PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)
PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)
性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙..先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意答案：把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
PDP老虎型,孔雀型,猫头鹰型,考拉型,变色龙型人才测评
2
选择性的沟通者、好深思的、
不多言的、1 多思考.
1
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
孔雀0 型的经典语言：0 明天会更好！ 0
支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 能量风格 能量水平 支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 满意 度 能量耗损 支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 能量风格 能量
2
不重细节的、只重原则大纲、
见林不见树.
1
1
1
猫头鹰型的经典语言：众人皆醉我独
醒！ 0
0
0
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 能量风格 能量水平 支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 满意度 能量耗损 支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 能量风格 能量
自然本我/ 天生本我
7
优先级 环境因素
整合型 7
预测指针/ 外在的自己
7
常模上下在50分以
6
6
6
内
5
5
5
特质的形容
4
K
T S A
3
配合度高、演什么4像什么、去调整自己 4
的角色、性情中庸、立场中立、往往没K
有预设立场、容易3适应环境、没有敌人 3
是他们的最高指导K 原则.
S
事实
2
2
感觉 低
代表人物： 周恩来
自然本我/ 天生本我
7
6
5
K A
优先级 环境因素
预测指针/ 外在的自己
高耐心型
PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)
性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙..先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意答案：把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)之欧阳法创编
性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙..先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧： 1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意答案：把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
老虎性格孔雀性格测试题(3篇)
第1篇在职场中，性格的差异往往决定了我们与他人的相处方式、工作风格以及决策模式。
老虎性格和孔雀性格是PDP性格测试中常见的两种类型，它们分别代表了领导力与社交能力的高光面。
以下是一份结合老虎性格与孔雀性格的测试题，帮助你了解自己的性格倾向。
第一部分：老虎性格测试老虎性格的人通常自信、果断，有强烈的领导欲望。
以下问题将帮助你评估自己在老虎性格方面的倾向：1. 决策力- 1. 我通常在短时间内做出决策。
- 2. 我在做出决策前会充分考虑各种可能性。
- 3. 我更倾向于在团队中发挥领导作用。
- 4. 我喜欢制定规则和流程。
2. 竞争性- 1. 我在竞争中表现得非常积极。
- 2. 我不喜欢竞争，因为它让我感到压力。
- 3. 我在竞争中能够保持冷静和专注。
- 4. 我更愿意与他人合作，而不是竞争。
3. 冒险精神- 1. 我喜欢尝试新事物，即使它们有风险。
- 2. 我通常避免冒险，更喜欢稳定的环境。
- 3. 我在冒险时能够做好充分的准备。
- 4. 我认为冒险是成功的关键。
4. 目标导向- 1. 我总是设定明确的目标，并全力以赴实现它们。
- 2. 我更容易被短期目标吸引，而不是长期目标。
- 3. 我在实现目标时愿意牺牲个人利益。
- 4. 我更倾向于跟随他人的领导。
5. 沟通风格- 1. 我在交谈时喜欢直接表达自己的观点。
- 2. 我更倾向于倾听他人的意见。
- 3. 我在沟通时注重逻辑和事实。
- 4. 我喜欢用生动的语言和比喻来沟通。
请根据你的实际情况，为每个问题选择1-4中的一个选项，并记录下对应的分数。
第二部分：孔雀性格测试孔雀性格的人通常热情、开朗，善于社交。
以下问题将帮助你评估自己在孔雀性格方面的倾向：1. 社交能力- 1. 我很容易与人建立联系。
- 2. 我通常在社交场合保持低调。
- 3. 我喜欢与人分享我的想法和感受。
- 4. 我在社交场合中更喜欢倾听他人。
2. 乐观态度- 1. 我总是保持乐观和积极的态度。
PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)
性格尝试,您是老虎、孔雀仍旧猫头鹰、变色龙.. 之阳早格格创做先试试回问以下的问题：如果问案利害常共意，请给自己挨5分；如果是比较共意，则挨4分；如果是好已几，挨3分；如果不过有一面共意，请挨2分；如果问案是分歧意，便挨1分.指示您注意一面——回问问题时不是依据他人眼中的您去推断，而是您认为您真量上是不是那样的，瞅瞅问题吧：1.您干事是一个值得疑好的人吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意2.您本性温战吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意3.您有活力吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意4.您擅解人意吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意5.您独力吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意6.您受人敬爱吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意7.干事严肃且正曲吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意8.您富裕共情心吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意9.您有道服力吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意10.您大胆吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意11.