职业卫生防护用品发放管理制度(标准版)
职业病防护用品发放及管理制度
职业病防护用品发放及管理制度为了加强公司规范化管理，合理发放与使用劳动防护用品，以保护员工的生命安全和身体健康，保证安全生产工作的顺利进行。
（1）员工劳动保护用品的分类和发放范围第 1 条发放范围：公司所有员工第 2 条公司员工劳动保护用品包括：一般劳动防护用品和特种劳动防护用品两大类。
第 3 条公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。
员工本人亲自签字进行领取。
（2）员工工作服的范围和发放标准第 1 条范围：公司所有员工第 2 条发放标准：公司全体员工，每年统一发放工作服。
（3）员工劳动防护用品发放的原则、范围和标准员工防护用品发放的原则、范围：第 1 条按照国家《劳动法》和《安全生产法规定》，依据劳动条件发给员工防护用品，以安全生产过程中员工的安全与健康为原则。
对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。
第 2 条防护手套（皮手套、线手套、胶手套、绝缘手套）：应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手、严重磨手及由电击危险的岗位员工使用。
第3 条防护用鞋：应当发给在操作中足部需要防烫、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用，并按照需要，分别发给防烫鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的布胶鞋。
第 4 条防噪耳塞：对接触噪声的岗位发放防噪耳塞。
第 5 条防护镜：发给对眼部有伤害危险工种的岗位员工使用。
第6 条卫生用品（毛巾、洗衣粉、肥皂）：发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用。
第 7 条防尘口罩：对有粉尘污染的岗位员工使用。
员工防护用品发放标准生产岗位特殊工种的劳保用品与采购部协商核定，并报公司批准后，进行购买发放。
（4）公司劳保用品的管理第 1 条工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准，采购部负责工作服和劳保用品采购，由生产运营部负责劳保用品的验收保管和发放。
第 2 条综合办公室负责统一工作服式样、颜色和公司标志，同时综合办公室也负责对作业场所职业危害防护用品与员工职业危害防护用品的申购、发放、使用与维护管理，防护用品的发放应该按照工种发放相应数量的防护用品。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度一、制度目的为了保护职工的身体健康，预防工种危害因素对职工的侵害和职业病的发生，规范个人防护用品的发放和使用，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有职工，包括劳动合同工、临时工、派遣工等。
三、个人防护用品的种类和发放标准1. 根据不同岗位的工种危害因素和职业病防护标准，确定需要发放的个人防护用品种类。
2. 发放标准按照每人每种个人防护用品一年（或其他指定时间）发放一定数量，并针对性地根据工作强度、频率等进行调整。
3. 发放个人防护用品时，应嘱咐职工正确使用，配备必要的使用说明书。
四、个人防护用品发放和使用管理流程1. 职业卫生部门负责制定个人防护用品发放和使用计划，并进行审核。
2. 采购部门负责按计划采购个人防护用品，并保证供应充足。
3. 职业卫生部门负责将采购的个人防护用品分发到各个岗位或工作场所，并填写发放记录。
4. 每个岗位或工作场所收到个人防护用品后，负责人进行清点，并进行相应的发放给职工。
5. 职工收到个人防护用品后，应仔细阅读使用说明书，按要求正确佩戴和使用。
6. 职工对个人防护用品的使用情况进行监督和检查，发现问题及时向负责人或职业卫生部门反映。
7. 负责人定期对个人防护用品的使用情况进行检查和统计，及时向职业卫生部门报告。
五、个人防护用品的存放和保管1. 职业卫生部门负责建立个人防护用品存放和保管制度，并指定专人负责管理。
2. 个人防护用品应存放在干燥、通风、清洁的仓库或专用柜中，并保持整洁。
3. 个人防护用品存放时应按照使用期限和先进先出的原则进行管理，确保及时更换过期或损坏的个人防护用品。
六、违反制度的处理措施对于违反本制度规定的行为，将视情况采取相应的处理措施，包括警告、罚款、停工停产、辞退等。
防护用品发放和使用管理制度模版
防护用品发放和使用管理制度模版一、管理目的为了保障员工的健康和安全，提高工作效率，规范防护用品的发放和使用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的防护用品发放和使用。
三、发放原则1. 根据工作环境的风险评估结果，确定员工所需的防护用品种类和数量。
2. 防护用品按照合理需求发放，不得随意挤占、囤积或浪费。
