对领导不满的辞职信怎么写_辞职报告.doc

对领导不满的辞职报告范文_辞职报告

对领导不满的辞职报告范文_辞职报告
辞职报告。

尊敬的领导：
我谨以此函通知您，我决定辞去目前在公司的职位。

在此之前，我想对您表达我对公司的感激之情，同时也希望能够就我辞职的原
因向您解释。

首先，我要感谢您在我在公司任职期间对我的支持和指导。

在
这里工作的时间里，我学到了很多，也收获了很多。

我会永远铭记
您对我的帮助和鼓励。

然而，最近我对公司的管理和领导方式感到不满。

我认为公司
在一些重要决策上的做法不够合理和公正，这让我感到失望和沮丧。

我始终希望能够在一个公正、透明、合理的环境中工作，但现实却
让我感到困惑和无奈。

因此，我认为辞去目前的职位是我唯一的选择。

我希望在离开
之前，能够对公司的发展和未来提出一些建议，希望公司能够在管
理和领导方面有所改进，让每一位员工都能够在一个良好的工作环境中发挥自己的才能。

再次感谢您对我的支持和理解。

我祝公司未来能够取得更大的成就。

此致。

敬礼。

[你的姓名]。

打领导耳光离职申请书

打领导耳光离职申请书
尊敬的领导：
首先我要郑重向您道歉，由于我的工作表现不佳，给您和团队带来了很多困扰和不便，同时也让您失望和不满。

我深感愧疚，也深感自责。

在此，我谨向您诚挚致歉。

作为一名员工，我深知自己的责任和义务，但由于种种原因，我的工作表现一直无法与您的期望相匹配。

我深感愧疚，也深感无力。

我理解您需要一个称职的员工来胜任工作，而我却没有达到您的要求，这让我感到无比沮丧和痛心。

良好的工作状态是我一直追求的目标，但近期以来我发现自己的工作状态一直不佳，无论如何努力都无法提升和改善。

我相信这不仅是对您和团队的不负责任，也是对自己的不负责任。

在这种情况下，我想要向您请辞，让别人来接替我的工作，并为您带来更好的服务。

我深知自己的不足之处，也深知您对我的工作期望。

我想，或许这样的决定并不容易，但却是正确的。

我愿意为自己的不足承担责任，并向您诚实地谢罪。

我相信只有这样，才能真正地做出恰当的选择，为您和团队带来良好的服务。

在此，我再次向您表达最诚挚的歉意，也感谢您一直以来的关心和支持。

同时我希望您能够理解我的决定，并请您批准我的离职申请。

我愿意在接班的过程中尽最大的努力来帮助新员工尽快融入团队，并为您和团队的顺利运转尽一份绵薄之力。

在此向您致以最诚挚的祝福，希望您和团队在未来的工作中一切顺利，事业有成！
此致
敬礼
（您虽名）。

对领导不满的辞职报告范文_辞职报告

对领导不满的辞职报告范文_辞职报告尊敬的领导：您好！我是XXX公司的一名员工，现在我写这封辞职报告，表达我对目前工作环境的不满和辞去职位的决定。

首先，我要感谢公司给予我这段时间的工作机会和培养，也感谢领导在工作中对我的关心和指导。

然而，经过深思熟虑，我发现我与公司的价值观和发展方向存在一定的差异，这导致了我对目前的工作环境感到不满。

首先，公司在决策方面存在一定的问题。

在过去的一段时间里，我发现领导层的决策往往是单方面的，缺乏对员工的征求和沟通。

这种决策方式容易导致员工的不满和团队的不稳定。

同时，公司在制定目标和计划时也缺乏明确性，给员工带来了困惑和不确定感。

其次，公司的管理方式存在一定的问题。

在我加入公司以来，我发现领导对员工的管理方式过于严苛和强硬，缺乏对员工的关怀和尊重。

这种管理方式不仅影响了员工的工作积极性，也导致了团队的凝聚力和合作性下降。

最后，公司在员工发展方面存在一定的欠缺。

虽然公司提供了一些培训和晋升机会，但是这些机会往往只局限于少数员工，而大部分员工并没有获得公平的发展机会。

这种不公平的待遇让我感到失望和不满。

综上所述，由于对公司的决策、管理和员工发展方面的不满，我决定辞去目前的职位。

我希望公司能够认真对待我提出的问题，并在未来的发展中改进和完善。

同时，我也希望公司能够为员工提供更好的工作环境和发展机会，以吸引更多优秀的人才加入。

再次感谢公司给予我的机会和培养，祝公司在未来的发展中取得更大的成功！谢谢！此致。

敬礼。

XXX.。

对领导不满意的辞职报告(通用4篇)

