店员面试技巧
超市面试技巧和注意事项
超市面试技巧和注意事项超市面试技巧和注意事项正文:随着现代零售业的发展,越来越多的公司开始重视应聘者的面试过程。
在面试中,应聘者需要展示出自己的技能、经验和适应能力,以便为公司做出贡献。
以下是一些超市面试技巧和注意事项:1. 研究公司文化:在面试前,了解公司的历史、文化、价值观和目标,以便更好地适应公司的工作方式。
2. 准备回答常见问题:面试中,面试官通常会问关于个人背景、工作经验、技能和兴趣的问题。
准备回答这些问题,并尽可能清晰地表达自己的想法。
3. 展示解决问题的能力:面试官通常会问关于解决问题的问题,因此,应聘者需要展示出自己的解决问题的能力,并能够清晰地描述解决问题的方法。
4. 强调团队合作:在现代零售业中,团队合作是非常重要的。
因此,应聘者需要强调自己的团队合作能力,并能够清晰地描述如何在团队中工作。
5. 展示适应能力:面试官通常会问关于在陌生环境中工作的问题。
因此,应聘者需要展示出自己的适应能力,并能够清晰地描述如何在陌生环境中工作。
6. 关注细节:在面试过程中,关注细节是非常重要的。
应聘者需要展示出自己的细心和责任心,并能够清晰地描述如何关注细节。
7. 注重沟通技巧:在面试中,沟通技巧是非常重要的。
应聘者需要展示出自己的沟通能力,并能够清晰地描述如何与同事和客户沟通。
8. 着装得体:在面试中,着装得体是非常重要的。
应聘者需要展示出自己的专业形象,并避免过于随意或过于正式的着装。
9. 注重细节:在面试过程中,注重细节是非常重要的。
应聘者需要展示出自己的细心和责任心,并能够清晰地描述如何关注细节。
10. 保持积极态度:在面试中,保持积极态度是非常重要的。
应聘者需要展示出自己的乐观和积极,并能够清晰地描述如何在面试中保持积极态度。
以上是超市面试技巧和注意事项的一些基本建议。
希望这些技巧和注意事项能够帮助应聘者在面试中取得成功。
营业员招聘面试题及回答建议(某大型国企)
招聘营业员面试题及回答建议(某大型国企)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您描述一下您在过去的工作经历中，遇到过的最具挑战性的客户服务情况是什么？您是如何处理的？最终的结果如何？答案示例：在我之前的一份零售工作中，我遇到了一位对我们的产品非常不满的顾客。
这位顾客购买了一件衣服，但是回家后发现尺码不合适，并且在洗涤后出现了脱色的情况。
当她来店里寻求解决办法时，情绪显得很激动，并且表示她已经推荐了几位朋友来我们店铺购物，这次的经历让她感到非常失望。
面对这种情况，我首先向顾客表达了诚挚的歉意，并且肯定了她的感受，确保她知道我们重视她的问题。
接着，我按照公司的退货政策，立刻为她办理了退货手续，并且为了弥补她的不便，我额外赠送了她一张优惠券，以便她在下次购物时使用。
同时，我也记录下了这一事件的具体情况，并向上级汇报了关于产品质量的反馈，希望可以避免类似情况再次发生。
顾客对于我的处理方式表示满意，她的态度也从最初的不满转变成了理解和感谢。
解析：这道题目考察的是应聘者在面对客户投诉时的应对能力和解决问题的能力。
优秀的答案应该能够体现出应聘者的同理心、解决问题的专业性以及积极主动的态度。
此外，还应该展现出应聘者具备良好的沟通技巧，能够在紧张的情况下保持冷静，有效解决问题的同时维护公司的形象。
上述答案示例展示了应聘者如何通过有效的沟通缓解客户的不满，并采取实际行动来补救，最终赢得了客户的信任和支持。
第二题问题：请您谈谈您对营业员这一职位的理解，以及您认为自己具备哪些适合这一职位的优势？答案：1.回答示例：“我认为营业员是连接顾客和公司的重要桥梁。
这一职位需要具备良好的沟通能力、服务意识和销售技巧。
我个人认为我具备以下优势：•沟通能力：我善于倾听顾客需求，能够清晰、准确地表达产品信息。
•服务意识：我对待顾客热情周到，能够及时解决顾客问题，提供满意的服务。
