技术科长职位说明书

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安技科长科长岗位职责(共8篇)

安技科长科长岗位职责（共8篇）篇：安技科长岗位职责安全技术科科长岗位职责（1）认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在经理的领导下负责企业的安全生产工作；（2）负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育，对新工人进行公司安全教育，组织对特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动；（3）组织制订修订本公司安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况；（4）组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作；（5）深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇到危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理；（6）监督检查爆破物品，安全用火管理制度的执行情况；（7）负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立事故档案，按规定参加事故的调查、处理工作；（8）检查督促搞好安全装备的维护保养和管理工作；（9）负责对公司的安全考核评比工作，安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果，先进技术及现代安全管理方法；（10）指导车间安全员、班组安全员，定期召开安全人员的会议，加强安全生产的基础建设。

安全技术科科长岗位职责（1）应对全厂安全生产和保护工作负有总的执行、督促、检查的责任。

（2）加强对专（兼）职安技人员的领导、定期召开会议、研究布置工作，指导检查他们的工作，并帮助提高安技人员的业务水平和管理水平，推动安全生产和劳动保护工作的开展。

（3）制定全厂性的安全工作计划，汇总审查和协助有关部门制定修改安全规章制度，操作规程及安措计划，并且督促有关部门认真贯彻执行制度计划，按期实现。

（4）经常组织对职工进行安全生产和法纪的宣传教育，负责新进人员的入厂三级教育复训教育、更变工种的二级教育和工伤愈后教育。

（5）定期组织、协助有关部门对特殊工种（电气、起重、锅炉、焊接、车辆驾驶等）人员的专业训练，考核和发证工作，严格执行不经训练、考核、发证，不得操作的原则。

技术科长岗位职责

技术科长岗位职责
技术科长是一个负责技术开发和管理的职位。

其具体职责包括：
1. 技术团队管理：负责领导并管理技术团队，包括组织、安排和指导团队成员的工作，以确保团队目标的达成。

2. 技术规划与战略制定：负责制定技术发展规划和战略，根据公司业务需求和发展方向，确定技术发展的方向和重点。

3. 技术项目管理：负责技术项目的规划、实施和管理，包括项目周期、资源调配、进度控制等，以确保项目按时、按质量完成。

4. 技术解决方案设计与优化：根据业务需求，负责设计和优化技术解决方案，保证技术方案的可行性和可操作性。

5. 技术团队建设：负责团队成员的培训、培养和管理，推动团队成员的技术能力提升和团队协作能力的提高。

6. 技术研发与创新：积极跟踪和研究行业最新的技术动态，推动团队进行技术研发和创新，提升公司的技术竞争力。

7. 技术质量管理：负责技术质量的监控和管理，开展技术评审、质量检查等工作，确保技术的稳定性和可靠性。

8. 技术资源管理：负责技术资源的规划和管理，包括技术设备的选购和维护、技术人才的招聘和培养等。

9. 技术支持与协调：负责与其他部门进行技术协调和支持，解决技术方面的问题和需求。

