建筑公司规章制度范本(详细版)
建筑公司规章制度范本(三篇)
建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为加强建筑公司的管理，规范员工的行为，确保工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工在公司内必须严格遵守本规章制度，违反规定将受到相应的处罚。
第二章工作时间第四条营业时间为每周一至周五，上午9点至下午5点。
周末及法定节假日、年假期间公司暂停营业。
第五条员工必须按时上班并在规定的工作时间内完成工作任务，不得擅自加班或早退。
第六条预计迟到或请假必须提前向上级主管请示并填写请假申请表。
第三章行为规范第七条员工在工作期间必须穿着整洁，不得着装过于暴露或不雅观的服饰。
第八条员工必须尊重公司领导和同事，不得进行不当言论或行为，不得造谣中伤他人。
第九条员工不得私自接受或索取任何形式的礼品、回扣或好处，不得从事与工作职责无关的事情。
第十条在公司内禁止吸烟，不得饮酒、赌博等不良嗜好。
第四章工作安全第十一条员工必须严格执行安全操作规程，正确使用劳动保护用品，防止意外事故的发生。
第十二条发现任何可能造成安全隐患的情况应及时向上级报告并采取相应的措施进行处理。
第十三条使用任何劳动设备前必须经过相应的培训和授权，未经授权不得擅自操作或借用。
第五章违规处罚第十四条对于违反本规章制度的员工，建筑公司将根据情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第十五条员工对公司的违规处理有异议可以提出复议申请，并经过公司正式审理后作出最终决定。
第六章附则第十六条对于未尽事宜或本规章制度的解释权归建筑公司所有。
第十七条本规章制度自发布之日起生效。
建筑公司规章制度范本（二）建筑公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护员工权益，促进公司健康发展，制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守本规章制度，不得以任何理由违反或规避规定。
第三条公司领导及管理人员应带头遵守并执行公司规章制度，严禁任何人员以权谋私，擅自修改或废弃规章制度。
建筑公司规章制度范本
建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为规范建筑公司的经营活动，保障员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，如有违反将受到相应的纪律处分。
第四条建筑公司负责解释本规章制度，并进行修订。
第五条其他未尽事宜由公司根据需要制定具体规定。
第二章入职管理第六条招聘人员须符合公司规定的任职资格要求，经过面试、考核等程序后方可入职。
第七条入职人员须向公司提供真实、准确的个人信息，并提交相关证明材料。
第八条入职人员应当经过公司指定的培训，了解相关安全、劳动法规等知识。
第九条入职人员须签订劳动合同，并按照合同规定履行职责。
第十条入职人员必须遵守公司的保密原则，不得泄露公司商业机密。
第三章工作管理第十一条公司员工应按照公司的安排和要求，认真履行工作职责。
第十二条公司员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。
第十三条公司员工应保持工作场所的整洁和卫生，注意防火、防盗等安全措施。
第十四条公司员工应爱护和正确使用公司的设备和工具。
第十五条公司员工应当尊重同事，合理交流，保持良好的团队合作精神。
第四章奖惩管理第十六条公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括晋升、奖金等形式。
第十七条公司将对违反本规章制度的员工给予相应的纪律处分，包括口头警告、通报批评、记过、降职、解雇等。
第十八条具体奖惩措施将根据违规行为的严重程度进行权衡和决定。
第五章绩效考评第十九条公司将根据员工的工作表现和业绩进行定期的绩效考评。
第二十条绩效考评将作为晋升、奖励等决策的参考依据。
第六章附则第二十一条本规章制度自制定之日起生效，并向全体员工宣布。
第二十二条本规章制度如需要进行修改，需经公司领导审批后生效。
第二十三条公司员工如对本规章制度有任何疑问，可向人力资源部门或直接向公司领导咨询。
建筑公司规章管理制度范文
建筑公司规章管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高工作效率，保障员工权益，确保公司的正常运转，特制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于公司内所有员工，包括全体员工、管理人员和临时工等。
第三条公司员工必须严格遵守本规章制度，并承担相应的责任和义务。
第四条公司领导及管理人员应带头遵守本规章制度，并严格执行和检查。
第五条对于违反本规章制度的行为，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。
第二章公司纪律第六条公司员工必须遵守国家法律法规、公司章程和其他管理规定，不得从事违法犯罪活动。
第七条公司员工要遵守工作纪律，按时上下班，认真履行工作职责，不得擅离职守或旷工。
第八条公司员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露或利用。
第九条公司员工要尊重上级领导和同事，遵守团队合作规则，不得互相诋毁、攻击或损害他人利益。
第十条公司员工要积极爱护公司财物，使用公司设备和资源，不得进行私自借用或浪费。
第三章工作安全第十一条公司员工必须遵守工作安全制度，正确使用和保管安全防护设备。
第十二条公司员工要定期参加工作安全培训，增强安全意识，做到安全生产。