•销售技巧：我有一定的销售经验，能够通过有效的沟通技巧促进产品销售。
超市面试问题流程及回答技巧
超市面试问题流程及回答技巧
1. 哎呀，你知道超市面试一般会问啥不？比如说，他们可能会问：“你遇到难缠的顾客咋办呀？”那你就得机灵点回答呀，像这样说：“那我肯定得耐心对待呀，就像哄小孩一样让顾客满意。
”
2. 你晓得不，面试时还可能问：“能不能适应不同的工作时间？”你就得自信地说：“当然能呀，我的时间就像面团一样可以随意揉捏。
”
3. 他们会不会问：“对超市商品摆放有啥想法？”这时候你就可以回答：“我觉得就像给模特搭配衣服，得好看又合理。
”
4. 说不定还会问：“如果同事闹矛盾咋处理？”你就回答：“这有啥难的，就跟解决我和朋友的小摩擦一样嘛。
”
5. 那人家问：“能不能快速记住各种商品位置？”你就大胆地说：“嘿，我这脑袋瓜记这个就跟记最喜欢的歌曲歌词一样轻松。
”
6. “如何推销促销商品？”遇到这样的问题，你就说：“这就像给朋友推荐好吃的餐厅，热情介绍呗。
”
7. “对服务行业的理解是啥？”那你就回答：“服务不就像阳光，得照到每个顾客身上才温暖嘛。
”
8. 可能还会问：“如何保证工作效率？”你就讲：“那当然是像小蜜蜂一样勤勤恳恳呀。
”
9. 总之啊，超市面试问题其实不难，只要认真准备，像聊天一样回答，肯定能通过呀。
你说是不是？。
到超市面试营业员的技巧
到超市面试营业员的技巧到超市面试营业员的技巧到超市面试营业员的技巧第一，你是否能承受很大的压力。
第二，你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。
第三，你的责任心是不是很强。
第四，你有没有强烈的欲望和工作的激-情。
第五，你是不是一个有耐心的人。
这些都是做为销售员面试所要经历或是面对的如果你觉得自己可以，那么，这些素质也是求职单位希望看到的。
销售员面试技巧销售员面试成功，第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。
之后要做的准备就是销售员面试中考官会提出的一相关问题的准备。
做为考官，对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。
1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法（虽然不一定会用到，但有备无患）。
2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势（主要是与企业有关的），适时的秀给考官看，但要懂得分寸。
3、要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。
销售员面试中的一些注意事项：1、第一印象是很重要的，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。
2、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的`人还是受人尊重的。
3、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。
要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。
所以怎样把握，大家也就心中有数了！4、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。
结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。
同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备！只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。
