《XXXX公司环境保护目标管理考核办法》
企业环境保护考核方案
企业环境保护考核方案为了促进企业环境保护工作的落实和推进，制定企业环境保护考核方案。
该方案以环境法规和标准为基础，分为环境管理体系、环境绩效指标和环境风险控制三个方面，对企业环境保护工作进行考核。
一、环境管理体系企业环境管理体系是环保工作的基础，考核主要以企业是否建立并有效实施环境管理制度、环保规章制度和监测管理制度为主要指标。
具体考核内容包括：1.环境管理制度是否完备：企业是否建立《环境管理手册》、《环境管理实施方案》等环境管理制度，并明确规定行为准则、责任和任务；2.环境安全问题是否得到关注：企业内部是否邀请专业机构对环境安全进行评估，是否建立环境安全标准，并定期开展培训；3.环境管理组织是否完善：企业是否成立环境管理小组，落实属地环保部门对企业环境管理的监督，负责环境影响评价、环境监测、环境纠纷处理等环境保护方面的事务；4.环境监测管理是否规范：企业是否建立完善的环境监测管理制度，并负责监测环境数据的管理和分析。
以上指标是环境管理体系中的重点指标，通过对这些指标的考核，可以确保企业环境保护工作能够得到有效实施并取得预期效果。
二、环境绩效指标企业环境绩效指标是考核企业环保成果的重要方面，依据企业的环保产出与投入进行考核评价。
具体考核内容包括：1.节能减排效果：企业是否采用节能技术，并取得显著效果，是否实现减排目标，并对实现目标的情况进行统计分析；2.环保投入和产出比：企业是否增加环保投入，是否实现环保效益和经济效益的平衡，是否使企业环保投入和产出比达到国家或行业标准；3.生产废弃物处理效果：企业是否实现废弃物的减量化、资源化和无害化处理，是否符合环保法规的要求；4.水体环境保护效果：企业在生产过程中是否出现水污染等问题，是否采用科学监测和控制方法，确保水环境安全。
以上指标是环境绩效指标中的重点方面，考核企业在环保投入和产出、节能减排、废弃物和水体处理等环保成果，评价企业在环保方面的综合效益。
环境保护目标考核方案范本
环境保护目标考核方案范本一、目的环境保护目标考核方案的目的是为了促进企业的环保意识和环保行为，确保企业在环境保护方面的合法合规性和有效性，同时保护环境、增强生态安全、提升可持续发展能力，加强企业社会责任、提升企业形象。
二、考核内容1. 废水污染物排放量考核指标：考核期内企业废水污染物排放量是否达到国家和地方环保标准。
考核方式：对企业每个考核周期的废水污染物排放量进行监测和检验，判断是否达到环保标准。
2. 废气污染物排放量考核指标：考核期内企业废气污染物排放量是否达到国家和地方环保标准。
考核方式：对企业每个考核周期的废气污染物排放量进行监测和检验，判断是否达到环保标准。
3. 固体废物处理情况考核指标：考核期内企业固体废物处理是否符合国家和地方环保标准，固体废物排放量是否达到标准。
考核方式：对企业每个考核周期的固体废物处理情况进行监测和检验，判断是否达到环保标准。
4. 环境管理制度是否健全考核指标：企业是否建立环境管理制度、是否有完整的环境管理档案和环保工作计划及实施情况。
考核方式：对企业现场进行监察，检查环保工作文件、档案、记录等材料是否齐全并按照规定存档；检查企业环境管理制度是否健全，并对系统有关环保规定的履行情况进行考核。
5. 环境培训情况考核指标：企业是否按照规定开展环境保护技术、标准、法律法规、职业健康安全等方面的培训，并对培训效果进行评估。
考核方式：检查企业环保人员的培训记录和证书等；检查企业提供的员工环保教育、监督检查员的监督检查教育证明、防治污染和生态保护的专项培训等安排情况，并评估其获得的培训效果。
三、考核评价根据企业在考核期内所达到的环保目标情况，对企业分别进行优、良、及格、不及格的评定。
四、考核奖惩1. 优秀考核企业，给予相应的奖金或表示肯定的荣誉称号；2. 良好考核企业，给予相应的奖金或表示肯定的荣誉称号；3. 及格考核企业，不给予奖金，但表彰企业合法合规的环保行为；4. 不及格考核企业，依据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于罚款、立案查处、责令改正、公示不良名单等。
XXXX煤矿有限公司环保考核办法
XXXX煤矿有限公司环保考核办法XXXX煤矿有限公司为进一步落实所属企业领导班子的环保责任意识，认真落实环保生产责任制，实现环保工作目标，根据《XXXX有限公司安全环保奖惩激励管理制度》、《XXXX有限公司安全环保考核奖惩激励管理办法》、《XXXX有限公司2024年经营目标责任书》规定，安全环保占工资总额10%，作为每月所属单位经营目标考核。
安全、环保分别实行量化考核，总分100分，最终以安全、环保平均分作为所属单位经营目标考核依据。
按公司所属各企业的环保工作指标完成情况，在次月5日前由公司安全副总经理担任环保考核小组组长，安全通风部、生产技术部相关人员及地面检查组人员。
一、考核范围和人员1.考核范围：公司所属各单位。
2.考核人员：公司所属各单位领导班子成员。
二、考核指标1.杜绝环境污染事故及群体性环境事件。
2.环境安全隐患整改完成率100%。
3.污染物做到稳定达标排放。
4.危险废物的处置符合国家法律、法规和标准要求。
5.单位无因环保违法行为受到环保部门的经济处罚；无擅自停用环保设施设备。