对领导不满意的辞职报告（通用4篇）对领导不满意的辞职报告对领导不满意的辞职报告篇1尊敬的领导：您好，感谢您抽空阅读我的辞职信!当把这封信交到您的手里的时候，意味着我已经不能再为您效力了。

从“博”到“手”，没有一次不是以新鲜开局，在经历安排、维护、审核等一系列智力过程，在到您的最后一关，真真正正的发行的全体验。

细节决定一切，社会经验是最好的特长、成本节约意识。

，每次开会自己都会在记事本上预留位置记下您的明智之句。

正如学习的.过程痛并快乐着，正若每天的八小时是付出而坦荡着，正像我今天的离开是平静而欣慰着，所以带着笑容离开。

很多朋友开玩笑说我胖了，而且小帅哥多了几多犹豫和成熟。

可是很多人都清楚工作环境的外在因素，却没有了解这个世界的上班族还有人越多越寂寞，越安逸却不思考进取的惰性。

多谢环境，氧人氧心;多谢理智战胜了这一切，让它没有深陷。

很少能和大姐姐一起公事，合作顺利是一直我所希望并努力作到的，尽管你们的年纪和我母亲差不多，还是无处不感受到那份温情和鼓励，希望一切顺利，祝福永远年轻漂亮的大姐们。

现在整个书业都不是很令人满意，心得还是那句话：“书好不愁款，但不会大笔款，因为钱的价值还是要看长远利益;况且市场不能再完全靠经验主义和理想情绪。

所谓维护好客户的忠诚度，动脑筋怎么思考巩固客情关系而不是做最伟大的催款员，企业的财源才能的得到最有利的源源保证。

做人做事才能做到做好。

祝您和同事们工作顺利，祝愿公司的明天更辉煌!辞职人20____年____月____日对领导不满意的辞职报告篇2尊敬的单位领导：相逢是首歌!我们举杯同唱过!可是，离别，总是心里有一种酸酸的味道!不过，这三年的深情厚谊注定了我们会是一生的好姐妹!好朋友!今天的别离，也是为了我们明天更好的常相聚!常来常往!很遗憾我在这个时候向公司提出辞职报告。

去的尽管去了，来的尽管来着;去来的中间，又怎样地匆匆呢?我到地铁安检旅检已经工作了三年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

对领导不满的辞职信范文【三篇】_辞职信

对领导不满的辞职信范文【三篇】_辞职信对领导不满的辞职信范文【三篇】发布时间：2020-04-13【篇一】尊敬的公司领导：您好!我是xxxxxx片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。

也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。

之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：1、环境的原因俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。

