幼儿园教师考勤规章制度条则
幼儿园教师考勤管理制度(精选3篇)
幼儿园教师考勤管理制度（精选3篇）幼儿园教师考勤规章制度（精选3篇）在现实社会中，制度使用的紧急状况越来越多，制度由此制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和主要依据。
到底应如何拟定制度呢？以下学生是精心整理的幼儿园教师考勤管理制度（精选3篇），祝贺大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
一、作息时间：早晨7：30—晚上17：30冬(周一至周五)早晨7：00—晚上18：30夏(周一至周五)二、按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，病事假要先写假条，园方批准后需先休息。
三、遵循本园考勤制度，若出现迟到或早退现象，每次扣压发当月工资10元/次。
出现旷工两天扣三天工资，超过两天不请假按断绝自动解除聘用合同补救，除扣当月工资外安全责任金不退。
无重大疾病者请假不得超过两天，病事假期间不充分享受工资。
《城西幼儿园品行教职工职业道德规范及制度》一、热爱幼教事业，制定班级学期管理工作计划，根据篇章更换环境布置，编制一套幼儿早操，并教会幼儿。
二、热爱幼儿、尊重幼儿、关心幼儿、不体罚或越权体罚幼儿，注意安全、防止事故、使幼儿身心健康、活泼成长。
三、严格遵守园规园纪，忠于职守、尽职尽责、不随便动身工作岗位，科研工作期间不做私事，不闲谈，不接听电话。
四、认真备课，自制教具、玩具，做好各项活动记载和效果记录，定期总结工作，不断提高教学质量。
五、勇于改革、探索、实验、关心幼儿十日生活。
六、对待家长热情、耐心、做好家访记录，与幼儿建立良好关系，不向家长和幼儿索要钱物，如家长主动送上，也应婉言谢绝。
七、爱护公物，节约水、电、纸等，管好班级一切教具、玩具及物品，并整齐摆放。
下班时关好门窗和电源。
八、教师应保育与教学并重，关幼儿、爱护幼儿，抓好幼儿学习，让幼儿玩好，吃饱、快乐成长，保教人员要团结一致，齐心协力，搞好本园工作，互相尊重、互相帮助。
一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作工作，做到不迟到、不早退、不旷工。
幼儿园考勤制度及奖罚制度
幼儿园考勤制度及奖罚制度一、考勤制度1. 教职工应按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 考勤记录由园务办公室负责，每日进行签到签退。
3. 教职工因公外出或请假，需提前向园务办公室报备，并填写请假单。
4. 考勤结果每月汇总，作为教职工绩效考核的依据之一。
二、奖励制度1. 每月全勤奖：对每月全勤的教职工给予物质奖励。
2. 优秀工作表现奖：对工作表现突出、得到家长和同事好评的教职工给予表彰和奖励。
3. 特殊贡献奖：对在幼儿园发展、教学创新等方面做出突出贡献的教职工给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 迟到、早退：首次给予口头警告，累计三次以上者，扣除当月绩效奖金。
2. 无故缺勤：未按规定请假而缺勤的，扣除相应天数的工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。
3. 工作失误：因个人原因导致工作失误，造成幼儿园损失或不良影响的，根据情节轻重给予经济处罚或行政处分。
4. 严重违纪：违反幼儿园规章制度，造成严重后果的，依法依规予以解聘或移交司法机关处理。
四、考勤与奖罚的执行1. 考勤制度和奖罚制度由园务办公室负责执行，并定期向园长汇报执行情况。
2. 所有教职工应严格遵守考勤制度，对于违反者，园务办公室有权根据制度进行处理。
3. 奖罚制度的执行应公平、公正，确保每位教职工的权益得到保障。
五、制度的修订与完善1. 考勤制度及奖罚制度应根据幼儿园实际情况和教职工的反馈进行定期修订。
2. 任何制度的修订都应经过园务会议讨论，并得到园长批准后实施。
六、其他1. 本制度自发布之日起执行，由幼儿园园务办公室负责解释。
2. 对于特殊情况，幼儿园有权根据实际情况做出适当调整。
幼儿园考勤制度(五篇)
幼儿园考勤制度一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗,按实际打考勤并做好班前准备工作。
做到不迟到、不早退、不旷工。
迟到____分钟以上扣____元，____分钟以上扣____元，早退____次扣____元，一个月内____次迟到或____次早退取消当月出勤工资。
二、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出，经批准后方可离岗。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