第十三条对于发生的事故和安全隐患，员工要及时上报，并积极配合公司处理。
第四章工作质量第十四条公司员工要按照公司的技术要求和质量标准进行工作，保证工程质量。
第十五条公司员工要遵守工作规范，不得违规操作，造成质量问题。
第十六条对于发现的质量问题，员工要及时上报，并积极配合公司查找原因，改进措施。
第五章奖惩措施第十七条公司将根据员工的工作表现，按照公司的奖惩制度进行奖励和处罚。
第十八条公司将采取适当的方式和程序进行表彰优秀员工，鼓励其发表创新和优秀的工作成果。
第十九条公司将在严重违反规章制度或发生严重失职等情况下，对员工进行相应的处分，包括警告、记过、记大过、解聘等。
第六章附则第二十条本规章管理制度由公司领导和管理人员负责解释和执行。
第二十一条本规章管理制度从颁布之日起生效。
建筑公司上班规章制度范本
建筑公司上班规章制度范本第一条上班时间1.1 公司员工的上班时间为每周五天，工作时间为每天8小时。
1.2 上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.3 员工应准时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直接主管请假并得到批准。
第二条工作纪律2.1 员工应按照公司的规定参与公司内部培训，提升自身技能。
2.2 员工在工作期间不得进行与工作无关的活动，如吸烟、私自使用手机等。
2.3 员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2.4 员工应保持工作场所的整洁，不得随意摆放个人物品。
2.5 员工应遵守公司的着装规定，保持整洁、端庄的形象。
第三条休假制度3.1 员工享有带薪休假的权益，休假的天数按照员工在公司工作的年限来确定。
3.2 员工应提前向直接主管提出休假申请，并获得批准。
3.3 员工在休假期间应保持电话和电子邮件畅通，随时保持与公司沟通联系。
第四条奖惩制度4.1 公司将根据员工的工作表现和贡献给予适当的奖励，例如奖金、晋升机会等。
4.2 员工应遵守公司的各项规定，不得进行违纪行为。
如有违纪行为，公司将给予相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、暂停工资和解聘等。
第五条健康安全5.1 员工应遵守公司的安全生产规定，做到安全第一，防止事故和职业病的发生。
5.2 员工应不得私自改动或调整工作区域的设备和工具。
5.3 员工发现工作场所存在安全隐患或异常情况应及时上报相关负责人。
第六条自我提升与发展6.1 公司鼓励员工参与各类职业培训和学习，提升自身能力和技术水平。
6.2 公司将根据员工的工作表现和发展需求，提供晋升和职业发展的机会。
6.3 员工应定期进行个人目标设定和职业规划，与公司共同促进个人和公司的发展。
第七条薪酬福利7.1 公司将按照国家规定给予员工合理的薪酬水平，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
7.2 员工享受国家规定的各项社会保险和福利，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
建筑企业公司规章制度
建筑企业公司规章制度
为了保证建筑企业的有序运作和良好发展，制定一套规章制度是必要的。
以下是建筑企业公司可能需要的一些规章制度的范例：
1. 公司章程
- 公司业务范围和目标
- 公司股权结构和管理体系
- 公司治理和决策机制
2. 员工行为准则
- 诚信、专业和团队合作原则
- 保护公司知识产权和商业机密
- 公司资源的合理使用
3. 工作时间和考勤制度
- 上班时间和休假制度
- 准时上下班和考勤记录要求
- 请假和调休流程
4. 岗位职责和权责清单
- 不同岗位的职责和工作要求
- 岗位之间的协同合作和信息沟通
- 管理层和员工的权责关系
5. 奖惩制度
- 根据个人绩效进行薪酬激励
- 根据个人行为进行奖励和惩罚
- 公司纪律和违纪处罚制度
6. 安全生产和环境保护制度
- 施工现场安全规范和操作流程
- 废弃物处理和环境保护要求
- 培训和教育员工安全意识
7. 信息保密制度
- 公司内部信息的保护和管理
- 客户和合作伙伴信息的保密责任
- 信息安全和网络安全措施
8. 招聘和离职制度
- 招聘流程和标准
- 离职流程和手续
- 离职员工保密和竞业限制
以上仅为例示，实际的建筑企业公司规章制度应根据企业的具体情况和法律法规进行制定。
同时，建议制定的规章制度应与员工共同参与，遵循公平、公正、公开的原则，以促进公司和员工的良好沟通和共同发展。
建筑公司规章制度(4篇)
建筑公司规章制度（4篇）建筑型的公司为各部门，各岗位员工会订立怎样的公司规章制度呢？以下供应完整版的建筑公司规章制度的范本，请参考。
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建筑企业的规章制度篇一一、门卫值班人员要坚守工作岗位，加强工作责任心，不与无关人员闲谈，不得擅自离岗，做好记录。
上班人员着装乾净，按时上班，严格执行交接班制度。
二、值班人员要做到勤巡察，勤检查，每夜不少于4～6次。
节日期间更应重视加强巡检。
三、值班室无关人员请免入室，外来人员和来客必需按规定登记。
按要求做好三簿登记和保管工作。
四、料、具外出必需持有出门证，无出门证的警卫人员权扣留不准放行。
五、外来车辆进入施工现场，须经值班领导同意。
外出车辆务必听从指挥，冲洗干净后放可出入。
六、晚上十点关锁大门，早上六点开启大门。
如有特别情况，须向门卫讲明原因，征得同意后方可出入。
七、非机动车辆进入现场必需听从指挥，按指定地点停放车辆。
八、非现场工作人员免进施工现场，入场者必需戴好安全帽。
九、严禁材料流失，防止失窃，一旦发觉照价赔偿且罚款，并开除出队。
十、车辆进出工地，应报安全警铃确保安全。