3. 发放防护用品前，要检查防护用品的质量和有效期，并保证符合国家标准和相关规定。
四、发放程序1. 员工在入职时，领取基本的防护用品，包括口罩、手套、安全帽等。
员工应对自己的防护用品负责，并妥善保管。
2. 员工在工作中需要更换防护用品时，应向所在部门的主管或负责人提出申请。
3. 主管或负责人根据实际情况，审核员工的申请，并将需要的防护用品数量和种类填写在相应的发放登记表中。
4. 经审核合格后，主管或负责人将所需的防护用品从仓库或指定地点领取，并将领取的数量和种类填写在发放登记表中。
5. 防护用品发放时，员工需在发放登记表上签字确认。
6. 员工领取防护用品后，应及时向主管或负责人汇报，确保使用的及时性和有效性。
7. 主管或负责人要定期检查防护用品的使用情况和质量，如发现问题及时处理。
五、使用要求1. 员工必须正确佩戴和使用防护用品，确保达到预期的保护效果。
2. 在工作环节中，员工应根据实际情况选择合适的防护用品。
3. 防护用品在使用前应进行检查，如发现有损坏、失效或变质的情况，应及时更换。
4. 员工在使用防护用品时，应注意个人卫生，避免交叉感染。
5. 使用过的防护用品应妥善处理，不得随意丢弃或乱放。
6. 员工应积极参与培训和学习，提高使用防护用品的知识和技能。
六、违规处理1. 发现员工私自挪用、浪费、破坏防护用品的，要立即停止其行为，并依照相关规定进行相应处罚。
2. 员工未按要求佩戴和使用防护用品，造成事故或事故隐患的，要依法追究责任。
3. 主管或负责人发现防护用品发放不按规定程序进行的，要及时纠正，并按照相关制度追究责任。
职业病防护用品管理制度(5篇)
职业病防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。
产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。
三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。
不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
职业卫生防护用品发放管理制度模版
职业卫生防护用品发放管理制度模版一、目的与范围为了维护员工的职业卫生健康，确保工作场所的安全与健康，制定本制度。
本制度适用于所有公司员工。
二、用品发放管理职责1. 公司安全环保部门负责职业卫生防护用品的采购、储存和发放管理。
2. 各部门负责实施用品发放并记录每位员工的用品使用情况。
3. 员工有责任妥善保管和正确使用职业卫生防护用品，并向上级汇报损坏或需要更换的情况。
三、职业卫生防护用品种类及发放标准1. 防护口罩：发放标准为每位员工每天一次，换一次。
根据岗位需要，可提供专用防护口罩。
2. 防护手套：根据工作性质和防护要求，发放标准为每位员工每次使用一副；特殊工种根据实际情况决定发放标准。
3. 防护眼镜/面罩：发放标准为每位员工每次使用一副；4. 防护服：根据工作性质和防护要求，发放标准为每位员工每年或按照需要发放。
5. 其他职业卫生防护用品：根据工作性质，公司将根据需要进行发放，并根据实际情况进行调整。
四、用品发放流程1. 公司安全环保部门根据员工用品需求统计，进行用品采购。
2. 用品到货后，由安全环保部门负责验收，确保用品数量和品质无误。
3. 各部门根据员工需求进行用品发放，并记录发放情况。
4. 员工领取用品时，需在发放记录表上签字确认，并负责妥善保管所领取的用品。
5. 定期进行用品库存盘点和更新，确保库存充足。
五、用品使用与报废1. 员工在使用职业卫生防护用品时，应遵守正确的使用方法，并做好相关记录。
2. 在用品损坏或失效时，员工应及时向上级报告，并主动更换新的用品，确保使用持续有效。
3. 用品报废应按照公司规定的程序和要求进行处理，不得私自丢弃或外借他人使用。
六、用品发放记录与监督1. 各部门应建立用品发放记录表，并定期向安全环保部门报送。
2. 安全环保部门应定期进行用品发放情况的检查与核对，并对违规使用或浪费用品的行为进行责任追究。
3. 安全环保部门应组织相关培训，提高员工对职业卫生防护用品的认知和正确使用意识。
职业卫生防护用品发放管理制度
职业卫生防护用品发放管理制度一、引言职业卫生是指对从事特定职业的人员在工作环境中可能接触到的卫生有害因素（如粉尘、噪音、有害气体等）进行控制，防止职业病的发生。
而职业卫生防护用品则是保护从业人员免受这些有害因素影响的必要工具。
为了确保从业人员的健康和安全，本公司制定了该《职业卫生防护用品发放管理制度》。
二、适用范围本制度适用于本公司所有从事工作岗位的从业人员，在工作中可能接触到职业卫生有害因素的情况下，发放和管理职业卫生防护用品。
三、发放原则1.根据工作岗位的危害评估结果，明确所需的职业卫生防护用品种类和数量。
2.职业卫生防护用品的发放应符合有关法律法规及标准的规定。
3.职业卫生防护用品的发放应在从业人员入职时进行，同时对职业卫生防护用品进行标识说明和正确佩戴的培训。
4.职业卫生防护用品应根据工作岗位的需要进行定期检查和更换，确保使用效果。
