中心化验室岗位职责及考核方案
化验室岗位职责
化验室岗位职责
1. 执行实验室日常操作,负责化验室的日常运营,包括设备的维护和保养、实验室环境的清洁和卫生等工作。
2. 样品处理和分析,接收并处理来自临床、科研或其他部门的样品,进行化学、生物、微生物等方面的分析测试,确保测试结果的准确性和可靠性。
3. 实验室质量控制,负责实验室内部的质量控制工作,包括标准曲线的建立、质控品的使用和记录等,保证实验室测试结果的准确性和稳定性。
4. 数据记录和报告,记录实验过程和结果,编制实验报告并及时提交给相关部门,确保数据的完整性和可追溯性。
5. 安全管理,负责实验室的安全管理工作,包括化学品的储存和使用、实验室设备的安全操作等,确保实验室的安全生产。
6. 合作协调,与其他部门合作,协助解决实验过程中的问题,确保实验室工作的顺利进行。
7. 知识更新和培训,不断学习新的实验技术和方法,定期组织实验室内部的培训,提高实验室员工的专业水平和技术能力。
8. 遵守规章制度,严格遵守实验室的管理制度和操作规程,确保实验室工作的规范和有序进行。
化验室岗位责任制
化验室岗位责任制背景化验室是企业生产过程中的重要环节,负责检测产品的质量、安全、环保等指标。
一份精确的检测报告可以有效保障生产过程的可靠性和安全性,而对于化验室工作人员,其岗位责任也变得更加重要。
内容化验室岗位责任制是指针对化验室工作人员,制定科学、严格的岗位职责和相应的考核制度,以保证化验室的工作质量和效率。
岗位职责岗位职责是指工作人员在化验室工作中承担的任务和责任。
化验室所有工作人员都应明确自己的岗位职责,确保工作的顺畅进行。
化验室工作人员的岗位职责主要包括以下几个方面:1.样品的采集和管理:化验室工作人员应确保样品的准确采集和管理,避免误差。
2.仪器设备的维护和管理:化验室工作人员应对仪器设备进行定期维护和管理,保证其正常运行。
3.实验室环境的管理:化验室工作人员应定期清理、消毒实验室环境,避免污染和交叉感染。
4.实验数据的记录和审核:化验室工作人员应准确记录实验数据,并定期对数据进行审核和整理,避免错误数据的出现。
5.实验过程的安全管理:化验室工作人员应遵守实验室安全操作规程,确保实验过程的安全性。
考核制度为了确保化验室工作人员的工作质量和效率,需要建立相应的考核制度。
1.考勤考核:对化验室工作人员的出勤记录进行考核,确保工作人员按时上班。
2.实验数据考核:对化验室工作人员实验数据的准确性和完整性进行考核。
3.安全管理考核:对化验室工作人员的安全管理能力进行考核。
4.仪器设备管理考核:对化验室工作人员对仪器设备管理能力进行考核。
5.个人发展考核:对化验室工作人员的个人能力和发展前景进行考核。
结论化验室岗位责任制是企业生产过程中不可或缺的一环。
只有建立科学、严格的岗位责任和相应的考核制度,才能确保化验室的工作质量和效率,为企业健康稳健发展作出贡献。
化验员工作标准及考核内容
化验员工作标准及考核内容一.工作内容1. 白班工作人员主要负责以下工作:1) 原材料检验。
2) 成品的复核检验。
3) 化验室所需的所有药品的配制和标定,标准溶液要作好记录。
4) 测定浓度,作好记录。
5) 做好日常工作记录。
6) 根据公司的需要做好其它安排的工作及特殊情况工作。
2. 主管1) 对化验室日常工作的管理安排,协助与生产车间进行沟通协调,对化验室人员进行日常考核。
2) 对各个分析数据的监控抽测,检查。
3) 对各车间成品(半成品)质量的日常巡检,考核。
4) 对各成品(半成品)质量进行月报和每月汇总考核。
5) 对各种衡器的定期校验检查,和不定期校验抽查。
6) 备件、药品、记录纸采购计划,各种原材料、包材、备件药品质量的复核,对各种样品的复核。
7) 协助正常班完成各项工作。
8) 领导安排的其他工作3. 倒班人员主要负责以下工作:1) 负责原材料在内在质量检验和外在包装质量检验2) 中间控制产品的检验3) 做好各种原始记录,填好化验工作记录表,出具各种化验单,夜班负责质量日报表。
二.工作要求1. 检验样品要自己取样,取样具有随机性、代表性,取样量按标准规定执行,否则因取样造成影响结果的罚2~10分。
2. 对成品的检验,分析结果处于合格边缘的要复测,确认准确结果,否则影响正常工作的罚-5分。
3. 不合格或有异常的数据及时上报领导及相关人员,否则影响正常工作的罚2~10分。
4. 原始记录整洁、全面,书写工整,如有错误,在错误处划一横线,并在错误处加盖个人印章,然后在其上方或下方写正确内容。
检验报告、质量日报表、中控记录表书写要仿宋,不得有错误涂改之处,发现一处罚2分。
5. 检验数据要真实可靠,不得弄虚作假,否则影响正常工作的罚-10分。
6. 成品料分析完毕,封存完好,留样3个月,样品存放整齐有序,对过期样品按时间先后顺序,集中处理样料。
7. 白班按“成品复核规定”进行抽查,每月不少于10%。
对抽查结果超过误差范围的,按相应规定惩罚责任人。
化验室岗位责任制
化验室岗位责任制范本一、岗位概述化验室是科研实验室中的重要组成部分,负责对样品进行分析和检测。
化验室岗位的主要职责是根据实验室的要求,进行实验操作、数据处理和报告编写等工作。
