小公司考勤管理制度4.doc
小企业考勤管理规章制度
小企业考勤管理规章制度
第一章总则
为了规范小企业的考勤管理工作，提高工作效率和员工的工作纪律，制定本规章制度。
第二章考勤管理
1.工作时间
（1）上班时间：上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
中午休息时间为12:00-1:00，休息时间不得少于1小时。
（2）加班时间：员工需要加班工作时，需提前向主管经理申请，并得到批准后方可加班。
加班费按照国家规定支付。
2.签到签退
（1）员工每天上班需在规定的时间内签到，下班需在规定的时间内签退。
迟到早退的员
工需向主管经理请假或补交工作时间。
（2）签到签退采用考勤机打卡方式，员工需自觉进行打卡，不能代打卡。
3.请假管理
员工请假需提前向主管经理请假，并填写请假单。
请假事由需真实合理，否则不予批准。
4.考勤记录
员工的考勤记录将作为员工绩效评定的依据，员工需认真对待考勤，如有造假行为，将受
到相应的处罚。
第三章处罚规定
1.迟到、早退、未打卡的员工将受到警告，情节严重者将扣除相应工资。
2.不按规定请假的员工将受到警告，情节严重者将影响绩效评定。
3.考勤记录造假的员工将被开除。
第四章补充规定
1.员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，如有违反将受到相应的处罚。
2.员工应保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。
3.公司将定期对员工的考勤情况进行评定，对表现优秀的员工将给予奖励。
本规章制度自发布之日起生效，各员工应自觉遵守，否则将受到相应的处罚。
公司简单考勤管理制度范本
公司简单考勤管理制度范本一、总则为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和纪律性，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有员工。
三、考勤方式1. 上下班考勤方式：公司采用刷卡考勤的方式进行员工的上下班考勤管理。
2. 加班考勤方式：员工如需加班，需提前向直接主管申请并经批准，加班时数不得超过规定时数。
3. 外勤考勤方式：外勤人员需向直接主管提交外勤计划，并在外勤结束后填写外勤报告，由直接主管审核确认。
4. 请假考勤方式：员工如需请假，需提前向直接主管申请并经批准，请假时数不得超过规定时数。
四、考勤规定1. 准时上班：员工需在规定的上班时间之前到达公司，准时上班并刷卡考勤。
2. 早退迟到：员工如有特殊情况需早退或迟到，需提前向直接主管请假并经批准，否则将按照公司规定进行相应处理。
3. 勤勉工作：员工需认真履行岗位职责，勤勉工作，不能迟到早退，不能擅自请假。
4. 加班管理：员工如需加班，需提前向直接主管申请并经批准，加班时数不得超过规定时数，加班餐费由公司承担。
5. 请假管理：员工如需请假，需提前向直接主管申请并经批准，待请假结束后需及时补上考勤记录。
5. 外勤管理：外勤人员需按照外勤计划进行工作，外勤结束后需填写外勤报告，由直接主管审核确认。
六、考勤记录1. 每月考勤表：公司将每月考勤数据整理成考勤表，由各部门主管核对确认后上报人力资源部备案。
2. 考勤异常处理：如员工有未刷卡、迟到、早退、请假等情况发生，需及时记录并进行适当处理。
3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况给予奖励或处罚，并将考勤记录作为员工绩效评定的重要依据。
七、其他1. 员工应对所刷考勤卡负责，不得借给他人使用，不得私自调整考勤记录。
2. 公司将定期对考勤管理制度进行评估和完善，确保其有效执行。
以上为公司简单考勤管理制度，希望全体员工能够遵守并执行，确保公司的正常运转和发展。
如有违反本制度的情况，将依据公司相关规定进行处理。
2024年公司企业考勤管理制度（五篇）
2024年公司企业考勤管理制度第一章总则第一条为强化劳动纪律及工作秩序，特制定本规定。
第二章公司作息时间第二条公司的正常工作时间为9:00-17:00。
第三章工作制度第三条公司通常实行每日____小时的标准工作日制度，以及每周____天的标准工作周制度，周工作小时数为____小时。
第四条其他工作时间安排：1. 缩短工作时间：适用于重体力劳动、过度紧张工作、夜班工作以及哺乳期女性员工。
2. 计件工作时间：按计件定额进行工作。
3. 不定时工作时间：适用于公司领导、外勤人员、部分值班人员、销售人员、驾驶员、装卸工等，因工作性质需灵活安排的工作岗位。
4. 综合计算工作时间：适用于连续作业和受季节影响的岗位。
以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵循国家双休日及法定节假日规定。
1. 每周休息日为____天。
2. 法定节假日包括：(1) 元旦，放假____日；(2) 春节，放假____日；(3) 国际劳动节，放假____日；(4) 国庆节，放假____日；(5) 其他法定节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围第六条公司所有员工（高级职员除外）均需接受考勤管理。
第七条特殊员工的考勤豁免需经总经理批准。
第五章考勤方式第八条若条件允许，采用考勤机打卡制度。
若未使用考勤机，员工需填写考勤表。
第九条禁止员工代打卡或代签到。
第十条员工若忘记打卡或签到，需说明原因并保留相关记录。
第六章考勤统计与评价第十三条行政主管负责每月编制月度考勤统计表。
第十四条公司采用评分系统综合评估每位员工的出勤情况。