四、发放程序1.确定职业卫生防护用品的需求：根据不同工作岗位的危害因素进行评估，确定所需的职业卫生防护用品种类和数量。
2.申请发放：从业人员需向所在部门提出职业卫生防护用品发放的申请。
3.审批：所在部门对职业卫生防护用品发放申请进行审批，确保申请合理。
4.发放：经审批的职业卫生防护用品由所在部门负责发放给从业人员，并记录发放情况，包括种类、数量和发放日期等信息。
5.培训：发放职业卫生防护用品时，对从业人员进行正确佩戴和使用的培训，并提供使用说明书。
6.监督检查：由职业卫生管理部门对发放及使用情况进行定期监督检查，并及时纠正问题。
五、管理与维护1.使用记录：从业人员应按照规定正确使用职业卫生防护用品，并且做好使用记录，包括佩戴日期、使用时间和使用情况等。
2.定期检查与维护：所在部门应对职业卫生防护用品进行定期检查，确保其安全、有效，并及时更换损坏或失效的用品。
3.报废处理：对于达到报废标准的职业卫生防护用品，应按照规定进行统一的报废处理。
4.监督与反馈：职业卫生管理部门应定期对职业卫生防护用品的管理情况进行监督，对存在的问题及时反馈，并提出改进建议。
安全防护、职业卫生用品管理制度模版（三篇）
安全防护、职业卫生用品管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为维护公司员工的健康和安全，保障公司生产经营的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于全公司所有员工。
第三条安全防护、职业卫生用品管理的原则1.安全防护、职业卫生用品的供应和管理应优先保障员工的人身安全和健康。
2.凡属必要的安全防护、职业卫生用品，公司应按规定发放，员工应正确佩戴和使用。
3.对于不符合标准、失效或损坏的安全防护、职业卫生用品，应及时更换。
4.公司要加强对安全防护、职业卫生用品的管理和培训，提高员工的安全意识和职业健康水平。
第二章安全防护用品管理第四条安全防护用品的种类1.安全帽：适用于工地、车间等头部受伤风险较大的场所。
2.防护面罩：适用于飞溅物、有毒气体等环境。
3.安全鞋：适用于要求脚部安全的作业场所。
4.防护手套：适用于有刺激性、腐蚀性物质的作业环境。
5.防护服：适用于有毒、有害化学物质的作业环境。
6.护目镜：适用于眼部有受伤风险的作业环境。
7.耳塞、耳罩：适用于噪音较大的作业环境。
第五条安全防护用品的供应和发放1.公司要根据员工的工作岗位和工作环境，制定相应的安全防护用品供应计划，并及时进行采购。
2.公司应向员工发放符合国家安全标准的安全防护用品。
3.具体的安全防护用品发放和管理办法由相关部门制定并告知员工。
第六条安全防护用品的佩戴和使用1.员工在工作时应正确佩戴和使用相应的安全防护用品。
2.员工对于自身所使用的安全防护用品，应进行必要的维护和清洁。
3.一旦发现安全防护用品失效或损坏，应立即停止使用并向相关部门报告。
第七条安全防护用品的更换和报废1.安全防护用品的有效期届满或出现质量问题时，应及时更换。
2.因过期、损坏等原因需要报废的安全防护用品，应按规定进行处理。
第三章职业卫生用品管理第八条职业卫生用品的种类1.口罩：适用于粉尘、细菌等空气传播的污染源。
职业安全卫生个人防护用品管理制度(三篇)
职业安全卫生个人防护用品管理制度是指企业为保护员工的职业安全和健康，确保员工在工作过程中使用个人防护用品的规定和管理制度。
一、制度目的：为了保护员工的职业安全和健康，防止工作场所事故和职业病的发生，提高员工的安全意识和自我防护能力，制订本制度。
二、适用范围：本制度适用于企业内的所有员工，包括全职、兼职员工及临时工。
三、个人防护用品的种类和使用：1.头部防护：包括安全帽、防尘帽等，应在高处作业、施工现场、危险区域等需要头部防护的场合使用。
2.眼部防护：包括防护眼镜、防护面具等，应在灼伤、飞溅物、尘埃等有危害眼睛的情况下使用。
3.呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具等，应在有粉尘、异味、有毒有害气体等情况下使用。
4.听力防护：包括耳塞、耳罩等，应在噪音环境下使用。
5.手部防护：包括手套、防护套等，应在接触化学品、高温、尖锐物等有危险的情况下使用。
6.足部防护：包括安全鞋、防滑鞋等，应在需要防护脚部受伤的场合使用。
四、个人防护用品的发放和管理：1.个人防护用品的购置由企业负责，确保防护用品的质量合格，并根据员工的职业风险进行选择。
2.个人防护用品应根据员工的工作岗位和需要进行分类管理，确保员工能够及时获取所需的防护用品。
3.个人防护用品的发放应记录在册，记录员工的姓名、工号、发放日期等信息，以便追溯管理。
4.员工应按规定正确佩戴个人防护用品，不得私自更换或不佩戴。
5.个人防护用品应在损坏、过期或失效时及时更换。
五、培训和宣传：1.企业应定期组织职业安全卫生知识培训，提高员工的职业安全意识和个人防护能力。
2.企业应通过多种途径宣传和普及个人防护用品的使用方法和重要性，确保员工能够正确使用个人防护用品。
