《重庆市劳动争议调解仲裁办法》政策问答
重庆市劳动争议调解仲裁办法

《重庆市劳动争议调解仲裁办法》政策问答一、劳动争议的处理程序是怎样的?处理劳动争议实行“一调一裁两审”制,仲裁是诉讼的必经程序。
解决劳动争议方式有和协商、和解、调解、仲裁和诉讼。
二、哪些情况属于《办法》的适用范围(即哪些争议可以申请劳动争议调解仲裁)?办法主要适用于本市行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、哪些情况不属于《办法》的适用范围(即哪些争议不能通过劳动争议调解仲裁解决)?解决下列争议,不适用本办法:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让以及住房公积金缴纳的争议;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的争议;(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的争议;(五)用人单位与招用的达到法定退休年龄的人员发生的争议;(六)在校学生与用人单位发生的争议;(七)个体工匠与帮工、学徒之间的争议;(八)农村土地家庭承包方与受雇人之间的争议;(九)劳动者因对原国有、集体企业在改制过程中按安置方案支付的安置补偿费用发生的争议;(十)城镇退伍军人安置争议。
四、申请劳动争议仲裁是否收费?根据《劳动争议调解仲裁法》及《办法》的规定,劳动争议仲裁不收费。
仲裁经费由财政保障。
五、怎样申请劳动争议调解?当事人向调解组织申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。
口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
当事人没有申请的,调解组织也可以主动调解,但当事人表示异议的除外。
重庆市人事争议仲裁委员会、重庆市人事局关于印发《重庆市人事争议调解规定(试行)》的通知
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重庆市人事争议仲裁委员会、重庆市人事局关于印发《重庆市人事争议调解规定(试行)》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事争议仲裁委员会,重庆市人事局•【公布日期】2009.01.22•【字号】渝人仲裁委[2009]1号•【施行日期】2009.01.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人事争议仲裁委员会、重庆市人事局关于印发《重庆市人事争议调解规定(试行)》的通知(渝人仲裁委〔2009〕1号)各区县(自治县)人事争议仲裁委员会、人事局,市级各部门人事(干部)处,市属事业单位人事部门:现将《重庆市人事争议调解规定(试行)》印发你们,请结合实际贯彻执行,并将执行中的有关情况和问题及时向市人事争议仲裁委员会办公室反馈。
联系人:李华友,联系电话:86868660重庆市人事争议仲裁委员会重庆市人事局二〇〇九年一月二十二日重庆市人事争议调解规定(试行)第一章总则第一条为有效预防和化解人事争议,促进人事关系和谐稳定,推动人事争议调解工作制度化、规范化,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《人事争议处理规定》(国人部发〔2007〕109号)等规定,结合我市实际,制定本规定。
第二条本规定适用于下列人事争议的调解:机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理单位与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;事业单位、社团组织与工作人员之间因解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;依照法律、法规规定可以调解的其他人事争议。
军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生争议的调解,不适用本规定,按《军队文职人员人事争议调解办法》(政联〔2006〕1号)执行。
第三条人事争议发生后,当事人可以根据本规定向调解组织申请调解。
不愿调解或调解不成的,可根据《人事争议处理规定》向人事争议仲裁机构申请仲裁。
当事人也可以直接向人事争议仲裁机构申请仲裁。
第四条调解人事争议,应当遵循公正、合法、及时的原则,以国家有关法律、法规规定和聘用(任)合同为依据,查明事实,分清责任,说理疏导,化解纠纷。
重庆市劳动争议仲裁委员会关于仲裁文书有关问题的通知
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重庆市劳动争议仲裁委员会关于仲裁文书有关问题的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动争议仲裁委员会•【公布日期】2008.06.30•【字号】渝劳仲发[2008]3号•【施行日期】2008.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文重庆市劳动争议仲裁委员会关于仲裁文书有关问题的通知(渝劳仲发〔2008〕3号)各区县(自治县)劳动争议仲裁委员会:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定,结合劳动争议仲裁办案实际,对原使用的仲裁文书名称及相关法律用语进行相应的修订。
现通知如下:一、当事人称谓中原“申诉人”、“被诉人”,改为“申请人”、“被申请人”,仲裁文书中原《应诉通知书》改为《仲裁通知书》。
仲裁结案文书涉及个人身份的表述,增加身份证号码,列住址之后;涉及用人单位情况的表述,增加企业营业执照注册号或组织机构代码,列地址之后。
二、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位列为共同申请人或被申请人。
三、仲裁委员会接收申请书时,应当向申请人出具书面的收件回执/收件证明书(见附件1),其中应载明提交申请书的日期,申请人、被申请人的基本情况及请求事项。
四、逾期未作出仲裁裁决,当事人就该劳动争议事项向人民法院起诉的,仲裁委员会应当向当事人出具《超时未审结案件证明书》(见附件2)。
当事人向人民法院起诉后,仲裁案件作终结审理。
五、申请人在同一案件中有多个请求事项,对其中符合一裁终局条件的一项或多项请求作出终局裁决的,可以在该案件案号的基础上,通过增加附号的形式编列文书文号,不再单独另列案件案号。
文书编号如:渝劳仲案字[2008]第488-1号。
仲裁委员会作出一裁终局的仲裁裁决时,应当在文书尾部分别告知劳动者和用人单位起诉、申请撤销的权利。
六、仲裁调解书、仲裁裁决书的落款处,仲裁员签名、书记员署名中间落文书制作时间,加盖仲裁委员会印章。
劳动仲裁常见问题100问(解答)持续更新中

