2021年自考人力资源管理本科00294劳动社会学重点复习资料

劳动社会学复习资料第一章：绪论第一节劳动社会学产生和研究内容1、劳动基本含义，是指人类环绕各种生活资料和生产资料进行生产活动和提供非物质形态服务活动（选取或名词解释）2、劳动者是劳动社会学研究主体。

劳动者，就是在一定社会分工体系下，具备一定劳动能力，处在一定劳动岗位，遵循一定劳动规范，有目、相对持续地从事或向她人提供有价值物品与服务活动社会人。

3、劳动社会学研究内容涉及：（1）劳动社会学基本理论（2）劳动者（3）劳动社会关系（4）劳动社会构造（5）劳动组织及劳动组织方式（6）劳动与社会变迁第二节1、科层制是韦伯依照纯粹抱负型办法提出组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职组织构造形式及管理方式。

2、冲突理论：冲突是指人与人、群体与群体之间激烈对立社会互动方式和过程，它是一种基本人类物质和社会物质。

第三节1、劳动社会学研究办法论基本观点确立科学研究办法论是开展劳动社会学研究前提和基本。

劳动社会学研究办法论，可以概括为三个基本观点：（1）实际观点（2）实证观点（3）发展观点2、社会劳动学详细研究办法一、社会调查法分为（1）文献调查法，也称历史调查法，是通过收集各种文献资料、摘取与调查课题关于信息，以获取对某一社会事实结识办法。

（2）访问调查法，由访问者通过口头交谈方式直接向办法。

（3）问卷调查法，是调查者运用统一设计问卷向被调查者理解状况或垂询意见办法。

（4）实验调查法，是实验者有目、故意识地通过变化某些社会环境实践活动来结识实验对象本质及其发展规律办法。

二、社会记录法.三、比较分析法四、参加调查法。

第二章劳动第一节劳动与劳动社会化1、劳动概念：劳动是指人类创造自身生存和发展所必须物质财富和精神财富、有目生产活动和提供非物质形态服务活动。

它涉及如下三个层次规定（1）在法律容许范畴内劳动（2）通过互换（无论是与资本互换，还是与收入互换）劳动（3）满足她人和社会需要劳动。

2、劳动社会职能作为人类所特有社会活动劳动，具备多方面社会职能（1）劳动创造社会财富（2）劳动改造和完善社会（3）劳动满足人生存需要和发展需要。

3、劳动社会化概念劳动社会化是一种与生产力发展相联系概念，重要是指孤立、狭小劳动转变为由紧密、大规模分工和协作联系起来共同劳动过程。

4、劳动社会化内容劳动社会化内容重要涉及如下三个方面（1）生产资料使用社会化（2）劳动操作过程社会化(3)劳动成果社会化5、劳动社会化发展进程劳动社会化发展进程可划分为如下四个阶段（1）以手工为基本简朴协作阶段（2）以手工劳动为基本工场手工阶段（3）机器大工业阶段（4）以微电子为主角新技术革命阶段。

第二节2、国内三方协调机制：国内协调劳动关系三方机制是指由政府劳动行政部门、雇主（公司）组织和工人组织三方代表，按照一定制度、规则和程序，在协调劳动关系方面所形成组织体系和运作机制。