六、违纪处罚：1.对违反个人防护用品管理制度的员工，将给予相应的纪律处分。
2.对严重违反个人防护用品管理制度的员工，将依法追究其法律责任。
以上是职业安全卫生个人防护用品管理制度的一般内容，具体制度可以根据企业的实际情况进行调整和补充。
职业卫生防护用品发放管理制度
职业卫生防护用品发放管理制度一、制度目的本制度是为了保障职工的健康与安全，规范职业卫生防护用品的发放管理，确保工作环境的卫生与安全，提高职工的劳动生产力。
二、适用范围本制度适用于公司所有职工，包括办公室、车间、工地等各个工作岗位。
三、管理原则1. 科学合理：根据职工的工作特点以及相关规定，确保防护用品的种类、规格和数量科学合理。
2. 政策公开：公司会根据相关政策要求公开防护用品的发放政策及操作流程。
所有职工都应清楚相关政策。
3. 全员覆盖：所有需要职业卫生防护的职工都将获得必要的防护用品。
四、防护用品发放的程序1. 防护用品验收：经过审批后，由专门负责采购的部门收到防护用品后，将按照相关标准进行验收。
确保防护用品的质量和数量。
2. 防护用品发放：负责发放的部门将根据各个岗位的需要，按照预定计划进行统一发放。
发放时应核对职工的身份信息，确保发放到正确的人员手中。
3. 防护用品登记：发放部门需要建立一个防护用品登记表，记录每位职工获取的防护用品种类、规格、数量以及发放日期。
4. 防护用品的更换：防护用品的使用寿命有限，一旦超过使用期限或发生破损，需要及时更换。
职工可以将已损坏或过期的防护用品交给发放部门进行更换。
五、防护用品的管理与维护1. 防护用品的储存：公司需要为防护用品设置专门的储存区域，并按照相关要求对防护用品进行分类、标识和整理。
保证防护用品的易取用和储存安全。
2. 防护用品的保养：职工需要正确使用和保养防护用品，定期清洗、消毒和维修，确保防护用品的功能和效果。
3. 防护用品的个人负责制：每位职工必须保管好自己的防护用品，并妥善使用。
如有防护用品遗失或被损坏，职工需及时向发放部门进行报告。
六、防护用品的评估和调整公司将定期对各个岗位的职工进行职业卫生防护的评估，根据评估结果对防护用品的种类、规格和数量进行调整，并根据实际需求采购新的防护用品。
七、违纪处罚对于未经许可私自拿取或使用防护用品，或者擅自更换防护用品的职工，公司将视情节轻重进行相应的纪律处分，严重者依法追究法律责任。
职业卫生防护用品发放管理制度（三篇）
职业卫生防护用品发放管理制度1. 管理范围：职业卫生防护用品管理制度适用于公司所有员工，在工作中需要使用职业卫生防护用品的岗位。
2. 用品发放：公司将根据不同岗位的职业危害程度和工作环境的需要，制定相应的职业卫生防护用品配备标准。
用品发放由公司安全健康部门负责，根据员工的工作岗位和需求进行发放。
3. 申领程序：员工在需要职业卫生防护用品时，需填写申领单，并由直接上级审批后，提交给安全健康部门。
安全健康部门收到申领单后，核实申领需求，通过库存管理系统确认库存余量，并及时发放职业卫生防护用品。
4. 用品使用：员工领取职业卫生防护用品后，需按照使用说明正确使用，并做好维护与保养。
同时，员工需定期检查用品状况，如发现损坏或过期，及时向安全健康部门报告并更换。
5. 返还与报废：员工在离岗或职业危害程度减少时，需将职业卫生防护用品及时返还给安全健康部门。
用品经安全健康部门检查后，如符合继续使用条件，可重新发放给其他员工。
如用品损坏或过期，需进行报废处理。
6. 监督与检查：公司安全健康部门将定期进行职业卫生防护用品的库存盘点及管理情况的检查，如果发现问题或不合格情况，将及时纠正并采取相应的整改措施。
7. 培训与教育：公司将定期为员工举办职业卫生防护用品的使用培训，并提供必要的教育和培训材料，确保员工正确使用职业卫生防护用品，增强安全意识和自我防护能力。
8. 职责与义务：公司员工有使用职业卫生防护用品的义务，应按照相关规定正确佩戴、使用和保管。
同时，员工也有权利要求公司提供符合标准的职业卫生防护用品。
如有违反制度的行为将受到相应的纪律处分。
以上是一个简单的职业卫生防护用品发放管理制度，公司可根据实际情况和需求进行相应的修改和完善。
职业卫生防护用品发放管理制度（二）为了保障职工的身体健康，提高工作环境的安全性和舒适性，公司制定了职业卫生防护用品发放管理制度。
以下是该制度的主要内容：1.发放对象：该制度适用于公司所有职工，包括普通员工、管理人员以及临时工。
2024年公司职业卫生与职业病防护管理制度（五篇）
2024年公司职业卫生与职业病防护管理制度一、防护用品的资金管理与统计发放1. 防护用品的购置资金需专款专用，报销时需凭安全部签署的报销凭证进行列支。
2. 各分公司需负责统计并上报佩戴个人防护用品的人员、数量及种类，按照公司规定领用并发放至员工手中，同时指导并督促员工正确佩戴。
3. 工会作为防护用品的监督部门，有权对防护用品的质量、发放及使用情况进行全面监督。
二、职业安全防护用品的采购流程1. 安全防护用品的采购计划由总务部提出，经总经理审批后，由总务科统一负责采购。
所采购的特种劳动保护用品必须符合国家或行业标准要求的合格标准。
