农民工实名制管理制度整理版
农民工实名制管理制度
农民工实名制管理制度一、农民工实名制管理制度为了更好地管理施工现场的农民工，防止工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，我们制定了以下管理制度：1.所有进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
2.所有进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
3.施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
4.施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种等情况。
5.项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
6.农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
7.农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
二、农民工管理制度为了保障农民工的人身安全，确保施工生产无事故，我们制定了以下管理制度：1.所有进场农民工在入场三日内必须到当地派出所办理暂住证，同时携带身份证。
2.农民工必须在进场后进行体检，对体检不合格者严禁入场，有传染病者严禁入场。
3.所有农民工必须年满18周岁方可入场施工。
4.农民工进场后，必须服从指挥部安保管理，对违章违纪人员，安保有权依法处理，情节恶劣造成严重后果者，移交当地公安机关处理。
5.在施工中，农民工必须佩戴劳保用品（安全带、安全帽等），否则，对其本人处50元以上，200元以下罚款。
6.所有农民工在工作之余，不准赌博、嫖娼、吸毒、打架、斗殴，对违纪者依法处理，并立即清退场。
7.施工作业现场，农民工要严格遵循安全法规，严禁违规指挥，违章操作违反劳动纪律。
正式施工前指挥部要对农民工进行安全技术交底，确保每个人都明确安全规定。
8.各施工队负责人要做好班前安全教育，在农民工进行日常施工前，要做好安全生产的宣传和机械设备的安全检查。
完整版农民工实名制管理制度
完整版农民工实名制管理制度农民工是我国建设事业的重要力量，他们辛勤劳动着，为城市建设和发展做出了重要贡献。
为了保障农民工的权益和利益，我国实施了农民工实名制管理制度。
这一制度的完整版内容是怎样的呢？一、实名登记农民工实名制管理的第一步是实名登记。
在农民工进入工地或企业就业时，用人单位应当要求农民工进行实名登记，提供准确的个人信息，包括姓名、性别、年龄、户籍地、身份证号码等。
这些信息的准确性直接关系到农民工的权益和福利，也是后续管理的基础。
二、劳动合同根据《劳动合同法》，用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，其中应当包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等内容。
劳动合同是维护农民工权益的有力保障，用人单位和农民工双方都应当严格履行合同约定。
三、工资支付农民工实名制管理中的一个重要内容是规范工资支付。
用人单位应当按照合同约定，按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
同时，用人单位应当建立健全工资支付制度，公开透明地向农民工展示工资结算情况，确保工资支付的公正合理。
四、工时管理根据《劳动法》，用人单位应当合理安排劳动时间，严格执行法定工时制度，不得违法加班。
农民工实名制管理要求用人单位建立完善的考勤制度，监督工时情况，防止超时加班对农民工身体健康产生影响。
五、劳动保护农民工实名制管理中不可忽视的一个方面是劳动保护。
用人单位应当提供符合国家标准的劳动防护用品，定期进行劳动卫生检查，保障农民工的身体健康。
同时，用人单位还应当建立健全工伤保险制度，确保农民工在工作中发生意外时能够得到及时赔偿和救助。
综上所述，农民工实名制管理制度是维护农民工合法权益的重要举措。
只有借助这一制度，才能有效解决农民工面临的种种问题，确保他们在城市生活和工作中得到应有的保护和尊重。
希望我国的农民工实名制管理工作能够不断完善，为农民工群体的发展和进步提供更加有力的支持和保障。
农民工实名制制度管理标准版doc(一)2024
农民工实名制制度管理标准版doc（一）引言概述：农民工实名制制度是一项重要的管理措施，旨在保障农民工权益，管理农民工信息和就业情况。
本文档针对农民工实名制的管理标准进行详细介绍和阐述。
从实名制政策的背景与意义出发，到实施实名制的程序与要求，再到实名制的信息管理与安全保障，最后总结提出相关建议。
一、实名制政策的背景与意义1. 国家政策背景2. 农民工实名制的意义3. 实名制对农民工权益的保护二、实施实名制的程序与要求1. 实名制登记的流程2. 实名制登记的资料准备3. 实名制登记的时间与方式4. 实名制登记的责任方5. 实名制登记的反馈与通知三、实名制的信息管理与安全保障1. 农民工信息的采集与录入2. 农民工信息的存储与更新3. 农民工信息的查询与调取4. 农民工信息的保密与权限设置5. 农民工信息的安全管理与防护四、实名制的执行与监管机制1. 实名制执行的主体与职责2. 实名制违规行为的处理措施3. 实名制的监督与检查机制4. 实名制信息的互联互通与共享5. 实名制的效果评估与改进五、实名制的挑战与建议1. 实名制面临的挑战2. 改进实名制管理的建议3. 提升实名制执行的措施4. 加强实名制宣传与教育5. 实名制的未来发展趋势与展望总结：农民工实名制制度管理标准版的文档从实名制政策的背景与意义出发，详细介绍了实施实名制的程序与要求，以及实名制的信息管理与安全保障。
同时，阐述了实名制的执行与监管机制，并对实名制面临的挑战提出了建议。
通过本文档的详细介绍和阐述，可以更好地加强农民工实名制的管理工作，保障农民工的合法权益和利益。
农民工实名制管理制度
