企业年金综合服务方案(演示版)0414
企业年金方案示本
企业年金方案示本1. 什么是企业年金？企业年金是一种由企业主办，为员工提供退休金或长期储蓄计划的福利计划。
它是一种资产的积累和管理，通常由企业与供应商共同管理。
企业年金计划的目的是为员工提供一个稳定的收入来源，帮助他们在退休后保持生活品质。
2. 企业年金的好处2.1. 帮助员工规划未来企业年金计划可以帮助员工规划未来，为他们提供一个稳定的资金来源，让他们在退休后维持高水平的生活。
2.2. 吸引和留住优秀员工企业年金计划是一项重要的福利，在员工面对众多招聘时，可以为企业提供吸引力和优势。
此外，企业年金计划也有助于留住现有的优秀员工。
2.3. 税收优势企业年金计划可以让公司享受税收优惠。
企业可以通过退休福利计划为员工提供退休金，从而减少公司所需缴纳的税费。
2.4. 稳定企业财务企业年金计划可以稳定员工福利成本，并使企业更好地管理自己的财务状况。
企业年金计划将管理员工储蓄的资产，从而减轻了公司的负担。
3. 企业年金的种类企业年金计划有两种主要的类型：资本积累计划和收入取出计划。
3.1. 资本积累计划资本积累计划是企业年金计划的一种。
在这种计划中，员工向基金投资，这些基金由员工所选择的基金经理或投资专家管理和投资。
它们涵盖的投资类型可以包括股票、债券、房地产和其他各种其他投资。
3.2. 收入取出计划收入取出计划是企业年金计划的另一种形式。
在这个方案中，员工通过缴纳一定数量的工资或薪金来为自己的离退休生活提供养老金。
这种计划涵盖了根据退休时间和员工个人的挑选，但通常不涉及员工的投资选择。
4. 企业年金的管理方式企业年金计划的管理方式通常有两种形式：自营管理和外部管理。
4.1. 自营管理在自营管理模式下，企业自己管理企业年金的基金。
资金将由公司成员管理，该团队将选择和管理企业年金计划中的投资组合。
4.2. 外部管理在外部管理模式下，企业将其企业年金计划外包给第三方管理。
在这种情况下，由另一家公司管理企业年金的基金。
企业年金方案示本
企业年金方案示本前言随着我国经济的不断发展和人民生活水平的提高，人们对养老问题的关注度越来越高。
在这种背景下，企业年金成为了一种备受瞩目的养老补充方式。
本文将介绍企业年金方案示例，供企业进行参考。
一、企业年金概述企业年金是指企业为员工提供的一种养老保障制度，是企业对员工进行福利补充的一种形式。
企业年金可以为员工提供退休金、退休补贴等一系列福利，帮助员工在退休后维持生活质量。
二、企业年金的优势1. 去中心化企业年金是由企业为员工提供的养老保障制度，去除了政府作为中间调节方的作用，能够充分发挥企业的灵活性和自主性，为员工提供更加个性化的养老服务。
2. 稳定性强企业年金基金的积累是通过企业自主投资进行的，由于企业资金的稳定性和安全性，企业年金的稳定性也相对较强，能够保证员工在退休后获得稳定的养老福利。
3. 税收优惠企业年金有着一定的税收优惠政策，在企业缴纳企业所得税时可享受税收抵扣，有助于企业在养老保障方面的投资。
4. 增强员工归属感企业为员工提供企业年金福利，能够让员工感到企业的关心和重视，增强员工的归属感，有利于企业的人才引进和人才留用。
三、企业年金方案示例1. 稳健型企业年金方案该方案以固定计划和固定资金为主，定期进行公开的投资运作，实现低风险、稳健收益的目标。
企业需要独立设立企业年金计划，作为受益人并与员工签订个人账户协议。
2. 平衡型企业年金方案该方案在保证企业年金基金安全的前提下，不断优化并差异化投资组合，使得资金的收益率和稳定性能够相互协调，实现稳健收益与增值的目标。
3. 积极型企业年金方案该方案以实现高收益为主要目标，积极投资于股票、基金等高风险金融市场，以追求较高的收益率。
四、结语企业年金作为一种养老保障制度，具有很大的发展潜力，能够为企业和员工提供稳定的后续发展。
企业在选择企业年金方案时需要根据自身资金状况和员工需求进行综合考虑，选择最适合自己的企业年金方案。
公司企业年金方案参考样本(范本)
×××××××××有限公司企业年金方案申请备案公司名称: ×××××××××有限公司企业协商首席代表:职工协商首席代表:页脚内容1申请日期: 年月日页脚内容2目录第一章总则 (4)第二章参加人员范围 (5)第三章资金筹集 (6)第四章账户管理 (7)第五章基金管理 (9)第六章待遇计发办法和支付形式 (10)第七章中止企业年金缴费的条件 (12)第八章组织管理和监督 (13)第九章附则 (16)页脚内容3第一章总则第一条建立企业年金的目的。
（一）为了建立多种分配和奖励机制，稳定员工队伍，发挥激励作用；（二）调动本企业职工的劳动积极性和创造力，增强企业的凝聚力，促进企业的健康持续发展；（三）为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系。
第二条制定企业年金方案的依据。
（一）《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号）；（二）《企业年金基金管理试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第23号）；（三）《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）；（四）《中华人民共和国信托法》（中华人民共和国主席令第50号）；页脚内容4（五）《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号）；（六）《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号）；（七）其他相关法律、法规的政策。
第三条应当遵循的原则。
（一）坚持有利于企业发展的原则；（二）充分体现效率优先与兼顾公平的原则；（三）企业自愿和民主协商的原则；（四）适时调整的原则。
第二章参加人员范围第四条年金计划参加人数公司符合以下条件的员工人将加入企业年金计划。
第五条企业职工加入的条件。
（一）在本计划实施有效期内与我公司签署正式劳动合同且在我公司实际工作超过一年的在岗在职员工（根据企业实际，具体人员范围企业自己确定）；（二）已参加基本养老保险并履行正常缴费义务；（三）自愿参加。
