工伤事故预防及应急措施(标准版)
突发事件应急处理预案和措施
突发事件应急预案及措施一、建立安全事故管理制度及预防、应急措施1.目的为有效预防、及时控制和妥善处理项目部各类突发事件，提高快速反应和应急处理能力，切实保障员工的生命与客户的财产安全，保证客户订单生产的正常运行，维护社会稳定，我公司制定本预案及处理措施。
2、突发事件适用范围本预案及预警机制适用于我项目部应对各类突发事件的应急处置及预防工作。
本预案所指的突发事件，主要包括以下几个方面：（1）工伤（2）自然灾害（雷电、暴风雨等）（3）火灾（电器或人为造成）（4）造成第三方伤害（包括机械事故或人为伤害他人）（5）造成客户财产损失（6）员工违章操作或是操作时存在安全隐患、疏于防范等预后事故。
（7）影响生产安全与稳定的突发公共事件（如食物中毒、或其他因素引起停工）。
（8）影响生产安全与稳定的其它社会事件（如政治、战争、罢工、用工荒）3、突发事件处理的基本原则（1）预防为主，计划为先，坚持预防与应急处置相结合，做好日常安全方面的工作，消灭隐患，杜绝紧急事件的发生。
（2）突发公共事件发生后，现场人员在进行先期处置的同时，迅速向相应工作组报告。
（3）工作组人员接到报告后，第一时间赶赴现场，判定事件程度及是否需要社会救助，确定是否启动应急预案，进行相应处置，并立即向领导小组报告。
（4）处理迅速、准确、有序、有重点：发生紧急事件后，首先保持镇静，有序组织事件的处理，安排事情要责任分清，岗位明确，反应迅速，一切行动听从指挥，随时调整策略以应付情况的变化，防止损失扩大及事态恶化，防止顾此失彼。
（5）项目经理有先斩后奏的首要重点是保全和抢救人的生命，其次才是财物损失的减少。
（6）区分性质，依法处置。
坚持从保护人命生命和财产安全的角度出发，按照国家相关法律、行政法规和政策，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法处置突发公共事件。
（7）事件发生后，项目经理需要控制好当事人的一切行动，确保事后处理的相关工作和程序。
工伤事故预防对策与控制措施【新版】
工伤事故预防对策与控制措施工伤事故与自然灾害不同，原则上都是可以预防的，应树立"零事故"意识!.立足于防患于未然。
因而不能只考虑"事后型"对策，而应强调"事前"的预防措施。
如在项目设计阶段，就应考虑安全措施，包括配备现场安全技术员，熟悉意外事故发生的危险因素，进行工种危害分析，意外事故的快速分析处理和完善操作规程;项目预算应包括新工人的培训和职业安全与卫生教育培训项目等。
一、"事前"的预防策略1.三级预防必须落实"三级预防"的策略。
一级预防指在工伤发生前采取各种预防措施，使工伤不发生;二级预防指在工伤发生后，采取自救互救、院前医护、院内抢救和治疗。
以最大限度地降低工伤的死亡率和致残率;三级预防的主要任务是使工伤者恢复正常功能，早日康复和使残疾者得到良好的医治和照顾。
2.用人单位负责制我国安全生产的方针是"安全第一，预防为主"，这为政府和企业的安全生产管理提供了宏观的策略导向。
具体工作体制为:"用人单位负责，政府监察，行业管理，群众监督"。
用人单位负责是工伤预防策略中最为重要的一环，只有真正落实用人单位负责制，才能真正落实工伤的预防控制措施。
一般认为，用人单位负责制包括行政、技术和组织责任。
行政责任指用人单位的法人代表为工伤预防的第一责任人，生产管理各级领导和职能部门负相应行政责任，倡导"安全生产，人人有责";技术责任指安全设施的"三同时"，即安全设施与生产设施同时设计，同时施工，同时投产;组织责任系指在安全人员配备、组织机构设置、经费预算落实等方面需在组织上落实，实行"五同时"原则，即用人单位在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，要同时考虑安全问题，做到生产与安全的统一。
3.健康促进采用工作场所健康促进项目。
2024年工伤及职业健康安全管理制度模版（三篇）
2024年工伤及职业健康安全管理制度模版1、对于职业病危害事故，严禁隐瞒、谎报、漏报和迟报。
2、职业健康事故管理：各分部在发生职业健康事故时，应立即采取以下应急措施：(1)立即停止导致事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，最大限度降低事故影响；(2)确保应急撤离通道畅通，迅速疏散作业人员，组织必要的疏散行动；(3)保护事故现场，保留可能导致职业病危害事故的材料、设备和工具；(4)对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，应立即组织救治、健康检查和医学观察；(5)按照规定程序进行事故报告；(6)配合卫生行政部门的调查，如实提供事故情况及所需材料和样本；(7)执行卫生等相关部门要求的其他应对措施。
3、应急救援保障措施：对于可能产生职业健康风险的有毒、有害工作场所，各分部应设置报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的安全区域。
4、职业病预防措施：(一)针对尘肺病的预防控制：1)作业场所应采取防尘措施，禁止随意拆除防护设施，并设置警示标志；2)确保相关岗位人员持证上岗，为作业人员提供防尘口罩，避免超时工作；3)定期检查扬尘防护措施及个人防护措施的落实情况，每月不少于一次，并指导作业人员减少扬尘的操作方法。
(二)针对电焊工尘肺、眼病的预防控制：1)为电焊工提供通风良好的作业环境；2)电焊工必须持证上岗，作业时佩戴防护口罩和眼罩，避免违章作业，实行轮流作业，防止超时工作；3)定期检查通风情况及个人防护用品的使用，及时制止违章作业。