您透彻吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意12.您符合本收强吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意13.您构制本收好吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意14.您是可主动主动？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意15.您含羞吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意16.您强势吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意17.您沉着吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意18.您怯于教习吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意19.您反应快吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意20.您中背吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意21.您注意细节吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意22.您爱道话吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意23.您的协做本收好吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意24.您勤劳吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意25.您慷慨吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意26.您留神翼翼吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意27.您令人舒畅吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意28.您保守吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意29您亲切吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意30.您处世脚够灵验率吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意问案：把第5、10、14、18、24、30题的分加起去便是您的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起去便是您的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起去便是您的“考推”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起去便是您的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起去便是您的“变色龙”分数.倘使您有某一项分近近下于其余四项，您便是典型的那种属性，倘使您有某二项分大大超出其余三项，您是那二种动物的概括；倘使您各项分数皆比较靠近，恭喜您，您是一个里里俱到近似完好性格的人；倘使您有某一项分数特天偏偏矮的话，念普及自己便需要正在那一种动物属性的加强上下光阴了.咱们便去逐一分解一下百般迥然分歧的“动物”吧！■老虎型本性特性：有自疑，够权威，决断力下，比赛性强，胸怀雄心，喜欢评估.企图心热烈，喜欢浮夸，本性主动，比赛力强，有对于抗性.便宜：擅于统制局里并能坚决天做出决断的本收；用那一典型处世办法的人成便非凡是.缺面：当感触压力时，那类人便会太沉视赶快的完毕处世，便简单沉视细节，他们大概掉臂自己战他人的情感.由于他们央供过下，加之好胜的天性，偶我会成为处世狂.老虎型处世风格的主要止为：接道时举止间接的目光交战；有脚段性且能赶快止径；道话赶快且具备道服力；使用开门见山的本量性道话；办公室挂有日历、计划重心.老虎具备下收配型特量，比赛力强、好胜心衰、主动自疑，是个有决断力的构制者.他胸怀雄心、怯于浮夸、分解敏钝，主动主动且具极为热烈的企图心，只消认定目标便怯往曲前，不畏抵抗与攻讦，誓要博得目目标家伙.老虎型收袖人皆倾背以权威做风去举止计划，当其脚下者除要下度遵循中，也要有浮夸犯易的怯气，为其杀敌闯闭.老虎型族人最符合启创性与革新性的处世，正在启拓商场的时代或者需要真止革新的环境中，最简单有出色的表示.宏碁集团的施振枯战前好国GE总裁韦我偶 (Jack Welch)等，皆是老虎型收袖人.■孔雀型本性特性：很关切，够乐瞅，心才流畅，好接伙伴，风采翩翩，老真关切.关切洋溢、好接伙伴、心才流畅、本性乐瞅、表示欲强.便宜：此典型的人死性活泼.不妨使人镇静，他们下效天处世，擅于修坐共盟或者搞好闭系去真止目标.他们很符合需要当寡表示、引人注目、做风公启的处世.缺面：果其跳跃性的思索模式，常无法瞅及细节以及对于事务的完毕固执度孔雀型处世风格的主要止为使用赶快的脚势；里部表情特天歉富；使用有道服力的道话；处世空间里充谦了百般能饱舞人心的物品.孔雀具备下度的表白本收，他的社接本收极强，有流畅无碍的心才战关切幽默的风采，正在大寡或者社群中简单广结擅缘、修坐出名度.孔雀型收袖人天死具备乐瞅与战擅的性格，有热诚的共情心战熏染他人的本收，正在以团队合动做主的处世环境中，会有最佳的表示.孔雀型收袖人正在所有大寡内，皆是人缘最佳的人战最受欢迎的人，是最能吹起收袖号角的人物. 当孔雀型收袖人的脚下者，除要能乐于正在团队中处世中，还要对于其收袖谦战得体，不露锋、不出头，把十足乐成光彩皆让与收袖. 孔雀型收袖人，不宜有个老虎型收袖人当二把脚或者脚下.反之，若老虎型收袖人有个孔雀型的人宁愿当其二把脚，则会是最佳拆配.孔雀型的人天死具备饱吹理念的特量，正在推动新思维、真止某种新使命或者推广某项传播等任务的处世中，皆市有极出色的表示. 他们正在启垦商场或者创修财产的处世环境中，最能收挥其所少.有台湾企管大家之称的石滋宜博士，便是属于孔雀型的人.■考推型本性特性：很宁静，够敦薄，温战顺序，短好辩论.止事稳健、强调仄真，有过人的耐力，温战擅良.便宜：他们对于其余人的感情很敏感，那使他们正在普遍环境中安排遇源.缺面：很易脆持自己的瞅面战赶快干出决断.普遍道去，他们不喜欢里对于与共事意睹战睦的局里，他们不肯处理争执.考推型处世风格的主要止为里部表情粗暴可亲；道话缓条斯理，声音沉柔；用赞共型、饱励性的道话；办公室里晃有家人的照片.无尾熊具备下度的耐性.他敦薄随战，止事热静自持；死计道供律规但是也随缘从容，里对于逆境，皆能惊慌得措.无尾熊型收袖人，相宜当安靖里里的管制处世，正在需要博业粗稀本收的范围，或者正在气氛战谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能收挥所少.当企业的产品稳踞商场时，无尾熊型的企业收袖人是极好的总舵脚.但是当企业还正在启拓商场的时间，老虎型或者孔雀型的人好像较占劣势.或者许，怯于启疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为擅的无尾熊型人当二把脚，也是好的拆配. 