总之，技术科长是一个综合性的岗位，需要具备全面的技术能力、团队管理能力和项目管理能力，能够有效地推动技术团队的发展和项目的顺利进行。

技术科长工作职责

技术科长工作职责
1、贯彻执行国家科技方针、政策、法律、法规、标准以及上级、工厂和技术科的有关规定。

2、在总工程师的领导下，负责技术科业务及行政管理工作。

3、负责建立健全技术科技术管理、科研和新产品开发管理等规章制度，并监督实施。

4、组织实施技术科科研规划和技术改造计划，负责科研规划的实施和技术改造实施过程中的技术管理工作。

5、负责科研、新产品开发的方案设计、设计图纸、产品标准及其它技术资料的的审查工作。

6、组织完善和改进产品图纸及其它技术资料。

7、负责向有关部门提供技术支持，及时协调和解决生产以及售后服务过程中出现的技术问题。

8、组织新产品开发调研工作，组织编制可行性分析报告以及产品《材料定额消耗表》、工厂标准、说明书和相关设计文件等。

9、组织新产品试制、型式试验和工业性试验等工作。

10、领导标准化、科技情报、技术资料和技术档案的管理工作。

11、根据工作安排，组织好工程技术人员搞好职工的技术教育；配合有关部门，做好用户的技术培训工作。

12、按照工厂质量管理体系要求，完成《质量管理体系职能要素分配表》分配的各项工作。

13、完成领导交办的其它任务。

地质技术岗位说明书、责任制

地质技术岗位说明书
地质技术岗位责任制
1、具体负责全矿的地质工作，查清构造和煤厚变化情况。

认真执行有关法律、法规，负责本专业技术工作的开展。

2、组织地质人员经常深入井下，收集整理井下地质资料，对地质变化进行综合分析，预测预报前方地质情况，及时向有关领导汇报并提出处理意见。

3、组织有关人员编制井田补勘计划、生产地质报告及地质说明书。

负责编制井下钻探设计及安全技术措施，组织对地质构造和煤层变化进行探测。

4、组织研究矿井煤系地层、地质构造、煤怪、瓦斯地质、顶底板岩性的变化，查明其对生产的影响情况，掌握矿井储量动态，提出合理的开发利用方案，提高资源回收率。

5、定期组织人员对地质资料进行分析研究，及时修改有关图件并对有关地质图件、资料进行审核，确保准确无误。

6、负责推广地质新技术、新工艺，提高地质人员的业务水平。

7、具体负责采矿许可证和生产许可证的年检工作，确保顺利通过年检。

技术科科长职务说明书

技术科科长职务说明书技术科科长职务说明书一、职务背景技术科科长是在科学技术管理体制下，负责技术科的组织、协调、管理和领导工作的职务。

科长是科室的负责人，对科室成员负责，是属于中层管理干部。

二、职责和权力1. 组织制定技术科的工作计划、目标和任务，并根据上级指示制定具体实施方案。

2. 组织指导技术科成员开展技术研究、开发工作，并对科研成果进行评估和应用。

3. 负责编制、审核和修改技术科的各类技术规范、流程和标准，确保工作质量和效益。

4. 组织开展技术培训和专业知识交流活动，提高技术科成员的综合素质和专业能力。

5. 指导并监督技术科成员的日常工作，协调解决工作中的问题和纠纷。

6. 协助上级领导处理技术科相关事务，参与决策和制定技术政策。

7. 组织技术科内外部的合作与交流，积极推动技术合作和项目合作。

8. 负责技术科的预算编制和资金管理，确保科内经费的合理使用。

9. 维护技术科的形象与声誉，加强与其他科室的联系和沟通。

三、任职要求1. 具备较高的专业技术背景和知识储备，理工科相关专业本科及以上学历。

2. 具有较强的组织和管理能力，具备较好的团队协作和沟通能力。

3. 熟悉相关技术领域的发展趋势和前沿动态，能够制定切实可行的技术发展战略。

4. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够处理复杂问题并提出有效解决方案。

5. 具备良好的职业道德和职业操守，能够严守保密规定和纪律要求。