(三)针对振动机械引起的手臂振动病的预防控制：1)在作业区设置职业病警示标志；2)确保机械操作工持证上岗，提供振动机械防护手套，延长换班休息时间，禁止超时工作；3)检查警示标志的悬挂、工人持证上岗及防震手套的佩戴，确保工作时间不超时。
(四)针对油漆工、粉刷工接触有毒气体的预防控制：1)加强作业区的通风排气设施；2)相关工种持证上岗，提供防护口罩，实行轮流作业，防止超时工作；3)检查作业场所通风、工人持证上岗及佩戴口罩情况，确保工作时间不超时，并指导提高中毒事故中的自救和救人能力。
工伤事故考核制度模版（三篇）
工伤事故考核制度模版一、背景为了保护员工的身体健康和生命安全，预防工伤事故的发生，提高公司的安全生产管理水平，建立和完善工伤事故考核制度是必要的。
本制度旨在明确工伤事故的责任分工和考核方法，激励员工遵守安全规章制度，减少工伤事故的发生。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
无论工种和岗位，员工都有责任遵守公司的安全规章制度，确保自己和他人的安全。
三、考核原则1. 安全第一原则：公司的安全理念是安全第一，员工要按照公司的要求进行安全生产，确保自己的安全。
2. 防范为主原则：员工要主动防范事故的发生，及时报告异常情况，采取措施处理。
3. 事故责任追究原则：对于因员工违反安全规章制度或操作不当导致的工伤事故，将依法追究员工的责任，并进行相应的考核。
四、考核内容1. 安全责任考核：包括员工个人的安全意识、安全知识和安全技能培训情况。
员工需按时参加安全培训并通过相关考核。
2. 安全行为考核：员工的安全行为是否符合规章制度要求，是否严格执行作业程序和安全操作规程。
是否积极主动参与安全日常检查、隐患排查和整改等。
3. 安全意识考核：员工对安全生产的重要性是否有正确的认识，是否能够主动发现和报告安全隐患，是否能够合理利用安全设备和防护用品。
4. 安全技能考核：针对不同工种和岗位，员工需要通过相应的技能考核，确保掌握必要的安全操作技能和应急处理能力。
五、考核方法1. 考核周期：每年进行一次考核，具体时间由公司安全管理部门确定。
2. 考核指标：根据员工的工种和岗位进行考核指标的设定，针对不同职业特点，制定相应的考核标准。
3. 考核方式：考核通过两种方式进行，一种是定期综合考核，主要包括员工的安全责任、安全行为和安全意识等方面的考核；另一种是针对特定工种和岗位的技能考核，由专业人员进行评估。
4. 考核结果：考核结果分为三个等级，优秀、合格和不合格。
考核不合格的员工需要接受一定的安全培训，并进行复查。
工伤事故调查报告制度标准版本
文件编号：RHD-QB-K3281 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX工伤事故调查报告制度标准版本工伤事故调查报告制度标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
1、企业对于职工在生产区域内所发生的和生产有关的伤亡事故，包括急性中毒事故，必须按照本制度进行调查、登记、统计和报告。
2、发生多人事故、重伤事故、急性中毒事故，车间、科室负责人应立即向厂长报告，安全部门派专人负责抢救和保护事故现场，以便调查分析，伤亡事故材料须在24小时内上报主管局、劳动局、总工会。
3、对发生重大伤亡事故，致使死亡一人或重伤三人以上及造成重大经济损失的重大责任事故，按国务院关于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》上报和处理。
4、事故发生后，所在车间科室应立即组织对事故调查分析，并填写事故报告单报安全部门。
报告内容应包括：事故发生时间、地点、职工的姓名、性别、年龄、工种、级别、伤害程度、事故简要经过和发生原因。
5、各级领导应对伤亡事故进行调查、登记、统计和报告的正确、及时负责。
如有隐瞒不报、虚报或延迟报告的，除责成补报补，同时视情节轻重给予处分。
6、事故的调查分析，由安全部门、工会、人教部门，车间负责人等组成事故调查小组进行。
重大事故，有上级机关派员参加会同调查，调查分析，应明确责任，提出改进措施，并填写有关报告单，最后经所在车间、科室负责人和厂长签字后上报。
7、本着“四不放过”的原则，查清事故原因，制定防范措施，并予以落实，防止事故的再次发生。
8、对事故责任者的处理，应在调查分析、分清责任的基础上，事情节轻重，予以批评教育、罚款，直至追究刑事责任。
9、及时做好事故的善后工作，尽快恢复生产。
10、事故的全部资料及时存档，并总结事故教训。
2021(标准版)《工伤保险条例》
2021(标准版)《工伤保险条例》Regulations on industrial injury insurance 2021 (Standard Edit ion)2021(标准版)《工伤保险条例》前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
伤亡事故的报告、调查和统计规定(标准版)
伤亡事故的报告、调查和统计规定(标准版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0164伤亡事故的报告、调查和统计规定(标准版)1、为了及时性的报告、调整、统计职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，特制定本规定。
2、本规定所称伤亡事故，是指统计范围内职工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。