2. 采购前，采购人员需向安全部提供供应商的营业执照及产品质量证明文件，经安全部签字认可后方可进行采购。
采购文件的复印件需在安全部备案，以加强采购过程中的监督。
3. 采购的安全防护用品必须取得安全防护用品安全标志（“la”标识），该标志由国家安全生产监督管理机构监制，并加盖安全防护用品安全标志管理中心印章。
4. 特种劳动保护用品的采购应选择在市级以上工商行政管理部门备案的、专门从事劳保用品生产经营的厂家或商家处进行，并办理正规合法的供购手续。
5. 所购买的劳动防护用品必须符合国家或行业标准，并具备生产许可证、安全鉴定证和产品合格证等“三证”，经安全部门验收合格后方可入库。
6. 安全部需及时收集已取得安全防护用品安全标志证书的安全防护用品供应商信息，并传递给相关部门和管理人员作为采购参考。
三、职业安全防护用品的验收标准1. 总务科负责安全防护用品的进场验收工作，确保新采购或租赁的防护用品质量合格且质量证明文件齐全有效。
2. 特殊劳动防护用品需实行安全标志管理，包括安全防护用品安全标志证书和安全防护用品安全标志标识（“la”标识）两部分。
3. 厂家应提供合格的质量证明文件以保证防护用品的质量，这些文件需包括生产许可证、安全鉴定证书、产品合格证、型式检验报告和安全防护用品安全标志证书等。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（4篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度一、制度目的为保障员工的职业卫生安全，规范个人防护用品的发放与使用，提供必要的个人防护设备，减少职业病和意外伤害的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
二、适用范围对于所有员工在工作中需要使用个人防护用品的情况，适用本制度。
三、发放原则1. 按照工种的职业危害程度，确定必须提供的个人防护用品；2. 根据工作环境和实际需要，确定个人防护用品的品种和数量；3. 按照发放周期和具体工作任务，确定个人防护用品的发放时间和方式。
四、发放程序1. 员工在入职时，由安全管理部门核实其工作性质和职位，确定其所需的个人防护用品；2. 安全管理部门根据员工的需求和工作环境，准备相应的个人防护用品，并记录发放情况；3. 安全管理部门将个人防护用品交给相关部门负责人，由其负责统一发放给员工；4. 员工在领取个人防护用品时，应当按照规定填写领用单，并在使用后及时归还或更换磨损的个人防护用品。
五、使用管理1. 员工在工作中应当正确佩戴、使用个人防护用品，并严禁私自拆卸、更改或遗弃；2. 员工在使用个人防护用品时，应当注意使用方法和注意事项，确保其有效性；3. 员工对于个人防护用品的磨损、损坏或不适用情况，应及时向主管部门汇报，予以更换；4. 个人防护用品的保管和检查由相关部门负责，对于佩戴、使用不符合要求的员工进行教育和纠正；5. 员工在工作中发现个人防护用品的问题或存在安全隐患的情况，应及时向主管部门报告。
六、考核奖惩1. 对于严重违反个人防护用品使用规定、私自拆卸或遗弃个人防护用品等行为，将按照公司相关规定进行处罚；2. 对于遵守个人防护用品使用规定，及时向上级部门反馈问题并参与改进的员工，将给予表彰和奖励。
七、附则1. 对于特殊工种或特殊工作环境下的个人防护用品发放与使用管理，可根据实际情况制定相应的专门制度；2. 对于个人防护用品的选购、验收和保管等事项，可在本制度的基础上制定相应的管理规定；3. 本制度自颁布之日起执行，如有修改或补充，需经相关部门批准并重新发布。
防护用品发放和管理制度范本
防护用品发放和管理制度范本一、目的与适用范围本制度的目的是为确保员工的安全和健康，合理合法地发放和管理防护用品，并适用于公司的全体员工。
二、定义1. 防护用品：指能够防护员工在工作过程中受到的危害的各种设备、用品和材料，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
2. 发放：指根据员工需求和管理规定，将防护用品提供给员工使用的行为。
3. 管理：指对防护用品的库存、分发、归还、检查和报废等活动的管理和监督。
三、发放及管理程序1. 防护用品发放申请（1）员工在需要使用防护用品时，应向所属部门提出申请。
（2）申请内容应包括防护用品种类、数量和理由等。
（3）所属部门在接到申请后，应及时审核并批准或拒绝申请。
2. 防护用品发放流程（1）所属部门根据员工的申请，提取相应的防护用品。
（2）所属部门将防护用品分发给申请人，并记录发放日期和数量。
（3）申请人使用防护用品后，应妥善保管，并在使用完毕后归还。
3. 防护用品归还（1）申请人在使用完毕后，应将防护用品归还所属部门。
（2）所属部门接收归还的防护用品，并记录归还日期和数量。
（3）如防护用品出现损坏或无法归还的情况，申请人需向所属部门报备，并按规定进行赔偿。
4. 防护用品检查与维修（1）所属部门应对归还的防护用品进行检查，并记录检查情况。
（2）如发现防护用品损坏、失效或过期，所属部门应将其移除，并通知申请人申请新的防护用品。