四、绩效考核1. 完成上级下达的工作任务，包括技术研究、开发工作，以及年度工作计划和目标。

2. 管理和领导技术科成员的工作，提高团队的绩效和创新能力。

3. 落实相关技术规范和标准，确保工作质量和效益。

4. 积极参与技术培训和专业知识交流活动，提升个人和团队的综合素质和专业能力。

5. 协调解决工作中的问题和纠纷，确保科室正常运行和发展。

6. 能够推动技术合作和项目合作，促进科室的发展和外部合作机会。

五、工作环境和条件技术科科长的工作环境主要是办公室，但也需要进行技术考察和出差。

技术科科长职务说明书

1.1技术科科长职务说明书1.1技术科科长职务说明书职务名称技术科科长职务编号所属部门技术科直接上级技术质量副总经理直接下属冲压工艺员、焊装工艺员、图装工艺员、总装工艺员职务名称核心职责完成生产过程中的技术服务工作，保证生产活动顺利、有效地进行1. 组织产品的工艺设计、改进、攻关；2. 组织制订、实施产品工艺标准和工艺方案；3. 组织完成现生产、现场的技术服务工作；4. 组织对不合格品的初级评审；5. 组织对车间工艺纪律进行检查；6. 组织制定产品生产技术准备方案，经批准后组织实施；7. 组织制定定型产品的工艺改进方案，经批准后组织指导实施；8. 完全成特种用户要求车辆车身部分改制的技术工作；9. 审核图纸、通知等有关技术文件；10. 完成生产部门所需急办的技术工作及现场解决生产问题。

11. 审批本科室的文件和记录，组织文件、记录的管理和信息的传递；12. 组织科室管理体系的改进，修订内部管理制度，完善工作标准和优化工作流程，经批准后实施并组织监督检查；13. 指导、监督、考核所属下级的各项工作，掌握工作情况及相关数据；14. 协调本部门与其他部门的工作；15. 对预算内开支的合理使用负责；16. 对本部门工作目标和工作计划的完成负责；17. 对下属员工的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；18. 完成上级交办的其它任务；1. 对工艺改进的建议权；2. 对产品的工艺流程、综合工艺文件等相关文件的审核权；3. 对工艺纪律的检查权和处罚权4. 对直接下属的绩效考核权；5. 对下属工作的安排权；6. 对下属的工作调动、任免、培训的建议权；7. 对下属的工作有监督、检查权以及工作争议的裁决权；基本情况工作职责工作职权办公设备个人专用部门共用公司共用。

煤矿生产技术科科长岗位职责说明书

工作协作关系：
内部协调关系
与科员之间的协调配合；与其他副科长的协调配合；
外部协调关系
与其他科室的协调配合；与上级领导的配合；与基层单位的协调配合。
任职资格：（胜任此工作要求的基本素质、教育水平等）
教育水平
本科
专业
采矿工程
工作经验
10年以上技术管理工作
能力要求
执行力、业务能力强
个性特征
外向
生理特征
健康男性
煤矿
岗位名称
科长
所在部门
生产技术科
所在班组
岗位定员
1
直接上级
总工程师
直接下级
副科长
所辖人员
2人
职
责
一
职责表述：在矿总工程师的领导下，带领科室所有科员共同搞好本科室业务工作。
工作
任务
搞好矿井的开拓延深、采区、采煤工作面设计和巷道施工设计。
积极推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备，促进矿井技术进步。
编制年度、月度矿井生产接续滚动计划
职
责
二
职责表述：带领全科人员共同负责做好本科室与其它科室及基层间的协作配合工作
工作
任务
组织并参与各项规程措施的会审
组织并参与各项工程的开工、停工、竣工验收
针对现场发生的变化及时研究制定新的施工方案
职
责
三
职责表述：深入现场，解决现场存在的安全、技术问题
工作
任务
检查、督促、落实解决安ຫໍສະໝຸດ 质量方面的问题参加上级组织的安全质量大检查
所需培训
通风、机电方面的培训
工作特点：
工作场所
办公室、井下
工作方式
文字、语言沟通
工作时间特征

