大学生签约注意事项「必知」

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应届毕业生签约要注意的9个注意事项

应届毕业生签约要注意的9个注意事项随着大学毕业季的到来，越来越多的应届毕业生开始进入社会，签订了自己的第一份工作合同。

然而，由于缺乏经验，很多毕业生在签约时容易犯一些错误，导致后续的工作和发展出现问题。

下面是应届毕业生签约要注意的9个事项，希望能对大家有所帮助。

1.明确工作内容与薪资待遇在签订合同之前，一定要与雇主明确工作内容和薪资待遇。

了解自己的工作职责和具体的工作时间安排，与雇主商讨工资水平。

同时，要注意工资支付方式和时间，以及是否有加班费等相关福利待遇。

2.认真阅读合同条款3.注意保密条款很多合同中都有关于保密条款的规定，要注意自己签署的合同中是否有相关的保密条款。

要了解个人信息和公司机密的保护措施，并在签约前向雇主了解清楚。

4.了解福利待遇不同公司的福利待遇可能有所不同，包括社会保险、带薪休假、福利补贴等。

在签约前要了解清楚公司的福利政策，以免发生误解或纠纷。

5.注意试用期规定很多合同中都会规定试用期，试用期的内容和长度也会有所不同。

要仔细阅读试用期相关的条款，并在试用期结束前与雇主进行沟通和评估，以确定是否能正式签约。

6.注意责任条款合同中一般会有关于违约责任的条款，要注意自己在职业生涯中的合法权益和责任，避免签订不利于自己的条款。

7.注意保险条款在签约前要了解公司的保险政策，包括工伤保险和商业保险等。

如果公司没有提供相应的保险，可以询问是否可以自行购买相关的保险。

8.查清退休、辞职和解雇等情况合同中一般会有关于退休、辞职和解雇等情况的规定。

要仔细阅读并了解这些规定，以避免未来发生问题时出现不必要的纠纷。

总之，应届毕业生在签约时要确保自己的权益能够得到保障。

除了以上提到的九个注意事项，还可以根据具体情况进行适当调整。

希望这些注意事项对即将签约的应届毕业生们有所帮助，祝愿大家顺利签约并取得事业上的成功！。

毕业生签协议注意事项

毕业生签协议注意事项毕业生在签署就业协议时需要注意以下事项：一、协议内容1.工作地点和工作岗位：明确工作地点和具体的工作岗位，避免在签约后出现实际工作地点与约定不符的情况。