应聘卖衣服面试技巧
应聘卖衣服面试技巧
1. 嘿，面试卖衣服时，要像孔雀开屏一样，把自己的优势充分展现出来呀！比如说，你对时尚潮流得有独特的见解吧，就像你能一下子说出今年流行的几种颜色和款式一样。
2. 穿着得体很重要哦！这可不能马虎，要想象自己就是店里那件最耀眼的衣服。
你总不能穿着皱巴巴的衣服去面试吧，那岂不是像把破布头挂在衣架上？
3. 微笑啊，朋友们！面试时你得保持笑容，像春天的阳光一样温暖。
别人进来，你笑脸相迎，这感觉多好啊，难道不是吗？
4. 对衣服的了解得深入呀！你得清楚各种面料的特点，这就好比你知道不同美食的味道一样。
人家顾客问，你得立马答得上来呀！
5. 沟通能力可不能弱！要能和顾客谈笑风生，就像你和好朋友聊天那样自然。
不能磕磕巴巴的，对吧？
6. 要有团队精神呢！跟同事们要相处融洽，这就像拼图的各个板块，得紧密结合才能拼出完美的画面呀。
7. 展示你的热情！对卖衣服这件事得充满激情，像是对自己最爱的游戏一样热爱。
不然怎么能感染顾客呢？
8. 随机应变能力也得有！遇到各种情况都能应对自如，就像舞者随着音乐灵活舞动。
别遇到点小麻烦就不知所措啦！
我觉得呀，只要掌握这些面试技巧，应聘卖衣服就不是难事，肯定能在众多人中脱颖而出！。
新华书店店员面试技巧
以下是一些新华书店店员面试技巧：
1.准备好面试前的自我介绍。
在自我介绍中，强调你的优势，例如你的工
作经验、技能和个人特点等。
2.熟悉新华书店的历史、文化和产品。
在面试中，展示你对公司的了解和
热情，表现出你对书店工作的兴趣和热爱。
3.准备一些针对书店销售和服务的问题。
在面试中，你可能会被问到如何
处理客户投诉、如何增加销售额等问题。
提前准备这些问题的答案，展示出你的销售和服务技能。
4.保持良好的形象和态度。
在面试中，穿着得体、言谈举止得体、保持自
信和礼貌是非常重要的。
这能够展示出你作为一个书店员工的专业素质。
5.强调你的团队合作能力。
在新华书店，团队合作是非常重要的。
因此，
在面试中强调你的团队合作能力，表现出你能够与同事和上级合作，共同完成任务。
希望这些技巧可以帮助你在新华书店店员面试中取得成功。
便利店店员面试常见问题及解答
便利店店员面试常见问题及解答在求职过程中，面试是至关重要的一环。
对于便利店店员这一职位，面试官通常会提出一系列问题来评估应聘者的能力、态度和适应性。
以下是一些常见的便利店店员面试问题以及相应的解答示例，希望能对您有所帮助。
一、关于工作经验1、你之前有过便利店工作的经验吗？若有经验：我之前在便利店名称工作过一段时间。
在那里，我主要负责货架的整理和补货、顾客的接待与服务，以及现金收付等工作。
通过这段经历，我熟悉了便利店的日常运营流程，也学会了如何与不同类型的顾客进行有效沟通，能够快速且准确地满足他们的需求。
若无经验：虽然我之前没有在便利店工作的直接经验，但我在相关行业或领域积累了一定的客户服务和团队协作经验。
我相信这些经验能够帮助我快速适应便利店的工作环境，并且我学习能力较强，有信心能够迅速掌握便利店店员所需的各项技能。
2、请描述一下你在以往工作中处理过的最复杂的顾客问题，并说明你是如何解决的？比如：有一次，一位顾客购买了一件商品后发现存在质量问题，回来要求退换。
但当时那款商品已经缺货，无法直接为他换货。
我首先向顾客诚恳地道歉，然后积极与供应商联系，协调调货事宜。
在等待新货的过程中，我为顾客提供了一些替代商品的建议，并给予了一定的折扣优惠以表达我们的诚意。
最终，顾客接受了替代商品，并且对我们的处理方式表示满意。
二、关于工作技能1、你熟悉便利店的收银系统吗？熟悉：我对常见的便利店收银系统，如具体系统名称都比较熟悉。
能够熟练操作收款、找零、打印小票等基本功能，也了解如何处理退款、换货等特殊情况。
不熟悉：我目前对贵店所使用的收银系统不太熟悉，但我学习能力强，相信经过培训和实践，我能够很快掌握并熟练运用。
