员工培训记录卡
15新员工三级安全教育培训记录卡
11．因违犯劳动纪律或安全操作规程而发生事故，其一切后果原则上由个人负责。
受教育者本人意见
我已接受了以上三级安全教育，在工作中保证认真遵守各级安全技术操作规程和各项规章制度，绝不违章作业，如有违反，愿意接受各级管理人员罚款或处分，由于本人违章操作所造成的一切损失，愿由自己负责。
新员工 “三级”安全生产教育培训记录卡
姓 名：编 号：出生年月：
文化程度：部 门：班 组：
入厂日期：家庭住址：
三级安全教育内容
公司级
部门级
班组级
1．企业概况，本行业生产特点及安全生产的意义；
2．安全生产方针，企业安全生产、劳动保护方面规章制度；
3．企业内外典型事故教训；
4．事故急救防护知识。
1．本部门Leabharlann 况、生产特点；4．本岗位曾发生事故的判断和教训，本岗位的安全制度。
安全责任
1．遵守有关安全规定，严格按操作规程操作，服从指挥、调度、安排，现场严禁吸烟。
2．安全管理人员，负责日常安全工作，上班前检查作业区域安全，下班时组织班组人员清理操作区域，发现问题及时反映，采取措施进行改正。
3．进入工作区域，必须穿戴劳动防护用品，在操作中发挥“三保”作用。
4．严禁穿高跟鞋、拖鞋、带钉鞋、硬底易滑鞋，不准赤脚进入作业现场。
5．不准从高处向下抛、掷物品，防止物品击伤人。
6．材料、机具、废料等应按指定地点按要求整齐排列堆放。
7．危险作业严格执行作业证制度。
8．不得酒后上班，工作时间不得寻找任何借口而打架斗殴。
9．机械、电气设备必须本机本人使用，不经培训、无证不准使用操作。
接受教育者：（签字手印） 身份证号码： 年 月 日
(完整版)三级安全培训记录卡
(完整版)三级安全培训记录卡
培训信息
- 培训日期：
- 培训地点：
- 培训老师：
培训内容
- 三级安全培训是为了教育员工有关公司安全政策、规定和程
序的知识，以确保员工对相关安全问题有所了解并采取适当的措施。
以下是讲授的主要内容：
第一级安全培训
- 主题：公司安全政策和目标
- 目标：使员工了解公司的安全政策和目标，以及个人在实现
这些目标中的作用。
- 涵盖的内容：
- 公司安全政策的重要性
- 安全目标和标准
- 安全责任和义务
第二级安全培训
- 主题：风险评估和安全意识
- 目标：培养员工识别和评估工作场所潜在危险的能力，并采取适当的措施保障自身和他人的安全。
- 涵盖的内容：
- 职业卫生和安全风险的概念
- 认识潜在危险的能力
- 安全预防和控制措施
第三级安全培训
- 主题：紧急情况和应急响应
- 目标：培养员工在紧急情况下的应急响应能力，保障员工的生命安全和财产安全。
- 涵盖的内容：
- 紧急情况的种类和特点
- 应急响应计划和程序
- 紧急事件的报告和记录
培训记录
- 请将每位员工的姓名，培训级别和日期填写在表格中：
总结
- 完成三级安全培训可以提高员工对安全政策和程序的了解，提升员工的安全意识和应急响应能力。
这将有助于保障员工的安全并减少潜在的工作场所事故和紧急情况的发生。
员工的资源计划培训记录表
员工的资源计划培训记录表培训日期：2022年10月1日培训地点：公司培训室培训主题：员工资源计划培训内容：1. 员工资源计划的概念和目标2. 人才招聘和选聘3. 员工培训和发展4. 绩效管理5. 领导力培养6. 员工福利及激励7. 组织文化建设培训导师：人力资源部经理培训记录：开场白：培训导师首先对员工表示欢迎，并简单介绍了员工资源计划培训的内容和目的。
同时强调了员工资源计划对公司发展的重要性，希望员工们能够认真对待这次培训，学到更多的知识和技能，为公司的发展贡献自己的力量。
员工资源计划的概念和目标：培训导师首先对员工资源计划的概念和目标进行了详细的讲解。
他阐述了员工资源计划的含义，即通过合理的人才管理来实现企业目标。
同时强调了员工资源计划的目标，即提高员工满意度，提高绩效，降低离职率等。