建立劳动关系三方协调机制，是建立和完善国内社会主义市场经济体制、增进国内法制建设一项重要工作。

3、国内三方协调机制职能（1）制定并监督实行涉及调节劳动关系法规和政策。

（2）履行集体劳动合同和劳动合同制度，集体协商双方己达到一致意见集体合同草案需报劳动行政主管部门审查，充分体现了政府对集体合同订立干预，也体现了三方原则精神。

（3）对劳动关系方面带有全局性、倾向性重大问题进行协商，形成共识。

（4）研究并组织实行劳动争议防止和解决、指引劳动争议解决工作。

（5）宣传劳动保障法律法规政策。

（6）实行贯彻劳动就业方针，实行职业简介机构简介就业、自愿组织起来就业和自谋职业“三结合”方针。

第三节1、职业含义：职业是人们从事社会劳动工作岗位。

2、职业构造：职业构造，是指不同职业类型劳动者在劳动者总体中比例。

3、职业构造变化规律：总趋势是体力性、非技术性职业劳动者所占份额不断减少，而脑力性、技术性职业劳动者所占份额不断提高。

4、国内职业构造变迁：中华人民共和国非农业劳动者比例在1999年己超过一半，专业技术人员始终呈现上升趋势，个体工商户、私营公司主规模也有了迅速增长。

5、性别构造反映劳动社会现状劳动者性别构造是男、女劳动者占总劳动者比例。

一方面，女职工在全体职工中所占比重反映了社会各行各业中比例，反映着性别分工及其合理限度。

6、年龄构造老龄化对劳动生产率影响。

当前国内60岁以上人口占总人口10%以上，65岁以上占7%以上。

人口老龄化对经济发展会带来一定影响。

一方面，劳动年龄人口比重下降而导致劳动力局限性。

另一方面，人口老龄化会影响劳动生产率。

再次，人口老龄化还会导致养老经费不断增长，从而导致消费基金增长，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利，从而对经济发展产生不利影响。

7、劳动保护：是指国家和社会（涉及公司）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面权益而采用各项保障和维护办法统称。

8、劳动保护内容（1）劳动安全和健康保护。

涉及劳动时间限制、劳动速度限制、劳动物质条件改进、特殊劳动者保护。

（2）劳动经济条件保护（3）劳动社会条件保护。

9、人际关系理论内容梅耶总结了霍桑实验成果，提出了际关系理论：（1）证明影响人劳动积极性不但有物质条件因素（2）影响工人劳动生产率不但仅是生产条件、劳动环境和待遇改进，最重要是工作中人际关系。

（3）老式管理只研究正式群体，而霍桑实验还提出非正式群体，这种非正式群体是自发形成，有其特殊感情和倾向，控制着成员行为，还可影响正式组织中人们行为（4）在领导类型上，霍桑实验强调了领导和群众沟通意见重要。

10、人际吸引是指个体在客观上体验到对她人依存关系，是个体间在感情方面互相喜欢与亲和体现。

11、影响人际吸引因素除了社会、经济、政治等因素外，还受某些更为直接、详细因素影响，其中涉及能力、品貌、气质、报酬、邻近与熟悉。

第五节1、群体是人们为了追求社会需要满足，通过一定社会关系结合起来进行共同活动集体。

3、群体构造指群体内部各构成某些之间所确立关系形式。

4、群体正式构造是指群体中领导和工作人员之间依照批示规定和组织目的构成一种有筹划组织格局以及权利与责任上正式联系，是组织内部各职能、各职权之间制度化互有关系形式。

5、非正式构造积极功能从积极方面来看，有如下两个方面。

第一，可以减轻成员在组织中心理压力，增强组织稳定性。

第二，有助于增强社会组织灵活性。

非正式构造悲观功能为。

第一，破坏组织整合力。

第二影响组织凝聚力。

第三，破坏组织系统正常运营。

第三章劳动者第一节1、劳动者含义，所谓劳动者，就是在一定社会分工体系下，具备一定劳动能力，处在一定劳动岗位，遵循一定劳动规范，有目地、相对持续地从事或向她人提供有价值物品与服务活动社会人。

2、劳动者特性（1）具备一定劳动能力（2）处在一定劳动岗位（3）处在劳动岗位人，还必要遵循一定劳动规范。

（4）参加实际劳动过程。

3、劳动者素质涉及自然素质（体力、智力、心理因素）和社会素质（文化素质、思想道德素质）4、公司文化是一种亚文化，是公司所特有文化氛围。

它既反映着公司职工这个特殊群体文化特性，又是一种公司管理思想。

5、公司文化内容重要涉及价值观念、公司意识、管理方式、公司规范、公司英雄人物和公司形象六个方面。

6、公司文化特性：独特性、功能整合性、实践性、渗入性、社区性、行业性、群体性7、公司文化功能：导向功能、约束功能、凝聚功能、勉励功能、效率功能、协调功能。

1、劳动者行为是劳动者所发生社会行为，指是劳动者在故意地构建其劳动时所进行实践活动。

2、劳动者社会化，指是社会将一种普通社会人转变成一种能适应一定社会和时代文化，掌握社会需要劳动技能和必要劳动规范，遵守劳动纪律，适应工作环境文化，从而履行合格劳动过程。