3、事故的报告、调查、统计工作，必须坚持实事求是，尊重科学的原则。
事故报告1、发生重伤及以上人身事故，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接报告项目部领导，并由项目部领导报公司领导及有关部门。
2、重伤及以上事故应在半个月内报出“职工死亡`重伤事故调查报告书”。
3、轻伤及以上事故应在“安全简报”和“职工伤亡事故月报表中写明”。
事故调查1、轻伤事故由项目部组织安监，技术人员及有关人员进行调查。
2、重伤事故由公司组织有关部门人员进行调查。
3、死亡事故、重大伤亡事故由上级主管部门会同有关部门组织调查。
4、事故调查应查明事故发生的原因，经过和人员伤亡情况；确定事故责任；提出事故处理意见和防范措施；写出事故调查报告。
5、事故调查应全面取得人证、物证、尽量采用录音、录像（照相）等现代手段。
事故统计1、项目部每半年对事故进行一次综合分析，找出事故发生的规律，从而采取有效措施进行事故控制，同时也为项目部领导决策提供依据。
2、年底算出职工千人工伤（亡）率，千万元产值伤（亡）率，评价项目部安全状况，并在此基础上制定下年度安全工作目标。
企业工伤管理制度模版（五篇）
企业工伤管理制度模版(一)为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。
根据____市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：1、公司对职工承担工伤保险责任。
职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即____送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。
2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。
同时帮助工伤者处理医疗事项。
3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。
4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。
医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。
5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。
6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据____市有关法规规定执行。
7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。
负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。
8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后)，主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：①对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失____%。
②对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失____%。
③对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失____%。
④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失____%。
⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失____%。
注。
不设班组和作业小组的车间(部门)由车间(部门)承担班组和作业小组的经济责任。
因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。
工伤安全管理制度 2
4.4.3发生伤残或死亡事故时，用人部门除上报综管部、企业安全负责人或主管安全生产工
作的公司领导外，还应当在第一时间内同时向公司总经理及董事长报告，死亡事故公
司主管安全生产管理部门还应当同时报告市劳动和社会保障部门、市人民检察院和市
总工会。
4.5工伤事故调查
制造、安装、检修和检验者负责；
4.7.3因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷，或因无工艺安全操作规程而发生的事故
或造成严重后果的，由工艺条件或技术操作确定者负责；
4.7.4因官僚主义，违章指挥而发生的事故或造成严重后果的，由指挥者负责；
4.7.5因无设备作业指导书，或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整要领及
调整方法作出详细说明，或因设备操作、调整及维护保养未实行定人定机和操作证制
度，或因缺少安全防护装置而发生的事故或造成严重后果的，由设备管理者负责；设
备缺乏维护保养而造成事故，由设备使用单位的维修人员负责；因随便拆除安全防护
装置而造成的事故，由拆除者或决定拆除者负责；
4.7.6因缺少安全规章制度而发生的事故或造成严重后果的，由用人部门领导者负责；因违