本岗位要求具备一定的化学知识和实验技能,严格执行各项操作规程和安全要求。
二、岗位职责1. 样品采集与处理1.1 负责根据实验要求,收集和储存样品,并进行必要的样品预处理;1.2 保证样品采集的准确性和可靠性,确保样品符合实验要求。
2. 实验操作与监测2.1 根据实验计划,执行化学实验操作,包括溶解、煮沸、过滤、离心等;2.2 操作实验仪器和设备,如pH计、电导仪、显微镜等,保证实验数据的准确性和可靠性;2.3 监测实验过程中的各项指标,并及时调整实验条件以确保实验顺利进行。
3. 数据处理与结果分析3.1 负责实验数据的记录和整理,并进行数据处理和统计;3.2 根据实验结果分析,制定相应的实验报告和研究成果,提供给相关部门或研究人员。
4. 实验室卫生与管理4.1 负责实验室的日常清洁工作,保持实验环境的整洁与卫生;4.2 做好实验室试剂和仪器设备的验收、整理和维护工作;4.3 遵守实验室的安全操作规程,确保实验室的安全生产。
5. 学术沟通与团队合作5.1 积极参与研究团队的学术讨论和交流,为实验设计和结果解读提供支持;5.2 与实验室成员合作,协调实验工作的进展,并及时沟通和报告实验结果。
三、任职资格1. 学历要求:化学、化学工程或相关专业本科及以上学历;2. 知识技能:具备一定的化学基础知识和实验操作技能,熟悉实验室常用仪器设备的操作;3. 经验要求:有相关实验室工作经验者优先考虑;4. 能力要求:严谨细致、责任心强,具备良好的数据处理和结果分析能力;5. 其他要求:具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够适应一定的工作压力。
四、工作时间与福利待遇1. 工作时间:根据实验室工作需求,按照标准工作时间安排工作;2. 福利待遇:根据公司制度给予工资、社会保险和福利待遇。
化验室岗位职责
化验室岗位职责
化验室技术人员是医疗机构中不可或缺的一部分,他们负责进行各种临床化验,以帮助医生诊断疾病和制定治疗方案。
以下是化验室技术人员的岗位职责:
1. 进行各种临床化验,包括血液、尿液、体液等样本的化验,以检测病人的生化指标、病原体和其他疾病相关的指标。
2. 操作化验设备,负责操作各种化验设备,如血液分析仪、生化分析仪等,确保设备的正常运行和准确的化验结果。
3. 样本处理和贮存,负责对采集的样本进行处理和贮存,确保样本的完整性和准确性。
4. 数据记录和报告,负责记录化验结果并编制化验报告,确保报告的准确性和及时性。
5. 遵守规定和标准,严格遵守医疗机构的规定和标准,确保化验过程的安全和质量。
6. 参与质控活动,参与化验质控活动,确保化验结果的准确性
和可靠性。
7. 与医生和护士协作,与医生和护士协作,解释化验结果并提
供专业建议。
8. 持续学习和提高,不断学习新的化验技术和知识,提高自身
的专业水平和技能。
化验室技术人员的工作需要高度的责任感和专业精神,他们的
工作直接关系到病人的健康和生命,因此需要严格遵守规定和标准,确保化验结果的准确性和可靠性。
化验室岗位职责
化验室岗位职责一、岗位背景和总体职责化验室是一个重要的环节,承担着分析、检测、研发和质量控制等职能。
在化验室工作人员的指导下,岗位职责主要涵盖样品接收、入库、储存管理、实验操作、仪器设备的维护与管理、数据处理和报告编制等方面。
二、具体职责及相关工作内容1. 样品接收与入库化验室的样品接收与入库是化验工作的起点,对样品的快速、准确接收是保障后续工作顺利进行的重要环节。
岗位职责包括:- 按照要求接收来样,并进行登记、编号和分配;- 根据样品性质、要求进行分类和储存管理;- 样品入库后,及时更新库存信息,确保样品的正确性和完整性。
2. 实验操作和分析化验室的核心职责就是进行实验操作和分析,以确保样品的质量和符合相应的标准。
岗位职责包括:- 根据实验流程和操作规程,开展相关实验操作;- 确保操作的准确性和稳定性,并按照规定的标准进行分析和检测;- 对实验结果进行准确记录和整理,保留相关数据和样品。
3. 仪器设备的维护与管理化验室的仪器设备是进行分析和检测的关键支持工具,因此,保持设备的良好状态是保证实验结果准确性的前提。
岗位职责包括:- 负责仪器设备的日常使用和维护保养;- 定期进行设备的校验、修理和保养,确保设备正常运转;- 对设备进行故障排除和维修,并记录设备维修情况。
4. 数据处理和报告编制化验室的数据处理和报告编制是化验结果的输出和总结,也是提供给相关部门和客户的依据。
岗位职责包括:- 对实验数据进行准确、完整的处理,确保数据的准确性和可靠性;- 根据实验结果,编制相关报告和结论,并提供给相关部门和客户;- 对化验过程中遇到的问题和难点进行总结和反馈,提供改进和优化的建议。
三、岗位要求和能力素质1. 职业素养要求- 具备一定的学科专业知识,了解化学、生物学等相关领域;- 遵守化验室的操作规程和安全规定,具备安全意识和责任心;- 具备较强的团队合作能力和沟通协调能力;- 认真、细致、严谨的工作态度,具备较强的工作责任心。
化验室岗位职责(5篇)
化验室岗位职责(5篇)化验室岗位职责化验室岗位职责(精选5篇)化验室岗位职责篇11.严格遵守公司的各项规章制度。