岗位说明书科长

岗位说明书科长一、岗位概述岗位说明书科长是指在组织内负责编写岗位说明书的专业人员。

岗位说明书是用于记录和描述某个岗位的职责、能力要求、工作流程等内容，旨在为组织提供准确、清晰的岗位信息，帮助员工理解自己的工作职责，提高工作效率。

作为岗位说明书科长，你需要具备较高的文字表达能力、分析能力和组织能力，以确保编写的岗位说明书符合标准，并满足组织的需求。

二、岗位职责1. 调研与分析作为岗位说明书科长，你需要深入了解各个岗位的职责和工作流程。

通过与员工的沟通和对现有工作文档的研究，收集相关岗位的数据和信息，进行必要的调研和分析。

2. 编写岗位说明书基于调研和分析的结果，你将负责编写岗位说明书。

在编写过程中，你需要准确描述岗位的职责、能力要求、工作流程等内容，并确保各个部分之间的逻辑关系清晰、连贯。

3. 确认和审核编写完成后，你需要与相关岗位负责人进行确认和审核。

确保岗位说明书准确反映了岗位的实际情况，并满足组织的需求。

同时，你还需要对文档进行严格的校对，确保语句通顺、格式规范。

4. 更新和维护岗位说明书是一个动态的文档，随着组织的发展和变化，各个岗位的职责和要求也会发生变化。

作为岗位说明书科长，你需要及时更新和维护岗位说明书，确保其与实际工作保持一致。

三、任职要求1. 文字表达能力作为岗位说明书科长，你需要具备良好的文字表达能力。

能够准确描述和整理岗位信息，使用简洁明了的语言，使得岗位说明书易于理解和操作。

2. 分析能力在调研和编写过程中，你需要对岗位的职责和要求进行准确的分析。

能够将复杂的信息进行合理的分类、排序和归纳，确保岗位说明书的逻辑性和连贯性。

3. 组织能力岗位说明书科长需要对大量的岗位信息进行整理和组织，因此，你需要具备良好的组织能力。

能够合理安排工作进度，确保各个岗位说明书按时完成。

4. 学习能力随着组织的发展和变化，各个岗位的职责和要求也会发生调整。

作为岗位说明书科长，你需要保持学习的态度，及时了解组织变化，并与相关人员进行沟通和协调，及时更新和维护岗位说明书。

科长职位说明书

整体运行状况和抽检的合格率
2、按照公司下达的生产计划，分解任务指标，组织协调生产，并制定相应的检查考核方案。
生产任务完成及合格率
3、负责全厂安全保卫、清洁绿化、生活后勤、安全文明生产制度的落实检查，加强现场管理。
实现三无，员工满意度
4、负责全厂设备管理、零星土建、节能降耗工作。
满足生产需要，费用控制情况
基本情况
岗位名称
科长
岗位编号
所属部门
涤纶工业丝厂生产科
直接上级
厂长、副厂长
直接下属
专业技术员、班长
岗位编制
1人
所属系列
管理
所属岗序
13
岗位设置目的
按公司、厂部生产计划，组织生产，满足质量、产量、品种、消耗、交货期要求。
核心工作职责和内容
工作衡量标准
1、负责厂质量体系管理，对原材料入库和使用前的检验、产品成品质量的抽查与检验。
处理生产制造中的各种问题。
能力素质
分析能力，判断能力，解决问题的能力，协调能力，沟通能力，创新能力
职业发展
可晋升岗位
副厂长
可轮岗岗位
车间主任
入职培训内容
公司各项规章制度及相应工作流程
在职培训内容
生产管理知识及设备、工艺相关知识
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
3、完成上级交办的其他工作
任务完成的及时性和有效性
主要职权
业务类
对生产工艺调整、设备管理有建议权，对厂部考核制度有建议权。
费用审批类
科室计划材料、配件费用审核权。
人事类
对车间员工有考核权、奖惩权，对员工调动晋升有建议权。
科长职位说明书

技术副科长职位说明书样本

学历
大专及以上
专业
冶金以及相关专业
年纪
30-50岁
性别
男
个性
沉稳、悟性高
工作
经验
不仅要有丰富理论知识,而且要有组织能力及处理问题经验
工作
技能
要有丰富理论知识,过硬本事,对日常工作及突发事件能处理适当,
要有预知预控能力
职前
培训
含有高炉操作实际经验
其她
要求
职位说明书
基础情况
职位名称
技术副科长
职位编号
20308
所属单位
炼铁厂
所属部门
厂部
直接上级职位
技术科长
直接下属职位
工段长
职位设置目
帮助技术科长搞好各项工作
工作职责和工作内容
1.帮助技术科长开展各项技术性工作,定时汇报
2.依据生产步骤确定关键工序及控制参数,制订相关技术操作规范
3.定时召开技术分析会,企业质量例会
分厂共用
企业共用
工作关系
内部工作关系
汇报
技术厂长:工艺技术方面考评落实情况,包含生产工艺方面多种信息及活动
技术科长:各项工作完成情况
督导
原料工段:加强多种信息反馈,考评、落实情况,多种技术数据统计情
况,进厂原燃料质量情况
协调
机动科:设备运转情况,点检巡检及维修情况,检修计划实施情况
外部
工作
关系
基础任职资格
4.负责对工艺不合格或产品不合格进行数据分析并制订对应方法
5.加强工艺技术管理,负责工艺技术指标监督与考评
6.认真落实分厂对技术工作指示并对技术操作规程、工艺操作规程含有审核权
7.负责对职员技能、安全意识培训