企业年金方案(范本)
企业年金方案（范本）第一章总则第一条建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动的积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。
第二条建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本办法。
第三条建立企业年金应当遵循的原则：有利于企业发展的原则；充分体现效率与兼顾公平的原则；自愿平等协商的原则；高度安全、适度收益的原则；适时调整的原则。
第二章实施范围第四条劳动关系在本企业，已经参加基本养老保险且已在本企业工作满一年的在职员工可享受本企业年金。
第五条参加企业年金职工的权利：1、有权选择参加或不参加企业年金计划；2、有权了解企业为其缴费的额度和规定；3、有权向企业和企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件；4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处理其个人账户金额；5、由于企业或企业年金管理机构违反管理规定致使职工的企业年金基金财产受到损失的，有权向人民法院申请赔偿；6、法律、法规规定和本方案约定的其他权利。
第六条参加企业年金职工的义务：1、职工需如实向企业或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料；2、如果职工与企业年金计划管理有关的信息发生变更，需及时通知企业或企业年金管理机构；3、法律、法规规定和本方案约定的其他义务。
第七条参加企业年金职工退出年金方案的条件：本方案实施后，职工需符合以下条件之一，方可退出本方案：1、符合国家规定领取条件；由职工直接向企业年金管理机构申请领取，申请时需填写相关申请书和提供领取的所需证明；2、职工与企业解除劳动关系，解除劳动关系包括因工作需要调动、员工辞职、员工被企业辞退、开除等原因离开企业；3、职工本人提出不参加本企业年金计划。
工商银行企业年金服务方案
工商银行企业年金服务方案随着社会的发展和人们对养老保障的重视，企业年金作为一种重要的退休保障方式，逐渐受到各大企业的关注和认可。
作为知名银行，工商银行为满足企业和员工的养老保障需求，特制定了一套全面的企业年金服务方案。
一、企业年金基本介绍工商银行企业年金是由企事业单位和工商银行共同发起设立的一种帮助员工实现退休养老金积累的计划。
通过与企业进行合作，工商银行提供专业的投资及管理服务，为员工提供长期稳健的养老金来源。
二、企业年金服务内容1. 全程咨询服务：工商银行将为企业提供全程咨询服务，包括方案设计、法律法规解读、办理流程等各个环节，确保企业年金计划的顺利实施。
2. 资产管理服务：工商银行以丰富的投资经验和专业的团队，为企业年金计划提供资产管理服务，确保员工的养老资金安全、稳定增值。
3. 投资组合定制：根据企业的风险承受能力和投资需求，工商银行将调整投资组合的结构和分配，实现收益最大化与风险最小化的平衡。
4. 员工培训与教育：工商银行将不定期为企业员工提供相关培训与教育，提升员工对企业年金计划的认知和理解程度，帮助他们更好地规划个人退休计划。
三、企业年金特色功能1. 风险保障：工商银行企业年金计划采取多元化投资策略，降低风险并提高回报。
同时，根据员工的风险偏好和时间规划，灵活调整投资组合，确保员工在退休时享受到稳定的养老金待遇。
2. 终身领取：员工在达到退休年龄后，可以选择按月领取养老金。
通过合理的投资管理和积累，员工可以获得一定的养老金收入，使他们的晚年生活更加安心与舒适。
3. 灵活转移：工商银行企业年金计划允许员工在跨企业就业时将个人的企业年金账户转移到新的工作单位，并继续参与该单位的企业年金计划，实现资金的平稳流转和保值增值。
四、企业年金开通流程1. 企业申请：企业向工商银行提出申请，提交相关文件材料，并进行初步业务对接。
2. 方案制定：工商银行根据企业需求和员工特点，制定适合的企业年金方案，并进行方案解读与调整。
企业年金方案范本
企业年金方案范本1. 背景在当前社会经济发展的背景下，企业的人力资源管理日益重要。
为了吸引和留住优秀的员工，提高员工的福利待遇，企业年金方案成为越来越多企业关注的重要议题。
本文将介绍一份企业年金方案的范本，供企业参考和制定自身的企业年金方案。
2. 目标企业年金方案的目标是为员工提供一个可靠的退休福利计划，帮助他们在退休后享受稳定的经济收入，提高员工的满意度和忠诚度。
3. 方案概述3.1 管理机构本企业年金计划将设立一个独立的管理机构，由专业的投资团队负责管理和投资参与员工缴纳的年金资金，并定期向参与员工提供投资报告。
3.2 缴存比例根据员工的工作年限和薪资水平，设定不同的缴存比例。
企业将根据员工的基本工资，按照一定比例进行缴存，并设定最高和最低缴存上限。
3.3 投资策略年金资金将高度分散投资，包括股票、债券、房地产等不同资产类别，以降低风险，并追求长期稳定的投资回报。
3.4 退休福利员工达到规定的退休年龄后，将按照其累积的年金资金和投资回报进行月度领取，享受稳定的退休福利。
4. 参与条件4.1 参与对象所有正式员工均有资格参与企业年金计划。
包括全职和兼职员工，以及临时员工（服务满一定年限后）。
4.2 入职条件新员工入职后满足试用期满，并在企业工作满一定年限后才能参与企业年金计划。
4.3 退出条件员工在满足退休年龄或提前退休条件后可以申请退出企业年金计划。
退出后，年金账户中的资金将按照规定进行处理。
5. 管理与监督5.1 管理团队企业需设立一个专门负责企业年金计划管理与运营的团队，包括人力资源管理部门、财务部门和投资团队等，并落实相应的管理制度和流程。
5.2 监督机构为确保企业年金计划的透明和公正，企业应聘请独立的监督机构对企业年金计划进行监督和审计。
5.3 参与员工的权益保护企业应确保参与员工的权益，保护员工的缴存资金安全，并及时向员工提供有关企业年金计划的信息和投资报告。
6. 沟通与宣传企业应定期向员工宣传和介绍企业年金计划的优势和福利，通过内部培训和会议等形式，加强员工对企业年金计划的了解和参与。
企业年金实施方案(pdf 8页)