无尾熊型收袖人强调无为而治，能与周围的人战睦相处而不树敌，是极好的人事收袖者，相宜正在企业革新后，为公司战职工沉修互疑的处世.又由于他们具备下度的耐性性，有本收为企业赚与深刻的便宜，或者为公司挨好永绝经管的前提.■猫头鹰型本性特性：很保守，注沉细节，条理明隐，责任感强，沉视顺序.守旧、分解力强，粗确度下，喜欢把细节准则化，本性拘谨含蓄.便宜：天死便有爱找出事务真相的习性，果为他们有耐性留神观察所有的细节并念出合乎逻辑的办理办法.缺面：把究竟战透彻度置于感情之前，那会被认为是感情热漠.正在压力下，偶我为了预防干出论断，他们会分解过分.猫头鹰型处世风格的主要止为很罕见里部表情；动做缓缓；使用透彻的道话、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等.猫头鹰具备下度透彻的本收，其止事风格，沉准则沉情感，事事以准则为准则，并以之为主宰思维. 他性格内敛、擅于以数字或者规条为表白工具而不大擅少以道话去相通情感或者背共事战脚下等做指示. 他止事道究条理明隐、守顺序沉问应，是个完好主义者架构宁静战制度健康的构制最佳聘用猫头鹰型的人去当各级收袖人，果为猫头鹰型收袖人喜欢正在仄安架构的环境中处世，且其表示也会最佳.其止事道究制度化，事事供依据战顺序的习性，极为符合工做机构的止事办法.然而，当企业需要举止目标沉整、结构沉组、过程变动时，猫头鹰型收袖人便会爆收丢得，不知怎么样处世，也不知怎么样自处.对于革新止径，上者会先脆持瞅视的做风，再缓缓符合新的局里；中者也会先脆持瞅视的做风，而后呈辞供去；下者则会结集阻挡于力量，公然表示阻挡于或者隐晦天进止阻挡于等的止为.又由于猫头鹰型人的止事计划风格，是以数据战准则为其主宰思维，其曲观本收战应变本收皆偏偏矮，随而创制战革新本收也相对于天强，果而不宜担当需要创修或者革新本收的任务.构制完备战死少安靖的企业，宜用猫头鹰型企管人当家.他们尊沉保守、沉视架构、事事供据喜爱处世安靖的性格，是企业安靖力量的根源.然而，由于他们止事道究制度化，事事供依据战顺序，故会将细节准则化，事事查看以供透彻无误，以至为了处世透彻，不吝对于人隐恶扬擅或者挑剔他人的过得，以表露自己十足照章处世的做风战供与完好的粗神，阻挡易保护团队内的团结粗神战凝结力. ■变色龙型处世风格的便宜：擅于正在处世中安排自己的角色去符合环境，具备很好的相通本收.缺面：从他人眼中瞅变色龙族群，会感触他们较无本性及准则.主要止为：概括老虎、孔雀、考推、猫头鹰的特量，瞅似不凸出本性，但是擅少调整内中资材不热烈的部分意识形态，是他们处世的价格瞅.变色龙具备下度的应变本收.他性格擅变，处世极具弹性，能为了符合环境的央供而安排其决断以至疑奉.变色龙型的收袖人，是收配型、表白型、耐性型、透彻型四种特量的概括体，不超过的本性，擅少调整内中疑息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世.他们处世圆融，弹性极强，处世到处留有余天，止事千万于不会走偏偏锋极度，是一个处世让您搁心的人物.然而，由于他们以擅形成其博少，故干人不会有什么坐场或者准则，也不会对于所有人灵验忠的理念，是个冯道式的人物.脚下会易以忍受其擅变战不道准则的止为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出售」.变色龙型的收袖人既不凸出的本性，对于事也不什么热烈的部分意识型态，事事供中坐并倾背站正在不坐场的位子，故正在辩论的环境中，是个能游走合中的下脚.由于他们能稀切天混合于百般环境中，他们不妨为企业举止对于内对于中的百般接涉，只消任务真真战目标收会，他们皆能恰如其分天完毕其任务.那是一个正在好国下层企业管制人员中一致认可并用之于赶快区别分歧人际风格的一套尝试题，管制人员通过它不妨去相识部下的处世性格以扬少躲短，一般职员通过它不妨知己知彼完备自己.。
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)
老虎型 (支配型Dominance)
老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
23
变色龙型 (整合型)
“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强 种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉 得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原 则”，他们懂得凡事看情况看场合。
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色 去适应环境，具有很好的沟通能力。 缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较 无个性及原则。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节 以及对事情的完成执着度。
14
孔雀型(表达型Extroversion)
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有 流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群 中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生 具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他 人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有 最好的表现。
美国人
德国人 中国人 日本人 香港、台湾人
孔雀型 老虎型 考拉型 猫头鹰型 变色龙型
27
PDP性格测试
希望能够帮助大家更清晰的
认识自己，并能合理定位！
28
21
猫头鹰型 (精确型Conformity)
美国性格测试题pdp(3篇)
第1篇一、PDP性格测试简介PDP性格测试由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明，旨在帮助人们了解自己的行为风格，提升个人和团队绩效。
PDP测试将人群分为五种类型，分别为：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙。
二、PDP性格测试类型及特点1. 老虎（支配型）老虎型的人具有强烈的领导欲望，善于决策，敢于冒险。
他们充满活力，充满激情，善于激发团队的斗志。
老虎型的人适合担任领导岗位，推动团队发展。
2. 孔雀（沟通型）孔雀型的人擅长沟通，善于表达，具有很强的社交能力。
他们关心他人，乐于助人，善于营造和谐的工作氛围。
孔雀型的人适合从事市场营销、公关等与人打交道的工作。
3. 考拉（耐心型）考拉型的人性格温和，耐心稳重，善于倾听。
他们注重细节，追求完美，适合从事数据分析、财务等需要细致严谨的工作。
4. 猫头鹰（精确型）猫头鹰型的人理性严谨，注重逻辑，善于分析问题。
他们具有很强的专业能力，适合从事科研、技术等需要专业素养的工作。
5. 变色龙（整合型）变色龙型的人具有很高的适应能力，善于整合资源，推动团队协作。
他们善于处理复杂的人际关系，适合从事人力资源、项目管理等工作。
三、PDP性格测试步骤1. 了解测试目的在进行PDP性格测试之前，首先要明确测试的目的，即通过测试了解自己的行为风格，提升个人和团队绩效。
2. 填写问卷PDP性格测试问卷包括一系列关于个人行为、态度、价值观等问题。