在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。

想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。

”我该如何回答呢?2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。

“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。

我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。

对领导不满的辞职报告范文_辞职报告

对领导不满的辞职报告范文_辞职报告
辞职报告。

尊敬的领导：
我写这封辞职报告，是因为我对目前的工作环境和领导方式感到不满。

在过去的一段时间里，我努力地尝试适应和工作，但是我发现我与领导的管理风格和工作理念存在很大的分歧，导致我无法在这样的环境下继续工作。

首先，我觉得领导对员工的指导和激励不够，缺乏有效的沟通和支持。

在工作中，我经常感到被忽视和孤立，没有得到应有的关注和帮助。

这让我感到沮丧和无助，无法全力投入工作。

其次，我对领导的决策和管理方式感到不满。

在一些重要的问题上，领导的决策常常缺乏逻辑和合理性，导致团队的工作效率和效果受到影响。

我认为领导需要更加理性和明智地处理问题，以促进团队的发展和进步。

最后，我觉得我在这样的工作环境下无法发挥自己的潜力和能
力。

我希望能够在一个更加开放和包容的环境中工作，发挥自己的专长和才能，为公司做出更大的贡献。

因此，我决定提出辞职，寻找更适合我的工作机会。

我希望领导能够理解我的决定，并且希望公司能够找到一个更合适的人选来接替我的工作。

感谢领导和公司给予我的机会和支持。

祝公司一切顺利！
此致。

敬礼。

（你的名字）。

对领导不满的辞职报告范文_辞职报告

对领导不满的辞职报告范文_辞职报告
辞职报告。

尊敬的领导：
我在这份报告中向您表达我对目前工作环境的不满和辞职的决定。

在这里我想提出一些我所遇到的问题和困扰。

首先，我发现在这个部门中存在着沟通不畅的问题。

部门内部的信息传递和沟通渠道并不畅通，导致工作效率低下，进而影响了整个团队的工作进度。

我曾多次尝试与领导沟通这个问题，但是并没有得到有效的解决。

其次，我对部门的工作氛围感到不满。

在这里，我感到压力很大，工作负荷很重，但是却没有得到相应的支持和帮助。

在这种情况下，我很难保持工作的积极性和热情。

最后，我对部门的管理方式也感到不满意。

领导在工作中的决策和处理问题的方式让我感到困扰，我觉得这种方式并不是最适合部门发展的。

基于以上的种种原因，我认为我无法在这样的工作环境下继续工作下去。

因此，我决定提出辞职。

在这里，我要感谢领导和同事们在我工作期间对我的支持和帮助。

我也希望部门能够在我离开之后继续取得更好的发展。

最后，再次感谢领导对我的理解和支持。

希望能够顺利办理离职手续。

谨致敬礼。

[你的名字]。

对领导不满的辞职报告

对领导不满的辞职报告
尊敬的领导：
我在这里向您递交我的辞职申请，我深感抱歉。

经过慎重考虑和深思熟虑，我认为我不能再继续留在这个部门工作。

我不能再忍受您的领导风格以及与之相关的工作氛围。

首先，我对您的领导风格感到遗憾。

您总是缺乏耐心和理解，对下属抱有过高的期望，却没有提供必要的支持和指导。

每次工作出现问题时，您总是以苛刻的口吻指责下属，不给予机会改正错误。

这种领导方式让我感到沮丧和无助，也让我对工作失去了热情。

其次，我对部门的工作氛围感到不满。

在这个环境中，升迁机会主要取决于个人关系而非能力和工作表现。

努力工作和付出努力都不被认可，而那些懒惰和投机取巧的同事却能够获得提拔和奖励。

这让我感到无法接受，也让我对未来的发展感到茫然。

最后，我想说我对这份工作的梦想已经破灭。

我曾经对这个部门和公司充满信心和憧憬，希望通过努力工作实现个人职业目标。

然而，现实却让我感到失望和绝望。

我不再相信在这个环境中能够实现我的理想和追求。

因此，我决定向您辞职，寻求新的工作机会和发展空间。

我真诚地感谢您在过去的时间里对我的关心和支持，也感谢您为我提供的工作机会。

我希望您能够理解我的决定，并为我未来的道路祝福。

谨致问候，
[您的名字]。

对领导不满的辞职报告3篇

对领导不满的辞职报告3篇【篇一】尊敬的公司领导：您好!我是xxxxxx片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。

也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。

之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：1、环境的原因俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。

在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。

想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。

”我该如何回答呢?2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。

“工”不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。

我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。

我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。

2019对领导不满意的辞职报告参考范文5篇

2019对领导不满意的辞职报告参考范文5篇辞职书的理由不是重点，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。

辞职的原因可以是家庭原因、个人发展原因、亲戚结婚等个人层面的原因，也可以提外因。

那对领导不满意的辞职报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的对领导不满意的辞职报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