企业年金试行方案目录第一章总则第二章资金来源第三章实施范围第四章企业年金的构成和缴费分配方法第五章企业年金的管理第六章待遇计发和支付方式第七章企业年金方案的变更处理第八章企业年金的纠纷处理第九章附则附表一：建立企业年金基本情况测算表附表二：建立企业年金首个年度缴费预测附表三：企业年金与统筹外补贴对比预测第一章总则第一条：为建立健全机械工业第六设计研究院（以下简称中机六院）多层次的职工养老保险保障体系，逐步提高职工退休后的生活待遇，吸引优秀人才，增强企业的凝聚力和职工的归属感，进一步调动职工的生产积极性，依据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》（劳社部令[2004]20号）、《企业年金基金管理试行办法》（劳社部令[2004]23号）、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配[2005]135号）、《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》（国资发分配[2007]152号）、《集体合同规定》（劳社部令[2004]22号）、《中国机械工业集团公司实施企业年金制度管理暂行办法》（国机人[2009]184号）、《中国机械工业集团公司企业年金方案》（国机人[2009]195号），结合本院的实际情况，制定本方案。
第二条：本方案所称企业年金是指本院及本院职工在依法参加社会基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定和本院的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度，是本院职工福利制度的组成部分。
第三条：企业年金主要根据本院自身经济效益状况自主决定，经济效益好时多补充，经济效益差时少补充或不补充，同时依据国家相关政策、法规的变动进行调整。
第二章资金来源第四条：试行阶段本院企业年金按全院年工资总额的6%提取，其中，企业缴费按4%提取，个人缴费按2%提取，企业缴费按国家规定的列支渠道列支，个人缴费从职工工资中扣除代缴。
第三章实施范围第五条：本方案适用于与本院有正式劳动合同关系且试用期满并正在履行劳动合同中所规定的全部义务的职工，符合以上条件的职工可自愿加入本方案。
中国银行企业年金服务方案
20
法规对企业年金计划内容的要求
覆盖范围
适用于企业试用期满的员工 是否面向全部员工由企业自行决定
资金筹集方式
企业和员工共同缴费 企业缴费上限（1/12） 企业和员工共同缴费上限（1/6）
基金管理方式
年金采取个人账户管理方式 双方缴费记入个人账户，全部积累
21
组织管理和监督方式 双方约定的其他事项
22
年金基金的法律形式：信托基金
信托
资产所有人
资产受托人 委托 资产 管理人 资产 托管人
年金资产置于独立的信托计划中，实现破产隔离和专业化运作
23
年金基金资产投资范围扩大
产品类别
流动性产品
低
产品名称
银行活期存款、中央 银行票据、短期债券 回购等流动性产品及 货币市场基金 银行定期存款、协议 存款、国债、金融债、 企业债等固定收益类 产品及可转换债、债 券基金 股票等权益类产品及 投资性保险产品、股 票基金
12
建立企业年金的意义－对企业而言
实现企业的远期激励，有利于使企业的薪酬福利体系科学化， 提高员工的忠诚度。
通过不同比例缴费水平的控制，实现对企业内部不同贡献程 度员工之间的激励。 建立年金的资金来源可以通过合法的手段进行避税。
13
建立企业年金的意义－对个人而言
增加了员工退休后的养老收入来源。
15
深圳：养老仅靠社保还不够
以1992年以后参加社保的人为例，参加养老保险缴费15年，退休 后每月领取的养老保险金基本公式为： 退休时上年度月平均工资×20％＋个人帐户累积金额×1/120 以深圳某公司职员老李为例，2005年月薪6000元，2004年深圳市 月平均工资2661元。他于2005年10月退休，每月可领取养老金为： 上年度月平均工资2661×20％＝532.2元；个人帐户累积金额 96000×1/120＝800元，一共1332.2元。 有关专家指出，为保证退休后良好生活水平，退休后的收入需维 持其在职时收入的70－80％，也就是说老李需要4200-4800元的 收入。
企业年金方案示本
企业年金方案示本背景介绍中国的人口老龄化加速，退休人口越来越多。
因此，养老保险体系的建设日益受到重视。
目前，国家政策支持企业设置年金制度，通过企业年金来为员工提供更好的养老保障。
不同于社保体系，企业年金由企业自主设计，包括资金来源、计划费率、投资标的、管理机构等多个方面。
一份好的企业年金方案可以提高员工的福利待遇，促进企业的长远发展。
企业年金方案设计设计目的企业年金是企业为员工的养老保障问题提供的一种制度安排。
设计一个好的企业年金方案，要求兼顾以下几个目的：1.为员工提供养老保障，帮助员工退休后更好地享受晚年生活；2.提高员工的福利待遇，留住优秀员工，激励员工的积极性；3.促进企业的长远发展，保障企业的稳定性和可持续性。
设计要素企业年金方案的设计要素包括以下方面：1.资金来源：企业年金的资金来源可以包括企业自有资金、员工个人缴费、企业额外缴费等；2.计划费率：企业需要按照员工的工资水平、入职年限等因素确定计划费率，从而确定每个员工的个人账户金额；3.投资标的：企业年金的资产需要进行投资，企业需要确定投资标的和风险管控措施。
一般来说，企业年金的投资标的包括固定收益类、股票类、房地产类等；4.管理机构：企业需要选择一个良好的企业年金管理机构来协助管理企业年金的运营，对资产进行投资、风险控制、会计报表等方面提供服务。
设计流程为了设计一份优秀的企业年金方案，企业需要按照以下流程进行：1.制定企业年金方案的设计目标；2.制定企业年金方案的设计方案，包括资金来源、计划费率、投资标的和管理机构等；3.进行方案评估，包括模拟测试、财务计划等；4.审批并公布企业年金方案；5.实施方案，进行资金的划拨、投资等；6.进行周期性评估，对方案进行调整。
企业年金方案示例以下是一份企业年金方案示例，仅供参考：设计目的该企业年金方案主要目的是为员工提供更好的养老保障，根据员工的工龄、职位、薪资水平等因素，为员工提供更多的退休金待遇，以提高员工满意度和员工的忠诚度。
