。
第四章考核管理第十三条企业应当建立健全反违章考核管理体系，明确考核指标、考核周期和考核方法。
国家电网公司安全生产反违章工作管理办法(新编版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改国家电网公司安全生产反违章工作管理办法(新编版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process国家电网公司安全生产反违章工作管理办法(新编版)第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，深入开展安全生产反违章（以下简称反违章）工作，规范反违章管理，保证公司系统安全局面的持续稳定，根据国家相关法律法规和公司有关规程规定，特制定本办法。
第二条违章是事故之源，违章是伤亡之源。
深入开展反违章工作是提高员工安全素质，规范现场作业行为，强化企业安全管理，遏制人员责任事故的重要手段和有力武器。
第三条反违章工作应坚持全面、全员、全方位、全过程管理原则。
公司系统每一位员工都有反违章的权利和义务，发现有违章行为，均应立即制止。
第四条本办法适用于公司总部，各区域电网公司、省（自治区、直辖市）电力公司、直属单位（以下简称网省公司）；地市级供电、发电、输变电、调度、检修、试验、电力建设等负有安全管理责任的主业、多经和非电力生产企业（以下简称地市公司）及其下属单位，包括网省公司代管的县供电企业。
第二章违章界定第五条违章是指在电力生产活动过程中，违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准，违反国家电网公司安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、电网和设备构成危害并诱发事故的人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。
第六条按照违章的性质，分为管理违章、行为违章和装置违章。
2023年反违章工作管理制度
2023年反违章工作管理制度反违章工作管理制度是为了加强对违反法律法规、扰乱社会秩序的违章行为进行治理和管理的体系。
它是一个完整的规范和监督违章行为的制度，能够有效地防止和打击违法违章行为，维护社会安全和秩序。
一、背景和必要性1.背景：违章行为是当前社会治安问题的一个重要组成部分，严重影响社会稳定和经济发展。
因此，制定一套科学、系统、规范的反违章工作管理制度势在必行。
2.必要性：制定反违章工作管理制度有助于提高执法的效率和效果，增强执法的公正和公正性，促进社会和谐稳定的发展。
二、制度的目标1.维护社会秩序：通过制定和实施反违章工作管理制度，加强对违章行为的监管和处置，有效维护社会秩序和安全。
2.打击违法违章行为：通过强化制度的执行力度，加大对违法违章行为的打击力度，重拳整治违章行为，使其失去市场。
3.培养文明素质：通过宣传和教育，加强对违章行为危害的认识，提高社会公民的道德意识，培养文明素质。
三、制度的主要内容1.法规和政策：明确相关法规和政策的适用范围和执行程序，以确保制度的合法性和有效性。
2.执法部门的职责：明确各级执法部门的分工和职责，加强协作配合，形成合力。
3.违章行为的定义和处罚：明确不同类型违章行为的定义和处罚标准，确保执法过程的公正性和规范性。
4.违章举报机制：建立健全的违章举报机制，鼓励公民积极参与到反违章工作中，增加举报违章行为的奖励和保护力度。
5.执法培训和监督：加强执法人员的培训和监督，提高他们的执法能力和履职水平。
6.信息化建设：加强反违章行为的信息收集、整理和分析，建立信息共享平台，提高执法工作的智能化水平。
四、制度的实施1.加强宣传教育：通过广泛宣传和教育活动，提高人们对反违章工作的认识和支持。
2.加强协作合作：各级政府部门、执法机构和社会组织之间加强信息共享和协作配合，形成合力。
3.建立监督机制：建立健全的监督机制，加强对反违章工作的监督和检查，及时纠正工作中的不足和问题。
反违章考核管理制度范本（2篇）
反违章考核管理制度范本一、背景介绍随着社会的发展和经济的繁荣，交通安全问题愈发突出。
为了加强对违章行为的打击和防范，我公司决定制定《反违章考核管理制度》。
本制度旨在规范公司内部员工的行为，提高道路交通安全意识和遵守交通规则的能力，降低因违章行为引起的安全事故发生率。
