基于管理经济学视角的华为崛起的案例分析

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管理会计案例分析——华为

管理会计案例分析——华为
案例分析
高工资是第一推动力?
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企业背景 案例分析 启示与总结
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企业背景
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华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳 市的生产销售电信设备的民营科技公司,于1987年由 任正非创建于中国深圳。经过二十多年的发展,这家当 初仅有注册资金2万元、员工6名的小公司巳经成为全球 第一大通讯设备供应商以及第三大智能手机厂商,员工 人数达15万人,其中研发人员占46%,在全球有23个 研究所和34个创新中心。华为的产品主要涉及通信网络 中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和 数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运商及 专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案, 是全球领先的信息与通信解决案供应商。
过对这三者进行评估,然后将其与公司设
定的奖励机制挂钩来进行激励。其中虚拟
受限股很好的起到了激励
作用,使得公司即保留 了员工,实现了激励, 同时也避免了股权的分
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散。
成熟期:职能工资分配制度
公司国际化带来的薪酬制度调整,人员
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的扩张必然会带来制度的调整。人员增 多,激励水平下降,监督也会出现困难, 因此需要一种薪酬制度来兼顾内部的工
华为人力资本管理体系
华为作为全球领先的信息与通信供应商,其 核心竞争力在于企业的高科技人才。为吸引 与留住人才,华为实施了较为完善的人力资 本制度与政策,并根据不同生命周期阶段的 具体情况进行战略调整,取得了较好的效果, 但在其人力资本制度与政策上仍然存在值得 深思与改进之处。华为的人力资本管理体系 主要分为薪酬管理,精神激励和华为文化。

华为现代企业管理企业案例展示

华为现代企业管理企业案例展示
› 华为引入了国际领先的管理系统,对内部各流程进行优化重组,实现高效的运转 › 组织及人力资源配置,围绕客户服务的中心,与整体战略相匹配
组织架构和人力资源
流程重组和管理系统
• 哑铃型结构的人力资源分布,研发和市场各占 40%,控制了价值链两端的关键环节
• 倒金字塔型人才储备其他,部门85%具有本科士以上学
• 进行问题到解决 (ITR) 流程变革, 构建以客户为中心的客户支持服务管 理,以确保华为能够聚焦客户
• 提供产品+服务的整体解决方案 • 根据客户需求定制 • “铁三角”营销团队,具备很强的客
户发展和需求挖掘能力
• 构筑了包含决策者、技术人员、使用 者、经营和财务部门等的客户关系网 络
• 加强地市一级的营销服务网络,与客 户有全方位接触
人力资源管理
• 客户满意度作为绩效考核的重要指标之一, 以结果为导向的激励机制 • 围绕客户服务能力进行人员招聘和培训,形 成统一价值观和理念
运营体系
• 针对客户需求做产品研发,提供高性价比的产 品 • 应用IBM集成化管理,协调整个运营流程,以 客户需求为核心进行决策 • 跨部门协作,组建“铁三角”解决方案销售服 务 团队,强调对客户需求的挖掘
• 华为拥有研发人员 62,000多名(占公司 总人数的 44%)
• 在德国、瑞典、英国、法国、意大利、俄 罗斯、印度及中国等地设立了 23 个研究 所
• 与领先运营商成立 34 个联合创新中心
研发人力资源成本优势
虽然华为的研发投入绝对值小于欧美企业, 但是中国研发人力成本仅为欧美企业的 1/4~1/3,而工作时间是欧美企业研发人 员的1.5倍,因此华为的总体研发成本远低 于欧美企业
历,高度重视员工的2培0% 训

管理学 管理和环境--案例分析《华为国际化:从“红高粱”到“高科技”》

管理学 管理和环境--案例分析《华为国际化:从“红高粱”到“高科技”》

华为国际化:从“红高粱”到“高科技”2000年华为的销售目标是250亿元,致命的是,适逢电信运营商的建设计划流产,国内市场大幅度萎缩,华为销售人员为了达成目标,全力冲刺。

即使这样,也只完成了220亿元。

此时此刻,华为的国际化出路迫在眉睫。

如何迅速让海外客户真正接受华为?华为的品牌国际化如何运作?从1999年到2001年,华为的国际化遭遇了前所未有的挑战。

1、踏平文化的鸿沟虽然华为的员工在出国之前都会在培训部门接受相关培训比如文化之间的差异以及相关产品等课程。

但是那种异地的另一种文化、价值观、宗教和生活习惯给他们带来的是不适应。

那时候他们最困难。

他们遇到了在国内没有想象到的很多问题,首当其冲的就是当地人对中国不了解。

刚从巴西回来的国际营销部的周道平深有感触:“你真的难以想象他们是怎么看中国的。

他们甚至以为中国人还在穿长袍马褂呢。

有一次我们邀请客户来中国参观,他们出发之前到处找相关书籍,最后决定研读的书是《末代皇帝》!”“我们驻扎在国外的员工刚开始工作是很艰难的,他们往往要花费2年的时间来认识中国,然后再花1~2年的时间来认识华为,然后还要花1~2年的时间来认识华为的产品,然后才可能答应让我们去参加竞标。

