员工劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定范文(三篇)
劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。
第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。
如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。
第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。
员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。
严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。
第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。
员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。
第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。
员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。
第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。
员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。
第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。
第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。
（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。
（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。
劳动纪律管理制度（六篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
劳动纪律管理制度范文（七篇）
劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。
2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。
早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。
3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。
4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。
4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。
(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。
(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。
6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。
发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。
下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。
8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。
公司劳动纪律管理制度(七篇)
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律管理制度条例通用(通用7篇)
劳动纪律管理制度条例通用（通用7篇）一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出。
确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误，不得涂改。
次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。
3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。
员工劳动纪律管理规范制度
员工劳动纪律管理规范制度员工劳动纪律管理规范制度【通用7篇】订立好员工劳动纪律管理规范制度，将会使你工作更加轻松。
企业管理制度具有鞭策性和激励性。
制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。
以下是我给大家带来的员工劳动纪律管理规范制度，希望可以帮忙到大家！员工劳动纪律管理规范制度（精选篇1）1目的与范围为规范公司员工工作、劳动行为，加强员工团队意识教育，提升公司整体形象，高效、有序地组织经营、管理和生产活动，依据公司管理规定和公司实际，特订立本管理规定。
本规定适用于公司全体员工。
2职责2.1总经理助理：归口负责公司劳动纪律管理工作，负责劳动纪律规范的订立、日常劳动纪律的检查与考核。
2.2行政人事部：负责公司劳动纪律管理的实在工作，负责依照规定开展日常工作。
2.3各部门与生产车间：负责本部门的日常工作考勤、劳动纪律实在工作。
3管理内容与要求3.1考勤诗司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、资金、劳保福利等待遇的紧要依据。
每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一天。
3.2作息时间3.2.1职能管理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制：时间为：周一至周五：上午：8：3012：00，下午：13：0017：30;周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和节假日串休。
3.2.2车间生产人员的日常工作时间由生产厂长依照各生产工作整体布置以及季节气候的实在情况确定，并将确定的工作日和作息时间上报行政人事部。
3.1.2销售部因工作性质的不同，除遵守公司考勤制度外，依据实在情况订立的岗位制度、劳动纪律与本制度具有同等法律效力。
3.3工作考勤3.3.1公司实行指纹打卡和书面申报审批相结合的方式进行考勤管理。