劳动仲裁常见问题100问(解答)持续更新中很多朋友留言问我很多之前文章里写过的内容。
搞得我很烦躁因为本人很懒,也能理解你们的懒所以今后把所有常见问题都以简短形式更新在本文章内会不定时更新内容。
争取做到一文搞定全部劳动仲裁问题但需要声明一下。
劳动仲裁案件中因构成因素复杂。
简短解答不能包含所有情况。
因简短解答造成的个人仲裁败诉回来别找我。
你没付费咨询再怪我写的不全就不合适了想到什么写什么,没标签,后期整理吧。
有什么问题自己好好找找,找不到的留言吧。
我回头加上我是晓勉,一个喜欢帮你省钱的法律博主废话不多说,上干货1、试用期到底几个月呢?根据劳动合同法规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2、试用期需要签劳动合同?试用期必须签订劳动合同3、试用期最长几个月?试用期不能超过六个月4、试用期工资怎么算?最低发放标准:相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,并不能低于当地的最低工资标准。
5、试用期需要交纳五险一金吗?试用期必须交纳五险一金6、试用期可以约定几次?试用期只能约定一次,公司不能多次约定试用期7、跟单位协商解除劳动关系能拿到经济补偿吗?有,这里你要注意两点,第一,要跟单位签订协商解除劳动关系协议书,第二,要在协议书里明确由单位提出协商解除劳动关系8、日工资如何计算?日工资是你的月工资除以21.759、领取失业金需要满足哪些条件呢?一、失业保险缴费满一年二、不是本人原因被迫中断就业三、已经办理了失业登记。
以上三点均符合,就可以领取失业金了10、公司里谈恋爱被开除违法吗?违法,婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一,如果公司的规章制度里明令禁止员工谈恋爱呢?违反了婚恋自由的法律规定,应当无效。
如果单位因此解除劳动关系属于违法解除11、离职以后还能要奖金吗?你离职的时候,这个奖金是不是已经完成了考核,这个奖金的数额是不是已经具体明确。
重庆市劳动和社会保障局关于印发《劳动争议仲裁当事人举证规则》的通知

重庆市劳动和社会保障局关于印发《劳动争议仲裁当事人举证规则》的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2003.09.15•【字号】渝劳社办发[2003]228号•【施行日期】2003.09.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文重庆市劳动和社会保障局关于印发《劳动争议仲裁当事人举证规则》的通知(渝劳社办发〔2003〕228号)各区县(自治县、市)劳动和社会保障局,经开区、高新区劳动人事局:为规范劳动争议仲裁过程中当事人的举证行为,保证劳动争议仲裁委员会及时查明事实,维护当事人的合法权益,现将《劳动争议仲裁当事人举证规则》印发给你们,自印发之日起施行。
二OO三年九月十五日劳动争议仲裁当事人举证规则一、当事人举证1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉,应当附有符合申诉条件的证据材料。
2.当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。
3.仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果,促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。
有以下情形之一的,当事人可以向仲裁委员会申请调查收集证据:(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须仲裁委员会依职权调取的档案材料;(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(3)当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
有以下情形之一的,仲裁委员会可以依职权调查收集证据:(1)涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实;(2)涉及依职权追加当事人、中止审理、终结审理、回避等与实体争议无关的程序事项。
4.因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、变更工作岗位等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。
5.仲裁过程中,一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的,另一方当事人无需举证。
重庆市高院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见

关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》及其他有关法律、法规的规定,结合民事审判实践,制定本指导意见。
第一条用人单位为劳动者建立社会保险关系后,因用人单位未依法交纳应由其缴纳的社会保险费用,劳动者代用人单位交纳后,要求用人单位返还的,可以作为劳动争议案件受理。
第二条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决,并确定该裁决属于终局裁决后,用人单位不服,直接向基层人民法院提起起诉的,基层人民法院应当不予受理,并告知用人单位向中级人民法院提起撤销之诉;已经受理的,裁定驳回。
第三条劳动争议仲裁委员会未确定其作出的仲裁裁决是否属于终局裁决,但该仲裁委员会分别就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金作出的单项裁决金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额的,人民法院在诉讼中应当认定该项仲裁裁决为终局裁决。
第四条劳动者不服仲裁裁决或用人单位不服非终局裁决,向人民法院起诉的,一般由劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。
但市劳动争议仲裁委员会、高新区劳动争议仲裁委员会、经开区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的案件,由劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院管辖。
第五条非终局裁决后,劳动者与用人单位均不服,分别向同一人民法院提起诉讼的。
如双方当事人均不撤诉的,应将起诉后的案件裁定并入前案件审理,并终结后案诉讼。
在前案裁决文书中,应对合并审理的情形予以叙明。
第六条仲裁裁决既包括终局裁决事项,又包括非终局裁决事项,如用人单位不服,应分别就终局裁决事项向中级人民法院起诉,就非终局裁决事项向基层人民法院起诉。