2、你能熟练进行商品陈列和补货吗？能：我有这方面的经验，知道如何根据商品的销售情况、促销活动以及季节因素等进行合理的陈列和补货。
比如，畅销商品会放在显眼的位置，以增加销售量；保质期较短的商品会优先补货，确保商品的新鲜度。
小店营业员面试技巧
小店营业员面试技巧小店营业员面试技巧营业员面试一般试题一、以前有过做营业员（或促销员）的经历吗？如果有，请说一件给你影响最深的事。
二、觉得一个好的营业员该有怎样的性格？你认为你具备吗？开朗，自信，有亲和力，始终保持微笑。
我觉得我具备，即使有一些不好的地方我也会即时的改正三、你的生活中一个人由陌生人而成为你熟悉的人，这个过程是:1、需要些时间，我不是随便交朋友2、因人而异，和我志趣相投的人3、我是一个“自来者”不管结果怎么样，我都会主动接近。
四、如果是您遇到下面一些不同类型的消费，你会怎样对待？1、对待左比右看，东挑西选的先让他自己选，然后问清他所需要的，根据他的需要重点推荐一个2、对待沉没寡言，意志不定的可以适当给予他建议，理由要充分，但是不能让他有强买强卖的印象，最终看她自己想要哪个3、对待自以为是专家的如果他是专家，就让他先说，然后可以很客气的告诉他，实际和想象是两回事4、对待咬定价格不放松的移动资费都是规定的价格，那就根据他想要的价格推荐一个5、对待态度蛮横的，举止无礼的先听他发泄完，有什么不满的先让他说，等客户说完，我在近一步跟他解释五、在工作中，如果你的观点与同事不一致你会怎么办？如果是您与主管呢？与同事意见不一致，我会进行讨论吧，大家把想法都说出来，共同思考。
如果我的观点比较强，我也会近一步向大家表达清楚，我会把我的'观点讲清楚，利弊分析清楚。
如果确实是同事的比我的观点好，那就同意同事的观点。
六、您花了很大的力气才促成一笔生意，结果第二天，他却来退货,你该怎么办？我会先了解一下客户退货的原因，然后尽量挽留，可以调换就调换。
如果客户坚持退货，那就退货，然后跟客户说对方讲我们会针对自己的不足改善，期待下次合作七、您正向一位顾客介绍产品的时候，又有几位顾客进店。
你怎样接待？请眼前的客户稍等一下，先主动新进的客户问好，然后问一下要办什么业务，如果是同一种业务就一起介绍，是其他业务，就用最快的速度把客户引导到正确的地方，让他们先稍等一下八、如果顾客让您比较一下，您的产品和另一个竟争品牌产品优劣，你会怎样说？自己的产品夸大优点，缩小缺点，同时也把对方的优劣讲出来。
面试销售岗位的面试问题技巧
面试销售岗位的面试问题技巧销售岗位是一个竞争激烈的岗位，面试时，雇主会借助面试问题来评估候选人的销售技能、人际交往能力、问题解决能力和市场洞察力等关键素质。
本文将提供一些面试销售岗位的技巧和常见问题示例。
一、准备工作：1.研究公司：在面试前，了解公司的产品和服务，市场竞争情况，以及公司的销售策略和目标。
2.准备案例：回顾自己在销售方面的成功经历，并准备几个案例来展示自己在销售过程中如何应对挑战和解决问题。
二、技巧：1.清晰明确的回答：在回答问题时，要尽量简洁明了，突出重点，给面试官留下深刻印象。
2.举例说明：使用真实的案例来说明自己的销售技巧和经验，这样更有说服力。
3.自信的表达：在回答问题时要保持自信和积极的语调，展现出自己具备的销售能力。
4.与面试官建立关系：在回答问题时，要和面试官保持良好的沟通和互动，展示出自己的良好人际交往能力。
三、常见问题示例：1.为什么您对销售工作感兴趣？这个问题是了解您对销售岗位的动机和热情。
可以回答自己对挑战和成就感的追求，以及对与不同类型人员合作和解决问题的兴趣。
2.说说您在过去的销售经历中的一个具体成功案例。
该问题旨在了解您的销售技巧和战略。
提供一个具体的案例，包括销售目标、如何建立客户关系、如何满足客户需求以及最终的销售成果。
3.当您遇到困难和拒绝时，您是如何处理的？这个问题考察您的问题解决能力和积极心态。