2019对领导不满意的辞职报告参考范文(一)尊敬的刘总：您好!经过了多日的思考，最后还是提笔写下这封辞职信，对我而言写下这封辞职信，是下了很大的决心。

有些事情平时我都没说，今天就在辞职信上跟您提一下吧。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。

2020对领导不满意的辞职报告参考范文5篇

2020对领导不满意的辞职报告参考范文5篇2020对领导不满意的辞职报告参考范文(一)尊敬的刘总：您好!经过了多日的思考，最后还是提笔写下这封辞职信，对我而言写下这封辞职信，是下了很大的决心。

有些事情平时我都没说，今天就在辞职信上跟您提一下吧。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。

因对领导不满的辞职报告范文（二篇）

因对领导不满的辞职报告范文尊敬的XXX领导：首先请允许我表达我对您的敬意和感谢。

在过去的时间里，我有幸在您的领导下工作，并且得到了您的关心和帮助。

我想通过这封辞职报告表达我目前对公司和领导层的不满和失望，同时也希望能够对组织的发展提出一些建议。

首先，我对公司的发展方向和战略有一些疑问和不满。

在我加入公司的时候，您向我承诺了公司将会朝着创新和技术领导的方向发展，然而在实际的工作过程中，我发现公司更多地将精力和资源放在了市场推广和销售上。

这导致了技术研发的不足和创新能力的缺失，使我们与竞争对手的差距越来越大。

我认为，一个公司的长远发展必须要有强大的技术实力和持续的创新能力，而我们在这方面的投入和成果并不理想。

其次，我对公司的管理方式和文化也有一些不满。

在我所在的部门，决策和指导往往还停留在传统的层级体系和命令式的方式上，不够开放和务实。

在与同事和上级沟通的过程中，我发现有时候有些问题只是被忽略或者被敷衍了事，而不是得到引起重视和解决。

我希望我们的领导层能够更加倾听基层员工的声音，更加关注团队合作和内部创新，并且提供更多的培训和发展机会，以促进员工的成长和提升。

此外，我也对公司的激励制度和晋升途径存有一些疑问。

在我加入公司之初，您曾向我介绍了公司的晋升机制和福利制度，并承诺背后有一套公平和透明的评定标准。

然而在工作的过程中，我发现这套制度并没有得到真正的有效执行。

一些员工的晋升似乎更多是凭借个人关系和不公平的因素，而不是真正的能力和贡献。

这使得我对公司的信任感大大减少，也对个人的发展前景感到困惑。

在我离开之前，我希望能够提出一些建设性的建议。

首先，我建议公司能够加强对技术研发和创新能力的投入和培养。

这包括提供更多的资源和支持，吸引和留住优秀的人才，并建立起完善的创新和研发体系。

其次，我建议公司能够加强对内部沟通和协作的重视。

这意味着提供更多的机会和平台让员工表达意见和建议，鼓励团队合作和知识分享。

最后，我建议公司能够建立起公平和透明的激励制度和晋升机制，以激发员工的动力和积极性。

对领导不满的辞职报告范文_辞职报告

对领导不满的辞职报告范文_辞职报告
辞职报告。

尊敬的领导：
您好！我是XXX，现任公司XXX部门的XXX职位。

在此我向您
提交我的辞职报告。

首先，我想表达对公司的感激之情。

在这里工作的这段时间里，我得到了公司领导和同事们的支持和帮助，让我有了不少成长和进步。

我将永远怀念在公司的美好时光。

然而，由于个人发展和职业规划的考虑，我不得不做出这个艰
难的决定。

在我工作的这段时间里，我发现了一些让我不满的地方。

首先是公司的管理体系存在一些问题，决策不够及时和灵活，导致
工作效率低下。

其次是部分领导在工作中缺乏沟通和团队合作意识，给员工们造成了不必要的困扰和压力。

这些问题让我感到很不舒服，也影响了我的工作状态和情绪。

因此，我决定辞去现在的工作，寻找更适合我的发展空间和发
展平台。

我相信，只有在一个能够充分发挥我的才能和潜力的地方，我才能更好地实现自己的职业目标和人生理想。

最后，再次感谢公司领导和同事们在这段时间里对我的关心和
支持。

希望公司能够在未来的发展中取得更大的成就，也希望我能
够在新的工作岗位上有更好的发展和表现。

谨向您致以最诚挚的问候！
此致。

敬礼。

XXX。

员工对工作不满的工作辞职报告（精选20篇）

员工对工作不满的工作辞职报告（精选20篇）员工对工作不满的工作篇1________总经：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。

