中国人民银行分支机构行员录用
中国银行广州分行招聘录用结果公示
中国银行广州分行招聘录用结果公示
（实用版）
目录
1.招聘单位及职位
2.招聘结果公示
3.招聘流程
4.公示期限及联系方式
正文
中国银行广州分行招聘录用结果公示
中国银行广州分行近期进行了一次招聘活动，吸引了众多求职者的关注。
经过严格的筛选和考核，现将录用结果进行公示。
一、招聘单位及职位
本次招聘活动主要针对广州分行的若干职位，包括客户服务、风险管理、财务管理等多个岗位。
二、招聘结果公示
经过层层选拔，我们最终确定了以下人员为录用对象：
（此处列出录用人员名单）
三、招聘流程
招聘活动严格遵循公平、公正、公开的原则，流程如下：
1.报名：应聘者需通过中国银行官网报名系统进行在线报名，并按要求提交个人简历、学历证书等相关材料。
2.筛选：根据报名者提供的材料，我们进行初步筛选，并通知符合条件的应聘者参加笔试。
3.笔试：通过初步筛选的应聘者需参加我行统一组织的笔试，内容包括专业知识、英语能力等。
4.面试：笔试合格者将进入面试环节，面试主要测试应聘者的综合素质、沟通能力等。
5.体检：面试通过者需参加我行组织的体检，确保身体健康。
6.录用：体检合格者，我们将与其签订劳动合同，正式录用。
四、公示期限及联系方式
本次招聘录用结果公示期为 7 个工作日，自公示之日起计算。
如有疑问，欢迎拨打我们的联系电话：************。
我们将在公示期内对反映的问题进行核实，并给予回复。
请社会各界监督，感谢大家对中国银行广州分行的支持。
中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法》的通知
中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】2008.10.17•【文号】银办发[2008]249号•【施行日期】2008.10.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法》的通知（2008年10月17日银办发[2008]249号）人民银行上海总部，各分行、营业管理部：现将《中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法》(见附件)印发给你们，请遵照执行，并就有关问题通知如下：一、合同制用工作为一种灵活的用工制度，是行员制用工的有效补充，为解决分支机构部分操作性、辅助性岗位人员不足的问题提供了有效途径。
合同制用工人员是分支机构提高金融服务水平、履行好中央银行职能的重要人力资源，各分支机构要高度重视合同制用工的规范管理工作。
二、各分支机构要在依法清理规范现有编制外用工、优化整合编制内人员的基础上，合理使用合同制用工。
三、各分支机构实施过程中发现的问题和情况，要及时向总行人事司报告。
附件：中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法附件中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法第一章总则第一条为了进一步规范和加强分支机构合同制用工管理，建立具有中央银行特点的分支机构员工分类管理制度，为分支机构有效履行中央银行职责提供人力资源保障，依据相关法律、法规，制定本办法。
第二条合同制用工是指以签订劳动合同或聘用合同方式建立劳动关系，或以劳务派遣形式形成用工关系的用工形式。
人民银行分支机构合同制用工包括两类人员：合同制员工和劳务派遣人员。
合同制员工是指与分支机构直接建立劳动关系并签有劳动合同或聘用合同的员工，是分支机构员工构成的一部分。
劳务派遣人员是以劳务派遣的形式派遣到分支机构工作的人员。
第三条合同制用工的使用范围原则上仅限于辅助类、操作类岗位。
中国人民银行行员管理暂行办法-银发[1996]222号
![中国人民银行行员管理暂行办法-银发[1996]222号](https://img.taocdn.com/s3/m/4ded5a5f32687e21af45b307e87101f69e31fbea.png)
中国人民银行行员管理暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民银行关于印发《中国人民银行行员管理暂行办法》的通知（银发［１９９６］２２２号）中国人民银行各省、自治区、直辖市分行、计划单列市分行，哈尔滨、沈阳、长春、武汉、广州、西安、南京、成都、济南、杭州市分行，行属院校，印钞造币总公司、各直属企事业单位：现将《中国人民银行行员管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