农民工实名制管理制度第一条为维护农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，切实解决拖欠农民工工资问题，促进企业持续健康发展和社会和谐稳定，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》、自治区办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》、《关于印发广西壮族自治区工程建设领域工人工资支付专用账户管理办法的通知》等文件要求，特编制本制度。
第二条公司全面实行农民工实名制管理，并通过门禁系统实现农民工实名制信息化管理。
第三条项目部配备专兼职劳资专管员，负责落实实名制管理目标。
第四条分包企业须在项目部现场配备劳资专管员，配合公司全面落实农民工实名制管理及工人工资分账制（银行代发）管理工作的实施，并按时将各类管理资料提交公司备案。
第五条分包企业自用工之日起即与农民工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第六条分包企业与农民工签订的劳动合同需合法有效，即劳动合同条款内容符合法律规定，内容齐全，签订劳动合同双方需按约定盖章签字，不得代签代按（手印）。
劳动合同一式叁份，分包商、农民工双方各执一份，一份留在项目部备查。
第七条农民工进入施工现场前，分包企业须向项目部提交农民工劳动合同、工人有效身份证复印件、上岗证（或特殊工种上岗证）、三级安全教育卡、工人进场承诺书、工人花名册等进场资料。
第八条项目部现场实行门禁系统封闭式管理，门禁系统通道是人员进出施工现场的唯一通道，进出施工现场人员凭门禁实名卡或生物识别特征信息进出员工通道，禁止跟随进出，禁止翻越闸门。
第九条农民工进场施工前，分包企业须组织工人接受项目部的入场安全教育、技术交底、工人维权常识等教育并进行考试，考试合格的农民工方能办理门禁实名卡或在门禁系统录入生物识别特征信息。
第十条项目部为分包企业的工人办理门禁实名卡或录入生物识别特征信息时，利用门禁系统采集工人姓名、家庭住址、身份证号、相片、手机号等基本个人信息，实现农民工实名制信息化管理。
第十一条门禁系统考勤记录是农民工的出勤凭证，项目部劳资专管员应每月导出分包企业农民工刷卡考勤数据交予分包企业核对，分包企业负责人、劳资专管员核对无误后须签字盖章确认，项目部存档并建立分包现场施工人员动态考勤记录台账。
完整版农民工实名制管理制度
完整版农民工实名制管理制度《完整版农民工实名制管理制度》引言：近年来，农村劳动力向城市流动的现象越来越普遍。
而在农民工的管理中，出现了一系列问题，例如工资拖欠、违法用工等。
为了确保农民工的权益得到保障，推动良好的劳动关系，我国采取了农民工实名制管理制度。
本文将对完整版农民工实名制管理制度进行全面介绍和解读。
第一章农民工实名制管理的背景和意义1.1 背景近年来，农民工数量快速增长，成为推动城市经济发展的重要力量。
然而，一些雇主存在违规操作，导致部分农民工工资未能按时足额支付。
为了解决这一问题，农民工实名制管理制度应运而生。
1.2 意义农民工实名制管理制度的出台，对于保护农民工合法权益、维护社会稳定、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。
通过实名制管理，能够防止雇主违法用工、拖欠工资等违规行为，营造和谐的劳动关系。
第二章农民工实名制管理制度的主要内容2.1 实名登记雇主在招用农民工时，应按照相关规定，要求农民工提供真实有效的身份信息，包括身份证号码、户籍地址等。
同时，需要将农民工的信息进行登记备案。
2.2 工资支付雇主应按照合同约定，准时足额支付农民工工资。
同时，要建立工资支付的记录和账册，确保工资支付的透明性和可追溯性。
2.3 劳动合同雇主与农民工之间应签订劳动合同，明确双方的权责、工资待遇、工作条件等内容。
合同一经签订即生效，并应当对双方具有约束力。
第三章农民工实名制管理制度的实施过程3.1 法律法规制定国家相关部门应制定农民工实名制管理的法律法规，明确规定雇主和农民工的权利和义务。
法律法规的出台是实施农民工实名制管理的前提和基础。
3.2 宣传教育各级政府和相关部门应加大宣传力度，向社会公众普及农民工实名制管理的重要性和具体措施。
通过媒体、宣传材料等方式，提高农民工和雇主的意识，促使他们主动配合落实实名制管理。
3.3 监督检查相关部门应加强对农民工实名制管理的监督检查工作。
通过定期抽查、突击检查等方式，发现和查处违法用工、工资拖欠等问题，确保农民工权益得到保护。
农民工实名制管理制度范文
农民工实名制管理制度范文农民工实名制管理制度范文第一章总则第一条为加强对农民工的管理和保护，规范用工单位与农民工之间的劳动关系，根据相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于用工单位与农民工签订劳动合同的情况。
第三条农民工应当按照规定提供真实的个人身份证件、户口簿等证明身份的材料，并用于实名制管理。
第二章农民工信息采集与登记第四条用工单位应当按照规定进行农民工信息采集与登记，包括但不限于农民工的姓名、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。
第五条农民工应当如实提供个人身份证件、户口簿等证明身份的材料，用于农民工信息采集与登记。
同时，用工单位应当对所提供的材料进行核实，确保其真实性。
第六条农民工信息采集与登记应当由用工单位按时、及时进行，不得有拖延、隐瞒等行为。
第三章农民工实名制手续办理第七条用工单位应当依法按时组织农民工参加劳动合同签订手续，并要求农民工提供真实有效的个人身份证件。
第八条农民工应当在用工单位要求的时间内到指定地点办理劳动合同签订手续，并提供真实有效的个人身份证件。
第九条用工单位应当对农民工的个人身份证件进行核实，确保其真实性。
如发现农民工提供的个人身份证件存在问题，应立即向有关部门报告并采取相应措施。
第四章农民工实名制管理第十条用工单位应当将农民工的个人信息妥善保管，并按照相关规定予以保密。
不得泄露、乱用、变相使用农民工的个人信息。
第十一条用工单位应当按照国家有关部门的要求，向相关部门报送农民工实名制管理的相关信息。
第十二条用工单位应当建立健全农民工实名制管理档案，包括但不限于农民工的个人信息、劳动合同、工资支付等相关材料。
第十三条农民工应当遵守用工单位的管理规章制度，服从用工单位的管理和指挥，按时完成工作任务。
