大学学生会学生干部管理办法
学生干部管理办法123
《学生干部管理办法》一、总则1、为了更好地发挥学生干部的作用，加强学生干部的管理并使之接受广大同学的监督，特制定本办法。
2、学生干部队伍是联系学校和广大学生的纽带和桥梁，在各级党组织领导下和在团组织的具体指导下开展工作。
3、各级党团组织必须重视学生干部队伍的建设，完善学生干部管理，提高学生干部素质。
4、学生干部要热心为同学服务，关心和维护广大同学的利益，任何学生干部不应脱离学生，凌驾于学生之上。
5、学生干部是学生中的先进分子和骨干，必须在各方面为学生做出表率。
二、学生干部的产生和任职条件1、学生干部的选拔，必须按照民主集中制的原则，在公开、公平的前提下，采取推荐、自荐等不同形式，产生候选人，通过民主选举产生。
2、因工作需要在特殊情况下，学生干部也可由组织指定、任命或招聘等形式产生。
3、学生干部任职，必须具备下列条件：（1）自觉坚持四项基本原则，在政治上与党中央保持一致，具有一定的理论及政策水平；（2）勤奋学习，有较强的进取精神，学习成绩优良；（3）有集体精神和责任感，勇于承担社会工作，不计较个人得失，为同学服务；（4）有较强的组织管理能力和创新精神，善于组织有益于学生成长的各项活动；（5）有良好的个人修养和道德水准，以身作则，模范遵守国家法令和学校的各项规章制度；（6）具有团结协作精神，善于团结广大同学；（7）有正义感，敢于同一切坏人坏事及损害集体利益及他人合法权益的行为作斗争。
4、学生干部有下列情形之一的，必须自动辞职：（1）言行违反四项基本原则，在政治上不能与党中央保障一致者；（2）违反国家法令、法规和校规校纪，造成不良影响，受到纪律处分者；（3）在任职期间有一门主要课程或两门（含两门）以上课程不及格或在校期间有两门（含两门）主要课程或三门（含三门）以上课程不及格者；（4）闹不团结，意气有事，使工作不能顺利开展或集体利益及声誉受到损害者；（5）以职权谋取私利，经教育不改，或从事其他与学生干部身份不相符的活动，严重损害集体利益或声誉者；（6）个人素养和道德水准低下，在学生中影响不良者；（7）不能胜任所担任职务者。
学生会干事的规章制度
学生会干事的规章制度第一章总则第一条为了规范和管理学生会干事的工作，提高学生会工作效率，充分发挥学生会在学校服务同学、促进交流、组织活动等方面的作用，特制定本规章制度。
第二条学生会干事应当严格遵守学校的相关规章制度，严格遵守学生会干事的规章制度，认真履行岗位职责，维护学生会的形象和声誉，提高自身素质，积极参与学生会的各项工作。
第三条学生会干事应当积极主动，热爱工作，团结同事，努力提高自身综合素质，在工作中不断提升自我，努力为同学们提供更好的服务。
第四条学生会干事应当遵守学生会干事的组织原则，服从学生会的领导，听从学生会的工作安排，根据学生会的发展需要，承担相应的工作任务。
第五条学生会干事在工作中应当严格遵守学生会的工作纪律，不得私自调动学生会的经费和物资，不得违反学生会的相关规定，不得损害学生会的利益和形象。
第二章学生会干事的权利和义务第六条学生会干事有权利参与学生会组织的活动、会议和讨论，有权利提出建议和意见，有权利享受学生会提供的相关权益。
第七条学生会干事有义务认真履行岗位职责，服从学生会的领导，按照学生会的工作安排，积极参与学生会的工作，为学生会的发展做出积极贡献。
第八条学生会干事有义务维护学生会的形象和声誉，不得损害学生会的利益和名誉，不得做出有悖学生会宗旨和宗旨的行为。
第九条学生会干事有义务加强学习，提高综合素质，不断提升自我的能力和水平，在工作中不断改进，完善自我，为提高学生会的整体素质做出贡献。
第三章学生会干事的选拔和管理第十条学生会的干事由学生会的主席团选举产生，根据干事的工作需求和发展方向确定干事的人选，通过投票产生学生会的干事。
第十一条学生会主席团对学生会干事的岗位进行分工，根据职责安排学生会的干事，对学生会干事进行培训和指导，提高学生会的工作效率。
第十二条学生会干事应当服从学生会的领导，听从学生会的工作安排，完成学生会交给的任务，不得擅自调动学生会的经费和物资。
第十三条学生会干事应当加强沟通，密切合作，共同协商解决学生会工作中出现的问题，促进学生会的健康发展。
学生干部管理条例
学生干部管理条例（草案）第一条高校学生干部是学校党政领导联系学生的桥梁和纽带，是高校开展学生工作的得力助手。
为规范学生干部的选拔、聘用和管理工作，充分调动学生干部的积极性和发挥学生干部的作用，特制定本条例。
第二条学生干部包括：学院团委、学生会干部；各系团总支、；各系团总支、学生分会干部；各团支部、班委会委员；学院个学生社团负责人等。
第三条学生干部应贯彻、落实、执行学院的各项决定，代表学生参与学院的教育和管理事物，维护学生的合法权益。
第四条学生干部应积极协助学院加强校风校纪的建设，带头遵守学院的各项规章制度，维护学院正常的教学秩序，建设良好的学习，生活环境。