第十五条考勤计分标准：1. 迟到：迟到____分钟扣____分，迟到10-____分钟扣____分，迟到30-____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。
2. 早退：早退____分钟扣____分，早退10-____分钟扣____分，早退30-____分钟扣____分，早退____分钟以上扣____分。
小公司考勤管理制度范本
小公司考勤管理制度范本一、总则本制度是为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，保障公司的正常运营和发展。
所有员工都必须按照本制度执行。
任何个人和部门都无权随意更改或违反本制度，如有违反，将严肃追究责任。
二、考勤时间和方式1. 上班时间：上班时间为早上8点30分至下午5点30分，每天工作8小时，中午12点至1点为午休时间。
加班时间由具体工作情况而定。
2. 考勤方式：员工考勤使用电子考勤系统，每个员工都有个人的考勤卡，上班时需刷卡打卡记录，下班时也需刷卡打卡记录。
员工应妥善保管个人考勤卡，如有遗失应及时向人力资源部门申请补办。
三、迟到早退和请假管理1. 迟到早退：a. 迟到早退时间超过15分钟，将计入员工的迟到早退次数。
每月迟到早退超过3次将扣除当日工资。
b. 若员工迟到早退超过30分钟，则视同旷工，将被扣除当天的工资，并计入绩效考核。
2. 请假：a. 员工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面申请，经主管批准后方可请假。
b. 请假时间不得超过3个工作日，若需请假时间超过3天，需提供相关证明材料。
c. 请假期间需在员工考勤系统中填写请假信息，确保请假记录的准确性。
四、加班管理1. 加班安排：a. 加班由所在部门主管决定，员工应按照主管的安排进行加班。
b. 加班时间超过2小时，将根据国家规定支付加班费。
2. 加班记录：a. 员工需按照公司要求在电子考勤系统中记录加班时间。
b. 员工应与主管保持有效沟通，提前报备加班事宜，确保加班记录的准确性。
五、考勤记录的监督和查询1. 考勤记录的监督：人力资源部门有权随时对员工的考勤记录进行监督和查询，以确保考勤行为的合法性和准确性。
2. 员工查询考勤记录：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门申请复核。
六、奖惩制度1. 考勤奖励：每月考勤良好的员工将获得相应的考勤奖励，具体奖励金额及标准由公司根据实际情况确定。
2. 考勤惩罚：a. 每月迟到早退超过3次的员工将被扣除当日工资。
2024年员工考勤管理的制度模版（4篇）
2024年员工考勤管理的制度模版疾病救济费支付标准依据连续工龄划分如下：1. 连续工龄不满____年者；2. 满____年但不满____年者；3. 满____年但不满____年者；4. 满____年但不满____年者；5. 满____年及以上者；6. （此部分原文有重复，按常规理解应为不同类别或特殊情况的划分，但具体年限未给出，故保持原样）7. 不满____年者；8. 满____年但不满____年者；9. 满____年及其以上者。
第四十条明确规定，员工在病假期间的工资或救济费，其水平不得低于当年本市职工最低工资标准（需扣除员工个人缴纳的四金）的____%。
第八节生育假期第四十一条生育假期标准细化如下：（一）产前假：对于妊娠____个月以上的女职工，每日额外提供一小时休息时间。
若工作条件允许，并经本人申请及部门批准，可额外享受____个半月的产前假期。
（二）产假：顺产女职工享受____天产假，其中产前休息____天，产后休息____天；难产者产假增加____天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，产假再增加____天。
对于妊娠____个月以内自然流产或子宫外孕的女职工，给予____天产假；妊娠____个月以上至____个月以下自然流产者，产假为____天。
（三）哺乳假：女员工生育后，在婴儿一周岁内，每日享有____小时授乳时间。
若确有困难且工作允许，经本人申请及部门批准，可额外享受____个半月的哺乳假。
第四十二条鼓励晚育政策：已婚女员工在生育第一个子女时年满____周岁的，视为晚育，除享受国家规定的产假外，还将额外获得____天晚育假。
已婚男员工的配偶若符合晚育条件，该男员工亦可享受____天的晚育护理假。
晚育假及晚育护理假期间，员工将享受与产假同等的待遇。
第四十三条产假期间，员工将按照《本市城镇生育保险办法》的相关规定享受生育生活津贴。
若该津贴低于员工应得工资，则由公司补足差额。
产前假及哺乳假期间的工资水平不得低于员工原工资的____%。
小企业日常考勤管理制度
小企业日常考勤管理制度一、工作时间2. 上午上班时间为早上9点，下午下班时间为下午6点。
3. 员工应按时到岗，并在考勤机上刷卡打卡记录上班时间和下班时间。
二、迟到与早退管理1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，将被视为一次迟到，连续三次迟到将会受到警告处理。
2. 早退：员工早退超过15分钟的，将被视为一次早退，连续三次早退将会受到警告处理。
3. 员工迟到或早退的情况应请假或向直接上级说明原因，并报备公司人力资源部。
三、请假管理1. 员工请假应提前提交请假申请，经直接上级批准后方可生效。
2. 请假时间不得超过3天，若请假时间超过3天，需向上级领导提出申请并说明原因。
3. 特殊情况下如需紧急请假，员工应立即向上级领导汇报，请假事由补偿。
四、加班管理1. 项目需要加班时，员工应根据工作需要配合加班，但不得超过每周3天，每天不得超过2小时。