第五章管理与保护第十四条用工单位应当依法依规支付农民工的工资，并及时足额支付工资。
第十五条用工单位不得非法扣减农民工的工资，不得未经合法理由拖欠农民工的工资。
第十六条用工单位应当依法为农民工办理社会保险、住房公积金等相关手续，并及时足额缴纳相应费用。
农民工实名制管理制度模板
一、总则第一条为加强农民工管理，保障农民工合法权益，维护建筑市场秩序，促进建筑行业健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有建筑企业及其农民工。
第三条农民工实名制管理遵循以下原则：（一）依法管理，保障农民工合法权益；（二）公平公正，维护建筑市场秩序；（三）科学合理，提高管理效率。
二、实名制管理内容第四条农民工实名制管理包括以下内容：（一）农民工身份信息登记：农民工需提供身份证、户口簿等有效证件，填写农民工实名制登记表，由用工单位进行审核。
（二）劳动合同签订：农民工与用工单位签订劳动合同，明确双方权利义务。
（三）工资支付管理：用工单位按照国家规定，按时足额支付农民工工资，并确保工资支付透明。
（四）考勤管理：用工单位建立健全考勤制度，对农民工进行考勤，记录考勤情况。
（五）培训教育：用工单位定期对农民工进行职业技能培训和安全教育，提高农民工素质。
（六）劳动争议处理：农民工与用工单位发生劳动争议，依法通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、实名制管理流程第五条农民工实名制管理流程如下：（一）农民工身份信息登记：农民工向用工单位提交相关证件，用工单位进行审核。
（二）劳动合同签订：农民工与用工单位签订劳动合同，明确双方权利义务。
（三）工资支付管理：用工单位按照国家规定，按时足额支付农民工工资，并确保工资支付透明。
（四）考勤管理：用工单位建立健全考勤制度，对农民工进行考勤，记录考勤情况。
（五）培训教育：用工单位定期对农民工进行职业技能培训和安全教育，提高农民工素质。
（六）劳动争议处理：农民工与用工单位发生劳动争议，依法通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、责任与义务第六条用工单位责任：（一）负责农民工实名制管理工作的组织实施；（二）按照国家规定，按时足额支付农民工工资；（三）建立健全农民工工资支付、考勤、培训教育等管理制度；（四）妥善处理农民工劳动争议。
第七条农民工义务：（一）按照国家规定，参加社会保险；（二）遵守用工单位规章制度，服从管理；（三）维护自身合法权益，依法维护建筑市场秩序。
完整版农民工实名制管理制度
本农民工实名制管理制度旨在通过全面、系统的管理措施，保障农民工的合法权益，提升公司工程项目的管理水平。通过明确各环节的管理职责、建立健全的管理制度、强化监督与评估、确保信息透明度，公司将为农民工创造一个公平、安全、有保障的工作环境。同时，通过不断的创新与改进，公司将持续提升农民工管理水平，为构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展贡献力量。
七、农民工权益保护与投诉机制
1.公司应设立农民工权益保护机构，负责处理农民工的投诉和维权事宜。
2.建立投诉举报制度，明确投诉渠道和程序，保障农民工的合法权益得到及时有效的维护。
3.对侵犯农民工权益的行为，一经查实，公司应严肃处理，并追究相关责任人的法律责任。
4.公司应定期对农民工进行满意度调查，了解农民工的意见和建议，不断改进农民工管理工作。
五、施工现场管理与监督
1.施工现场应设置农民工实名制考勤设备，实行每日打卡制度，确保农民工出勤情况的真实性。
2.公司应建立农民工宿舍管理制度，保障农民工住宿条件符合国家相关规定。
3.施工现场应配备必要的生活设施，如食堂、卫生设施等，并定期进行卫生检查。
4.公司应建立健全施工现场安全生产管理制度，预防安全事故的发生，保障农民工的生命安全。
十二、激励机制与表彰
1.公司应建立激励机制，对在农民工实名制管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2.表彰和奖励应结合农民工满意度、管理效果、安全生产等多个方面进行综合评定。
3.通过激励机制，鼓励项目管理人员提高农民工管理水平，营造良好的用工环境。
4.公司应定期举办表彰大会，公开表彰优秀个人和单位，树立典型，推广经验。
十四、紧急情况应对与危机处理
1.公司应制定紧急情况应对预案，包括农民工突发疾病、工伤、自然灾害等事件的应急处理。
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2.项目部应推广节能减排技术，提高资源利用率，减少浪费。
3.项目部应教育农民工养成环保习惯，共同参与绿色施工。
十六、应急预案与事故处理
1.项目部应制定应急预案，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况的处理程序。
2.项目部应定期组织应急演练，确保农民工熟悉应急逃生路线和自救互救方法。
3.项目部应关注退出农民工的生活状况，为其提供必要的后续服务和支持。
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一、目的与原则
1.本制度的目的是规范农民工管理工作，保障农民工合法权益，促进施工项目顺利进行，维护社会稳定和谐。
2.农民工实名制管理遵循公平、公正、公开、高效的原则，确保农民工的劳动权益得到充分保障。
二、管理机构与职责
1.成立农民工实名制管理小组，负责组织、协调和监督本项目部的农民工实名制管理工作。
3.项目部应加强对农民工的卫生健康教育，提高农民工的健康意识和自我保健能力。
十四、社会保障与福利
1.项目部应依法为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2.项目部应为农民工提供合理的福利待遇，如节假日慰问、高温补贴等。
3.对于特殊困难的农民工，项目部应给予必要的帮助和支持。
十五、环境保护与节能减排
3.对于在农民工管理中表现优秀的个人和团队，应给予表彰和奖励；对于管理不善的个人和团队，应进行相应的处罚。
二十一、法律援助与维权服务