企业年金方案示本
企业年金方案示本前言随着人们对养老保障需求的不断增加，企业年金逐渐成为了企业重要的人力资源福利措施之一。
本文将为您介绍企业年金的一些基本知识和示例方案，供企业参考。
什么是企业年金？企业年金，指由企业发起、管理和承担某些费用的福利计划，旨在为企业员工提供退休金，以弥补社会养老保障制度的不足。
通俗的说，就是企业为员工建立的退休金计划。
企业年金的分类企业年金可以分为两大类：一、基于法律的企业年金；二、基于商业型的企业年金。
基于法律的企业年金基于法律的企业年金属于强制性企业年金计划，企业必须按照相关法规为员工集体建立企业年金计划，并向员工进行缴费。
目前，中国的基于法律的企业年金计划主要包括《企业年金暂行条例》和《职业年金暂行办法》。
基于商业型的企业年金基于商业型的企业年金多数是自愿参与的，其主要特点是由企业与金融机构合作共同为员工提供退休金计划，旨在使员工个人的退休生活更加丰富多彩。
目前，中国的商业型企业年金主要包括基于保险的企业年金和基于公募基金的企业年金。
企业年金方案的设计企业年金方案的设计需要考虑众多因素，如资金来源、缴费标准、退休金计算公式、投资管理、风险控制等等。
下面是一个示例方案，仅供参考。
缴费标准企业年金计划的缴费标准一般为基数和比例两种方式。
其中，基数一般指员工的基本工资或绩效工资；比例即为企业和员工缴费比例。
一般情况下，企业承担的比例应不低于员工缴费的比例。
退休金计算公式退休金计算公式是企业年金计划的核心，它决定了退休人员每年可获得的退休金数额。
比较常见的计算公式有以下几种：1.一次性退休金：即退休时一次性支付退休金，金额为缴费总额。
2.区间性年金：指将退休金分为不同阶段支付，每个阶段的金额不同，直到最后所有阶段的金额累加完毕。
3.定期年金：指按每月、每季度或每年等固定期限支付退休金，部分还可选择终身年金。
投资管理企业年金大多数用于长期稳定的投资，主要包括股票、债券、房地产、基金等。
为充分保障企业年金的安全，提高投资收益，必须制定适合企业年金特点的合理投资策略，并加强风险控制。
公司企业年金方案参考样本(范本)
×××××××××有限公司企业年金方案申请备案公司名称: ×××××××××有限公司企业协商首席代表:职工协商首席代表:申请日期: 年月日目录第一章总则 (4)第二章参加人员范围 (5)第三章资金筹集 (6)第四章账户管理 (8)第五章基金管理 (10)第六章待遇计发办法和支付形式 (11)第七章中止企业年金缴费的条件 (14)第八章组织管理和监督 (16)第九章附则 (19)第一章总则第一条建立企业年金的目的。
（一）为了建立多种分配和奖励机制，稳定员工队伍，发挥激励作用；（二）调动本企业职工的劳动积极性和创造力，增强企业的凝聚力，促进企业的健康持续发展；（三）为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系。
第二条制定企业年金方案的依据。
（一）《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号）；（二）《企业年金基金管理试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第23号）；（三）《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）；（四）《中华人民共和国信托法》（中华人民共和国主席令第50号）；（五）《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号）；（六）《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号）；（七）其他相关法律、法规的政策。
第三条应当遵循的原则。
（一）坚持有利于企业发展的原则；（二）充分体现效率优先与兼顾公平的原则；（三）企业自愿和民主协商的原则；（四）适时调整的原则。
第二章参加人员范围第四条年金计划参加人数公司符合以下条件的员工人将加入企业年金计划。
第五条企业职工加入的条件。
（一）在本计划实施有效期内与我公司签署正式劳动合同且在我公司实际工作超过一年的在岗在职员工（根据企业实际，具体人员范围企业自己确定）；（二）已参加基本养老保险并履行正常缴费义务；（三）自愿参加。
中国银行企业年金服务方案
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建立企业年金的意义－对企业而言
实现企业的远期激励，有利于使企业的薪酬福利体系科学化， 提高员工的忠诚度。
通过不同比例缴费水平的控制，实现对企业内部不同贡献程 度员工之间的激励。 建立年金的资金来源可以通过合法的手段进行避税。
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建立企业年金的意义－对个人而言
增加了员工退休后的养老收入来源。
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企业年金服务经验
截至目前，由中国银行提供养老金账户管理服务的个人账户数75万户，其中国 内客户近30万户，基金金额40余亿元，已中标企业约1700余家：
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企业年金服务经验
截至目前，由中国银行提供养老金托管资金规模约190亿元，其中国内企业年 金托管规模约90亿元，已中标企业约1700余家。
比例限制
不低于基金净资产的 20%
高 安 全 性
收 益 性
固定收益类产品
不高于基金净资产的 50%。其中，投资国债 的比例不低于基金净 资产的20% 不高于基金净资产的 30%。其中，投资股票 的比例不高于基金净 资产的20%
高
权益类产品
低
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年金基金运作框架
职工
+
企业
年金计划受托人： 自办——年金理事会（职工/管理层/外部人士等） 他办——养老金管理公司等法人受托机构