2.薪酬待遇：详细了解薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和时间间隔。

同时，了解转正后的薪酬调整机制以及社保、公积金等相关福利。

3.工作时间和休假：明确工作时间、休息时间以及节假日安排，确保工作与生活的平衡。

4.培训和发展：了解公司的培训机制和晋升途径，以便在未来的工作中不断提升自己的能力和职业发展。

5.违约金和违约责任：明确违约金的数额和计算方式，以及违约后需要承担的责任。

同时，也要了解解约的程序和条件，以便在必要时进行协商。

二、协议签订1.确认协议内容和条款：在签署协议之前，务必认真阅读协议内容，并与用人单位充分沟通，确保对协议内容的理解和认同。

2.签署时间和地点：确认签署协议的时间和地点，并按照约定的时间前往签署。

如有特殊情况需要更改时间或地点，需要及时与用人单位联系并协商解决。

3.签字盖章：在签署协议时，需要仔细核对个人信息并签字盖章。

确保个人信息无误，以免影响协议的生效和执行。

4.保存证据：签署协议后，务必妥善保管协议副本以及相关的书面材料，以备后续查阅和处理纠纷。

三、协议生效与执行1.生效条件：了解协议的生效条件，如双方签字盖章并加盖骑缝章等。

确保协议在满足生效条件后生效，并开始执行。

2.执行期限：明确协议的执行期限，确保双方在期限内履行各自的义务和责任。

如需延长执行期限或提前终止协议，需要及时与用人单位协商并达成一致意见。

3.变更和修改：在协议执行过程中，如需对协议内容进行变更或修改，需与用人单位协商并重新签订协议。

确保双方达成一致意见并按照协商结果执行。

4.终止条件：了解协议的终止条件，如合同期满、解约等。

如需提前终止协议或有其他终止条件触发的情况，需要及时与用人单位协商并按照约定处理后续事宜。

大学生就业签约注意事项三篇

大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。

具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。

（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。

（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。

（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。

（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。

（5）工作单位对所需人才的具体要求。

（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。

应届生签订三方协议需要注意的问题

应届生签订三方协议需要注意的问题应届生签订三方协议需要注意的问题1、户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。

2、待遇不要看面上的钱，也不要看面试官给你说的可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及工作地址当地的消费水平。

3、工作内容要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的部门。

4、加班／出差情况对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的。

例如：现场工程师，销售等。

对于这些，要提前有所了解，有思想准备。

如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。

另外就是出差补贴。

一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。

5、培训如果一家公司有非常好的.培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。

所以，签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

6、发展机会这也是非常关键的一个因素。

在找工作时，它应该作为要考虑的重要要素。

7、签约年限及违约金一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期。

有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。

同时，违约金也会有相关规定。

一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才会通过高额的违约金来栓住你。

8、派遣证只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后派发派遣证。

拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄。

9、试用期外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

10、公司口碑这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。

具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。

应届生签约注意七个事项

应届⽣签约注意七个事项相关推荐应届⽣签约注意七个事项毕业季即将来临，很多⼤四的学⽣纷纷踏出校门，寻找实习机会。

在实习的过程中，遇到合适的岗位、合适的部门、合适的公司都会定下⾃⼰的第⼀份⼯作。

那在第⼀次签约的时候需要注意什么呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的应届⽣签约注意七个事项，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

应届⽣签约注意七个事项⼤学毕业⽣经过了笔试、⾯试的重重考验，终于拿到了offer，下⼀步要⾯临的问题就是：签约。

⽽如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在⼜想和新单位签约，那么⼜涉及到⼀个问题：违约。

本篇主要讲讲应届⽣签约最应该七个注意事项。

(⼀)签约须知⼩⼼⽤⼈单位在“四⾦”上玩花头前⼏年的“两⾦”(养⽼保险⾦和住房公积⾦)⽬前已扩展到“四⾦” (再加上失业保险⾦和医疗保险⾦)，这“四⾦”中有“三⾦”虽冠以“保险”之名，但这种社会保险与商业保险之间有着较⼤的差别。

“四⾦”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。

凡“四⾦”规定适⽤单位，必须⽆条件地执⾏，它也是适⽤单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。