建立和推行行员管理制度是中国人民银行人事制度改革的一项重要内容，也是全面提高中国人民银行工作人员队伍素质的迫切需要，对于提高中国人民银行人事管理的科学化、法制化水平，进一步发挥中央银行的职能作用，将起到积极作用。
各单位要高度重视这项工作，认真组织全体工作人员认真学习本办法，提高认识，统一思想，切实抓好贯彻落实。
本办法的实施方案由总行统一部署。
与本办法相配套的有关制度和规定，总行将抓紧研究制定并陆续下发。
各单位在实施过程中有什么问题的情况，请及时向总行报告。
１９９６年７月４日中国人民银行行员管理暂行办法第一章总则第一条为实现对行员的科学规范管理，保证中国人民银行行员依法履行职责，保障行员的合法权益，根据《中华人民共和国中国人民银行法》，制定本办法。
第二条本办法适用于中国人民银行各级分支行中在行员职位上工作的人员。
第三条中国人民银行对行员实行集中统一领导和分级管理。
第四条本暂行办法贯彻国家人事工作方针和政策；坚持德才兼备的用人标准；遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第二章义务和权利第五条中国人民银行行员应当履行下列义务：（一）遵守国家法律、法规和本行规章制度；（二）依照金融政策法规履行职责；（三）服从命令，恪尽职守，勤奋工作；（四）公正廉洁，努力为人民服务，接受社会监督；（五）维护国家和中国人民银行的声誉和利益；（六）保守国家秘密和工作秘密；（七）学习和掌握工作所需的政治业务知识和技能；（八）宪法和法律规定的其他义务。
中国人民银行分支机构2012年人员录用招考简章
人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章。
中国人民银行分支机构及直属2015年录用公告
中国人民银行分支机构及直属2015年录用公告2015年中国人民银行分支机构及直属招聘2555人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现将2015年度中国人民银行直属单位工作人员招聘有关事项公告如下：一、招聘对象和报名条件(一)招聘对象符合职位要求的全日制普通高等院校应届毕业生(定向培养、委托培养生除外)、社会在职人员和留学回国人员。
(二)报名条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵纪守法，具有良好的品行;3、身体健康，年龄在18周岁到35周岁之间(1978年10月31日至1996年10月31日期间出生);4、具备报考职位所需的资格条件;5、留学回国人员需具备我驻外使领馆开具的留学回国人员证明和教育部相关部门出具的学历学位认证书。
二、职位需求具体信息详见《2015年度中国人民银行直属单位人员需求信息表》(附件1，以下简称《人员需求信息表》)。
三、报名办法(一)报名时间2014年11月2日至2014年11月13日。
(二)报名步骤1、请在《人员需求信息表》中查询招聘单位用人需求及资格条件。
应聘人员只能选择其中一家单位的一个职位报考，如需改报，应征得已报名单位同意。
2、请下载并填写《工作职位申请表》(附件2)、《应聘人员名单》(附件3)，准备1寸彩色免冠照片及其他证明材料。
①《工作职位申请表》：报名时电子版文件名需设置为“申请职位代码+姓名+申请表”。
根据报考情况，我行可能在职位之间进行人员调剂，请应聘人员在表中相应位置注明是否服从调剂。
②《应聘人员名单》：报名时电子版文件名需设置为“申请职位代码+姓名+名单”。
③近期1寸彩色免冠照片：电子版需为jpg格式，文件名称设为“申请职位代码+姓名+身份证号”;纸质版照片背后需注明“申请职位代码+姓名+身份证号”。
④其他证明材料：包括留学回国人员的学历学位认证书、回国证明等职位要求的证明材料。
应聘人员应如实并完整填写相应信息，并对所提交的材料真实性、准确性负责。
2017中国人民银行分支机构录用招考公告
2017中国人民银行分支机构录用招考公告2017银行校园招聘报名已到后期了。
中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，及时获取近期各大银行招聘考试信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。
中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施分支机构2017年人员录用工作。
现将有关事项公告如下：一、招考单位、对象、专业和报考条件(一)招考单位中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市(州)中心支行、县(市)支行为本次招考的用人单位，在本次招录中统称招考单位。