第五条学生干部是学生中的先进分子，是学生学习、工作生活的楷模。
在日常的学习、工作、生活中，应关心同学、热心为同学服务，不允许有任何凌驾于学生之上的言行。
第一章机构设置第六条团委设办公室秘书部、团委组织部、团委宣传部。
学生会设管理部、宣传部、学习部、体育部、社团部、社会实践部、艺术团、礼仪部、广播站。
（注：设学生会主席1名、副主席2名；各部部长1名、副部长1-2名、干事若干名）第七条各总支、学生分会设宣传部、组织部、管理部、学习部、体育部。
（注：设团总支书记、副书记各1名；学生分会主席、副主席各1名；各部部长、副部长各1名、干事若干名）。
第八条各团总支设团支部书记、组织委员、宣传委员各1名；各班委会设班长、学习委员、体育委员、生活委员各1名；心理健康联络员2名（男、女各1名）。
第二章聘任制度第九条学生干部的选拔，应按照民主集中制的原则，在公开、公平、公正的前提下，采取推荐、自荐等不同形式，通过公开竞选、民主选举产生。
再特殊情况下，学生干部也可由组织指定、任名或招聘等形式产生。
第十条学生干部必须具备以下基本条件：1.热爱祖国，坚持党的四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，政治上与党中央保持一致，具有一定的理论及政策水平；2.勤奋学习，有较强的进取精神，学习成绩优良；3.有较强的组织管理能力，能带领同学开展健康有益的第二课堂活动；4.有较强的责任心和正义感，勇于承担社会工作，敢于纠正和批评不良行为；5.有良好的个人修养和道德水准，能以生作则，模范遵守各项规章制度；6.有服务意识和全局观念，不计较个人得失，全心全意为同学服务；7.有团队精神，善于团结、组织、发动同学，在同学中有较高的威信；8.有创新精神，能与时具进，不断开拓工作新局面。
学生会干部选拔与管理办法
学生会干部选拔与管理办法前言：学生会是学校组织中非常重要的一部分，它代表着学生的声音和权益。
为了有效运行学生会，选拔与管理学生会干部是至关重要的。
本文将探讨学生会干部选拔与管理办法，从选拔标准、选拔程序、管理方式等方面进行论述。
1. 选拔标准：素质是选拔学生会干部的首要标准。
一位优秀的干部应具备良好的品德、卓越的学业成绩、积极向上的学习态度和良好的团队合作精神。
除此之外，具备较强的组织能力、沟通能力、领导力和解决问题的能力也是非常重要的。
2. 选拔程序：（1）预选阶段：在初步选拔中，可以通过班级推荐、自荐或者资历审查等方式筛选出具备一定潜力和能力的候选人。
（2）笔试面试：候选人需要参加学生会组织的笔试和面试环节，以考察其知识水平和综合素质。
（3）民主选举：在笔试面试后，通过全体学生的民主选举产生最终的学生会干部，确保选出的干部能够代表学生的意愿和利益。
3. 培训和考核：选拔出的学生会干部需要接受相应的培训，提升自己的组织能力和领导力。
在培训期间，学生会可以组织干部参加各类培训班、开展实践活动，培养干部的团队协作和解决问题的能力。
同时，学生会干部需定期进行考核，评估其工作表现和提出改进意见。
4. 工作分工：学生会干部担负着不同的职责，需要根据具体情况进行合理的分工。
例如，组织部门负责组织各类活动，宣传部门负责宣传推广学生会活动，外联部门负责与学校及其他组织的对接等。
合理的分工有利于提高工作效率和协作机制。
5. 激励机制：学生会干部的工作是义务性的，但应该给予适当的激励机制，以激发其积极性和工作热情。
可以通过表彰优秀干部、提供学术或社会资源支持、提供学分奖励等方式，给予他们一定的回报和认可。
6. 反馈和改进：建立反馈渠道，学生会应接受学生的监督与建议，及时调整工作方向和改进工作方式。
通过定期的会议和调查问卷等形式，收集意见和建议，不断提升工作质量和满足学生需求。
7. 重视团队建设：学生会是一个团队，团队的凝聚力和合作能力非常重要。
学生会团总支学生干部管理规定
提供专业的word版文档，优质的服务，希望对您有帮助/双击去除学生会团总支学生干部管理规定学生会（团总支）学生干部管理规定学生会、团总支学生干部是我院联系广大学生的桥梁和纽带。
为加强学生干部的培养教育，提高学生干部素质，充分发挥自我管理、自我教育、自我服务的作用，激发学生干部工作的积极性、主动性，以便富有成效的开展工作，我院特制定如下管理规定：一、全体学生会、团总支学生干部必须在思想和行动上服从院党总支的领导和院学工办、团总支的指导。
二、学生会各部室要在院学工办、团总支和主席团的指导下，积极主动的开展工作，自觉接受院学工办、团总支和主席团的监督和检查。
具体细则如下：1．学生会、团总支学生干部应积极参加学生会组织的各种集体活动，因事（病）确实不能参加者，本人应提前向团总支或主席团请假，事后补假无效。
2．学期内无故不参加活动累计三次以上者（含三次），要在学生会全体干部会议上通报批评，情节严重者按自动退出学生会处理。