”李杰向《IT时代周刊》直陈坦言。

在国外开拓市场有很多想象不到的行规,需要逐渐摸索。

刚开始华为人接触英国电信(B T)时经常遭到冷遇,因为他们从来不相信中国人能制造出高质量的交换机。

那时华为甚至连招标的机会都没有。

经过几年的摸索,华为人终于知道了B T的规矩:要参加投标必须先经过他们的认证,他们的招标对象都是自己掌握的短名单(short list)里的成员。

终于找到了通往成功的捷径,于是华为申请参加B T的认证。

经过两年时间的认证,他们改变了以往对华为甚至中国的看法。

华为的新闻发言人傅军把华为的品牌国际化过程分为3个层次:展览造势阶段,全面“外交”阶段和接受“检阅”阶段。

2、造势国际大舞台华为有一条内部定律,那就是只要是国际通讯大展,华为一个不落都要参加。

基于管理经济学视角的华为崛起的案例分析

基于管理经济学视角的华为崛起的案例分析

基于管理经济学视角的华为崛起的案例分析华为是一家全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案提供商,其崛起可以通过管理经济学的视角进行分析。

管理经济学是应用微观经济学原理以及统计、数学和经验研究管理问题的科学。

华为的崛起可以通过如何应用管理经济学原理来解释。

首先,华为在市场与竞争策略方面的管理经济学原理的应用使其崛起。

华为从一开始就致力于构建自己的核心竞争优势。

通过集中资源在持续创新和研发上,华为能够提供高质量的产品和服务,并在全球市场中获得竞争优势。

华为也通过差异化战略,专注于高端市场,提供有价值的解决方案,进一步巩固了其市场地位。

管理经济学的理论帮助华为制定了有效的竞争策略,以在竞争激烈的市场中生存和发展。

其次,华为在资源管理和运营效率方面的管理经济学原理的应用也是其崛起的关键。

华为采取了精益组织的方法,通过优化资源配置和提高运营效率,实现了高速增长。

华为注重创新现代管理方法,如供应链管理、生产效率、质量管理等,以确保其产品的高标准和低成本。

管理经济学的概念,如成本效益分析、边际分析和生产函数理论等,对华为的资源管理和运营决策起到了关键的作用。

此外,华为在国际化和全球扩展方面的管理经济学原理的应用也是其崛起的重要因素。

华为采取了国际化战略,通过与国外企业的合作,提高了在国际市场中的竞争力。

华为还通过投资和建立研发中心在全球范围内拓展业务,并利用地区经济优势和市场需求,实现规模化增长。

管理经济学的国际商务理论和方法提供了华为在扩张过程中的指导,如国内外市场的比较分析、跨国企业管理等。

最后,华为在组织和团队管理方面的管理经济学原理的应用也是其崛起的重要原因。

华为注重构建高效的组织结构和团队,通过有效的分工和合作,提高了创新和决策效率。

华为也通过实施激励机制和培训计划,吸引和保留了优秀的人才。

管理经济学的组织行为理论和人力资源管理理论提供了华为在组织和团队管理方面的指导。

华为的崛起是一个成功的案例,从中我们可以看到管理经济学的应用在其成功中起到了关键的作用。

从人力资源管理角度分析华为是如何走向成功的

从人力资源管理角度分析华为是如何走向成功的

从人力资源管理角度分析华为是如何走向成功的从人力资源管理角度分析华为是如何走向成功的导语:没有任正非就没有华为,或者说没有任正非就没有今天的华为。

“力出一空”与“利出一空”的分配原则你们知道是什么吗?一起来看看吧。

华为的成功,一直是媒体津津乐道的话题,无论是专家教授还是媒体人士,大家或整体或局部,或战略或战术,或管理或文化,从不同的的角度,来诠释华为成功的秘密。

今天,木子斫从一名职场人的角度,透过华为几个简单的事例,来看看华为是如何走向成功的。

其一:“力出一孔”与“利出一孔”的分配原则华为刚创立的时候,只有两万的资金,三五条枪,加上租赁的几间房子,就这样开始了华为的起步。

这在当年盛行倒买倒卖的深圳,类似的企业多如牛毛。

但是,现在,这样的一些企业,这样的一些老板,早已经消逝的无影无踪。

任正非到底有什么高招,让华为不仅不倒,还取得快速成长,成为现在的世界电讯行业巨头?很简单,任正非不贪财,他把企业的股份几乎全部分给了员工,任正非仅把1.4%留给了自己。

华为的员工持股的普惠制,让员工个个成为“奋斗者”,从而成就了华为的伟业。

而这些紧紧跟随任正非的“奋斗者”,在华为得到了多大的收益?不说高管的年薪多少,也不说研发人员、市场人员的年薪多少,反正在若干年前,华为的人均个税缴纳是全国企业第一位的。

“力出一空”与“利出一空”的分配原则,利益共享机制的建立,反映了任正非对员工利益的基本态度,体现了任正非对员工的真正尊重,因为人的最基本诉求首先是利益获取的问题。

其二:与竞争对手也要手拉手的市场观念世上没有永远的敌人,也没有永远的朋友,只有永远的利益。

这句话,不仅适用于政界,更适用于商界。

对企业而言,这个利益的把握,除对内部的员工外,还反映在企业、客户之间的利益分配。

在世纪更替之际,任正非就提出了“友商”的理念,他讲“竞争对手也要手拉手,也要走向合作”,从此开始了华为与国际电讯巨头的既竞争、又合作新局面,在竞争中合作,在合作中壮大,为华为的国际化奠定了基础。