由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。

经过这两年在公司从事的____开发和____管理工作，使我在____开发，____管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。

对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并希望能与今年__月____日正式离职。

此致敬礼!辞职人：20____年____月____日员工对工作不满的工作辞职报告篇2亲爱的领导：来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。

但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。

我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。

当我无法忍受的时候，就辞职。

但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)回想当初，你说我们是刚毕业，没有什么经验。

(我们的试用期加了又加，我们也没有说什么)。

我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作。

在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。

我也厌倦了毫无报酬的加班工作，没有奖金，没有福利，什么也没有。

到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样，甚至我们的技能还没有新来员工的水平。

我想我们在公司这么久至少对于日本方面的工作也有所了解，做了这么多工作真的不如新来的吗?即使没有功劳也有苦劳吧!我这人一向很直，是什么就说什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不会因为什么去讨别人的欢心。

所以在你的眼中我不是个好员工。

要讲公平。

迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!1)你曾经告诉我们，管理者和职员应该像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作时。

对领导不满的辞职报告5篇

对领导不满的辞职报告（精选5篇）篇1：对领导不满的辞职报告尊敬的领导：您好！曲指算来，我到公司已有8个月了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。

凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，可经过慎重考虑，最后还是决定离开。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我对利益上的要求很少说。

但还有一些让我做出辞职决定的其他原因：1、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

（客户太至上）很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好！但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。

2、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司进展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉非常不舒适。

例如，今日谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。

小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。

3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。

可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。

但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。

罚的比奖的多，是否缺乏公正呢？也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避开的。

所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢？4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。

最初，我以为公司会把保险的'事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了八个月都还没有给我答复，，这样失言我也感到很绝望，怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

对领导不满的辞职报告范文_辞职报告

对领导不满的辞职报告范文_辞职报告
辞职报告。

尊敬的领导：
我写这封辞职报告，是因为我对目前的工作环境和领导方式感
到不满。

在这里工作的这段时间里，我发现自己无法适应公司的管
理方式和领导的决策。

我觉得自己的工作并没有得到应有的重视和
认可，也没有得到足够的支持和资源。

在这里工作的日子里，我常常感到压力山大，工作量巨大，但
却没有得到相应的回报和支持。

我也发现公司的管理方式并不是我
所期望的，我无法接受这种不公平和不合理的对待。

我深知自己的
能力和价值，但在这样的环境下，我无法发挥出自己的潜力，也无
法实现自己的职业目标。

因此，我决定向公司提出辞职。

我希望能够在另外一个地方找
到一个更加适合我的工作环境和更加能够发挥我的能力的工作岗位。

我对公司的发展和未来仍然抱有信心，但我认为我不再适合在这里
工作。

在此，我要感谢公司和领导对我的支持和信任，也感谢公司给予我的机会。

我会在离开之后，继续努力提升自己的能力，争取在其他地方取得更好的发展。

最后，我再次向公司提出辞职，希望公司能够理解我的决定。

祝公司和领导工作顺利，事业蒸蒸日上。

此致。

敬礼。

（你的名字）。

对领导不满的辞职报告7篇

对领导不满的离职报告7 篇对领导不满的离职报告 1敬爱的 x 总：您好！第一我很感谢在我刚才到达这个陌生城市的时候，孤苦伶仃，没有工作，是您收容了我，让我到达工厂工作，并预支我一个月薪资，让我在生活上感觉到了更多的关心，直到此刻我想起当时的情形的时候，我都很感人。

在这类工作气氛下，大家的工作能做好吗？真没劲！您就能这样充耳不闻？总之，今次，我之因此在这做了不足一年便提出离职，是由于工厂给我的发展空间有限。

也祝毕总您身体健康，万事如意！此致敬礼！离职人： xxx20xx 年 xx 月 xx 日对领导不满的离职报告2敬爱的企业领导：您好！我是 xxxxxx 片区李 xx，感谢企业供给的就业时机，也特别感谢帮助过我的因此同事，但是经过这段时间的认真考虑，我决定离职。