严细认真,一丝不苟地搞好化验工作,切实把住质量关。
2.在检验过程中必须严格执行国家相关操作标准,正确处理实验数据,正确填写原始记录,保证检测结果准确可靠,并及时开具相应的检测报告单。
3.必须严格按操作规程正确使用和维护仪器设备,确保各种分析实验仪器正常运行。
4.负责做好各种规定的化验项目和临时安排的化验项目。
5.根据实际情况制定准确的取样地点,保证样品具有代表性,保证及时、准确地提供常规化验项目数据,便于指导生产运行。
6.对抽样项目和临时化验项目分析要做对比化验结果,并做好化验记录。
7.检验工作完成后,应及时清洗玻璃仪器,并将用过的药品、试剂及清洗好的玻璃仪器放回指定位置。
8.化验室内应保持良好的卫生状况,每天工作完成后,操作台面及地面应及时整理、清扫。
做到做到窗明台净,一尘不染。
9.严格遵守公司的保密制度。
对掌握的实验数据不能外泄。
10.对所有检验水样进行留样管理。
留样期限的样品必须妥善保管,不得丢失。
过期样品及时清出样品室。
11.加强安全文明生产,严格执行操作规程,谢绝无关人员进入化验室。
化验室岗位职责篇2化验室工艺师岗位职责1、组织建立并实施全面质量管理体系,组织公司全面质量管理体系的评审工作,拟订并执行质量管理教育培训计划;2、建立采用先进产品质量标准的制度和措施,并监督实施。
3、组织部门全体人员完成公司产成品和入厂原料、辅助材料及生产过程中间产品的检验与试验工作;4、确定质量事故责任;5、产品质量信息的搜集和统计,及时妥善处理用户的质量反馈意见;6、公司质检技术的发展及新方法的开发和应用,提高工作效率和工作水平;7、部门相关资料和数据的整理,进行部门工作的年度总结和计划。
化验室岗位职责篇3化验室组长岗位职责一、在污水调度室领导下负责化验室组织和管理工作,认真贯彻污水调度室决议,服从调度室的统一调度。
化验室岗位职责
化验室岗位职责
1. 进行实验室日常管理,包括设备维护、耗材管理、实验室清洁等工作。
2. 负责化验室的样品接收、登记、分装和保存,确保样品信息的准确性和完整性。
3. 根据实验要求,准备实验试剂、标准溶液等化学药剂,保证实验所需物品的充足和质量。
4. 进行实验室的化学分析、生物分析、物理分析等实验,按照标准操作程序进行实验操作,确保实验结果的准确性和可靠性。
5. 对实验结果进行记录、整理和分析,编制实验报告,并及时向主管汇报实验进展和结果。
6. 配合实验室主管进行实验室的质量管理和质量控制工作,确保实验室的实验过程和结果符合相关标准和规定。
7. 参与实验室的科研项目和技术改进工作,积极探索新的实验
方法和技术,提高实验室的分析测试能力和水平。
8. 遵守实验室的安全操作规程和实验室管理制度,确保实验室的安全生产和环境保护。
9. 参与实验室的培训工作,指导实验室技术人员和实习生进行实验操作,提高实验室的整体素质和技术水平。
10. 积极配合实验室的其他工作,完成主管交办的其他任务。
化验室的岗位职责
化验室的岗位职责在当下社会,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。
一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是店铺为大家整理的化验室的岗位职责,欢迎阅读与收藏。
化验室的岗位职责篇11、化验员应经培训后上岗,并严格遵守化验室安全工作制度。
2、负责按现行的国家或行业标准及规定的频次及分析方法对污水水质、污泥指标等工艺参数指标进行采样化验,按照规定认真填写化验原始记录,保证真实、完整、清晰、整洁、并注意保存。
无关人员不得随意查看。
3、负责填写化验室报表,并按日、月、年逐一整理、报送和存档。
4、负责药品的登记保管、清理。
应熟悉药品的特性,对易燃、易爆、有毒及贵重药品专门保管,严控使用,并详细登记。
按日常用量及特殊要求提前做好计划,对所缺药品及时上报。
对本岗位物品药品能源及消耗指标负责。
5、妥善保管化验药品,定期检查标签,保证清晰完好。
6、负责保管化验仪器、器皿维护管理。
计量器具定期送检,易耗器具及时补齐,保证使用。
仪器、器皿应有固定的存放位置,用完后放回原处,要保持标签完好。
7、负责保持化验室干净、整洁。
8、明白化验室安全常识,熟知消防器材的使用方法及灭火对象,并注意妥善保管消防器材,不得挪用。
9、化验室发生意外事故时,应迅速切断电源、火源?立即采取有效措施,并上报领导。
10、遵守劳动纪律、不擅离职守,工作时精力集中不干与工作无关的事。
11、下班离开化验室时,负责检查化验室门、窗、水、电器是否关好。
化验室的岗位职责篇2一、负责做好各种规定的化验项目和临时安排的化验项目。
二、及时填写各种原始记录及化验数据,实事求是,不篡改数据,做好各种报表收集和整理工作。
三、根据实际情况制定准确的取样地点,保证样品具有代表性,保证及时、准确地提供常规化验项目数据,确保当天下午下班前将数据报污水调度室,便于指导生产运行。
四、对抽样项目和临时化验项目分析要做对比化验结果,并做好化验记录。