1.项目部应为农民工提供法律援助服务，帮助他们解决工作中的法律问题。
2.项目部应建立健全农民工维权机制，保障农民工的合法权益不受侵害。
3.项目部应定期开展维权知识培训，提高农民工的自我保护能力。
二十二、持续改进与创新发展
农民工实名制管理法规
农民工实名制管理法规一、总则第一条本办法旨在加强对农民工实名制管理的规范，保障农民工合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称农民工实名制管理，是指用人单位对招用的农民工实行身份信息、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项的管理。
第三条用人单位应当依法招用农民工，并与其签订书面劳动合同。
未经农民工本人同意，不得收集、使用其个人信息。
第四条农民工有权拒绝用人单位违反法律法规、侵犯其合法权益的行为。
农民工有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。
二、实名制管理的具体要求第五条用人单位应当建立农民工实名制管理档案，包括农民工的身份信息、劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等。
第六条用人单位应当通过银行转账等非现金方式支付农民工工资，并在工资支付凭证上注明支付金额、时间、账户等信息。
第七条用人单位应当严格执行劳动时间规定，保证农民工每周至少休息一天，并依法支付加班费。
第八条用人单位应当为农民工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，落实安全生产责任制，确保农民工的生命安全和身体健康。
第九条用人单位应当依法为农民工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
三、违规处理第十条用人单位违反本办法规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成农民工损失的，依法承担赔偿责任。
第十一条用人单位违反本办法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：1. 未与农民工签订书面劳动合同的；2. 未按照规定支付农民工工资的；3. 未为农民工参加社会保险的；4. 侵犯农民工合法权益的其他行为。
四、附则第十二条本办法自发布之日起施行。
第十三条本办法由国家劳动行政部门负责解释。
---以上是关于农民工实名制管理法规的详细文档，内容包括了总则、实名制管理的具体要求、违规处理和附则等部分，旨在为农民工提供更好的保障，规范用人单位的行为。
建设领域农民工实名制管理制度
建设领域农民工实名制管理制度第一条为落实市人民政府《关于建立保障农民工工资支付长效机制的实施意见》（呼政发[2018]11号），有效预防和治理我市行政区域内建设领域（房屋建筑和市政基础设施工程）拖欠农民工工资问题，规范我市建设领域农民工实名制管理工作，制定本制度。
第二条施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）和工程项目部应配备劳资专管员，核实农民工身份信息，先签订劳动合同后进场施工，按照属地人力资源社会保障部门的要求实行劳动用工网上备案。
对劳务承包行为的劳务用工，施工总承包企业要进行劳务人员实名登记造册，纳入实名制信息管理系统，名册作为支付劳务费的基本依据，至少保存3年备查。
第三条施工总承包企业负责在项目施工现场设立信息采集点，通过读取二代身份证，使用实名制监管系统对施工现场人员进行实名信息采集，并将工人实名信息传送至银行制作工资卡。
已有银行卡的工人，可在施工现场信息采集点提供本人银行卡账户信息，不再办理新的工资卡。
编制施工现场人员实名制花名册，信息包括：姓名、性别、出生年月、住址、民族、身份证号码、银行卡账户信息、电子照片、联系电话、文化程度、技能培训情况等。
施工现场人员上述信息发生变化的，其所在用人单位应当在3日内通过实名制监管系统更新。
第四条施工总承包企业应建立施工现场人员考勤制度，在施工现场入口处建立人员专用出入通道，安装符合要求的考勤设备，对施工现场人员进行劳动考勤并建立农民工进出场、考勤计量等管理台账。
考勤设备与实名制监管系统联通，实时传输数据。
施工现场人员每日出入施工现场必须按规定使用考勤设备进行劳动考勤。
考勤可采用指纹、面部或虹膜识别方式。
施工现场人员退场时，用人单位应为其办理退场登记，填报登记退场日期和用工评价并及时报送施工总承包企业。
第五条施工企业应根据考勤记录、劳动合同等薪酬规定通过实名制监管系统编制工人工资表，经农民工本人签字确认后，由施工总承包企业按照相关规定委托银行通过其设立的农民工工资专户直接将工资划入农民工的工资卡，建立工资支付管理台账。
公司农民工实名制管理制度
一、制度背景为保障农民工合法权益，规范公司用工管理，预防拖欠工资等劳动纠纷，提高施工质量和效率，根据国家相关法律法规及政策要求，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、制度目标1. 保障农民工合法权益，维护农民工合法权益，促进农民工队伍稳定；2. 规范公司用工管理，提高用工管理水平，降低用工风险；3. 预防拖欠工资等劳动纠纷，维护公司合法权益；4. 提高施工质量和效率，确保工程顺利进行。
三、制度内容1. 实名登记（1）农民工进入公司前，必须进行实名登记，包括姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、工种、技能等级等基本信息；（2）农民工需提供身份证原件及复印件，并签订《农民工劳动合同》；（3）公司应建立农民工实名制管理台账，记录农民工基本信息及劳动合同等相关资料。
2. 管理措施（1）公司应建立健全农民工工资支付制度，确保农民工工资按时足额发放；（2）公司应建立农民工工资支付专用账户，确保工资专款专用；（3）公司应加强对农民工工资支付情况的监督，防止拖欠工资等违法行为；（4）公司应定期开展农民工工资支付情况自查，确保工资支付合规。