第七条中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决、基层人民法院在受理劳动者不服仲裁裁决的起诉后,均应审查同时存在另一诉讼,即劳动者不服仲裁裁决之诉或用人单位撤销仲裁之诉。
劳动者向基层人民法院提起不服仲裁裁决之诉,而用人单位向中级人民法院提起撤销之诉的,中级人民法院应告知用人单位撤回起诉。
重庆市劳动和社会保障局印发关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知(2007)273号

重庆市劳动和社会保障局印収关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知渝劳社办収〔2007〕273号各区县(自治县)劳动和社会保障局,北部新区产业促进局:为了进一步推动工伤类劳动争议案件的处理,现将《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》印収给你们,请遵照执行。
事○○七年十事月事十四日关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见一、建筑单位将工程或劳务収包给自然人,该自然人在工作中受伤,经劳动行政部门认定为工伤,双方在计算工伤待遇时就该自然人的本人工资标准収生争议的,仲裁委员会首先应当根据证据来确认其工资标准,无充分有效证据予以证明的,可以按照该自然人受伤时我市上年度职工平均工资标准来确认其本人工资。
事、职工诉请工伤待遇的,仲裁委员会収现因笔误等原因致该工伤认定文书所列用人单位自始不存在,使得工伤职工无法求偿工伤待遇的,仲裁委员会可以提醒当亊人请原认定机关予以更正。
当亊人向原认定机关提出申请的,仲裁委员会审理时限中断计算。
工伤认定、劳动能力鉴定文书应当严格执行文书送达的觃定,不能交给无权代收的个人或单位代收、代转。
三、工伤赔偿适用无过错责任原则。
职工因严重违反操作觃程収生工伤,用人单位在劳动者请求支付工伤待遇的劳动争议案件中,向劳动者提出反诉要求赔偿因劳动者违章操作造成的损失的,仲裁委员会不应受理。
四、工伤职工在统筹地区内因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中収生的交通费合理部分应由用人单位支付,食宿费可以按照用人单位因公出差报销标准予以支持,用人单位无相应标准的,可以参照当地机关亊业单位因公出差报销标准予以支持。
五、职工在同一用人单位两次収生工伤,劳动鉴定委员会分别作出不同等级的鉴定结论,没有根据两次伤情综合评定等级的,职工可以根据不同等级的鉴定结论分别享受一次性伤残补助金,其他工伤待遇根据伤残等级按照待遇就高、不重复享受的原则处理。
六、工伤职工经仲裁委员会裁决与原单位解除劳动关系、终止工伤保险关系,享受相应工伤待遇后,又在原鉴定结论期满一年后申请复查幵按复查后的结论诉请享受工伤待遇的,仲裁委员会不予受理。
重庆市高级人民法院印发《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的通知(2009)
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重庆市高级人民法院印发《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的通知(渝高法发[2009]4号)为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》及其他有关法律、法规的规定,结合民事审判实践,制定本指导意见。
第一条用人单位为劳动者建立社会保险关系后,因用人单位未依法交纳应由其缴纳的社会保险费用,劳动者代用人单位交纳后,要求用人单位返还的,可以作为劳动争议案件受理。
第二条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决,并确定该裁决属于终局裁决后,用人单位不服,直接向基层人民法院提起起诉的,基层人民法院应当不予受理,并告知用人单位向中级人民法院提起撤销之诉;已经受理的,裁定驳回。
第三条劳动争议仲裁委员会未确定其作出的仲裁裁决是否属于终局裁决,但该仲裁委员会分别就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金作出的单项裁决金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额的,人民法院在诉讼中应当认定该项仲裁裁决为终局裁决。
第四条劳动者不服仲裁裁决或用人单位不服非终局裁决,向人民法院起诉的,一般由劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。
但市劳动争议仲裁委员会、高新区劳动争议仲裁委员会、经开区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的案件,由劳动合同发行地或用人单位所在地的基层人民法院管辖。
第五条非终局裁决后,劳动者与用人单位均不服,分别向同一人民法院提起诉讼的。
如双方当事人均不撤诉的,应将起诉后的案件裁定并入前案件审理,并终结后案诉讼。
在前案裁决文书中,应对合并审理的情形予以叙明。
第六条仲裁裁决既包括终局裁决事项,又包括非终局裁决事项,如用人单位不服,应分别就终局裁决事项向中级人民法院起诉,就非终局裁决事项向基层人民法院起诉。
第七条中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决、基层人民法院在受理劳动者不服仲裁裁决的起诉后,均应审查同时存在另一诉讼,即劳动者不服仲裁裁决之诉或用人单位撤销仲裁之诉。
重庆市人力资源和社会保障局关于劳动争议终局裁决适用有关事项的通知-渝人社发〔2016〕201号
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重庆市人力资源和社会保障局关于劳动争议终局裁决适用有关事项的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------重庆市人力资源和社会保障局关于劳动争议终局裁决适用有关事项的通知渝人社发〔2016〕201号各区县(自治县)人力社保局,两江新区社会保障局,万盛经开区人力社保局:为进一步明确劳动争议终局裁决适用有关事项,依法、公正、及时、高效解决劳动争议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》等规定,经征求相关法院及有关部门意见,现就劳动争议终局裁决适用有关事项通知如下:一、适用范围(一)当事人因追索劳动报酬发生的劳动争议,劳动人事争议仲裁委员会对以下各单项裁决支持金额不超过仲裁委员会所在地月最低工资标准十二个月的,适用终局裁决:1.计时、计件工资;2.加班加点工资;3.奖金;4.津贴、补贴;5.带薪年休假报酬;6.特殊情况下支付的工资;7.其他劳动报酬。