二、制度目的1. 提高员工对交通安全的重视程度，加强安全意识。
2. 规范员工的行为，减少违章行为的发生。
3. 降低公司因违章行为造成的安全事故及经济损失。
4. 倡导文明驾驶，为员工创造良好的道路交通环境。
三、适用范围本制度适用于公司全体员工及相关人员。
四、制度内容1. 员工考核1.1 考核周期：每年一次。
1.2 考核对象：公司全体员工。
1.3 考核内容：a. 遵守交通规则：根据公安机关的相关规定，员工应严格遵守交通规则，不超速、不闯红灯、不酒后驾驶等。
b. 不违章驾驶：员工应保持良好的驾驶习惯，不得违反道路交通法规和道路交通信号灯等。
c. 安全驾驶记录：员工应保持良好的交通安全记录，不得发生交通事故。
1.4 考核标准：a. 遵守交通规则：员工每次违反交通规则将扣除相应的积分，达到一定积分将进行相应处罚。
b. 不违章驾驶：员工每次被查处违章行为，将扣除相应的积分。
c. 安全驾驶记录：员工每次发生交通事故，将扣除相应的积分。
1.5 考核结果：a. 合格：积分在一定范围内的员工为合格，可按时获得相应的奖励。
b. 不合格：积分超过一定范围的员工为不合格，将受到相应的处罚和警告。
2. 奖惩措施2.1 奖励措施：a. 合格员工：公司将给予合格员工相应的奖励，例如加薪、表扬信等。
b. 优秀员工：每年评选出一定数量的交通安全优秀员工，给予额外的奖励和荣誉称号。
2.2 处罚措施：a. 不合格员工：不合格员工将受到相应的处罚，例如扣除奖金、降低评级等。
b. 严重违章员工：对于严重违反交通规则、多次累计违章行为的员工，公司将进行严肃处理，甚至予以行政处罚。
反违章工作管理制度模版
反违章工作管理制度模版一、背景和目的反违章工作的目的是维护社会秩序，保障人民群众的安全和利益，建立良好的道路交通环境。
为了加强对违章行为的管理和惩处，制定本《反违章工作管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有单位和个人，在本单位范围内从事道路交通运输、管理和执法工作的人员。
三、原则和要求1. 遵守法律法规：所有从事道路交通工作的人员必须严格遵守国家和地方的交通法规，不得有违章行为。
2. 严肃处理违章行为：对于发现的违章行为，必须严肃处理，依法处罚，并及时记录和报告。
3. 加强宣传教育：通过多种形式，加强对交通法规和安全知识的宣传教育，提高人员的交通安全意识和遵守法规的自觉性。
4. 健全管理机制：建立健全的违章行为管理机制，确保违章行为的查处和处罚工作能够落到实处。
四、管理措施1. 领导责任制：各单位领导必须对本单位违章行为的管理负责，确保管理措施的有效实施和效果的评估。
2. 违章行为记录：建立健全的违章行为记录制度，对发现的违章行为进行记录，并及时报告上级。
3. 严格处罚制度：对于有违章行为的人员，根据情节轻重，按照相关法律法规规定，给予相应的处罚，以起到警示和惩处的作用。
4. 惩处程序：对于发现的违章行为，必须按照相关程序进行调查核实，确保对有违章行为的人员进行正确的处罚。
五、宣传教育1. 宣传材料：制作各类宣传材料，包括标语、海报、宣传单等，以加强对交通法规和安全知识的宣传普及。
2. 宣传活动：组织各类宣传活动，如交通安全讲座、宣传车队巡游等，以提高人员的交通安全意识。
3. 宣传培训：定期开展交通安全知识的培训，提高人员的交通安全意识和遵守法规的自觉性。
六、责任追究1. 对于发现的违章行为，由相关部门对责任人进行调查核实，并依法追究其责任。
2. 对于未能有效管理违章行为的单位领导，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
七、监督和评估1. 监督机制：建立健全的监督机制，对反违章工作的实施情况进行监督，发现问题及时报告并跟进整改。
反违章工作管理制度范本
反违章工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强对违章行为的管理和打击，维护正常的工作秩序和良好的工作环境，根据相关法律法规以及公司内部要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，并在必要时可适用于外部承包商和访客。