在填写问卷时，请根据自己的实际情况和真实感受作答。
3. 分析结果完成问卷后，系统会根据您的答案生成一份个性特质分析报告。
报告将详细解析您的行为风格，包括优缺点、适合的工作领域等。
4. 制定行动计划根据个性特质分析报告，制定相应的行动计划，提升个人能力，发挥优势，弥补不足。
四、PDP性格测试应用1. 个人成长通过PDP性格测试，了解自己的行为风格，有助于个人成长。
您可以针对性地提升自己的优势，弥补不足，实现自我价值。
PDP性格检验测试(你是老虎还是孔雀)
性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙..先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？答案：把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
性格测试题_老虎_孔雀(3篇)
第1篇欢迎您参与本次性格测试，通过以下问题，我们将帮助您了解自己更偏向于老虎型还是孔雀型性格。
请根据您的实际情况选择最符合您的选项，并在测试结束后，我们将为您分析结果。
第一部分：生活态度1. 当您遇到挫折时，通常会如何应对？A. 深思熟虑，冷静分析原因，然后制定解决方案。
B. 会感到沮丧，但很快会调整心态，寻求周围人的帮助。
2. 在团队中，您更倾向于扮演什么角色？A. 领导者，带领团队朝着目标前进。
B. 协作者，与团队成员共同完成任务。
3. 您在处理问题时，更注重哪一方面？A. 效率，追求快速解决。
B. 全面性，确保问题的每一个细节都得到妥善处理。
4. 您在社交场合中，通常是怎样的表现？A. 主动出击，积极与人交流。
B. 内向害羞，需要一定时间才能融入。
5. 当您取得成就时，您更倾向于？A. 与团队成员分享，感谢他们的帮助。
B. 独自享受成就带来的喜悦。
6. 您在决策时，更看重什么？A. 数据和分析，确保决策的准确性。
B. 直觉和经验，相信自己的判断。
7. 您在表达自己的观点时，通常是怎样的风格？A. 直接明了，直击要害。
B. 温和婉转，力求让他人接受。
8. 您在处理冲突时，更倾向于？A. 坚持自己的立场，直到问题解决。
B. 寻求妥协，维护和谐的关系。
第二部分：工作风格9. 您在工作中，更倾向于？A. 主动承担责任，追求卓越。
B. 遵循规则，完成分配的任务。
10. 当您遇到困难时，通常会如何应对？A. 寻找解决方案，不惧挑战。
B. 寻求领导或同事的帮助。
11. 您在团队合作中，更注重什么？A. 团队的整体利益，为了目标而努力。
B. 个人表现，力求在团队中脱颖而出。
12. 您在决策时，更倾向于？A. 根据数据和事实进行决策。
B. 根据经验和直觉进行决策。
13. 您在工作中，更看重什么？A. 成就感和自我提升。
B. 稳定性和安全感。
14. 您在表达自己的工作时，通常是怎样的风格？A. 直接明了，让他人了解您的进度。
PDP性格测试：你是老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰,还是变色龙型？
PDP性格测试PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program，“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据不同的人风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
以下为该工具的使用方法。
第一步：给自己打分以下30个问题都有五个答案，对应5分-1分的分值，即：答案是非常同意，得5分；答案是比较同意，得4分；答案是差不多，得3分；答案是有一点同意，得2分；答案是不同意，得1分。
注意：回答问题时第一时间选择答案，不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。
1.你做事是一个值得信赖的人吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意2.你个性温和吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意3.你有活力吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意4.你善解人意吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意5.你独立吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意6.你受人爱戴吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意7.做事认真且正直吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意8.你富有同情心吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意9.你有说服力吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意10.你大胆吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意11.你精确吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意12.你适应能力强吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意13.你组织能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意14.你是否积极主动？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意15.你害羞吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意16.你强势吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意17.你镇定吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意18.你勇于学习吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意19.你反应快吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意20.你外向吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意21.你注意细节吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意22.你爱说话吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意23.你的协调能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意24.你勤劳吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意25.你慷慨吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意26.你小心翼翼吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意27.你令人愉快吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意28.你传统吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意29你亲切吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意30.你工作足够有效率吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意第二步：请计算把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