(二)当事人因追索工伤医疗费发生的劳动争议,裁决支持总金额不超过仲裁委员会所在地月最低工资标准十二个月的,适用终局裁决。
工伤医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费或者与工伤职业病治疗有关的费用等。
(三)当事人因追索经济补偿发生的劳动争议,劳动人事争议仲裁委员会对以下各单项裁决支持金额不超过仲裁委员会所在地月最低工资标准十二个月的,适用终局裁决:1.解除、终止劳动合同的经济补偿;2.竞业限制经济补偿;3.用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资;4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的其他经济补偿。
重庆市劳动争议调解仲裁办法文档
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2020重庆市劳动争议调解仲裁办法文档Document Writing重庆市劳动争议调解仲裁办法文档前言语料:温馨提醒,公务文书,又叫公务文件,简称公文,是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权,实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料,是传达和贯彻方针和政策,发布行政法规和规章,实行行政措施,指示答复问题,知道,布置和商洽工作,报告情况,交流经验的重要工具本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】为了提高劳动争议仲裁效率,《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭处理劳动争议案件,应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结案。
下文是重庆市劳动争议调解仲裁办法,欢迎阅读!重庆市劳动争议调解仲裁办法全文第一章总则第一条为了合法、公正、及时解决劳动争议,保护当事人的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,结合本市实际,制定本办法。
第二条本市行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本办法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决下列争议,不适用本办法:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让以及住房公积金缴纳的争议;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的争议;(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的争议;(五)用人单位与招用的达到法定退休年龄的人员发生的争议;(六)在校学生与用人单位发生的争议;(七)个体工匠与帮工、学徒之间的争议;(八)农村土地家庭承包方与受雇人之间的争议;(九)劳动者因对原国有、集体企业在改制过程中按安置方案支付的安置补偿费用发生的争议;(十)城镇退伍军人安置争议。
重庆市劳动局、重庆市劳动争议仲裁委员会关于印发《重庆市劳动争
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重庆市劳动局、重庆市劳动争议仲裁委员会关于印发《重庆
市劳动争议仲裁庭规则》的通知
【法规类别】劳动工会综合规定
【发文字号】渝劳办发[2000]204号
【发布部门】重庆市劳动局重庆市劳动争议仲裁委员会
【发布日期】2000.07.11
【实施日期】2000.07.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
重庆市劳动局、重庆市劳动争议仲裁委员会关于印发《重庆市劳动争议仲裁庭规则》的
通知
(渝劳办发[2000]204号)
万州、黔江开发区劳动局、劳动争议仲裁委员会,各区县(市)劳动局、劳动争议仲裁委员会,经济技术开发区劳动人事局、劳动争议仲裁委员会:
现将《重庆市劳动争议仲裁庭规则》印发给你们,请遵照执行。
二OOO年七月十一日
重庆市劳动争议仲裁庭规则
第一条劳动争议仲裁庭是劳动争议仲裁委员会简称仲裁委员会,下同授权处理劳动争议案件的场所。
为维护仲裁庭秩序,保障劳动争议仲裁活动的正常进行;根据《。
重庆市劳动和社会保障局印发关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知
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重庆市劳动和社会保障局印发关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.12.24•【字号】渝劳社办发[2007]273号•【施行日期】2007.12.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文重庆市劳动和社会保障局印发关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知(渝劳社办发〔2007〕273号)各区县(自治县)劳动和社会保障局,北部新区产业促进局:为了进一步推动工伤类劳动争议案件的处理,现将《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》印发给你们,请遵照执行。
二○○七年十二月二十四日关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见一、建筑单位将工程或劳务发包给自然人,该自然人在工作中受伤,经劳动行政部门认定为工伤,双方在计算工伤待遇时就该自然人的本人工资标准发生争议的,仲裁委员会首先应当根据证据来确认其工资标准,无充分有效证据予以证明的,可以按照该自然人受伤时我市上年度职工平均工资标准来确认其本人工资。
二、职工诉请工伤待遇的,仲裁委员会发现因笔误等原因致该工伤认定文书所列用人单位自始不存在,使得工伤职工无法求偿工伤待遇的,仲裁委员会可以提醒当事人请原认定机关予以更正。
当事人向原认定机关提出申请的,仲裁委员会审理时限中断计算。
工伤认定、劳动能力鉴定文书应当严格执行文书送达的规定,不能交给无权代收的个人或单位代收、代转。
三、工伤赔偿适用无过错责任原则。
职工因严重违反操作规程发生工伤,用人单位在劳动者请求支付工伤待遇的劳动争议案件中,向劳动者提出反诉要求赔偿因劳动者违章操作造成的损失的,仲裁委员会不应受理。
四、工伤职工在统筹地区内因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中发生的交通费合理部分应由用人单位支付,食宿费可以按照用人单位因公出差报销标准予以支持,用人单位无相应标准的,可以参照当地机关事业单位因公出差报销标准予以支持。