五、加强化验仪器的维护、保养,定期进行自检项目的检验,()并及时负责同计量部门联系,定期检验所用计量设备,以确保化验和分析的准确性。
中心化验室岗位职责
中心化验室岗位职责
中心化验室岗位职责主要包括以下几个方面:
1. 样品检测:中心化验室的主要工作是对各种样品进行化学、
生物或物理方面的检测及分析,通过专业标准化的方法对样品进行
分析,确保样品合格,给出对应的测试结果。
2. 实验室管理:中心化验室要求高度的实验室管理,岗位人员
要维护实验室的设施、器材和物品,确保实验环境和实验材料的安全,保证整个实验室的运营工作顺畅。
3. 数据分析和报告撰写:化验员需要对实验结果进行数据统计
和处理,确保实验结果的正确性和可靠性。
同时,他们还需要提供
实验数据的分析结果,向团队成员提供结果的信息,并撰写专业标
准化的实验报告。
4. 新产品开发:中心化验室可能会参与到新产品研发的工作中,在化试方面提供实验数据和技术支持,协助团队完成新产品的研发
并推进工程化工作。
5. 配合督导检查:中心化验室要求严谨的操作流程,岗位人员
需要配合对实验室的督导检查,保证实验室的规范化和标准化,并
及时整改和修正实验室不足之处。
中心化验室岗位职责需要具备的技能:
1. 熟练使用常规实验设备和常用的分析仪器,如色谱仪、气相
色谱仪、液相色谱仪、光谱仪等。
2. 熟悉各种化学物质的性质、结构和反应特点,掌握化学实验
室操作规程,了解各种试剂在实验中的作用。
3. 具备一定的计算机技能,在数据处理和统计方面有一定的能力。
4. 具备较强的学习能力和沟通能力,能够与相关团队成员配合完成工作并向团队成员提供准确和详细的实验结果和数据信息。
5. 具备较强的团队精神,对工作有责任心、细心、耐心和精益求精的态度。
化验室岗位职责和管理制度
化验室岗位职责和管理制度一、化验室岗位职责:1.实验员实验员是化验室中的核心岗位,主要职责包括:a.根据工作任务,准确进行样品采样、实验室分析测试;b.根据测试结果进行数据整理和报告撰写;c.确保测试设备和试剂的使用和保养,保障实验室的日常运行;d.维护实验室的安全和卫生环境。
2.样品管理员样品管理员主要负责实验室样品的管理,包括:a.接收和登记样品,并按照要求进行样品保存和存储;b.确保样品的安全和完整性;c.根据实验员的要求提供所需的样品。
3.设备管理员设备管理员是负责实验室设备的使用和维护,包括:a.对设备进行日常的检修和保养;b.确保设备正常运行,及时发现故障并进行维修;c.管理设备的维护记录。
4.实验室安全员实验室安全员主要负责实验室的安全工作,包括:a.制定实验室安全制度和规范,并进行培训和宣传工作;b.定期检查化学品和试剂的储存、使用情况;c.确保实验室的应急设施和防护装备的完好;d.管理事故报告和调查。
5.实验室主管实验室主管是对实验室的全面负责人,主要职责包括:a.管理实验室的日常运行和管理;b.分配和安排实验员的工作任务;c.组织和参与实验室的质量保证审核和认证。
二、化验室管理制度:1.样品管理制度a.对样品的接收、登记、保存、分发和销毁进行明确的规定;b.确保样品的安全和完整性;c.制定样品管理的标准操作流程,并对相关人员进行培训和考核。
2.设备管理制度a.对设备的使用、保养和维修进行规范;b.确立设备的保养和维修计划,并定期组织检修;c.制定设备的操作规程,加强设备的使用培训。
3.化学品管理制度a.对化学品的采购、储存和使用进行规范;b.确保化学品的正确标识和分类储存;c.建立化学品溶液配制和使用的台账,并定期进行核对。
4.实验室安全制度a.制定实验室安全规章制度,包括安全操作规程、废弃物处理规定等;b.开展实验室安全培训和演练活动;c.定期进行实验室安全隐患排查和检测,及时处理。
化验室岗位工作职责(5篇)
化验室岗位工作职责1、化验员应经培训后上岗,并严格遵守化验室安全工作制度。
2、负责按现行的国家或行业标准及规定的频次及分析方法对污水水质、污泥指标等工艺参数指标进行采样化验,按照规定认真填写化验原始记录,保证真实、完整、清晰、整洁,并注意保存,无关人员不得随意查看。
化验结果及时上报至运行管理部负责人以便指导生产、合理调度。
3、负责填写化验室报表,并按日、月、年逐一整理、报送和存档。
4、负责药品的登记保管、清理。
应熟悉药品的特性,对易燃、易爆、有毒及贵重药品专门保管,严控使用,并详细登记。
按日常用量及特殊要求提前做好计划,对所缺药品及时上报。
对本岗位物品药品能源及消耗指标负责。
5、妥善保管化验药品,定期检查标签,保证清晰完好。
6、负责保管化验仪器、器皿维护管理。
计量器具定期送检,易耗器具及时补齐,保证使用。
仪器、器皿应有固定的存放位置,用完后放回原处,要保持标签完好。
7、负责保持化验室干净、整洁。
8、明白化验室安全常识,熟知消防器材的使用方法及灭火对象,并注意妥善保管消防器材,不得挪用。
9、化验室发生意外事故时,应迅速切断电源、火源,立即采取有效措施,并上报领导。
10、遵守劳动纪律、不擅离职守,工作时精力集中不干与工作无关的事。
11、下班离开化验室时,负责检查化验室门、窗、水、电器确实关好。
化验室岗位工作职责(2)主要包括以下内容:1. 进行实验室的日常操作和管理,确保实验室设备和仪器的正常运行。