建筑企业的规章制度篇二第一章总则第一条为加强建设工程施工现场管理，保障建设工程施工顺当进行，订立本规定，建筑工地现场管理制度。
第二条本规定所称建设工程施工现场，是指进行工业和民用项目的房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等施工活动，经批准占用的施工场地。
第三条一切与建设工程施工活动有关的单位和个人，必需遵守本规定。
第四条国务院建设行政主管部门归口负责全国建设工程施工现场的管理工作。
国务院各有关部门负责其直属施工单位施工现场的管理工作。
县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建设工程施工现场的管理工作。
第二章一般规定第五条建设工程开工实行施工许可证制度。
建设单位应当按计划批准的开工项目向工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门办理施工许可证手续。
建筑公司上班规章制度范本
建筑公司上班规章制度范本第一章总则第一条为了规范员工的行为和工作纪律，提高工作效率，保证公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，包括正式员工与临时员工。
第三条公司员工必须遵守本规章制度，并以之为处事准则。
第四条任何公司员工发现本规章制度有需要修改完善的地方，应通过适当的渠道提出，经公司审核并获得通过后方可更改。
第二章上班时间第五条公司员工须严格按照公司规定的上班时间准时到岗，并按时离岗。
如有特殊情况，必须提前请假并获得公司批准。
第六条迟到超过10分钟或早退者，公司将扣除相应的工资。
第七条在上班时间内离开办公区域或擅自离开公司视察工地者，公司将视情况给予相应的警告或处分。
第三章工作纪律第八条公司员工必须遵守公司的工作纪律，按照岗位职责完成本职工作。
第九条公司员工在工作期间禁止恶意诬陷他人、故意损害公司利益、泄露公司机密等违反公司行为规范的行为。
第十条公司员工应保持工作场所的整洁和卫生，并爱护公司财产设备。
第十一条公司员工禁止将私人物品带入工作区域，以免影响工作效率。
第十二条公司员工禁止将工作中的文件、资料或设备复制给外部人员或机构，如有违反者将依公司规定处以相应的处罚。
第十三条公司员工应保持工作间正常的办公秩序，不得妨碍他人工作。
第四章保密要求第十四条公司员工必须严守公司商业机密，不得将与公司有关的信息、文件等外泄。
第十五条公司员工在离职之前，必须做好交接工作，并对工作过程中的商业机密保密，否则将依法追究法律责任。
第十六条公司员工对公司在项目招投标过程中涉及到的敏感信息要严格保密，不得泄露给任何第三方。
第五章奖惩措施第十七条公司对于表现突出、工作出色的员工，将给予奖励，如奖金、物质奖励或公开表彰等。
第十八条公司对于违反规章制度的员工，将依法给予相应的处罚，如口头警告、书面警告、停职、降级、辞退并追究法律责任等。
第六章其他规定第十九条本规章制度中未提及的其他事项，将依照公司相关制度和法律法规进行处理。
建筑公司规章制度范本(三篇)
建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的内部管理，维护员工的权益，确保公司的正常运转，根据相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司所有员工应当遵守本规章制度，不得以任何理由违反本规章制度。
第二章公司制度第四条公司应当明确公司的组织结构、管理职责和岗位职责，确保各部门和岗位的责任清晰。
第五条公司应当建立完善的内部管理制度，并及时修订，确保其合理性、严密性和可操作性。
第六条公司应当建立健全的审批流程和制度，确保各项决策符合公司整体利益，并经过相关部门和主管的审批。
第七条公司应当建立健全的考核制度，对员工的工作业绩、工作态度进行排名、评价和奖惩。
第三章员工权益第八条公司应当按照国家相关法律法规，明确员工的权益，包括但不限于工资、福利、保险等。
第九条公司应当建立健全的薪酬制度，按照员工的岗位职责、工作表现进行薪酬调整，公正合理。
第十条公司应当提供良好的工作环境和条件，确保员工的工作安全和身体健康。
第十一条公司应当制定员工培训计划，提供员工培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
第十二条公司应当建立员工奖励制度，对表现优秀、作出重大贡献的员工给予奖励和荣誉。
第四章员工义务第十三条公司所有员工应当严守国家法律法规和公司制度，不得从事任何违法违纪行为。
第十四条公司所有员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得向外界泄露。
第十五条公司所有员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得无故缺勤，不得违规使用公司的资源。
第十六条公司所有员工应当团结互助，积极配合，共同完成公司的工作任务。
第十七条公司所有员工应当充分尊重和关心同事，维护良好的工作氛围和人际关系。
第五章行为约束第十八条公司所有员工不得从事以下行为：1. 侮辱、歧视、滋扰、恐吓他人的行为；2. 盗窃、贪污公司财物的行为；3. 擅自泄露公司商业秘密的行为；4. 利用公司资源从事私人活动的行为；5. 在工作期间滥用吸烟、喝酒、嗜赌等违法违规行为；6. 传播虚假信息或散布谣言的行为；7. 向上级提交虚假材料或隐瞒真实情况的行为；8. 以任何形式的利益输送或索取行贿的行为；9. 违反公司其他规章制度的行为。
工程建筑公司规章制度范本详细版
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保工程质量和安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，努力完成工作任务。