PDP老虎型,孔雀型,猫头鹰型,考拉型,变色龙型人才测评
支配性 表达性 耐心/步调 精确性 逻辑 能量风格 能量水平 支配性 表达性 耐心/步调 精确性 逻辑 满意度 能量耗损 支配性 表达性 耐心/步调 精确性 逻辑 能量风格 能量
自然本我/ 天生本我
7
7
优先级 环境因素
整合型 7
预测指针/ 外在的自己
7
常模上下在50分以
6
6
6
内
5
5
5
特质的形容
4
K
T S A
3
配合度高、演什么4像什么、去调整自己 4
的角色、性情中庸、立场中立、往往没K
有预设立场、容易3适应环境、没有敌人 3
是他们的最高指导K 原则。
S
事实
2
2
感觉 低
代表人物： 周恩来
A
2
T 感觉
高精确型 Conformity
7
7
7
特质的形容
精确的、有规律的、注意细节的、
6
6
6
有纪律的、行事条理分明、
5
K
A
T
4
有系统的、有责任的、传统的、
5
5
重制度的、讲求专业的。
事实
K4
K4
A
S
感觉
3
低精确低 型
3
感觉
ST
3
特质的形容
2
不喜压抑的2 、直言无隐的、
2
不重细节的、只重原则大纲、
见林不见树。
1
1
自然本我/ 天生本我
7
6
5
K A
优先级 环境因素
PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)
性情测试,你是山君.孔雀照样猫头鹰.变色龙..先尝尝答复以下的问题：假如答案是异常赞成,请给本身打5分;假如是比较赞成,则打4分;假如是差不久不多,打3分;假如只是有一点赞成,请打2分;假如答案是不合意,就打1分.提示你留意一点——答复问题时不是根据他人眼中的你来断定,而是你认为你本质上是不是如许的,看看问题吧：1.你做事是一个值得信任的人吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意2.你共性平和吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意3.你有活气吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意4.你善解人意吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意5.你自力吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意6.你受人敬爱吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意7.做事卖力且正派吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意8.你富有同情心吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意9.你有说服力吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意10.你大胆吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意11.你准确吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意12.你顺应才能强吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意13.你组织才能好吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意14.你是否积极自动？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意15.你大方吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意16.你强势吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意17.你镇静吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意18.你勇于进修吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意19.你反响快吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意20.你外向吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意21.你留意细节吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意22.你爱措辞吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意23.你的调和才能好吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意24.你勤奋吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意25.你大方吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意26.你当心翼翼吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意27.你令人高兴吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意28.你传统吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意29你亲热吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意30.你工作足够有用力吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意答案：把第5.10.14.18.24.30题的分加起来就是你的“山君”分数; 把第3.6.13.20.22.29题的分加起来就是你的“孔雀”分数;把第2.8.15.17.25.28题的分加起来就是你的“考拉”分数; 把第1.7.11.16.21.26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数; 把第4.9.12.19.23.27题的分加起来就是你的“变色龙”分数. 假若你有某一项分远远高于其它四项,你就是典范的这种属性,假若你有某两项分大大超出其它三项,你是这两种动物的分解;假若你各项分数都比较接近,恭喜你,你是一个面面俱到近似完美性情的人;假若你有某一项分数特别偏低的话,想进步本身就须要在那一种动物属性的增强高低功夫了.