从实施“四⾦”开始的五六年实践看，少数⽤⼈单位为逃避社会责任，在“四⾦”上不断玩“花头”，因此，求职者在签订合同时，要多长个⼼眼，以免⾃⼰的合法权益遭受侵犯。

⽤商业保险取代社会保险是第⼀个“花头”。

这种情况⼤多发⽣在⼩型私企和外资企业中。

⽤⼈单位以为职⼯买商业保险为幌⼦，不给职⼯缴纳社会保险费。

即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位⼿⾥，职⼯是否能得到实际好处，有许多不确定因素。

⽐如你离开这家单位时，保险不⼀定转到你⼿⾥，即使保单给你了，以后的保险费也要全额⾃⼰承担，否则保险即失效。

⽽社会保险实⾏的是社会、单位和个⼈三⽅共同承担的原则，有较强的连续性，它终⾝随你⾛。

当你失业或发⽣其他变故暂时⽆法缴纳时，可暂封账户，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。

新生签约注意七点

新生签约注意七点应届毕业生签约应注意的七点新生报名时要注意七件事。

你知道它们是什么吗？你马上就要毕业了，请赶快了解吧！(一)合同签署说明小心雇主在“四金”上的花费。

目前，几年前的“两金”(养老保险和住房公积金)已经延伸到“四金”(加上失业保险和医疗保险)。

虽然这些以“保险”为名的“四金”中有三金，但社会保险和商业保险有很大的区别。

“四金”是* *部门颁布实施的社会保险，具有强制性。

凡适用“四金”规定的单位，必须无条件执行。

也是适用单位必须承担的基本社会义务，是劳动者应享有的基本权利。

从“四金”实施五六年来的实践来看，少数用人单位为了逃避社会责任，不断在“四金”上打“花头”。

因此，求职者在签订合同时，更要注意避免自己的合法权益受到侵害。

用商业保险代替社会保险是第一个“噱头”。

这种情况大多发生在小型民营企业和外资企业。

用人单位认为员工购买商业保险作为保障，不向员工缴纳社会保险费。

即使公司真的给你买了商业保险，它的保单也经常被公司控制。

员工能否获得实际利益存在很多不确定因素。

比如你离开这个单位，保险可能不会转给你。

即使保险单给了你，你也应该承担未来保险费的全部金额，否则保险将无效。

另一方面，社会保险基于社会、单位和个人共享的原则，具有很强的连续性。

它可以伴随你一生。

当你因失业或其他意外暂时无力支付时，可以暂时关闭账户。

再就业后可以继续缴费，不会影响以后的收入。

第二个“花头”是在计算支付金额时“扣除重量”。

社会保险也实行多交多赚的原则，单位给你交大部分，个人交小部分。

单位已支付部分的计算基数为单位上个月全部职工工资总额。

一些单位故意压低工资总额，以达到少交“四金”的目的。

个人缴纳的基数是上一年度的月平均工资收入，有的单位只算“工资”，不算其他收入。

其实“工资性收入”还应该包括奖金、津贴、补贴等收入。

名为“试用期”，是违法单位的第三个“花头”。

有的单位故意非法延长试用期，以“试用期”为借口不给员工缴纳“四金”。

大学生签协议前必须搞清楚四个问题

大学生签协议前必须搞清楚四个问题随着大学生实习、就业问题的日益突出，签署协议已经成为了一个普遍的现象。

但是，多数大学生在签署协议的时候都存在一些盲区。

这些盲区往往会影响到大学生个人的权益，因此，在签署协议之前，我们必须要了解以下四个问题：1. 协议的解读在签协议之前，我们必须对协议内容有个清晰的认知，并且要了解协议中各项条款含义。