6.全面完成公司安排的各项重点工作。
三、考核周期以自然月为考核周期。
四、考核办法每月考核得分85分以上不作扣减，75分至84分扣2%，75分以下，扣5%。
（以上包含本数，以下不包含本数。
）具体考核细则见《XXXX煤矿有限公司2024年环保考核表》。
五、附则1.公司每年根据此办法，结合实际情况，修订考核指标，制订责任状，组织开展公司所属各单位环保工作考核。
2.本办法由XXXX煤矿有限公司安全环保消防委员会负责解释和裁定。
3.本办法自下发之日起执行。
附件：XXXX煤矿有限公司2024年环保考核表XXXX煤矿有限公司2024年环保考核表考核单位：考核时间：年月日。
环境保护措施及考核细则
环境保护措施及考核细则1. 引言本文档旨在制定公司环境保护措施及考核细则，以确保公司在经营过程中充分重视环境保护，并达到相关法律法规的要求。
该细则适用于公司全体员工，并要求每个员工积极参与环境保护工作。
2. 环境保护措施为保护环境，公司将采取以下措施：- 节约能源：员工应充分利用电力、水资源等，避免浪费。
- 减少废物生成：员工应正确分类垃圾，并合理使用各类材料，减少废物产生。
- 排放管理：严格遵守排放标准，定期检查和维护排放设备，确保排放符合环境要求。
- 绿化环境：公司将积极参与植树造林活动，增加绿化覆盖面积。
- 提升环保意识：公司将定期组织环保培训，提高员工环保意识和知识水平。
3. 环境保护考核为确保公司的环境保护工作得到有效执行，我们将进行考核。
考核指标包括：- 能源利用率：以单位产出的能源消耗量为指标，评估能源利用效率。
- 废物减量率：以单位产出的废物生成量为指标，评估废物减量效果。
- 排放达标率：检查公司的排放是否符合相关标准，评估公司排放管理水平。
- 环境投入：评估公司在环保方面的投入，包括资金、人力和物力资源。
每个员工的考核结果将纳入个人绩效评估，对绩效评估有直接影响。
同时，公司还将定期发布环保考核结果，以增强员工的环保意识和积极性。
对于环保考核表现优秀的员工，公司将进行相应奖励和表彰。
4. 处罚措施对于违反环境保护措施及相关法律法规的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停职等。
同时，公司将加强对员工的监督和培训，以防止类似违规行为的再次发生。
5. 附则本细则经修订后将在公司内部进行宣传，并在公司网站上公布。
对于存在争议的问题，将由公司相关部门进行解释并做出最终决策。
注意：本文档旨在提供环境保护措施及考核细则的基本框架，具体细节应根据公司实际情况进行调整和补充。
环境保护考核制度范文(4篇)
环境保护考核制度范文第一章总则第一条为了规范公司对员工环境保护工作的考核，并激励员工积极参与环境保护工作，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工和临时员工等。
第三条环境保护是每个企业和员工应尽的社会责任，公司将根据员工参与环境保护工作的表现，对员工进行考核与奖惩。
第二章考核内容第四条员工环境保护考核主要包括以下内容：1. 个人环保行为：包括员工对公司的环境保护政策与要求的理解与遵守情况，以及员工个人在工作和生活中的环保行为，如节约用水、节约用电、垃圾分类等；2. 环保宣传与培训：包括员工参与环保宣传与培训的积极性和主动性，以及员工对环保知识的掌握情况；3. 环境规范和设施管理：包括员工对公司环境规范的遵守情况，以及员工参与公司环境设施的维护和管理情况；4. 环境事件处理：包括员工对环境事件的及时上报和合理处理情况，以及员工在环境紧急事件中的应急反应情况。
第五条公司将根据员工在以上考核内容中的表现进行综合评价，评定一个综合得分，并按得分确定奖励和处罚。
第三章考核方法第六条公司将通过以下方法对员工环境保护工作进行考核：1. 定期审核环境保护工作情况，向员工提出工作要求和目标，并进行跟踪评估；2. 规定员工环保行为的规范和要求，并监督员工的执行情况；3. 通过内部调查、员工自我评估等方式收集员工环境保护工作的数据和信息；4. 配备环保考核专责人员，负责对员工环境保护工作进行审核和评估，并编制考核报告；5. 根据员工环境保护工作的实际表现对员工进行奖励和处罚。
第七条考核周期为每年一次，公布员工考核结果，并将结果作为员工年度绩效考核的重要参考依据。
第八条员工有权向公司提出申诉，公司将按照申诉程序进行处理并给予回复。
如发现恶意申诉者，公司将根据情节严重程度给予相应的处罚。
第四章奖惩措施第九条对于环境保护工作考核得分达到某一标准的员工，公司将给予奖励，包括但不限于：1. 奖金或奖品；2. 参加环保培训的机会；3. 荣誉称号或表彰。
环境保护考核制度模版（2篇）
环境保护考核制度模版一、总则第一条为贯彻执行环保相关法律、法规，实现公司良好经济效益、社会效益和环境效益的同步提高，本着“谁排放、谁负责，谁污染、谁负责，预防为主、积极治理”的原则，特制定公司环境保护工作考核制度。
第二条本办法适用于公司所有部门和全体员工。
第三条公司推行环境保护工作与部门经理、工段长、分部经理以上管理人员薪酬、聘用、晋升挂钩的考核方式，促进生产管理人员在生产过程中关注环境保护工作。
第四条安全环保部负责环保考核的归口管理，会同相关主管部门对公司范围内的环保运行和活动情况进行监督、检查和考核，负责提出处罚意见，实施处罚。