我们就来一一剖析一下各类迥然不合的“动物”吧！■山君型共性特色：有自负,够威望,定夺力高,竞争性强,襟怀胸襟大志,爱好评估.妄图心强烈,爱好冒险,共性积极,竞争力强,有对抗性.长处：善于掌握局势并能武断地作出决议的才能;用这一类型工作方法的人成就不凡.缺陷：当认为压力时,这类人就会太看重敏捷的完成工作,就轻易疏忽细节,他们可能掉落臂本身和他人的情绪.因为他们请求过高,加之好胜的本性,有时会成为工作狂.山君型工作风格的重要行动：攀谈时进行直接的眼光接触;有目标性且能敏捷行动;措辞快速且具有说服力;应用直截了当的现实性说话;办公室挂有日历.筹划要点.山君具备高安排型特质,竞争力强.好胜心盛.积极自负,是个有定夺力的组织者.他襟怀胸襟大志.勇于冒险.剖析灵敏,自动积极且具极为强烈的妄图心,只要认定目标就一往无前,不畏对抗与攻讦,誓要取得目标的家伙.山君型引导人都偏向以威望风格来进行决议计划,当其手下者除要高度屈服外,也要有冒险犯难的勇气,为其杀敌闯关.山君型族人最合适首创性与改造性的工作,在开辟市场的时期或须要履行改造的情况中,最轻易有一般的表示.宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等,都是山君型引导人.■孔雀型共性特色：很热情,够乐不雅,谈锋流利,好交同伙,风姿翩翩,诚恳热情.热忱洋溢.好交同伙.谈锋流利.共性乐不雅.表示欲强.长处：此类型的人素性生动.可以或许使人高兴,他们高效地工作,善于树立联盟或搞好关系来实现目标.他们很合适须要当众表示.惹人注视.立场公开的工作.缺陷：因其跳跃性的思虑模式,常无法顾及细节以及对工作的完成执着度孔雀型工作风格的重要行动应用快速的手势;面部神色特别丰硕;应用有说服力的说话;工作空间里充满了各类能鼓舞人心的器械.孔雀具有高度的表达才能,他的社交才能极强,有流利无碍的谈锋和热忱滑稽的风姿,在集团或社群中轻易广结善缘.树立著名度.孔雀型引导人生成具备乐不雅与和气的性情,有真挚的同情心和沾染他人的才能,在以团队合作为主的工作情况中,会有最好的表示.孔雀型引导人在任何集团内,都是分缘最好的人和最受迎接的人,是最能吹起引导军号的人物. 当孔雀型引导人的手下者,除要能乐于在团队中工作外,还要对其引导谦虚得体,不露锋.不出头,把一切成功光华都让与引导. 孔雀型引导人,不宜有个山君型引导人当二把手或手下.反之,若山君型引导人有个孔雀型的人情愿当其二把手,则会是最佳搭配.孔雀型的人生成具有宣扬幻想的特质,在推进新思维.履行某种新任务或推广某项宣扬等义务的工作中,都邑有极一般的表示. 他们在开辟市场或创建财产的工作情况中,最能施展其所长.有台湾企管大师之称的石滋宜博士,就是属于孔雀型的人.■考拉型共性特色：很稳固,够敦朴,平和规律,不好冲突.行事稳健.强调平实,有过人的耐力,平和气良.长处：他们对其他人的情绪很迟钝,这使他们在集体情况中阁下逢源.缺陷：很难保持本身的不雅点和敏捷做出决议.一般说来,他们不爱好面临与同事看法和气的局势,他们不肯处理争执.考拉型工作风格的重要行动面部神色和气可亲;措辞慢条斯理,声音轻柔;用赞成型.勉励性的说话;办公室里摆有家人的照片.无尾熊具有高度的耐烦.他敦朴随和,行事沉着矜持;生涯讲究律规但也随缘从容,面临困境,都能泰然自如.无尾熊型引导人,合适当安定内部的治理工作,在须要专业周详技能的范畴,或在氛围调和且不具赶迫时光表等的职场情况中,他们最能施展所长.当企业的产品稳踞市场时,无尾熊型的企业引导人是极佳的总梢公.但当企业还在开辟市场的时刻,山君型或孔雀型的人似乎较占优势.或许,勇于开疆辟土的山君型的人当一哥, 配以与工资善的无尾熊型人当二把手,也是好的搭配. 无尾熊型引导人强调无为而治,能与四周的人和气相处而不树敌,是极佳的人事引导者,合适在企业改造后,为公司和员工重建互信的工作.又因为他们具有高度的耐烦性,有才能为企业赚取长远的好处,或为公司打好永续经营的基本.■猫头鹰型共性特色：很传统,重视细节,层次分明,义务感强,看重规律.保守.剖析力强,精准度高,爱好把细节条例化,共性拘束含蓄.长处：生成就有爱找出工作本相的习惯,因为他们有耐烦细心考核所有的细节并想出合乎逻辑的解决方法.缺陷：把事实和准确度置于情绪之前,这会被认为是情绪冷淡.在压力下,有时为了防止做出结论,他们会剖析过度.猫头鹰型工作风格的重要行动很少有面部神色;动作迟缓;应用准确的说话.留意特别细节;办公室里挂有图表.统计数字等.猫头鹰具有高度准确的才能,其行事风格,重规矩轻情绪,事事以规矩为绳尺,并以之为主导思惟. 他性情内敛.善于以数字或规条为表达对象而不大善于以说话来沟通情绪或向同事和手劣等作指导. 他行事讲究层次分明.守规律重承诺,是个完美主义者架构稳固和轨制健全的组织最好聘请猫头鹰型的人来当各级引导人,因为猫头鹰型引导人爱好在安然架构的情况中工作,且其表示也会最好.其行事讲究轨制化,事事求根据和规律的习惯,极为合适事务机构的行事方法.然而,当企业须要进行目标重整.构造重组.流程变动时,猫头鹰型引导人就会产生迷掉,不知若何处事,也不知若何自处.对改造行动,上者会先保持不雅望的立场,再慢慢顺应新的局势;中者也会先保持不雅望的立场,然后呈辞求去;下者则会结集否决力气,果然暗示否决或隐晦地从事否决等的行动.又因为猫头鹰型人的行事决议计划风格,是以数据和规矩为其主导思惟,其直觉才能和应变才能都偏低,随而创造和创新才能也相对地弱,因而不宜担任须要创建或创新才能的义务.组织完美和成长安定的企业,宜用猫头鹰型企管人当家.他们尊敬传统.看重架构.事事求据爱好工作安定的性情,是企业安定力气的起源.然而,因为他们行事讲究轨制化,事事求根据和规律,故会将细节条例化,事事检讨以求准确无误,甚至为了处事准确,不吝对人吹毛求疵或抉剔他人的错误,以浮现本身一切照章处事的立场和求取完美的精力,不轻易保持团队内的联结精力和凝集力.■变色龙型工作风格的长处：善于在工作中调剂本身的脚色去顺应情况,具有很好的沟通才能.缺陷：从他人眼中看变色龙族群,会认为他们较无共性及原则. 重要行动：分解山君.孔雀.考拉.猫头鹰的特质,看似没有凸出共性,但善于整合表里资本没有强烈的小我意识形态,是他们处事的价值不雅.变色龙具有高度的应变才能.他性情善变,处事极具弹性,能为了顺应情况的请求而调剂其决议甚至信心.变色龙型的引导人,是安排型.表达型.耐烦型.准确型四种特质的分解体,没有凸起的共性,善于整合表里信息,兼容并蓄,不会与工资敌,以不偏不倚处世.他们处事圆融,弹性极强,处事处处留有余地,行事绝对不会走偏锋极端,是一个处事让你宁神的人物.然而,因为他们以善变成其特长,故做人不会有什么立场或原则,也不会对任何人有尽忠的意向,是个冯道式的人物.手下会难以忍耐其善变和不讲原则的行动;当他们上司者,则会日夜放心不知何时会遭其「出卖」.变色龙型的引导人既没有凸出的共性,对事也没有什么强烈的小我意识型态,事事求中立并偏向站在没有立场的地位,故在冲突的情况中,是个能游走折中的高手.因为他们能亲密地融会于各类情况中,他们可认为企业进行对内对外的各类交涉,只要义务确切和目标清晰,他们都能恰到好处地完成其义务.这是一个在美国高层企业治理人员中广泛承认并用之于敏捷区分不合人际风格的一套测试题,治理人员经由过程它可以来懂得部属的工作性情以扬长避短,通俗人员经由过程它可以亲信知彼完美自身.。
满意职场关系必备工具—PDP测试及答案
