劳动关系基本概念PPT课件
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《劳动关系 》课件
关于工伤认定、赔偿等 产生的争议。
社会保险争议
关于养老保险、医疗保 险、失业保险等产生的
争议。
劳动争议的处理方式
协商解决
双方自行协商，达成和解协议。
仲裁处理
提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出仲 裁裁决。
调解处理
通过第三方调解机构进行调解，达成调解协 议。
诉讼解决
不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼 。
工资支付时间
按照合同约定或法定时间 ，准时支付工资，不得拖 欠或延迟。
最低工资标准
确保员工工资不低于当地 最低工资标准，保障员工 基本生活需求。
工时保障
工作时间规定
遵守国家法律法规规定的工时制 度，合理安排员工工作时间。
加班及休息权益
保障员工的休息权益，合理安排加 班，按照法定标准支付加班费。
节假日休息
劳动监察制度
政府设立劳动监察部门，对用 人单位遵守劳动法律法规的情 况进行监督检查，维护劳动者 的合法权益。
社会保险法
劳动者应当依法参加社会保险 ，享受社会保险待遇，保障自
身的基本生活需要。
02
劳动合同
劳动合同的种类
固定期限劳动合同
01
双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同
。
无固定期限劳动合同
跨国公司和国际资本的扩张可能 对东道国劳动关系产生影响，包
括就业机会、工资水平等。
国际劳工标准和人权保护意识的 提高，促使企业关注劳动者权益
，推动全球劳动关系的改善。
THANKS
感谢观看
共享经济平台如网约车、外卖等提供了灵活就业机会，但劳动关系不明确。
共享经济下的劳动者可能面临权益保障不足的问题，如缺乏劳动保障、社保等。
社会保险争议
关于养老保险、医疗保 险、失业保险等产生的
争议。
劳动争议的处理方式
协商解决
双方自行协商，达成和解协议。
仲裁处理
提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出仲 裁裁决。
调解处理
通过第三方调解机构进行调解，达成调解协 议。
诉讼解决
不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼 。
工资支付时间
按照合同约定或法定时间 ，准时支付工资，不得拖 欠或延迟。
最低工资标准
确保员工工资不低于当地 最低工资标准，保障员工 基本生活需求。
工时保障
工作时间规定
遵守国家法律法规规定的工时制 度，合理安排员工工作时间。
加班及休息权益
保障员工的休息权益，合理安排加 班，按照法定标准支付加班费。
节假日休息
劳动监察制度
政府设立劳动监察部门，对用 人单位遵守劳动法律法规的情 况进行监督检查，维护劳动者 的合法权益。
社会保险法
劳动者应当依法参加社会保险 ，享受社会保险待遇，保障自
身的基本生活需要。
02
劳动合同
劳动合同的种类
固定期限劳动合同
01
双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同
。
无固定期限劳动合同
跨国公司和国际资本的扩张可能 对东道国劳动关系产生影响，包
括就业机会、工资水平等。
国际劳工标准和人权保护意识的 提高，促使企业关注劳动者权益
，推动全球劳动关系的改善。
THANKS
感谢观看
共享经济平台如网约车、外卖等提供了灵活就业机会，但劳动关系不明确。
共享经济下的劳动者可能面临权益保障不足的问题，如缺乏劳动保障、社保等。
《劳动关系学》课件
《劳动关系学》PPT课件
劳动关系学PPT课件大纲
劳动关系概述
定义和内容
劳动关系的定义和内容关系的发展历史及其对 社会和经济的影响。
基本特点
劳动关系的基本特点，包括 雇佣关系和劳动合同等。
劳动关系的主体
劳动者
劳动者的基本权利和义务，不同类型劳动者的权利 和义务。
用人单位
用人单位的主要职责和义务，不同类型用人单位的 职责和义务。
劳动关系的过程
1
劳动合同的签订
劳动合同的形式与内容，劳动合同的订立与解除。
2
劳动争议的处理
劳动争议的种类和处理机制，劳动争议的预防和解决。
3
劳动关系的发展历程
了解劳动关系的发展历程和影响因素。
劳动关系的法律保障
劳动法律体系概述
劳动法律体系的概述及其对劳动 关系的保障。
劳动标准法的内容与保障
劳动标准法的主要内容及其对劳 动关系的保护。
劳动争议的处理法律规定
劳动争议的处理法律规定及其对 劳动关系的保障。
结语
1 劳动关系的趋势和展望 2 劳动关系的重要性和意义
劳动关系的趋势和发展前景。
劳动关系在社会经济发展中的重要性和意义。
3 辅导教师的总结和展望
辅导教师对劳动关系学学习的总结和对学生的期望。
劳动关系的认定(精选优秀)PPT
• 关于主体资格的问题，四川广汉市人民法院“陈维礼诉赖 国发雇用合同纠纷一案”（最高人民法院公报2001.1期 ）
• 原告陈维礼从1996年8月起受雇为被告赖国发工作，主要 工作是跟随赖国发经营的运沙车，为汽车换轮胎、在倒车 时给主车连接拖车的转动三角架上插插销固定方向、提醒 驾驶员注意安全等。双方口头约定，赖国发每月付给陈维 礼工资300元，负责吃、住。同年10月7日晚，运沙车在 成都某地卸沙需要倒车，此时上下插销孔错位，必须等车 辆在运动中将插销孔正位后才能完成插插销的动作，陈维 礼便跳上主、拖车之间的三角架，准备在车辆运行中插插 销。主车倒车时，陈维礼在三角上未站稳，左脚滑进三角 架内，被正在转正的三角架将左腿夹断。
• 在这四个特性中，隶属性是最为重要的，是劳动 关系的实质所在。通常而言，认定劳动关系主要 考虑两个标准：