企业经营管理实践案例华为从土狼到狮子的变革之路

企业经营管理实践案例华为从土狼到狮子的变革之路

最杰出的土狼是华为
• 华为技术有限公司成立 于1988年,专门从事 通信网络技术与产品的 研究、开发、生产与销 售,致力于为电信运营 商提供固定网、移动网 、数据通信网和增值业 务领域的网络解决方案 ,是中国电信市场的主 要供应商之一。
• 中国电信2008年新增 CDMA基站市场份额
土狼时代的华为
• 市场和销售领域,讲究不惜一切代价也要搞定客户,他 可以派出很多的资源和很多的销售人员,就是为了拿到 一个订单。
• 为了市场销售增长所做的一切都不是可耻的。 • 员工能把省电信管理局上下领导的女儿上大学、爱人去
深圳看海、家里换煤气罐等所有家务事都包了;能够冒 充别的企业的人,从机场把对手的客户接到自己的展厅 里
在军队中搞的技术发明创造,
两次填补过国家空白,是一个 优秀的科技型人才
• 华为创始人————任正非
他所领导的集体中,战士们立
三等功、二等功、集体二等功 ,几乎每年都大批涌出。任正 非不仅是一个技术型人才,而 且是一个有组织管理能力的管 理型人才。
世界上最有效率的组织就是军队
任正非在军队中学到了如何管理一个高效组 织的经验。很多人认为任正非带领着华为,就象 带领着一支军队。
• 纪律严明:华为在深圳体育馆召开一个6000人参加 的大会,要求保持会场安静和整洁。历时4个小时 ,没有响一声呼机或手机。散会后,会场的地上没 有留下一片垃圾。
• 文化洗脑:任正非强调,华为大部分员工受过高等 教育,容易形成自己的思想和见解,如果认识不统 一,就可能产生许多错误的导向,产生管理上的矛 盾。所以他强调,既然文化可以灌输,个性就可以 改造。
• 公司组织的矩阵结构,是一个不断适应战略和环境 变化,从原有的平衡到不平衡,再到新的平衡的动 态演进过程。不打破原有的平衡,就不能抓住机会 ,快速发展;不建立新的平衡,就会给公司组织运 作造成长期的不确定性,削弱责任建立的基础。

管理学职能案例分析华为科技有限公司-课程

管理学职能案例分析华为科技有限公司-课程

决策过程 ———国际化第一个10年
刚到欧洲时,华为颇为困惑:与电信设备供应商领路人爱立信的报价 差不多,但它毛利却很高,原因是报价不含每年更新的软件费,这是中国 市场还不普遍认可的游戏规则。“你把设备合规合流程安装好了就行了。” 代志华说。华为深受启发,在B2B市场,它所面对的是一群被惯坏的竞争对 手,更重要的是,在欧洲市场价格并非唯一竞争策略。华为不再把策略仅 仅放在价格战上。这不仅让它与其他中国式跨国公司很不一样,也让它更 为成功。
•刘平2001年1月离职时办理股份回购是按照2000年的基数 1:1兑现,而随后在2002年3、4月份离职的员工则可以按 照1:2.64的比例兑现。2001年2月,华为以65亿元的天价 将华为电气卖给爱默生公司,爱默生看中的恰是华为电气 的一班精英员工,双方达成协议的前提是要求保持华为电 气的人马基本不动,而华为方面为了留住这班人马,承诺 在4年内将华为电气的员工股按照1:4的比例逐年兑现
华为的产品不一定性能最优,但一定适用;技术不一定最先进、最前 沿,但一定可以满足客户急需,并且帮助其获取想要的效率和利润。
计划
计划工作
战略性计 划
计划实施
计划的类型!!!
•长期计划:长期通常指5年以上
•在1997年的《员工持股规定》中,华为的持股原则是“ 入股自愿、股权平等、收益共享、风险共担”,1999年的 原则变为“入股自愿、遵守管理”;关于股份回购价值计 算,1997年的公式为回购价=购买价(1+X%×月),1999年 的公式则变为:回购价=购买价(1+X%×月/12)。(注:199 7年公式中X指公司董事会确定的利润率,月指本年度退股 时的实际持有月份;1999年公式中X指公司董事会批准的 当年数值,月指本年度退股时的实际持有月份。

经济管理 论文 华为营销战略

经济管理 论文 华为营销战略

浅析华为公司的国际营销战略随着我国经济的崛起,越来越多的中国企业,包括高科技企业,在国内取得骄人成绩的同时,开始拓展国际市场,把产品销往世界。

中国商品在走向世界的征程中,有相当一部分中国企业没有意识到营销的重要性,在国际市场往往被低估。

在这种状况下,研究中国企业拓展国际市场领军人物之一的华为技术有限公司就具有一定的现实意义。

一.华为公司及其国际营销背景介绍(一).华为公司简介华为技术有限公司成立于1988年,总部位于中国深圳。

华为公司专门从事通讯网络技术与产品的研究、开发、生产与销售,致力为客户提供创新和度身订造的设备、服务和解决方案,以满足全球客户不同的需求。

华为公司的产品及解决方案包括移动网络产品、固定网络产品、光网络、业务与软件、数据通信,以及移动终端。

(二).华为公司选择进军海外市场的原因分析1.国内市场竞争激烈,拓展空间有限从1995年开始,中国通信市场竞争格局发生巨变。

通信设备的关税相对较低,因而令国内、国际市场的竞争态势空前激烈。

一方面,国际市场萎缩直接威胁中国企业国际市场的拓展;另一方面,国际通信设备巨头在国外出现需求紧缩的情况下不可避免地把刚起步的中国市场作为其攫取的目标.2.国际市场上客观存在一些机会缝隙一方面西方公司利用高科技产品在欠发达地区缺乏的特性,产品的卖价非常高;另一方面,由于市场被他们垄断,只占全世界30%的欠发达国家不是他们营销投入的重点。