2. 加班时间应在当天获取直接上级的书面批准，并在加班后及时填写加班申请表。
五、考勤记录与核对1. 公司将会配备考勤机，员工应按时在考勤机上刷卡打卡，并确认考勤机上的打卡记录是否准确。
2. 员工可通过人力资源部门或直接上级查看自己的考勤记录，如有异常应及时上报。
3. 考勤记录每月将会由人力资源部门进行核对和整理，员工应对自己的考勤记录进行确认并签字。
六、考勤异常处理1. 若员工发现自己考勤记录有误，应向人力资源部门提供相关证明材料，并及时协助调查与核实。
2. 员工如发现他人考勤异常，应立即向直接上级或人力资源部门举报。
3. 经核实后，如发现员工有恶意刷卡、代刷卡、漏刷卡等行为，将会按照公司相关规定进行处罚。
七、考勤奖罚制度1. 员工按时上下班，无迟到早退情况的，可根据公司绩效考评进行相应奖励或加分。
2. 连续三次迟到或早退的员工将会受到警告处理。
3. 连续三次迟到或早退后仍未改正的员工将会受到扣除绩效奖金或降薪的处罚。
八、制度宣传与培训1. 公司将会定期对员工进行考勤管理制度的宣传与培训，确保员工对相关制度有足够的了解。
小公司打卡管理制度
小公司打卡管理制度
一、目的和原则
打卡制度的目的在于确保员工的正常出勤，监控工作时间，为薪酬计算提供依据。
该制度应遵循公平、公正的原则，保障员工的合法权益，同时符合公司的经营特点和管理需要。
二、打卡规定
1. 员工需于每日规定的上班时间前完成打卡，作为正式上班的凭证。
下班后也需按时打卡以记录下班时间。
2. 员工应亲自打卡，不得委托他人代打或替他人打卡。
3. 如遇特殊情况不能及时打卡，员工应在第一时间向直接上级报告，并按照公司规定补打或备案。
三、异常处理
1. 漏打卡：员工若无意中忘记打卡，应及时向管理部门报告并在当天内补打或登记。
2. 错打卡：若因机器故障或其他原因导致打卡错误，员工应立即向管理部门反映，由管理人员协助纠正。
3. 迟到早退：员工迟到或早退时，必须如实打卡，并根据公司规定接受相应处理。
四、考勤统计与考核
1. 人力资源部负责每周收集打卡记录，并进行核对和统计。
2. 打卡记录将作为员工月度考核及年终评价的重要依据之一。
3. 任何试图篡改打卡记录的行为都将受到严肃处理。
五、设备管理
1. 打卡机是公司财产，员工应妥善使用，不得故意损坏。
2. 打卡机出现故障时，应及时通知行政部门进行维修。
六、其他事项
1. 新入职员工应在入职第一天熟悉打卡流程及相关规定。
2. 公司保留根据实际情况调整打卡时间和规则的权利，相关变动将提前通知全体员工。
七、附则
本打卡管理制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释。
2024年办公室考勤制度范本（七篇）
2024年办公室考勤制度范本为确保考勤管理的严谨性，维持良好的工作秩序，提升工作效率，特此制订本规定。
工作时间安排如下：上午：9:00 13:00下午：14:00 17:301. 所有员工应热爱本职工作，全力以赴完成职责任务，严格遵守公司的工作纪律，不得出现迟到、早退、无故缺勤的情况，且不得在工作时间内处理个人事务。
如需外出处理业务，需事先告知直属上级。
2. 考勤内容涵盖准时到岗、坚守岗位等。
具体包括迟到、早退、事假、病假、缺勤等。
3. 请假需提前办理请假手续，填写请假申请，按既定流程审批。
未经批准不得离岗，一般不接受事后补假。
正常休假需提前向部门总监申请。
如遇紧急情况无法提前填写请假单，应电话告知部门总监，并在返回工作后当天补办请假手续。
4. 请假应遵循逐级申请的原则，不得越级请假。
5. 请假审批权限如下：____天(含)内由部门总监审批。
____天以上需经部门总监审核，总经理批准。
6. 事假需提前申请并提供书面请假条，经许可后方可离岗，相关文件由人事部保存。
7. 病假申请程序与事假相同，如因急病或突发事件无法提前请假，应在当日内通过他人告知上级领导，并在____天内凭相关证明补办请假手续。
8. ____天至____天的假期需提前____天申请，超过____天的假期需提前____天申请并获得批准后方可生效。
连续请假超过____天将被视为自动离职。
9. 假期期间（包括病假、事假）不享受基础工资及绩效奖金。
事假期间将取消当月所有绩效。
10. 请假结束后，需向原请假批准人销假，并至人事部报到。
11. 婚假、产假等法定假期需履行请假手续，经部门经理批准后，按照国家相关规定执行。
12. 如需续假，必须在原假期结束前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。
返工后需在人事部和部门总监处及时销假。
13. 上班时间实行签到制度，签到时间限于上班后____分钟内，超出____分钟按迟到计，提前____分钟下班按早退处理。
小微企业考勤管理制度范文
小微企业考勤管理制度范文一、考勤制度的目的和适用范围本考勤制度的目的是为了管理小微企业员工的出勤情况，维护企业的正常运转和员工的工作纪律，确保员工按时到岗、按时离岗，并提供严谨的考勤数据作为企业管理的基础。
本考勤制度适用于小微企业所有员工，不论是否正式员工，也不论工作性质和工作地点。
二、工作时间和休息时间1.工作时间：所有员工在工作日从早上8点开始至下午5点结束，每天工作8小时。
中午12点至下午1点为午休时间，员工需在规定的时间内返回岗位。
2.加班时间：对于有加班需求的员工，需要提前向上级主管申请，并经过批准后方可加班。
加班需填写加班登记表，并由员工和上级主管签字确认。
加班时长超过1小时的，中途需休息15分钟。
3.休息时间：除了午休时间外，每天还有两次小休息时间。
上午10点至10点15分，下午3点至3点15分。
员工可以在此时间内适当休息，但不允许离开工作岗位。