可以回答自己的应对策略，如积极寻找解决方案，改进销售技巧，并提到自己如何保持积极态度以应对拒绝。
4.如何建立并维护与客户的良好关系？这个问题考察您的人际交往能力和客户关系管理能力。
回答时可以提到建立信任与合作关系的重要性，以及保持定期沟通、提供优质服务和满足客户需求的具体方法。
5.如何解决销售目标未达成的情况？这个问题考察您的问题解决能力和销售策略的调整能力。
可以回答自己如何分析问题原因、调整销售策略并制定新的销售计划来实现销售目标。
6.如何应对竞争对手在市场上的优势？这个问题考察您的市场洞察力和应对竞争的能力。
商场营业员的面试技巧
商场营业员的面试技巧商场营业员的面试技巧相对于一般小店铺的营业员来说，商场营业员每天接待的客户数量多了很多，这也就意味着商场营业员的招聘要求和标准相对更高一些。
那么，如何才能够通过商场营业员？有注意事项吗？本文就以为主题为大家阐述和解答一下。
不管是，还是业务岗位的面试技巧，都包含以下几个部分。
首先，语言表达要流利。
作为销售业务员，因为每天面对的都是客户，所以至少在语言表达上要清晰无误。
其次，说话要有感染力。
我们很经常有这样的感受，同样一段话，由不同人说出来，效果是完全不同的，想要说服客户购买自己的商品，一定要让客户感同身受。
再次，对自己销售产品或者服务一定要认知全面而且高度认可。
这也是为什么绝大多数销售岗位需要定期接受培训的原因。
最后，礼仪要到位。
对于客户或者潜在客户来说，业务员代表的就是企业本身，所以不但在服装搭配和妆容上一定要得体，而且在接待客户的`步骤上一定要尽可能的流程化。
顺带说一下，销售员的最高境界就是成为顾问式销售人员，建议大家可以多了解一些顾问式销售的内容和要点，在面试过程中会有大帮助。
那么，包含哪些方面？首先，模拟销售。
一般商场营业员的面试过程会出现模拟销售环节，简单来说，就是将所有的求职者带到商场现场，通过不同的柜台分配，以销售业绩和潜在客户收集量作为考察是否合格的原则和标准。
所以在面试之前，一定要对商场的销售产品有个全面的认知。
其次，一定要提前准备。
通常来说，商场营业员面试过程中的自我介绍环节时间限制是3分钟，一定要结合自身情况提前准备。
当然，即便已经背熟的情况，在真正面试过程中，一定要注意抑扬顿挫，保持跟面试官之间的眼神和手势交流。
以上就是个人的全部分享，肯定对大家有辅助意义。
需要再三强调的是，即便网络上有非常多的面试技巧牛人分享，但是不同的企业因为公司理念和发展历程不同，在面试过程的注意事项也有差异性，这点大家一定要清楚。
超市面试问题流程及回答技巧
超市面试问题流程及回答技巧
以下是 7 条关于超市面试问题流程及回答技巧：
1. 哎呀，面试官肯定会问你有没有相关工作经验吧！要是被问到，你就可以这样说：“我之前虽然没有在超市工作过，但我可是个购物达人呀！每次逛超市我都仔细观察工作人员咋做的呢，这也算是一种间接经验呀！”
2. 你说他们会不会问你怎么应对顾客投诉呀？那你得这么回答：“嘿，要是有顾客投诉，我肯定会像哄我那生气的朋友一样，耐心听他讲，然后好好解决呗！”
3. 会不会问你对商品陈列的理解呢？你就说：“商品陈列不就像给超市化妆嘛，要把好看的、吸引人的摆在显眼地方，让顾客一眼就喜欢！”
4. 他们可能会问你怎样保证货架的整洁呀！你就讲：“那我就像给自己收拾房间一样，勤快点，随时整理呀！这还不简单嘛！”
5. 万一问你团队合作咋整？你就回答：“嘿，团队合作不就跟和同学一起做小组作业一样嘛，大家互相帮忙、配合，把任务完成得棒棒的！”
6. 面试官也许会问你怎么提高销售业绩呢？这时候你就说：“我会像给好朋友推荐好东西一样，热情地给顾客介绍合适的商品呀，让他们心动买买买！”
7. 可能还会问你对加班的看法？你该这样回复：“哎呀，超市有时候忙起来加班很正常呀，我肯定没问题的呀，这有啥！”
总之，超市面试不要慌，用平常心对待，把自己的优势展现出来，肯定能行！。
商场导购员面试技巧