第二章员工管理第四条公司实行劳动合同制度，员工应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条员工入职前应接受公司培训，熟悉公司规章制度、业务流程和工作职责。
第六条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假。
第七条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得损坏、私占公司物品。
第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第三章工作纪律第九条员工应遵守公司作息时间，保持良好的工作状态。
第十条员工应认真履行工作职责，提高工作效率，确保工程质量和安全生产。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十二条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第四章工程管理第十三条公司应严格按照国家相关法律法规和工程标准进行施工。
第十四条项目经理是工程项目的直接责任人，对工程质量和安全生产负总责。
第十五条工程技术人员应持证上岗，严格按照设计图纸和技术规范进行施工。
第十六条施工现场应加强安全管理，确保施工安全。
第五章奖惩制度第十七条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反公司规章制度、造成不良影响的员工给予处罚。
第十八条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
建筑公司章程范本(3篇)
第1篇第一章总则第一条本章程根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规制定，旨在规范公司的组织与行为，保障公司、股东和员工的合法权益，实现公司的长远发展。
第二条公司名称：________建筑有限公司（以下简称“公司”）。
第三条公司住所：________市________区________路________号。
第四条公司经营范围：建筑安装工程、建筑装饰装修工程、地基基础工程、钢结构工程、消防设施工程、电子与智能化工程、防水防腐保温工程、市政公用工程、园林绿化工程的设计、施工、咨询及技术服务；建筑材料、装饰材料的销售；建筑机械设备租赁；建筑劳务分包等。
第五条公司为有限责任公司，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第六条公司遵守国家法律、法规，坚持诚信经营，履行社会责任，追求经济效益和社会效益的统一。
第二章股东第七条公司股东为：________、________、________等。
第八条股东出资方式：货币出资________万元，实物出资________万元，知识产权出资________万元。
第九条股东出资时间：自公司成立之日起________日内。
第十条股东出资变更：股东出资额的变更需经全体股东同意，并按照法定程序办理变更登记手续。
第十一条股东权利：（一）依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配；（二）依法请求、召集、主持、参加或者委派股东代理人参加股东大会，并行使相应的表决权；（三）对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；（四）依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份；（五）查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告；（六）公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配；（七）法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利。
建筑公司规章制度文案范文
建筑公司规章制度文案范文第一章总则第一条为规范公司管理、加强内部职工之间的合作与协调，提高工作效率与质量，保障公司的正常运营，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工都应遵守公司规章制度，并严格执行，不得有异议。
第三条公司领导及各部门负责人要严格遵守公司规章制度，同时对下属员工工作负责，确保规章制度的执行。
第四条公司规章制度经公司领导班子会议通过，由公司董事长签字确认，作为公司的基本管理制度。
第二章工作时间第五条公司员工工作时间按照国家规定执行，正常工作时间为每周五天，每天工作八小时，公司实行弹性工作制度，需要加班工作的员工应提前报告领导，并填写加班申请表。
第六条加班需提前向公司人事部门进行申报，经部门领导批准后方可进行。
第七条如有特殊原因需要请假，需提前向领导提交请假申请，并经领导批准后可请假。
第八条对于迟到、早退及旷工的员工，公司将按照公司规定进行相应处罚。
第三章工作纪律第九条公司员工需爱岗敬业，遵守公司的各项规章制度，服从领导安排，不得擅自离职。
第十条公司员工需遵守公司的办公室秩序，保持办公室环境的整洁，做好公共设施的日常维护。
第十一条公司员工在工作中不得有迟到早退的情况发生，工作期间不得私下聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
第十二条对于工作中出现失误的员工，公司将进行合理批评教育，安排专业培训，并要求员工在工作中做到不犯同样错误。
第四章安全生产第十三条公司员工在工作过程中必须遵守公司的安全操作规程，严格按照操作程序进行作业，不得出现违章操作行为。
第十四条公司员工如在工作中发现隐患，应立即上报给主管领导，确保安全生产。