3. 现场管理（1）农民工进入施工现场前，必须通过实名认证通道进行实名认证；（2）农民工需佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、班组等信息；（3）公司应建立农民工考勤制度，每日制作考勤表，记录农民工出勤情况；（4）公司应加强对农民工安全教育，提高农民工安全意识。
4. 教育培训（1）公司应定期对农民工进行岗前培训，提高农民工技能水平；（2）公司应加强农民工职业道德教育，提高农民工法律意识；（3）公司应关注农民工身心健康，定期开展心理健康教育和关爱活动。
四、责任与监督1. 公司人力资源部负责农民工实名制管理制度的组织实施和监督；2. 公司各相关部门应积极配合人力资源部开展工作，确保制度有效执行；3. 公司定期对农民工实名制管理情况进行检查，对发现的问题及时整改。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释；2. 本制度如有修订，按修订后的制度执行。
农民工实名制管理制度(四项制度)
农民工实名制管理制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。
一、凡进入本项目施工的劳务作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。
五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
农民工工资专用账户管理制度为解决农民工工资〃年年清，年年欠〃的顽疾，本着从规范企业工资支付行为、完善工资保障机制入手，建建立农民工工资（劳务费）专用账户管理制度，规范农民工工资支付长效管理，做到标本兼治,切实保农民工劳动报翻权益，根据相关文件要求，建立劳务人员的工资支付台账，实行工程款和工资分离整理的工作，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
一、在工程项目上分解工程价款中的人工费用，按照《人民币银行结账户管理办法》相关规定，在工程项目所在地银行开设农民工工资劳务费专用账户，专项用于支付农民工工资。
二、建设单位在拨付工程款之前，按照合同约定的同期工程款的定比例或劳务承包企业提供的人工费用数额，将应付工程款中的人工费单独划拨到工程项目开设的农民工工资（劳务费）专用账户，并委托开户银行负责日常监管，确保专款专用。
农民工实名制管理的详细规定
农民工实名制管理的详细规定1. 背景农民工实名制管理是为了确保农民工的合法权益，加强对农民工的管理和监督，促进劳动关系的和谐发展而制定的政策措施。
本规定旨在明确农民工实名制管理的具体要求和程序。
2. 农民工实名制登记2.1 所有用工单位必须按照法律法规的规定，对招用的农民工进行实名登记，并及时报送相关部门备案。
2.2 农民工的实名登记信息包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、工作岗位、工资待遇等。
2.3 用工单位应确保农民工实名信息的真实性和准确性，并妥善保管相关登记资料，不得泄露或滥用。
3. 实名制管理责任3.1 用工单位应建立健全农民工实名制管理机制，明确责任分工，确保实名制管理工作的落实。
3.2 用工单位应定期对农民工的实名登记信息进行核实和更新，并及时通知相关部门和农民工本人。
3.3 用工单位应提供良好的工作环境和合理的工资待遇，保障农民工的合法权益，不得以任何形式侵犯农民工的合法权益。
4. 农民工实名制监督4.1 相关部门应加强对农民工实名制管理的监督和检查，确保用工单位依法履行实名制管理的责任。
4.2 相关部门应建立投诉举报机制，及时受理农民工的投诉和举报，并依法处理。
4.3 相关部门应加强对用工单位的指导和培训，提高用工单位的实名制管理水平。
5. 法律责任5.1 未按照规定进行农民工实名登记的用工单位，将依法承担相应的法律责任。
5.2 用工单位泄露或滥用农民工实名信息的，将依法追究法律责任，并承担相应的赔偿责任。
5.3 用工单位未按时核实和更新农民工实名登记信息的，将依法受到相应的处罚。
6. 附则6.1 本规定自发布之日起生效，有效期为五年。
6.2 相关部门应加强对本规定的宣传解读工作，确保用工单位和农民工充分了解和遵守实名制管理的规定。
6.3 对于特殊情况下的农民工实名制管理，相关部门可以根据需要制定临时措施和规定。
---以上为《农民工实名制管理的详细规定》的内容，旨在为农民工实名制管理提供具体的规范和指导。
完整版农民工实名制管理制度
完整版农民工实名制管理制度一、背景介绍在中国农村劳动力大量外出务工的情况下，农民工实名制管理制度应运而生。
该制度的目的是确保农民工的权益得到保障，减少拖欠工资和非法劳工现象的发生，促进劳动力市场的良性发展。
本文将对完整版农民工实名制管理制度进行论述。
二、农民工实名制管理制度的主要内容1. 登记制度农民工在外务工前，需要按照规定的程序进行登记。
登记材料包括身份证明、劳动合同、劳动保障知识教育证书等。
登记的目的是确保农民工的身份真实可信，并为他们提供法律保护。
2. 劳动合同签订农民工务工前，用人单位需要与其签订劳动合同。
合同应明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等信息，保障农民工的权益。
同时，合同也要有明确的违约责任和解决劳动纠纷的方式，以防止潜在的风险。
3. 工资支付农民工的工资支付应该按照规定的时间和方式进行。
用人单位必须按时足额支付工资，禁止拖欠工资或以其他方式克扣工资。
同时，工资支付需要留有相关证据，以备未来纠纷处理。
4. 劳动保障措施农民工享有与城镇劳动者同等的劳动保障待遇。
用人单位应按照法律规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
用人单位还应提供适当的劳动保护设施，保障农民工的劳动安全和健康。
5. 实名制信息电子化管理农民工的个人信息应该进行电子化管理，由相关部门负责建立和管理数据库。
这样做的好处是方便用人单位和农民工查询劳动合同、工资支付情况等，提高信息的透明度和管理效率。
三、农民工实名制管理制度的意义和作用1. 保障农民工合法权益农民工实名制管理制度的实施，有效地保护了农民工的合法权益。
通过登记制度和劳动合同签订，农民工的身份得到认可和保护，减少了非法劳工现象的发生。