3．每学期无故不参加例会累计三次以上者（含三次），按自动退出学生会处理。
4．在隔周一次的学生会例会中无故迟到、早退者视情节轻重给予批评。
5．对工作认真负责，积极完成任务，成绩突出者（使本部室负责的活动在全校比赛中取得优异成绩）给予院内通报表扬。
6．在团总支和主席团布置工作时借故推托，不能较好地履行其职务，不能完成工作者，给予院内通报批评。
7．本部室负责活动出现失误时，部室负责人负主要责任，对错误认识不够，不能及时改正者，勒令其退出学生会。
8．对本职工作敷衍应付，不能认真完成者，给予院内通报批评。
三、学生会、团总支学生干部要在工作中积极主动，勇于创新，群策群力，共同把我院学生工作搞好。
各部室之间要建立竞争和团结意识，对于有所创新，积极协助其他部室工作的给予表扬。
四、学生干部要以身作责，刻苦学习，努力工作，严格要求自己，在各个方面起带头作用（如早操、卫生），对于思想差，违反校规校纪者，加重一级处罚，情节严重者将撤消其学生干部职务。
学生干部的规章制度
学生干部的规章制度第一章总则第一条为了规范学生干部的行为，发挥其在学校管理和服务中的作用，提高学校管理的水平，促进学校教育事业的发展，特制定本规章制度。
第二条学生干部是在学生中从事学生管理、服务工作，由学校或学生组织任命或选举产生的同学。
学生干部分为班级干部、院系干部、学生会干部等。
第三条学生干部应牢记“为人民服务”的宗旨，积极投身学校活动中，带头遵守学校的各项规章制度，起到模范带头作用。
第四条学校应根据学生干部的工作性质，明确其职责范围和工作要求，保障其正常开展工作。
第二章学生干部选拔与管理第五条学生干部的选拔应公平、公正、公开，遵循由学生自主选举或学校提名产生的原则。
第六条学生会干部的产生应经过届满评选和本级代表大会的表决通过，获得选举人过半数票者方可当选。
第七条班级干部的产生由班主任老师推荐，并由全班同学投票遴选，票数最高者当选。
第八条院系干部的产生由院系评定委员会提名，并经院系师生代表大会表决通过，获得过半数票方可当选。
第九条学生干部任期为一学年，期满后可以连任一次，连任次数不得超过两次。
第十条学校要建立健全的学生干部管理制度，加强学生干部的培训和考核，提高其综合素质和管理水平。
第三章学生干部的权利和义务第十一条学生干部享有参与学校事务决策、组织和领导学生活动的权利。
第十二条学生干部应当积极发展自身的优势，提高领导能力和组织能力。
第十三条学生干部要遵守学校规章制度，树立良好的榜样，严禁违法乱纪。
第十四条学生干部要恪尽职守，认真负责地完成学校交给的各项任务。
第十五条学生干部要维护学校和同学的利益，保护学校财产。
第十六条学生干部若有不适任职或违法行为，可以由组织或学校予以罢免。
第四章学生干部的处罚第十七条对于有违法乱纪行为的学生干部，学校将依照行政规定给予相应的处罚。
第十八条对于有不适任职行为的学生干部，学校可依据实际情况给予相应的处理措施。
第十九条学生干部如有违法行为，将受到法律的追究。
第五章附则第二十条任何单位和个人都有义务维护学生干部的合法权益，支持学校管理和发展。
重庆大学学生会学生干部管理办法
重庆大学学生会学生干部管理办法第一章学生干部管理制度为做好学生会各项工作,选拔和培养出有素质、有能力的学生会干部,保证重庆大学学生会各个部门的正常运转,同时配合相关部门认证的实施,特制定重庆大学学生会干部管理制度:一、干部的选拔1、干部的选拔与任用坚持以下原则:(一)优胜劣汰的原则。
坚持德才兼备,任人唯贤;坚持群众公认,注重实绩;能上能下;(二)民主公开的原则。
贯彻群众路线,实行公开、平等、竞争、择优,坚持民主集中制,增强透明度;(三)主席团面试选拔的原则。
力求选拔主动的有热情、有能力、有素质、有思想的新干部,并要求熟悉工作,能尽快地开展各项工作。
(四)竞争原则。
在选拔干部方面采用竞争机制,每位参选人员均要通过主席团的面试考核后,最后确定人选,并交给办公室进行存档备案。
2、学生干部的任职条件:(一)坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策;(二)自觉遵守校规、校纪,有良好的道德品质和精神风貌;(三)有强烈的集体荣誉感和奉献精神,工作积极主动,责任心强;(四)有较强的实践能力和组织管理能力;勤奋学习,努力掌握科学文化知识,学习成绩优良。
3、推行试用期制:(一)凡新提拔任用的干部均实行试用期制,试用期从新的干部班子确定当日起计算,为期一个月;(二)试用期满,经审查确认,胜任工作者正式任用;不胜任者回原岗位,按原职级或另行安排工作;(三)经审查,胜任工作者的试用期时间可计入任期时间。
4、新选拔的干部必须经过分管书记审查和审批才能生效。
5、纳新完成后,各部门应该尽快把所有成员的基本情况进行统计整理,并一起交办公室存档备案。
6、有下列情况之一者,原则上不得担任(或推荐担任)校级主要学生干部,已担任学生干部的,应予以解聘或劝其辞职。