满意职场关系必备⼯具—PDP测试及答案满意职场关系必备⼯具—PDP测试及答案单选题1、根据PDP模型分析，具备个性不鲜明，没有强烈的个⼈意识处事圆融，留有余地这样特征的，是那种类型？（）（10分）A ⽼虎型B 孔雀型C 猫头鹰型D 考拉型变⾊龙型正确答案:E多选题1、PDP模型中，根据内向外向，感性和理性，将⼈分成了五种类型，分别是（）（10 分）A ⽼虎B 孔雀C 考拉D 猫头鹰E 变⾊龙正确答案:A B C D E2、⽼虎型个性特征外在表现都有哪些（）（10 分）A 积极⾃信，⽬光直视B 表达⽅式直接、务实C 语速快、有说服⼒D 计划性强，注重时效正确答案:A B C D3、⽼虎型的优势都有哪些（）（10 分）A 喜欢冒险，开拓进取B 掌控全局、发号施令，果断决策C 结果导向，执⾏⼒强D 好胜⼼强，喜欢竞争和对抗正确答案:A B C D4、与⽼虎型下属相处的时候，要注意哪些（）（10 分）A 让他承担责任，给他有挑战性、开创性的任务B 提供竞争性的环境C 不要交给他⼀成不变的常规任务D 提醒他注意细节E 提醒他注意⼈际关系，加强团队意识正确答案:A B C D E5、猫头鹰型个性特征外在表现都有哪些？（）（10 分）A 传统保守，个性拘谨含蓄B 表情严肃，变化少C 语⾔精确，有理有据D 动作较慢，思前想后正确答案:A B C D6、与猫头鹰型领导相处时可能会遇到哪些困难？（）（10 分）A 不通⼈情，让你⼼理不爽B 循规蹈矩，让你⼯作起来束⼿束脚，⽆法发挥创意C 死扣细节，有时忽略整体效果 D客观公正，对事不对⼈正确答案:A B C7、与孔雀型领导相处时，要注意（）（10 分）A 不要过分表现⾃⼰，以免抢占领导的风头B 有时领导过于乐观，会忽视细节和潜在问题C 多倾听，多⿎励，疏导他多变的情绪D 提醒他关注细节，引导其向纵深发展，避免做事虎头蛇尾正确答案:A B8、考拉型具有的优势有以下哪些（）（10 分）A 与⼈为善，平实温和，⾏事稳健B 敦厚随和，不制造⿇烦冲突C 耐⼒过⼈，持之以恒，从容冷静⾯对困难D 对他⼈情绪敏感，换位思考，能够理解他⼈正确答案:A B C D判断题1、孔雀型是⿎舞⼈⼼的社交家，⾮常乐观和善，但也有思维跳跃，忽视细节，遇到困难容易放弃这类不⾜，这种说法（）（10分）正确 B 错误正确答案:正确。
性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰)
• 考拉型工作风格的主要行为
面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。
学校里谁是考拉？
• 考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静 自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境， 都能泰然自若。 考拉型领导人，适宜当安定内部的管理工 作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和 谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最 能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾 熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业 还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似 乎较占优势。
定要学会该开口时就开口主动提出自己的要求，在孔雀型身旁工
作，很多人都会被他所营造的温暖氛围所笼罩，以至于“抹不开 脸”提薪酬或好处等问题，但是只要多了解孔雀型的性格，你就 会发觉，这样做不明智的。
搞定无尾熊型——本色的管理者
• 无尾熊型具有孩子气的一面，不过，对于工作他们是认真和 负责的。他们的问题在于有时勇气和敏锐度不足。 1. 真诚是第一要旨。无尾熊型在挑选伙伴时可能更看重人品这 一项，他喜欢简单，所以在组建自己的团队时，他会有意识 地选择“气味相投”的人。能够真诚地提出建议，责任心比 较强的员工会得到他的欣赏，这样，与无尾熊相处时，你尽 可以表现出你隐藏已久的“本色”来。
要求而调整其决定甚至信念。 变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，
没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道
处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极 端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不
• 猫头鹰型工பைடு நூலகம்风格的主要行为
很少有面部表情； 使用精确的语言、注意特殊细节； 办公室里挂有图表、统计数字等。
PDP性格测试你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙(题干)文库
性格测试:你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙?先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意。
PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)
性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙..先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意答案：把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
五型性格分析测试题(3篇)
第1篇尊敬的参与者，您好！本测试旨在帮助您了解自己的性格特点，通过分析您的行为倾向和偏好，为您提供一个性格概览。
请您根据自己的实际情况选择最符合您感受的选项。
本测试基于PDP性格测试理论，将性格分为五种类型：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型和变色龙型。
请认真作答，完成后我们将为您提供个性化的性格分析。
一、老虎型（支配型）以下问题涉及决策、领导力和竞争性：1. 在团队中，您更倾向于：A. 指挥和领导团队B. 作为团队成员积极参与C. 观察和提供意见D. 保持中立，不做过多参与2. 当面对挑战时，您通常：A. 挑战困难，寻求突破B. 观察并等待他人引领C. 评估风险，谨慎行动D. 避免冲突，寻求和平3. 在工作中，您认为最重要的品质是：A. 决断力B. 团队合作C. 稳定性D. 创新能力4. 您通常如何处理压力：A. 主动寻求解决方案B. 寻求支持，与他人分担C. 保持冷静，分析原因D. 逃避压力，寻求放松二、孔雀型（外向型）以下问题涉及社交、沟通和表现力：1. 在社交场合，您更倾向于：A. 成为焦点，吸引他人注意B. 积极参与，与人为善C. 保持低调，观察他人D. 避免参与，保持距离2. 您认为以下哪种特质对个人成功更重要：A. 沟通能力B. 创造力C. 专业技能D. 团队合作3. 当您介绍自己时，您更倾向于：A. 突出自己的成就B. 分享个人经历和故事C. 强调自己的价值观D. 保持低调，避免过多谈论自己4. 您如何处理与他人的矛盾：A. 直接表达自己的观点B. 寻求妥协，保持和谐C. 保持沉默，避免冲突D. 寻求第三方帮助，调解矛盾三、猫头鹰型（耐心型）以下问题涉及分析、规划和稳定性：1. 在决策过程中，您更倾向于：A. 研究分析，制定详细计划B. 根据直觉和经验做出决策C. 寻求他人意见，参考多方信息D. 追求速度，快速做出决策2. 