岗位说明书科长

岗位说明书科长岗位说明书科长一、岗位概述科长作为一级管理岗位，负责指导、协调和监督本科室相关工作，保证科室的正常运转和有效管理。

本岗位要求具备出色的领导才能、卓越的组织能力和良好的协调沟通技巧。

二、岗位职责1. 制定科室工作计划和年度目标，并监督实施情况。

2. 组织、领导、指导本科室的各项工作，保障工作的顺利进行。

3. 根据工作需求，合理安排科室人员的任务分工，确保工作质量和效率。

4. 监督并评估下级员工的绩效，及时提供工作反馈和指导。

5. 负责科室内部的人事、财务、行政等方面的协调和管理。

6. 搭建与外部合作伙伴的良好合作关系，协调解决合作过程中的问题。

7. 确保科室在法律、法规、政策及公司规章制度等方面的合规运行。

8. 及时处理和解决科室人员之间的矛盾和问题，维护科室和谐稳定的工作环境。

三、任职要求1. 拥有相关专业的大学本科及以上学历，具备丰富的工作经验和管理经验。

2. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效地组织和管理团队工作。

3. 具备较强的领导能力和决策能力，能够准确判断和解决问题。

4. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。

5. 具备较强的学习能力和团队意识，能够不断提升自身能力和推动团队发展。

四、工作条件1. 工作地点：本岗位工作地点为公司总部，需要根据工作需要出差或在外地工作。

2. 工作时间：本岗位需按照工作需要进行加班或调整工作时间。

3. 工作环境：本岗位工作环境条件良好，保障员工的办公和休息条件。

五、薪资及福利待遇1. 薪资待遇：本岗位薪资将根据个人能力和工作表现进行适当调整。

2. 福利待遇：本岗位享受公司提供的各项福利待遇，具体以公司规定为准。

六、职业发展前景作为一级管理岗位，科长是公司各级岗位的重要管理者之一，具备丰富的管理经验和卓越的领导能力，将有机会晋升为更高级别的管理岗位，进一步发挥个人的职业潜力。

七、申请方式请将个人简历、相关证明材料等发送至公司人力资源部门邮箱。

科长的职务说明书如何写

科长的职务说明书如何写科长的职务说明书（700字）一、岗位背景与职责科长作为一个重要的管理职位，承担着组织和协调本部门日常工作的重任。

科长需要熟悉并能够深入了解本部门的业务，协调并指导下属人员进行工作，推动本部门的工作顺利进行。

具体的职责主要包括以下几个方面：1.组织与协调工作：根据本部门的工作计划，科长需要制定并组织实施细化的工作计划，合理安排、分配本部门的各项工作任务，并确保工作任务的完成质量和时效性。