这样才能够在协议中发现不合理、不公的条款内容。

同时，在签署协议之前，我们还需要咨询专业人士，以便更好地了解协议条款的具体含义，以及协议是否对我们的个人利益有所损害。

2. 权益的保护很多大学生在签署协议的时候都会忽视自己的权益保护问题。

如果协议没有准确地明确自己应该得到的利益，那么在遭遇争议时，我们将会面临很大的损失。

因此，我们在协议签署之前，必须要明确自己的权益范围，以及协议是否会对自己的权益造成损失。

3. 违约责任在签署协议之前，我们必须要了解协议中的违约责任条款。

在协议中，一定会有关于违约责任的内容，如何处理协议被违约的情况，协议中所涉及的违约责任范围等等。

如果我们在签署协议时没有注意这些问题，我们就有可能会在协议遭遇争议时面临额外的违约责任。

4. 撤销协议的可能性在签署协议之前，我们必须要了解协议中的撤销条款。

如果协议没有明确规定撤销的条件或者规定了过于苛刻的条件，那么我们在遭遇到需要撤销协议的情况的时候，将会面临到较大的困难。

因此，我们在签署协议之前必须要了解协议中的撤销条款，确保自己在协议存在争议时有足够的撤销条款保护。

总之，在签署协议之前，我们必须要注意以上四个问题。

如果我们对这些问题还没有一个充分的认识，那么就会导致在协议存在争议时我们面临较大的损失。

因此，我们一定要认真阅读协议，咨询专业人士，并且必须要对协议的各项条款进行仔细、全面的解读和理解。

只有这样，才能够给我们带来更好的个人利益和保障。

毕业生与用人单位签约前应注意的问题

毕业生与用人单位签约前应注意的问题1.明确就业单位的具体工作部门和工作岗位用人单位与毕业生签订就业协议，确定了双方互相接纳的关系。

但是值得注意的是，毕业生需要向用人单位提前了解清楚自己以后工作的具体部门和工作岗位，并在协议书上写明。

否则可能发生毕业生对用人单位安排的具体部门和工作内容感到意外或不满而不能接受的结果，以致造成双方争执。

例如：某毕业生与某企业签订就业协议，但未进一步明确具体工作部门。

毕业生报到之后，发现该单位将其安排在所属的企业内部刊物做编辑。

该毕业生坚决不同意，与单位交涉，双方僵持不下。

毕业生回到学校寻求解决办法，学校只能尽力进行调解，但用人单位认为其做法无错，坚持不改。

最后该毕业生只好继续在此单位工作。

2.明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法如果毕业生报考了研究生或公务员，是否录取的结果又没有揭晓，毕业生则应如实向用人单位说明，并与用人单位就如果考取后的处理办法达成一致意见，在协议书上明确约定。

从实践来看，如果毕业生能够充分尊重用人单位，提前将报考情况向用人单位进行说明，那么在通常情况下，大多数用人单位对毕业生考取研究生或公务员会给予谅解并同意的。

不过，毕业生应及早将考取结果通知用人单位，以便他们能够重新招聘和补充毕业生。

必须注意，毕业生不要隐瞒报考的事实。

否则，录取结果揭晓以后，就可能面临比较尴尬的局面。

如用人单位对毕业生隐瞒报考事实的做法非常不满，即使最后同意与毕业生解除就业协议，但一般也要求毕业生为此付出较大的经济赔偿，而且肯定会对毕业生及学校产生不良看法和影响。

还有一种可能，就是尽管学校可以从中协调，但是无论毕业生采取怎样的弥补办法，用人单位也始终不予同意。

对此，学校也将无能为力，毕业生也就无法顺利实现自己的目的。

例如：某毕业生在与用人单位洽谈之前，已经报考了研究生，毕业生也如实向用人单位作了说明，但是并未在协议书上以文字方式明确。

后来考研结果揭晓，该毕业生被录取为研究生，而用人单位不同意放行，理由是单位急需该毕业生，而且并未书面同意该毕业生上研究生。

应生签约必须参考的九个注意事项应生必备

【应届生签约必须参考的九个注意事项(应届生必备!)】大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验,终于拿到了offｅｒ,下一步要面临的问题就就是:签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在又想与新单位签约,那么又涉及到一个问题:违约。

本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

一般来讲,签约分为两种:签offｅr与签三方协议。

其中,前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签oｆfeｒoｆfｅｒ一般就是单位提供给您的一个录用意向,以合同的形式提供给您,要求您在上面签字,表明您接受对方的录用意向,愿意到单位工作。

所以,这实际上相当于个人与企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见,另外就就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟您签署一个这样的offeｒ,然后等您正式工作后,再签署劳动合同。

在此提醒大家,签offer前应了解以下几点:1)ｏffer的作用。

offer就是您与公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对您的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。

这意味着,您可以随时不去,而公司也可以随时不要您。

所以,如果您非常想去这家单位,一定要与她们签三方,这样才能保证您肯定被录用。

而如果公司不肯与您签三方,只签offeｒ,那说明它无法帮您落户,这种情况在北京与上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮您落户或接收您的档案,所以她们无法跟您签三方,只能签oｆfeｒ。

这种情况下,您将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口与档案(如天津人才市场),即与这家单位签三方;要么,毕业时户口与档案被打回原籍。

无论哪种情况,结果都就是一样的:毕业后,您的户口与档案留在挂靠单位或打回原籍,然后,您与之前签oｆfer 的这家公司签署正式劳动合同,过去上班。

这两种情况下,您都就是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,您不属于这个城市,跟民工没有什么区别。