可是我仍是会有一丝的内疚的，忽然走开企业是每个领导不肯意看到的事实，但是我实在没有其余想法了，在企业中工作我已经没有动力了。

我写这个就是为了告诉你。

离职人： xxx20xx 年 xx 月 xx 日对领导不满的离职报告4敬爱的毕总：您好！第一我很感谢在我刚才到达这个陌生城市的时候，孤苦伶仃，没有工作，是您收容了我，让我到达工厂工作，并预支我一个月薪资，让我在生活上感觉到了的关心，直到此刻我想起当时的情形的时候，我都很感人。

在这类工作气氛下，大家的工作能做好吗?真没劲！您就能这样充耳不闻 ?总之，今次，我之因此在这做了不足一年便提出离职，是由于工厂给我的发展空间有限。

也祝毕总您身体健康，万事如意！此致敬礼离职人： xxx20xx 年 5 月 24 日对领导不满的离职报告5敬爱的##主管：您好。

我很遗憾自己在这个时候向企业提出离职。

但是工作上的毫无成就感总让自己徘徊。

在过去的一段时间里的表现不可以让自己满意。

记得某管理者曾说过，工作上假如两年没转机就该往自己身上找原由了。

或许这真是对的，由此我开始了考虑，认真的思虑。

只管我一思虑，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思虑的结果连自己都感觉吃惊——年少气盛，不肯意选择安适，却没法有足够的动力连续向行进。

对领导不满离职申请书

对领导不满离职申请书尊敬的领导：我是您手下的一名普通员工，写这封离职申请书是出于我对目前工作环境的不满和对您领导方式的疑虑。

经过深思熟虑，我决定离开目前的岗位，开始新的工作生涯。

首先，我要表达我对您的工作能力和管理水平的怀疑。

在过去的一段时间里，我对您领导团队的方式感到不满。

您经常对我们下达任务缺乏明确的指引和目标，导致我们经常陷入混乱和摸索的状态。

您的管理风格偏向于被动听取汇报，而不是积极参与团队的工作，这导致我们团队的效率和凝聚力不断下降。

在这样的工作氛围下，我感到沮丧和迷茫，无法发挥出自己的工作潜力。

其次，我对于公司的发展前景和对员工的关怀也存在质疑。

在过去的一段时间里，公司的业绩一直在下滑，市场竞争日益激烈，但是我并没有看到公司采取有效措施来应对这一挑战。

同时，公司对员工的福利和关怀也远远不够，加班成为家常便饭，薪资待遇没有得到合理提升，使得我们的工作生活质量大幅下降。

最后，我认为离开目前的岗位是对自己和公司的最好选择。

作为一名员工，我深知工作中的忠诚和责任，但是在这样的工作环境下，我无法充分发挥出自己的才能，也无法为公司带来更多的贡献。

因此，我决定迈出这一步，寻找一份更适合我的工作，为自己的职业生涯打开新的篇章。

在此，我要感谢您在过去的工作中对我的关心和帮助，在这段时间里，我也收获了很多宝贵的经验和教训。

我希望您能够理解我的决定，并为我未来的工作生涯祝福和支持。

最后，再次向您表达我对您的怀疑和不满，希望能够成为您未来工作中改进的参考，也希望公司能够在您的领导下实现更好的发展。

祝愿公司和您一切顺利。

谢谢。

此致敬礼XX。

对工作不满的辞职报告集合9篇

对工作不满的辞职报告集合9篇对工作不满的辞职报告1尊敬的领导：您好!首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。

不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。

为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。

在私企干了这段时间，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。

当我无法忍受的时候，就辞职。

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。

事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。

我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。

但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个原因)：领导要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的。

1、用对了人.为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”，他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可能是他们都没发觉“小主管”的能力和优点吧。

就拿我为例子，一开始咱们也没确定我的具体工作职责(难道我是不知好歹?)，这让我很盲目，以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。

我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

2、要讲公平。

同样在大车间里工作，为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋，不会做面子?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。

3、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。