第十五条公司员工在使用设备时应严格按照操作规程进行，避免因操作不当造成设备损坏或人员伤害。
第十六条公司员工在工作中应注意个人防护，戴好安全帽、手套等防护用品，确保自身安全。
第五章行为规范第十七条公司员工在工作中不得有恶意竞争、谋取私利等违规行为，遇到矛盾应通过合理渠道进行解决，保持团结。
建筑公司员工的规章制度范本（通用10篇）
建筑公司员工的规章制度建筑公司员工的规章制度范本（通用10篇）在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的建筑公司员工的规章制度范本（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑公司员工的规章制度1第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。
其中：周一至周五：上午：8：30-12：00下午：13：30-17：30为工作时间12：00-13：30为午餐休息周六：上午：8：30-12：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
建筑公司各项规章制度范本
建筑公司规章制度范本第一章：总则第一条：为加强公司各项事务的管理，提高公司运营效率，确保公司目标的顺利实现，依据相关法律法规及公司章程，特制定本规章制度。
第二条：公司全体股东、董事、监事、经理、员工必须遵守本规章制度的规定。
第三条：本规章制度所指的管理范围包括公司组织结构、岗位职责、人力资源管理、财务管理、合同管理、项目管理、质量安全管理等。
第二章：公司组织结构与岗位职责第四条：公司设董事会，由董事长、董事若干名组成。
董事会负责公司的决策和管理工作。
第五条：公司设经营管理层，由总经理、各部门负责人组成。
经营管理层负责组织实施董事会的决策和管理。
第六条：公司设立以下部门：人力资源部、财务部、合同管理部、项目管理部、质量安全管理部等。
各部门根据公司业务需要设立相应的岗位，并明确各岗位的职责和权限。
第三章：人力资源管理第七条：公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工的品德、能力和综合素质。
第八条：公司员工实行劳动合同制度，签订正式劳动合同，并参加国家规定的社会保险。
第九条：公司建立健全员工培训制度，提高员工的专业技能和综合素质。
第四章：财务管理第十条：公司财务部门应建立健全财务管理制度，保证公司财务报表真实、完整、准确。
第十一条：公司实行预算管理制度，对公司的各项开支进行预算控制。
第十二条：公司加强资产管理，确保资产的安全、有效使用。
第五章：合同管理第十三条：公司合同管理部门负责公司合同的起草、审核、签订和管理工作。
第十四条：公司签订合同应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。
第十五条：公司对合同的履行情况进行监督和管理，确保合同履行顺利。
第六章：项目管理第十六条：公司项目管理部门负责项目的策划、组织、实施和验收工作。
第十七条：公司对项目进行全过程质量管理，确保项目质量达到国家标准。
第十八条：公司加强项目安全管理，遵守国家安全生产法律法规，预防和控制安全事故。
第七章：质量安全管理第十九条：公司设立质量安全管理部门，负责公司质量安全和环境管理。
建筑公司规章管理制度范本(四篇)
建筑公司规章管理制度范本第一章总则第一条为加强建筑公司的规范管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于建筑公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条清华智源建筑公司坚持依法合规经营，所有员工应严格遵守国家相关法律法规及公司的规章制度。
第四条公司承诺对员工的个人信息保密，并依法处理员工的投诉和纠纷事宜。
第五条公司通过定期培训和沟通，提高员工的岗位职业素养和综合能力。
第二章入职管理第六条员工应通过正规渠道进行招聘和录用，提供真实准确的个人信息和相关资质证明。
第七条员工在入职前需进行面试和体检，符合公司要求后才能正式办理入职手续。
第八条招聘形式包括全职招聘、兼职招聘和实习生招聘，不同形式入职的员工享有不同的权益和待遇。
第九条公司提供职业培训和学习机会，帮助员工不断提高专业技能和综合素质。
第十条员工在入职时签订劳动合同，合同中明确双方权益和责任。
员工应严格履行合同约定的各项规定。
第三章工作管理第十一条员工在工作期间应该保持精神状态良好，遵守工作纪律和规范。
不得在工作时间内进行个人事务和娱乐活动。
第十二条员工应按照公司的工作安排和要求完成工作任务，不得私自调整工作内容和工作时间。
第十三条员工应合理使用公司的办公设备和工具，保管好个人工具和材料。
禁止私自借用和挪用公司财产。
第十四条员工应遵守公司的安全生产规定，确保自己和他人的安全。
如发生事故应及时上报并配合处理。
第十五条员工应严格遵守公司的保密规定，保守公司和客户的商业秘密以及员工间的个人隐私。
第四章行为规范第十六条员工应遵守职业道德和职业操守，不得参与任何违反法律法规和公司规定的行为。
第十七条员工应遵守公司的纪律规定，尊重上级和同事，保持工作地点的整洁和卫生。
第十八条员工不得吸烟、酗酒和吸毒，不得在工作期间饮酒和酗酒。
第十九条员工不得进行任何形式的虐待、歧视和侮辱他人的行为。
不得进行暴力和恶意攻击行为。
第二十条员工应遵守公司的考勤规定，按时按点完成考勤记录。
建筑公司规章制度范本整理版(精选3篇)
建筑公司规章制度范本整理版（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
第一章：总则第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采纳横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断进展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