三、考勤方式和规定1.考勤方式：员工的考勤记录将通过电子考勤系统进行实时记录。
员工需在进入和离开办公场所时刷卡，以便系统记录到准确的上下班时间。
2.签卡规定：如员工因特殊情况无法使用电子考勤系统打卡，需向上级主管请假并填写相关的请假表。
请假期间必须由上级主管代为签卡。
3.迟到和早退：任何员工迟到超过15分钟或早退超过15分钟的，将被视为迟到或早退一次。
超过3次迟到或早退，将会影响员工的绩效考核和工资发放。
4.请假：员工如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并填写请假表。
请假时间超过2天的，需要提前将请假表提交到人事部备案。
5.外出：如员工需要外出工作，需提前向上级主管提出申请，并填写外出登记表。
外出期间需及时与上级主管保持联系，并于外出回来后立即刷卡。
四、考勤记录和处理1.考勤记录：考勤记录将由人事部进行每月汇总，并及时通知部门主管和上级主管员工的考勤情况。
员工也可以在电子考勤系统中随时查询自己的考勤记录。
2.考勤异常处理：对于迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，将由上级主管与员工进行沟通，了解原因后给予相应的处理措施。
小型公司考勤制度
小型公司考勤制度该份考勤制度范本以简洁明了为原则，旨在通过清晰的规则减少管理成本和沟通障碍。
制度规定了员工的正常上班时间、休息日安排以及迟到早退的处理方式。
例如，正常工作日的上班时间为早上9点至下午6点，中午休息1小时；周末双休，节假日按照国家规定执行。
若员工因特殊原因需调整工作时间，须提前一天向直属领导申请并获得批准。
为了鼓励员工守时，该制度还特别明确了奖惩机制。
连续三个月无迟到早退现象的员工将获得小额奖金或额外的休假权益；相反，频繁迟到早退的员工将面临书面警告甚至扣除工资的处罚。
这种激励和约束并行的机制，不仅体现了对员工基本劳动权益的尊重，也强化了对规范行为的期待。
考虑到小型公司的特殊性，这份制度范本还特别强调了灵活性和人性化管理。
对于需要照顾家庭或有其他特殊情况的员工，制度提供了一定的弹性空间，如可申请远程工作或弹性工作制等。
同时，公司鼓励员工间的相互监督和支持，以促进团队协作和正面的工作氛围。
该制度还涵盖了请假流程的具体规定，包括病假、事假、年假等各类假期的申请条件和批准程序。
所有请假必须提前书面申请，并由直接上级审批后交由人事部门备案。
这一过程的规范化有助于避免因临时缺勤带来的工作混乱，确保公司运营的连续性和稳定性。
为了确保制度的执行力，公司设立了专门的考勤监督小组，负责定期检查考勤记录、处理异常情况，并对违规行为进行必要的纠正。
通过这种组织化管理，公司能够及时发现问题并采取措施，从而维护整个考勤制度的严肃性和有效性。
这份小型公司考勤制度范本以其明确的规则、合理的奖惩体系、必要的灵活性以及严格的监督机制，为小型公司提供了一个高效管理的工具。
它不仅有助于规范员工的行为，提高工作效率，还能够增强员工的归属感和满意度，最终推动企业的稳定发展。
小公司考勤管理制度
小公司考勤管理制度一、目的与范围为加强对员工出勤情况的管理，提高工作效率，维护公司的正常运转和利益，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午1:30至5:30，共计工作8小时。
午休时间为12:00至1:30。
2. 弹性工作时间：部门经理可以根据具体情况，允许部分员工实行弹性工作制度，但需要提前报备和经过主管审批。
三、考勤方式1. 签到签退：员工每天上班需在指定考勤机刷卡或者使用指纹打卡进行签到，下班需同样操作签退。
2. 出差考勤：出差的员工需要在出差期间填写出差申请表并在规定时间内提交，同时在出差期间要按照公司规定的方式进行考勤记录。
四、考勤规定1. 准时上下班：员工应按规定时间到达公司上班，不得提前离开，不得迟到早退。
如有特殊情况需提前请假报备。
2. 请假制度：员工请假需提前提交请假申请表，并经主管批准方可生效。
短假请提前半天申请，长假请提前三天以上申请。
3. 迟到早退：如果员工出现迟到或早退现象，每次扣除30分钟工资，连续三次以上将被扣除全天工资。
4. 旷工制度：未经请假或请假未被批准的员工属于旷工，每次旷工扣除全天工资。
5. 补签：如员工忘记打卡，需在当天下班前补签到考勤机上。
五、考勤记录1. 考勤数据的记录应当真实可靠，保留考勤记录的原始资料，并进行定期审核。
2. 定期查看员工考勤记录，对异常情况进行及时处理和调整。
六、考勤奖惩1. 奖励机制：对出勤良好、表现优异的员工进行奖励，奖励方式可以是荣誉称号、奖金或者其他形式。
2. 处罚措施：对于违反考勤规定的员工，根据具体情况轻重处罚，包括扣款、警告甚至辞退。
七、考勤管理责任1. HR部门负责全公司的考勤管理工作，包括制定制度、培训员工等。
2. 部门经理负责本部门员工的考勤管理工作，包括审批请假、调整工作安排等。
八、其他事项1. 公司会根据实际情况适时修改和调整本考勤管理制度，并及时通知员工。
小型公司考勤制度
小型公司考勤制度一、考勤制度目的本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休息时间，确保公司运营效率，同时保障员工的合法权益。
通过明确的考勤规则，我们希望建立一个有序、高效的工作环境，让每位员工都能在公平的基础上发挥其最大的潜能。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需在上班前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。
3. 加班必须经过部门经理批准，并在加班当天填写加班申请，未经批准的加班不予承认。