(二)招考对象纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生(以下简称“应届毕业生”，含2017年毕业生，以及经教育主管部门批准延缓派遣的2016年、2015年毕业生;不含定向培养、委托培养毕业生)、具有2年以上商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的社会在职人员(以下简称“社会在职人员”)和留学回国人员。
(三)招考专业招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。
部分分支机构少量招录理工科应届毕业生(不含计算机专业，下同)以及安全保卫、中文和小语种专业人员。
(四)报考条件1、具有中华人民共和国国籍;2、拥护中华人民共和国宪法;3、具有良好的品行;4、年龄在18周岁到35周岁之间(1980年11月10日至1998年11月10日期间出生);5、具有正常履行职责的身体条件;6、具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位(个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历)，专业对口。
招考单位另有特殊要求的，详见《中国人民银行分支机构2017年人员录用招考简章》中“招考单位特定要求”;7、留学回国人员学历要通过教育部相关部门的学历认证，并有我驻外使领馆开具的学习证明材料。
中国人民银行2015年拟录用人员名单(第二批)
129111910820 硕士研究生 129111677001 博士研究生 129170021822 硕士研究生 129111360907 硕士研究生 129111840909 博士研究生 129114030627 硕士研究生 129111903224 硕士研究生 129111801120 硕士研究生 129111914122 硕士研究生 129111230127 硕士研究生 1291工作单位 北京大学国家发 展研究院 平安银行 北京市金杜律师 事务所 中国金融期货研 究所 工信部国际经济 技术合作中心 太原市晋源区国 家税务局 中国科学院大学 清华大学 清华大学 中国人民大学 中国人民银行哈 尔滨中心支行
备注
中国人民银行2020年度人员录用考试
赵英迪
1701040030
57
李博慧
1701041030
58
吴琳娜
1701042002
59
谭景平
1701042004
60
范俊琦
1701042019
61
雒璐
1701043012
62
张帆
1701043028
63
刘超
1701044009
64
生越
1701044016
65
邹路佳
1701044019
66
刘婷婷
98
黄婧
1702063024
99
初星宇
1702063028
100
薄肇宇
1702064003
101
铁敏
1702064005
102
路昕
1702065001
103
肖婉凝
1702066008
104
佟海莲
1702066013
105
王聪
1702066028
106
匡思薇
1702067030
107
焦阳
1702068003
77
孙玮智
1701048016
78
郭嘉奇
1701048017
79
韩爽
1702050018
80
钱萱萱
1702050008
81
许婷婷
1702051001
82
李歌
1702052011
83
刘珊杉
1702053017
84
李雷
1702054009
85
张丹
1702054020
构建基层央行员工考核管理体系的思考——基于新的《中国人民银行分支行行员考核暂行办法》
绩效改进 和能力提 高。
（ 三） 对“ 绩” 的考核标准需要进一步细化 。调查 中， 员工 最关 注的就是绩效评定 的公平性问题 。 新 的行员考核办法能
法使员工考核工作在科学化 、规 范化方面取得 了较大进展 ，
在干部队伍管理和推动 中支工作 中发挥 了重要 作用 ， 同时仍 然有些矛盾亟待解决 。 （ 一） 员工 的思想观念有 了较大转变 。 新 的考 核办法 突出
强 了责任意识和主体意识 ， 有效提升 了考核 的科学性 。员工
思想观念 中“ 考 核优秀 ‘ 轮流坐庄 ’ 、 民主测评走走过场 ” 的认
办法》 运行情 况进行 了分析 ， 指 出了当前 员工考核 管理过程
识有 了很大的转变 ， “ 以业绩论英雄 ” 的主流思想 已成为广大
员工的共识 ， 那些 富于积极创 造性 的员工的工作热情得到 了
其 是部 门负责人 ， 普遍 反映压力很 大 ， 参与态度 有 了很大 的
提高， 改 变了 以往 “ 行员考核 就是人事部 门 的事 ” 的认识 ， 增