其次条、公司全体股东及员工必需遵守公司章程及管理制度的规定和打算、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
其次章：公司管理公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：1、归档范围：公司规划、年度方案、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议；聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理：指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整；密级档案必需保证平安。
3、档案的借阅；总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。
公司其他人员借阅档案时，必需经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
4、借阅的档案必需爱惜，保持干净，严禁涂改，留意平安和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，隐秘档案必需经总经理批准，一般档案必需经主管副总经理批准，方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济组织和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必需经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人担当民事赔偿责任。
建筑公司规章制度范本(5篇)
建筑公司规章制度范本范文篇一1、热爱公司、热爱部门、热爱本职工作，自觉遵守和维护公司各项规章制度。
2、恪守职业道德、注重专业素质的提高、诚信待人、诚信做事，杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得，借以给予业务单位谋取额外利润。
3、熟练掌握并严格执行____省建设工程相关法律法规、计价规则及国家清单内容，认真落实执行公司相关制度。
4、保守公司相关____，不得随意将本公司相关造价单价通知与其他部门人员或外界人员。
对外输出数据严谨、统一。
积极做好____腾越公司后勤职能部门的沟通协调工作，充分发挥合约造价部的工作职能所在。
5、具有强烈成本意识，能积极减少公司支出，避免不必要的经济损失。
6、履行份内职责，有强烈的服务意识和规范的服务行为，积极配合公司其他部门开展工作，完成本岗位工作任务的同时能分担其他业务。
7、积极学习专业知识，提高自我素质。
及时收集信息，资料分类整理，单价分类统计，自己所负责的工作清晰可见，方便工作中随时查阅。
8、生活中团结友爱，工作上互相帮助、资源共享、争取效率最大化。
9、每月按时完成相关专业工程结算工作，不推诿不延时，切实可靠地保证公司制度的推进，及时将相关班组及专业分包单位结算款落到实处。
10、每月____日-____日为各种进度款审核时间，要对现场进度、合同、计量方式进行核实，做到准确无误，工程量要经得住推敲。
11、算量工作自接到工作后，别墅、多层____天，高层____天，车库____天完成(完成标志为出含量分析表、预算书);劳务合同签订自接到单价审批单后____天内完成，专业分包合同，自定价后____天内完成(完成标志为双方签字盖章完);单价审批自接到项目部申请后____天内完成，完成标志领导签字完毕12、土建、____造价人员每月不得少于____次去现场了解施工进度及可能涉及公司造价的一切事宜。
部门负责人每月会对各位片区负责人进行考核，此考核计入年底奖金。
建筑型公司规章制度范本
建筑型公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司的正常运作秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守公司的规章制度，严禁违反公司的规章制度。
第三条公司的规章制度适用于公司全体员工，包括公司高层管理人员、中层管理人员、普通员工等。
第四条公司规章制度内容包括员工行为准则、工作纪律要求、奖惩制度等。
第二章员工行为准则第五条公司员工在工作期间必须认真对待工作，保持工作状态，不得在工作时间内进行私人活动。
第六条公司员工必须尊重公司的领导和同事，不得有任何形式的辱骂、挑衅等不文明行为。
第七条公司员工必须遵守法律法规，不得从事违法违规的活动。
第八条公司员工必须保护公司的财产，并做到不浪费。
第九条公司员工在社交媒体等平台发表与公司无关的言论时，必须明确标注个人观点，不得涉及公司机密信息。
第十条公司员工在与外部单位交流时，必须尊重对方，不得坑蒙拐骗、虚报等行为。
第三章工作纪律要求第十一条公司员工必须按照公司安排的工作时间参加工作，不得迟到早退。
第十二条公司员工必须按照公司的工作要求完成工作任务，不得推诿扯皮。
第十三条公司员工必须穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着不得体的服装。
第十四条公司员工必须严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
第十五条公司员工在工作中必须保持良好的工作态度，与同事互相协助，共同完成工作任务。
第十六条公司员工必须遵守公司的安全规定，做好安全防范工作，确保工作场所的安全。
第十七条公司员工在工作中发现问题应及时向公司领导汇报，不得瞒报漏报。