公司职能部门每日打卡3次，分别为：早上班、午上班、晚下班，车间和生产岗位打卡由车间主任组织，按生产班次时间进行打卡，分别为上班时、下班时。
员工劳动纪律管理制度范本
员工劳动纪律管理制度范本第一章总则为规范员工的劳动行为，提高工作效率，加强企业管理，制定本员工劳动纪律管理制度。
第二章工作时间一、员工应按照企业规定的工作时间上下班，严禁无故迟到、早退或旷工。
二、员工需提前请假，并获得上级主管的批准方可缺勤。
请假不得影响正常工作秩序。
三、迟到、早退或旷工次数累计达到一定次数，将按考勤规定进行扣款和处理。
四、员工连续工作时间超过规定时长的，应按规定享受加班费，并有权要求调整工作安排。
第三章办公守则一、员工在办公场所应保持工作环境整洁，不得擅自挪动办公家具和设备。
二、员工应爱护企业资源，不得私自占用、浪费或损坏。
三、员工不得在办公场所私自带外人，严禁在工作时间进行私人活动。
四、员工应保护企业的商业机密和个人隐私，不得泄露、传播或利用他人隐私获取私利。
第四章工作纪律一、员工应按照企业规定履行岗位职责，不得违规操作、延误工作进度或推卸责任。
二、员工应主动配合领导安排的工作任务，并按时完成。
三、员工应积极参与组织的培训和学习，不断提升自身技能。
四、员工需做到文明待人、礼貌用语，严禁语言暴力、歧视等不当行为。
第五章保密纪律一、员工需认真履行保密责任，不得私自窃取、泄露或非法使用企业的机密资料。
二、员工应当遵守保密规定，不得在未经许可情况下向外界透露有关企业或客户的信息。
三、员工不得在社交媒体或互联网上发布关于企业的机密信息或不当言论。
第六章奖惩制度一、对于优秀表现的员工，企业将予以表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
二、对于不遵守劳动纪律的员工，将根据严重程度给予相应的纪律处分或经济处罚。
三、员工有权对处罚决定提出申诉，企业将按规定进行复核并做出合理处理。
第七章其他规定一、员工应遵守国家法律法规和企业相关规定，不得从事违法违规活动。
二、员工需保护环境，不得随意乱扔垃圾或污染环境。
三、员工不得私自拿、用或销毁其他员工的个人物品。
四、员工应保护公司财产，不得盗窃或贪污公司资产。
劳动纪律管理制度模版（4篇）
劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为了加强劳动纪律的管理，营造良好的工作环境，提高工作效率和工作质量，更好地发挥员工的积极性和创造力，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等，无论其岗位大小。
第二章基本要求第三条员工应当严格遵守国家法律法规、规章制度，遵循道德伦理，树立正确的工作观念，保持良好的工作态度，提高自身素质。
第四条员工应当遵守组织纪律，服从组织安排，听从上级指挥，完成各项工作任务。
第五条员工应当保守机密，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他内部相关信息。
第六条员工应当与同事和睦相处，尊重他人的权益，遵循团队合作的原则，在工作中积极与他人沟通、协调。
第三章工作时间和休假第七条员工应当严格按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第八条员工应当按照公司规定的请假程序请假，不得擅自休假，如确因特殊情况必须请假，应当提前向上级汇报并得到批准。
第九条员工应当享受公司规定的法定节假日，不得以任何借口擅自违反公司安排。
第十条在工作期间的休息时间，员工应当保持整洁、安静，不得影响其他员工的工作和休息。
第四章工作纪律第十一条员工应当遵守工作纪律，如实履行工作职责，不得故意拖延、推诿、违背公司的安排。
第十二条员工应当按照公司规定使用工作设备和办公用品，妥善保管，不得擅自挪用或损坏。
第十三条员工应当妥善保管公司的财务、会计等相关文件和资料，不得私自拷贝、转移、泄露。
第十四条员工应当按照公司制定的工作流程和要求进行工作，不得擅自修改或改变工作流程。
第五章职业道德第十五条员工应当树立正确的职业道德观念，不得借职务之便谋取个人私利，不得收受他人贿赂或其他非法利益。
第十六条员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的产品设计、制造工艺、销售策略等相关信息。
第十七条员工应当保持诚信，不得虚报、假冒、隐瞒相关信息，不得故意误导客户或他人。
第六章处罚措施第十八条对于违反本劳动纪律管理制度的员工，公司将根据违纪情节和影响程度，进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度为了确保企业正常运转，维护员工的权益和利益，促进员工的工作效率和责任意识，制定员工劳动纪律管理制度是非常必要的。
以下是一份常见的员工劳动纪律管理制度范例：一、一般规定1. 所有员工都应遵守国家法律法规、企业规章制度和本制度，保证劳动纪律的执行。
2. 树立积极向上的工作态度，保持良好的工作品质，提高企业的整体工作效能。
3. 尊重他人，遵守劳动纪律，维护良好的办公环境和工作秩序。
二、工作时间1. 按照企业规定的工作时间到岗上班，不早退、迟到或旷工。
2. 严格遵守休息时间安排，不私自延长休息时间。
3. 在必要情况下，需要请假的员工应提前向上级领导请示并填写请假单。
三、工作纪律1. 严禁私自离开工作岗位，无故不归或中途离岗。
如需离岗，应向领导请假并经批准。
2. 坚守工作职责，完成上级交付的工作任务。
工作过程中不得随意停工、懈怠或推卸责任。
3. 保护公司的商业秘密和机密资料，不得泄露或擅自复制相关资料。
四、行为规范1. 与同事、领导、客户等保持良好的沟通和协作。
尊重他人的意见和权益。
2. 服从上级领导的工作指示，不得擅自改变工作内容或做出未经许可的决策。
3. 严格遵守安全操作规程，确保个人和他人的人身安全。
五、纪律处分1. 对于违反劳动纪律的员工，将根据违纪行为的情况进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、辞退等。
2. 对于违反法律法规的严重违纪行为，将不仅受到企业纪律处分，也将面临法律的惩罚。
六、其他事项1. 本制度的解释权归企业所有，如有需要，企业有权对本制度进行修订和补充。
2. 员工在签署雇佣合同时需要确认已经阅读、理解并同意遵守本制度的规定。
以上是一份员工劳动纪律管理制度的范例，具体的内容和条款可根据企业的实际情况进行调整和完善。
厂区劳动纪律管理规定(3篇)