第五条全体员工必须自觉遵守公司的环境保护管理制度和相关规定，认真履行各自环境保护职责，确保公司各项环境保护活动符合国家及地方相关法律法规的要求。
二、奖励和处罚原则第六条公司对自觉遵守环保管理规章制度，对责任区域内废水、废气及固废合规处理、达标排放，及预防环保事故等方面取得显著成绩的单位和个人给予精神鼓励和物质奖励。
对符合下列条件之一的个人，公司给予一定金额的奖励：1、严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，在环保方面作出表率者，每次奖励____元。
2、及时发现和消除环保隐患，或在事故初期果断处理，防止事故蔓延、扩大、减少事故损失贡献突出者，每次奖励____元。
3、对环保设施或工艺设备进行改造，在减少污染物排放、降低污染物排放浓度、提高处理效率、节省处理费用等方面有突出贡献者，每次奖励____元；第七条违反环保管理相关规章制度，将给予当事人及连带责任者批评教育、经济处罚和行政处分；造成重大环境污染事故、构成犯罪的，由国家行政执法部门依法处理；对违规行为不及时制止和纠正、包庇隐瞒的同样处罚。
三、考核细则第八条有环保设施运行的单位应建立健全环保设施管理制度，主要包括：操作规程、岗位职责、运行记录、监测记录、培训记录、巡检制度和记录、维护保养制度和记录、事故预防和应急措施等；未按要求建立相关管理制度或记录不全的单位，责令其立即整改；在规定时限内未整改完成的，处罚责任者____元/项。
环保管理考核办法
环保管理考核办法第一篇：环保管理考核办法XXX公司环境管理考核办法第一章总则第一条根据xxxxx有限公司2012年度管理职责表，制定本办法。
第二条方针：遵守环保法规、坚持污染预防、实现节能减废、保持清洁安全、致力持续改进、提升环境绩效。
第三条指导思想：公司全员、全方位、全时段的环保意识，从小事做起，从我做起，将清洁生产、节能减排、减污增效的意识贯穿于整个生产之中，在生产的出效益的同时，改善环境。
第四条目标：外排废水合格率大于或等于98%，环保设施完好率98%，环保设施同步运转率98%，危险废物按处置要求（处置）率100%，设备和管道泄漏率小于或等于1‰，净化废气达标率大于或等于98%，重大环境污染事故0次，工业水重复利用率大于或等于50%，确保公司污水零排放。
第五条本办法规定了公司对各车间环境保护管理的奖罚和考核内容。
第二章管理内容第六条领导全体员工的全员管理，在生产过程中，环境保护涉及到三个大部分：废气、废渣、废水。
管理内容如下：1.“废气”的管理主要是气不外溢、各车间无组织的气体以及在工艺操作中产生的有毒气体的管理；2.“废渣”的管理是指各车间工艺中产生的废有机残渣、废有机残液、废活性碳等的处置管理。
3.“废水”的管理是水不落地也是我们环保管理的重点，它是指生产工艺中产生的废水、清下水管道的废水管理，排口水质的管理。
4．各车间产生的污染物排放，实行排污申请制度，必须提前报环保部批准同意，在环保的监测下进行。
5.环保事故管理。
第三章职责第七条环保部工作职责：1、对车间和废水处理站、焚烧炉环保设施的运行状况进行监管。
2、负责环保排污审批制度的管理。
3、负责协调内部环保工作以及与两个车间环保工作的关系。
4、根据管委会、港区分局编制公司环保日报。
5、完成总公司领导安排的其它工作。
6、做好公司员工有关环保培训工作。
第八条乐果车间环保工作职责：1、负责完成车间区域内的各套环保设施的维护工作，保证环保设施同步运行率达到98%。
环境保护考核制度范本
环境保护考核制度范本第一章总则为加强对环境保护工作的考核，促进环境保护责任的履约和绩效的提高，制定本考核制度。
第二章考核内容2.1环境保护法律法规的遵守情况：包括环境保护法、大气污染防治法、水污染防治法等法律法规的遵守情况。
2.2环境保护措施的执行情况：包括公司环境保护措施的制定、执行、监督和评估情况。
2.3污染物排放和处理的合规情况：包括公司各种污染物的排放情况及处理措施的有效性。
2.4环保宣传和培训情况：包括公司环保宣传和培训的内容、形式和效果。
第三章考核指标与权重3.1考核指标（1）环境保护法律法规遵守情况得分占比40%；（2）环境保护措施执行情况得分占比30%；（3）污染物排放和处理合规情况得分占比20%；（4）环保宣传和培训情况得分占比10%；3.2指标权重根据各指标的重要程度和公司的实际情况，对各指标的权重进行合理分配。
具体权重由公司领导小组根据实际情况确定，并由人力资源部门负责具体实施。
第四章考核周期与方式4.1考核周期4.2考核方式（1）文件审查：由公司人力资源部门组织相关人员对公司的环境保护制度、措施和记录进行审查，评估各项指标的达标情况。
（2）现场检查：由专业人员对公司的环境保护现场进行检查，评估各项指标的实施情况。
（3）员工访谈：对公司环境保护责任人进行访谈，了解其对相关环境保护工作的认识和执行情况。
第五章考核结果与奖惩措施5.1考核结果根据各项指标考核得分，计算出综合得分，按照得分高低进行排名，评选出环境保护优秀单位和个人。
5.2奖励措施（1）环境保护优秀单位奖励：给予先进单位表彰、奖金等奖励措施。
（2）环境保护优秀个人奖励：给予责任人个人奖项或奖金等奖励措施。