2. 根据工作要求,准备试剂、样品和标准品,以进行化学、生物学或物理学等实验。
3. 进行实验室的样品测试和分析,包括检测化学成分、生物标记物、微生物污染等。
4. 按照实验方案进行实验操作,记录和整理实验数据,编写实验报告。
5. 编制和更新化验操作规范和实验室安全操作规程,确保实验工作的安全进行。
6. 定期维护和校准实验仪器设备,及时处理设备故障。
7. 参与科研项目和实验室团队的工作,协助其他科研人员进行实验操作和数据分析。
中心化验室岗位职责及考核方案
中心化验室化验员绩效考核方案为了提高员工的工作效率和积极性,促进员工个人发展和实现企业的目标,特制定本考核方案。
一、绩效考核的目的绩效考核是对员工进行激励的手段。
通过考核,奖优罚劣,对员工起到鞭策、促进作用。
二、绩效考核的基本原则1、客观、公正、科学、简便的原则;2、阶段性和连续性相结合的原则,对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析,以求得出全面和准确的结论。
三、绩效考核对象1、化验室的全体职员2、试用期、实习期同样按照此方案进行考核。
四、绩效考核内容1、德:敬业精神、职业道德等;2、能:专业水平、业务能力等;3、勤:责任心、工作态度、考勤等;4、绩:工作质量、效率、创新成果等。
五、绩效考核的执行员工的考核由其员工、主管上级和人力资源部共同参与执行。
六、绩效考核方法1、员工的绩效考核采用自我评价、员工互评和领导评价相结合的方法。
2、自我评价是要求被考核人对本人考核期间工作情况做出真实阐述,内容应符合本期工作目标和本岗位职责的要求,阐述本考核期间取得的主要成绩,工作中存在的问题及改进的设想。
3、员工互评是通过部门同事对其在考核期间工作情况、表现以及同事相处等各方面做出评价,考核内容应真实并且对他人保密。
4、领导评价是由部门负责人对该员工在工作期间的工作表现、工作质量、工作态度、工作效率等方面做出的综合评价,也包括对该员工的考核应包括负责的卫生区域卫生、水电气、门窗、电脑等方面,还有就是在成本控制、思路创新、技能提升、自身学习、纪律性等方面。
5、绩效考核以百分制计,员工的自我评价100 分,占综合评价的20%,员工之间的互评占100分,占综合评价的20%,领导评价100 分,占综合评价的60%,如果自我评价与员工互评的内容不详实,存在着徇私舞弊的行为,则在考核期间两种考核的考核成绩作废,只以领导考核结果为准。
6、具体的考核内容见“绩效考核实施细则” 。
七、问题反馈及方案修订1、各项目在考核的实施过程中发现方案有不适应等问题,建议先通过细化解决,仍不能解决的,反馈至人力资源部;如果项目自身的考核细则或指标解释在实施过程中出现问题,须将修订后的细化文件报人力资源部备案。
化验室岗位工作职责
化验室岗位工作职责化验室岗位工作职责化验室是各行各业中非常重要的环节,其中的岗位也是非常重要的。
化验室的岗位工作职责并不固定,因为不同的化验室有不同的要求,不同的工作可能需要不同程度或不同类型的技能。
然而,下面是一些基本的化验室岗位工作职责:一、化验师1.检测并研究样品成分,根据需要制备标准样品,进行定量定性分析;2.测试并研究样品的物理性质,如密度、粘度、折射率等;3.利用实验数据,绘制实验结果的图表,并进行数据分析;4.制定实验工艺和实验流程,以确保实验完成的准确性和一致性;5.报告实验结果,以及任何在实验过程中发现的异常情况;二、样品准备员1.负责处理样品并准备其用于化验;2.准备实验所需的试剂和化学品,以及护理和维护化学设备;3.准确关注实验记录,确保实验的准确性和一致性;4.保证化学实验室里的所有化学品处于正确的存储位置并确保其安全性;三、技术合规员1.确定并监控常规及新检测方法和流程的质量;2.确保化学实验室符合国家和行业的所有安全标准;3.监测并确保实验室质量标准文件和程序得到适当和正确的遵循;4.将实验记录交给合适的人员,以进行技术合规和审核;四、质量控制员1.确保所有化学实验室检测的数据符合所需的质量控制标准,包括实验效率、实验液品质、实验结果准确性和实验过程中的准确性;2.处理实验中发现的任何质量问题,包括实验流程、设备损坏、化学品污染等问题;3.参与和管控实验室质量控制文件和程序,确保其正确遵循和符合实验室标准。
五、化学设备维护员1.维护和保养化学实验室的仪器和设备,包括维护测试设备、光谱仪和实验设备;2. 定期检查和测试化学设备的性能,确保实验室取得最佳的生产效率;3.协调和管理化学设备的租赁、维护和更新;总之,化验室工作需要有高度的责任感和敬业精神,要求所有的员工对实验的质量和准确性保持高度的关注。
在仔细研究和实践后,职责范围可以被细化并量身定制来适用不同类型的化学实验室,以确保所有实验都按照最优化的方式进行。
化验室岗位工作职责
化验室岗位工作职责(1)1、化验员应经培训后上岗,并严格遵守化验室安全工作制度。
2、负责按现行的国家或行业标准及规定的频次及分析方法对污水水质、污泥指标等工艺参数指标进行采样化验,按照规定认真填写化验原始记录,保证真实、完整、清晰、整洁、并注意保存。
无关人员不得随意查看。