第三条本制度的宗旨是防范和打击违章行为，促进遵守法律法规和公司规章制度，营造文明、和谐的工作环境。
第四条本制度所称的违章行为包括但不限于以下情况：1. 违反国家法律法规的行为；2. 违反公司规章制度的行为；3. 违反工作纪律和职业道德的行为；4. 打击恶劣商业行为，包括贪污腐败、行贿受贿等违法行为。
第五条本制度的执行机构是公司综合管理部门，负责制定和修改本制度，并对违章行为进行管理和处理。
第六条本制度的内容包括：违章行为的定义、处理流程、责任主体、奖惩措施等。
第二章违章行为的界定第七条违章行为是指在工作过程中，违背相关规定、规章制度或法律法规的行为。
第八条违章行为主要包括以下几种情况：1. 经核实的违反国家法律法规的行为；2. 违反公司规章制度的行为，包括但不限于违反安全生产规定、违反办公纪律、违反职业道德等；3. 予以打击的恶劣商业行为，包括贪污腐败、行贿受贿等违法行为。
第九条对于不属于上述违章行为的情况，在特殊情况下，由综合管理部门权威进行判断。
第三章违章行为的处理流程第十条违章行为的处理流程分为以下几个环节：1. 发现违章行为；2. 录入违章行为；3. 调查核实违章行为；4. 违章行为的处理；5. 追踪与检查。
第十一条发现违章行为的途径包括但不限于：1. 员工自愿告发；2. 公司内部监督；3. 外界举报；4. 审计部门检查。
第十二条针对发现的违章行为，需要立即将其录入并进行初步核实，并通知相关责任人。
第十三条综合管理部门对违章行为进行详细的调查核实，包括采集证据、查证过程和事实背景等，确保处理的公正和客观。
第十四条根据调查核实的结果，综合管理部门对违章行为进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、降级、辞退等。
2024年安全生产反三违管理制度范文（二篇）
2024年安全生产反三违管理制度范文一、明确禁止以下行为：1. 强制工人进行危险作业；2. 在施工或作业场所不完全符合安全生产条件且未采取相应安全措施的情况下，擅自下令进行施工或作业；3. 未经开工前安全验收即下令进行工程项目施工或作业；4. 忽视安全员或施工人员的合理建议，强行下令进行施工；5. 允许未经安全教育或培训的作业人员上岗作业；6. 不按规定向操作人员发放个人劳动保护用品，并强制其进行作业；7. 在不了解机械设备工作原理或技术方法的情况下，盲目下令进行作业。
二、违反劳动纪律的行为包括：1. 上班前饮酒；2. 工作期间擅自离岗、睡觉或从事与工作无关的活动；3. 上班时玩手机、打游戏、进行网上聊天；4. 工作期间打闹、斗殴；5. 在生产场所穿着拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等不符合安全规定的服饰。
三、反“三违”的监督管理1. 公司标准化办公室负责全公司的反“三违”工作，包括宣传、教育，并重点监督检查车间、部门负责人的“三违”行为，对造成严重后果的提出处理意见。
2. 各部门负责人、车间负责组织领导本部门、本车间的反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，必须将反“三违”作为重要内容。
3. 标准化办公室及车间安全管理部门发现“三违”行为时，应及时处理并上报。
4. 各级专兼职安全员应履行职责，纠正“三违”行为并处罚，结果上报标准化办公室。
四、持续开展安全意识教育，落实“以人为本”的管理思想，关注员工思想动态，改善工作环境，解决员工困难，避免冒险违章。
五、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，行为人不得打击报复指正人，否则将按公司规定处罚。
六、特别规定1. 未接受安全教育、培训的作业人员发生违章，不予处罚其本人，但车间负责人及相关责任人应承担责任。
2. 集体违章时，相关负责人负主要管理责任，其他人负次要责任。
3. 负责人在现场未制止违章行为的，除行为人受罚外，负责人也需承担相应责任。
七、“三违”行为的处罚依据《安全管理违章违规处罚量化细则》及公司相关管理规定执行，直至解除劳动合同并追究法律责任。
反违章作业管理制度
反违章作业管理制度引言为了加强工作场所的安全管理，保障员工的生命财产安全，以及提高工作效率和保障工作质量，公司制定了这一份反违章作业管理制度。