第1篇一、总则第一条为了加强厂区劳动纪律管理，提高工作效率，保障生产安全，维护厂区秩序，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条厂区劳动纪律管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，规范有序；（二）以人为本，关爱员工；（三）责任明确，奖罚分明；（四）持续改进，不断提高。
二、工作时间与休息第四条员工应当遵守国家法定工作时间制度，按照规定的时间上下班。
第五条员工每日工作时间不得超过法定标准，具体工作时间由厂部根据生产需要和员工实际情况合理确定。
第六条员工每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息1天。
第七条员工加班应当符合国家有关法律法规的规定，经厂部批准后方可进行。
第八条员工加班工资按照国家规定计算。
第九条员工因特殊原因需要调休的，应当提前向厂部提出申请，经批准后方可调休。
第十条员工休息日及法定节假日不得安排加班，确因生产需要安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。
三、考勤与请假第十一条员工应当按时参加考勤，不得无故缺勤、迟到、早退。
第十二条员工请假应当提前向厂部提出申请，经批准后方可请假。
第十三条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。
第十四条事假：员工因私事需要请假，一般不得超过3天，连续请假不得超过10天。
第十五条病假：员工因病需要请假，按照国家规定办理病假手续。
第十六条婚假：员工结婚可以享受3天婚假。
第十七条丧假：员工直系亲属去世可以享受3天丧假。
第十八条产假：女员工生育可以享受98天产假。
第十九条陪产假：男员工可以享受7天陪产假。
第二十条年休假：员工按照国家规定享受年休假。
四、工作纪律第二十一条员工应当遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，维护厂区秩序。
第二十二条员工应当爱护厂区设施，不得损坏、私占厂区公共财物。
第二十三条员工应当保守厂区商业秘密，不得泄露、传播厂区内部信息。
第二十四条员工应当爱护环境，不得乱扔垃圾、乱刻乱画。
公司员工劳动纪律管理制度
公司员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，维护公司正常的生产经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，在公司的一切工作场所和时间，包括公司内外工作。
第三条公司员工应当严格遵守本制度规定，维护公司的形象和利益，服从公司管理，遵守劳动纪律。
第四条公司员工应当尊重公司领导和同事，遵循企业文化，形成和谐的工作氛围。
第五条公司将通过培训、考核等方式，促使员工认识和遵守本制度的内容。
第二章岗位责任第六条公司应当根据员工的工作性质和职责，规定其工作职责和岗位要求。
第七条员工应当认真履行工作职责，完成交办的工作任务，保证工作质量和效率。
第八条员工应当按照公司规定的工作时间、工作地点、工作方式履行岗位职责。
第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十条员工应当遵守公司规定的办公纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十一条员工应当保持工作场所的整洁和环境卫生，不得任意乱扔垃圾，损坏公共设施。
第十二条员工在工作中不得随意使用公司的办公设备和物资，不得私自转移公司财产。
第十三条员工应当对工作中的错误和问题及时报告领导，积极配合解决。
第三章工作纪律第十四条员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第十五条员工应当按照公司规定完成工作量，不得偷懒怠工。
第十六条员工应当遵守公司的作息规定，不得在工作时间内私自做其他事情。
第十七条员工应当遵守公司规定的加班制度，不得私自加班，应当按照规定的程序履行。
第十八条员工应当遵守公司的请假规定，不得擅自请假、旷工，应当提前申请请假手续。
第十九条员工在与同事和领导的交往中应当尊重对方，不得对同事和领导进行人身攻击。
第二十条员工应当严格遵守公司规定的涉密事项，保护公司的商业秘密。
第四章处分程序第二十一条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重进行处分，并保留追究法律责任的权利。
第二十二条处分程序包括口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等，具体措施由公司人事部门统一规定。
公司劳动纪律管理制度（五篇）
公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。
二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。
有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。
三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。
四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。
2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3.有危及或威胁他人人身安全行为的。
4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。
5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。
工作秘密的。
6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。
7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。
8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。
9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。
10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。
11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。
12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。
14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。