3、负责填写化验室报表,并按日、月、年逐一整理、报送和存档。
4、负责药品的登记保管、清理。
应熟悉药品的特性,对易燃、易爆、有毒及贵重药品专门保管,严控使用,并详细登记。
按日常用量及特殊要求提前做好计划,对所缺药品及时上报。
对本岗位物品药品能源及消耗指标负责。
5、妥善保管化验药品,定期检查标签,保证清晰完好。
6、负责保管化验仪器、器皿维护管理。
计量器具定期送检,易耗器具及时补齐,保证使用。
仪器、器皿应有固定的存放位置,用完后放回原处,要保持标签完好。
7、负责保持化验室干净、整洁。
8、明白化验室安全常识,熟知消防器材的使用方法及灭火对象,并注意妥善保管消防器材,不得挪用。
9、化验室发生意外事故时,应迅速切断电源、火源?立即采取有效措施,并上报领导。
10、遵守劳动纪律、不擅离职守,工作时精力集中不干与工作无关的事。
11、下班离开化验室时,负责检查化验室门、窗、水、电器是否关好。
化验室岗位工作职责(2)1、负责化验室、研发中心人员的日常管理和调配工作;2、落实公司关于质检中心管理的各项规章制度。
3、负责化验室人员的考核工作。
4、对质检中心化验数据准确性负责;5、化验数据反映的有关质量问题向相关单位反馈;6、提出工艺、质量改进的建议;7、负责质检中心的卫生清洁;8、公司安排的其它工作。
化验室岗位工作职责(3)一、负责做好各种规定的化验项目和临时安排的化验项目。
二、及时填写各种原始记录及化验数据,实事求是,不篡改数据,做好各种报表收集和整理工作。
三、根据实际情况制定准确的取样地点,保证样品具有代表性,保证及时、准确地提供常规化验项目数据,确保当天下午下班前将数据报污水调度室,便于指导生产运行。
化验室岗位职责范文(五篇)
化验室岗位职责范文化验室化验员岗位职责一、在化验室组长的领导下,负责化验室技术管理工作。
二、熟悉本厂的污水处理的工艺流程、工艺参数,精通各项化验技术操作。
三、制定和完善化验室技术操作规程及相关制度。
四、负责岗位培训,按规定着装上岗。
五、制定完善的岗位运行记录及各种填报表。
六、负责化验数据的归纳、整理、分析工作。
按时填写技术报告,妥善保管化验室的生产技术资料。
七、及时发现化验中存在的问题,并提出解决方法和建议。
八、熟悉各种测试方法,掌握各种仪器的操作规程,能熟练使用各种仪器,熟悉各种工艺参数。
九、严格执行有关标准规范,确保检测数据的可靠准确。
十、完成领导交办的其它工作。
化验室岗位职责范文(二)一、基本背景化验室是一个重要的科学实验室,主要从事各种化学和生物学实验,以便为研究、诊断、测试等提供相关的实验数据。
化验室岗位是化验室中的一员,负责进行实验、样品采集、数据分析等工作。
下面是化验室岗位职责的范本。
二、化验室岗位职责概述化验室岗位职责包括但不限于以下内容:1. 根据实验要求进行实验室的准备工作,如清洁清洗试管、设备和仪器等;2. 根据实验要求准备、处理、保存样品,确保样品的完整性和准确性;3. 配置实验试剂和溶液,保证实验的顺利进行;4. 使用光学显微镜、电镜、显微摄影系统等仪器设备进行样品观察和图像采集;5. 进行实验操作,并按照实验方法和流程进行操作记录;6. 使用仪器设备进行数据采集、分析和处理;7. 协助实验室主管完成实验数据的整理和报告的编写;8. 维护仪器设备的正常使用状态,及时进行维修、保养和更换;9. 遵守实验室的规章制度和操作规程,确保实验室的安全和环境的卫生;10. 参与实验室的日常管理工作,如库存管理、实验用品的采购等;11. 参与实验室的科研项目,并进行研究报告的撰写和参与科研成果的展示。
三、化验室岗位职责具体描述1. 根据实验要求进行实验室的准备工作1.1 清洁清洗试管、设备和仪器,保证实验器材的纯净度;1.2 检查仪器设备的工作状态,准备实验所需的仪器设备;1.3 清洗实验用具,如试剂瓶、烧杯、容器等,确保实验用具的清洁和无杂质;1.4 配置所需试剂和溶液,确保实验中物质的准确浓度和纯度;1.5 准备实验所需的材料和器械,如刀具、显微镜、摄影设备等。
化验室岗位职责
化验室岗位职责化验室岗位职责11.认真贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策,在厂长的领导下,负责全所的管理工作。
2.认真履行职责,依据《营业所生产管理制度》执行好岗位责任制,带领全所人员完成厂部下达的各项工作任务。
3.严格执行《供水管理条例》和厂有关规定、制度,切实加强管网管理和用户管理。
4.教育职工提高职业道德观念,不以水卡人,对用户负责。
5.及时解决工作中出现的问题,并广泛征求用户意见,提高服务质量。
加强服务意识,塑造服务形象。
6.加强对职工的组织纪律性教育,协调好本所内及外部的关系,按期按规定上报报表。
7.加强对文件资料、台账、凭证、用户档案、用水性质的管理,及时整理归档。
化验室岗位职责21、化验室日常检测工作的管理;2、带领化验室团队进行样品的化验,并对化验结果负责;3、负责对样品检验流程的制定,各项检验指标的控制;4、化验室日常工作的管理和人员培训;5、领导交办的其它事情。