本制度规定了对工作中违章行为的监督和处罚措施，旨在充分发挥公司管理人员和员工的作用，共同维护良好的工作环境。
一、管理责任1.公司管理层负有最高的安全管理责任，需制定和完善反违章作业管理制度，并确保其有效实施。
2.各部门负责人要具备对部门内部的违章行为进行监督和管理的权力。
3.监管人员和安全员要全面了解反违章作业管理制度的内容，并负责宣传、培训和督促员工遵守。
二、违章行为定义1.违章行为定义是反违章作业管理制度的基础，其中包括但不限于以下几种情况：–违反工作安全规程，未经安全措施就开始工作；–擅自修改或更改工作方式、程序和设备；–敷衍了事、漠视安全、蓄意疏忽工作；–未经授权使用特定设备或工具；–发生事故后未及时报告和采取相应的补救措施。
三、预防和处置措施1.预防–建立健全的安全生产教育培训机制，确保员工具备必要的安全防护知识和操作技能；–定期组织安全演练和模拟执法，增强员工对违章行为的警惕性；–加强对作业环境和设备的安全检查和维护，确保作业条件符合安全要求。
2.处置–对被发现违章行为的员工，将根据实际情况进行相应的处罚，从轻到重分别为口头警告、记过、降职和开除等；–各级管理人员要严格执行处罚措施，做到公正、公平、公开。
四、员工权益和保障1.员工享有以下权益和保障：–有权知悉违章行为的处理结果，包括处罚决定和证据材料；–有权提出申诉和上诉，公司应严肃对待并及时做出答复；–有权要求公司提供安全培训和教育；–有权要求公司提供必要的劳动保护设施和装备。
五、培训和宣传1.公司将定期组织员工参加反违章作业管理制度的培训和宣传活动，确保员工了解相关规定和要求。
2.培训内容包括但不限于：违章行为的定义、处理程序、员工权益和保障、安全防护知识、安全操作规程等。
六、监督和评估1.公司将建立健全反违章作业管理制度的监督机制，包括检查、巡视和抽查等多种方式，以确保制度的有效执行。
公司反违章管理制度
公司反违章管理制度第一章总则为规范公司员工行为，维护公司形象，保障生产经营安全，促进公司可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二章违章定义1. 违章行为包括但不限于以下情况：- 不遵守公司规定；- 未经许可私自外出；- 未经许可随意带入私人物品；- 未经许可擅自接受礼品或款待；- 未经许可擅自泄露公司机密；- 未经许可私自调动或转移公司资产；- 擅自打破设备或设施；- 偷窃公司财物；- 破坏公司公共秩序；- 其他违法违规行为。
2. 对于违章行为，公司将严肃处理，并视情况给予警告、记过、记大过、降职或解职处分。
第三章员工责任1. 员工应当遵守公司规章制度，服从公司安排，遵守公司纪律。
2. 员工应当保守公司机密，不得泄露公司重要信息。
3. 员工应当遵守国家法律法规，不得违法犯罪。
4. 员工应当爱护公司财产，不得私自占有或浪费公司资源。
5. 员工应当积极参与公司活动，为公司发展做出努力。
第四章违章处理1. 发现违章行为，应当及时向主管汇报，由主管调查核实后向人力资源部备案。
2. 对于轻微违章行为，可以口头警告，并要求当事人进行整改。
3. 对于严重违章行为，公司将给予相应处罚，并做出记录，对于情节特别严重的将进行解聘处理。
4. 对于惯犯或多次违章的员工，公司将采取更加严厉的措施，包括调整工作岗位、停止升职等。
第五章奖惩机制1. 公司将对遵守公司规章制度，认真履行职责的员工给予表彰和奖励，包括员工月度之星、优秀员工等。
2. 对于多次受到表彰的员工，公司将加大奖励力度，提升其薪酬待遇。
3. 对于违章行为严重的员工，公司将进行惩处，并降低其绩效评价，影响其晋升和薪酬调整。
第六章教育培训1. 公司将定期组织员工规章制度学习，强调违章行为的严重性以及后果，提高员工的法律意识和纪律观念。
2. 公司将进行安全生产教育培训，保障员工的生命安全和身体健康。
反违章工作管理制度
反违章工作管理制度为了加强企事业单位反违章工作，保障员工安全健康，提高公司管理水平，特制定本反违章工作管理制度。
一、工作目的1.1 保障员工安全健康，减少事故发生，降低企业经济损失。
1.2 提高企业反违章工作管理水平，建立和完善反违章工作制度和标准体系，确保企业按法律法规规定生产经营和服务，依法经营。
二、工作范围2.1 适用于本企业生产经营过程中涉及的所有岗位和工作场所。
2.2 适用于所有员工，包括正式、临时工人及新工作人员。