同时，科长需要与其他部门的负责人进行有效的沟通，协调处理跨部门合作事宜，确保各项工作的协调性和顺利进行。

2.指导与培训下属：科长需要对下属进行工作任务的指导和培训，明确工作要求，帮助他们提升自身的工作能力和综合素质。

科长应具备良好的组织和沟通能力，能够根据员工的特点和优势制定个性化的培训计划，并及时给予反馈和指导。

3.绩效考核与激励机制：科长需要负责对下属员工进行绩效考核，以保证工作质量和效率的提升。

科长应制定科学合理的考核制度，通过量化考核指标和个人目标的设定，激发员工的积极性和主动性。

同时，科长需要设立激励机制，根据员工的工作贡献进行奖励和激励，激励员工持续发展和进步。

4.沟通与反馈：科长要负责组织部门内部的例会和工作动员会，及时传达上级领导的意见和决策，并与下属员工进行双向沟通。

科长要倾听下属的建议和意见，及时反馈并作出决策和解决问题。

科长应保持一种良好的沟通氛围，增强团队协作和凝聚力。

二、任职要求1.基本素质：具备丰富的管理经验和水平，熟悉本部门的业务。

具有较好的沟通和协调能力，善于团队管理。

具备较高的工作责任心和执行力，能够独立完成工作任务。

2.专业素质：具备较强的组织能力和计划能力，能够制定合理的工作计划和方案。

具备较强的学习和创新能力，能够及时掌握和应用新的管理方法和技巧。

3.人际关系：具备较好的人际交往能力和团队合作精神。

能够与部门内外的人员建立和谐的工作关系，处理好与下属员工的关系。

生产技术科长岗位说明书

生产技术科长岗位说明书
一、岗位概述
生产技术科长是指在企业生产环节中负责协调和管理生产技术工作的专业人员。

生产技术科长需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够指导和支持生产技术团队，确保生产过程的顺利进行并提高生产效率。

二、岗位职责
1. 制定生产技术发展战略和目标，协调制定生产技术规范和标准，保证生产技术工作按照规定进行；
2. 负责制定生产计划和工艺路线图，提供技术支持和指导，确保生产过程的高效运行；
3. 管理生产技术团队，包括招聘、培训和绩效考核等工作，提高团队的综合素质和工作效率；
4. 进行生产工艺和设备的改进和优化，提高生产线的效率和质量；
5. 跟踪和应用新的生产技术和工艺，推动创新和提升企业的竞
争力；
6. 协调各部门之间的协作，解决生产过程中的技术问题和难题，确保生产顺利进行；
7. 跟踪和分析生产数据，制定生产报告，提出改进方案，提高
生产效率和降低成本；
8. 完成上级领导交办的其他任务。

三、任职要求
1. 本科及以上学历，工业工程、机械制造、自动化或相关专业
背景；
2. 具备5年以上生产技术相关工作经验，具备一定的管理经验；
3. 熟悉生产工艺和流程，了解生产技术的发展和应用趋势；
4. 掌握生产技术的常用工具和软件，熟悉相关设备和仪器的操作；。

技术科科长岗位说明书

频次：
职
责
十
职责表述：完成主管经理交付的其他工作
权力：
权限一：公司技术发展战略建议权
权限二:对公司所有设备的使用、维修有集中管理权
权限三：对违反操作规程、工艺纪律人员有提出处理意见的建议权
权限四：对调整原辅材料消耗定额有建议权
权限五:召开公司性工艺技术人员的专门会议建议权
权限六:对公司质量事故有提出处理意见的建议权，在公司内实行质量否决权
频次：
工作
任务
定期检查本部门ISO9001质量管理体系运行情况
频次：1次/月
根据安排，在公司ISO9001质量管理体系内审、外审时，做好本部门有关工作
频次：
职
责
七
职责表述：负责组织技术攻关、技术改造、技术创新，并参与新产品的开发试制工作
工作时间百分比：
工作
任务
参与外部的技术协作与技术交流活动
频次：
负责组织部门人员研究和了解国内外技术动态，提出新产品、新技术开发建议
一
职责表述：参与制定技术发展战略
工作时间百分比：
工作
任务
协助总经理开展公司技术发展工作，参与制定技术发展战略规划，确立新产品开发定位及技术研究方向
频次：
负责组织本部门人员实施技术发展战略，及时了解和监督本部门技术发展战略规划的执行情况，并向上级汇报
频次：
负责制定公司技术管理制度（包括维护、修理、备件管理、工具管理等）
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、电话、日常办公用品
工作环境
一般工作环境及存在大量化学用品的化验室以及车间
工作时间特征
长白班
备注:
频次：
职
责
二