早在1996年华为公司的国内市场突飞猛进时,任正非就非常具有远见地提出了“走出去”的想法。

二.华为公司国际营销的发展历程(一).第一阶段(1996年-1999年):屡战屡败到零的突破那时的华为公司,除中国本土市场外,所有的国家和客户,其文化和环境,全部都是陌生的。

在这种情况下,华为公司走出国门时主要选择南斯拉夫、俄罗斯、巴西、南非这样的国家。

1999年,华为公司终于迎来了国际市场上零的突破,在也门和老挝正式中标。

(二)第二阶段(1999年-2001年):让客户认识华为公司取得突破之后,华为公司加大了国际市场的开拓力度。

经济全球化案例材料(华为为例)

经济全球化案例材料(华为为例)

(一)经济全球化:华为的机遇互联网:全球化世界的必要组成部分,也是华为抓住的机遇1998年,产品数字微蜂窝服务器控制交换机获得了专利.成立南京研发中心,并于2003年6月通过了CMM4级认证。

从1998年开始,华为就把触角探向世界的核心市场欧美。

1999年,华为在印度班加罗尔设立研发中心。

该研发中心分别于2001年和2003年获得CMM4级认证、CMM5级认证。

成为中国移动全国CAMEL Phase II智能网的主要供应商,该网络是当时世界上最大和最先进的智能网络。

2000年,在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心。

合同销售额超过26。

5亿美元,其中海外销售额超过1亿美元.在美国硅谷和达拉斯设立研发中心。

虽然第一单合同只有38美金,但到2001年,华为与俄罗斯国家电信部门签署了上千万美元的GSM设备供应合同。

2002年底,华为又取得了3797公里的超长距离国家光传输干线的订单。

到2003年,华为在独联体国家的销售额超过3亿美元,位居独联体市场国际大型设备供应商的前列。

东欧、南欧相继打开市场后,华为开始挺进西欧、北美,并把欧洲地区部的中心设在巴黎.2005年4月28日,英国电信宣布其21世纪网络供应商名单,华为作为唯一一家中国厂商,与国际跨国公司入围“八家企业短名单”.华为海外销售就已达到220亿美元,产品已经进入包括德国、法国、英国、葡萄牙、荷兰、美国、加拿大等欧美14个发达国家.而且,华为还在全球建立了8个地区部、55个代表处及技术服务中心,销售及服务网络遍及全球。

随着华为生产研发和销售规模不段扩大,华为总部对世界各地研究基地和销售站点的管理控制的难度就加大了,但是华为利用信息化时代互联网的作用,建成了强大的信息系统,这对企业核心业务能力的发挥起着至关重要的作用。

(1)利用比较优势在全球扩大生产领域:华为公司在俄罗斯建立了专门的算法研究所。

算法研究所突破了移动网络的几个特殊瓶颈,使华为成为全球第一家实现GSM多载波合并的公司,能够通过软件打通2G、3G和4G网络。

管理经济学课程论文

管理经济学课程论文

《管理经济学》课程论文浅议企业存续的战略选择——以华为技术有限公司发展历程为例摘要:不同产品市场企业的进入或退出是市场竞争中不可避免的过程。

在生产技术飞速发展的今天,大多市场为完全竞争市场或垄断竞争市场,企业经受着“适者生存”的考验,然而如何进入并长期存在于一个市场是每个企业在发展过程中必须考虑的问题。

企业跟随市场发展所制定的战略计划就是解决这一问题的关键。

本文将以《管理经济学》课程理论结合《企业战略管理》知识以华为技术有限公司的发展为研究对象进行分析,旨在讨论市场竞争中为企业存续应制定的战略选择。

关键词:企业存续战略选择竞争创新正文:华为技术有限公司是我国高科技行业市场中为数不多处于世界领先地位,且保持二十年快速发展的企业之一。

在中国,高新产业是一个较新领域也是使一大批企业迅速崛起又迅速衰败的领域。

欧美发达国家的技术长时间掌控着中国的技术开发应用,华为的出现无疑是我国值得骄傲而让其他龙头企业急于挫败的企业。

对于华为的成功,我们不禁要思考其原因以借鉴还要研究其发展趋势,对于振兴民族企业祈祷长远指导性作用。

一企业发展的目标管理组织的存在是为了实现组织的目标,因此,管理者必须对管理的目标有非常清楚的认识,对于企业制定目标后的实现需要企业的管理和推进,目标管理也因此具有指明管理方向,激发成员潜力,提高管理成效的作用。

企业的目标也是其文化的一部分,当今社会的企业目标已经不只停留在追求自身利益以及市场份额层面上了,更多的体现了追求社会效益,企业形象以及员工发展。

华为的目标应是在技术上不断追求创新的领先地位,以至于在竞争激烈的电子高科技市场立于不败之地。

华为因其目标而制定了配套的资金,技术,人力计划,每年以高比例的资金投入新产品的开发,这一目标也正是迎合了高新产品市场的竞争内容,在高新产品市场最重视的就是技术的更新,因为它属于消费性产品,在质量上无法突出企业优势,能够吸引消费者的就是只有不断更新的技术。