5.3处罚措施（1）环境保护差值单位处罚：对环境保护工作不达标的单位进行通报批评、罚款等惩罚措施。
（2）环境保护差值个人处罚：对拒不履行环境保护责任的个人进行通报批评、降低评级等处罚措施。
第六章考核结果通报与监督6.1考核结果通报将考核结果向全公司进行通报，宣传和表彰优秀单位和个人。
安全与环境保护管理考核办法范本（2篇）
安全与环境保护管理考核办法范本一、考核目的安全与环境保护是企业可持续发展的重要保障。
为了提高员工对安全环保工作的认识，减少安全事故和环境污染等风险，本公司制定该考核办法，对员工在安全与环境保护方面的表现进行全面评估，以促进企业安全环保工作的持续改进。
二、考核内容1. 安全生产（1）员工是否严格遵守安全生产操作规程，是否服从安全领导的指挥；（2）员工是否主动发现并及时报告安全隐患，并参与隐患整改；（3）员工在生产作业中是否正确使用个人防护用品，如安全帽、防护眼镜等；（4）员工是否积极参与安全教育和培训，并及时掌握相关安全知识。
2. 环境保护（1）员工是否严格执行环境管理制度，不随意排放污水、废气等污染物；（2）员工是否正确使用和维护环保设备，如污水处理设备、废气处理设备等；（3）员工是否积极参与环境保护宣传活动，向身边的人传达环保知识；（4）员工是否主动发现并及时报告环境污染等问题，并参与处理。
三、考核方法1. 考核指标制定：参考安全与环境保护管理制度和相关法律法规，确定关键指标和评分标准，确保考核结果客观、公正、科学。
2. 考核周期：每年一次，具体考核时间需要提前通知员工。
3. 考核方式：（1）面谈考核：安排专门的面谈考核小组，由专业人员对员工进行个别面谈，结合实际情况进行全面评估。
（2）岗位考核：通过观察和记录员工在工作岗位上的表现，评估其安全环保工作的质量。
4. 考核结果：（1）不合格：表现不符合安全与环境保护要求或未达到评定标准的员工，将被列入个人档案，进行相关处理。
（2）合格：表现符合安全与环境保护要求且达到评定标准的员工，将获得相应的奖励和表彰。
四、考核奖惩1. 奖励制度：对安全与环境保护考核中表现出色的员工，将予以奖励和表彰，如荣誉称号、奖金、奖状等。
2. 处罚制度：对于违反安全与环境保护要求或未达到评定标准的员工，将进行相应的纪律处罚，并记录在个人档案。
五、考核结果使用1. 结果公布：将安全与环境保护考核结果公示，以增加员工对安全与环境保护的重视，并激励其加强安全环保工作。
公司环保目标考核办法
公司环保目标考核办法
为了进一步加强环保管理措施，全面贯彻落实环保法要求，切实强化环保意识，减少各类事故发生，规范安环工作，特制订本办法：
1、公司年度环保管理目标，由公司签发通知明确。
2、环保工作纳入月考核之中，考核针对公司车间、部门和个人进行，每月考核由生产部于下月上旬向财务部提供上月考核数据。
3、各级组织要加强对所属员工的环保教育，特别是对员工开展操作技能方面的培训，公司每季度必须开展环保教育活动，并有记录。
公司定期或不定期检查，凡无记录或弄虚作假的，每次扣罚责任人100元。
4、管理人员有权利和义务纠正和报告各种违章违纪行为，对屡教不改的由公司作出处罚或处理。
5、公司每季度至少开展一次环保检查和评比活动，并对环保工作有特别贡献和突出事迹的单位和员工进行奖励，对环保不符项整改不利和环保工作不重视的单位和个人进行处罚。
年终，公司对环保工作进行评比表彰。
某公司环保绩效考核办法
某公司环保绩效考核办法随着环保意识的逐步提高，各行业都在积极推进环保工作。
为了促进公司环保工作的顺利实施，某公司特制定了环保绩效考核办法，以激励员工积极开展环保工作，提高公司环保水平。
本文将详细介绍该公司的环保绩效考核办法。
一、环保绩效考核内容该公司的环保绩效考核内容主要包括以下方面：1. 值班人员环保责任落实情况：根据公司值班制度要求，担任值班人员的员工需要认真落实环保措施。
该公司将对值班人员落实环保措施的情况进行考核。
2. 垃圾分类处理情况：该公司对所有员工进行垃圾分类的要求，垃圾分类达标率为100%。
符合要求的员工将获得相应的绩效奖金。
3. 能源消耗情况：能源消耗是公司环保工作的关键内容之一。
为了控制能源的消耗量，该公司制定了一系列的措施。
公司将对各部门的能源消耗情况进行考核，通过考核结果，制定进一步的能源消耗控制措施。
4. 绿色能源利用情况：该公司积极推广新能源的使用，利用太阳能、风能等绿色能源，减少对传统能源的依赖。
公司将对能源利用情况进行有针对性的考核。
5. 环保设施管理：公司设立了环保设施管理专门机构，专门负责公司环保设施的维护与管理。
公司将对其管理情况进行考核。
二、环保绩效考核流程该公司环保绩效考核流程如下：1. 制定考核标准：公司建立了环保考核评价标准，将员工环保绩效根据情况划分为优、良、中、差四个等级。
2. 收集数据：公司对环保工作相关数据进行收集，包括各部门的环保情况、能源消耗情况等，进行审核。
3. 评估绩效：公司将考评结果进行综合评估，按照优、良、中、差的评估标准进行分类，评出绩效得分。
4. 绩效公布：公司将绩效公布到各部门和员工中，以便员工了解自己的环保绩效情况，及时进行调整和改进。
5. 给予奖励：公司按照员工绩效情况，给予相应的奖励，包括奖金、表彰、晋升等。
三、环保绩效考核妙招为了激发员工的环保积极性，该公司还采取了以下妙招：1. 定期召开环保培训：公司定期组织环保知识培训，提高员工的环保意识和环保技能。