• 一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被 管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。
• 二是用人单位提供了基本的劳动条件，劳动条件 包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。
• 此外，还可以考虑的标准是：劳动者提供的劳动 是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者 提供劳动报酬。
• 案例三、在软件行业中存在的项目部承包惯例
• 2021年4月，某信息技术公司（甲方）与张某、 王某（乙方）签订合作协议书，约定双方共同成 立通信产品事业部，进行软件产品开发，事业部 独立运营、独立核算。甲方投入开发资金，乙方 提供核心技术，所得利润按比例分成。事业部成 立后，张某、王某招聘了朱某等十名技术人员进 行工作，未签订劳动合同。2021年6月，张某、 王某带领朱某等共同离开某信息技术公司，后朱 某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：某信 息技术公司给付未签订劳动合同的二倍工资差额 60000元。某信息技术公司辩称与张某、王某是 合作关系，朱某系张某、王某雇佣，与本公司无 关。
劳动关系与劳动法(课件)
A 建立规章制度
用人单位应当依法建立和完善内部 规章制度，明确各项管理流程和操
作规范。
B
C
D
争议处理
在发生劳动争议时，用人单位应当积极与 劳动者协商解决，或者依法申请调解、仲 裁、提起诉讼等方式处理。
监督检查
用人单位应当接受政府相关部门的监督检 查，确保各项劳动法律法规的贯彻执行。
06 劳动争议处理与法律责任
劳动关系与劳动法课件
目录
• 劳动关系概述 • 劳动法的基本原则与制度 • 劳动合同的订立与履行 • 劳动者的权利与义务 • 用人单位的权利与义务 • 劳动争议处理与法律责任
01 劳动关系Biblioteka 述劳动关系的定义与特点定义
劳动关系是指用人单位与劳 动者之间，依法所确立的劳 动过程中的权利义务关系。
主体特定性
违约责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单 位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用 人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
04 劳动者的权利与义务
劳动者的基本权利
平等就业和选择职业的权利
劳动者有权根据自己的意愿、能力和社会需要选择职业 ，不受任何歧视和限制。
用人单位有权根据劳动者的劳动贡献和合同约定，确定和调整 劳动者的薪酬水平。
在符合法定或约定条件的情况下，用人单位有权依法解除与劳 动者的劳动合同。
用人单位的义务与责任
保障劳动者权益
用人单位应当遵守国家法律法规，保 障劳动者的合法权益，如按时足额支 付工资、提供安全卫生条件等。
签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书面的劳 动合同，明确双方的权利和义务。
《劳动关系法律规范》PPT培训教案课件
现社会公正和公平。
02 劳动合同的订立 与履行
劳动合同的种类和内容
固定期限劳动合同
明确约定合同起始和终止时间的劳动合同。合同期满，劳动关系自然 终止。
无固定期限劳动合同
未明确约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致或法定情形下， 可解除或终止劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成某项特定工作任务为合同期限的劳动合同。任务完成，劳动合 同即行终止。
法律
包括《劳动法》、《 劳动合同法》等，是 调整劳动关系的主要 法律依据。
行政法规
国务院制定的有关劳 动关系的行政法规， 如《工伤保险条例》 等。
部门规章
人力资源和社会保障 部等部门制定的有关 劳动关系的部门规章 。
地方性法规
地方人大及其常委会 制定的有关劳动关系 的地方性法规。
劳动关系的重要性
维护社会稳定
法律法规
《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法 》等。
用人单位的劳动安全卫生职责
提供安全卫生的劳动条件
01
用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件
和必要的劳动防护用品。
建立劳动安全卫生制度
02
用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动
安全卫生规程和标准。
进行安全卫生教育和培训
劳动合同必备条款
包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作 时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
劳动合同的订立程序
01 02
用工前订立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合同。
02 劳动合同的订立 与履行
劳动合同的种类和内容
固定期限劳动合同
明确约定合同起始和终止时间的劳动合同。合同期满，劳动关系自然 终止。
无固定期限劳动合同
未明确约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致或法定情形下， 可解除或终止劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成某项特定工作任务为合同期限的劳动合同。任务完成，劳动合 同即行终止。