(一)违反校规校纪受到警告或警告以上处分者;(二)能力明显不足,管理不善者;(三)工作不认真负责,造成严重后果者。
二、干部的任免:1、各部门新任一级干部选拔出来后,由现任主席团进行筛选,决定最终名单,提交分管书记审批。
学生会干部管理条例
学生会干部管理条例一、序院学生会为校学生会分会，接受院团委和校学生会的双重领导，并接受所在院团委的指导。
1 、学生会各职能部门是学生会的日常工作机构，在学生会主席团领导下开展工作。
学生会整体实行主席负责制，学生会各部实行部长负责制。
2 、学生会主席主席团有权通过选拔提议任免各部部长、副部长，各部部长有权提议任免本部干事。
3 、主席团、办公室主任、各部部长必须遵守各自的工作职责（见学生会主席、办公室主任、各部部长职责范围）。
4 、全体学生会干部务必遵守《江西师范大学学生会章程》及《商学院学生会干部管理条例》，包括《商学院学生会办公室公约》、《商学院学生干部例会制度》及《商学院学院学生会工作职责》。
5 、学生会各部按时交工作总结、工作计划，准时参加学生会干部例会。
6 、学生会各职能部门在新学期开学一周内将各部（含协会），学期整体工作计划交办公室整理，办公室收集整理完毕后，交学生会主席，报院团委。
7 、全体学生会干部应强化时间观念，会议涉及到的与会人员务必提前5分钟到场（包括院团委组织的会议，学生会各部主持的班级干部会等）。
8 、逢校院大型活动，学生会主要干部按要求到场。
9 、学生会各部应加强内部沟通与相互配合，定期部门例会，对本部门干事培养教育。
10 、凡因重大失误或重大失误造成交坏影响者，违反校规院纪者，责令辞职；。
11 、学生会管理实行量化，每月进行量化排名，学期末总量化第一、二、三好名分别给予适当的物质及其他奖励并再学生会调整种优先考虑再量化管理种表现突出的部门负责人；对量化管理中，考核评分差的部门负责人进行劝退处理。
二、工作流程及相应管理1、活动（以月为考核时间单位）（1）各部门开展活动前须交《活动方案》及《活动申请表》，活动后须填写《活动情况反馈表》。
按时上交材料并内容应属实。
（2）组织有序、工作分配落实到人。
（3）资金的应用合理，。
（4）处理好突发性事件，结尾工作。
（5）应该做到活动进程与状况及时向上级反应。
学生会干部管理办法
学生会干部管理为了加强学生会自身建设,切实提高学生会工作水平,结合我校实际发展情况,本着“团结勤勉、务实求真”的工作态度,以“全心全意为同学服务”为工作宗旨,特定本办法。
第一章工作机构一、本会的工作机构包括:学生会及直属机构,各系(部学生分会及直属机构。
二、本会各级组织团结协作,在校党委和学生处、校团委指导下,围绕学校中心工作开展各项工作。
三、本会下设以下分会:外语系学生分会、文史系学生分会、信技系学生分会、数理系学生分会、旅游系学生分会、音乐系学生分会、美术系学生分会、政管系学生分会、新闻系学生分会、教科系分会、体育部学生分会和一、二联学生分会。
四、总会下设十一个职能部门:主席团、秘书处、纪律部、教室部、学习部、内务部、女生管理部、、体育部、生活部、卫生部、雷锋部。
五、主席团由下列人员组成:主席、副主席、秘书长以及副秘书长。
第二章工作职责制度学生会实行主席团集体领导制,各部门在主席团领导下,独立负责各部门日常工作,重大问题必须向主席团汇报后才可执行。
1、主席:对全校各级学生分会负责。
全面负责学生会工作, 做好每一年度的工作计划, 制定每学期工作安排, 加强学生会干部队伍建设, 加强与校团委其他三个平级组织联系, 积极开展对外交流,适时开展各种健康有益的活动。
检查各系(部分会的工作情况,及时总结学生会工作, 定期召开学生会主席团和全体会议, 对各部门工作进行评议, 了解同学心声, 检查学生会具体工作情况,学期终结合各部门做好工作鉴定、工作考核等工作。
2、副主席:对校学生会主席负责,主要职责是分管指定的各部门,指导分管各部门的工作, 认真协调所管部门之间的关系, 加强对分管干部的管理, 主动配合主席开展各项工作, 当好主席的决策参谋, 及时将有关情况反馈给主席, 主席不在时, 由指定副主席行使主席权, 主持学生会的全面工作。
3、正副秘书长:对正副主席负责,协助主席团处理学生会日常事务,协调我校学生会与学校各领导部门和各系(部学生分会的关系,负责学生会文件归档、流动资金的管理、德育考核工作和干部日常考勤。
学生干部管理办法
大连交通大学学生干部管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强学生干部队伍组织建设，提高学生自我教育、自我管理、自我服务的能力，特制定本办法。
第二条本办法所指学生干部包括校、院(系)、班各级团学干部及学生团体的主要干部。
第三条学生干部队伍是联系学校和广大学生的纽带和桥梁，在党委（党总支）领导下、各级团委（团总支）具体指导下开展工作。
第二章学生干部的任职条件第四条政治坚定。
坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；积极做团员和青年学生的表率。
第五条品行端正。
诚实谦虚、公平公正、崇尚科学、反对邪教，模范遵守学校的各项规章制度，无违纪行为。
第六条有较强的集体荣誉感。
顾全大局、团结同学、助人为乐，积极组织和参加校、院（系）、班级和团支部的活动。
第七条学习刻苦，学习成绩排名不低于班级半数。
第八条有较强的领导、组织、协调能力以及创新、实干、奉献精神；身体健康。
第三章学生干部的选拔第九条学生干部的选拔，必须按照民主集中制的原则，在公开、公平的前提下，采取推荐、自荐等不同形式，产生候选人，通过民主选举产生。
第十条学生干部岗位及人数由各级主管部门确定。
学生干部实行任期制，每届任期一年，可连选连任。
第十一条各级团委学生委员和团支部委员的选拔按照《中国共产主义青年团章程》、各级学生会的选拔按照《全国学联章程》有关规定进行。
第十二条在特殊情况下，因工作需要，学生干部也可由组织任命或竞聘等形式产生。
第四章学生干部的管理考核第十三条学生干部考核工作实行分级负责，“谁主管、谁考核”，由各级主管部门组织实施，从政治、学习、工作、作风、品德等方面每学期考核一次，在新学期开学后两周内完成。
考核评定等级分为优秀、良好、称职、不称职四个等级，优秀占20％左右，良好占50％左右，被评为校级以上优秀学生组织的单位，可适当增加优秀和良好比例。
第十四条根据考核情况，每学期各级主管部门对学生干部的调整提出意见，并将调整情况报校团委备案。
第五章学生干部的培养第十五条培养的途径1、依托党、团组织对学生干部集中进行培训，建立正规的培训制度，每学期至少举办一次学生干部培训班。
学生干部管理制度
学生干部管理制度第一章、总则第一条为了更好地发挥学生干部的作用，使学生干部正确行使职权，促进学生干部队伍在学校管理中发挥应有的作用，并接受学校的管理和广大同学监督，使得学生干部工作规范化、制度化和科学化，结合我校实际，特制订本制度。
第二条本制度所指学生干部是在校团委、学生会、各班级团支部、各中队、班委会中担任一定职务的学生。
第三条学生干部是联系学校和广大学生的纽带和桥梁，在各级团、队组织，学校处室、班主任指导下开展工作，是学校开展学生工作的得力助手。
各部门、各位教师必须重视学生干部队伍建设，完善学生干部管理，提高学生干部素质。
第四条学生干部要热心为同学服务，关心和维护广大同学利益，不允许任何学生干部脱离学生，凌驾于学生之上。
第五条学生干部是学生中的先进分子和骨干，必须在各方面成为学生的表率。
第六条政教处、校团委、各班根据本条例对学生干部进行管理与评价。
第二章、学生干部的任职条件第七条学生干部任职，必须具备下列条件：1.自觉坚持四项基本原则，在政治上与学校保持一致，具有一定的政治理论水平。
2.勤奋学习，有较强的进取精神，学习成绩优良。
3.有奉献精神，不计较个人得失，全心全意为同学与学校服务。
4.有较强的组织领导能力，积极组织有益于学生成长的各项活动。
5.有良好的个人修养和道德水准，以身作则，模范遵守国家法令和学校的各项规章制度。
6.具有团结协作精神，善于把不同类型的同学团结在自己的周围。
7.有较强的责任感，勇于承担社会工作。
8.有创新精神，积极为集体建设出谋划策，把学生组织建成为同学服务的集体。
9.有正义感，敢于与一切坏人坏事、损害集体利益与他人合法权益的行为作斗争。
10.在校期间无严重违纪行为，未受学校通报批评（含通报批评）以上处理或处分。
第八条学生干部有下列情形之一的，不能继续担任干部职务，必须自动辞职：1.言行违反四项基本原则，政治上不能与学校保持一致者；2.在职期间有一门主要学科或两门学科不与格者、学习成绩平均分达不到班学生总数的前50%者；3.不团结同学，使工作不能顺利开展或使集体利益与声誉受到损害者；4.以职权谋私利，经教育不改者；5.不能胜任所担任职务者；6.个人素养和道德水准低下，在学生中影响不良者；7.从事其他与学生干部身份不符的活动，严重损害集体利益或信誉者。
学生干部群规章制度
学生干部群规章制度第一章总则第一条为规范学生干部群管理、促进学生干部交流与合作，特制定本规章制度。
第二条学生干部群是学校学生干部之间交流、沟通和合作的重要平台，必须严格遵守本规章制度。
第三条学生干部群的宗旨是：以发扬团结合作、互帮互助的精神，为学校的发展与各项工作的顺利进行提供服务与支持。
第四条学生干部群的管理原则是：民主、公平、公正、有效。
第五条学生干部群的管理机构是：群主、管理员、成员。
第六条学生干部群的管理工作由学校学生会组织部门负责督导、协调和监督。
第七条学生干部群应当遵守学校相关管理规定和纪律要求，不得违反国家法律法规和学校规章制度。
第八条学生干部群的提倡的文化是：尊重、合作、团结、创新。
第二章群规管理第九条学生干部群的入群条件是：担任班干部或学生会组织部门成员，具有一定的组织能力和团队合作意识。