同时，工资支付和劳动保障措施的落实，保证了农民工能够获得应得的待遇和保障。
2. 促进劳动力市场的健康发展农民工实名制管理制度的执行，有助于促进劳动力市场的健康发展。
合理的劳动合同和工资支付制度，增加了用人单位与农民工的互信，降低了劳动关系的风险。
建筑工地农民工实名制管理制度
建筑工地农民工实名制管理制度第一条为保障农民工的合法权益，规范建筑工地农民工实名制管理工作，根据国家相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本市行政区域内所有建筑工地的农民工实名制管理工作。
第三条农民工实名制管理的目的是保障农民工的合法权益，规范建筑工地的用工行为，提高劳动者的素质，维护社会公平正义。
第四条农民工实名制管理工作由建设行政主管部门负责组织实施，相关部门协同配合。
第五条施工总承包企业（以下简称施工企业）应当依法与农民工签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。
第六条施工企业应当在农民工进入工地前，对其进行身份信息核实，并为其办理实名制手续。
第七条施工企业应当为农民工提供劳动保护用品，并对其进行必要的安全生产教育和培训。
第八条施工企业应当建立健全农民工实名制信息管理系统，实时记录农民工的出勤情况、工资支付等情况。
第九条施工企业应当将农民工的工资支付与实名制信息管理系统挂钩，确保工资的按时足额支付。
第十条施工企业应当定期对实名制管理工作进行自查，并及时整改存在的问题。
第十一条建设行政主管部门应当加强对农民工实名制管理工作的监督检查，对违反本制度的违法行为，依法予以查处。
第十二条农民工有权依法维护自己的合法权益，对违反本制度的行为，可以向建设行政主管部门投诉举报。
第十三条本制度自发布之日起施行。
以上就是建筑工地农民工实名制管理制度的基本内容，其目的是为了保障农民工的合法权益，规范建筑工地的用工行为，提高劳动者的素质，维护社会公平正义。
希望每一个建筑企业和农民工都能遵守此制度，共同维护建筑工地的和谐稳定。
农村就业劳动者工资-实名制管理制度
农村就业劳动者工资-实名制管理制度一、背景为加强对农村就业劳动者工资的管理，并保障他们的权益，制定农村就业劳动者工资-实名制管理制度。
二、目的该制度旨在确保农村就业劳动者的工资按规定支付，并通过实名制管理，防止相关违规行为发生。
三、适用范围此管理制度适用于所有在农村就业的劳动者，包括临时工、农民工和其他从事农村劳动的人员。
四、实名制管理要求1. 农村就业劳动者必须提供真实有效的身份证件，并在就业单位进行实名注册。
2. 就业单位必须核实农村就业劳动者的身份信息，并将其纳入实名制管理系统。
3. 用人单位应按时足额支付农村就业劳动者的工资，不得有任何拖欠等违规行为。
4. 农村就业劳动者有权随时查阅个人工资信息，就业单位应提供方便的查询渠道。
5. 就业单位应定期向劳动者提供工资明细，并确保透明公开。
6. 对于发现工资违规行为的情况，相关部门应及时调查处理，并追究相关责任。
五、奖惩机制1. 对于按规定支付工资、积极履行实名制管理义务的就业单位，可给予奖励，例如减免税费等。
2. 对于拖欠工资、违反实名制管理制度的就业单位，应进行严肃处理，例如罚款、停业整顿等。
六、监督与检查1. 相关部门应建立健全农村就业劳动者工资-实名制管理制度的监督检查机制。
2. 定期对就业单位进行检查，确保工资支付和实名制管理的合规性。
3. 鼓励农村就业劳动者和社会各界积极参与监督，及时举报违规行为。
七、资源保障1. 政府应加大对农村就业劳动者工资支付的监管力度，保障其合法权益。
2. 就业单位应加强财务管理和资金保障，确保及时支付工资。
八、法律责任对于拒不按规定支付工资、违反实名制管理制度的就业单位，将依法予以处罚，并承担相应的法律责任。
请注意，以上内容可能根据实际情况进行调整。
完整版农民工实名制管理办法
农民工实名制治理方法第一章总那么第一条为标准和增强工程局劳务用工治理工作,处理好农民工工资支付、农民工参加社会保险及开展农民工技能培训等各项工作；全面提升劳务队伍治理水平,切实维护企业和农民工地合法权益, 提升企业信誉,促进企业持续健康开展,维护社会稳定.根据国家的法律、法规和工程局的相关规定制定本方法.第二条本方法适用于工程局属各号公司、局属区域分公司、及直营工程的农民工实名制治理.第三条工程局工程治理部负责全局农民工及劳务治理工作,为全局农民工实名制治理主管部门,负责农民工实名制治理制度的建立、监督指导和贯彻实施.并指导和监督局属各法人公司、局属区域分公司及直营工程的分包治理工作.第四条本方法所称分包方,重点指工程施工专业分包和劳务作业分包.外委试验、物资供给、设备租赁和工程设计、业主指定分包等的治理可参照本方法执行.第二章治理机构第五条为进一步加大治理层级,我局采取五级治理模式扩大治理覆盖面,即:工程周号公司分公国工9目经!部耐务分包企业五级f理层次〔一〕工程局对农民工工资支付与实名制治理工作进行组织推动监控治理,具体工作由工程治理部负责.并成立中建六局农民工及劳务治理工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在工程局项目治理部或明确治理部门. 〔二〕号公司设立或明确农民工及劳务治理部门,将农民工工资支付与实名制治理纳入治理范畴,配备专职劳务治理员进行农民工及劳务治理的日常工作. 〔三〕分公司配置1名专职劳务治理员进行农民工及劳务治理的日常工作.〔四〕工程工程经理部设1名专职劳务治理员,负责本工程工程农民工的现场治理工作.〔五〕劳务分包企业应设立农民工治理专门机构,在工程工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常治理工作.现场劳开工资治理员,治理其劳务队伍农民工的劳开工资工作,并分包企业委派的现场劳务队长、劳资员必须具备该劳务企业的授权委托.第三章责任分工第六条工程局工程治理机构的工作责任〔一〕工程局工程治理机构负责对区域公司分包方进行资格预审和业绩水平考察和综合评价,建立合格分包方资源库,对分包方资源进行集中治理,保存分包方档案.〔二〕负责与主要劳务输出省市的驻津劳务治理机构对接,建立并开展劳务供方基地和资源网络.〔三〕组织并负责指导号公司、工程经理部进行分包方的治理和考核,建立和更新合格分包方名册和不良分包方名册.