三、责任制度3.1 公司领导应高度重视反违章工作，加强对工作的领导和管理，建立反违章工作领导小组，定期召开会议，评估反违章工作情况，及时处理违章行为。
3.2 各部门主管应负责监督和管理部门员工的安全生产工作，及时发现和处理违章行为。
3.3 工作人员应认真学习本制度，遵守公司安全生产规定，不得擅自违法违规行为。
发现他人违章，应提醒和制止。
四、工作要求4.1 加强安全宣传教育，提高员工的安全意识，加强对有风险工作环节进行培训和考核，不断提高反违章工作能力。
4.2 坚持先预防后处理的原则，防止违章行为的发生，建立安全生产责任制，从源头遏制违章行为。
4.3 严格遵守国家安全法规和公司安全生产制度，禁止任何影响员工安全生产的行为。
发现违章行为及时劝阻和制止，并做好记录和报告。
4.4 加强对管理人员和操作人员的安全考核，考核成绩作为技能培训和晋升的条件。
五、处罚和奖励5.1 违反本制度规定的，按照公司的管理规定进行处罚，情节严重的将追究责任。
5.2 加强安全教育和安全培训，提醒员工注意安全，鼓励工作岗位上优秀的员工，通过奖励，激励员工自觉践行公司安全生产制度，提高整体反违章工作能力。
制度实施期间，公司将不断完善反违章服务制度，推动企事业单位反违章工作进一步加强，确保员工的人身财产安全，为企业持续稳定发展奠定基础。
国家电网公司安全生产反违章工作管理办法(新编版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改国家电网公司安全生产反违章工作管理办法(新编版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process国家电网公司安全生产反违章工作管理办法(新编版)第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，深入开展安全生产反违章（以下简称反违章）工作，规范反违章管理，保证公司系统安全局面的持续稳定，根据国家相关法律法规和公司有关规程规定，特制定本办法。
第二条违章是事故之源，违章是伤亡之源。
深入开展反违章工作是提高员工安全素质，规范现场作业行为，强化企业安全管理，遏制人员责任事故的重要手段和有力武器。
第三条反违章工作应坚持全面、全员、全方位、全过程管理原则。
公司系统每一位员工都有反违章的权利和义务，发现有违章行为，均应立即制止。
第四条本办法适用于公司总部，各区域电网公司、省（自治区、直辖市）电力公司、直属单位（以下简称网省公司）；地市级供电、发电、输变电、调度、检修、试验、电力建设等负有安全管理责任的主业、多经和非电力生产企业（以下简称地市公司）及其下属单位，包括网省公司代管的县供电企业。
第二章违章界定第五条违章是指在电力生产活动过程中，违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准，违反国家电网公司安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、电网和设备构成危害并诱发事故的人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。
第六条按照违章的性质，分为管理违章、行为违章和装置违章。
公司反违章管理制度
公司反违章管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高员工的自律意识，维护公司的形象和利益，特制定本管理制度。
第二条公司反违章管理制度适用于公司全体员工，包括领导干部、普通员工等，发生任何违章违规行为的员工都将受到相应的惩罚。
第三条公司反违章管理制度内容涵盖公司内部规章制度、国家法律法规和其他有关规定，员工必须严格遵守。
第四条公司将建立健全的违章违规处理机制，对违反本管理制度的员工进行惩罚并进行教育处理，确保员工行为规范。
第二章违章违规内容第五条常见违章违规内容包括但不限于：违反公司规章制度、违反国家法律法规、损害公司形象和利益、侵犯他人权益等。
第六条违反公司规章制度行为包括但不限于：违反考勤规定、违反劳动纪律、违反安全生产规定、擅自外借公司财物等。
第七条违反国家法律法规行为包括但不限于：参与非法活动、侵犯他人知识产权、传播不良信息、参与赌博等行为。