第十条学生干部群的入群程序是：申请-审核-加群。
第十一条学生干部群的退出程序是：请假-辞职-被踢。
第十二条学生干部群的管理人员要负责对新入群成员进行适时引导和培养，使其快速融入学生干部群的工作氛围和团队合作。
第十三条学生干部群的群主要负责群的日常管理和工作协调，对群内成员行为进行监督和督促。
第十四条学生干部群的管理员负责对群内言论、行为等进行管理和维护，对违规行为进行处理和制裁。
第三章群规纪律第十五条学生干部群的成员要遵守以下规定：1. 尊重他人，文明交流，不得恶意攻击、辱骂和侮辱他人；2. 遵守群规，不得发布任何与学校、国家有关的违法信息；3. 遵守群主和管理员的管理，听从管理人员的工作安排；4. 不得在群内散布谣言、传播不实信息，不得干扰群内正常秩序；5. 不得发布不雅言论和图片，尊重道德风尚，不得传播低俗、色情内容；6. 不得恶意刷屏，浪费群内资源。
第十六条对于违反群规的成员，将按照以下处理方式进行：1. 警告：对轻微违规行为的成员，管理员可先行给予口头警告；2. 禁言：对严重违规行为的成员，管理员可给予禁言处理，禁止其在群内发言一段时间；3. 踢出群：对于多次违规行为的成员，或者严重违规行为的成员，将被踢出学生干部群。
学生干部管理制度
学生干部管理制度第一章总则第一条为了加强学生自律管理，规范学生干部的选拔、培养、管理和监督，营造良好的校园氛围，制定本制度。
第二条本制度适用于我校各级各类学生干部的选拔、管理和监督工作。
第三条学生干部应以树立正确的世界观、人生观、价值观为根本，全面加强自身素质修养和能力提升，为校园文明和谐，积极向上发挥引领作用。
第四条学生干部应带头遵守学校规章制度，模范遵守国家法律法规，维护学校荣誉和声誉，自觉接受师长和同学的监督，服从管理。
第五条学生干部应加强理论学习，自觉增强爱岗敬业、艰苦奋斗的思想品德，做到政治过硬。
第二章学生干部选拔第六条学生干部的选拔应公开、公正、公平，体现民主和科学。
第七条学生干部的选拔以德才兼备为标准，注重学生的思想品德、学业成绩和能力素质，选拔对象要有良好的政治表现和学习成绩。
第八条学生干部的选拔应秉持公平竞争、择优录用的原则，不得有任何形式的包庇、假公济私、拉票拉关系的行为。
第九条学生干部的选拔应充分调动学生的积极性，采取面试、民主评议等形式进行。
第十条常规选拔的学生干部，应当经过学生代表大会或学生会主席团讨论通过，并报批准后方能上任。
第三章学生干部培养和管理第十一条学生干部的培养和管理工作应该积极开展，多渠道多层次地进行培养，确保学生干部队伍的稳定和可持续发展。
第十二条学生干部的培养和管理应该抓好学习、实践、锻炼，提高学生干部的综合素质。
第十三条学生干部要加强政治思想、业务、组织、纪律等各方面的教育培养，全面提高学生干部的综合素质。
第十四条学生干部要注重提高学生干部的实际工作能力，注重培养学生干部的团队协作精神和领导能力。
第十五条学生干部的管理应坚持民主集中制原则，发挥广大学生的积极性、主动性和创造性，切实维护学生干部的利益和权益。
第四章学生干部工作监督第十六条学生干部工作应当建立健全监督机制，通过定期民主评议、考核、督促等方式对学生干部工作进行全面监督，及时纠正违规违纪行为。
学生干部管理办法
学生干部管理办法第一章总则第一条为了加强学生干部的管理，提高学生干部的综合素质，更好地发挥学生干部在“自我教育、自我管理、自我服务”中的作用，促进学校校风、学风建设，特制定本办法。
第二条本办法所指学生干部包括共青团学生干部（学校、学院、班级）、研究生会和学生会干部（学校、学院、班级）、学生社团干部及其他团体学生干部（包括自律管理委员会、记者团、通讯社、广播台、艺术团等学生干部）。
第三条学生干部是大学生中的骨干，是学生学习、生活和社会活动中的组织者和带头人。
各级学生干部要在党组织、团组织的领导和指导下，积极开展工作，组织、带领广大学生贯彻执行党的路线、方针、政策，努力完成学习任务，为广大同学服务，在学校与学生之间起到桥梁纽带作用。
做到德、智、体等方面全面发展，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。
第二章学生干部条件第四条学生干部应坚持党的基本路线，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，贯彻执行党的路线、方针、政策。
第五条学生干部应具有改革、竞争、开拓创新等意识，遵守国家法律、法规和校纪校规，认真执行《高等学校学生行为准则》，成为学生的表率。
第六条学生干部应热爱所学专业，勤奋学习，成绩优良，积极参加第二课堂活动和社会实践活动，努力提高自身综合素质和能力。
第七条学生干部应深入群众，作风正派，秉公办事，坚持原则，热心为同学服务，有较强的责任心及奉献精神。
第八条学生干部应具有良好的群众基础及较强的组织、管理、协调、表达能力。