员工缴费比例 企业搭配缴费比例 归属期规定 账户转移 其他
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企业年金计划合同参考稿
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 定义与释义 计划的设立 计划参加人 基金的账户管理 计划的缴费 企业年金待遇的支付与转移 基金财产的管理 对计划参加人的信息披露 计划的监管和争议解决 计划的修改和终止 计划的罚则
集团公司企业年金方案
XXXXXXXXXX集团公司企业年金方案第一章总那么第一条建立企业年金的目的。
为了保障和提高本集团公司员工退休后的生活水平，建立多层次养老保险体系，调发动工的劳动积极性，增强公司的凝聚力，促进集团公司健康持续开展。
第二条制定企业年金方案的依据。
根据?中华人民共和国劳动法?、?企业年金试行方法?、?企业年金基金管理试行方法?、?深圳市企业年金实施意见?、?深圳市属国有企业年金管理暂行规定?及相关法律法规，结合企业实际，制定本方案。
第三条建立本方案遵循的原那么。
〔一〕坚持保障、鼓励、约束相统一，企业年金与员工个人奉献挂钩的原那么。
〔二〕坚持效益优先与兼顾公平的原那么：企业年金总体保费与企业的经济效益挂钩，效益好时多投，效益差时少投或暂不投；员工的企业年金保费与劳动奉献挂钩，因劳动奉献大小而有所不同。
〔三〕企业自愿和民主协商的原那么：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录。
〔四〕适时调整的原那么：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的开展、以及企业自身的开展，适时调整本企业年金方案。
第二章建立条件第四条建立企业年金制度,应同时具备以下条件:〔一〕依法参加根本养老保险并足额缴交根本养老保险费用。
〔二〕完成经核定的上年度经营业绩考核指标。
经营性亏损，或未完成经核定的上年度经营业绩考核指标的，暂停缴交。
〔三〕人工本钱承受能力较强。
承受能力缺乏时，应根据情况实行下浮或者暂停。
〔四〕已建立集体协商机制。
第三章参加人员范围第五条企业年金的实施范围：〔一〕缴费时与本集团公司签订劳动合同，并由单位代扣代缴根本养老保险，且人事档案由集团公司管理的以下机构在岗员工：集团总部、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX工程处、XX工程处、XX工程处、XX分公司、XX投资管理、XX广告设计有限责任公司。
〔二〕缴费时与本集团公司或所在单位签订劳动合同，并由单位代扣代缴根本养老保险，且人事档案由集团公司管理的以下机构〔已与集团公司签订?企业年金管理委托协议?〕在岗员工：XX公司、XX 公司、XX公司。
集团股份有限公司企业年金方案范例
（集团）股份有限公司企业年金方案（经公司五届十五次董事会审议通过）第一章总则第一条为保障和提高员工退休后的生活水平，建立多层次的养老保障体系；调动员工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强公司的凝聚力，促进公司健康持续发展，根据国家和深圳市企业年金的相关政策，结合本公司的实际情况，制定本方案。
第二条本方案所称企业年金，是指公司和员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
第三条建立本方案遵循的原则：1、发展的原则：旨在提高员工退休后的养老待遇，激励员工的劳动积极性和创造性，增强公司凝聚力，促进公司的发展；2、效率与公平的原则：与公司经济效益挂钩，根据公司经营状况缴交或者暂停缴交年金费用；公司缴费向员工个人账户分配时与其岗位、贡献、年龄、本企业工龄等挂钩，保持合理差距。
3、自愿和民主协商的原则：公司自愿建立企业年金方案并经职工代表大会集体协商通过，员工自愿加入本企业年金计划；4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金管理机构，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资方案，以保证公司企业年金基金的安全性和收益性。
5、适时调整的原则：根据国家、深圳市企业年金政策调整以及公司自身的发展，适时调整本公司年金方案。
第四条建立本方案应具备以下条件：1、依法参加基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。
2、完成经核定的上年度经营业绩考核指标。
3、人工成本承受能力较强。
4、已建立集体协商机制。
第二章参加人员范围第五条参加本方案的人员范围：1、在册在岗且档案在公司管理的员工；2、由公司外派到非控股公司工作，且外派公司未建立企业年金的员工。
第六条参加企业年金的员工应具备以下条件：1、与本公司签订劳动合同；2、依法参加基本养老保险；3、试用期或见习期满。
第三章 企业和员工的权利与义务第七条 企业的权利：1、召集员工代表共同讨论制定、调整、终止企业年金方案的内容；2、代表员工选择企业年金管理机构；3、从员工税后工资中代扣个人缴费。
企业年金方案示本
企业年金方案示本前言随着人口老龄化程度的加重，退休计划的重要性不断突显。
为了提高员工的福利待遇，许多企业开始考虑提供企业年金计划。
企业年金计划是指企业为员工提供的退休金计划，旨在帮助员工更好地规划个人退休计划，同时提高企业对员工的关怀，增强员工对企业的忠诚度。
企业年金方案概述企业年金计划可以分为两种类型：基础计划和可选计划。
基础计划是由企业直接提供的计划，可以为员工的退休生活提供基础的经济保障。
可选计划则是员工可以选择是否参加的计划，员工可以根据自己的需求和意愿选择相应的计划。
企业年金计划的参与通常是自愿的，员工可以选择是否加入企业年金计划，并可以自行决定缴费金额，以及投资组合的选择。
企业可以按照自己的实际情况，确定参与企业年金计划的员工范围及资金投入。
企业年金计划通常由企业的管理团队和相关专业人士共同设计和管理。
企业需要考虑到员工的需求和退休计划，同时也需要考虑计划的投资收益和企业自身的财务状况等因素。