三、打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间。
2. 员工每天需进行两次打卡，上午上班和下午下班各一次。
3. 如遇打卡设备故障，员工应立即向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以上者，视为严重迟到，每次扣除半天工资。
2. 早退需提前向直属上司申请，未经批准早退者，每次扣除半天工资。
3. 连续三次迟到或早退者，将受到书面警告；情节严重者，将根据公司规定进行进一步处罚。
五、请假规定1. 员工因故不能按时上班，需提前向直属上司申请并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假超过一天需提前三天申请，由部门经理审批后报人事部门备案。
4. 年假需提前一个月申请，由部门经理审批后报人事部门备案。
六、外出及出差规定1. 员工在工作时间内因公外出或出差，需提前告知直属上司并获得批准。
2. 出差期间的交通费、住宿费等按公司规定报销。
3. 员工出差归来后，应及时向人事部门提交出差报告及相关费用凭证。
七、奖惩机制1. 连续三个月未出现任何迟到、早退、无故缺勤等情况的员工，将获得全勤奖。
2. 对于经常迟到早退、无故缺勤的员工，公司将根据情况给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 对于表现优秀，积极参与公司活动，为公司做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
小公司考勤管理制度模版
小公司考勤管理制度模版一、总则1.为规范小公司职工的作息时间，提高工作效率，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本考勤管理制度。
2.本制度适用于所有小公司的在职员工。
3.公司将严格按照本制度执行，对违反考勤规定的人员将给予相应的纪律处分。
二、考勤机制1.上下班时间- 上班时间：早上9:00-12:00；下午1:30-6:00；- 加班时间：按工作需要安排，需提前向上级申请，并按照公司相关规定报备。
2.打卡方式- 员工需使用工作所提供的员工卡在指定考勤机上刷卡进行打卡；- 准时上下班刷卡；迟到、早退、缺勤等行为将会记录；3.迟到、早退及缺勤处理- 迟到早退：每次迟到早退扣除0.5个小时的工资，累计2次扣除1个小时的工资；- 缺勤：缺勤1天扣除当月工资的1/30，不得超过当月工资的10%。
三、考勤纪律1.迟到、早退的惩罚- 迟到：超过15分钟视为迟到，按照迟到次数扣除工资；- 早退：提前15分钟离开公司视为早退，按照早退次数扣除工资；- 迟到早退达到3次及以上，将会受到公司内部警告。
2.缺勤的处理- 出现缺勤情况需提前向上级汇报，请事假或者病假；- 若缺勤未经批准，将会记为无薪假或者扣除工资。
3.加班的管理- 加班需提前向上级申请，并按照公司相关规定报备；- 加班需得到上级批准后方可进行。
四、考勤记录与奖惩制度1.考勤记录- 每个月将进行考勤记录，员工可以在系统上查询自己的考勤情况；- 如发现考勤记录有误，应及时向人事部门进行调整。
2.考勤奖励- 对连续3个月无迟到早退缺勤行为的员工，将给予500元的奖励；- 对符合公司考勤表现优秀标准的员工，将给予明确奖励或者晋升机会。
3.考勤处罚- 对违反考勤制度的员工，根据违纪情节进行相应的惩罚；- 违反考勤制度的行为将会计入员工的个人档案。
五、附则1.本考勤管理制度自发布之日起生效，新员工入职需签署相关协议。
2.考勤管理制度的解释权归公司所有，并且公司有权根据实际情况进行调整和修改。
小企业公司考勤规章制度
小企业公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转，特制订本考勤规章制度。
第二条本规章适用于本公司全体员工，在公司内部全面推行，具有法律效力。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，不得有以下违规行为：1. 迟到、早退、旷工；2. 未经批准擅自离岗；3. 虚假考勤；4. 其他影响公司工作秩序的行为。
第四条公司将通过考勤管理系统对员工出勤情况进行记录，并根据实际情况进行考勤奖惩。
第二章考勤时间第五条公司规定工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午12:00-1:00为午休时间。
第六条员工应按时按点到岗打卡，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并经批准。
第三章考勤方式第七条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需刷卡或通过指纹识别等方式进行打卡。
第八条员工在正常工作日内应按规定时间打卡，若有加班情况需进行加班打卡。
第九条考勤记录将作为员工绩效评定的依据，对于经常迟到早退的员工将予以相应处罚。
第四章请假制度第十条员工如需请假，应提前向上级主管请假并经批准，未经批准擅自请假将被视为旷工。
第十一条请假类型包括病假、事假、年假等，需提供相应证明材料。
第十二条连续请假超过3天的情况需提供医院证明，公司将提供适当的病假期间工资补助。
第五章考勤奖惩第十三条对于表现优秀、出勤良好的员工将给予相应奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十四条对于违规出勤的员工将予以相应处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇等。