法律
包括《劳动法》、《 劳动合同法》等，是 调整劳动关系的主要 法律依据。
行政法规
国务院制定的有关劳 动关系的行政法规， 如《工伤保险条例》 等。
部门规章
人力资源和社会保障 部等部门制定的有关 劳动关系的部门规章 。
地方性法规
地方人大及其常委会 制定的有关劳动关系 的地方性法规。
劳动关系的重要性
维护社会稳定
法律法规
《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法 》等。
用人单位的劳动安全卫生职责
提供安全卫生的劳动条件
01
用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件
和必要的劳动防护用品。
建立劳动安全卫生制度
02
用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动
安全卫生规程和标准。
进行安全卫生教育和培训
劳动合同必备条款
包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作 时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
劳动合同的订立程序
01 02
用工前订立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合同。
《劳动关系建立概述》课件
与雇主进行充分沟通。
试用期解除劳动合同的合法性分析
总结词
试用期解除劳动合同的合法性分析
VS
详细描述
在试用期内解除劳动合同需要符合法律法 规的规定，企业不能随意解除与劳动者的 合同。对于解除合同的合法性，需要进行 详细的分析和评估，以确保企业的行为符 合法律法规的要求。
感谢您的观看
THANKS
总结词
企业招聘中存在的歧视问题
详细描述
企业在招聘过程中可能会存在对求职 者的歧视问题，如性别、年龄、学历 、经验等方面的歧视。这些歧视行为 不仅违反了法律法规，也损害了求职 者的平等就业权利。
劳动合同签订中的权益保护
总结词
劳动合同签订中需要保护的权益
详细描述
在签订劳动合同时，企业应确保劳动者的权益得到充分保护，包括但不限于工资、工时 、休息休假、安全卫生等方面的规定。劳动者也应当了解自己的权益，并在签订合同时
工作时间与休息休假
工作时间与休息休假的概念
工作时间是指劳动者在一定时间内的工作时长，休息休假是指劳 动者在一定时间内不工作的时间。
工作时间与休息休假的规定
企业应按照国家法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休 息休假，确保劳动者的身心健康。
工作时间与休息休假的调整
企业应根据实际情况，适时调整劳动者的工作时间和休息休假，提 高工作效率和工作质量。
社会保险与福利Βιβλιοθήκη 01 02社会保险与福利的概念
社会保险是指劳动者在丧失劳动能力或失业时，由国家和社会提供的经 济保障；福利是指企业为改善劳动者的工作和生活条件而提供的各种优 惠待遇。
社会保险的种类
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
03
福利的内容
试用期解除劳动合同的合法性分析
总结词
试用期解除劳动合同的合法性分析
VS
详细描述
在试用期内解除劳动合同需要符合法律法 规的规定，企业不能随意解除与劳动者的 合同。对于解除合同的合法性，需要进行 详细的分析和评估，以确保企业的行为符 合法律法规的要求。
感谢您的观看
THANKS
总结词
企业招聘中存在的歧视问题
详细描述
企业在招聘过程中可能会存在对求职 者的歧视问题，如性别、年龄、学历 、经验等方面的歧视。这些歧视行为 不仅违反了法律法规，也损害了求职 者的平等就业权利。
劳动合同签订中的权益保护
总结词
劳动合同签订中需要保护的权益
详细描述
在签订劳动合同时，企业应确保劳动者的权益得到充分保护，包括但不限于工资、工时 、休息休假、安全卫生等方面的规定。劳动者也应当了解自己的权益，并在签订合同时
工作时间与休息休假
工作时间与休息休假的概念
工作时间是指劳动者在一定时间内的工作时长，休息休假是指劳 动者在一定时间内不工作的时间。
工作时间与休息休假的规定
企业应按照国家法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休 息休假，确保劳动者的身心健康。
工作时间与休息休假的调整
企业应根据实际情况，适时调整劳动者的工作时间和休息休假，提 高工作效率和工作质量。
社会保险与福利Βιβλιοθήκη 01 02社会保险与福利的概念
社会保险是指劳动者在丧失劳动能力或失业时，由国家和社会提供的经 济保障；福利是指企业为改善劳动者的工作和生活条件而提供的各种优 惠待遇。
社会保险的种类
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
03
福利的内容
《劳动关系 》课件
合同期满或工作任务完成，合同自然终止。
03
劳动争议处理
劳动争议的种类
01
因认劳动关系发生的争议：如对是否存在劳 动关系、劳动关系的起始时间等有异议。
03
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如对员工 的除名、辞退决定，或对员工的辞职、离职手续有
异议。
02
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发 生的争议：如对合同条款的解释、合同的履行
详细描述