企业年金计划的优势企业年金计划不仅可以提高员工的福利待遇，而且还有以下优势：1.提高员工的忠诚度：企业员工参加企业年金计划可以获得更好的退休福利待遇，从而增强员工的忠诚度和信任感。
2.减轻员工的经济压力：企业提供的企业年金计划可以为员工的退休生活提供保障，从而减轻员工的经济压力。
3.降低企业的税负：企业年金计划可以作为一种企业福利待遇，可以得到相应的税收优惠，降低企业的税负。
4.提高企业的竞争力：通过提供更好的福利待遇，企业可以吸引更多的人才，提高企业的竞争力。
企业年金计划的风险企业年金计划作为一种企业福利待遇，也存在一定的风险：1.投资收益的不确定性：企业年金计划的资金需要进行投资运作，投资收益受到市场波动的影响，存在不确定性。
2.风险管理的难度：由于企业年金计划涉及到大量的投资，需要进行有效的风险管理，如果风险管理不当，可能会导致企业的经济损失。
3.退休人口数量的不确定性：由于人口老龄化程度的加重，退休人口数量的不确定性也增加了，如果企业年金计划没有考虑到退休人口数量的不确定性，可能会导致资金短缺或者风险扩大。
企业年金方案示本
企业年金方案示本简介近年来，随着我国人口老龄化逐渐加剧，企业年金方案逐渐被广泛应用。
企业年金是企业用于为员工养老、解决退休后生活难题的一种福利计划，是企业与员工之间的一种共同财务规划和养老计划。
通过这种方式，员工的退休生活更有保障，同时也有利于企业员工的企业文化建设和人才留存。
企业年金方案的种类企业年金的种类是比较多的，主要有以下几种：基本型企业年金基本型企业年金其实是一种集体保险，是企业出面实施，将其员工个人养老金缴纳到中信银行资产管理公司或者是中国平安保险公司进行管理，具有较大的安全性。
基金型企业年金基金型企业年金是一种相对较新的企业年金制度，主要通过设立专门的基金管理公司来管理企业年金资金。
领缴型企业年金领缴型企业年金是企业的财务人员根据员工的退休时间和个人实际缴费情况，按照一定比例领取企业的年金。
企业年金方案的优势企业年金方案有如下几点优势：降低用人成本企业年金制度可以吸引更多优秀的人才加入企业，也可以鼓励员工在企业中长期稳定发展，从而提高员工的稳定性。
这样，企业就能够避免由于员工的持续流失而导致的企业用人成本提高的问题。
促进企业发展企业向员工提供更好的养老服务，可以让员工安心工作，专心投入到企业的发展中去。
这样，企业就会得到更加专业的员工，并且能够获得员工更多的创造性建议，从而促进企业的健康发展。
员工养老有保障企业年金方案的实施，可以让员工享受到更完善的养老保障，增加退休后的收入，从而有利于员工切实做好退休规划，更好地规划退休后的生活。
可持续经营企业年金方案有利于企业的可持续经营，通过企业年金方案的实施，员工创造的收益可以通过企业的再投资提高，提高企业的收益水平，从而实现持续经营。
企业年金方案实施步骤企业实施年金方案，需要经过以下的步骤：第一步：制定年金计划企业需要通过对员工的考察和调研，制定符合公司实际情况和员工需求的企业年金计划。
第二步：选择年金方案运营机构选择运营机构需要结合实际情况，比如选择保险公司作为合作伙伴或是设立资产管理公司。
企业年金实施方案.
企业年金试行方案目录第一章总则第二章资金来源第三章实施范围第四章企业年金的构成和缴费分配方法第五章企业年金的管理第六章待遇计发和支付方式第七章企业年金方案的变更处理第八章企业年金的纠纷处理第九章附则附表一：建立企业年金基本情况测算表附表二：建立企业年金首个年度缴费预测附表三：企业年金与统筹外补贴对比预测第一章总则第一条：为建立健全机械工业第六设计研究院（以下简称中机六院）多层次的职工养老保险保障体系，逐步提高职工退休后的生活待遇，吸引优秀人才，增强企业的凝聚力和职工的归属感，进一步调动职工的生产积极性，依据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》（劳社部令[2004]20号）、《企业年金基金管理试行办法》（劳社部令[2004]23号）、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配[2005]135号）、《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》（国资发分配[2007]152号）、《集体合同规定》（劳社部令[2004]22 号）、《中国机械工业集团公司实施企业年金制度管理暂行办法》（国机人[2009]184号）、《中国机械工业集团公司企业年金方案》（国机人[2009]195号），结合本院的实际情况，制定本方案。
第二条：本方案所称企业年金是指本院及本院职工在依法参加社会基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定和本院的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度，是本院职工福利制度的组成部分。
第三条：企业年金主要根据本院自身经济效益状况自主决定，经济效益好时多补充，经济效益差时少补充或不补充，同时依据国家相关政策、法规的变动进行调整。
第二章资金来源第四条：试行阶段本院企业年金按全院年工资总额的6%提取，其中，企业缴费按4%提取，个人缴费按2%提取，企业缴费按国家缴纳，受托人、投资管理人、托管人的管理费从企业年金个人账户中直接扣缴。
第十二条：账户管理实行完全积累制度。
个人账户下设两个子账户，分别是企业缴费子账户和个人缴费子账户。
企业年金综合服务方案0414
企业年金综合服务方案0414一、概述随着人口老龄化趋势的加剧，企业年金制度逐渐成为吸引优秀人才的重要福利之一、因此，为了提供全面、高效、专业的企业年金综合服务，我们公司制定了以下方案。
二、服务内容2.设计定制方案：根据企业的需求、规模和人员结构，提供个性化的企业年金方案设计和定制，以最大限度地满足员工的福利诉求。
3.投资管理服务：结合企业年金资金规模、风险偏好和投资目标，为企业提供投资策略建议，包括资产配置、基金选择等，确保资金安全、稳健地增值。
4.信息技术支持：为企业年金管理提供信息技术支持，包括建立企业年金管理系统、数据分析与报表生成等，提高管理效率和数据安全性。
5.员工培训与宣传：为企业年金参与员工提供专业培训，包括企业年金政策解读、投资知识普及等，帮助员工理解和参与企业年金计划。