人才招聘和选聘：培训导师在这个环节详细介绍了人才招聘和选聘的流程和方法。
他强调了对人才的重视，以及如何通过招聘和选聘流程找到适合公司的人才。
员工培训和发展：培训导师强调了员工培训和发展对企业发展的重要性。
他介绍了不同的培训方法和培训计划制定的流程，同时也阐述了员工发展的重要性以及公司对员工发展的支持和保障。
绩效管理：培训导师对绩效管理的相关理论进行了详细的讲解。
他介绍了绩效管理的目的、原则、方法和工具，并且给出了现实案例进行了说明。
领导力培养：培训导师对领导力培养进行了详细的讲解。
他介绍了什么是领导力，领导力的特征，以及如何通过培训和发展来提升员工的领导力。
员工福利及激励：培训导师强调了员工福利和激励对于员工忠诚度和工作绩效的重要性。
他介绍了不同的员工福利和激励方法，以及如何根据员工的不同需求进行合理的福利和激励政策。
组织文化建设：培训导师介绍了组织文化建设对于企业的重要性。
他阐述了组织文化的含义、特点，以及如何通过不同的方式来建设健康积极的组织文化。
总结：培训导师对本次培训进行了总结，对员工资源计划的重要性和实施方法进行了强调。
员工培训记录登记表
员工培训记录登记表
员工培训记录登记表
日期：2022年10月15日
培训名称：团队协作与沟通技巧
培训地点：公司会议室
培训讲师：王老师
参与员工：
1. 张三
2. 李四
3. 王五
4. 赵六
培训内容：
1. 团队协作的重要性
2. 沟通技巧与艺术
3. 如何有效解决冲突
4. 提高团队凝聚力的方法
培训目的：
通过本次培训，帮助员工了解团队协作的重要性，掌握沟通技巧与艺术，提高解决冲突的能力，并学习提高团队凝聚力的方法，从而提升团队工作效率和员工满意度。
培训效果评估：
在培训结束后，进行了培训效果评估调查。
根据调查结果，参与培训的员工普
遍表示对团队协作和沟通技巧有了更深入的理解，并且能够更好地应用于工作中。
他们也反馈培训中的案例分析和互动讨论对他们的学习起到了积极的促进作用。
改进措施：
根据员工的反馈和评估结果，我们将进一步完善培训内容和方法，提高培训的针对性和实效性。
同时，我们也会定期组织类似的培训活动，以持续提升员工的专业能力和团队合作能力。
总结：
本次团队协作与沟通技巧培训取得了良好的效果，员工们在培训中获得了实际的技能和知识。
我们将继续加强员工培训和发展，为公司的持续发展和员工的职业成长提供支持。
人力资源行政专家
日期：2022年10月16日。
员工培训记录表
讲师签名:
实 施:
签名： 年
审 核:
） 月日
签到 序 部门
签到
1
11
21
2
12
22
3
13
23
4
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24
5
15
25Biblioteka 61626
7
17
27
8
18
28
9
19
29
10 考核
考核方式 考核标准
20
30
□现场问答 □笔试 □实操 □现场考核
考试成绩达成______________，视为本次培训合格。
部门
姓名
考核成绩
考核结果
考核人员
评价意见
培训 效果 评估
本次培训效果是否达到预期效果？ □是 □否 （建议与意见：
《员工培训记录表》（以下内容由培训主导人填写）
培训类型 培训主题 培训对象 培训日期 实施部门
定期 □临时
培训时间 应到人数
编号 讲师
20230427
培训地点 实到人数
培训主要内容
参训人员确认
本人已接受上述培训，并对培训的内容确认无误，表示认可并将遵照执行。
（以下内参训人员填写）
序 部门 签到 序 部门
公司员工培训记录表(完美版)
可采用集中式培训或分阶段进行， 以适应不同岗位和员工的实际需
求。
预留足够的时间进行课程回顾和 答疑，巩固学习成果。
03
培训实施过程与效果 评估
培训实施过程记录
01
02
03
04
培训时间、地点、参与人员等 基本信息记录
培训主题、内容、形式等详细 记录
培训师资质、授课方式、互动 环节等相关信息