2)如果签了ｏffｅｒ以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金？答:需要。

应届毕业生签约注意事项必知

应届毕业生签约注意事项「必知」2017年的应届毕业生陆续要找工作了，找工作就涉及到了签约，那么签约有哪些事项是要注意的呢?下面是为大家收集的关于应届毕业生签约注意事项，欢迎大家阅读!1. 签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。

力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。

2. 当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位后，有权利要求用人单位尽快签署《就业协议书》，如发现用人单位有拖延的情况，可主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学院或学校就业中心寻求帮助。

3. 毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。

如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。

4. 《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。

先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。

5. 异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领第二份《就业协议书》，另行择业。

6. 在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口头承诺都是无效的。

双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。

7. 毕业生与用人单位之间如有其他约定，可在附加条款中注明。

如对用人单位提出的条件或要求有疑问，可要求给予一定的考虑时间，切不可因急于签约而丧失自我保护意识。

8. 《就业协议书》在用人单位和毕业生双方签字盖章后即生效，学校只是作为鉴证方进行鉴证登记。

9. 《就业协议书》签定后应在十个工作日内送交学院和校学生就业中心进行鉴证登记。

大学生就业签约注意事项三篇

具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。

2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。

（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。

（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。

（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。

（5）工作单位对所需人才的具体要求。

（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。

应届生签约必须参考的九个注意事项

应届生签约必须参考的九个注意事项作为应届生即将签订第一份职业合同，首先祝贺你即将迈入职场的新阶段。

然而，在签约之前，有一些重要的事项需要你注意。

以下是九个应届生在签约时必须考虑的注意事项：1.阅读合同条款：在签署之前，仔细阅读合同中的所有条款和条款细节。

确保你理解每一项条款的含义，特别是关于工资、福利、工作职责、工作时间、假期和终止合同等方面的内容。

2.薪资待遇：了解你的薪资待遇是非常重要的。

确认合同中的薪资水平、薪资计算方式和发放周期。

如果有其他补贴或福利，也要确保这些细节明确列在合同中。

3.工作职责和期望：确保你对新职位的工作职责和期望非常清楚。

如果有任何不明确之处，要求在合同中明确规定职位的具体工作职责，以避免以后产生误解。

4.合同期限：注意合同的期限，确保你知道合同是长期还是短期，以及合同何时到期。

如果是一份实习合同，要明确合同的开始和结束日期。

5.福利和保险：了解你将享受到的福利和保险待遇，例如医疗保险、退休金、假期和培训等。

合同中应明确注明福利和保险的具体细节。

6.保密条款：有些职位可能包含保密条款，确保你理解并同意遵守这些条款。

这些条款可能要求你在离职后不泄露公司机密信息，以避免潜在的法律纠纷。

7.终止合同条款：阅读并理解合同中关于终止合同的条款。

特别注意解雇的条件、期限和程序。

确保你理解并同意这些终止合同的条款。

签署第一份职业合同是一个重要的里程碑，在签约之前不要急于行动。

仔细阅读并理解合同中的所有条款，并且如果有任何不确定的地方，不要犹豫寻求专业意见。

祝愿你在新的工作中取得成功！。

毕业生签约注意事项

毕业生签约注意事项毕业生签约注意事项大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

以下是店铺精心整理的毕业生签约注意事项，仅供参考，欢迎大家阅读。

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

大学生签约注意事项必知

大学生签约注意事项「必知」大学生签约注意事项有哪些呢，大家不清楚的话可以来了解一下详细的内容哦！以下是为大家整理的关于大学生签约注意事项，希望对大家有帮助。

1.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。

力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。

2.当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位后，有权利要求用人单位尽快签署《就业协议书》，如发现用人单位有拖延的情况，可主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学院或学校就业中心寻求帮助。