现和 工作 实绩 ， 掌握 员工素质状 况、 实行 科 学管理的重要 手
段 和 方 法 。 本 文 对 新 的《 中 国人 民 银 行 分 支行 行 员考 核 暂行
＼ ｓ 、 、
） ； ） ） ）
到监管与服务相结合 。从规 范银行会计科 目的角度 出发 ， 尽
可能兼顾统计信息 的提 取 ， 设置一套基本 能够反映会计科 目
一
改善现行 中央银行会计监管 的手段和方式 ， 提高中央银行会 计监管水平。
的要 素 ， 名称 准确 、 内容规 范 、 范 围完 整 、 归类 明确 、 标 准统 繁简适度 的会计 科 目， 基本 达到统一科 目代号 、 统一科 目
人民银行校园招聘：人行中支入职三个月,谈谈感受
人民银行校园招聘：人行中支入职三个月，谈谈感受版权声明注：以下资讯来源于网络，仅供参考!我的本科是工科专业，工作两年后辞职，自学考研，读金融学专业。
对人民银行的认识一直都很模糊，考研期间才通过专业课对它的职能有了一些粗浅的了解，对它的构成和待遇，也是从去年找工作期间才逐渐有所认识的。
进入省会中支工作了三个月，一直都很繁忙，抽空写一篇总结性的经验贴，给后来的学弟学妹留一份参考吧。
一、笔试我考研是自学的，没有报任何辅导班，全靠看书和做题，虽然是工科跨到金融学，而且已经上班两年了，也仍然考了某985大学的经济学院前几名，这很大程度上得益于辅导资料的发达。
然而人民银行分支机构的招聘考试则不同，有效的辅导材料几乎是一片空白，网上为数不多的正规出版物经过我的实际使用，有用程度几乎为0，我只能依赖考研时的老底。
我校经济学各专业的硕士研究生是两年制，也就是4个学期，第一学期大家拼命学习为了争奖学金(说是奖学金，其实就是学费免单)，因为决定奖学金排名的专业课全部集中在第一学期。
第二学期忙考证，第三学期忙就业，第四学期忙毕业，几乎没有大块的时间留给我准备人行的考试。
所以当我听到同学们说人行考试下周就要开始的时候，感觉非常茫然，因为的确是没有任何准备。
考前那一周时间，我匆忙地翻看了一遍早就买好的人行及商业银行招聘考试的辅导材料，连一道题都没做，就仓促地上了考场。
人行笔试那段时间也正是各商业银行笔试的高峰期，那段时间几乎每个周末都有好几场笔试，我疲惫地考完这家考那家，好在学校是985，很多笔试会安排在本校进行，节省些精力，但人行笔试安排在当地一家金融专科，因为这所学校跟人行颇有渊源。
考试那天特别冷，即使挤在公交车里也一样。
车里有很多同班同学，大家都是奔向同一个目的地，虽然事后表明，那一车同学里只有我如愿抵达了终点。
笔试就如同一场期末考试，大家坐在很普通的教室里，拉单桌答纸质卷子，甚至还没有2B铅笔的那种答题卡，全部手写。
中国人民银行分支机构2010年人员录用招考简章(精)
人民银行分支机构2010年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数。
人民银行分支机构2010年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数。
人民银行分支机构2010年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数。
说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数。
人民银行分支机构2010年人员录用招考简章辖区人民银行分支机构2010年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数。
人民银行分支机构2010年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数。
人民银行分支机构2010年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数。
人民银行分支机构2010年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数。
人民银行分支机构2010年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数。
人民银行分支机构2010年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数。
辖区人民银行分支机构2010年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数。
人民银行分支机构2010年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数。
人民银行分支机构2010年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数。