工会是代表劳动者权益的组织，其性质是自愿结成的、独立的、非营利性的社团法人。工会的职能包括维护劳动 者权益、参与劳动争议调解、组织职工开展文体活动等。
集体协商的内容与程序
总结词
集体协商的内容与程序
详细描述
集体协商是工会代表劳动者与企业或行业协会等组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等 事项进行协商谈判的过程。集体协商的内容包括工资水平、工资增长、工资支付等。集体协商的程序 包括提出协商要求、确定协商代表、协商准备、协商会议等。
《劳动关系》PPT课件
$number {01}
目录
• 劳动关系概述 • 劳动合同 • 劳动争议处理 • 劳动保护与福利 • 工会与集体协商
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
1 2
3
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者和用人单位依法通过订立、履行、变更 、解除劳动合同所确立的劳动权利和劳动义务关系。
劳动关系的主体
情况等有分歧。
04
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议：如对工作时间安排、休息
休假制度、社保福利等有异议。
劳动争议的处理方式
协商
双方自行协商解决，是最快捷的方式。
03
劳动争议处理
劳动争议的种类
01
因认劳动关系发生的争议：如对是否存在劳 动关系、劳动关系的起始时间等有异议。
03
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如对员工 的除名、辞退决定，或对员工的辞职、离职手续有
异议。
02
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发 生的争议：如对合同条款的解释、合同的履行
详细描述
工会是代表劳动者权益的组织，其性质是自愿结成的、独立的、非营利性的社团法人。工会的职能包括维护劳动 者权益、参与劳动争议调解、组织职工开展文体活动等。
集体协商的内容与程序
总结词
集体协商的内容与程序
详细描述
集体协商是工会代表劳动者与企业或行业协会等组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等 事项进行协商谈判的过程。集体协商的内容包括工资水平、工资增长、工资支付等。集体协商的程序 包括提出协商要求、确定协商代表、协商准备、协商会议等。
《劳动关系》PPT课件
$number {01}
目录
• 劳动关系概述 • 劳动合同 • 劳动争议处理 • 劳动保护与福利 • 工会与集体协商
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
1 2
3
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者和用人单位依法通过订立、履行、变更 、解除劳动合同所确立的劳动权利和劳动义务关系。
劳动关系的主体
情况等有分歧。
04
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议：如对工作时间安排、休息
休假制度、社保福利等有异议。
劳动争议的处理方式
协商
双方自行协商解决，是最快捷的方式。
劳动关系培训课件
详细描述
1. 制定绩效评价标准和流程，明确评价周期和指标。
2. 对员工进行定期评价，客观评估员工的工作表现和贡献。 3. 根据评价结果进行奖励或惩罚，激励员工积极工作。
4. 对评价结果进行反馈和总结，不断完善绩效管理体系。
企业文化与团队建设
总结词：企业文化与团队建设是维护劳动关系的核心， 需要营造积极向上的文化氛围和团结协作的团队关系。
雇主的概念
雇主是指依法设立的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人 单位。
雇佣关系的建立
雇主与劳动者通过签订劳动合同等方式建立雇佣关系。
雇佣关系的变更与终止
雇佣关系的变更需双方协商一致，而终止则需按照合同约定或法律 规定进行。
劳动条件与工作环境
劳动条件的概念
劳动条件是指劳动者在从事生 产、服务等活动时所必需的条 件，包括工资待遇、工作时间
劳动关系培训课件
2023-11-11
目 录
• 劳动关系概述 • 劳动关系的要素 • 劳动关系的建立与维护 • 劳动关系的调整与处理 • 特殊劳动关系的管理 • 劳动关系的发展趋势与挑战
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
劳动关系是指劳动者与雇主之间在工作时间、工作条件、工作内容等方面所发生的 关系。
的权益得到保障。
非全日制用工形式
非全日制用工
是指每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时 的用工形式。
优势与挑战
非全日制用工具有灵活、便捷的优势，但同时也存在工作时间短、 收入不稳定等挑战。
管理策略
对于非全日制员工，企业需要制定相应的管理制度，确保其权益得到 保障，同时根据工作性质和任务合理安排工作时间和报酬。
集体合同是指工会代表劳动者与雇主签订的 关于劳动关系的重要合同。
1. 制定绩效评价标准和流程，明确评价周期和指标。
2. 对员工进行定期评价，客观评估员工的工作表现和贡献。 3. 根据评价结果进行奖励或惩罚，激励员工积极工作。
4. 对评价结果进行反馈和总结，不断完善绩效管理体系。
企业文化与团队建设
总结词：企业文化与团队建设是维护劳动关系的核心， 需要营造积极向上的文化氛围和团结协作的团队关系。
雇主的概念