实，必要时重新组织调查及监督实施；并负责申请工伤认定及工伤待遇；协助工伤员
工的伤残鉴定及工伤索赔工作；建立健全公司工伤事故和职业病档案。
4.1.2.1综管部负责由火灾、爆炸事故及治安事件等导致的工伤事故的调查与处理。
4.1.2.2综管部负责由交通事故导致的工伤事故的调查与处理。
4.1.2.3综管部负责由食物中毒导致的工伤事故的调查与处理。
Modification Summary
1
2
3
(完整版)职业病应急预案
职业病应急预案一、概述职业病应急预案是为了确保在发生职业病危害时，能够迅速、有效地采取应急措施，减轻职业病危害的影响，保护员工的生命安全和身体健康。
本预案适用于我国各类企业和机构，旨在提高职业病防治工作的科学性、规范性和有效性。
二、职业病危害识别与评价1.职业病危害识别企业应定期开展职业病危害识别工作，全面了解生产过程中可能产生的职业病危害因素，包括化学、物理、生物等因素。
同时，对员工的工作环境和作业方式进行评估，分析职业病危害发生的可能性和严重程度。
2.职业病危害评价企业应对已识别的职业病危害因素进行评价，确定职业病危害的风险等级。
评价内容包括职业病危害因素的强度、频率、持续时间、暴露人数等。
根据评价结果，制定相应的职业病防治措施。
三、职业病应急预案的制定与实施1.应急预案的制定（1）职业病危害的种类、来源、影响范围和程度；（2）应急组织机构、职责和人员；（3）预警和报警措施；（4）应急响应程序和措施；（5）应急救援设施和物资；（6）员工培训与演练；（7）预案的评审、修订和实施。
2.应急预案的实施（1）企业应将应急预案纳入日常管理，确保应急预案的实效性；（2）企业应定期组织员工进行应急预案培训和演练，提高员工的应急能力；（3）企业在发生职业病危害时，应立即启动应急预案，组织应急救援；（4）企业应定期对应急预案进行评审和修订，不断完善应急预案。
四、职业病应急救援与处理1.应急救援（1）企业应设立应急救援组织机构，明确各部门和人员的职责；（2）企业应配备必要的应急救援设施和物资，确保应急救援的顺利进行；（3）企业应制定应急救援程序，包括报警、疏散、救治、事故调查等环节；（4）企业应定期组织应急救援演练，提高应急救援能力。
2.职业病处理（1）企业应建立职业病报告制度，发现职业病病例及时报告；（2）企业应将职业病病例送至具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断；（3）企业应根据职业病诊断结果，采取相应的治疗和康复措施；（4）企业应协助职业病患者申请工伤认定和劳动能力鉴定；（5）企业应加强职业病防治知识的普及，提高员工的自我保护意识。
工伤管理办法(两份)
工伤管理办法第一章总则第一条为了加强工伤管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条工伤管理遵循“预防为主、防治结合”的原则，实行分类管理、分级负责、责任到人。
第二章工伤预防第四条公司应定期组织员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
第五条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
第六条公司应定期进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改，防止事故发生。
第三章工伤事故处理第七条发生工伤事故时，当事人或发现人应立即向公司报告，公司应立即组织救援，并及时报告有关部门。
第八条公司应建立工伤事故调查处理制度，查明事故原因，明确责任，制定整改措施。
第九条公司应按照国家有关规定，为员工办理工伤保险，保障员工合法权益。
第四章工伤认定和待遇第十条公司应按照国家有关规定，及时为员工申请工伤认定。
第十一条经认定为工伤的，公司应按照国家有关规定，支付工伤待遇。
第十二条公司应建立健全工伤档案，记录工伤认定、待遇支付等情况。
第五章附则第十三条本办法自发布之日起施行。
第十四条本办法解释权归公司所有。
2024最新带目录带附件详细版-工伤管理办法目录第一章总则第二章工伤预防第三章工伤事故处理第四章工伤认定和待遇第五章权利与义务第六章争议解决第七章附则附件一：工伤认定申请表附件二：工伤认定流程图附件三：工伤待遇支付标准第一章总则第一条为了加强工伤管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条工伤管理遵循“预防为主、防治结合”的原则，实行分类管理、分级负责、责任到人。
第二章工伤预防第四条公司应定期组织员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
第五条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
4、工伤事故管理制度
文件编号：Q/XJJ21204—2013工伤事故管理制度1.设置目的为使公司员工在遭受事故后得到及时解决，在事故后能得到合理、合法的经济补偿，并能及时发现管理不足采取有效措施改进,保证做到坚决做好安全预防工作，一旦发生事故又能得到及时妥善处理，特制订本管理制度.2．适用范围本制度适用于本公司内与公司形成劳动关系的全体员工，包括临时工，实习生、但不包括劳务工和承建工程人员。
3．规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修订单）适用于本文件.《中华人民共和国安全生产法》《工伤保险条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》《企业职工伤亡事故分类标准》《企业职工伤亡事故调查分析规则》4．职责4.1 公司安全生产办公室是工伤事故管理的主管部门，负责组织事故的调查分析、统计、结案工作。