重庆市劳动争议仲裁委员会关于印发重庆市劳动争议仲裁代理人暂行规定的通知-渝劳仲通字[2006]6号
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重庆市劳动争议仲裁委员会关于印发重庆市劳动争议仲裁代理人暂行规定的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市劳动争议仲裁委员会关于印发重庆市劳动争议仲裁代理人暂行规定的通知(渝劳仲通字[2006]6号)各区县(自治县、市)劳动争议仲裁委员会:为维护劳动争议仲裁权威,规范劳动争议件裁代理人行为,妥善处理劳动争议,切实保障劳动争议双方当事人的合法权益,现将《重庆市劳动争议仲裁代理人暂行规定》印发给你们,请遵照执行。
执行中遇到的问题和有关情况请及时向市劳动争议仲裁委员会报告。
二○○六年七月六日重庆市劳动争议仲裁代理人暂行规定第一条为妥善处理劳动争议,规范劳动争议仲裁代理人行为,依法维护当事人的合法权益,依照之中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》,制定本规定。
第二条当事人委托代理人参加仲裁活动的,应在委托代理人参加仲裁活动前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会,由劳动争议仲裁委员会对其代理人资格进行审查。
经审查,不符合本规定的,仲裁委员会有权取消其代理资格。
第三条当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动。
委托他人参加仲裁活动的,当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书,授权委托书应当明确委托事项和权限。
授权委托书无具体授权的,均视为代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行和解,请求和接受调解。
第四条劳动者当事人委托代理人参加件裁活动的,本人仍应参加仲裁庭审活动。
如当事人不参加庭审活动,其委托代理人对案件事实不作明确表态的,仲裁庭可作出不利于该当事人的认定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》问题解答(三)

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》问题解答(三)文章属性•【公布机关】内蒙古自治区政府•【公布日期】2009.01.05•【分类】问答正文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》问题解答(三)41、申请劳动争议仲裁后还能自行和解吗?答:当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。
达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
42、在仲裁程序中裁决和调解的关系如何?答:仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
43、关于先行裁决是怎样规定的?答:仲裁庭裁决劳动争议时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行裁决。
44、仲裁庭对劳动争议作出裁决的期限是多久?能否延期?逾期不裁决的如何处理?答:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
45、仲裁期间,哪些案件可以裁决先予执行?裁决先予执行的,应当符合什么条件?答:仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
46、仲裁庭如何作出仲裁裁决?答:裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
47、裁决书应载明哪些内容?答:裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。
重庆市人力资源和社会保障局重庆市司法局关于印发重庆市劳动人事争议仲裁代理规定的通知
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重庆市人力资源和社会保障局重庆市司法局关于印发重庆市劳动人事争议仲裁代理规定的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市司法局•【公布日期】2016.10.10•【字号】渝人社发〔2016〕214号•【施行日期】2016.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文重庆市人力资源和社会保障局重庆市司法局关于印发重庆市劳动人事争议仲裁代理规定的通知渝人社发〔2016〕214号各区县(自治县)人力资源和社会保障局、司法局,两江新区社会保障局,万盛经开区人力资源和社会保障局:现将《重庆市劳动人事争议仲裁代理规定》印发给你们,请遵照执行,执行中遇到的问题和情况请及时报告。
重庆市人力资源和社会保障局重庆市司法局2016年10月10日重庆市劳动人事争议仲裁代理规定第一条为规范劳动人事争议仲裁代理行为,公正及时解决劳动人事争议,依法保护当事人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《重庆市劳动争议调解仲裁办法》等有关规定,制定本规定。
第二条代理人参加仲裁活动,应当遵法守法,诚信谨慎,勤勉尽责,遵守社会公德,依法维护当事人合法权益,促进劳动人事关系和谐稳定。
第三条无民事行为能力或者限制民事行为能力当事人,由其监护人作为法定代理人代为参加仲裁活动。
法定代理人参加仲裁活动应当向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委员会”)提交与当事人具有监护关系的生效法律文书或者相关部门出具的证明材料。
第四条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人申请仲裁,未确定法定代理人的,仲裁委员会应告知在有监护资格的人中协商确定法定代理人。
当事人无《民法通则》第十六条第一款、第二款或者第十七条第一款、第二款规定监护人的,仲裁委员会可以指定该法第十六条第四款或者第十七条第三款规定的有关组织担任法定代理人。
案件审理过程中,劳动者丧失或者部分丧失民事行为能力,尚未确定法定代理人的,仲裁委员会应当中止审理。
重庆市人力资源和社会保障局等9个部门关于印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》的通知