第四章奖惩制度第十八条公司将根据员工的工作表现和态度进行评定，对表现优秀的员工给予适当奖励。
第十九条公司对严重违反规章制度的员工将给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、停职、辞退等。
第二十条公司将根据个人发展需求和公司需求，对员工进行培训和晋升。
第五章附则第二十一条本规章制度解释权属于公司，并可根据公司的实际情况进行调整。
建筑公司规章管理制度模版
建筑公司规章管理制度模版第一章总则第一条为加强建筑公司的管理，规范员工的行为，保证工作秩序和安全生产，制定本规章管理制度。
第二章公司纪律第一条建筑公司员工应严格遵守国家法律法规和建筑行业的相关规章制度。
第二条建筑公司员工应遵守公司的工作时间和工作安排，不得私自调换班次和请假。
第三条建筑公司员工应服从上级领导的指挥，认真执行工作任务，不得擅自更改工作计划和工作内容。
第四条建筑公司员工应保证工作场所的整洁，不得在工作地点乱扔垃圾和私自存放杂物。
第五条建筑公司员工应保护公司的财物，做到精打细算、防止浪费。
第六条建筑公司员工应保守公司的商业秘密和业务机密，严禁泄露公司的技术资料和商业机密。
第三章工作纪律第一条建筑公司员工应按时上班，不得迟到早退。
如确因特殊情况需请假，应提前向领导请示，并办理请假手续。
第二条建筑公司员工应按照规定的工作流程和标准进行工作，不得敷衍塞责、懒散拖延，保质保量完成工作任务。
第三条建筑公司员工应尊重同事，不得打骂、诽谤或恶意围攻他人。
第四条建筑公司员工应遵守公司的安全生产规定，严禁违章操作、超负荷作业和无证工作。
第五条建筑公司员工在工作中发现安全事故隐患或者存在安全问题，应立即向上级报告，并积极配合处理。
第四章奖惩制度第一条建筑公司将根据员工的工作表现和公司的需要，对员工进行奖励和惩罚。
第二条建筑公司将通过表彰先进、荣誉称号以及奖金、津贴等方式对表现突出的员工进行奖励。
第三条建筑公司将依法对严重违纪的员工进行处罚，包括但不限于警告、记过、记大过、降职或解雇等。
第五章附则第一条建筑公司将不断完善和改进本规章管理制度，以适应公司的发展和员工的需求。
第二条建筑公司将定期组织员工进行管理制度的培训，提高员工的自觉遵守纪律和规章制度的意识。
第三条本规章管理制度自颁布之日起生效，如有其他规定与本制度不一致的，以本制度为准。
以上是建筑公司规章管理制度的模板，旨在帮助建筑公司规范员工行为、维护工作秩序和安全生产。
建筑工程公司规章制度范本大全
建筑工程公司规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范公司管理，促进公司发展，加强员工之间的协同配合，现制定本规章制度。
第二条公司规章制度是公司员工必须遵守的基本准则，所有员工都应当严格遵守。
第三条公司规章制度的修改只能由公司领导小组统一制定，未经领导小组同意，任何人不得擅自修改。
第四条公司规章制度适用于公司内所有员工，违反规定者将受到相应的处罚。
第二章公司组织架构第五条公司设立总经理办公室、人事部、财务部、项目部等各职能部门，具体职责由各部门主管负责。
第六条公司总经理为公司最高负责人，全权负责公司的整体运营管理。
第七条公司领导小组由总经理、人事部主管、财务部主管、项目部主管组成，负责公司的重大事务决策。
第八条公司各部门之间应当加强沟通协作，共同为公司的整体利益而努力。
第三章公司员工管理第九条公司员工入职前须通过公司面试，经过岗位培训后方可上岗工作。
第十条公司员工应当遵守公司的规章制度，尊重公司领导和同事，维护公司形象。
第十一条公司员工在工作中要严格执行工作计划，认真履行职责，提高工作效率。
第十二条公司员工要保守公司的商业机密，不得泄露公司的经营信息。
第十三条公司员工应当保持良好的工作态度，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第四章公司财务管理第十四条公司要建立健全的财务管理制度，严格执行会计法律法规，确保财务的安全性。
第十五条公司员工在财务管理中应当遵守公平公正的原则，不得擅自挪用公款。
第十六条公司应当根据规定定期进行财务报表的编制和审计，确保财务数据的真实性和准确性。
第五章公司安全管理第十七条公司要建立健全的安全管理制度，严格执行安全操作规程，确保员工的人身安全。
第十八条公司员工要遵守安全操作规程，正确使用安全防护设备，确保工作中的安全。
第十九条公司应当定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第六章公司绩效考核第二十条公司要建立健全的绩效考核制度，根据员工的工作表现对员工进行定期考核。
第二十一条绩效考核结果将直接影响员工的晋升和薪资调整，表现优秀者将得到相应的奖励。
建筑公司上班规章制度范本(3篇)
建筑公司上班规章制度范本第一章总则第一条为了规范建筑公司的管理，提高工作效率和员工的工作积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工。
第三条建筑公司的上班时间为每周五天，上午8:30至12:00，下午1:30至6:00。
第四条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，应提前请假并得到批准。
第五条员工在上班期间，应遵守法律法规和公司的各项规定，不得从事与工作无关的活动。
严禁在工作时间内进行个人娱乐、购物、打游戏等行为。
第六条公司对员工的考勤进行严格管理，员工应按规定的时间上班打卡，不得以任何形式代打卡。
第七条公司将严格保护员工的人身安全和财产安全，员工应注意办公室和工地的安全，发现问题及时上报。
第八条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾或私自存放个人物品。
第九条公司鼓励员工之间的交流和合作，不得在工作中互相攀比、争斗或散布谣言。