15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。
16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。
17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。
18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。
五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
劳动纪律管理规定(四篇)
劳动纪律管理规定为了促进企业生产经营的有序开展和员工的积极参与，确保企业经营的正常进行，劳动纪律管理规定的制定对于企业的良好运营起到至关重要的作用。
下面，我们来详细介绍一份劳动纪律管理规定，内容如下：第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，保障企业生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于本企业所有员工。
第二章劳动纪律第三条员工应当认真履行职责，恪尽职守，服从工作安排，不得擅自请假，迟到早退或旷工。
第四条员工应当按照工作要求，遵守工作时间和工作地点的规定，不得私自离岗、串岗、漏岗。
第五条员工应当服从领导的指挥和管理，不得故意阻碍或抵制上级的工作安排。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自传播、泄露或利用相关信息谋求私利。
第七条员工应当主动学习和提升自己的业务水平和综合素质，不得滥用职权、虚报工作成果或利用职务之便谋私利。
第三章劳动纪律的违反与处罚第八条员工违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予相应的处罚。
处罚包括批评教育、警告、记过、记大过、解聘等，员工应当接受处罚，并在规定的期限内进行整改。
第九条员工因严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失或影响企业形象的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
第十条对于违反劳动纪律行为的调查和处理，公司将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，员工有权提出申诉和辩解，并有权要求参与协商与听证。
第四章奖励与奖惩第十一条公司将根据员工在工作中的表现和贡献，进行奖励和奖励。
奖励包括表彰、表扬、奖金、晋升等。
第十二条对于员工的劳动纪律的遵守和积极参与的行为，公司将给予相应的奖励；对于违反劳动纪律的行为，公司将给予相应的奖励。
第五章附则第十三条本管理规定自XXXX年XX月XX日起施行，使用中发现问题可以及时进行修订。
第十四条其他与本管理规定不相符的劳动纪律管理规定一律废止。
以上是一份简要的劳动纪律管理规定，具体内容还需根据企业的实际情况进行适当调整和完善。
公司劳动纪律管理制度范本（4篇）
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。
第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。
第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。
第五条公司对本制度的解释权归公司所有。
第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。
第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。
如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。
第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。
第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。
第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。
第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。
第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。
员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。
第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。
第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。
外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。
第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。
第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。
第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。
员工劳动纪律管理制度(精选10篇)
员工劳动纪律管理制度（精选10篇）员工劳动纪律管理制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
劳动纪律考核管理规定(五篇)
劳动纪律考核管理规定劳动纪律是企业管理中非常重要的一项内容，它直接关系到企业内部的秩序和效率。
为了保证劳动纪律的遵守和落实，许多企业都会制定相应的劳动纪律考核管理规定。
下面是一份____字的劳动纪律考核管理规定：劳动纪律考核管理规定（二）第一章总则第一条为规范企事业单位内部的劳动纪律，促进员工的工作效率和素质提升，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于本单位全体员工，包括工人、职员、管理人员等。
第三条劳动纪律考核应当遵循公平、公正、公开的原则，依法保护员工的合法权益。
第二章劳动纪律的内容第四条劳动纪律是指员工在工作、职务及社会活动中应当遵守的行为规范和规定。
第五条员工应当按时上下班，不得擅自迟到、早退或缺勤。
第六条员工应当认真对待工作，不得敷衍塞责、违反工作纪律。
第七条员工应当爱护单位的财产，不得私自挪用、浪费或损坏。