（3）所属部门应定期对库存的防护用品进行检查和维修，确保其正常使用。
5. 防护用品报废（1）防护用品因损坏、失效或过期等原因无法继续使用时，应报废。
（2）报废的防护用品应交由所属部门负责处理，并进行记录和报备。
四、责任与义务1. 公司（1）制定、宣传和执行本制度。
（2）提供并确保防护用品的质量和安全性。
（3）监督并指导所属部门的防护用品发放和管理工作。
（4）定期进行防护用品的检查和维修，并及时更新库存。
2. 所属部门（1）负责审核员工的防护用品申请，并进行批准或拒绝。
职业卫生防护用品发放管理制度(4篇)
职业卫生防护用品发放管理制度一、目的和依据1.1 目的：明确职业卫生防护用品发放的管理责任和程序，确保员工在工作过程中得到适当的防护，减少职业病和工伤事故的发生，保障员工的身体健康。
1.2 依据：《劳动法》、《职业病防治法》、《危险化学品安全管理条例》等相关法规。
二、适用范围适用于所有使用职业卫生防护用品的员工。
三、职责分工3.1 公司：负责制定职业卫生防护用品发放管理制度，并向员工宣传、培训相关政策和规定。
3.2 人力资源部门：负责领导和监督职业卫生防护用品发放工作，制定具体的发放计划和数量标准。
3.3 安全环保部门：负责采购和储存职业卫生防护用品，确保其质量和充足供应。
3.4 直接上级主管：负责监督员工正确佩戴职业卫生防护用品，并及时上报需要补发的情况。
四、发放程序4.1 员工向直接上级主管提出职业卫生防护用品的需求。
4.2 直接上级主管审核和确认职业卫生防护用品的需求，并填写申领单。
4.3 申领单交给人力资源部门，人力资源部门审核后转交给安全环保部门。
4.4 安全环保部门根据申领单进行发放，并记录相关信息。
4.5 员工领取职业卫生防护用品后，应及时向直接上级主管报备。
五、监督与检查5.1 安全环保部门定期对职业卫生防护用品库存进行盘点，确保供应充足。
5.2 直接上级主管应定期检查员工佩戴职业卫生防护用品的情况，并提出改进意见。
5.3 人力资源部门应定期进行职业卫生防护用品的使用情况统计和分析，及时发现问题并采取相应措施。
六、处罚措施对违反职业卫生防护用品发放管理制度的员工，根据公司相关规定予以相应的纪律处分或工资扣罚。
七、附则本制度的解释权归公司所有，并由人力资源部门负责解释和修订。
职业卫生防护用品发放管理制度（2）为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.一、发放劳动防护用品的范围和原则：1、井下作业；2、有强烈辐射热、烧灼危险的作业；3、有刺割、绞碾危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；4、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；5、接触有腐蚀物质的作业；6、在冬季经常从事低温作业的工种发防寒服装。
职业卫生防护用品发放管理制度
职业卫生防护用品发放管理制度一、制度的目的1. 为了保护员工的健康和安全，削减职业病的发生。
2. 规范职业卫生防护用品的发放、管理、使用和保养，确保其有效性和牢靠性。
3. 明确公司职业卫生防护用品的实在发放和使用流程，确保制度的实施和运行。
二、适用范围公司和员工均适用此制度，对于进行销售、生产、加工等工作的员工，必需遵守该制度。
三、职业卫生防护用品分类1. 防护用品：包括但不限于头盔、手套、耳塞、防护眼镜、口罩、防尘服等。
2. 监测仪器：包括检测烟尘、化学物质等的设备。
3. 废弃物处置用品：包括废弃物袋、废弃物桶等。
四、职业卫生防护用品发放1. 发放原则：公司将防护用品发放给需要的员工，无论是全职员工还是临时工，都应依据职业危害因素的不同而发放适当的防护用品。
2. 发放管理：工作岗位定期进行危害评估，并向员工发放相应的职业卫生防护用品。
3. 发放方式：员工可以通过公司指定的途径领取防护用品。
4. 发放周期：防护用品应以不超过工作寿命的标准发放。
5. 发放记录：公司应建立员工领取防护用品的记录，记录领取人、数量、时间等。
五、职业卫生防护用品保养1. 保养标准：员工要认真保养所发放的职业卫生防护用品，如头盔、口罩等需要保持清洁卫生，手套需要定期更换，耳塞、防护眼镜等要防止损坏。
2. 保养周期：保养周期应依据职业危害评估结果确定。
六、职业卫生防护用品管理1. 领用登记：用人部门应对所领用的职业卫生防护用品进行登记，记录用品类型、名称、领用人员等相关信息。
2. 存放管理：公司应为职业卫生防护用品单独配备存放柜或贮藏室，并明确管理人负责存取、使用、保养等工作。
3. 定期检查：公司应定期对职业卫生防护用品进行检查，适时发觉问题并实行相应措施。
七、职业卫生防护用品更新和更换1. 更新标准：职业卫生防护用品应依据使用寿命、性能和损坏情况等因素进行更新。
2. 更新周期：更新周期应依据职业危害评估结果和职业卫生防护用品的性能等因素确定。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度模版（四篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了保护员工的身体健康，减少职业病的发生，确保职业卫生个人防护用品的合理有效发放与使用，制定本管理制度。