商场导购员面试技巧商场导购员面试技巧形象比较重要，因为国内品牌发展晚，对比国外国内更重视表面(很多行业都是)不想国外每个导购员都是销售精英，所以在国内服装界做导购员必须形象气质要达到!口才! 只要你不结把，说话得体一些就可以，因为你一进去以后会给你培训，什么销售技巧“天龙八部”(一种销售口诀)之类的都会教你，记性要好，因为导购员要管理一些库存和背款号货号，客人近店一刻起，你心理就应该呈现一套搭配方案然后用合适的技巧引导客人购买，这就需要十分熟悉自己产品，所以记货号是必不可少!形象：一定要高跟鞋，稍微职业装，不要太休闲，更不能非主流 - -!言谈：导购面试相对简单多半问一些工作经验相关问题，只要表达流畅不要结巴和模糊就可以了!礼貌：礼貌是导购最重要的所以面试官一定会注意该人的礼貌习惯，比如进门前敲门。
接过东西说谢谢，坐姿得体，对方站起来你也要站起来之类的!做店员的话，只要衣着干净，谈吐流畅，长相不是太寒碜，不怯场就可以了，其他都没用，主要看你表现。
店主都不是傻子，等你业绩好了，他会找你说好话的。
要自信，开朗，谈吐流畅，有说服力!主要看你表现。
面试需要的准备换位思考端正心态案例：小李接到企业的面试通知，只顾着问HR面试时间几点?面试地点在哪里?应该带什么东西?却忽略了这家公司的行业性质以及邀请他面试职位的职能。
直到面试后才知道自己的工作技能与企业要求差之千里，还白白浪费了时间。
王茜给求职者现场指点迷津：“求职者接到面试邀请后如果对企业很陌生，最好先在网站上搜索一下网友对于这家企业的评价，或者通过社区功能(百度知道、搜搜问问、微博私信等)对于该企业的员工进行相关咨询，了解企业的大体情况。
如果企业有自己的官方网站，那这个网站就是求职者了解企业的最佳渠道，官网是企业的‘门面’，内容好不好看‘门面’装修就能略知一二，通常企业都会将其发展历程、企业文化、培训机制、辉煌荣誉等等信息在网站中体现，求职者可以通过这些渠道了解企业相关信息。
面试店员六步走
面试店员六步走
作为一名店长，但你要为你的店里增添新的血液，招聘新员工时，你是怎么面试来应聘的人员呢？如果把握的不好经常会招到不对口的人，以下教你6步让你不再错过优秀的员工也让你不再看错人：
1.自我介绍：应聘者是什么性格，从他的自我介绍中就可以大
概判定出来：注意他们的声调：是亢奋？是消沉？是快速还是稳定？
2.现场服务：请应聘者念几句店面服务用语。
比如：“您好！欢
迎光临！……”这个过程能让你轻易的选出有经验的，性格外向的，嗓音适宜的店员。
3.原话复述：讲一小段话，让应聘者复述。
这个是考察他们的
聆听能力和记忆力。
记忆力对高峰期的服务效率十分重要，但是记忆力可以通过训练来练习，要求可以适当放松。
4.情景模式：假设一位顾客特别生气，应聘者作为店员该怎么
说？怎么做？测试他们对顾客是否抱理解的态度。
5.编故事：给应聘者两个词语，让应聘者当场编故事。
一般能
很快编出好故事的人，它具有三方面的本事，一个是具有巧舌如簧、取悦顾客的根基；二是能从容应对2个以上的客人问话；三是能领会幽默，敢于发明，能给大家带来快乐。
6.动作模拟：请应聘者模仿本店店员的经常性动作，测试他们
的行动姿态是否有问题，看他是否能迅速学会与他人保持一
致。
能做到以上几个步骤的应聘者，则就是不能错过的优良店员了。
餐饮服务员面试技巧
餐饮服务员面试技巧餐饮服务员面试技巧餐厅服务员面试技巧和注意事项1 、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2 、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3 、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4 、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5 