〔四〕泗匚总、发布、更嗣总、部给格分包方翎歌和〈不良分包方名册?. 〔五〕参与以工程局名义签约工程分包合同的评审及履约过程的监督检查. 〔六〕负责指导所属各公司根据天津市建委要求缴纳农民工工资保证金.第七条号公司工程治理机构的工作责任〔一〕法人层工程治理机构负责对分包方进行资格预审和业绩水平考察和综合评价,建立合格分包方资源库和不良分包方资源库,对分包方资源进行集中治理,保存分包方档案,并报送局工程治理部备案.〔二〕负责贯彻和执行上级部门对工程劳务分包治理的有关法律、法规和政策.〔三〕负责牵头组织分包方公开招标工作和招标评价报告的编写, 做好分包方资源配置的效劳工作.〔四〕根据施工生产的需要,提供劳动力信息,协助分公司调剂劳务分包企业施工队伍的流向.〔五〕负责指导、监督分公司、工程工程经理部对劳务分包企业农民工进场后的各种专项培训及技术交底工作.〔六〕负责在工程辖区〔县〕建设行政主管部门指定银行开立农民工工资预储账户,专门用于支付从事该建设工程劳务作业的农民工工资.〔七〕妣峭务分包合司初议〕触核签订的标王〔乍,并指1和监管分公司劳务分包治理和农民工工资支付的执行情况.〔八〕依据公司农民工实名制治理的治理责任,对分公司、工程项目经理部进行定期和不定期的监督检查工作,对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议,同时向主管领导及时汇报.〔九〕指导分公司对劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资方面纠纷的调解工作.第八条分公司农民工实名制治理的责任〔一〕负责对劳务分包企业的资格审查、综合素质考核评定、施工工程实物量〔产值〕结算等治理工作.〔二〕负责向工程工程经理部推荐、提供合格的劳务分包企业施工队伍,协助工程工程经理部对劳务分包企业施工队伍的自身治理素质和治理水平的全面考核,并将对分包方考核工程中的不良表现及时上报上级分包主管部门.〔三〕负责会同工程工程经理部与劳务分包企业施工队伍拟订劳务分包合同〔大清包合同〕内容,并审核、签订?劳务分包合同?或?大清包协议?.〔四〕负责指导和监督工程工程经理部对劳务分包企业农民工进场后的平安、质量培训教育,尤其做好劳务分包企业农民工工资支付程序的培训工作,保证每一名进场农民工清楚其权利和义务,且留有痕迹.〔五〕负责审核工程工程经理部每月报送的劳务分包企业的工程结算情况及农民工工资结算情况,并负责监督劳务分包企业的农民工工资发放工作.〔六〕负责例、物1日就务分包冽〔包IS农民工实福憎理〕规逋略种统计报表,并定期检查工程工程经理部劳务分包标准化治理的执行情况, 及时纠正存在问题,每季度检查覆盖面要到达100%.〔七〕负责催促、协调工程工程经理部解决劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资纠纷问题,并及时上报情况,保证信息畅通.第九条工程工程经理部的农民工治理员工作责任〔一〕负责对农民工进场后的各种专项培训教育工作,特别是农民工工资支付程序的培训工作,保证每一名进场农民工清楚其权利和义务,并指导农民工签订?提示书?,且留有培训痕迹备存.〔二〕负责监督、物或务分包企业填制的遥务分包人员花名册?及进g农民工身份证复印件的收集存查工作,负责农民工数码像片的采集,准确掌握进场农民工人数劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包备案,并保证人、册、证、合同、证书相符统一.〔三〕审查进场农民工与劳务分包企业签订的?农民工劳动合同?,并对签订的〈农区茸动创电幽备案农3日内,劳务分包企业未育疆供?农民工劳动合同?进行备案或由于农民工个人原因未能提供本人身份证及有效证件的,结清三天工资清退出现场.〔四〕依据〈劣务分包人员花名册〉〉每日涌勖扬农QA数,才殖农Q考勤记录及人员变化情况,做好动态治理和限制.并于每月5日前将上月现场农民工出勤记录在工程工地显著位置公示.〔五〕配合工程经理或方案员,依据劳务分包合同及每月结算劳务分包企业完成工程量〔产值〕情况,核查劳务分包企业下达农民工的施工任务单及完成实物量情况,审核劳务分包企业上报的农民工考勤记录和工资明细单,并汇总出农民工工资总额,上报分公司审批备款.〔六〕进行定期和不定期的监督检查工作,对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议,同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的分包企业.〔七〕负责监管劳务分包企业的农民工工资发放工作,协助解决劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资纠纷〔八〕负责组织协调公司对分包企业的资格审查、分包方的使用管理、过程考核,配合上级主管部门完成分包方的竣工或年度等阶段性考核工作.〔九〕工程竣工或劳务分包完成后,负责该工程劳务分包企业的农民工工资结算工作,并对所有农民工工资结算资料、工资发放记录、考勤记录以及撤场清算单等内业资料进行收集存档,并在工程竣工验收后移交分公司民管科留档存查第十条分包方主要责任〔一〕倚I招用农并领劳动创司；每月底之前,分包企业现场!理人员或班组应根据出勤及完成的实物量,计算出每名农民工实际应得工资额, 编制工资支付表. 〔二〕与总承包企业签订并履行分包合同；为农民工工资建立个人账户. 〔三〕施工现场劳资员均须有分包企业的?授权委托书?〔四〕委派劳务队长、劳资员第十一条劳务分包方现场劳资员工作责任〔一〕组织本队伍的农民工参加进场培训教育工作,并在培训的同时配合工程工程经理部民管员完成农民工?提示书?的签字工作.〔二〕负责收集上报进场农民工的身份证复印件,并填制?劳务分包人员花名册?.〔三〕负责本队伍农民工日常治理工作及劳动力变化情况的统计工作,并随时更改?分包人员花名册?,撤场人员填写?分包人员撤场清算表?上报总包单位,经总包单位认可前方可离场.〔四〕配合工程工程经理部民管员进行农民工在册人数的统计确认和检查工作.〔五〕配合劳务队长下达施工任务单,并于月末进行完成实物量的统计汇总工作.并依据农民工出勤情况,计算出农民工月工资.。
农民工实名制安全管理制度