4.2管理部门负责事故应急准备工作，防止事故扩大.5、程序5。
1事故的分类5.1。
1人身伤亡事故.凡属本公司职工（包括临时工）,在生产区域所发生的和生产有关的伤亡事故.5.1.2火灾事故.厂区内由于火灾造成的人身伤亡或一定的物质财产损失的事故。
5.1.3爆炸事故.在生产过程中由于某种原因引起的爆炸，造成人身伤亡或一定的物质财产损失的事故。
5。
1.4设备事故。
由于某种原因引起的机械设备、工艺设备、动力设备、贵重仪器仪表和工具的非正常损坏（包括设备管线发生故障）。
5。
1.5交通事故.凡是厂内的车辆交通肇事所造成的一定的车辆损坏、物质财产损失和人身伤亡事故。
5.1。
6其它因工事故。
5。
2 事故的性质为了便于事故管理,按事故性质划分为特别重大、重大、较大、一般、轻微、重大未遂事故六种。
5.2。
1特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故；5。
2。
2重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；5.2.3较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故：5。
工伤事故的报告和处理制度模版（五篇）
工伤事故的报告和处理制度模版一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地(项目)负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。
2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或电子邮件方式上报公司安全管理部。
3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或电子邮件方式报公司安全部门和主管经理。
公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市(区)安全监督局、市(区)安监站、派出所。
外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。
4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。
二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速组织实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。
2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织受伤人员的救护。
3.保护好事故现场。
三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。
不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。
若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。
四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格组织实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。
紧急事故预防措施计划
紧急事故预防措施计划1．目的公司应判定对潜在环境事故和紧急情况的应急计划，以确保对意外环境事故或事件作出及时、有效的反应,，并通过对公司潜在火灾事故、紧急情况进行策划、管理和控制，确保预防或减少火灾事故及环境影响。
2．适用范围本程序适用于公司各车间及部门的潜在环境及安全因素的控制，对公司潜在火灾环境事故、紧急情况的管理和控制做出了明文规定。
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注明日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用本标准，然而鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注明日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
3.职责3.1统一由行政部办公室归口管理，配置火灾应急准备和响应各项资源，由相关部门负责监管实施。
3.2由保安组负责建立“消防器材台账”并负责对所有消防器材进行日常检查和考核，对每次事故建立调查与分析报告，并负责定期组织火灾应急准备和响应演习。
3.3管理者代表负责跟踪和记录公司发生的火灾环境突发事故，并组织检讨。
3.4各车间负责对公司的机器设备进行保养并填写“设备维修保养记录”3.5行政部负责对生产设备进行检修，对超过使用寿命而不能用于生产的机器设备进行报废申请，填“设备报废申请单”。
4.工作程序4.1潜在的紧急情况的突发事件、事故、紧急情况可能包括：a)火灾、爆炸事故b)现场机械故障以及意外伤害事件c)有毒有害物质意外泄漏、污染物意外泄漏事件d)台风、火灾e)饮食卫生意外事件f)交通事故g)现场设备物资失窃事件h)污水处理设备发生故障i)其它4.2工作方法4.2.1各部门针对潜在事故的隐患、紧急情况，根据作业活动或场所的特点，编制相应的应急预案，以预防或减少事件的影响或产生。