安全生产、环境保护考核办法范本（2篇）
安全生产、环境保护考核办法范本一、概述为了保障企业安全生产和环境保护工作的有效实施，确保全体员工的生命财产安全和环境的可持续发展，制定本考核办法。
本办法旨在明确安全生产和环境保护的考核内容、方式及标准，以促进企业安全生产和环境保护工作的持续改进。
二、考核内容1. 安全生产考核内容：（1）安全管理制度是否健全并得到有效执行。
（2）员工安全教育培训情况，是否具备岗位安全操作能力。
（3）是否按规定使用个人防护用品，落实现场安全措施。
（4）生产设备、场所等是否符合安全要求，存在的安全隐患是否及时整改。
（5）事故预防和应急管理的组织情况，是否及时报告和处置事故隐患。
2. 环境保护考核内容：（1）环境管理制度是否健全并得到有效执行。
（2）环境排放是否达标，是否进行了合理的污染治理。
（3）是否合规取得环境保护相关许可证件，是否按许可证要求运营。
（4）废水、废气、固体废物和噪声等排放是否得到有效控制。
（5）环境监测和问题整改情况，是否及时报告环境异常情况。
三、考核方式1. 随机抽查随机抽查是考核的重要方式之一，通过抽查现场、检查记录等方式，对安全生产和环境保护工作进行评估。
（1）随机抽查人员由安全生产、环境保护管理部门组成，抽查范围涵盖企业生产现场、办公区域等。
（2）随机抽查时，对相关人员提问，了解其对安全生产和环境保护工作的认知和掌握情况。
2. 问题整改通过对现场抽查、日常巡查等方式，发现问题后及时进行整改。
（1）问题整改由相关岗位负责人负责，按照相关的责任制进行整改。
（2）问题整改需要确定整改措施、整改责任人和整改期限，并督促其按时完成。
四、考核标准1. 安全生产考核标准：（1）安全管理制度得到有效执行，没有发生重大事故和伤亡事故。
（2）员工安全教育培训有细化计划，达到相关要求。
（3）个人防护用品使用率达到100%，现场安全措施落实到位。
（4）生产设备、场所检查合格率达到95%以上，安全隐患整改率达到100%。
环境保护考核管理制度范本
第一章总则第一条为加强企业环境保护工作，确保环境保护目标的实现，根据《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有与环境保护相关的工作，包括但不限于环境保护设施运行、污染物排放、环境保护宣传教育、环境监测等。
第三条本制度旨在建立健全环境保护考核体系，明确责任，强化监督，提高企业环境保护管理水平。
第二章考核组织与职责第四条企业成立环境保护考核领导小组，负责环境保护考核工作的组织、实施和监督。
第五条环境保护考核领导小组职责：1. 制定环境保护考核制度及实施细则；2. 组织开展环境保护考核工作；3. 对考核结果进行审核、公示和通报；4. 对考核中发现的问题提出整改措施，督促整改落实；5. 对环境保护工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第六条企业各部门负责人为本部门环境保护工作的第一责任人，负责组织、协调本部门环境保护工作，确保完成环境保护考核指标。
第三章考核内容与标准第七条环境保护考核内容主要包括：1. 环境保护设施运行情况；2. 污染物排放达标情况；3. 环境监测与信息公开情况；4. 环境保护宣传教育与培训情况；5. 环境突发事件应对与处置情况；6. 环境保护政策法规执行情况。
第八条环境保护考核标准：1. 环境保护设施运行：设施运行正常，污染物处理效率达到规定要求；2. 污染物排放达标：污染物排放浓度和总量符合国家和地方污染物排放标准；3. 环境监测与信息公开：按时完成环境监测任务，及时、准确公开环境信息；4. 环境保护宣传教育与培训：积极开展环境保护宣传教育活动，提高员工环保意识；5. 环境突发事件应对与处置：及时、有效地应对和处置环境突发事件；6. 环境保护政策法规执行：严格遵守国家和地方环境保护政策法规。
第四章考核程序与方法第九条环境保护考核程序：1. 企业各部门根据本制度要求，制定本部门环境保护考核实施细则；2. 环境保护考核领导小组对各部门环境保护考核实施细则进行审核；3. 企业各部门按照考核实施细则开展环境保护考核工作；4. 环境保护考核领导小组对考核结果进行审核、公示和通报；5. 对考核中发现的问题提出整改措施，督促整改落实。
公司环境保护考核办法
公司环境保护考核办法第一章总则第一条为使公司及公司各单位进一步深入贯彻环境保护这一基本国策，实现“三废”达标排放，特制订《环保管理考核办法》。
机电科将进一步加强对环保管理的监督，加大对公司各单位环保考核力度，对发生环境污染事故或因其它各种原因而未达到上级环保部门环保管理、考核指标及违反环境保护管理的单位实施考核。
第二条环保管理考核以公司定期或不定期检查、自测、环保部门的监督性监测结果及日常检查为依据。
第二章考核要求第三条严格遵守公司环境保护管理制度和环保管理考核办法，履行各类环保审批手续；及时制定本单位环保工作计划并确保有效实施；按要求完成公司布置的环保工作。
第四条各项环保设施运行台帐记录规范、完整；现场环境整洁无污染，对异常、紧急情况及时规范处理。
第五条环保设施与生产设施要同步、正常运行，各单位因设备检修等特殊情况需停运的，需请示机电科，经同意审批后，方可停运。