第十五条公司将定期进行考勤记录的审核，对于问题出现的员工将进行个别谈话与调查。
第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，公司保留修改和解释的权利。
第十七条员工在工作中应保持良好的职业道德和工作态度，认真履行本规章制度规定。
第十八条对于特殊情况需请假的员工，可与公司人事部门协商制定具体准则。
以上规定如有变动将另行通知，并经公司管理层的审批后正式执行。
小企业日常考勤管理制度模版
小企业日常考勤管理制度模版一、目的与范围1. 目的：为了规范小企业员工的考勤行为，提高工作效率，确保工作质量，制定本制度。
2. 范围：适用于小企业全体员工。
二、考勤制度1. 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
2. 迟到和早退：a) 迟到：凡是上班时间9点之后到达公司的员工，均视为迟到。
迟到将会影响奖金和晋升机会。
b) 早退：凡是下班时间6点之前离开公司的员工，均视为早退。
早退也会影响奖金和晋升机会。
3. 签到制度：每天早上9点之前，员工需在签到台上打卡签到。
4. 签退制度：每天下班前10分钟，员工需在签退台上打卡签退。
5. 异常情况：如需临时请假或加班，员工需提前向上级汇报并提交申请。
三、考勤记录与考勤统计1. 考勤记录：公司将使用电子考勤系统记录员工的签到和签退时间，员工无需手动记录。
2. 考勤统计：每月末，人力资源部门将统计员工的出勤情况，并计算迟到、早退和缺勤的次数。
四、迟到和早退惩罚措施1. 迟到惩罚：每次迟到扣除当日工资的1%，连续迟到超过3次给予警告，超过5次将进行严重警告，达到7次以上将进行停职。
2. 早退惩罚：每次早退扣除当日工资的1%，连续早退超过3次给予警告，超过5次将进行严重警告，达到7次以上将进行停职。
五、请假制度1. 年假：员工在公司服务满一年后，享有10天的带薪年假。
员工需提前向上级主管提交年假申请并获得批准。
2. 带薪病假：员工如需请病假，需提供医院的证明并及时向上级汇报。
3. 事假：员工如需请事假，需提前向上级主管提交请假申请并获得批准。
六、加班制度1. 加班补助：加班时间超过正常工作时间的，将按照加班时长的1.5倍支付工资。
2. 加班审批：员工需提前向上级汇报并提交加班申请，获得批准后方可进行加班工作。
七、缺勤和旷工1. 缺勤：未经请假或未获得批准擅自离岗，将扣除当天的工资，并视情况给予相应的纪律处分。
2. 旷工：连续缺勤超过3天将视为旷工，按照公司规定给予相应的纪律处分。
小公司考勤制度范本
小公司考勤制度范本
小公司的考勤制度应当简单明了，便于理解和执行。
考虑到小公司人员相对较少，制度设
计时不宜过于复杂。
例如，可以规定员工每天的上班时间为早上9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点半，每个工作日共计7.5小时。
同时，为了适应不同员工的需求，
可以提供弹性工作时间的选择，如允许员工在一定范围内自行调整上下班时间。
关于迟到和早退的规定要明确具体。
比如，迟到15分钟内可视为轻微迟到，超过15分
钟则需向直属上司报告原因并记录在案；无故迟到超过30分钟者，将按公司规定扣除相
应的工资或作为旷工处理。
早退同样需要提前告知并获得批准，否则也将受到相应的处罚。
加班规则也是考勤制度中不可或缺的一部分。
对于必要的加班，公司应确保员工的权益得
到保障，比如加班费的支付或者调休的安排。
同时，鼓励员工合理安排工作，避免不必要
的加班，以提高工作效率和生活质量。
请假制度也应当合理设置。
员工因病假、事假等需要请假时，应提前与上级沟通并填写请
假条，根据请假天数的不同可能需要不同级别的管理人员审批。
对于长期病假或者特殊情况，公司应根据相关法律法规和公司政策给予适当的处理。
考勤记录的管理也非常重要。
公司应指定专人负责考勤数据的收集和整理，确保数据的准
确性和完整性。
同时，定期对考勤数据进行分析，可以帮助管理者了解员工的出勤情况，
及时发现问题并采取相应措施。
小公司管理考勤管理制度
小公司管理考勤管理制度小公司的考勤管理制度应当明确工作时间。
通常情况下，公司会根据法律法规和企业实际情况设定标准的工作日和工作时长。
例如，规定每周工作五天，每天工作八小时，具体上下班时间可以根据季节变化适当调整，以保证员工的健康和工作效率。
制度中应当包含对迟到、早退、无故缺勤等行为的处理办法。
例如，迟到或早退超过一定时间（如10分钟）将被视为旷工处理，连续迟到三次以上将给予书面警告或其他惩罚措施。
无故缺勤者，根据缺勤时间长度扣除相应的工资或进行其他处罚。
关于请假的规定也是必不可少的。
员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程提交相关证明材料。
请假审批应根据请假类型和时长设定不同级别的审批权限，确保管理的灵活性和高效性。
加班管理也是考勤管理制度中的重要组成部分。
对于必要的加班，公司应当明确加班申请和批准的流程，确保加班工作的合理性和合法性。
同时，应当按照国家规定支付加班费或提供调休等补偿措施，保障员工的合法权益。
为了加强考勤管理，小公司还可以采用电子考勤系统来记录员工的上下班时间，这不仅能够减少人为错误，还能提高管理效率。
同时，定期对考勤数据进行分析，可以帮助管理层了解员工的工作状态，及时调整管理策略。
任何制度的实施都需要监督和考核。
小公司应设立专门的考勤管理人员或部门，负责监督执行情况，并对违反考勤规定的行为进行处理。
同时，考勤情况应作为员工绩效考核的一部分，与奖惩挂钩，以此激励员工遵守考勤规定。
小公司在制定考勤管理制度时，应充分考虑企业规模、行业特点和管理需求，制定出既科学合理又具有可操作性的制度。