一、目的为了加强施工现场农民工的安全管理，保障农民工的合法权益，预防安全事故的发生，提高施工现场安全管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于施工现场所有从事建筑、安装、装饰、装修等工作的农民工。
三、管理职责1. 施工单位应设立农民工安全管理部门，负责农民工实名制安全管理的具体实施。
2. 施工单位应建立健全农民工实名制安全管理制度，明确各级人员的安全管理职责。
3. 施工单位应加强对农民工的安全教育和培训，提高农民工的安全意识和自我保护能力。
四、农民工实名制管理1. 施工单位应按照国家有关法律法规，对农民工进行实名制登记，确保农民工身份信息的真实、准确。
2. 农民工进场前，施工单位应核实其身份信息，并进行安全教育和培训，确保其具备基本的安全知识和技能。
3. 施工单位应建立农民工花名册，记录农民工的姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、工种、培训情况等信息。
4. 农民工在施工现场应佩戴实名制胸牌，便于管理人员对其进行监督和管理。
五、安全教育与培训1. 施工单位应定期对农民工进行安全教育培训，内容包括安全操作规程、事故预防措施、应急处理方法等。
2. 农民工应参加安全教育培训，并取得相应的培训合格证书。
3. 施工单位应建立健全农民工安全教育培训档案，记录农民工的培训情况。
六、安全检查与隐患排查1. 施工单位应定期对施工现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 农民工在施工过程中应自觉遵守安全操作规程，发现安全隐患应立即报告。
3. 施工单位应建立健全安全隐患排查治理制度，对排查出的隐患及时整改。
七、事故处理与报告1. 发生安全事故时，施工单位应立即启动应急预案，组织救援。
2. 施工单位应及时向相关部门报告事故情况，并积极配合事故调查。
3. 事故调查结束后，施工单位应认真分析事故原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
八、监督检查1. 施工单位应定期对农民工实名制安全管理制度执行情况进行监督检查。
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农名工实名制管理制度
第一章总则
第一条为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况、出勤记录清况、工发放记录清况、进出项目时间清况的管理制度，为了规范劳务管理行为，保护劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展，依据国家有关法律、法规、并结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于分包队伍所用劳务人员和自用劳务人员的管理与监督。
第三条分包队伍是指在公司各单位从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员和我单位自用临时务工人员。
第四条劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。
第二章管理职责
第五条公司，分公司职能部门职责
（一）人力资源部门
1、负责劳务实名制管理办法的制定与完善。
2、负责指导劳务实名制办法的实施。
3、负责劳务人员身份信息管理、考勤管理、工资支付、从业资格情况的监督检查。
4、负责本单位临时务工人员的选用及信息管理。
（二）安保部门
负责在用分包队伍项目经理、安全员安全生产考核合格证及特殊工种作业持证上岗情况的监督检查。
（三）其他职能部门
各职能部门负责本部门职责范围内持证上岗人员情况的监督检查，对不符合本办法或不按本办法管理的分包队伍有权提出辞退意见。
第三章信息管理
第六条分包队伍劳务人员信息包括以下内容
1、基本信息：姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等。
2、岗位资格信息：职务、级别、证号、发证机构和发证时间等。
3、工资待遇信息：工资发放方式和工资标准等。
第四章考勤管理
第七条分包队伍以作业组为单位设立考勤表，由劳务专管员坚持每天考勤，填写职工考勤表。
第八条项目部应不定期抽查分包队伍考勤记录的真实性，并记
录有关情况。
第五章其他规定
第九条分包队伍应明确劳务专管员，负责本办法的具体工作。
按时提供如下资料：
1、进场人员花名册一－一分包队伍劳务人员花名册。
2、劳务人员工资标准或工资发放方式。
3、劳务人员身份证复印件。
4、芳务人员考勤表（月）和工资单（月）。
第十条农名工进场后必须服从指挥部安保管理，对违章违纪人员，安保有权依法处理，情节恶劣造成严重后果的，移交工地公安机关处理。
在施工中，进入场内，农名工必须佩带劳保用品，（安全帽、安全带等）否则，对本人处50元以上、200元以下的罚款。
1、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理（包括项目部管理及后勤人员）。
2、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
3、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
4、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、家庭住址等情况。
5、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人
员花名册，人员员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
6、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
7、农名工作业人员在本工程项目结束退场后，项目部应及时在农名工花名册上注明离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
河南省宏瑞建工集团有限公司
2017年11月1日。