、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6 、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7 、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8 、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9 、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10 、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11 、切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。
营业员面试技巧
营业员面试技巧篇一：导购员面试的问题】导购员面试的问题形象好，要有点口才，不能害羞，语言表达一定要有逻辑性，要有亲和力.1 、是否有工作经验？有没干过类似的工作？ 6 分2 、谈谈你对家具的了解？ 6 分3 、认为自己的优势和劣势是什么？8 分4 、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？8 分较标准答案：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品到最后都离不开销售离不开推销。
5 、你为什么会选择导购员工作？6 分6 、导购员需要说谎吗？8 分回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的，但是不能带有恶劣的欺骗性质。
7 、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？8 分答：对待公司尽心尽力，对待客人诚实细心。
8 、你认为什么样的员工可以被称为优秀的导购员？8 分答：积极向上，心态良好，掌握专业技巧，有效的跟客户沟通。
9 、你觉的导购员最重要的工作是什么？8 分回答：销售产品并给品牌树立一个良好形象。
10 、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的。
8 分回答：导购员就是引导、诱导顾客购物的人。
11 、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？6分回答：很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察能力同时也增进了应变能力和判断能力。
12 、你要怎样去把这份工作做好？8 分13 、星期天你所在的专柜顾客非常多，正在你忙的不亦乐乎的时候。
有位顾客来店里投诉家具有质量问题，气味太大，并且特别生气，声音很大的要解决处理，此时你会怎么做？（应变判断能力题）12 分回答：迅速带离现场，交给你的上司处理或者拜托商场方面处理，然后迅速返回现场售货。
14、请你现场说一个“小故事”或一个笑话。
（不限题材）15 、模拟销售题（销售过程中出现的一些问题，将怎么去解决）【篇二：销售员面试技巧及常见问题】销售员面试是所有销售员都要经历的求职关。
要跨越这道关卡，个中技巧可不能不掌握。
店员面试技巧
面试官要求：1，面试前，面试官自我介绍，消除应聘者紧张情绪；2，面试官引导应聘者进行交流；3，面试官合理控制面试时间，不宜超过30分钟面试问题：1，自我介绍（工作经历，兴趣爱好，及个人对未来发展的期望）-----考核应聘者的语言表达能力。
2，让应聘者分享一个最有成就感的销售案例，针对案例细节进行连续提问----考核应聘者耐心、逻辑思维能力、自信心3，咨询应聘者家庭（父母、配偶、兄弟姐妹）情况（工作，所在地）？如何去平衡个人生活或家庭生活与个人职业发展之间的关系？---考核应聘者个人职业发展规划，对可能的离职风险进行判断。