雇主是指依法设立的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人 单位。
雇佣关系的建立
雇主与劳动者通过签订劳动合同等方式建立雇佣关系。
雇佣关系的变更与终止
雇佣关系的变更需双方协商一致，而终止则需按照合同约定或法律 规定进行。
劳动条件与工作环境
劳动条件的概念
劳动条件是指劳动者在从事生 产、服务等活动时所必需的条 件，包括工资待遇、工作时间
劳动关系培训课件
2023-11-11
目 录
• 劳动关系概述 • 劳动关系的要素 • 劳动关系的建立与维护 • 劳动关系的调整与处理 • 特殊劳动关系的管理 • 劳动关系的发展趋势与挑战
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
劳动关系是指劳动者与雇主之间在工作时间、工作条件、工作内容等方面所发生的 关系。
的权益得到保障。
非全日制用工形式
非全日制用工
是指每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时 的用工形式。
优势与挑战
非全日制用工具有灵活、便捷的优势，但同时也存在工作时间短、 收入不稳定等挑战。
管理策略
对于非全日制员工，企业需要制定相应的管理制度，确保其权益得到 保障，同时根据工作性质和任务合理安排工作时间和报酬。
集体合同是指工会代表劳动者与雇主签订的 关于劳动关系的重要合同。
人力资源管理劳动关系ppt课件
3、劳动合同的种类
（1）按照劳动合同当事人的不同种类：个人劳动合同、集体劳 动合同
（2）按照合同期限不同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动 合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时 间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合 同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同：
一、劳动合同的概念 1、劳动合同的概念
劳动合同也称劳动协议或劳动契约，是指劳动 者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和 义务而依法协商达成的协议。
劳动合同是确立、表现劳动关系的法律形式， 是产生劳动法律关系的法律事实。按照劳动法的 规定，劳动合同应当以书面形式订立。
2、劳动合同的特征
劳动合同应当遵循合法和平等自愿、协商一致的原则。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的；
被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
4、劳动合同的内容
是双方达成的劳动权利和义务的具体约定，具体表现为合同 条款。
（1） 必备条款（7项） 劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
劳动关系概述(PPT 35张)
劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：
1. 劳动安全卫生保护设施建设费用；
2. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3. 个人劳动安全卫生防护用品费用；
4. 劳动安全卫生教育培训经费；
5. 健康检查和职业病防治费用； 6. 有毒有害作业场所定期检测费用；
7. 工伤保险费；
8. 工伤认定、评残费用等。
1、延长工作时间工资； 2、津贴； 3、法律、法规规定的劳动福利待遇等。 工资支付保障： 1、货币支付； 2、直接支付； 3、按时支付； 4、全额支付；
单位因经营发生变化，调整了工资分 配办法，使部分职工的工资有不同程 度的降低。过了两个月后，职工提出 异议，其异议是否成立？ 双方签订了岗位变更协议后，职工不 同意按照工资分配制度变更对应的岗 位工资。是否一定得到支持？
劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
劳 动 法 律 关 系
特征
1、劳动法律关系的内容是权利 和义务； 2、劳动法律关系是双务关系； 3、劳动法律关系具有国家强制 性；
劳 动 法 律 关 系 三 要 素
主体
内容
客体
我 国 劳 动 关 系 的 变 迁
劳动关系主体明确化;
劳动关系多元化; 劳动关系利益复杂化; 劳动关系动态多变化; 利益协调机制趋向法制化;
集 体 合 同
订立集体合同的原则 1、内容合法原则； 2、相互尊重。平等合作、协 商一致原则； 3、诚实守信，公平合作。 4、兼顾双方合法权益。兼顾 所有者、经营者和劳动者利 益原则； 5、不得采取过激行为。维护 正常的生产工作秩序原则
集
体 合 同
集体合同的作用 1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足
1. 劳动安全卫生保护设施建设费用；
2. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3. 个人劳动安全卫生防护用品费用；
4. 劳动安全卫生教育培训经费；
5. 健康检查和职业病防治费用； 6. 有毒有害作业场所定期检测费用；
7. 工伤保险费；
8. 工伤认定、评残费用等。
1、延长工作时间工资； 2、津贴； 3、法律、法规规定的劳动福利待遇等。 工资支付保障： 1、货币支付； 2、直接支付； 3、按时支付； 4、全额支付；