第八条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人或利用于违法活动。
第九条员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便索贿受贿、徇私舞弊。
第十条员工应当保持良好的工作形象，不得穿着不规范或携带违禁物品。
第三章劳动纪律考核的方式第十一条劳动纪律考核主要通过以下几种方式进行：（一）考勤管理：通过考勤机、签到表等方式记录员工的上下班情况。
（二）工作表现评估：通过评估员工的工作绩效、工作态度和责任心等方面进行评分。
（三）职业道德评估：通过评估员工在处理工作中的诚信、正直、荣誉等方面表现进行评分。
（四）财产管理评估：通过评估员工对单位财产的使用和保护情况进行评分。
第十二条劳动纪律考核应当定期进行，一般为半年或一年一次。
第十三条考核结果应当依据事实和数据，公开透明，向员工进行反馈。
第十四条考核结果应当作为评职称、晋升、奖惩等决策的参考依据。
第四章劳动纪律考核的权益保障第十五条员工有权对考核结果进行申诉，单位应当及时处理并给予答复。
第十六条假如员工因考核结果受到不公正待遇，有权通过法律途径进行维权。
劳动纪律管理制度(精选10篇)
劳动纪律管理制度（精选10篇）劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是指一定的规格或法令礼俗，随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，下面是小编整理的关于劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！劳动纪律管理制度（篇1）第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。
第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。
第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。
员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。
第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。
每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。
每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。
第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。
考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。
第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。
第八条员工均须按规定时间上下班。
未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。
第九条公司员工上下班，实行刷卡制。
要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。
第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。
第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。
第十二条迟到。
除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。
超过20—200分钟以旷工半天论处。
凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。
员工劳动纪律管理制度（5篇）
员工劳动纪律管理制度1.0目的为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。
2.0适用范围物业公司全体员工。
3.0管理部门及职责3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。
3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。
4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。
4.1.2出勤纪律(1)工作时间内必须佩戴工卡。
未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款____元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款____元。
(2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。
除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前____分钟打卡。
未按规定次数打卡，按未出勤处理。
(3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。
一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。
(4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资____元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。
(5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。
(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。
(7)员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。
未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款____元。
(8)规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。
(9)迟到、早退的有关规定:上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
无故迟到、早退____分钟以内者，每次罚款____元。