而在轻工行业市场中近乎完全竞争的情况下,就应将市场针对消费者分类,而选择器目标市场,有的放矢,在机械设备等制造市场就应更看重其耐用性。

基于管理经济学视角的华为崛起的案例分析

基于管理经济学视角的华为崛起的案例分析

基于管理经济学视角的华为崛起的案例分析刘凯 4016070080摘要:伴随着科技化社会的发展,各式各样的智能手机出现在人们的生活中.对于竞争极为激烈的智能手机行业而言,有一家异军突起的品国产牌,那就是华为.据最新的统计表明,华为手机已经坐稳了全球智能手机市场第三的位置,成功跻身“第一集团”.同时,作为全球通信设备巨头,在爱立信、诺基亚大踏步后退时,华为逆势上涨。

因此,本文从管理经济学的角度,分别从需求、成本、效用、定价角度对华为技术有限公司的崛起进行分析,从而揭开了华为集团迅速发展壮大的原因.关键词:管理经济学;华为集团;智能手机一、华为崛起的原因华为技术有限公司(以下简称“华为集团”)成立于1987年,是一家开发、生产电子设备与通信设备为主的公司,定位于高性价比智能手机。

华为集团主要采用互联网营销模式,充分发挥了其特点,通过互联网与实体店相结合的策略,集宣传、开发、销售、售后为一体,大量削减了成本,从而获得了快速发展。

华为集团从2006年开始转向手机市场,首先,华为是做通信产品起家,是行业内数一数二的公司,进入手机市场后,同样重视研发,并且不断推出新功能的手机,有成本优势。

其次,华为销售也采用今年来火热的互联网营销,加上实体店控制,渠道广泛.除了研发和营销,其他方面华为也是进行着有利控制,以过硬的品质得到消费者认可.特别是在同质化时代,也就是手机硬件发展难以再迅速上升,大家的配置都可以差不多的情况下,华为进行的更多实用的创新。

再加上是国产,国人支持国产,口碑相传,销量当然节节高升。

华为智能手机出货量稳居全球第三,不仅成功树立起中国智能手机的良好形象,而且改变了运营商和消费者对华为手机的认识,极大提高了华为品牌的影响力.如今,华为通过自身的不断努力,成为了中国智能手机行业的霸主。

二、华为崛起的管理经济学角度分析1。

需求分析(1)消费者收入水平的提高导致需求增加.对于正常商品而言,其需求的收入弹性是正数,也就是消费者收入增加会加大对此类商品的需求。

企业管理学案例分析

企业管理学案例分析

第一次案例分析:深圳华为的成功国贸1202班赵杨丽陈萦绕彭婉梁攀群宋佳利案例关键字高利润、巨大的市场空间、大部分人力集中在市场部门和研发部门、模仿国外改进、低成本、高素质、大规模、营销队伍提供贴身服务案例思考题1、华为成功的根本原因是什么?(1)以市场为导向,向着巨大的市场空间,看准电信市场的长期市场就全身心投入进去,追求财富最大化,而不为短期的房地产、股权等投资机会改变计划,不为短期追求利润最大化而失去长期的企业财富。

华为能够立足长远。

(2)抓准电信市场价值最丰厚的两个区域——研发和市场,把46%的人力集中在研发部,33%的人力集中在市场部,彻底改变中国企业总是处于价值链最低端的宿命,从而获得丰厚的利润和再生产力。

华为有着正确定位。

(3)有良好的战略理念。

用低价、良好的客户服务和高效的研发快速占领市场。

华为的研发模式是位积极跟随的模式,它模仿国外的先进设备,然后改良,增加更多的功能模块,实现技术上的进步。

(4)把握良好的发展时机。

从1988年抓住电信市场,到顺应90年代中国通信产业发展的大潮,再到华为根据自身资源有限制定的跟随发展模式,华为对每次机会都紧抓不放,借势而为,最终走向成功。

(5)良好的企业文化,标准化的企业管理,也是华为成功的重要因素。

2、华为体现了企业的哪些特征?(1)经济组织。

它存在的目的是为了盈利。

(2)经济法人。

它是技术有限公司,在法律上享有独立人格。

具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权力和履行民事义务。

(3)以市场为导向。

(4)现代社会经济的基本单位。

华为距世界500强企业仅一步之遥,这样一个企业势必会带动国民经济的繁荣发展,促进国民财富的增长。

3、请归纳华为的短期、中期和长期目标。

(1)短期目标:圈块肥田,抓准电信市场价值最丰厚的两个区域——研发和市场,把46%的人力集中在研发部,33%的人力集中在市场部,彻底改变中国企业总是处于价值链最低端的宿命,从而获得丰厚的利润和再生产力。

从管理的角度分析华为成功的原因

从管理的角度分析华为成功的原因

从管理的角度分析华为成功的原因
事实上,华为一直是全球科技行业的领军者之一,被认为是世界上最伟大的科技公司之一、从一家非常小的公司发展到如今,华为已经成为一家超级大型的企业。

然而,华为的成功不是偶然的,而是几十年的步步紧逼。

华为也经历了许多挑战,并以非凡的技术、产品、服务等生产能力确保了其全球市场份额的增长。

为了成功,华为一直致力于不断改进和提高其产品质量,以确保达到市场的最高标准。

华为实施了一系列结构性,以提高其组织结构的效率和效能。

这些包括精简组织结构、强化管理流程、改善内部沟通和强化责任制度等。

这些使华为能够更好地满足市场需求,同时还有助于提高企业的整体运营效率,进一步优化企业的运营成本。

华为企业管理案例分析论文

华为企业管理案例分析论文

华为企业管理案例分析论文华为企业管理案例分析论文摘要:华为文化本质上是“蓝血绩效文化”,带有军事化非校园文化的组织文化特征,强调业绩导向,将外部竞争压力转为内部竞争力,不断激活沉淀层,从而形成了华为“三高”的文化氛围——高压力、高绩效、高回报。