6.行政服务：提供日常的企业年金行政服务，包括参保指导、缴费管理、资金结算等，协助企业在日常操作中遵守相关法规和制度。
7.风险管理与保障：为企业年金计划提供风险管理和保障服务，通过购买相应的保险产品和制定合理的风险管理策略，保障企业年金计划的稳健运作。
三、服务流程1.需求分析：与企业进行沟通，了解企业的需求、规模和预期目标。
2.制定方案：基于需求分析的结果，制定符合企业要求的企业年金综合服务方案。
3.方案评估：对制定的企业年金综合服务方案进行评估，确定其可行性和效果。
4.实施方案：按照方案确定的步骤和时间表，推进企业年金综合服务的实施。
5.监控与调整：定期对企业年金综合服务方案进行监控和评估，根据实际情况进行调整和优化。
四、服务优势1.专业团队：拥有一支经验丰富、专业素质高的团队，能够提供全面、专业的企业年金综合服务。
2.个性化定制：根据不同企业的需求和特点，提供个性化定制的企业年金方案，最大限度地满足企业和员工的需求。
3.资金安全保障：通过风险管理和保障服务，确保企业年金计划的资金安全和稳健增值。
4.管理效率提升：通过信息技术支持和行政服务，提高企业年金管理的效率和数据安全性。
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一、中国民生银行简介
完善的法人治理结构
民生银行是我国唯一一家从成立开始，一直聘请国际会计公司普华永道进行财务审计 和管理咨询的国内银行，是第一家有外资投资入股的国内银行，第一家聘请外部董事 （后来的独立董事）的国内上市公司。 2006 年排名“中国上市公司董事会治理价值”榜首。 为保证企业年金资产的安全，维护委托人和受益人的利益提供了运行机制保障。
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二、民生银行企业年金业务概况
风险控制
中国民生银行企业年金业务完全纳入全行统一的法律合规、内部稽核、纪检监察 的全方位、多层次的风险防范体系，并在企业年金中心专门设立了稽核监督处，配备 专职人员对年金账户管理与托管业务的运营进行有效监督，切实防范业务中可能出现 的任何风险。
客户储备
目前，中国有色金属、电信、交通、钢铁、通讯、机械、电子、商贸等行业30余 家集团或公司，与民生银行达成了年金管理业务的初步合作意向，正式签约客户5家。
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三、民生银行企业年金业务优势
专业、用心的年金全程服务
企业在建立年金计划前，我行企业年金顾问将为企业提供专业、全面的咨询辅导， 为企业有关人员提供企业年金培训，在此基础上为企业量身定做企业年金计划方案。 为对企业提供专业、贴身的企业年金服务，我行建立了由总行-区域中心-分行三级 组成的企业年金服务体系。针对每个企业客户，由总、分行专业的企业年金顾问具体 负责企业年金方案的需求调研、企业辅导、计划建立等服务工作。我行建立了由内部 专家、外部专家结合的强大的专业支持队伍，对企业年金业务进行前瞻性研究并向分 行提供专业指导。
2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债
券，成为中国第一家成功私募发行次级债券的商业银行。
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一、中国民生银行简介
民生银行发展大事记
2005年10月26日，民生银行成功完成股权分臵改革，成为国内首家完成股权分臵改 革的商业银行。 2007年6月27日，中国民生银行定向增发募集180亿元资金收妥入账，标志着民生银 行定向增发成功，中国人寿、中国平安成为民生银行股东。 2007年10月，中国民生银行的事业部制改革全面启动，民生银行将迎来又一个高速
第一部分
中国民生银行简介及企业年金业务概况
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一、中国民生银行简介
优质进取的上市商业银行
中国民生银行是我国金融业改革的成功试验田，是我国第一家严格按 照《中华人民 共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》设立的全国性股份制商业银行。 1996年1月12日，中国民生银行经国务院、中国人民银行批准正式开业。注册资本 13.8亿元，是国内成立最晚、发展最快、资产质量最好的全国性股份制商业银行。 创立当年，民生总资产翻番，贷款总额翻番。十二年间，中国民生银行的资产规模从 13.8亿元发展到到9198亿元（截至2007末），贷款总额 （含贴现）为5550亿元，资产 总额跃居股份制商业银行前列。
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一、中国民生银行简介
遍布全国的分支机构和营业网点
截止2007年末，中国民生银行在北京、广州、上海、深圳、武汉、大连、南京、 杭州、太原、石家庄、重庆、福州、济南、宁波、成都、天津、昆明、苏州、青 岛、温州、厦门、泉州、长沙、郑州设有25家一级分行，在汕头设立1家直属支行， 计26家一级分支机构，并在香港设有代表处。分行下设284家支行，遍布全国主 要省份，在中心城市建立了相对完整的分支机构网络。 2007－2009年，民生银行将陆续在中东部地区筹建5－7家分行，并根据需要在 西部、东北及海南省增设分行。 到2009年中国民生银行一级分行数将达到或超过30家，分支机构总数接近500 家，将以较快的速度形成比较完整的经营网络。
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一、中国民生银行简介
优秀的经营业绩
截至2007年末，中国民生银行总资产规模达9198亿元，位居国内股份制商业银行前列。 中国民生银行经过12年的努力，已经发展成为一家具有较强规模实力的中型商业银行。
民生银行近四年经营业绩
单位：亿元
财务指标\年份 资产总额 股东权益总额 存款总额 贷款总额 净利润 不良贷款率 资本充足率
服务平台