单位因经营发生变化，调整了工资分 配办法，使部分职工的工资有不同程 度的降低。过了两个月后，职工提出 异议，其异议是否成立？ 双方签订了岗位变更协议后，职工不 同意按照工资分配制度变更对应的岗 位工资。是否一定得到支持？
劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
劳 动 法 律 关 系
特征
1、劳动法律关系的内容是权利 和义务； 2、劳动法律关系是双务关系； 3、劳动法律关系具有国家强制 性；
劳 动 法 律 关 系 三 要 素
主体
内容
客体
我 国 劳 动 关 系 的 变 迁
劳动关系主体明确化;
劳动关系多元化; 劳动关系利益复杂化; 劳动关系动态多变化; 利益协调机制趋向法制化;
集 体 合 同
订立集体合同的原则 1、内容合法原则； 2、相互尊重。平等合作、协 商一致原则； 3、诚实守信，公平合作。 4、兼顾双方合法权益。兼顾 所有者、经营者和劳动者利 益原则； 5、不得采取过激行为。维护 正常的生产工作秩序原则
集
体 合 同
集体合同的作用 1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足
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2、综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是 针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条 件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年 等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
3、不定时工作制：不定时工作制是针对因生产特 点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工 作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时 制度。
月计薪天数＝（365天－104天） ÷ 12月＝21.75天
（劳社部发[2008]3号）
工资的支付
最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提 供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支 付的最低劳动报酬。但最低工资不是用人单位 直接确定给劳动者的工资标准。
杭州市从1994年开始建立企业最低工资制度。
劳动者可以此为由解除劳动合 同，但不能要求用人单位支付经济 补偿金。
劳动合同的解除
劳动者解除劳动合同前十二个 月的平均工资水平应按照劳动者每 月应发工资数额计算。
个人应负担而由用人单位代扣 代缴的个人所得税、社会保险费等 不予扣除。加班工资等不固定的收 入不予扣除。
工作时间
１、标准工作时间：每日工作时间不超过8小时、 每周工作时间不超过40小时，保证劳动者每周至少休 息一天。
加班工资的支付
加点工资=月工资÷21.75天÷8小时 ×150% ×加班时间
双休日加班工资=月工资÷ 21.75天×200% (可调休)
法定假日加班工资=月工资÷ 21.75天×300% (不可调休)
非全日制用工法定假日加班支付300%工资
加班工资的支付
《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤 职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变” 的计算标准是什么？
实际补订日期，应根据补订的劳动合 同落款日期及其他情形综合认定。
劳动合同的解除
劳动者提前三十日以书面 形式通知用人单位，可以解除 合同。用人单位在劳动合同中 设定违约金条款以劳动者解除 权的，该违约金条款无效。
劳动合同的解除
劳动者不愿意缴纳社会保险费， 并书面承诺放弃参加社会保险的， 该书面承诺无效。
事实劳动关系
劳动者与用人单位之间没有订立书 面的劳动合同，但双方实际享有、履行 了劳动法所规定的劳动权利义务而形成 的劳动关系。 ◆特征是：劳动者为用人单位提供劳动， 接受用人单位的管理，遵守用人单位劳 动纪律，获得了用人单位支付的劳动报 酬，受到了用人单位的劳动保护等。
劳动合同的订立
用人单位超过一个月未与劳动者订立 书面劳动合同，后在一年内又补订了劳 动合同，用人单位应向劳动者支付用工 之日起满一个月的次日至补订劳动合同 的前一日期间的二倍工资。
制度工作时间的计算
年工作日：365天－104天（休息日） －11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年 的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天 数×8小时）
在校学生勤工俭学或实习期间、或毕业生 根据政府有关规定见习期同的，可 依据下列证据认定双方存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会 保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、 “服务证”等 身份证件；
3、考勤记录； 4、劳动者填写的用人单位“招聘登记 表”、“报名表”等招用记录； 5、其他相关证据。
带薪假期的月工资不得低于当地最低工资 标准。
（浙劳社厅字[2004]218号）
工资的支付
最低工资标准不包括： 加班加点工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有
害等特殊工作环境、条件下的津贴； 用人单位支付的伙食和住房补贴.