员工参与情况、学习状态、反 馈意见等记录
提升了专业技能 培训中涉及的专业知识和技能讲解让我对自己的 工作有了更深入的了解，也提升了我的专业素养。
3
开拓了眼界和思维 培训中接触到的新理念、新方法和新工具让我开 阔了眼界，也激发了我对工作的新思考和新想法。
员工培训体会交流
互动交流增进了彼此了解
01
培训中的小组讨论、案例分享等互动环节让我有机会与其他同
需求。
推动业务增长
通过培训提高员工的专业能力，使 其能够更好地完成工作任务，推动 公司业务增长。
塑造企业文化
通过培训向员工传递公司的价值观 和企业文化，增强员工的归属感和 凝聚力。
员工能力提升需求
01
02
03
提升专业技能
针对员工岗位所需的专业 技能进行培训，提高员工 的工作效率和质量。
培养综合素质
培训效果评估方法
考试或测验成绩评估 员工满意度调查评估
实际工作表现评估 培训前后对比评估
培训效果评估结果
员工考试成绩或测验结果 分析
员工满意度调查结果分析
实际工作表现改善情况分 析
培训前后对比结果分析
04
员工培训心得与体会
员工培训心得分享
1 2
增强了团队合作意识 通过培训中的团队协作活动，我深刻体会到团队 合作的重要性，学会了更好地与同事沟通和协作。
行政后勤人员三级安全教育培训记录卡
7、岗位安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法和维护保管知识等；
8、生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识；
2、工作环境及危险因素及其控制措施；
3、部门工作可能遭受的职业伤害和伤亡事故及其预防工伤事故和职业病的主要措施；
4、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
5、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
6、安全设备设施、个人防护用品的使用和பைடு நூலகம்护；
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
5、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；
6、典型事故案例；
7、厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项；
8、工业卫生和职业病预防；职业安全健康管理常识；
9、通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识；
二级安全培训内容
培训人
培训
日期
被培
训人
累计培训时间
10H
1、本部门安全生产状况及规章制度、劳动安全卫生状况和规章制度；
后勤员工三级安全教育培训记录卡
姓名：班组：
出生年月：参加工作时间：
岗位：文化程度：
一级安全培训内容
培训人
培训
日期
被培
训人
累计培训时间
5H
1、安全生产、行政后勤法律、法规和规章；劳动安全卫生法律、法规；
2、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
3、本单位安全生产规章制度、劳动安全卫生规章制度及状况；
4、从业人员安全生产权利和义务；
8、有关事故案例以及事故教训和应急处理措施；
三级安全培训内容
培训人
培训
日期
员工培训记录卡
女
学历
专业
培训记录
序号
培训日期
培训内容
培训讲师
培训成绩
培训时数
培训方式
备注
有关培训证明
证件名称
证件编号
发证机构
电梯作业证
TS6-E-YNS00740
云南省质量技术监督局
员工培训记录卡TSGZ04/16－03
姓名
李美章
部门
岗位
入公司日期
出生年月
1977.10
性别
女
学历
专业
培训记录
序号
培训日期
培训内容