人民银行分支机构2010年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数。
人民银行分支机构2010年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数。
人民银行分支机构2010年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数。
人民银行分支机构2010年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数。
中国人民银行分支机构2013年人员录用招考简章(精)
人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士人民银行分支机构2013年人员录用招考简章说明：本表中的“招录人数”均指招考单位本级机关的招录人数；特定要求中未对学历学位做出明确说明的职位均要求大学本科及以上学历且学士。
中国人民银行分支机构招考：在“内部子弟照顾”规则中越陷越深
中国人民银行分支机构招考：在“内部子弟照顾”规则中越陷越深【内幕】中国人民银行分支机构招考：在“内部子弟照顾”规则中越陷越深！！像往年一样，2011年11月，中国人民银行总行在其官方网站上发出了?中国人民银行分支机构2012年人员录用招考公告?。
在那不变的开场白中，?中国人民银行按照‘公开、平等、竞争、择优’的原则，组织实施分支机构2012年年人员录用工作?的口号依旧赫然显现在公告的头条中。
●“优先照顾子弟”已成为公开的原则经过调查发现，其实在中国人民银行分支机构的招考中，其招考过程已经距离?公开、平等、竞争、择优?的原则越来越远。
在上述原则以外，作为事实上的主要?原则?，?优先照顾子弟?已经成为公开的一项?基本?原则。
中国人民银行的总行是公务员编制，其分支机构的工作人员属于事业单位编制，每年分支机构招录考试总行主持，在全国各大城市设有考点，招考岗位通常分为金融类、会计类、统计类、计算机类、法律类等，报名系统和国家公务员考试十分相似。
仅从表面来看，招考的过程十分公开、透明。
但事实上，在人民银行分支机构招考中，?公开?和?平等?早已成为了表象；?竞争?和?择优?也仅仅适用于人民银行?内部子弟?。
?优先照顾子弟?已经成为一个不争的事实。
记得是2009年，当年笔者还是一名尚未涉世的应届毕业生，曾参加过中国人民银行分支机构的招录考试。
当笔者在网络和应届毕业生相关论坛中查找有关人民银行考试相关资料时，各种?人民银行分支机构招录照顾内部子弟?的说法频频进入笔者视线，当时虽然感觉不是很舒服，但也没有十分在意。
2011年11月，笔者的一位朋友在河南省参加了人民银行总行组织的2011年人民银行分支机构招考。
据他本人说，?为了考试当时准备还是十分充分的，因为报考的是金融岗位，本人也是金融学专业毕业，答题过程中感觉并不难，但并未能进入面试。
而出乎意料的是，一起参加考试的几个人行?子弟?，他们平时学习马马虎虎，却顺利的进入面试并最终被录用。
中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构新录用行员试用期管理暂行规定》的通知
中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构新录用行员试用期管理暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】2008.09.24•【文号】银办发[2008]229号•【施行日期】2008.09.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构新录用行员试用期管理暂行规定》的通知（2008年9月24日银办发[2008]229号）上海总部，各分行、营业管理部：现将《中国人民银行分支机构新录用行员试用期管理暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
附件：中国人民银行分支机构新录用行员试用期管理暂行规定附件中国人民银行分支机构新录用行员试用期管理暂行规定第一章总则第一条为加强分支机构新录用行员的试用期管理，完善试用期考核机制，培养新录用行员的央行文化理念、职业精神和职业素养，提高新录用行员的履职能力，根据《中国人民银行行员管理暂行办法》(银发[1996]222号文印发)，制定本规定。
第二条本规定适用于中国人民银行分支机构面向社会公开考试、择优录用的新录用行员。
第三条新录用行员实行试用期，试用期一般为一年。
第四条新录用行员试用期管理的基本内容包括入行培训、实习锻炼、定岗和岗位培训、考核、转正定级或取消录用资格。