4，认识人中是否有从事销售行业人员？怎么去评价他的工作？您觉得未来会比他更出色吗？----考核应聘者对于销售行业的接纳程度？5，情景模拟案例（任意选择一个）问题（1）店铺VIP顾客对于您推荐的服装一直非常不满意，语气不好，这时你如何处理？问题（2）顾客对于推荐的衣服非常满意，后期却反馈退货要求？而且已经过退货时间，你如何处理？问题（3）顾客表现非常冷谈，你该如何处理？--------考核应聘者的危机处理能力与应对能力，在叙述的过程中能了解其语言习惯。
6，入职一家公司，你觉得什么是最重要的？----考核应聘者对于自我的认识程度7，如果安排你入职，你认为需要怎样尽快胜任你的工作？----考核应聘者对自我的认识程度?及对于公司职位的认识程度？销售人员具备的基本素质：1，仪表仪容。
着装整洁，个人卫生良好，举止文雅；2，沟通表达：亲和力强，运用规范用语，辅助动作不可太多；3，服务意识：有耐心，乐于沟通；4，认可销售，愿意在销售行业发展；5，具备一定抗压能力。
对于压力和困难，积极解决问题；6，再学习能力强，个人发展学习意愿强烈，希望得到个人成长。
对应聘者进行评估：1，需培养型应聘者：认可公司的发展与文化，销售基础素质稍欠缺，加强前期入职培训，或导师政策等，尽快胜任岗位。
2，适配型应聘者：具备基础销售素质，但前期无工作经验或工作时间短，建立企业良好的形象，加强对于候选人的引导。
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店员面试技巧 Prepared on 22 November 2020
面试官要求：
1，面试前，面试官自我介绍，消除应聘者紧张情绪；
2，面试官引导应聘者进行交流；
3，面试官合理控制面试时间，不宜超过30分钟
面试问题：
1，自我介绍（工作经历，兴趣爱好，及个人对未来发展的期望）-----考核应聘者的语言表达能力。
2，让应聘者分享一个最有成就感的销售案例，针对案例细节进行连续提问----考核应聘者耐心、逻辑思维能力、自信心
3，咨询应聘者家庭（父母、配偶、兄弟姐妹）情况（工作，所在地）如何去平衡个人生活或家庭生活与个人职业发展之间的关系---考核应聘者个人职业发展规划，对可能的离职风险进行判断。
4，认识人中是否有从事销售行业人员怎么去评价他的工作您觉得未来会比他更出色吗----考核应聘者对于销售行业的接纳程度
5，情景模拟案例（任意选择一个）
问题（1）店铺VIP顾客对于您推荐的服装一直非常不满意，语气不好，这时你如何处理
问题（2）顾客对于推荐的衣服非常满意，后期却反馈退货要求而且已经过退货时间，你如何处理
问题（3）顾客表现非常冷谈，你该如何处理
--------考核应聘者的危机处理能力与应对能力，在叙述的过程中能了解其语言习惯。
6，入职一家公司，你觉得什么是最重要的----考核应聘者对于自我的认识程度
7，如果安排你入职，你认为需要怎样尽快胜任你的工作----考核应聘者对自我的认识程度及对于公司职位的认识程度
销售人员具备的基本素质：
1，仪表仪容。
着装整洁，个人卫生良好，举止文雅；
2，沟通表达：亲和力强，运用规范用语，辅助动作不可太多；
3，服务意识：有耐心，乐于沟通；
4，认可销售，愿意在销售行业发展；
5，具备一定抗压能力。
对于压力和困难，积极解决问题；
6，再学习能力强，个人发展学习意愿强烈，希望得到个人成长。
对应聘者进行评估：
1，需培养型应聘者：认可公司的发展与文化，销售基础素质稍欠缺，加强前期入职培训，或导师政策等，尽快胜任岗位。
2，适配型应聘者：具备基础销售素质，但前期无工作经验或工作时间短，建立企业良好的形象，加强对于候选人的引导。
3，成熟度高应聘者：具备一定的销售技巧，了解服装行业基础知识，认可公司企业发展与文化。
可以作为核心人员进行储备。