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重庆市人力资源和社会保障局等9个部门关于印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,中共重庆市委政法委员会,重庆市高级人民法院,重庆市经济和信息化委员会,重庆市司法局,重庆市财政局,重庆市总工会,重庆市工商业联合会,重庆市企业联合会(企业家协会)•【公布日期】2023.12.22•【字号】渝人社〔2023〕553号•【施行日期】2023.12.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文重庆市人力资源和社会保障局等9个部门关于印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》的通知渝人社〔2023〕553号各区县(自治县)党委政法委、人力社保局、经济信息委、司法局、财政局、总工会、工商联、企业联合会/企业家协会,两江新区党工委政法委、社会保障局、经信部门、司法局、财政局、总工会,西部科学城高新区综合执法局、政务服务和社会事务中心、经信部门、财政局、总工会,万盛经开区党工委政法办、人力社保局、经信部门、财政局、总工会、工商联,各中、基层人民法院:现将《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》印发你们,请认真贯彻执行。
中共重庆市委政法委员会重庆市人力资源和社会保障局重庆市高级人民法院重庆市经济和信息化委员会重庆市司法局重庆市财政局重庆市总工会重庆市工商业联合会重庆市企业联合会(企业家协会)2023年12月22日关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案为深入贯彻落实人力资源社会保障部等九部委《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》(人社部发〔2022〕71号),提升协商调解能力,切实维护重庆劳动关系和谐与社会稳定,特制定本实施方案。
一、工作目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大精神,紧紧围绕新时代新征程新重庆建设,坚持人民至上、坚持系统观念、坚持问题导向、坚持守正创新,以健全劳动人事争议多元处理机制为重点,以提升协商调解能力和工作质效为目标,进一步健全完善具有重庆特色的全过程、全链条劳动人事争议预防化解机制,为全面建设社会主义现代化新重庆作出积极贡献。
重庆劳动争议仲裁咨询相关法律问题

重庆劳动争议仲裁咨询相关法律问题劳动仲裁法,由中华人民共和国全国人民带便大会常务委员会通过。
为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定制定的法律。
《劳动争议调解仲裁法》的实施不但延长了劳动争议时效、缩短了仲裁审限,还作出了劳动争议仲裁不收费的规定。
近日,本站总结重庆劳动法律师对广大法律咨询者的答复,就市民最关注的劳动仲裁热点和新变化进行归纳如下:《劳动争议调解仲裁法》实施后劳动仲裁免费法律咨询者:我因工资问题和企业发生纠纷,投诉被告知需要到劳动仲裁部门仲裁。
请问目前仲裁费用由谁缴纳?费用如何收取?5月1日劳动仲裁免费我将如何受益?重庆劳动法律师答复:目前重庆市受理劳动争议仲裁案件收费,执行的是《重庆市劳动争议仲裁收费管理办法》。
其中规定,争议当事人向劳动仲裁部门提出申诉时,需预交仲裁费。
仲裁后,再由败诉方承担劳动争议仲裁费用。
仲裁费用包括受理费和处理费。
目前在重庆市的劳动仲裁争议案件中,申诉人绝大部分是劳动者,每个案件平均交纳费用至少在300~500元左右,最多时可达到两万多元。
《劳动争议调解仲裁法》实施后规定:劳动争议双方都不用出仲裁费,这将大大减少劳动者因费用放弃维权的现象。
争议时效延长为1年法律咨询者:请问《劳动争议调解仲裁法》中对劳动争议时效是如何规定的?重庆劳动法律师答复:按照《劳动法》规定,现行的劳动争议时效是60天,即申诉人须在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁。
而《劳动争议调解仲裁法》实施后,争议时效被调整为“当事人自知道或者应当知道自己权利被侵害时起一年内可以提起仲裁申请”。
另外,该法还对处在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的时效作了特殊规定。
规定其不受劳动仲裁时效期间的限制,但在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后,应在1年内提出申请。
劳动仲裁最长期限缩短为65天法律咨询者:《劳动争议调解仲裁法》在审限上作出了调整,请问与以前相比有何变化?重庆劳动法律师答复:该法规定,“劳动仲裁部门在收到仲裁申请之日起5日内认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
重庆市劳动争议处理实施办法
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重庆市劳动争议处理实施办法 第一条 为保证合法、公正、及时处理劳动争议,保障用人单位和劳动者的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,根据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国企业劳动争议处理条例,结合本市实际,制定本办法。
关于用人单位与劳动者之间的劳动争议问题,我国不少省市都针对本地区的实际情况,制定了专门的劳动争议处理办法,可以说每个地区的劳动争议处理办法都是有所不同的。
今天,各位就请跟随小编一起看看重庆市劳动争议处理实施办法的内容有哪些。
▲重庆市劳动争议处理实施办法▲第一章总则第一条为保证合法、公正、及时处理劳动争议,保障用人单位和劳动者的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,结合本市实际,制定本办法。
关联法规:第二条本办法适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者之间的下列劳动争议:(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;(三)因履行劳动合同,集体合同发生的争议;(四)因认定无效劳动合同、劳动者流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;(五)法律、法规、规章规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生劳动争议的,依照本办法执行。
关联法规:第三条处理劳动争议,应当遵循下列原则:(一)着重调解、及时处理;(二)在查清事实的基础上,依法处理;(三)当事人在适用法律上一律平等。