3.毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。

如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。

4.《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。

先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。

5.异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领第二份《就业协议书》，另行择业。

6.在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口头承诺都是无效的。

双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。

7.毕业生与用人单位之间如有其他约定，可在附加条款中注明。

如对用人单位提出的条件或要求有疑问，可要求给予一定的考虑时间，切不可因急于签约而丧失自我保护意识。

8.《就业协议书》在用人单位和毕业生双方签字盖章后即生效，学校只是作为鉴证方进行鉴证登记。

9.《就业协议书》签定后应在十个工作日内送交学院和校学生就业中心进行鉴证登记。

毕业生签订就业协议时应该注意什么问题

毕业生签订就业协议时应该注意什么问题
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。

它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

下面小编说一下毕业生签订就业协议时应该注意的问题。

1、小心被欺骗。

毕业生签订就业协议时应该要求看用人单位的资质，不能拿出的就不要和它签约。

2、在毕业生签订就业协议上，毕业生要签上自己的名字，用人单位要盖上专用章。

3、毕业生签订就业协议要及时通知学校，并经过学校的批准同意后盖章才有效。

学校还要及时把协议书反馈给用人单位。

4、仔细看好薪资、休假等待遇，不要接受模棱两可的条款。

5、把握好签订就业协议的时间，一定要明确。

大学生签协议前必须搞清楚的四个问题

大学生签协议前必须搞清楚的四个问题在进入大学后，很多学生可能会面临到签署各种协议的情况，如租房合同、兼职合同等。

然而，由于缺少实践经验和法律知识，很多学生可能会在签署这些协议之前不太清楚自己的权利和义务。

在本篇文章中，我们将会阐述大学生在签署协议之前必须要了解的四个问题。

第一问题：是否真正需要这份协议？在我们签署各种协议之前，我们需要问自己这一个问题：是否真的需要这份协议？如果不需要，那么最好的选择就是不签署。

假如你正在找租房合同，你应该着重考虑房租是否合适、交通是否便利以及房屋是否符合你的需求，同时注意中介公司的信誉度。

在这个过程中，你需要问自己是否真的需要这份合同。

同样的，如果你正在考虑一份招聘合同，你需要看清楚每一个条款，借鉴他人的经验，尽可能地保护自己。

如果你发现这份合同毫无意义或不合理，那么请不要急着签署。

进一步的，如果你已经签署了一份协议，那么你应该着重考虑协议对自己是否有利。

你需要仔细地阅读合同中的每一个条款，确定其中每一个规定是否与你的期望和利益相符。

如果你找不到任何有利的方面，或者发现协议的条款与你的期望完全相反，那么你应该考虑拒绝签署这份合同。

第二问题：协议中各个条款的含义和影响无论何时，我们在签署一份合同之前都应该仔细阅读每一个条款。

在阅读时，需要注意的是，每个条款都可能产生不同的影响和后果。

因此，确保你完全了解每一个条款的含义固然重要。

例如，在租房合同中，你需要知道自己需要支付多少租金，支付租金的频率，以及你是如何支付的。

你还需要知道租房合同的准确期限，租房期限的终止方式以及需要支付的提前终止费用。

在签署兼职合同时，你需要询问工作的具体特点、岗位职责和工时以及薪水待遇等方面的信息，仔细核对与自己的期望是否相符合。

在这个过程中，你需要确保你已经理解了合同的每一个条款，包括各种前提条件和假设条件，以及对双方的权利和义务的规范。

你需要向问清楚签署协议会对你产生哪些法律和经济影响。

校招签约注意事项

校招签约注意事项在校招签约之前，作为应届毕业生，需要注意以下几个重要事项。

首先，需要理解合同的内容和条款。

在签署合同之前，应仔细阅读合同的每一条款，确保自己对合同的规定和义务有清晰的理解。

如果对某些条款有任何疑问，应及时向用人单位或法律专业人士咨询并解决疑虑，以避免可能引发的纠纷和争议。

其次，需要关注薪资和福利待遇。

在签约之前，应当明确薪资水平和各项福利待遇，例如基本工资、年终奖金、社保和公积金、带薪假期、加班补贴等。

此外，还需了解加班制度、休假规定以及培训和晋升机制等，以确保自己未来的工作和职业发展符合个人期望和需求。

第三，注意保护个人权益。

在签约之前，应仔细阅读关于保护个人隐私和权益的条款。

合同应明确规定双方对于个人信息和知识产权的保护和管理。

如果合同中有任何可能侵犯自己个人权益的条款，应及时与用人单位进行沟通和协商，以达成双方都满意的解决方案。

第四，注意工作时间和地点。

了解工作时间和地点是非常重要的，对于很多人来说，工作地点和距离可能会直接影响到生活质量和工作效率。

所以，在签约之前，应明确工作日和休息日的安排，以及是否需要出差或加班。

另外，如果职位涉及到异地工作，需要搬迁，需要提前了解和解决有关住宿和交通等问题。

最后，提醒应届毕业生注意签约的时间和地点。

签约时，确保自己身心状态良好，精神饱满，避免在签约前后有其他重要事情干扰。

同时，签约地点的选择也十分重要，应选择一个安全、安静的环境，以不受干扰的条件完成签约，避免签约过程中发生意外。