电梯作业证
TS6-E-YNS00024
云南省质量技术监督局
员工培训记录卡TSGZ04/16－03
姓名李Leabharlann 梅部门岗位入公司日期
出生年月
1973.12
性别
女
学历
专业
培训记录
序号
培训日期
培训内容
培训讲师
培训成绩
培训时数
培训方式
备注
有关培训证明
证件名称
证件编号
发证机构
电梯作业证
TS6-E-YNS00017
云南质量技术监督局
项理福
部门
工程部
岗位
维保
入公司日期
出生年月
1988.12
性别
男
学历
中专
专业
机电一体化
培训记录
序号
培训日期
培训内容
培训讲师
培训成绩
培训时数
培训方式
备注
有关培训证明
证件名称
证件编号
发证机构
电梯作业证
TS6-E-YNS00019
新入职员工培训记录卡
07:00-19:00
受训人：
□清楚
□需再次培训
合格
受训人：
□工服工卡
□领带腰带
□住宿安排
□员工手册
合格
4月2日
（第二日）
***
1、公区灯光、空调、大堂音乐、（开关时间）；
2、楼层巡查签到位置及楼层消防器材位置；
3、楼层巡查要求。
07:00-19:00
/
合格
4月7日
（第七日）
大堂岗
值班员
大堂岗实习：
1、VIP客户接待培训（驻车服务、开车门、撑伞、引路、控梯）
2、来访人员登记核实；
3、高峰期值班（早高峰8:00至9:00，晚高峰17:30至18:30服务礼仪站姿，15°鞠躬礼仪主动向客户鞠躬问好）；
4、大堂岗职责学习；
5、大堂巡查记录填写；
6、前广场车辆管控；
受训人：
□清楚
□需再次培训
合格
/
合格
4月3日
（第三日）
***
1、服务礼仪培训（服务礼仪站姿、问候语、指引手势）；
2、VIP客户、车位熟悉；
3、固定车位被占处理办法。
07:00-19:00
受训人：
□清楚
□需再次培训
合格
/
合格
4月4日
（第四日）
***
106岗实习：
1、装修工人出入管控；
2、物品、装修材料进出管控；
07:00-19:00
受训人：
□清楚
□需再次培训ຫໍສະໝຸດ 合格/合格4月6日
（第六日）
监控室
值班员
监控室实习：
新员工入职培训档案记录卡
性别身份证号码德尔玛生活事业群部门职位试用期期限转正时间填表说明：1. 新员工入职必须填写登记表个人部分的内容；2. 每个学习项目完成后，教育人和受教育人分别签名；3. 参加集团新员工集中培训，学员必须带上此记录卡；4. 试用期结束，OA申请转正时必须附上此培训记录卡，各个学习项目栏目必须有相关签字，否则不予转正；5. 本培训档案记录卡在转正后必须统一交由各事业部人力资源部并统一存入员工培训档案。
签名（直接上级）：签名：签名（直接上级）：签名： 应知应会培训（入职当天）:1. 集团与事业部介绍；2. 《员工手册》学习；3. 政策制度与体系文件学习；4. OA系统学习与运用；5.学习资源：OA系统“员工培训”栏。
认识进阶（入职15天） 1. 各部门介绍 2. 品牌理念与产品介绍； 3. 职业化能力提升与塑造； 4. 企业文化学习；5.学习资源：OA系统“员工培训”栏。
进行本岗位职责、流程与技能提升（试用期期间） 1. 岗位职责介绍与规划 2. 部门文化与架构介绍； 3. 本岗位关键技能培训； 4. 本岗位流程制度明确；5. 学习资源：部门内部资源、带教人。
完成情况：签名（部门负责人）：入职需知认识进阶岗位培训集中培训签名（培训管理者）：签名：进行集团层面入职培训学习（入职1个月内）1.集团介绍（包括发展历程、组织结构、企业文化等）2.政策制度介绍；3.职业技能塑造；4.团队拓展；5.学习方式：脱产统一集训。
签名：完成情况：完成情况：是否参加培训培训考核成绩是否优秀学员直接上级孙鹏带教责任人培训教育内容培训责任人受培训人新员工入职培训档案记录卡姓 名事业部入职日期。
员工培训记录卡范文
员工培训记录卡范文
员工培训记录卡是一种用于记录员工培训情况的重要工具。
通过员工