中国民生银行以“民生年金，情系民生”为服务理念，以客户需求为出发点和落 脚点，通过个性化的方案设计、差异化的运营套餐、多样化的服务渠道，努力打造优 质高效的客户服务平台。
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二、民生银行企业年金业务概况
市场培育
2007年上半年，中国民生银行用近四个月的时间，策划并委托中国养老金网，由 中华工商联合出版社出版发行了《中国企业年金规范与发展》一书；2007年7月14日， 中国民生银行会同清华大学就业与社会保障研究中心在清华大学公共管理学院举办了 “民生-清华企业年金论坛”，劳动和社会保障部副部长刘永富先生亲临会场作专题 报告。
业务运营处
监督管理处
华北区域中心
华东区域中心
华南区域中心
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二、民生银行企业年金业务概况
团队建设
中国民生银行为高起点、高素质、高效率迎接企业年金的市场化运作，汇集了行内 具有商业银行、财务会计、基金管理、证券市场、IT人员、人力资源管理等方面的20 余位专业人员，组成了专业化管理团队----总行一级机构企业年金中心。专业团队中 100%具有大学学历，50%具有研究生以上学历学位，管理人员中全部具有国外考察、 培训或工作经历。
2004年 4453.99 129.07 3800.44 2883.62 20.38 1.31% 8.59%
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一、中国民生银行简介
强大的科技开发实力
2001年6月，民生银行率先建成“科技大集中”综合业务系统，成为当时国内第一 家建立了数据大集中系统的商业银行。 2002年10月，民生银行核心银行系统与人民银行“现代化支付系统”实现无缝连接。
业务系统
中国民生银行严格遵循劳动保障部规范要求，充分学习和借鉴国内外金融同业企 业年金业务系统的先进理念和做法，先后投资近千万元，组织技术和市场骨干，从客 户需求出发，结合本行企业年金业务的实践经验，和国内一流软件开发商合作，构建 了技术先进、功能完善的企业年金账户管理系统与企业年金基金托管系统，为企业年 金计划长期、安全、准确的运行提供了坚实的保障。
企业年金综合服务方案
中国民生银行股份有限公司 企业年金中心
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内容提要
中国民生银行简介及企业年金业务概况 关于建立企业年金计划的建议 企业年金账户管理服务 企业年金基金托管服务 企业年金业务服务承诺
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民生银行具有完整的开发人员队伍以及快速的系统分析、设计和开发能力。
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一、中国民生银行简介
有效的风险控制体系
形成了对各种银行业务风险进行管理的内部控制机制。 构筑了由事前的风险管理体系、事中的资产监控体系和事后的内部稽核体系组成 的三重垂直风险控制体系。 制定了相应的管理制度和操作规程。 建立了严格的分级授权和岗位责任制度。
2007年 9197.96 501.86 6712.19 5549.59 63.35 1.22% 10.73%
2006年 7250.87 193.10 5833.15 4474.47 38.32 1.25% 8.12%
2005年 5571.36 154.59 4888.33 3780.72 27.03 1.26% 8.26%
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二、民生银行企业年金业务概况
组织管理
中国民生银行以“一个前提，三方面管理”为企业年金基金账户管理的经营理念， 即在控制风险的前提下，实现专业化管理、专业化营销与专业化服务。通过事业部制 的组织模式，发展本行企业年金业务。
总行企业年金中心
市场营销处
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一、中国民生银行简介
民生荣誉
2007年9月，中国民生银行荣获“2007中国商业银行竞争力”核心竞争力第二、 最具发展潜力奖。 在《福布斯》中文版评选的“2006中国顶尖企业十强榜”上，中国民生银行位 列第七名。
在“2006民营上市公司100强”中位列第一名，并在市值、社会贡献两项分榜 中名列第一。
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一、中国民生银行简介
民生银行发展大事记
1996年1月12日，中国民生银行在北京正式成立。 2000年12月19日，中国民生银行A股股票（600016）在上海证券交易所 挂牌上市。 2001年11月24日，中国民生银行所有分支机构全部使用新一代大集中综合业务系统。 2002年1月16日，中国民生银行推出的“安全账户系统” ，成为国内首先开通该项 服务的银行。 2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。
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一、中国民生银行简介
民生荣誉
2008年，中国民生银行被评为“人民币理财产品卓越级发行银行”和“外币理财产 品卓越级发行银行”； 2008年，中国民生银行荣获“中国银行业卓越创新奖”和“中国银行业最佳个人理 财品牌”奖项； 在由《理财周报》组织的2007年首届中国最佳银行理财产品评选活动中，中国民生 银行“非凡理财”品牌及系列产品，一举获得五个奖项。 中国民生银行获得“2007中国杰出营销奖”、“2007十佳金融服务机构”、“2007 最具社会责任感银行”； 中国民生银行的外汇业务赢得了“2007年最佳贸易融资银行奖”以及“2007年亚洲 商业银行竞争力排名”十佳商业银行称号。
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二、民生银行企业年金业务概况
民生银行企业年金业务发展历程