您认为以下哪种特质对个人成功更重要：A. 稳定性B. 创造力C. 团队合作D. 沟通能力3. 在工作中，您更注重：A. 完美主义，追求卓越B. 效率，按时完成任务C. 团队合作，共同进步D. 个人成就，展示自我4. 您如何处理压力：A. 仔细分析，找出原因B. 寻求支持，与他人分担C. 保持冷静，分析原因D. 逃避压力，寻求放松四、考拉型（精确型）以下问题涉及细节、规则和执行力：1. 在工作中，您更倾向于：A. 关注细节，追求完美B. 遵守规则，按部就班C. 适应变化，灵活调整D. 创新思维，寻求突破2. 您认为以下哪种特质对个人成功更重要：A. 精确度B. 创造力C. 团队合作D. 沟通能力3. 当您面对问题时，您更倾向于：A. 分析原因，寻找解决方案B. 观察他人，学习经验C. 直接行动，尝试解决D. 寻求他人帮助，共同应对4. 您如何处理压力：A. 仔细分析，找出原因B. 保持冷静，分析原因C. 逃避压力，寻求放松D. 直接行动，尝试解决五、变色龙型（整合型）以下问题涉及适应、灵活性和包容性：1. 在团队中，您更倾向于：A. 适应环境，与他人合作B. 寻求共识，促进团队和谐C. 保持独立，追求个人目标D. 主动承担责任，领导团队2. 您认为以下哪种特质对个人成功更重要：A. 适应能力B. 创造力C. 团队合作D. 沟通能力3. 在工作中，您更注重：A. 适应变化，灵活调整B. 团队合作，共同进步C. 个人成就，展示自我D. 规划未来，稳定发展4. 您如何处理压力：A. 保持冷静，分析原因B. 寻求支持，与他人分担C. 逃避压力，寻求放松D. 直接行动，尝试解决请您根据自己的实际情况选择每个问题的最佳答案，完成后请将答案提交。
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性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙..先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意答案：把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！■老虎型个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。
老虎具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
■孔雀型个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。
能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。
他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度孔雀型工作风格的主要行为运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。
当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。
孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。
孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。
他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
■考拉型个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。
行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。
一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。
无尾熊具有高度的耐心。
他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
无尾熊型领导人，适宜当安定部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。
当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。
但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。
无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。
又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
■猫头鹰型个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。
保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。
在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
猫头鹰型工作风格的主要行为很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。
猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。
他性格敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。
他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。
其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。
然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。
对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。
又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。
组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。
他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。
然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队的团结精神和凝聚力。
■变色龙型工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合外资源没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。
变色龙具有高度的应变能力。
他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。
他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。
然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个道式的人物。
部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。
由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。