第四条劳动争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。
重庆市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议仲裁案卷归档及查阅借阅有

重庆市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议仲裁案卷归档及查
阅借阅有关问题的通知
【法规类别】劳动争议
【发文字号】渝劳仲发[2008]4号
【发布部门】重庆市劳动争议仲裁委员会
【发布日期】2008.10.07
【实施日期】2008.10.07
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
重庆市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议仲裁案卷归档及查阅借阅有关问题的通知
(渝劳仲发〔2008〕4号)
各区县(自治县)劳动争议仲裁委员会:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布实施以后,法律对劳动争议处理工作提出了更高的要求。
为加强劳动争议仲裁案卷管理,便于劳动争议仲裁案件处理后诉讼、执行、监督等工作的顺利开展,现就劳动争议仲裁案卷归档及查阅、借阅有关问题通知如下。
一、劳动争议仲裁案卷由参加庭审的书记员负责整理,有条件的仲裁机构可指定专人负责。
劳动争议仲裁委员会应当在劳动争议案件处理终结文书送达后5个工作日内,将处理过程中形成的案件材料,按时间顺序并结合类别顺序排列,装订成册,立卷归档。
二、案卷统一使用A4纸尺寸,做到材料大小一致,整洁大方,符合规范要求。
案卷要有卷面、目录、备考表。
卷面要用毛笔或钢笔或签字笔工整填写有关内容,案卷目录填写的内容要与案卷材料编排的页码一致。
工作人员在整理案卷时,应认真、仔细,不得褶皱或损害案卷。
重庆市劳动和社会保障局关于劳动争议处理有关问题的复函

重庆市劳动和社会保障局关于劳动争议处理有关问题
的复函
文章属性
•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局
•【公布日期】2008.01.04
•【字号】渝劳社函[2008]13号
•【施行日期】2008.01.04
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】劳动人事争议
正文
重庆市劳动和社会保障局关于劳动争议处理有关问题的复函
(渝劳社函〔2008〕13号)
沙坪坝区劳动和社会保障局:
你局《关于劳动仲裁案件二次受理问题的请示》(沙劳社发〔2007〕144号)收悉。
经研究,现对有关问题答复如下:
一、最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》(法释〔2000〕18号)第一条规定,当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉的,原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。
参照这一规定,劳动者依据生效的劳动争议仲裁文书一次性享受工伤待遇后,劳动者或用人单位再行依据原仲裁程序之后形成的劳动能力复查鉴定等级支付工伤待遇的,仲裁委员会不应受理。
已经受理的,应当终结案件的审理。
二、劳动争议案件处理过程中,劳动者一方当事人死亡或用人单位一方民事主体资格消灭,没有权利义务承受人的,仲裁委员会应当终结案件的审理。
二〇〇八年一月四日。
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《重庆市劳动争议调解仲裁办法》政策问答一、劳动争议的处理程序是怎样的?处理劳动争议实行“一调一裁两审”制,仲裁是诉讼的必经程序。
解决劳动争议方式有和协商、和解、调解、仲裁和诉讼。
二、哪些情况属于《办法》的适用范围(即哪些争议可以申请劳动争议调解仲裁)?办法主要适用于本市行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、哪些情况不属于《办法》的适用范围(即哪些争议不能通过劳动争议调解仲裁解决)?解决下列争议,不适用本办法:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让以及住房公积金缴纳的争议;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的争议;(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的争议;(五)用人单位与招用的达到法定退休年龄的人员发生的争议;(六)在校学生与用人单位发生的争议;(七)个体工匠与帮工、学徒之间的争议;(八)农村土地家庭承包方与受雇人之间的争议;(九)劳动者因对原国有、集体企业在改制过程中按安置方案支付的安置补偿费用发生的争议;(十)城镇退伍军人安置争议。
四、申请劳动争议仲裁是否收费?根据《劳动争议调解仲裁法》及《办法》的规定,劳动争议仲裁不收费。
仲裁经费由财政保障。
五、怎样申请劳动争议调解?当事人向调解组织申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。
口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
当事人没有申请的,调解组织也可以主动调解,但当事人表示异议的除外。
六、当事人可以向哪些法定劳动争议调解组织申请调解?发生劳动争议,当事人可以到以下调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会,依法设立的基层人民调解组织,在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
七、调解是怎样进行的?调解主要通过听取当事人对事实的陈述,依法、客观、公正地主持调解工作,通过规劝、疏导、释法等方式,促使劳动争议当事人平等协商、互谅互让、消除纷争,自愿达成协议。
八、申请人申请仲裁要符合哪些条件,要准备哪些材料?申请人申请仲裁应当符合下列条件:(一)申请人是与本争议有直接利害关系的用人单位或者劳动者;(二)有明确的被申请人;(三)有具体的仲裁请求、事实和理由;(四)在申请仲裁的法定时效期间内;(五)符合本办法规定的受理范围和管辖范围。
除仲裁申请书之外,申请人是自然人的,应当提供身份证明复印件,并在仲裁申请书中载明其姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话等内容;申请人是用人单位的,应当提供营业执照、登记证或者注册、登记机关出具的证明文件复印件,并在仲裁申请书中载明其名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等内容。