通过规范的考勤管理，小公司能够在保证员工权益的同时，提高工作效率，促进企业的稳定发展。
小型公司考勤制度范本
小型公司考勤制度范本一、目的和原则本考勤制度的目的是为了确保员工遵守工作时间规定，保持高效的工作状态，同时也是对员工工作表现的一种考核。
制度的原则是公平、公正、公开，确保每位员工都能在平等的条件下接受管理。
二、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
三、打卡规定1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应及时向直接上级报告，并在事后补充相关证明。
四、迟到早退1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计3次以上将受到口头警告。
2. 迟到超过15分钟或无故早退，将根据情况扣除当日工资或进行其他处罚。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体原因。
3. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的健康。
3. 加班费按照国家法律规定支付。
七、外出与出差1. 员工在工作时间内因公外出，需提前告知上级并说明去向。
2. 出差需填写出差申请表，经上级审批后方可执行。
八、奖惩机制1. 对于连续三个月未迟到早退的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。
2. 员工有权对考勤记录提出异议，人力资源部门应在接到异议后及时核实并处理。
十、实施与监督本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责监督执行情况，确保制度的有效运行。
总结：。
小厂考勤制度
小厂考勤制度一、目的和原则小厂考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保员工能够准时上下班，合理安排工作与休息时间，提高整体工作效率。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于全体员工，无论职位高低，都需严格遵守。
二、工作时间1. 正常工作时间：员工每日工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（含1小时午休时间）。
2. 加班规定：根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前申请并得到上级批准，加班费按照国家规定支付。
3. 弹性工作制：对于特定岗位或特殊情况，可实行弹性工作时间制度，具体安排需与上级协商确定。
三、考勤记录1. 打卡制度：员工需使用考勤卡进行打卡，每天上下班各打一次。
2. 异常处理：如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按规定登记备案。
3. 请假流程：员工请假需提前向直接上级提出申请，并填写请假条，经批准后方可生效。
四、迟到早退1. 迟到早退定义：员工未在规定时间内到达工作岗位或提前离开视为迟到或早退。
2. 处罚措施：迟到或早退超过10分钟者，每次扣除当日工资的5%；超过30分钟者，扣除当日工资的10%。
五、旷工1. 旷工定义：未经批准缺勤或未按规定请假的行为视为旷工。
2. 处罚措施：旷工一天，扣除当日工资的两倍；连续旷工三天以上者，公司有权解除劳动合同。
六、休假制度1. 年假：员工工作满一年后，享有带薪年假，具体天数按国家规定执行。
2. 病假：员工因病请假需提供医院证明，病假期间工资按国家规定发放。
3. 其他假期：婚假、丧假、产假等按国家规定执行。
七、奖惩机制1. 奖励措施：对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予一定的奖励。
2. 惩罚措施：违反考勤制度的员工，除了上述扣款外，情节严重者将影响年终奖金及晋升机会。
八、执行与监督1. 本考勤制度由人事部门负责解释和监督执行。
2. 员工应自觉遵守考勤制度，相互监督，共同营造良好的工作环境。
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小公司考勤管理制度4小公司考勤管理制度小公司考勤管理制度编制是加强员工工作积极性和纪律性的文件，国有国法，家有家规，一个公司无论大小都有着自己的制度才得以正常运行，小公司也是如此，下面是小编整理的小公司考勤管理制度小公司考勤管理制度公司员工考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。
(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核)5、不按上列规定请假者，均以旷工论。
四、员工请假核准权限1、1-3天由直属核准。
2、4-6天由经理核准。
3、7天以上由总经理核准。
五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
六、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。
第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：1。
经总经理核准免于打卡者。
2。
因故请假，经核准者。
第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8：50至12:00。