化验室岗位职责31、完善有关xx生产原材料、产成品检验的各项质量标准和检验规程;2、参与制定和实施产品质量控制的各项具体措施以及化验室的有关质量、安全、标准化作业等规章制度;3、负责对化验人员进行定期业务培训,提高化验员安全、高效地使用和维护各类仪器设备的能力;4、负责对化验人员进行职业道德教育并加强监督,杜绝弄虚作假、以次充好等舞弊行为的发生;5、加强化验与生产环节的沟通及协调配合,确保xx生产保质保量、有条不紊地进行。
化验室岗位职责41、在总工程师的领导下开展化验室全面管理工作。
2、负责化验技术论证及操作规程确认。
3、监督、考核化验员、技术员工作实施情况。
4、审查部门材料计划及采购情况。
5、对化验岗位工作完成的质量及数量情况不定时抽检,掌握化验室整体运作状况。
6、执行公司阶段安全生产计划及任务安排。
7、执行公司交办的临时任务。
化验室岗位职责51、在质量管理科领导下,负责生产工艺的质量管理工作,提出配比方案,掌握各种进厂原燃材料的质量波动情况,确定生产控制质量指标及废次品搭配处理方案,做好出厂水泥的品质管理工作。
化验室岗位职责(5个)
化验室岗位职责(5个)第一篇:化验室岗位职责(5个)中心化验室主任(主持工作)岗位职责一、在分管领导的领导下,全面负责中心化验室的行政管理工作,组织领导副主任和职能人员,认真贯彻执行国家有关质量标准政策、以及上级的决议,遵章守纪、完成公司下达的各项任务。
2、建立健全中心化验室各项管理制度,组织制定完成任务措施,保质保量完成分析任务。
3、认真贯彻安全生产法,贯彻“安全第一,预防为主”的方针,认真贯彻国家、公司安全生产法规。
加强安全管理,抓好中心化验室安全文明生产。
4、组织指导开展技术培训、劳动竞赛、岗位练兵、组织新技术、新材料、新仪器、新方法推广,提高全员业务素质。
5、负责中心化验室内部调配,安排值班,考评工段长、班组长工作绩效,指导班组建设。
6、审批中心化验室各项消耗开支,定期召开经济活动分析。
7、建立分析质量控制体系,抓好现场管理及定置化管理,建设成标准化、规范化、制度化、优美化的化验室。
/ 5中心化验室副主任(助理)岗位职责一、在车间主任的领导下,贯彻执行厂部、车间的各项制度,负责分管范围的安全生产管理,直接领导技术员、班组长完成分析任务。
二、协助主任工作,掌握车间生产情况、设备运行情况、材料消耗情况,拟定计划,经主任批准后组织实施。
三、开展全面质量管理、标准化管理、国家分析标准、贯标活动,组织各岗位标准化作业的实施,实行岗位分析规范化、标准化。
四、负责组织开展岗位培训、比武、生产竞赛等活动,对技术攻关、合理化建议、工作突出者提出奖惩意见。
五、搞好安全工作,认真贯彻安全生产法,组织每周安全巡检,落实岗位安全规程执行,杜绝轻伤事故发生。
六、组织事故分析会、组织文明卫生达标、开展标准化岗位竞赛活动等。
七、结合生产开展思想工作,不断提高职工政治思想和技术水平。
八、负责召开月工作总结会、技术例会,督促检查会议落实,并做好记录。
九、负责设备管理及维护,执行设备维护、保养、巡检及管理制度,确保设备良好工作状态。
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中心化验室化验员绩效考核方案
为了提高员工的工作效率和积极性,促进员工个人发展和实现企业的目标,特制定本考核方案。
、绩效考核的目的
绩效考核是对员工进行激励的手段。
通过考核,奖优罚劣,对员工起到鞭策、促进作用。
、绩效考核的基本原则
1、客观、公正、科学、简便的原则;
2、阶段性和连续性相结合的原则,对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析,以求得出全面和准确的结论。
三、绩效考核对象
1、化验室的全体职员
2、试用期、实习期同样按照此方案进行考核。
四、绩效考核内容
1、德:敬业精神、职业道德等;
2、能:专业水平、业务能力等;
3、勤:责任心、工作态度、考勤等;
4、绩:工作质量、效率、创新成果等。
五、绩效考核的执行
员工的考核由其员工、主管上级和人力资源部共同参与执行。
六、绩效考核方法
1、员工的绩效考核采用自我评价、员工互评和领导评价相结合的方法。
2、自我评价是要求被考核人对本人考核期间工作情况做出真实阐述,内容应符合本期工作目标和本岗位职责的要求,阐述本考核期间取得的主要成绩,工作中存在的问题及改进的设想。
3、员工互评是通过部门同事对其在考核期间工作情况、表现以及同事相处等各方面做出评价,考核内容应真实并且对他人保密。
4、领导评价是由部门负责人对该员工在工作期间的工作表现、工作质量、工作态度、工作效
率等方面做出的综合评价,也包括对该员工的考核应包括负责的卫生区域卫生、水电气、门窗、电脑等方面,还有就是在成本控制、思路创新、技能提升、自身学习、纪律性等方面。
5、绩效考核以百分制计,员工的自我评价100 分,占综合评价的20%,员工之间的互评占100 分,占综合评价的20%,领导评价100 分,占综合评价的60%,如果自我评价与员工互
评的内容不详实,存在着徇私舞弊的行为,则在考核期间两种考核的考核成绩作废,只以领导考核结果为准。
6、具体的考核内容见“绩效考核实施细则”
七、问题反馈及方案修订