本管理制度依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
第二条适用范围本管理制度适用于本单位的所有员工，在工作环境中需要佩戴个人防护用品的场所。
第三条定义1.个人防护用品：指为保护员工在工作期间避免职业病危害而供员工佩戴或使用的防护用品。
2.发放：指根据工作要求和职员的需求，在规定的时间和地点为员工提供个人防护用品。
3.使用：指员工在工作期间根据要求正确佩戴或使用个人防护用品。
第二章个人防护用品发放管理第四条发放原则个人防护用品的发放应当按照“保护为主、预防为主”的原则，做到及时、合理、公平、公正。
第五条发放程序1.工作部门将根据岗位风险评估，确定需要佩戴个人防护用品的员工，并制定发放计划。
2.发放计划应当包括发放时间、发放地点、发放人员等信息，并报经单位领导批准后执行。
3.发放人员应当具备相关岗位知识和技能，有责任认真、细致地执行发放工作。
4.发放时，应与员工核对个人信息，确保个人防护用品的发放与员工需求相匹配。
5.发放记录应当详细记录员工的个人信息、发放时间、发放数量等。
第六条发放标准个人防护用品的发放应当符合国家相关标准和规定，并根据不同工作岗位的特点和风险程度进行调整。
第三章个人防护用品使用管理第七条使用原则员工在工作过程中应当按照相关规定，正确佩戴和使用个人防护用品，保障自身的安全与健康。
第八条使用硬性规定1.所需佩戴或使用个人防护用品的员工，必须按照要求佩戴或使用，并严禁私自变更或弃用个人防护用品。
2.个人防护用品的使用期限应当根据实际情况确定，并定期进行检查和更换。
3.个人防护用品出现损坏或失效时，应当及时向上级汇报并更换。
第九条个人防护用品保管1.员工应当对个人防护用品进行妥善保管，避免丢失或损坏。
安全防护、职业卫生用品管理制度（3篇）
安全防护、职业卫生用品管理制度一、制度目的本制度的目的是为了保障公司员工的身体健康和工作安全，规范安全防护、职业卫生用品的管理工作，保障员工在工作期间可以得到必要的安全防护和职业卫生用品。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括办公人员、生产人员等。
三、职责和权利1. 公司负责制定安全防护、职业卫生用品的管理制度，并向员工进行宣传和培训。
2. 员工有责任遵守安全防护、职业卫生用品的管理制度，正确使用和保管所提供的防护用品。
3. 员工有权要求公司提供必要的安全防护和职业卫生用品，并有权拒绝执行存在安全隐患的工作任务。
4. 部门负责人有责任保障部门内员工使用符合要求的安全防护和职业卫生用品，并组织对员工进行安全培训。
5. 安全防护、职业卫生用品管理部门负责采购、发放和清点各类防护用品，并定期检查和维护设备和设施。
四、安全防护用品管理1. 根据工作环境和工种的特点，公司负责采购符合要求的安全防护用品。
2. 员工在从事有安全隐患的工作时，必须佩戴相应的安全防护用品。
3. 员工必须正确使用和保管所提供的安全防护用品，并定期检查和更换损坏的用品。
4. 员工离岗或离职时，必须归还所提供的安全防护用品。
五、职业卫生用品管理1. 根据工作环境和工种的特点，公司负责采购符合要求的职业卫生用品。
2. 公司负责提供必要的职业卫生用品，包括但不限于口罩、防护服、手套等。
3. 员工在从事对身体有危害的工作时，必须佩戴相应的职业卫生用品。
4. 员工必须正确使用和保管所提供的职业卫生用品，并定期检查和更换损坏的用品。
5. 员工离岗或离职时，必须归还所提供的职业卫生用品。
六、违纪处罚1. 对于违反安全防护、职业卫生用品管理制度的员工，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。
2. 对于故意损坏、私自带走或其他恶意使用安全防护、职业卫生用品的员工，公司将追究其法律责任。
七、制度的落实与监督1. 公司各部门应建立健全安全防护、职业卫生用品管理的监督机制，确保制度的有效实施。
防护用品发放和使用管理制度范本
防护用品发放和使用管理制度范本一、总则本制度旨在规范防护用品的发放和使用，确保员工在工作中的安全和健康。
所有使用防护用品的员工都应遵守本制度的规定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在工作场所使用防护用品的情况下。
三、防护用品发放管理1. 防护用品种类根据员工的工作环境和工作内容，公司将提供适当的防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩等。
2. 防护用品发放程序（1）员工在入职时，公司将就其工作环境和工作内容提供必要的防护用品，并进行适当的培训。
（2）定期对员工的工作环境和工作内容进行评估，如有变化，将及时配备相应的防护用品。