第三章学生干部的设置第九条共青团系统1、校团委设宣传部、组织部、社团管理委员会等职能部门，设部长（主任）（各1人）、副部长（副主任）（各1-3人），干事的设置，根据具体情况确定。
2、各学院分团委设学生副书记、办公室、宣传部、组织部等职能部门并参照校团委配置相关职位，还可以根据学院实际情况设年级团总支并设学生副书记、宣传委员、组织委员（各1人）。
学校担任学生会干部管理办法
学校担任学生会干部管理办法学生会是学校管理与服务学生的重要组织，学校针对学生会干部的管理制定了一系列的管理办法，旨在培养学生领导能力和组织能力，提供学生的参与与服务平台。
本文将从学校对学生会干部的选拔、培训、职责和考核等方面展开讨论。
一、选拔学校对学生会干部的选拔采取公开、公正、公平的原则。
选拔过程中，学校会组织一系列的选拔活动，如面试、演讲、写作等，以了解学生的个人能力和组织能力。
而学生干部选拔并不只看学生在学业上的成绩，更注重学生综合素质的培养和发展，如沟通能力、协调能力、团队合作能力等。
二、培训学校会为学生会干部提供相应的培训课程，以提升其领导能力和组织能力。
培训内容包括领导力培养、组织与管理、沟通技巧等方面。
学生会干部可以通过培训提升自己的专业素养，为更好地履行职责打下基础。
三、职责学生会干部担负着组织、协调和服务的职责。
组织方面，学生会干部需要组织各类活动，如校庆、迎新晚会等；协调方面，学生会干部需要协调学生会内部成员之间的关系，保持学生会的正常运转；服务方面，学生会干部需要为同学们提供各类服务，如咨询、求助等。
四、考核学生会干部的考核是对学生会干部工作表现的综合评价。
学校会制定相应的考核指标，包括工作态度、工作成果、组织能力等方面。
考核结果将作为评定学生会干部能力和绩效的重要依据，有助于学生会干部改进工作，提升能力。
五、责任学生会干部担负着重要的责任和使命。
他们是学生间的桥梁，代表学生向学校反映问题、提出建议；他们是学校与学生间的纽带，促进学校与学生之间的交流和沟通。
学生会干部应时刻保持积极向上的态度，尽职尽责地履行自己的职责和使命。
六、价值学生会干部身上具有很高的教育价值。
通过参与学生会的活动，学生会干部能够培养自己的组织能力、表达能力和团队合作精神。
这些能力是其未来发展和成长的重要基础，对于他们的职业生涯和社会交往中都具有重要意义。
七、挑战学生会干部也面临着一些挑战。
他们需要面对的责任和压力较大，需要在时间与任务之间取得平衡。
学生会干部管理暂行办法
学生会干部管理暂行办法
制定目的
为营造一个积极向上的竞争氛围，建设一个高效、和谐的学生会组织，制定本办法。
管理方法
全体学生会干部采用积分制，积分为100分/月。
学生会干部积分不得低于80分，主席团成员积分不得低于90分。
此积分作为干部任免的依据。
全体干部积分由纪检部记录、公布和管理。
学工处负责主席团的积分，主席团负责各部部长的积分，各部部长负责本部干部的积分。
管理条例
1.执行工作时仪表不整，不按要求佩带徽章者扣3分；
2.执行工作时态度粗暴者扣3分；
3.无故迟到早退学生会例会者扣3分；
4.无故不参加学生会例会者扣5分；
5.无故不服从安排，拖拉、敷衍工作者扣5分；
6.无故逃课者扣5分；
7.出现重大工作失误者扣10分；
8.出现重大工作失误，且造成恶劣影响者扣20分；
9.思想不上进（抽烟、酗酒、谈恋爱、赌博等），造成恶劣影响者，
由本部部长提议，经主席团研究决定可开除出学生会；
10.出现好人好事，并由学校通报表扬者加5分。
大学学生干部管理办法
XX大学学生干部管理办法第一章总则第一条为了加强学生干部的管理和培养，根据教育部、团XX 的相关文件，制定本办法。
第二条本办法所指的学生干部包括我校党团组织兼职学生干部、各级学生会干部、学生社团干部。
学生干部既是学校教育、管理、服务等各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者，又是学生进行自我教育、自我管理、自我服务的中坚力量。
第三条党团组织兼职学生干部主要指各级党团组织的委员；各级学生会干部主要指校级学生会干部（包括校研究生会干部）、院（系）级学生会干部（包括院研究生会干部）及班委；学生社团干部主要指学生社团联合会干部、学生艺术团学生干部、创新院学生干部、校青年志愿者协会学生干部以及各学生社团（协会）会长。
第四条各级学生干部在党组织的领导下和团组织的具体指导下开展工作和组织活动。
党团组织必须按照党建带团建的工作要求重视学生干部队伍的建设，加强对学生干部队伍的培养。
第二章基本条件及产生程序第五条学生干部应具备的基本条件：（一）思想政治好。
自觉坚持四项基本原则，坚定共产主义信念，拥护路线、方针、政策。
模范遵守国家法律法规和学校的各种规章制度。
（二）道德品质好。
具有良好的道德修养，有较强的责任心和奉献精神。
热爱集体，乐于为同学服务；（三）学习成绩好。