第二章入行培训第五条入行培训由上海总部、各分行、营业管理部统一组织，或委托辖内省会(首府)城市中心支行组织，时间一般不少于10天。
第六条入行培训的主要内容：(一)中国人民银行组织架构和主要业务；(二)《中华人民共和国中国人民银行法》及主要业务法律知识；(三)中国人民银行行员管理有关规章制度；(四)公文写作和运转流程；(五)公务活动基本礼仪；(六)人际关系和沟通技巧，团队精神教育；(七)人生观、职业道德和职业生涯规划教育；(八)其他需要培训的内容。
第七条入行培训可根据情况采取军训或拓展训练等形式；培养新录用行员的组织纪律性和吃苦耐劳精神，锻炼新录用行员身体和心理素质。
中国人民银行分支行行员考核暂行办法
附件中国人民银行分支行行员考核暂行办法第一章总则第一条为了科学评价中国人民银行分支行行员的德才表现和工作实绩，完善行员考核管理制度，规范行员考核工作，发挥考核的激励约束作用，提高行员的工作水平，促进行员自身发展和行员队伍建设，制定本办法。
第二条本办法所称行员考核是指对非单位领导成员行员的考核。
对单位领导成员行员的考核，根据干部管理权限，由主管部门按照有关规定执行。
第三条行员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与年度相结合、定性与定量相结合的方法，突出主管领导作用、加强平时考核力度、提高考核量化水平，以改进行员绩效为目标，注重考核结果的综合运用。
第四条行员考核分为平时考核和年度考核。
年度考核以平时考核为基础，在每年年末或者翌年年初进行。
第二章考核主体第五条行员考核由主管领导提出考核结果建议。
分支行内设部门主要负责人由行长（主任）和分管行领导共同提出考核结果建议，其他负责人由分管行领导和部门主要负责人共同提出考核结果建议。
其他行员由部门主要负责人和直接领导共同提出考核结果建议。
第六条对内设部门主要负责人和其他负责人的考核应在一定范围内进行民主测评。
民主测评是考核的辅助形式，其结果作为主管领导评价的参考依据。
对其他行员的考核，应以适当方式听取群众意见。
第七条行员考核结果由考核委员会负责审议，经党委会（党组会）研究确定。
分支行在年度考核时应设立非常设机构的考核委员会，负责年度考核工作。
考核委员会由行长（主任）或分管（协管）人事工作的副行长（副主任）担任主要负责人，其成员由人事部门、纪检监察部门、其他有关部门人员和行员代表组成。
考核委员会的办事机构设在人事部门。
考核委员会的职责包括：（一）制定年度考核方案；（二）组织开展年度考核工作，并对考核工作进行监督；（三）审议被考核行员年度考核结果，并提交党委会（党组会）研究确定；（四）受理被考核行员对年度考核结果的复核要求，对不公正的考核结论提交党委会（党组会）予以纠正。
人民银行分支机构行员招录有关问题研究
用于职业资格体系（ Ｖ ） Ｎ Ｑ 的构建。 、 ２ 美国 Ｍ Ｂ ｒ ｃ ｅ 管理咨询公司运用行为事件法对 ２ ０ ０ 多种工种进行 了胜任 特征研究， 归纳出管理人员的胜任特征 ， 还构建 了技术人员 、 销售人员 、 社区服务人员 、 经理人员和企业家五 大类的通用胜任特征模型 。 Ｏ ２ 世纪 ９ 年代后 ， ０ 研究者逐渐从更广阔的范围来审视胜任特征对组织管理实践 的意义 ， 注重从组织战略理论的角度 ， 对组织 的核心胜任特征进行研究。 限于部分人事制度改革 的滞后 ． 使得分支机构现行招 录决策事实上倾 向于注重考生在考试中的相对表 现 ， 定程 度上 弱 化 了考生 与报 考 职位 、 一 机构 之 间匹 配性 的考 虑 ， 相对 于“ 合 ”更 关 注“ 好 ” 适 ， 最 。借鉴 西方胜
机构 履 职效 能 。然 而 ， 随着政 府体 制改 革 的深入 发展 以及 经 济金 融形 势 的复杂化 ， 得招 录制 度面 临新 的挑 使 战。 首先 ， 员招 录工作 作为人 事 管理 工作 的组 成部 分 ， 行 必然 与现 行人 事制 度改 革步伐 相 吻合 。因此 ， 录工 招
作限于部分基础性工作 的滞后 以及我国人事管理大环境的影响 ， 使得针对性 、 有效性面临新的问题 。其次 ， 与国家公务员招考逐渐降低直接从高校录取应届毕业生的政策相适应 ， 人民银行分支机构正逐年加大招录 在职人员比例 ， 际操作过程 中存在一些具体标准把握的问题 。 实 本文借鉴西方有关理论和实践 ， 以下几个 从 方面进行 了反思 ， 以期为招 录工作更好地开展提供一些建议。 ‘
紧缺的问题 ， 进一步优化了人员知识结构 ， 提高了机构履职效能 。 然而对于招录重要原则之一“ 择优 ” 的具体 标准 ， 总行没有给出具体依据 ， 使得各分支机构主要依据辖 区人员特点拟定具体标准。另一方面 ， 由于人 民