第三章考核指标第六条各类环保设施故障未及时发现、上报或检修不及时，停运未及时报告机电科的罚责任单位200元/次，隐瞒不报罚责任单位500元/次，因此导致环境污染事故发生对责任人和责任单位处以500—2000元处罚，情节严重的追究责任单位负责人的责任。
第七条第三方检测和监督性监测实现污染物100%达标。
第八条实现无组织排放污染物（扬尘、煤尘）环保措施到位，无环境污染事故。
若发生环境污染事故，视情节轻重每次对责任人和责任单位处罚500--1000元；生活垃圾不允许随意倾倒、燃烧，必须拉到公司指定的地点进行统一处理。
若凡是环境污染事故，视情节轻重对责任人和责任单位每次处罚1000-2000元；情节特别严重的上报矿主要领导，进行定性定责处罚。
第九条矿井水处理站及生活污水处理站：我公司的生产和生活污水一律不允许外排，而且回收复用的水质必须达到国家相关标准。
私排污水造成环境污染事故，视情节轻重对责任人和责任单位每次处罚1000-2000元；每发现一次污水外排，处罚责任人500元，责任单位2000元。
公司环保工作考核制度范本
公司环保工作考核制度范本第一条考核目的为全面了解、评估公司环保工作的实施进展情况，确保环保政策、法规的贯彻执行，提高公司环保管理水平，降低环境污染风险，促进公司可持续发展，特制定本考核制度。
第二条考核范围本公司所有部门及员工均需参加环保工作考核，并适用于本办法。
第三条考核原则1. 以公平、公正、全面、客观的原则为主导；2. 以环保政策、法规和公司环保目标为依据，坚持上下结合、定性与定量结合原则；3. 考核过程中，重视工作态度、环保意识和团队合作精神。
第四条考核内容1. 环保政策法规的贯彻执行情况；2. 公司环保目标的完成情况；3. 环保设施的正常运行及维护情况；4. 环保事件的处理及整改情况；5. 环保培训、宣传及员工环保意识提升情况；6. 节能减排及清洁生产推进情况；7. 环保工作过程中的其他重要事项。
第五条考核形式1. 定期考核：公司实行季度、半年和年度环保工作考核；2. 不定期考核：针对重大环保事件、环保检查等进行专项考核；3. 考核方式包括查阅资料、现场查看、访谈等。
第六条考核指标与权重1. 环保政策法规贯彻执行情况（30%）；2. 公司环保目标完成情况（30%）；3. 环保设施运行与维护情况（20%）；4. 环保事件处理与整改情况（10%）；5. 环保培训、宣传与员工环保意识提升情况（5%）；6. 节能减排与清洁生产推进情况（5%）；7. 环保工作过程中的其他重要事项（5%）。
第七条考核结果与奖惩1. 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级；2. 考核结果优秀者，给予表彰和奖励；3. 考核结果不合格者，给予通报批评，并责令整改；4. 对于环保工作严重失误或造成重大环境污染事件的部门或员工，公司将依法追究责任。
第八条考核制度的修订本考核制度每两年修订一次，根据公司环保工作实际情况进行调整。
第九条考核制度的解释本考核制度由公司环保管理部门负责解释。
第十条考核制度的实施本考核制度自发布之日起实施，原有环保工作考核制度同时废止。
环境保护管理制度及考核办法
环境保护管理制度及考核办法1. 简介本文档旨在制定公司的环境保护管理制度及考核办法，以确保公司在运营过程中充分遵守环境保护法律法规，积极履行社会责任，保护生态环境。
2. 管理制度2.1 环境保护目标公司的环境保护目标是减少环境污染、节约资源、降低排放，实现生产与环保并重，优化环境影响。
2.2 环境管理责任2.2.1 公司领导应重视环境保护工作，提供必要的资金和资源支持，推动环境保护工作的落实。
2.2.2 各部门负责人应贯彻上级环境保护政策，组织实施环境保护措施，定期报告环境保护情况。
2.3 环境保护措施2.3.1 减少污染排放：合理调整生产工艺，优化设备配置，降低废气、废水、废物的排放。
2.3.2 节约资源：提倡节约用水、用电，降低能耗，推广资源循环利用的技术和方法。
2.3.3 环境意识培养：加强员工环境保护素质培养，提高环境保护意识。
2.4 突发环境事件处置2.4.1 建立应急预案：制定针对各类突发环境事件的应急预案，确保能够及时、有效、有序地应对。
2.4.2 应急演练：定期组织应急演练，提升员工应对突发环境事件的能力和水平。
3. 考核办法3.1 考核指标3.1.1 环保指标：污染物排放、资源利用率、环境投入等。
3.1.2 行为规范：环保宣传教育情况、环保措施落实情况、环境意识培养情况等。
3.1.3 突发事件应对：应急预案制定、应急演练效果等。
3.2 考核周期与方法3.2.1 考核周期：每季度进行一次环境保护考核。
3.2.2 考核方法：考核由公司环境保护部门进行，采用定量评估和定性评估相结合的方式，综合评定公司环境保护绩效。
3.3 考核结果与奖惩3.3.1 优秀：环保绩效达到优秀标准，将给予表彰和奖励。
3.3.2 合格：环保绩效达到合格标准，维持正常运营。
3.3.3 不合格：环保绩效未达到合格标准，将进行整改，并视情况给予相应的纪律处分。
4. 总结本文档确立了公司的环境保护管理制度及考核办法，旨在促进公司合规经营，积极履行环境保护义务。