1、各项目在考核的实施过程中发现方案有不适应等问题,建议先通过细化解决,仍不能解决
的,反馈至人力资源部;如果项目自身的考核细则或指标解释在实施过程中出现问题,须将修订后的细化文件报人力资源部备案。
各项目人事人员负责对本单位绩效考核过程中出现问题的收集、汇总,并反馈至公司人力资源部,人力资源部将根据反馈问题的性质、类型,适时对绩效考核方案进行修订。
2、如果被考核人在考核过程中考核内容的准确性存在着疑问,可以通过绩效考核意见反馈表进行申诉;
八、考核者与被考核者的权利与义务
一) 考核者的权利与义务
1、考核者的权利
考核者有对被考核者工作业绩进行考核评价的权利。
2、考核者的义务
1)考核者必须以事实为依据,客观、公正地对被考核者的工作做出正确的评价;
2)作为考核者的管理者有义务把绩效考核作为一项重要管理工作,通过绩效管理不断提升自身业务能力、技能水平等。
3)在绩效考核过程中,各级管理者有责任指导、帮助、激励和约束下属,与下属做好沟通交流,促使下属更好地工作、更快地成长。
要充分认识下属的工作表现与业绩与管理者自身绩效之间的内在联系。
二) 被考核者的权利与义务
1、被考核者的权利
在绩效考核过程中,被考核者有权利通过绩效沟通了解自己的绩效考核依据和考核结果, 并可就考核过程中存在的问题,首先与项目负责人 / 考核者进行沟通。
2、被考核者的义务
被考核者应认真履行工作职责,虚心接受考核结果,不断改善和提高自己的工作绩效和 工作效率。
绩效考核实施细则
、自我评价
员工对考核期间的工作态度、工作量、完成情况、存在的问题等方面进行正确的分析和 评价,亦可对所从事的工作提出在不违背 GMP 的情况下更合理的工作意见, 以及公司的管理 意见和生活意见。
、员工互评
执行考核的人应该严格按照实际情况对被考核人在考核期间的表现作出正确的评价,包 括被考核人在考核期间的工作量、工作态度、工作完成情况以及同事相处等方面,亦可参照 领导评价中的各项考核内容。
三、领导评价
主管领导对下属员工在考核期间的各项工作表现作出客观正确的评价,具体的考核内容 如下: 一)纪律性
上班时间睡觉、聊天( QQ 等聊天工具)、玩游戏(包括手机和电脑)等以及公司的相关
规定;
1、 上班时间吃零食、早餐等违反公司相关规定;
2、 3、 穿拖鞋、穿短裤等违反公司相关规定的; 4、 上班时间串岗或擅自离岗的; 5、 违反 GMP 中的相关规定的; 6、 不服从领导安排的;
对员工各自分管的业务进行检查,对其完成程度、质量、及时性等方面进行综合评价;
五)成本控制
1、 对员工在实验过程中产生的成本和节约的成本进行分析,内容包括纸张、水、电、气、
试剂等方面;
2、 在试验过程中,考核员工对仪器设备、备品备件、易耗品等物品的消耗、维护程度、损
毁率等方面,并作出正确的评价; 六)思路创新、自学能力、考试成绩
7、 如果违反公司其他所有相关规定的,被集团领导或公司领导抓到罚款的,按零分计;
二)卫生
1、 每天下班前对各自负责的卫生区域和办公桌进行卫生检查,检查的内容包括仪器表面、
地面、桌面、窗户、水槽等生;
2、 对各自负责的区域检查所有仪器的维护保养情况以及保养记录是否及时正确的填写。
三)门窗、水电气
1、每天下班前对各自的区域进行检查门窗和水电气等是否关闭;
2、如果各自负责的区域发生重大的安全事故,按零分计。
四)工作成绩、工作质量、工作效率、工作态度、业务能力、技能水平
1、 对员工每天、每周、每月的完成的工作进行分析,并对其完成的及时性、完成程度、完
成质量等方面进行综合评价;
2、 对员工的检验记录进行审核,并作出正确的评价,包括检验记录的整洁度、检验结果的
准确度、及时度等方面;
3、 对检验记录和其他辅助记录的复核人对数据、内容的复核的真实度、及时度、准确度等
方面进行综合评价;
4、 检查试验结束后的所有与试验相关的辅助记录是否及时准确的填写,并作出综合评价;
5、 根据实际情况和理论相结合的方式,对每位员工的工作完成速度、进度、试验次数进行
正确的考评;
6、 对员工的精神面貌、工作积极性等方面进行综合评价;
7、
8、 对员工的操作技能水平、熟练程度进行综合评价。
1、对实验过程中存在问题的解决能力作出综合评价;
2、对所负责的工作提出的新思路、新理念、新方法、新技术、新管理等方面进行综合评价,
并对其推广进行考核;
3、在上班没有样品检测的情况下,对员工的工作情况进行综合评价;
4、对员工自学的内容、效果进行综合评价,以及以老员工带新员工的过程中,老员工的讲
解水平、讲解效果进行综合评价;
5、对员工在培训之后的考试成绩和培训效果进行综合评价。
七)、同事相处、集体活动
1、考核被考核人与其他同事之间的融洽程度、团结程度;
2、考核被考核人在待人接物上的礼貌用语、态度、方式等;
3、考核被考核人参与集体活动的积极性,以及在集体活动中的表现。
按公司关于考勤的各项规定执行。
九)其他
自评得分X 20% +互评得分X 20% +领导评分X 60%
具体考核内容
自我评价
自评得分 领导评分 综合评分计
绩效考核表
互评得分 综合评分
考核日期
算方法
主要工作
完成情况
主要工作及
完成情况
绩效考核意见反馈表。