总之，作为应届毕业生，在校招签约之前，需要仔细阅读合同内容和条款，关注薪资和福利待遇，保护个人权益，了解工作时间和地点，并注意签约时间和地点的选择。

这些注意事项能够帮助应届毕业生在签约过程中更加理性和谨慎，确保自己的权益得到保护并为未来的工作打好坚实的基础。

签约注意事项 (刚入职的大学生朋友务必要看一下!)

签约注意事项（协议书、意向书、劳动合同）1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。

毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。

国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。

毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。

上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。

2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。

3、协议书一个人是只有一套的，如果因为任何的问题需要领新的，请按照学校的规定来办理，不要擅自采用违规的方法来得到新的协议书。

没一套协议书发到大家手上的时候是写好名字而且盖了学校毕业生就业办公室的公章的，而且协议书的所有内容是要上机登记，如果发现有签了两份协议书，而且没有经过任何的符合规定的程序（主要是违约程序）的，那么后果是很严重的。

同时买卖协议书的行为也是学校三申五令禁止的，请大家还是为自己考虑一下，不要冒这个险，后果真的很严重，会被取消就业的资格，人事关系发回原籍。

每一次有违法规定的同学出现时，他的行为都会给就业办公室的工作造成很大困扰，要修改资料库，要去教育厅，甚至还要打电话给用人单位解释，这样会大大影响毕业生就业办公室的正常运转的。

4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的工作地点、工作岗位、培训机会、签约年限、违约条款、试用期时间、"四金"福利、薪酬（应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除"四金"后的税后收入）、住房和保险等福利待遇这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。

毕业生签约应该要注意的问题

毕业生签约应该要注意的问题毕业生签约应该要注意的问题就业离不开签协议，这里转载一篇有关签协议书的注意事项，供大家参考，。

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。

对签约的三方都有约束力。

毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据) 。

3、就业协议的主体合法原则。

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

6、试用期与见习期的时间。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

7、违约金。

由学生和用人单位双方协定。

不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。

学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。

大学生就业签约必须知道的十个常识

大学生就业签约必须知道的十个常识1.在校大学生不能订立劳动合同。

在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。

2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3.学历、造假则合同无效。

在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。

因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。

他们有权随时解除劳动合同。

且不需要支付经济赔偿或补偿金。

4.非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式。

切记，跟你在校时的打工完全是两回事。

5.合同签订时间。

自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。

否则自第2个月起应支付双倍工资。

6.试用期长短。

以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的。

不能约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

7.试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的'80%。

8.试用期不能多次签订或单方延长。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也不能单方面延长其试用期。

9.劳动合同要有工作地点范围的限制。

用人单位不能在合同期内，以工作需要为名，随意调派到外地分公司或者以出差为名而长期派驻外埠工作。

10.用人单位必须为员工缴纳社会保险。

如果招聘的时候用人单位对你说，是否上保险需要领导批准或协商。

或者根据你的工作表现来决定，你可以扭头就走，不用犹豫。

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