最低工资标准包括： 浙江省规定，“最低工资”包含职工个人
缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业保险） 和住房公积金。(浙劳社劳薪[2004]40号)
加班工资的支付
（浙劳社厅字[2003]123号）
职工假期的工资支付
职工享受产假、哺乳期、探亲假、婚丧假、 年休假等国家规定的假期期间，工资应以国家 规定和劳动合同中约定的工资标准为基数计发。
若劳动合同中没有约定或约定不明确以及 实行计件工资的，工资应按企业正常生产期间 本人休假前12个月的平均实得工资的70%为基 数计发。
加班工资确定计算基数： 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工 资为基数； 劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资 制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资 之和为基数； 岗位技能工资难以确定的，以上月职工正 常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、 奖金和物价补贴，或以职工上月实得工资的 70%为基数。
原工资：按照工伤职工因工作遭受事故伤 害或者患职业病前12个月的平均月工资计算， 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 等，但不包括加班工资。
企业停工歇业期间工资的支付
非因劳动者原因造成企业停工、停产、 歇业时间超过一个工资支付周期，劳动 者未提供正常劳动的，企业需支付给劳 动者基本生活费，基本生活费的标准为 当地企业职工最低工资标准的80%，基 本生活费包含职工个人交纳的养老保险、 失业保险、医疗保险等费用。
用人单位
◆与劳动者形成劳动关系的企业、个体 经济组织。 ◆与劳动者建立劳动关系的国家机关、 事业组织和社会团体。
◆企业、个体经济组织事实上已进行生 产经营活动，但尚未领取营业执照的， 不应列为劳动关系中的用人单位。
不属劳动者范围
◆公务员、比照公务员制度的事业单位和社 会团体的工作人员。 ◆事业单位的聘用人员。 ◆农村劳动力（乡镇企业职工和进城务工、 经商的农民除外）。 ◆现役军人。 ◆家庭保姆。 ◆在校学生。
劳动关系基本概念 理解与应用
劳动关系
劳动者向用人单位提供特定的 服务，用人单位依照约定支付报酬 所产生的法律关系。
劳动关系
劳动者 与用人单位因住房公积金产生的争 议，不属于劳动争议。
达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形 成的用工关系，按雇佣关系处理。
外国人取得《外国人就业证》的按劳动关 系处理，未取得就业证直接招用的，按雇佣关 系处理。
3、不定时工作制：不定时工作制是针对因生产特 点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工 作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时 制度。
月计薪天数＝（365天－104天） ÷ 12月＝21.75天
（劳社部发[2008]3号）
工资的支付
最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提 供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支 付的最低劳动报酬。但最低工资不是用人单位 直接确定给劳动者的工资标准。
杭州市从1994年开始建立企业最低工资制度。
劳动者可以此为由解除劳动合 同，但不能要求用人单位支付经济 补偿金。
劳动合同的解除
劳动者解除劳动合同前十二个 月的平均工资水平应按照劳动者每 月应发工资数额计算。
个人应负担而由用人单位代扣 代缴的个人所得税、社会保险费等 不予扣除。加班工资等不固定的收 入不予扣除。
工作时间
１、标准工作时间：每日工作时间不超过8小时、 每周工作时间不超过40小时，保证劳动者每周至少休 息一天。
加班工资的支付
加点工资=月工资÷21.75天÷8小时 ×150% ×加班时间
双休日加班工资=月工资÷ 21.75天×200% (可调休)
法定假日加班工资=月工资÷ 21.75天×300% (不可调休)
非全日制用工法定假日加班支付300%工资
加班工资的支付
《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤 职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变” 的计算标准是什么？
实际补订日期，应根据补订的劳动合 同落款日期及其他情形综合认定。
劳动合同的解除