九、怎样申请劳动争议仲裁,有哪些注意事项?申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
须注意的是,仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
十、劳动争议仲裁程序是怎样的,当事人在仲裁审理期间有哪些权利?劳动争议仲裁程序主要有仲裁申请、立案审查、开庭审理、仲裁法律文书制作、送达等程序。
当事人在仲裁审理期间主要有以下权利:陈述、辩论、举证质证、增加或变更仲裁请求、放弃己方或承认对方仲裁请求、参加调解和解等权利。
十一、当事人在仲裁过程中主要注意事项有哪些?(一)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过劳动争议申请仲裁时效期间提出申请的,劳动争议仲裁委员会不予受理。
(二)当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
(三)当事人对自己提出的主张,有责任提供证据证明。
因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、变更工作岗位等决定而发生的劳动争议,由用人单位提供证据。
当事人提供书证应当提交原件;物证应当提交原物。
提交原件或者原物确有困难的,可以提交复制品。
提交外文书证,必须附有中文译本。
(四)当事人对仲裁裁决不服,应自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉。
期满不起诉,仲裁裁决即具有法律效力。
一方当事人不履行,另一方可向人民法院申请强制执行。
仲裁裁决为终局裁决的,裁决书自作出之日起发生法律效力。
劳动者对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内按规定向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
十二、哪些情况下劳动争议仲裁委员会对正在审理的案件将中止审理?有下列情形之一的,仲裁庭应当中止审理:(一)据以认定案件事实的工伤认定结论被提起行政复议、行政诉讼或者劳动能力再次鉴定申请已被受理的;(二)劳动者死亡,需要等待继承人表明是否参加仲裁的;(三)丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,尚未确定法定代理人的;(四)作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的;(五)一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加仲裁的;(六)本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结的;(七)其他应当中止审理的情形。
中止审理的原因消除后,仲裁庭应当恢复审理。
十三、哪些情况下劳动争议仲裁委员会对正在审理的案件将终止审理?有下列情形之一的,仲裁庭应当终止审理:(一)劳动者死亡后无继承人或者利害关系人的;(二)用人单位注销后无权利义务承受人的;(三)劳动争议仲裁委员会逾期未裁决,当事人已就该争议事项向人民法院提起诉讼的;(四)法律、法规规定的其他情形。
十四、仲裁期间是怎样计算的?仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。
有下列情形之一的,仲裁期限按照下列规定计算:(一)申请人需要补正材料的,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;(二)增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;(三)仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;(四)案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;(五)中止审理期间不计入仲裁期限内;(六)根据本办法第四十六条第四款延期的,延期期间不计入仲裁期限内;(七)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
十五、市和区县(自治县)劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖是怎么划分的?第一,基本规定:市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件:(一)在市工商行政管理局登记,注册资本1000万美元及以上(或者相当于1000万美元及以上)的外商和港澳台商投资的用人单位与劳动者发生的劳动争议案件;(二)用人单位与取得合法就业资格的外籍及港澳台劳动者发生的劳动争议案件;(三)市劳动争议仲裁委员会认为有重大影响的劳动争议案件。
区县(自治县)劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内除前述规定以外的劳动争议案件。
第二,特别规定:市劳动争议仲裁委员会可以受理区县(自治县)劳动争议仲裁委员会管辖的案件,也可以将其管辖的劳动争议案件指定由区县(自治县)劳动争议仲裁委员会受理。
区县(自治县)劳动争议仲裁委员会对其有权管辖的劳动争议案件,认为重大、疑难或者涉及面广需要由市劳动争议仲裁委员会处理的,可以报请市劳动争议仲裁委员会处理。
十六、《办法》对申请重新审理有哪些规定?关于仲裁裁决。
劳动争议仲裁委员会在1年内发现其作出的生效裁决有下列情形之一的,应当撤销裁决重新审理:(一)有新的证据,足以推翻原裁决的;(二)裁决所根据的证据是伪造的;(三)裁决适用法律确有错误的;(四)认定事实确有错误,导致处理结果错误的;(五)仲裁庭违反法定程序,可能影响案件公正裁决的;(六)仲裁员在审理该案件时有索贿受贿、徇私舞弊或者枉法裁决的。
关于仲裁调解。
当事人自劳动争议仲裁委员会调解生效之日起1年内,提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议内容不合法的,可以申请重新审理。
劳动争议仲裁委员会审查属实的,应当撤销调解书重新审理。
关于后续处理。
仲裁裁决书或者调解书被撤销后,劳动争议仲裁委员会应当自撤销之日起10日内另行组成仲裁庭对案件重新审理,重新审理期限应当从撤销之日起计算。
劳动争议仲裁委员会对案件重新审理应当按照相关规定审理结案。
十七、除《办法》外,目前劳动争议解决程序的主要依据还有哪些?主要还有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(已于2008年5月1日起施行)、《劳动人事争议仲裁办案规则》(已于2009年1月1日起施行)等依据。
十八、通过哪些途径可以了解本《办法》及有关的劳动争议调解仲裁政策?市民可以通过重庆市政府公众信息网、重庆人力资源和社会保障网查阅本办法及其他劳动争议调解仲裁方面的政策法规。