技术装备科科长目标考核(职位说明书)

基本素质
认真贯彻执行党的方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，诚实守信，有良好的职业道德和扎实、严谨的工作作风，有饱满的工作热情和积极进取的工作态度
学历、专业、资历及技术职务（等级）要求
1、大学本科及以上学历。
2、具有2年及以上管理或技术工作资历。
3、具有高级专业技术职务。
计算机、外语要求
熟练使用计算机，掌握专业英语知识。
组织进行技术装按时发放《有效软件清单》。
工
作
标
准
1、及时传达上级布置的各项工作并组织落实。
2、科技发展目标和规划应统筹兼顾，切实可行，能解决生产中存在的技术问题。
3、及时追踪测绘新技术、新工艺、新设备的发展，注重设备的调研、选型，努力达到“技术上先进，经济上合理，能源消耗少，满足生产需要”。
7、软件台帐管理混乱，承担主要责任。
知
识
能
力
要
求
掌握海事测绘、计算机、无线电、声学等常用技术基础知识。掌握测绘设备技术理论，精通主要设备使用管理。
能正确理解并掌握国家及上级颁布的设备管理有关政策、法规、制度和决定，全面掌握现行的有关技术规定。具有较强的分析能力，发现问题能及时提出有效对策和措施。具有较强的组织能力和文字表达能力，起草文件、撰写工作报告和总结应文理通顺，用词规范。
工
作
概
述
组织完成部门各项任务，定期督促检查。
组织制定单位装备发展目标和中、长期规划并组织实施。
组织制定并落实测绘新技术、新工艺的实施。组织进行技术开发及新技术应用研究。
负责测绘设备的调研、引进、验收、培训、推广使用、报废管理等组织实施工作。组织进行年度非测绘设备及消耗品的购置管理工作。组织制定并完善设备管理制度，健全技术装备档案。组织进行设备安全事故的分析、调查及处理工作。组织进行测绘设备计量检定工作。

技术科科长岗位说明书

2．与原料出产厂家发生联系。
六、岗位工作权限〔一〕对科室工作的统筹和支配权。〔二〕对科室人员的监督和查核权。〔三〕制膏工序等相关活动的建议权。〔四〕出产配方及工艺流程等的审核权。〔五〕原料供应商使用提请建议权。〔六〕对科室人员工作岗位的临时调动权和人员任免的提请审议权；〔七〕本单元工作改进的建议权。
七、岗位工作时间在公司制度规按时间内工作，按照需要进行加班。
八、岗位工作环境 50%时间在办公室工作，50%时间在尝试室工作，温度、湿度适宜；无噪声、
无粉尘，光线良好。
九、常识及教育程度要求
原料出产厂
〔一〕具有化学化工方面必然的专业常识。〔二〕熟悉牙膏原料、产物尺度及出产工艺过程。〔三〕懂得必然的技术办理相关法规和常识。〔四〕具备一般办理常识。〔五〕计算机根底常识及常用软件常识。〔六〕具有能源、安然、环保常识。〔七〕大学本科以上，化学、化工、机械专业。
实施、控制和监督执行。 7、2、负责组织对工艺文件的控制、实施、监督和改进。〔四〕负责组织产物试验和包装改进工作的办理 1、负责组织进行相关牙膏产物的改进试验及阐发等工作。 2、负责包装技术尺寸、材质及有关技术文字的设计及验证。〔五〕负责组织阐发、处置出产过程中呈现的问题
1、负责组织及时阐发和处置出产过程中呈现的问题。 2、负责组织对批量不合格品的处置方式进行评审。〔六〕完成上级委派的其他任务。
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四、工作绩效尺度〔一〕工艺文件符合出产实际，工序文件编制率达 100%。〔二〕工艺人员监控到位，配方准确率 100%，不合格膏体不流入下道工序。〔三〕及时处置出产过程中呈现的重大问题。〔四〕各项试验阐发工作达到规定要求。〔五〕包装技术要求的改进达到规定要求。〔六〕及时将公司上级的指示传达给科员并落实。