培训记录卡，企业可以了解员工的培训历程、培训成果和培训需求，有针
对性地为员工提供培训和发展机会，提高员工的综合素质和工作能力。
以
下是一份员工培训记录卡的模板。
员工姓名：
所属部门：
职位：
入职日期：
培训记录日期：
一、培训内容
1.培训课程名称：
2.培训日期：
3.培训地点：
4.培训包含的主题或模块：
5.培训形式及授课方式（例如，线上课程、面授课程、个人学习等）：
二、培训目的
1.培训目标（例如，提升专业技能、拓宽知识面、提高沟通能力等）：
2.培训对员工个人发展的意义和影响：
三、培训评估
1.培训参与情况（例如，是否全程参与、认真听讲、积极参与讨论等）：
2.培训收获（例如，学到的新知识、解决的问题、提高的技能等）：
3.对培训课程的评价（例如，内容是否实用、讲解是否清晰、教学方式是否得当等）：
四、培训后的应用
1.培训课程对工作的帮助和影响：
2.如何将培训内容应用到工作中：
五、个人发展计划
1.个人发展需求分析（例如，专业知识、软技能、领导力等）：
2.下一阶段的个人发展计划及目标：
3.公司对个人发展的支持需求：
备注：
以上是一份员工培训记录卡的模板，企业可以根据自身的情况进行调整和修改。
通过记录员工的培训情况，企业可以及时了解员工的学习和发展需求，并为他们提供相关的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力，进而促进企业的发展。
三级安全教育培训记录卡(2篇)
第1篇培训时间：2023年10月26日培训地点：公司会议室培训讲师：安全培训部张工培训对象：全体新入职员工培训时长：4小时培训内容：一、安全教育培训目的1. 提高新入职员工的安全意识，增强安全防范能力。
2. 熟悉公司安全规章制度，确保生产安全。
3. 了解常见事故的预防措施，降低事故发生率。
二、安全教育培训内容1. 公司安全生产方针2. 安全生产法律法规及政策3. 安全生产责任制4. 事故案例分析5. 交通安全知识6. 火灾预防与逃生7. 机械伤害预防8. 化学品安全管理9. 职业病预防10. 应急处理与救援三、培训过程1. 开场介绍张工首先对新入职员工表示欢迎，并简要介绍了本次培训的目的和重要性。
他强调了安全对于企业发展和员工个人健康的重要性，希望大家能够认真学习，提高安全意识。
2. 安全生产方针解读张工详细解读了公司的安全生产方针，包括“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，以及公司对安全生产的承诺和目标。
3. 法律法规及政策学习张工结合实际案例，讲解了《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，使员工了解自己的权利和义务。
4. 安全生产责任制张工介绍了公司安全生产责任制，明确了各级领导和员工在安全生产中的责任，强调责任到人，确保安全生产。
5. 事故案例分析通过播放事故案例视频，张工分析了事故发生的原因和教训，使员工深刻认识到事故的严重后果，提高安全警惕。
6. 交通安全知识张工讲解了交通安全知识，包括交通安全法规、车辆驾驶注意事项、行人安全常识等，提醒员工在上下班途中注意安全。
7. 火灾预防与逃生张工详细讲解了火灾预防措施、火灾逃生方法，以及灭火器的使用方法，提高员工应对火灾的能力。
8. 机械伤害预防张工介绍了机械设备的操作规程和安全注意事项，要求员工严格遵守操作规程，防止机械伤害事故的发生。
9. 化学品安全管理张工讲解了化学品的安全储存、使用和废弃处理，强调员工要熟悉化学品的特性，防止中毒和环境污染。
7.0员工培训档案记录卡
讲师
培训证明
培训效果评估
评估意见
主管签名
/日期
起～止
总课时
证书
签到表
考试
有效
一般
无效
填表说明：1.本表由人资部分类保管，培训评估后改善意见由部门负责人填写。改善意见分为：“再培训”、“转岗”或“无”。