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昌华员工劳动纪律管理规定1.目的为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。
2.范围2.1适用范围：南通昌华化学品制造有限公司2.2发布范围：南通昌华化学品制造有限公司3.名词解释无4.职责4.1人事行政部职责人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。
4.2员工职责公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。
5.管理制度5.1岗位规范5.1.1 遵守上班时间，严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知。
5.1.2 上班提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效的进行。
5.1.3 严格遵守岗位操作规范，按照工艺规程的要求进行操作，因违反操作规程造成生产事故的由当事人负全部责任。
5.1.4 工作中不扯闲话，不打闹，不擅自离岗、脱岗、睡岗发现一次每人罚款50元，确实有事需要离开时，应事先向上级领导请示。
5.1.5 严格遵守《手机使用管理规定》，普通员工禁止携带手机进入厂区，禁止在生产区内私打、接听电话，禁止携带火种进入工作岗位。
5.1.6 员工未取得上岗证、考试不合格禁止上岗。
5.1.7 保持安静，禁止在生产车间内大声喧哗。
5.1.8 下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生、做好工作交接后方可离岗，未完成交接离岗者视为早退罚款10元。
5.1.9 关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。
5.1.10 如实填写岗位操作原始记录，对发现可疑数据及时上报，确保产品质量。
5.2办公规范5.2.1 文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。
5.2.2 办公桌上不能摆放与工作无关的物品。
5.2.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
5.2.4 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。
5.2.5 未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。
5.2.6 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
5.2.7 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
5.3劳动纪律5.3.1 上下班规定5.3.1.1 员工严格遵守《员工考勤管理规定》，不迟到、不早退、不无故旷工。
5.3.1.2 按时参加班前会，认真听取当天工作安排，提前十五分钟上岗进行工作交接。
5.3.1.3 按规定作息时间就餐休息，如遇特殊原因无法正常上下班请及时填写《员工异常出勤单》，因工作无法正常就餐及时与人事行政部上报，非就餐时间公司将不予安排就餐。
5.3.1.4 员工山下班途中按秩序靠右侧行走，禁止占用机动车道，三人以上应成纵队。
5.3.1.5 员工上下班期间无条件接受公司保卫人员对出入车辆、人员进行安全检查，发现员工携带公司物品者给予100元罚款，情节严重者移交公安机关处理。
5.3.2 员工行为5.3.2.1 公司员工自觉将车辆放置在公司规定位置，严谨乱放、自觉排成行违反规定员工给予10元罚款，禁止无证、无牌车辆入厂。
5.3.2.2 外来人员未经允许禁止进入公司，员工亲属或朋友探亲需该员工到办公室登记得到允许后方可进厂，同时外来人员在此期间发生任何事情均有该公司员工负责。
5.3.2.3 倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止代打、多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。
5.3.2.4 爱护公共财物，损坏财物照价赔成，无法找到损坏财物责任人的由该部门负全部责任。
5.3.2.5 严禁在公司内酗酒、赌博等行为发生，违反规定员工罚款50元并作公司通报处理。
5.3.2.6 团结友爱、互帮互助，禁止在公司内出现打架斗殴、恶意散播流言等行为，如有发生立即开除。
5.3.2.7 爱护公共卫生禁止在厂区内随地吐痰、保持宿舍干净卫生，禁止在生活区大声喧哗，给员工创造一个良好的生活环境。
5.3.3 劳动纪律5.3.3.1 员工上班必须穿戴相应工作服和劳保用品，严格遵守工艺操作规范，若因违反公司规章制度造成的意外伤害，由该员工自行承担。
5.3.3.2 听从领导安排，禁止私自更改操作规范，和到非自己岗位操作。
5.3.3.3 未经允许任何人禁止动用和消防设施有关的任何器材、设备，违反者返款100元，严格控制消防安全。
5.3.3.4 服从领导管理，对不服从管理者给予一定行政处罚，情节严重者给予开除处理。
5.4安全管理劳动纪律5.4.1 生产厂区十四个不准：5.4.1.1 加强明火管理，厂区内不准吸烟。
5.4.1.2 生产区内，不准带未成年人进入。
5.4.1.3 上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。
5.4.1.4 在班前、班上不准喝酒。
5.4.1.5 不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。
5.4.1.6 不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。
5.4.1.7 安全装置不齐全的设备不准使用。
5.4.1.8不是自己分管的设备、工具不准动用。
5.4.1.9 检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。
5.4.1.10 停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。
5.4.1.11 未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。
5.4.1.12不固定好跳板，不准作业。
5.4.1.13 未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。
5.4.1.14 未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。