第十条员工在工作中有权利要求合理的工作安排和工作环境，公司将尽力满足员工的合理需求。
第二章考勤第十一条员工应按公司规定的时间上班打卡，不得迟到早退。
未经批准的迟到、早退或旷工，将按照公司的规定进行处罚。
第十二条员工应认真填写考勤记录表，如发现填写不实或变造记录的行为，将受到严肃处理。
第十三条员工请假应提前向上级主管提出申请，并得到批准后方可请假。
请假期间，应保证工作的正常进行。
第十四条员工临时有事需要离开工作岗位，应事先请示上级主管，并安排好工作交接。
第十五条公司将通过各种手段监控员工的考勤情况，对有异常行为的员工进行调查和处理。
第三章工作纪律第十六条员工应严格遵守工作纪律，服从公司的安排和管理。
不得私自休息、随意离开或离岗。
第十七条员工应尊重公司的各项规定和决策，遵守职业操守，保守公司的商业秘密。
第十八条员工在工作中应保持良好的工作态度，不得故意消极怠工、拖延工期，影响公司业务的正常进行。
第十九条员工应保持工作场所的整洁和环境的卫生，严禁在工作场所吸烟或乱扔垃圾。
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象山创意置业有限公司规章制度2014 年11 月17 日颁布领用人签名：象山创意置业有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按公司有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费等；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假借职权贪污舞弊，亦不得假借公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今日事今日毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情：1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。
第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。
期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作日）。
第七条试用人员的考核依据：1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2．对公司的自信力——是否认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感——是否具有团队精神及意识；6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1、星期一至六：8：30——17：00；2、中午休息时间：11：30——13：00 ；3、本公司为单休制。
第二条国家法定假天视情况休息。
第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条迟到（早退）：1．上班迟到15分钟之内者为迟到。
2．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；3．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；4．提早下班15分钟之内者为早退。
5．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；6．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；7．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
9．以上情况均会根据实际情况给予罚款，因处罚得来的款项归公司作为公司活动津贴。
第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；3．未满三个月流产者，以病假处理；4．工作满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发放。
第五条婚假：请假期间基本工资照发。
第六条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。
第七条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无故迟到或早退1小时以上者；3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1．请病假一次在十天以上者；2．请事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4．因特殊事由需停薪留职者。
第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。
停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章离职制度第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章移交制度第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。
手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
第二条员工移交事项如下：1．个人保管或使用的公司物品；2．本公司或部门有关的印章；3．本部门及个人保管的客户资源信息；4．未办完或未结案的重要业务资料；5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。