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《xx公司环境保护目标管理考核办法》第一篇：xx公司环境保护目标管理考核办法xx公司环境保护目标管理考核办法根据xx确定的xx年度环境保护管理目标，xx公司制定了环境保护责任制，为了推动环境保护责任制的全面落实，特制订xx公司考核办法。
一、考核范围和对象1、与公司签订《环境保护责任状》的有。
xx车间、xx部办…………。
2、未签订《环境保护责任状》的部门，对出现的污染问题，将参照公司管理制度，按绩效管理办法执行。
3、对签状单位的直接主管领导、副总的考核方法，按公司的绩效管理办法进行考核。
4、对环保管理员的考核方法，按公司的绩效管理办法进行考核。
二、考核内容、标准和程序1、考核内容：环境保护涉及的部分有：废气、废渣、废水、噪声。
具体管理内容如下：1.1“废气”的管理主要是生产车间在生产过程中排放的粉尘与动力车间锅炉烟气成分的控制进行管理；1.2“废渣”的管理是指各车间工艺中产生的废弃药渣、废有机残液、炉渣、污泥泥饼及生活垃圾等的处置管理。
1.3.“废水”的管理是水不落地也是我们环保管理的重点，它是指生产工艺中产生的废水、清下水管道的废水管理，各生产车间排污口水质的按污水排放标准管理。
1.4“噪声”的管理是指在生产中产生的噪声污染，超过国家规定的噪声标准的管理。
1.5环保事故管理。
2、考核标准：每季度按百分制进行考核，年终按季度平均分计算，以得分多少评定。
3、考核程序：各单位每周进行一次自查，每月进行一次公司级检查，根据月检查情况进行季度评比，考核评比情况在公司区域网上公布，季度考核成绩纳入绩效工资考评，年终进行年度考核和综合评比。
4、对于部、办、车间自身所不能整改问题，需与其它部门协调解决的，要有报告及防范措施，待与有关部门协调后再进行整改。
三、考核评定和奖惩1、从各签状部门负责人及被考核人的年终奖金中提留50%作为环境保护管理保证金。
2、经考核完成各项环境保护管理目标，并达到考核标准（85分以上含85分）的签状单位，公司将返还部门负责人的保证金，并另给予保证金×考核得分的百分数作为达标的奖励奖金。
3、没有完成工作目标的签状单位，但考核分数达到70分以上84分以下，保证金×（100－考核得分）的百分数作为罚金。
4、考核分数在69分以下60分以上的签状单位，扣除全部环境保护保证金。
5、在公司级检查中发现的环保违规、违制、违章或不执行环保管理要求造成不良影响的，扣除责任单位200～500元/次；6、无故不参加公司组织的环保学习、会议等，扣罚责任单位100元/人·次，迟到、早退扣50元/人·次。
7、不按要求对污染隐患整改或整改达不到要求的，扣责任单位500元/次·项。
8、因污染治理设施维护保养不当，使设备停运等导致异常排污的，扣除责任单位500～1000元/次。
9、排放的污水不达标，造成环境污染事故的，取消年度评优资格并按制度追究责任人责任。
10、各生产车间凡将禁止随意排放的污染物排放至污水处理站，造成污水严重污染，影响污水站正常运转的，取消年度评优资格并扣除年终奖金。
四、考核工作的组织领导为加强对环境保护目标管理责任制考核工作的领导，公司成立环境保护责任制考核领导小组，具体负责考核工作。
组长：总经理副组长：副总经理成员：各车间总办人员第二篇：环境保护工作目标及考核办法5ykj.com4一、考核范围：各乡镇、县直有关部门二、考核内容及评分标准（一）各乡镇目标任务及评分标准（100分）1、领导重视环保工作（12分）考核。
把环境保护列入本乡镇国民经济和社会发展年度计划（3分）；党政领导对本乡镇环境保护工作亲自抓、负总责，有专题会议研究环保工作（3分）；有组织领导机构（3分）；有专人具体抓（3分）。
2、辖区内新、扩、改一切建设项目执行《环境影响评价法》，落实环保第一审批权，环保审批把关率100%（15分）考核。
基础分为8分，另外7分按新上项目审批把关率计分。
3、新上项目“三同时”执行率100%（15分）考核。
基础分为8分，另外7分按新上项目“三同时”执行率计分。
4、辖区内无重污染小企业反弹（15分）考核。
每反弹一例扣3分。
被市级以上新闻媒体曝光一次扣15分。
5、辖区内无环境污染、生态破坏事故发生（12分）考核。
每发生一起扣6分。
6、对本辖区内重点企业进行污染治理，确保各类污染物达标排放（15分）考核。
基础分为6分，每完成一个治理项目增加3分，总分不超过15分。
7、环境信访工作（12分）考核。
认真作好信访排查工作，辖区内每出现一起集体到县上访扣4分；每出现一起集体到市（含市）以上上访案件扣8分；每出现一起被市（含市）以上新闻媒体曝光案件扣8分。
8、积极配合环保部门开展工作（4分）考核。
视实际工作情况计1—4分。
（二）各有关部门目标任务及考核（各单位目标任务分值均为100分）环保局：1、负责全县环保目标的拟定、综合协调、运行监控和考核工作（40分）；2、加强对全县环境保护的统一监督管理，保证各项目标任务的圆满完成（60分）。
考核。
第一项分目标为4个小项，每一小项10分，依据完成情况评分。
第二分项依据市政府考核县政府结果计分。
发展计划局：1、实行环境保护与社会协调发展综合决策，环境保护相关指标列入当地国民经济和社会发展年度计划（20分）；2、新、扩、改建项目执行《环境影响评价法》，落实环保第一审批权，环保审批把关率100%（80分）。
考核。