具有认真、进取、勤奋的学习态度、敢于创新的能力和良好的学习成绩；（四）综合素质强。
牢固树立科学发展观，积极参与实践活动，实现物质与精神、科技与人文、德育与智育、生理与心理、知识与能力等方面的全面发展，在各方面都能以身作则，发挥模范带头作用。
第六条学生干部的产生必须按照相关制度要求，坚持民主集中制的原则，采取推荐、自荐、选举或任命等不同形式。
第七条学生干部初选时或当选后必须进行公示，接受全校师生的监督。
第三章权利和义务第八条学生干部享有下列权利：（一）代表学生参与社会事务和社会监督，向有关部门反映广大学生的意见。
（二）代表学生参与学校教学、管理和服务工作，加强与学校有关部门的沟通，加强与广大学生的联系，努力引导全校学生自我教育、自我管理和自我服务。
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****学生会学生干部管理办法
第一章学生干部管理制度为做好学生会各项工作，选拔和培养出有素质、有能力的学生会干部，保证 ****学生会各个部门的正常运转，同时配合相关部门认证的实
施，特制定****学生会干部管理制度：
一、干部的选拔
1、干部的选拔与任用坚持以下原则：
（一）优胜劣汰的原则。
坚持德才兼备，任人唯贤；坚持群众公认，注重实绩；能上能下；（二）民主公开的原则。
贯彻群众路线，实行公开、平等、竞争、择优，坚持民主集中制，增强透明度；
（三）主席团面试选拔的原则。
力求选拔主动的有热情、有能力、有素质、有思想的新干部，并要求熟悉工作，能尽快地开展各项工作。
（四）竞争原则。
在选拔干部方面采用竞争机制，每位参选人员均要通过主席团的面试考核后，最后确定人选，并交给办公室进行存档备案。
2、学生干部的任职条件：
（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；
（二）自觉遵守校规、校纪，有良好的道德品质和精神风貌；
（三）有强烈的集体荣誉感和奉献精神，工作积极主动，责任心强；
（四）有较强的实践能力和组织管理能力；勤奋学习，努力掌握科学文化知识，学习成绩优良。
3、推行试用期制：
（一）凡新提拔任用的干部均实行试用期制，试用期从新的干部班子确定当日起计算，为期一个月；
（二）试用期满，经审查确认，胜任工作者正式任用；不胜任者回原岗位，按原职级或另行安排工作；
（三）经审查，胜任工作者的试用期时间可计入任期时间。
4、新选拔的干部必须经过分管书记审查和审批才能生效。
5、纳新完成后，各部门应该尽快把所有成员的基本情况进行统计整理，并一起交办公室存档备案。
6、有下列情况之一者，原则上不得担任（或推荐担任）校级主要学生干部，已担任学生干部的，应予以解聘或劝其辞职。
（一）违反校规校纪受到警告或警告以上处分者；
（二）能力明显不足，管理不善者；
（三）工作不认真负责，造成严重后果者。
二、干部的任免：
1、各部门新任一级干部选拔出来后，由现任主席团进行筛选，决定最终名单，提交分管书记审批。
经审批同意任用的干部，向其发放《聘书》，并纳入学生会干部管理体系。
2、各部门若需要免去学生干部，须向分管书记汇报，填写《干部任免书》并提交相关材料存档备案。
3、因干部发生职务变动，须依照任免程序免去其原任职务，重新任命新职务。
4、对于自动辞职的学生干部，须向各部门负责人递交辞职报告，并向分管书记报告，并在
办公室存档备案。
三、干部的管理：
1、干部上任前，前任干部应对其进行岗前培训，并在工作前期给予必要的指导和帮助，使其尽快了解情况，熟悉工作，以弥补换届后的工作断层，干部交接时填写《干部交接书》，详细地列出工作内容，以使下任干部更好地开展工作。
2、每年任免结束后，不再进行人事职位调动，如有特殊情况，应写一份职位调动书（内容主要包括调动时间和调动原因及调动后情况），并由相关负责人审批，再交到办公室以便管理。
3、上任的干部应尽快开展新的工作，全面负责自己的工作，不得有推委情况发生。
4、学生不得在学生会任意两个部门同时任职。
（特殊情况除外）
5、实行干部任期制度：每届任期为一年，不可连选连任。
6、实行下管一级的制度：各级干部对直接下级有工作指挥权和日常管理权。
7、干部情况反馈制度：每学期期末将各级干部工作情况反馈到学院(工作成绩的证明交至学院学办)。
8、干部离任后，各部门应对离任干部进行统计，上交给办公室一份离任《干部统计表》，及一份《干部履历表》。
9、对离任的干部，相关部门需对其工作进行认证，具体情况参见《干部履历表》。
四、干部的奖惩：
奖惩制度是量化的管理标准，对于提高工作效率和管理水平有重要意义。
由于各部门工作内容及工作要求不尽相同，故奖惩制度由各部门根据自身的实际情况自行制定与实施。
但应本着工作透明化、公开化的原则对各成员进行量化考核，并以此作为各项评优工作的依据。
五、本制度适用于学生会各部门所有干部及干事。
****学生会
二Ｏ一Ｏ年三月。