档案袋编号： 员工工号/卡号：
员工培训档案记录卡
文件号
Doc. No. :KST-
版本
Rev. No.: A/0
档案袋编号： 员工工号/卡号：
员工培训档案记录卡
文件号
Doc. No. :KST-
版本
Rev. No.: A/0
照
片
职工姓名
性别
出生年月
所在部门
岗位Hale Waihona Puke 职务入厂时间入厂学历
专业
毕业学校
后增学历
专业
毕业学校
籍贯
家庭住址
住宅电话
变更住址
员工资历
起何年～止何年
何单位何部门
何工作
厂内调动
调动时间
调入部门
担当职务
4、典型案例剖析、事故的预防措施
5、事故的紧急救护及消防灭火知识
车间教育
1、车间生产特点、工艺流程、主要设备
2、车间的主要危险因素，安全方面应注意事项
3、车间有关安全生产的规章制度和安全操作规程
4、车间发生事故的教训及预防措施
5、车间安全设施、防护器材的使用及安全注意事项
班组教育
1、班组生产任务岗位工作特点，主要设备结构原理
2、班组作业危险区域、部位及安全防护要求措施
3、本岗位职责及安全操作规程、注意事项等
员工培训记录卡
姓名
性别
出生年月
文化程度
毕业院校
部门（车间）
岗位
职务
职称
进公司时间
本年度接受培训情况
时间
地点
内容
学时
培训单位及培训教师1
培训类别
考核情况
备注
年度培训工作计划表
序号
培训内容
学时
组织负责人
培训对象
授课人
培训形式
培训类别
考核形式
培训经费
（元）
完成时间
备注
批准人：制表人：制表时间：
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2Hale Waihona Puke 表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
人员培训计划记录表
人员培训计划记录表培训计划名称：员工技能提升培训培训目的：通过培训提升员工的技能水平，提高员工的综合素质，增强员工的团队合作意识，进一步提高企业的综合竞争力。
培训对象：全体员工培训时间：2022年6月1日-2022年6月30日培训地点：公司会议室培训内容和安排：第一周：员工基础技能培训- 6月1日：开班仪式，介绍培训内容和目标，激励员工积极参与培训。
- 6月2日-6月5日：员工岗位相关基础技能培训，包括语言沟通、团队协作、问题解决能力等方面的培训。
- 6月6日：组织员工进行知识点检测，评估培训效果并针对性的调整后续培训内容。
第二周：员工专业技能培训- 6月7日-6月11日：根据员工不同岗位特点，开设各具特色的专业技能课程，包括销售技巧、客户服务技能、管理技能等内容。
- 6月12日：组织员工进行应用实际技能考核，为员工提供实际操作的机会，以检验培训效果。
第三周：员工创新能力培训- 6月13日-6月17日：通过创新能力培训，鼓励员工发挥自身创造力，培养员工创新思维和实践能力。
- 6月18日：组织员工进行创新项目汇报和交流，总结创新能力培训成果。
第四周：员工综合素质培训- 6月19日-6月23日：通过综合素质培训，提升员工的综合素质和综合能力，包括领导力培训、情商培训、团队建设等方面的内容。
- 6月24日：举行培训结业仪式，对员工进行总结和表彰，并与员工共同展望未来。
培训方式：结合讲解、案例分析、角色扮演、团队建设等多种培训方式，实现全员参与和互动。
培训考核：对员工进行培训期间的考勤、积极参与度、学习成绩、实际操作能力等方面进行考核。
培训及成本预算：- 培训师费用：XXX元- 培训材料费用：XXX元- 培训场地费用：XXX元- 其他费用：XXX元- 总计：XXX元培训效果评估：举办培训结束后，进行员工满意度调查，并对培训效果进行评估和总结，为今后培训计划提供参考。
备注：本次培训计划为公司全体员工提供了一个重要的学习和提升的机会，通过该培训计划，能够有效提升员工的综合素质和技能水平，为公司的发展和壮大提供强有力的保障。