在传递这种绩效压力同时,做到绩效管理面前人人平等,企业完全通过绩效来选定人才的选拔。

关键词:华为绩效管理考核案例分析一、华为的绩效管理1、抓绩效考重点:(1)华为公司员工工作不积极,是管理者最为头疼的事情。

正是因为基层员工缺乏积极主动的精神,态度消极、行动怠慢,难出业绩。

只有科学的绩效管理才能调动员工的工作主动性和积极性,所以管理者一定要抓好绩效、重视考核。

按照西方经济学和管理学的观点,绩效管理是对人性深刻理解和认同,顺应人性,是绩效管理的最终目的。

(2)绩效考核的目的是改善绩效,而非分清责任,当绩效出现问题的时候,着力点应放在如何改善绩效而非划清责任上。

(3)注意机制的建立,同时绩效管理要坚持引导和激励,通过有效的激励,将人性光亮一面放大,真正的展现出来,体现在行动上就是积极性和主动性。

而这点,华为强调资本主义:知识是高科技企业的核心和价值创造的主导要素;主张给创造价值的知识劳动合理的回报;主张通过知识的资本化来实现知识的价值(如全员持股)。

(4)关注绩效的牵引和导向作用。

华为公司认为牵引员工不是文化中宣传的东西,而是在绩效评价中体现的东西。

与此同时他们认为绩效考核的导向很重要,其决定员工的行为方式。

比如敢说真话即使观点有待商槯也能得到客观的认可,武断打压的作风能得到有效控制,明哲保身就会淡出历史,信息的质量就可以得到有效保障;又比如企业如果认为绩效管理是惩罚员工的工具,那员工的行为就是避免犯错,而忽视创造性。

(5)考核设定的范围要合理,需要在员工的能力的范围之内,员工跳一跳可以够得着,如果员工一直跳够不着,那员工信心就丧失了,考核标准也失去了本来的作用。

【经管】-《激荡三十年》案例分析-华为崛起之路

【经管】-《激荡三十年》案例分析-华为崛起之路

【经管】-《激荡三十年》案例分析-华为崛起之路《激荡三十年》这部作品,以其独特的视角和细腻的笔触,为我们描绘了改革开放以来中国社会的巨大变革。

在这部作品中,华为作为中国企业的优秀代表,其崛起之路成为了众多读者关注的焦点。

本文将以华为为例,从商业战略的角度深入剖析其成功背后的因素,以及在当今社会中面临的挑战和机遇一、华为的崛起之路华为作为一家全球知名的科技企业,其崛起之路充满了传奇色彩。

在《激荡三十年》中,作者详细描述了华为在改革开放的大潮中如何抓住机遇,逐步发展成为全球领先的通信设备供应商。

1.抓住机遇:改革开放为中国的企业提供了前所未有的机遇。

华为创始人任正非敏锐地察觉到了这个机会,他认识到通信行业作为高科技产业的核心领域,将是未来发展的重要方向。

于是,华为专注于通信领域的技术研发和产品创新,为中国的通信事业做出了巨大贡献。

2.创新驱动: 华为在发展过程中始终坚持创新驱动战略。

为了确保技术研发的领先地位,华为不断加大投入,完善研发体系。

同时,华为还积极与国际合作伙伴合作引进国外先进技术,提高自身竞争力。

正是这种创新精神,使华为在短短的三十年里实现了从跟随者到领导者的跨越。

3.市场拓展:华为在市场拓展方面同样表现出色。

通过在国内市场的深耕细作,以及在国际市场的积极拓展,华为成功地打开了国内外市场。

同时,华为还坚持“以客户为中心”的理念,不断提高服务质量赢得了客户的信任和支持。

4.国际化战略:华为在发展过程中始终注重国际化战略。

通过与国际企业的合作、技术交流等方式,华为不断提升自身的国际化水平。

此外,华为还积极开拓海外市场,将业务拓展到全球各地。

正是这种国际化战略的实施,使华为在国际舞台上崭露头角。

5.企业文化建设:华为非常注重企业文化建设。

任正非认为,企业的核心竞争力在于人才和企业文化。

因此,华为在发展过程中始终坚持以人为本的理念,关注员工的成长和发展。

同时,华为还倡导“狼性文化”,鼓励员工勇于拼搏、敢于挑战。

华为崛起案例思考

华为崛起案例思考

华为崛起:领导变革之路案例思考:1.在华为创业初期毫无成就的前提下,明明可以有更高出路的郑宝用为什么要在这时选择跟随一穷二白的任正非?郑宝用与华为有相同的梦想,他的专业可以借助这个平台可以发光发热,加入华为以后,郑宝用也凭借自己的能力研发出许多,虽然过程也很曲折,但是郑宝用最终也给华为创造了百亿收益,他本人和华为可以说是双向奔赴,互相成就;并且任正非为了成功将郑宝用挖到华为,可以说是动之以情晓之以理。