第八条损害公司形象和利益行为包括但不限于：泄露公司机密信息、贪污受贿、利用职权谋取私利、过度消费公司资源等。
第九条侵犯他人权益行为包括但不限于：恶意诽谤他人、敲诈勒索、侵犯他人隐私、非法拘禁等。
第十条公司对上述违章违规行为均采取零容忍态度，一经发现将严肃处理。
第三章处理程序第十一条员工如发现他人违规行为应主动举报，举报人有权获得保密权和举报奖励。
第十二条公司将根据举报内容和证据进行初步核实，如属实将立即展开调查。
第十三条调查结果将会报告给公司领导层，领导层将根据情节严重程度和影响决定相应的处罚措施。
第十四条处罚措施包括但不限于：口头警告、书面警告、通报批评、取消奖金、降低评定等级、终止合同、移交司法机关等。
第十五条公司将建立记录档案，对员工不良行为进行记录，并作为员工工作评定和晋升的依据。
第四章教育处理第十六条公司将对违规员工进行教育处理，通过培训、约谈、辅导等形式帮助员工认识错误，拒绝作恶，改正错误行为。
第十七条公司也将对员工进行心理疏导，帮助员工解决在工作和生活中面临的问题，增强员工的自律意识。
2024年反违章考核管理制度样本（三篇）
2024年反违章考核管理制度样本为确保安全操作规程的严格实施，提升所有施工人员的安全意识，防止违规行为，以达成工程安全目标。
根据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》以及项目法人、监理单位和我公司的相关规定，同时考虑本工程的特定情况，特制定本规定。
1. 本规定适用于参与本线路工程的所有员工、民工和临时工。
2. 处罚措施包括经济处罚和解雇。
罚款需立即缴纳，未能及时缴纳者，财务部门将在借款或结算时一并扣除。
3. 施工过程中的违章行为可能包括但不限于以下情况：3.1 安全作业票填写不完整或遗漏关键项目；3.2 监护人未经许可离开岗位，未履行监护职责；3.3 未及时上报新进人员或工种变更，安排未经安全教育的人员进行工作；3.4 安全防护设施不全，作业环境不安全而未采取有效措施；3.5 机电设备未按计划进行检修，带故障运行，或未安装有效的接地装置、漏电保护装置；3.6 忽视安全人员的警告，未及时消除安全隐患或改正违章行为；3.7 易燃、易爆物品未按规定保管和使用；3.8 工作前未宣读安全施工作业票；3.9 进入现场未佩戴安全帽或未正确系好下颌带；3.10 高空作业未系安全带或错误使用安全带、二道防线；3.11 非专业电工从事电气工作；3.12 无证驾驶车辆或其他大型机械设备；3.13 酒后或疲劳驾驶，超速行驶或违规强行超车；3.14 在吊装过程中在吊件下方逗留或行走；3.15 损坏、挪动现场安全设施和安全标识；3.16 工器具尺寸不符，以劣质工具替代优质工具；3.17 乘车时坐在防护栏上，车辆未停稳前上下车，或在乘车时嬉戏、打闹。
4. 处罚措施：4.1 对违反作业规定、指挥错误或管理不当的行为，每发现一次，将对相关责任人处以____至____元的罚款，若导致事故，罚款将加重至____至____元；4.2 若在同一作业点发现两起或以上违章现象，将对负责人罚款____元；4.3 对于屡教不改或造成事故的人员，将给予重罚并予以解雇处理。
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反违章工作管理制度(新编版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0899反违章工作管理制度(新编版)第一章总则第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《河北省农电现场安全督察检查制度》、《河北省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合我局具体情况制定。
第三条本制度适用于所属各单位（包括多经公司）及全体工作人员。
第二章违章行为第四条违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。
第五条违章行为的具体表现一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