劳动者提前三十日以书面 形式通知用人单位，可以解除 合同。用人单位在劳动合同中 设定违约金条款以劳动者解除 权的，该违约金条款无效。
劳动合同的解除
劳动者不愿意缴纳社会保险费， 并书面承诺放弃参加社会保险的， 该书面承诺无效。
事实劳动关系
劳动者与用人单位之间没有订立书 面的劳动合同，但双方实际享有、履行 了劳动法所规定的劳动权利义务而形成 的劳动关系。 ◆特征是：劳动者为用人单位提供劳动， 接受用人单位的管理，遵守用人单位劳 动纪律，获得了用人单位支付的劳动报 酬，受到了用人单位的劳动保护等。
劳动合同的订立
用人单位超过一个月未与劳动者订立 书面劳动合同，后在一年内又补订了劳 动合同，用人单位应向劳动者支付用工 之日起满一个月的次日至补订劳动合同 的前一日期间的二倍工资。
制度工作时间的计算
年工作日：365天－104天（休息日） －11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年 的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天 数×8小时）
在校学生勤工俭学或实习期间、或毕业生 根据政府有关规定见习期同的，可 依据下列证据认定双方存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会 保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、 “服务证”等 身份证件；
3、考勤记录； 4、劳动者填写的用人单位“招聘登记 表”、“报名表”等招用记录； 5、其他相关证据。
带薪假期的月工资不得低于当地最低工资 标准。
（浙劳社厅字[2004]218号）
工资的支付
最低工资标准不包括： 加班加点工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有
害等特殊工作环境、条件下的津贴； 用人单位支付的伙食和住房补贴.
最低工资标准包括： 浙江省规定，“最低工资”包含职工个人
缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业保险） 和住房公积金。(浙劳社劳薪[2004]40号)
加班工资的支付
（浙劳社厅字[2003]123号）
职工假期的工资支付
职工享受产假、哺乳期、探亲假、婚丧假、 年休假等国家规定的假期期间，工资应以国家 规定和劳动合同中约定的工资标准为基数计发。
若劳动合同中没有约定或约定不明确以及 实行计件工资的，工资应按企业正常生产期间 本人休假前12个月的平均实得工资的70%为基 数计发。
加班工资确定计算基数： 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工 资为基数； 劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资 制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资 之和为基数； 岗位技能工资难以确定的，以上月职工正 常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、 奖金和物价补贴，或以职工上月实得工资的 70%为基数。
原工资：按照工伤职工因工作遭受事故伤 害或者患职业病前12个月的平均月工资计算， 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 等，但不包括加班工资。
企业停工歇业期间工资的支付
非因劳动者原因造成企业停工、停产、 歇业时间超过一个工资支付周期，劳动 者未提供正常劳动的，企业需支付给劳 动者基本生活费，基本生活费的标准为 当地企业职工最低工资标准的80%，基 本生活费包含职工个人交纳的养老保险、 失业保险、医疗保险等费用。
用人单位
◆与劳动者形成劳动关系的企业、个体 经济组织。 ◆与劳动者建立劳动关系的国家机关、 事业组织和社会团体。
◆企业、个体经济组织事实上已进行生 产经营活动，但尚未领取营业执照的， 不应列为劳动关系中的用人单位。
不属劳动者范围
◆公务员、比照公务员制度的事业单位和社 会团体的工作人员。 ◆事业单位的聘用人员。 ◆农村劳动力（乡镇企业职工和进城务工、 经商的农民除外）。 ◆现役军人。 ◆家庭保姆。 ◆在校学生。
劳动关系基本概念 理解与应用
劳动关系
劳动者向用人单位提供特定的 服务，用人单位依照约定支付报酬 所产生的法律关系。
劳动关系
劳动者 与用人单位因住房公积金产生的争 议，不属于劳动争议。
达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形 成的用工关系，按雇佣关系处理。
外国人取得《外国人就业证》的按劳动关 系处理，未取得就业证直接招用的，按雇佣关 系处理。