任正非对郑宝用的家庭出身十分了解,知道郑宝用首先在生活上需要金钱维持。

所以,除了答应给郑宝用高薪和岗位,还应允许在项目研发成功后的分红。

所以对这份沉甸甸的薪资也会让郑宝用心动。

郑宝用本人自然也知道舍弃即将到手的博士学位意味着什么。

要知道当时的华为还只是个小公司,万一郑宝用这次赌输了,也没有回旋的余地。

任正非也知道他得顾虑,所以除了在物质上说服他,也将目前遇到的困难的情况属实说明,希望郑宝用可以通过自己的力量,贡献科技力量。

2.如何看待任正非“集体大辞职”的决策?优点:从企业层面来说,这场“集体大辞职”将华为原本的人事制度全部推翻,所有老员工工龄清空,与新员工同等待遇,(1)打通了华为的人才通道,使华为的员工形成了较强的内部流动性,增加了企业活力;(2)打破了原本一些已经形成的工号文化,使企业内部的氛围更集中在做好本职工作而不是人情往来;(3)形成了优胜劣汰,合理分配企业员工的工作氛围,这次的辞职再竞聘上岗,让合适的人在合适的岗位上工作;(4)这种理性的人事人才制度,使企业始终保持最优秀的人才结构,有效减少不作为的员工,对企业长久发展有着深远影响。

缺点:从中国传统观念和员工层面来看,(1)中国传统观念重感情,对于那些“开国功臣”和一些老员工来说,长期的努力工作没有得到保障,即使重新竞聘上岗之后,工资与职位的降低会导致老员工积极性降低;(2)对于当时的新员工来说,这种高强度的内卷导致之后的工作压力增大,进一步产生离开企业的想法;(3)从舆论角度来说,这种大刀阔斧的改革,会收到一系列的非议,尤其是中国式关系的舆论环境下,会收到大量的负面评价。

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基于管理经济学视角的华为崛起的案例分析
刘凯 4016070080
摘要:伴随着科技化社会的发展,各式各样的智能手机出现在人们的生活中。

对于竞争极为激烈的智能手机行业而言,有一家异军突起的品国产牌,那就是华为。

据最新的统计表明,华为手机已经坐稳了全球智能手机市场第三的位置,成功跻身“第一集团”。

同时,作为全球通信设备巨头,在爱立信、诺基亚大踏步后退时,华为逆势上涨。

因此,本文从管理经济学的角度,分别从需求、成本、效用、定价角度对华为技术有限公司的崛起进行分析,从而揭开了华为集团迅速发展壮大的原因。

关键词:管理经济学;华为集团;智能手机
一、华为崛起的原因
华为技术有限公司(以下简称“华为集团”)成立于1987年,是一家开发、生产电子设备与通信设备为主的公司,定位于高性价比智能手机。

华为集团主要采用互联网营销模式,充分发挥了其特点,通过互联网与实体店相结合的策略,集宣传、开发、销售、售后为一体,大量削减了成本,从而获得了快速发展。

华为集团从2006年开始转向手机市场,首先,华为是做通信产品起家,是行业内数一数二的公司,进入手机市场后,同样重视研发,并且不断推出新功能的手机,有成本优势。

其次,华为销售也采用今年来火热的互联网营销,加上实体店控制,渠道广泛。

除了研发和营销,其他方面华为也是进行着有利控制,以过硬的品质得到消费者认可。

特别是在同质化时代,也就是手机硬件发展难以再迅速上升,大家的配置都可以差不多的情况下,华为进行的更多实用的创新。

再加上是国产,国人支持国产,口碑相传,销量当然节节高升。

华为智能手机出货量稳居全球第三,不仅成功树立起中国智能手机的良好形象,而且改变了运营商和消费者对华为手机的认识,极大提高了华为品牌的影响力。

如今,华为通过自身的不断努力,成为了中国智能手机行业的霸主。

二、华为崛起的管理经济学角度分析
1.需求分析
(1)消费者收入水平的提高导致需求增加。

对于正常商品而言,其需求的收入弹性是正数,也就是消费者收入增加会加大对此类商品的需求。

随着我国经济的发展,我国的人均收入实现了稳步的增长,因此,收入的增加带动需求也是华为手机崛起的原因。

(2)国家政策的支持
2013年我国出台了《关于进一步促进电子商务健康快速发展有关工作的通知》,标志着电子商务政策体系也已经逐渐形成并走向成熟。

在2015年刚刚落下帷幕的国际互联网大会上,国家给予了华为相关政策支持,这无疑是对华为不断创新智能手机的极大肯定。

这表明华为集团的成长符合国家战略发展需要,得到了国家的政策支持。

(3)网民基数快速增长,互联网营销成长迅速
截止到2015年9月30日,中国网民规模接近7亿,互联网普及率达到68.3%。

网络的普及使网络零售业务发展迅猛,互联网营销作为一种全新的营销方式也让很多企业看到了无限的前景。

因此,对于华为集团来说,其适时的采用互联网营销模式顺应了互联网时代的潮流。

华为集团的产品良好的销售量就说明了网络的魅力,同时也说明未来的网络营销还仍然有广阔的发展前景。

(4)物流的迅猛发展
近年来我国物流运行形势总体良好,物流需求显著增加,运行效率有所提高,物流业增加值快速增长,为保证国民经济平稳较快发展发挥了重要的支撑保障作用。

物流的迅猛发展一定程度上促进了华为集团茁壮发展。

2.成本分析
以经济人的角度看,华为集团所售卖的智能手机强调高配置低价格,加上一般不足2000元人民币的价格极具性价比。

为何华为智能手机的定价会这么低?因为华为集团采取高配低价策略的背后隐藏的是低于传统手机实体店的成本水平。

华为智能手机的成本优势主要体现在以下几个方面:
(1)供应链是保障成本优势的关键
公司之间的竞争也就是供应链的竞争。

而公司产品的成本不仅是生产成
的体现,也是供应链在公司以外环节的成本与效率的体现。

华为在采纳了ISC
流程后,对公司的组织机构进行了相应的调整,把原来的生产部、计划部、采购部、进出口部、认证部、外协合作部、发货部、仓储部统统合并,成立了一个统一管理供应链业务的部门,叫做“供应链管理部”,由公司的高级副总裁担任部门总裁。