管理违章行为的归类:1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定；2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；10、安全生产各种措施、计划资金不落实；11、违章使用临时工；12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。
二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。
（工程设计人员在设计过程中，违反有关安全的规定而进行的设计，也属于一种违章行为，归为此类）。
行为违章主要表现为违章指挥、违章作业和违反劳动纪律（一）违章指挥行为归类1、不按《电力安全工作规程》以及安全生产有关规定进行指挥；2、现场指挥不符合有关规定；3、组织未经培训或考试不合格人员参加电力生产工作；4、职权范围内的工作不拍板、不指挥，等上级人员拿出工作意见；5、对各种违章现场不制止、不考核；6、插手职责范围以外的工作；7、越权管理，代行下属人员的指挥。
（二）违章作业行为归类组织措施与三票的填写、执行1、作业前未按规定提前勘查施工现场并填写勘查记录;2、设备图纸资料与现场实际严重不符；3、无票工作或无票操作者，《安规》规定除外；4、冒用他人名字签发工作票、批准操作票或许可工作票，未造成事故；5、工作票签发和许可漏项，安全措施不全，错画示意图；6、未经明文公布的人员担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人；7、工作现场工作负责人不随身携带工作票；8、签发、受理不合格的工作票、操作票、命令票;9、工作许可人、工作负责人未交代现场安全措施就许可工作或未现场检查验收就办理工作终结手续；10、工作负责人在工作前，不交待清楚工作地点和保留的带电部位及安全注意事项即履行许可工作手续；11、工作票未终结或安全措施未全部拆除即对设备送电；12、不按规定召开班前、班后会；13、不执行作业安全措施票。
操作、施工无技术措施和安全措施及未进行危险点分析者；14、不执行安全规程或对现场情况不了解，盲目指挥；15、在工作现场，工作负责人或监护人做与监护无关的工作或擅自离去，使工作或施工现场失去监护及监护不到位；16、工作准备不充分延误了工作时间。
违规倒闸操作1、倒闸操作前未核对倒闸编号和名称；2、电气倒闸操作不戴绝缘手套，不穿绝缘鞋；3、雷雨天气进行倒闸操作；4、倒闸操作不执行“唱票复诵制”，不认真执行操作步骤；5、未准备好安全工器具就进行操作者、倒闸操作不正确使用绝缘手套；6、单人进行操作；7、停电操作时不验电就装设接地线或合上接地闸刀。
现场安全措施1、正常检修、施工作业前未按规定制定安全措施或安全措施不合格、漏项，任意拆除或变更安全措施；2、工作人员到达工作现场后，工作负责人不宣读工作票，不向工作班成员交待工作内容、现场安全措施及注意事项就开工；3、电气作业不停电或停电后不验电、不挂地线就进行作业但未造成人身伤害或设备损坏等后果；4、使用未经试验或试验合格期已过、无合格证标签的安全工器具；5、施工现场的孔、洞、沟未设安全围栏；6、施工现场工作临近带电设备未设围栏和悬挂警示牌等；7、交通要道施工不按规定双向设置警示标志，未设专人看守；8、高空作业、起重作业、深沟深坑拆除工程等工作现场四周无安全警戒线；9、高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近而未采取防坠落措施；10、部分停电工作（临近带电设备），无可靠安全措施且无监护人；11、电气设备检修工作人员与带电设备不能保持规定的安全距离；12、电力设备拆除后仍留有带电部分未处理或未短接；13、作业人员未全部撤离现场即拆除地线；14、临时工作及事故抢修未按规定做好安全措施就许可工作；15、高空作业区域地面不设围栏、发生高空落物、冬季高空作业无防滑防冻措施；16、人工立杆不按规定使用抱杆，无专人统一指挥；17、撤杆撤线不按规定要求做必要的检查，未加设临时拉线或晃绳；18、放、撤线邻近或跨越带电线路未使用绝缘牵引绳；19、擅自变动安全措施或扩大工作范围；20、施工现场未按完工后规定清理场地。