3、劳动者社会化内容？劳动者社会化涉及三方面内容：（1）学习和掌握一种职业必须知识和技能（2）理解和学习劳动规范，融入公司文化（3）适应人际关系，实现角色转变。

4、劳动者社会化途径（1）家庭教化（2）学校教化（3）社会教化（4）网络互动（5）劳动组织教化5、劳动者社会化进程劳动者社会化是一种循序渐进过程。

劳动者社会化过程普通可以分为预期社会化、初始社会化、基本社会化和继续社会化四个阶段。

6、劳动时间涉及制度内工作时间、加班加点工作时间和在非本职岗位其她工作时间。

7、影响劳动者劳动决策最重要因素是劳动者收入水平，对多数劳动者而言，收入重要来源为工资，因而，咱们从工资率变动来分析劳动者劳动决策。

8、劳动和闲暇存在互相代替关系。

在一定可自由支配时间内，劳动时间越多，闲暇时间就越少；反之，闲暇就越多。

劳动与闲暇是构成当代人类生活方式基本内容。

第四章职业生涯1、职业与职业特点所谓职业，指人为维持自己生计，同步实现社会联系和实现自我而进行持续活动方式。

这个定义有两层含义第一，它表白并不是任何工作都能成为职业，某项工作只有变得足够重要、足够维持自己生计职业特性有（1）社会性（2）差别性（3）层次性（4）时代性2、职业生涯即事业生涯，是指一种人毕生持续肩负工作职业和工作职务发展道路。

3、影响职业生涯八大要素影响职业生涯有关因素有：健康状况、社会阶层影响、教诲、性别、年龄、承担、自我观、地理因素。

4、职业生涯管理概念职业生涯管理（career management）是指组织和个人依照组织发展和个人发展需要，对职业生涯进行筹划、发展和评估过程，既涉及个人管理，也涉及组织管理。

5、个人参加职业生涯管理意义对员工个人而言，参加职业生涯管理重要性体当前三个方面：（1）对于增强对工作环境把握和对工作困难控制能力十分重要（2）有助于个人过好职业生活，解决好职业生活和寻常生活关系（3）可以实现自我价值不断提高和超越。

6、职业锚，所谓“职业锚”，是一种指引、制约、稳定和整合个人职业决策自我观，这种自我观有三个部件：（1）自省才干和能力；（2）自省动机和需要（3）自省态度与价值观。

7、职业锚五种类型（1）技术/职能型“职业锚”这一类型人在作出职业选取和决策时重要精力放在自己正在干实际技术内容或职业内容上。

（2）管理能力型“职业锚”，这一类型个体在职业实践中培养出、也相信自己具备胜任责任管理所必不可少技能和价值观。

（3）安全/稳定型“职业锚”，安全锚人追求稳定安全前程，例如工作安全、体面收入，有效退休方案和津贴等。

（4）创造型“职业锚”，创造锚个体时时追求创造完全属于自己成就。

（5）处主、独立型“职业锚”，自主型个体追求重要目的是随心所欲地制定自己步调时间表、生活方式和工作习惯，尽量少地受组织限制和制约。

8、职业生涯发展与成功道路有哪些？（1）立足本职道路（2）自学成长道路（3）转换职业道路（4）自我创业道路第五章职业分层与职业流动1、职业声望：职业声望是财富、权力并列相对独立要素，是一种特殊形式社会舆论，反映了特定社会发展历史时期人们对职业社会心理评价。