而这个部门的设置,绝对不是简单地把分散在不同系统的部门合并起来,或者换一个名称,而是把供应链管理当作了公司降低成本、库存,提高供货质量、资金周转率、供货速度以及工程质量的有效手段。

公司主要从供应链上获得成本优势,而不是像“血汗工厂”那样靠“压榨”工人来获利。

这就是为什么华为人生产成本比别人低很多的根本原因。

(2)销售具有电商优势,仓储成本少
华为集团售卖的产品官方大部分通过电子购物售出,采用网上销售的模式。

这相对于实体店所付出的店铺租金而言,节约了一大笔固定成本。

华为采取预先销售的方法,定期公布每轮销售的数量,然后接受订单,根据订单安排存货销售,因此可以化整为零地存储商品,其仓储费用很低,智能手机跌实体店面相对较少,存储成本较小。

(3)华为研发成本低
据以前西门子公司董事会内部汇报材料的分析,华为研发的人均费用为2.5万美元/年,而欧洲企业研发的人均费用大概为12万~15万美元/年,是华为的6倍;华为研发人员年均工作时间约为2750小时,而欧洲研发人员年均工作时间大约1360小时(周均35小时,但假日很多),人均投入时间之比为2∶1;华为相当于具备西方同类公司12.5万开发人员的能力,因此在产品响应速度和客户化特性方面反应较快,研发投入产出比接近大多数西方公司的10倍。

现在,华为集团的研发费用支出依然在智能手机行业中占据优势。

3.效用分析
从消费者剩余角度,消费者的购买行为受消费者剩余影响。

商品价格越低,与消费者最多愿意支付的价格相比差的越多,消费者剩余就越大,此时在消费者追求消费者剩余最大化的前提下,购买欲望相对较强。

华为集团在其一开始推出的智能手机的成功后,紧接着又相继推出了性能更强大的荣耀系列,华为利用了管理经济学的原理,增大了消费者剩余,利于销售。

4.定价分析
(1)差别定价策略
华为集团在定价之初就发现,中国智能手机的高端市场被苹果和三星两大国际品牌垄断,低端市场则是国产智能手机厂商的天下。

低端市场不仅利润少,而且面临着巨大的竞争压力。

因此,在结合现实情况后,华为手机选择其智能手机定位为中高端市场,价格突出性价比,一般为1000元至3000元左右,这明显区别于其他手机厂商。

正是靠着这种聪明的差别定价策略,华为在中高端市场做的风生水起。

(2)尾数定价策略
尾数定价策略是指在确定零售价时,利用消费者的求廉心理,制定非整数价格,以零头数结尾,使用户感觉到便宜,从而激起消费者的购买欲望,促进商品销售。

华为新出品的智能手机经常采用这种定价策略,其核心产品的标价常常采取尾数定价法,通常标价为1999元、2499元、2999元等。

三、总结
综上所述,从管理经济学视角看,华为崛起凭借其独到的对需求、成本、效用、定价的巧妙把握,迅速在国内智能手机厂商里脱颖而出,从而渐渐走向国际商场,也为中国智能手机品牌树立了典范。

今后,全球最具价值品牌排行榜上或许有更多的中国面孔。

但中国企业仍需要华为式的变革和突破,争取在下一个十年出现更多像华为这样的企业和骄傲。

水恩,乃幸福之源也。

鱼离不开水,人离不开亲人和朋友,当你处于逆境和灾难时,帮助你一臂之力,渡过难关的人,都是你的亲人和朋友。

吃水不忘挖井人,度过苦难,不能忘记援助过你的人。

知恩图报,善莫大焉。

一个人要想获得幸福,必须懂得感恩。

生活需要一颗感恩的心来创造,一颗感恩的心需要生活来滋养。

一饭之恩,当永世不忘。

顺境里给你帮助的人,不能全部称作朋友,但是能够在你逆境时依然愿意援助你,走出困境的人,一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。

唐代李商隐的《晚晴》里有这样一句诗:天意怜幽草,人间重晚晴。

久遭雨潦之苦的幽草,忽遇晚晴,得以沾沐余辉而平添生意。

当一个人闯过难关的时候,一定要记住那些支撑你,陪你一起走过厄运的朋友和亲人,这个世界谁也不亏欠谁,帮你是情分,不帮你是本分。

如古人所说:淡看世事去如烟,铭记恩情存如血。

学会感恩父母养育之恩,学会感恩朋友的帮助之情,生活里做一个有情有义的人。

你要知道,父母,永远是你最亲近的人,是最爱你的人,不管他们的方法怎么错误?可是爱你的心,都是一样的。

千万不要因为自己一时的私心,而忘记感恩。

我们常常希望别人都对自己有情有义,可是想得到别人你真情,首先你必须先付出真情。

你帮助别人,不要记在心里,别人帮助你,你要懂得感恩和感动,而不是当做理所当然。

你要知道别人帮你是情分,不帮你是本分。

侍父母,要孝顺,对朋友,要真诚。

不管你生活的精彩或者混沌,孝顺父母,颐养天年。

一父养十子,十子养一父。

在这个美好的时代,中华很多的美德都在逐渐消失,做子孝为天,但是总有一些人,自己活在天堂,硬生生的把父母扔进地狱。

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