3. 防护用品发放记录公司将建立防护用品发放记录，包括员工的姓名、工号、发放日期、发放的防护用品种类、数量等。
四、防护用品使用管理1. 防护用品使用程序（1）员工在使用防护用品前，应先进行必要的检查，确保其完好无损。
如发现有破损或不能正常使用的情况，应及时向上级汇报，并更换新的防护用品。
（2）员工应按照正确的使用方法使用防护用品，并保持其有效地功能。
（3）员工在使用过程中遇到问题或有需要改进的地方，应及时向上级反馈。
2. 防护用品保养管理（1）员工在使用完防护用品后，应及时进行清洁和保养，避免积存污垢和细菌。
（2）防护用品的保养方法应根据厂家提供的操作指南进行，如有疑问可向相关人员咨询。
3. 防护用品存放管理（1）员工在使用完防护用品后，应将其妥善存放在指定的位置，避免遗失或损坏。
（2）防护用品存放位置应干燥、通风，并远离可能引起损坏的物品。
（3）对于易损坏或容易失效的防护用品，应进行定期检查和更换。
五、与员工的培训和宣传1. 入职培训公司将在员工入职时，就防护用品的使用方法、注意事项等进行培训，确保员工了解并掌握相关知识。
2. 定期培训公司将定期对员工进行防护用品使用培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 宣传活动公司将进行防护用品宣传活动，包括海报、宣传册等，以提醒员工使用防护用品的重要性。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
职业卫生防护用品发放管理制度
(标准版)
职业卫生防护用品发放管理制度(标准版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.
一、发放劳动防护用品的范围和原则：
1、井下作业；
2、有强烈辐射热、烧灼危险的作业；
3、有刺割、绞碾危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；
4、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；
5、接触有腐蚀物质的作业；
6、在冬季经常从事低温作业的工种发防寒服装。
二、劳动防护用品的使用规定
1、职业防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,配备齐全,并保证质量,充分发按防护用品的作用.
2、职业防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全.
3、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.
4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.
5、进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品.
6、职业防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.定期发放.
7、备用的劳动防护用品要专人保管.
三、职业防护用品管理部门职责
1、安全管理部门
(1)对职业防护用品质量、款式、标准及使用情况进行监督检查.
(2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订个人防护用品使用、发放标准和管理办法。
(3)如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
(4)安全管理部门负责对领用个人防护用品的审批。
2、物资采购部门
(1)必须采购符合国家标准要求的职业防护用品。
(2)特种防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
3、材料供应部门
(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库职业防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。
(2)发现职业防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。
(3)对库内职业防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。
保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。
4、财务部门
(1)按主管部门提出的季度职业防护用品的预算计划，及时提供职业防护用品经费。
(2)建立职业防护用品专款专用台帐。
(3)禁止将职业防护用品折合现金发放给个人.
5、其他部门
(1)人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。
(2)技术部门负责新工艺、新工种认定。
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