下午：自13:10至17：30。
第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。
第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。
凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。
第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。
第六条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。
第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。
第八条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。
小公司全套管理制度1小公司规章管理制度总则. 第一章. 有限公司的各项规章制度而制定**法规及,等有关劳动政策《中华人民共和国劳动法》本制度根据1.维护正常的工作秩,积极性和创造性,激发员工的主动性,本制度制定的目的是为了规范员工行为2.. 促进本公司的经营发展,提高工作绩效,序. 全体员工均应按本制度各项规定执行,本制度适用于本公司全体员工3.不断的加强自身,讲究职业道德,热爱本职工作,关心企业发展,员工应遵守本公司的各项规章制度4.,钻研业务,学习. 完满的完成各项任务,共同协作,发扬团队精神,提高业务技能此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。
5.公司组织架构. 第二章公司架构图总经理行政部财务部商务部市场部务商子电人事部售后部工程部说明：岗位职责见附件。
人力资源管理制度. 第三章应聘手续1.学历证书复印件、身份证复印件,有限公司应聘登记表》并提供个人简历**所有应聘者均应填写《. 张2寸免冠彩色照片2寸或1并附个人,等有关证明资料个人资料2.个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退，其主要包括：姓名，身份证号（身份证真假性），家庭原地址，隐瞒身体有传染性或严重性疾病，原工作单位名称以及离职原因，家庭成员以及电话，地址。
资信考察3.- 页1第-根据员工的资料情况，人事部将适当的对员工的资信进行调查，主要包括：上网查询身份证号码、电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证的真实性。
试用期4.天内公司劝退者将不计工7天自动离职者将不计工资，15（员工未满. 个月3、新进员工试用期A资）、试用期内B,公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦相处、人品）,工作能力（接受培训能力、业务素质的理解能力）及工作绩效（收集客源、跟踪顾客、相关应考核合格者将转为正式职工。
,聘业务项目的表现）等进行考核（见《新员工考核表》）报人事部经总经理签字批准,经直接上司或负责人提案,、员工因工作绩效出色可提前结束试用期C若新员工三个月未能正式转正，公司将予以辞退。
. 后可予提前转为正式员工、试用期的员工自行解决住宿问题。
D、培训5 教育,如果个别员工公司根据人数的多少开展封闭式训练；个工作日的系统培训，3新进员工都必须接受培训的主要课题天内接受人事部的初步考核。
7新进员工在由指定的老员工或负责人一带一培训，有：、公司的创业及发展、业务流程 A、产品的荣誉、使用方法、功能、价格及安装 B、各项管理制度的学习 C、简要的疑问解答 D、发单技巧、体验式迎接顾客技巧、 E、个人职业规划 F证件及其它领用物品,、制服6,、公司给正式的员工发放统一制服A工作证，员工手册。
（《新进员工物品领取表》）除员工服装外，其他的物品遗失按成本价补办，如有破损，可以旧换新。
、员工服装的说明：B元押金可领工装一套，工作一年后退还押金。
150员工正式上岗后交、定岗7个月，根据员工的培训情况和综合素质能力定岗。
试用期内表现优异者，可3定岗时间：试用期提前定岗。
、晋职8对于工作业绩、能力、品行、学识佳的员工将予以升职。
,、为了提供员工更广的发展空间A公司将正式委任该,试升期满且符合晋职条件者,试升期内薪资不予调整,个月为试升期1、晋职前B并予以调整薪资。
,职、晋职后的薪资标准参照员工薪资制度。
C、解聘及离职9公司有权根,对情节严重者,给予必要的处分,则公司将视情节轻重,员工若违反本公司的规章制度、A据相关规定辞退员工，辞退的员工必须做好顾客及相关物品的交接工作。
15员工应提前,、员工若要提出辞职B个月书面通知人事1中层管理人员应提前,天书面通知人事部部，并按辞职流程及相关手续办妥交接工作后方可离职。
、交接程序10: 应先办理好交接手续。
包括,当员工与本公司结束雇佣关系时- 页2第-、交接顾客资料：新顾客、老顾客所有资料。
A、对重点的新老顾客离职员工需带领新替员工上门拜访并和顾客作相关说明。
B、交接公司的相关物品和其他的相关学习资料。
C、填写离职单。
D15、E 日后领取工资及奖金。
、员工福利11、为员工提供工作服装。
免费提供住宿，但水电费自理。
A 元）。
150元，中层管理人员100、员工享受每年一次生日补贴（普通员工补贴B、年假C天，按员工年资计算。
3-10）公司根据员工工作年限及表现，将给予员工带薪休闲假，每年1（天3年休假1-2年资满年资满天5年休假2-3天7年休假3-5年资满天10年以上休假5年资满）员工应提前半个月呈交年假申请表，得到总经理批准方可休假。
公司将在不影响业务及工2（作原则下，并集中在年底前安排。
、假日及休假制度D。