违反以上第1项规定的作除名处理，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任；违反以上第2项规定的项处以每次10元的罚款（传达室当班人员同等处罚）。
违反以上第3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14项规定的处于每小项每次10元罚款，经教育后不思悔改或连续两次作除名处理，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任5.4.2操作工的六严格：5.4.2.1 严格执行交接班制5.4.2.2 严格进行巡回检查。
5.4.2.3 严格控制工艺指标。
5.4.2.4 严格执行操作法（票）。
5.4.2.5 严格遵守劳动纪律。
5.4.2.6 严格执行安全规定。
违反以上其中一项每次处以20元罚款，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。
5.4.3动火作业六大禁令5.4.3.1 动火证未经批准，禁止动火。
5.4.3.2 不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。
5.4.3.3 不清洗，置换不合格，禁止动火。
5.4.3.4 不消除周围易燃物，禁止动火。
5.4.3.5 不按时作动火分析，禁止动火。
5.4.3.6 没有消防措施，禁止动火。
违反以上其中一项每次处以50元罚款，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。
5.4.4进入容器、设备的八个必须：5.4.4.1 必须申请、办证，并得到批准。
5.4.4.2 必须进行安全隔绝。
5.4.4.3 必须切断动力电，并使用安全灯具5.4.4.4 必须进行置换、通风。
5.4.4.5 必须按时间要求进行安全分析。
5.4.4.6 必须佩戴规定的防护用具。
5.4.4.7 必须有人在器外监护，并坚守岗位。
5.4.4.8 必须有抢救后备措施。
违反以上其中一项每次处罚10元，再次违反者加倍处罚，第三次违反者酌情罚款或作除名处理。
5.4.5焊接作业十不焊：5.4.5.1 不是机修主管指定的焊工不焊。
5.4.5.2 要害部位和重要场所不焊。
5.4.5.3 不了解周围情况不焊。
5.4.5.4 不了解焊接物内部情况不焊。
5.4.5.5 装过易燃易爆物品的容器不焊。
5.4.5.6 用可燃材料作保温隔音的部位不焊。
5.4.5.7 密闭或有压力的容器管道不焊。
5.4.5.8 焊接部位旁有易燃易爆品不焊。
5.4.5.9 附近有与明火作业相抵触的作业不焊。
5.4.5.10 禁火区内未办理动火审批手续不焊。
违反以上其中一项每次处以5～10元的罚款，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。
5.5着装、仪容和举止5.5.1 着装——统一、整洁、得体5.5.1.1 公司职能部门人员应穿工装工作，进入车间时必须要戴安全帽。
5.5.1.2 车间岗位人员应着工装上岗，并戴好安全帽。
女员工应将头发束起后放入安全帽内，防止头发卷入机器发生危险。
5.5.1.3 品控技术部的人员应穿白大褂，戴统一的工作帽。
5.5.1.4 餐厅工作人员工作时应穿白大褂或佩戴围裙并保持服装的整洁，将头发束起放入工作帽内，将袖口的纽扣系好或带上套袖防止袖口敞开。
5.5.1.5 遇有重要接待活动时，负责接待的人员必须穿着正式，不得穿便装接待。
着西装时,要打好领带,扣好领扣。
衬衣下摆束入裤腰内,袖口扣好,内衣不外露。
上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。
5.5.1.6 所有工作人员都要按照岗位要求佩戴（穿着）劳保用品、防护用品，保证人身安全。
5.5.1.7 要勤换鞋、袜，保持鞋、袜干净卫生，鞋面洁净无污渍。
5.5.1.8 公司所有人员都应保证衣服的整洁、完好、无污渍。
衣服扣子要齐全，不漏扣、错扣。
帽子要戴正，帽沿在前，不得歪戴、斜戴。
5.5.1.9 夏季时：男士不允许穿短裤、拖鞋以及背心或无袖T恤上班；女工不得穿子裙、无袖装、吊带装或领口过低的衣服上班。
不允许穿奇装异服。
5.5.2 仪容——自然、大方、端庄5.5.2.1 头发经常清洗，梳理整齐,不染彩色头发或烫奇怪的发式,不戴夸张的饰物。
5.5.2.2 男职工修饰得当,不得佩戴耳环和烫发，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。
5.5.2.3 女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。
工作时间不能当众化妆，不用气味浓烈的香水。
5.5.2.4 颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。
5.5.2.5 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。
5.5.3 举止——文雅、礼貌、精神5.5.3.1 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。
5.5.3.2 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。
5.5.3.3 坐姿良好。
上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定的间隙。
5.5.3.4 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。
5.5.3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
实在难以控制时,应侧面回避。
5.5.3.6 不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。
5.5.3.7 站姿端正。
抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交迭自然下垂；双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。
5.5.3.8 走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。
5.5.3.9 接待客人或领导一般要起立，脸部自然，眼睛平视对方。
若因工作需要坐着时，不许不抬头、左顾右盼或漫不经心，决不许上下打量客人。
5.5.3.10 与客人或领导迎面相遇时，要靠右侧行走，若道路较窄，应主动让路。