工作现场个人违章行为1、在施工时，未得到许可即开始工作；2、高处作业不戴安全帽和不按规定使用安全带（安全绳）或安全带（安全绳）未挂在牢固的构件上；3、工作中出现厂家人员、外协人员、民工在生产现场不戴安全帽、高处作业不系安全带现象的工作负责人或监护人；4、在没有装设遮栏的平台或脚手架上工作不系安全带；5、高空作业中无保护移位；倚坐在高空平台栏杆上；在高空无栏杆的构架上直立行走；6、高空作业不用绳索传递工具、材料或使用不合格的起重工具进行起重作业；7、梯子登高无专人扶守，未采取防滑、限高措施；8、使用不合格的梯子或未按规定使用梯子以及人在梯子上移动梯子；9、绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；10、利用管道、栏杆和脚手架等悬吊重物；11、工作人员误登电气设备、误动运行设备未造成后果；12、在带电设备周围使用钢卷尺、皮卷尺和线尺进行测量工作；13、工作人员在未办理工作许可前跨越安全遮栏工作；14、擅自拆除挪动安全警戒装置者、擅自穿越安全警戒区。
(三)违反劳动纪律行为归类1、进入生产现场（办公室、控制室、值班室和检修班组室除外）不戴安全帽或安全帽使用不当，从事检修工作不穿工作服；2、进入生产现场穿背心、短裤、拖鞋、露趾凉鞋，女同志穿裙子、高跟鞋；3、从事检修、维护、运行工作时不按规定着装，将衣服袖子卷起或将衣服敞开；4、工作现场发生打、骂架或嬉闹；5、酒后上班或酒后作业者、冒险作业。
三、装置性违章：是指工作现场的装置、设施、环境、安全工器具及安全防护用品不符合要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
装置性违章的归类：1、安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定；2、安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定；3、作业现场不能保证满足规程规定的安全距离；4、生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定；5、生产、施工场地环境不良；6、施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够；7、安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良；8、易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求；9、易燃易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定；10、设备在非安全状态下运行；11、运行设备设计、安装不符合相关规程要求。
第六条根据违章可能造成的后果，违章分为三级违章、二级违章和一级违章。
三级违章是指对人身、电网和设备不直接造成危害的不安全现象。
二级违章是指对人身、电网和设备有可能造成危害且后果严重、性质恶劣的不安全现象。
一级违章是指对人身、电网和设备可能造成危害且后果严重、性质恶劣，并可能引发重大及以上事故的不安全现象。
第三章处罚规定第七条凡进入各生产现场、施工现场的各类人员，均有制止违章的责任和义务。
第八条凡发生违章行为者，按照“四不放过”的原则进行分析，教育有关责任人并制定相应的整改措施和防范对策。
第九条发生一级违章情形之一者，一次性处罚违章责任人200－400元；扣责任单位月度综合奖10－20分；扣联责单位月度综合奖5－10分。
并在安全简报中进行通报。
第十条发生二级违章情形之一者，一次性处罚违章责任人100－200元；扣责任单位月度综合奖5－10分；扣联责单位月度综合奖1－5分。
并在安全简报中进行通报。
第十一条发生三级违章情形之一者，一次性处罚违章责任人50－100元；扣责任单位月度综合奖1－5分。
并在安全简报中进行通报。
第十二条各类典型违章现象详见“青县电力局典型违章现象考核一览表”（附表）。
对于检查中发现的未在“典型违章现象考核一览表”中列举的其它违章行为，按本规定第六条关于违章等级的规定，参照“典型违章现象考核一览表”认定和考核。
第十三条对局及上级通报的违章现象没有举一反三，认真整改，导致重复发生的，按相应考核标准的2至5倍进行考核。
第四章附则第十四条具体考核情况由安监部负责实施，监察审计部负责监督考核与执行。
第十五条本管理制度自下发之日起执行。
第十六条本制度未尽事宜由局安全生产领导小组研究决定，安监部负责解释。
XXX图文设计本文档文字均可以自由修改。