4.2.3预案应具备以下要素：1）可能发生的事故后果；2）应急指挥者、参与者的责任、义务3）应急服务信息（包括消防、救护、渗漏清理部门等）4）内外部报警、联络步骤5）疏散程序6）危险物的确认和位置，所要求的应急行动7）与公众的交流8）应急器材1）根据预案的要求，组织队伍和人员，分工落实，实施抢险救援工作2）立即与当地医疗、消防部门联系3）立即上报事故情况4）采取必要措施防止事故扩大5）保护事故现场、配合调查人员进行事故调查验证6）发生工伤事故应立即送伤员到就近医院就医。
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工伤事故预防及应急措施(标
准版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0853
工伤事故预防及应急措施(标准版)
一、目的
1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。
2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失；
3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。
二、工伤事故范围
（一）是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。
（二）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
六、工伤事故分类
1、轻伤事故：轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般指受伤职工歇工在一个工作日以上（含一个工作日），但够不上重伤者。
2、重伤事故：重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，劳动能力有重大损失的失能伤害。
3、死亡事故：是指一次事故中，死亡员工1～2人的事故。
（包括伴有重伤、轻伤）
4、重大死亡事故：
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
七、事故的报告
1、事故现场（包括轻伤事故）有关人员必须立即向所在班组或车间负责人告，班组或车间负责人必须立即向安全科或企业负责人报告，必要时可以直接向企业负责人报告。
2、紧急情况发生后，有重伤人员应立即拨打“120”急救电话，并通知相关人员。
八、事故报告内容
1、事故发生单位概况；（全称、性质等）
2、事故发生的时间、地点（具体方位）以及事故现场情况；
3、事故的简要经过；（事故原因、类别）
4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（死伤人数、姓名、性别、年龄、
工种、籍贯、伤害程度）；
5、已经采取的措施；（应急救护情况）
6、其他应当报告的情况。
九、事故现场的应急处理
1、事故发生后要立即救护受害者，只要有一线生机，就要尽快救护到就近医院。
2、采取有效措施制止事故扩大，防止二次伤害。
应立即停产，撤离所有与事故无关人员。
3、保护好事故现场，设立警戒线，禁止人员出入。
有关物体痕迹不得破坏，清理现场必须经事故调查组或区安监局同意方可进行。
4、有关人员听候调查。
①现场目击者；②班组、车间负责人；
③安全干部；④企业主要领导等。
十、工伤事故的调查处理
（一）调查处理职责分工
1、轻伤事故由安全科要立即组织人事、技术、车间、班组负责人及工会参加的事故调查组进行调查处理、归档。
2、重伤事故由企业安全科、人事科配合镇安监站参加事故调查组进行查处、结案、归档。
3、死亡事故由企业负责人、安全科配合镇安监站、区安监局参加事故调查组进行查处、结案、归档。
（二）发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。
“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。
所属部门要配合调查组做好工伤事故的调查处理工作。
（三）明确事故责任人，对责任人的处理要严肃认真，根据造成的工伤事故责任的大小和情节轻重，进行批评、教育或必要的行政处分，对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经制止而不听所造成的重大伤亡事故，后果严重并构成犯罪的责任者，交由有关部门追究其刑事责任；
（四）有下列情形之一的，对相关人员要从重处理：
1、对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的；
2、在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的；
3、工伤事故发生后，由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的；
4、工伤事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施，致同类事故发生并造成严重后果的；
5、滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者的。
拟定：审核：批准：
芜湖力丰电机有限公司
2010年09月15日
XXX图文设计
本文档文字均可以自由修改。