第一项分目标已列入年度计划得满分，否则不得分。
第二分项按已落实环保审批项目占发展计划局批准的所有建设项目数比率计算分值。
财政局：排污费按有关规定管理使用，环保事业经费纳入预算予以保障（100分）考核：按实际情况计分经贸局：1、利用多种形式开展《清洁生产促进法》宣传活动（10分）；2、确定实行《清洁生产促进法》强制审核和自愿审核名单，开展清洁生产审核工作（10分）;3.在2个企业开展iso14001环境管理体系认证工作（10分）；4、新、扩、改建设项目执行《环境影响评价法》，落实环保第一审批权，环保审批把关率100%（40分）；5、“三同时”执行率100%（30分）。
考核。
第一分目标要求开展多种形式宣传，有文字记录，无据可查不得分；第二项不开展不得分，第三项少完成一个扣5分；第四项、第五项分目标分别按环保审批把关和执行“三同时”项目绝对数占经贸局批准的所有建设项目比例计算分值。
国土资源局：1、认真贯彻执行《矿产资源法》，杜绝各类企业造成的生态环境破坏，严肃查处矿山生产与环保相关的违法违纪案件（30分）；2、新、扩、改建设项目执行《环境影响评价法》，落实环保第一审批权，环保审批把关率100%（50分）；完成办公楼锅炉治理任务（20分）。
考核。
第一项分目标分别按每发生一例矿山企业对生态环境造成严重违法违纪案件查处不利的扣5分；第二项分目标按已落实环保审批把关项目数占国土资源局批准的（含批准占地手续的）所有建设项目比率计分；第三项完不成治理任务不得分。
工商局：1、认真执行《环境影响评价法》，落实环保第一审批权，新、扩、改一切建设项目环保审批把关率100%（60分）；2、工商企业年检及营业执照审验环保审查把关率100%（40分）。
考核。
分别按环保审批把关和环保审查把关的项目数、企业数与其相应总数的比率计分。
建设局：1、负责县城环保基础设施建设，县城联片供暖面积比xx年有新增加（5分）；2、县城和周边区域绿化率比xx年增加（5分）；3、建成区内街道、社区整洁，解决生活垃圾和建筑垃圾随意堆放、污水乱倒问题（10分）；4、建成区内所有工地达到国家规定的环保要求，控制二次扬尘（10分）；5、认真贯彻执行《环境影响评价法》，落实环保第一审批权，一切房地产开发建设项目和市政基础设施建设项目环保审批把关率100%（50分）；完成城建家园锅炉治理任务（20分）。
考核。
第一项.第二项分目标根据民意调查、抽样检查以及小区供暖设施建设和绿化面积的实际评分；第三项以民意调查和抽样检查结果确定得分；第四项分目标根据对县城所有建筑工地环保达标情况评分；第五项分目标按经环保审批把关的房地产开发项目数、市政基础设施建设数与总数的比率计分；第六项，完不成治理任务不得分。
交通局。
所有公路、桥梁建设项目均执行环境影响评价，落实环保第一审批权，环保审批把关率100%。
考核。
按环保审批把关的建设项目数与所有建设项目数的比率计分。
法院。
依法受理环保起诉案件，按法律程序进行强制执行，执行率100%。
考核。
按受理案件执行率计分。
公安局：1、协助环境监测部门做好机动车尾气监测工作，监测率达80%以上（40分）；2、认真解决处理好群众反映的社会生活噪声扰民问题（40分）；3、配合各乡镇和环保部门严肃查处重污染小企业反弹问题（20分）。
考核。
第一项分目标依据机动车尾气监测率核算计分；第二项分目标依据处理不及时，群众不满意的噪声严重扰民个案数扣分（每一案扣5分）；第三项分目标依据现实工作情况评分。
卫生局：1、完成县医院、中医院、妇幼保健院污水处理设施建设和垃圾集中无害化处理工程。
（40分）；2、新建传染病医院建设项目严格执行“三同时”，污水达标排放，垃圾无害化处理（40分）；3、完成办公楼锅炉治理任务（20分）。
考核。
第一项分目标按各项工程实际进展情况计分；第二项分目标不执行“三同时”不得分。
虽然执行“三同时”，但其它两项中有一项不达标扣10分；第三项完不成治理任务不得分。
旅游局。
完成坝上草原旅游区、白云古洞旅游区环境影响评价，并对所有进区的项目做好清理整顿工作，并按要求补办环保审批手续。
考核。
按完成工作任务的比例计分。
林管局。
完成千松坝森林公园、云雾山森林公园环境影响评价，并对进园的项目做好清理整顿工作，并按要求补办环保审批手续。
考核。
按完成工作任务的比例计分。
行业办：1、完成原腾达铁矿、宏达铁矿尾矿库修建（缮）工程（50分）；2、加强对全县范围内所有尾矿库监督管理，杜绝污染事故发生（50分）。
考核。
第一项分目标按完成工作任务的比例计分；第二项分目标每发生一起污染事故扣10分。
邮政局。
完成本单位锅炉治理任务。
完不成治理任务不得分。
县医院。
完成本单位取暖锅炉治理任务。
完不成治理任务不得分。
通信公司。
完成白塔支局和住宅楼锅炉治理任务。
完不成治理任务不得分。
农行。
完成本单位住宅楼和住宅小区锅炉治理任务。
完不成治理任务不得分。
人行。
完成本单位锅炉治理任务。
完不成治理任务不得分。
信用联社。
完成本单位和大阁信用社锅炉治理任务。
完不成治理任务不得分。
水利局。
完成本单位锅炉治理任务。
完不成治理任务不得分。
新华书店。
完成本单位锅炉治理任务。
完不成治理任务不得分。
移动公司。
完成本单位锅炉治理任务。
完不成治理任务不得分。
华泽宾馆。
完成本单位锅炉治理任务。
完不成治理任务不得分。