三、请事假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计并扣除当月出勤奖；病假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计，____天以上____元计。
一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资(病假则扣除____%),从所扣工资补____%给配班人员。
四、班上有人请假时由共班人员完成班上工作，所扣请假人员工资____％给配班人员，请假人刚好轮到值中午班将加扣____元给值班者。
五、产假为____个月领基本工资，婚假为一个星期，丧假为____天。
幼儿园考勤制度（二）一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。
离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4.事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5.后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6.因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。
1.鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。
幼儿园教师考勤制度
幼儿园教师考勤制度一、考勤制度的意义幼儿园教师考勤制度是指对幼儿园教师在日常工作中的出勤、请假、调休、补休等方面进行规范和管理的制度。
考勤制度对于保障幼儿园的正常运营、提高教师的工作效率、确保幼儿的安全和教育质量具有重要意义。
二、考勤制度的内容1. 出勤规定（1）教师必须按时到岗，不得迟到、早退。
迟到或早退累计超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。
（2）教师请假必须提前向园长或班主任申请，经批准后方可离岗。
请假时间超过一天时，需向园长提交请假条，说明请假原因和时间。
（3）教师调休需提前向园长申请，经批准后方可调休。
调休时间不得超过三天，且需在当月内补休。
2. 请假规定（1）病假：教师因病无法上班，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
（2）事假：教师因个人原因需请假，需提前向园长申请，事假期间工资按国家规定发放。
（3）产假：教师生育享受国家规定的产假，产假期间工资按国家规定发放。
（4）婚假：教师结婚享受国家规定的婚假，婚假期间工资按国家规定发放。
3. 补休规定（1）教师在法定节假日加班后，可根据国家规定申请补休。
（2）教师因工作需要加班，加班后可申请补休，补休时间不得超过三天。
4. 旷工处理（1）教师旷工半天，扣除当月奖金；旷工一天，扣除当月奖金，并视情况给予警告处分。
（2）旷工三天以上，扣除当月工资，并视情况给予严重警告或开除处分。
三、考勤制度的执行1. 幼儿园应设立考勤记录表，记录教师的出勤情况。
2. 教师应自觉遵守考勤制度，如实填写考勤记录。
3. 园长或班主任负责对教师的考勤情况进行监督和审核。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核和工资发放的依据。
四、考勤制度的调整幼儿园可根据国家法律法规和实际情况，对考勤制度进行调整。
调整后的考勤制度应报上级教育主管部门备案。
五、考勤制度的监督幼儿园应加强对考勤制度的监督，确保教师遵守考勤制度。
如有违反，应及时处理，确保幼儿园的正常运营。
幼儿园教师考勤规章制度
幼儿园老师考勤规章制度1. 考勤目的本规章制度的目的是为了规范幼儿园老师的考勤行为，确保老师的按时到岗，提高教学效果，保障幼儿园日常工作的正常运转。
2. 考勤时间幼儿园老师应在每个工作日的上午8点30分之前到岗，下午5点30分之后离岗。
午休时间为中午12点至下午1点，老师需在规定的时间内返岗。
3. 考勤方式幼儿园老师的考勤将通过电子考勤系统进行，老师需使用个人工号进行刷卡打卡。
假如老师没有工号，将由人事部门为其调配。
老师需确保刷卡准确，不得代他人刷卡，对于违规刷卡的老师，将视为无效考勤。
4. 迟到和早退4.1 迟到老师每月可有三次迟到的机会，超出三次迟到，将扣除每次迟到5分钟的工资。
累计超出10次的迟到，将按当月工资的10%进行扣除，并由人事部门进行相应惩罚。
4.2 早退老师每月可有两次早退的机会，超出两次早退，将扣除每次早退30分钟的工资。
累计超出5次的早退，将按当月工资的20%进行扣除，并由人事部门进行相应惩罚。
5. 请假制度5.1 事假老师如需请事假，应提前3天以书面形式向校长提交请假申请。
若请假时间不超出3天，校长将进行审核并批准。
若请假时间超出3天，老师需向校长提交请假申请的同时，供应相应的请假理由和证明料子。
请假期间的教学工作需由其他老师进行代课。
5.2 病假老师如需请病假，应提前24小时以口头或书面形式向校长或其指定的负责人报备。
请假期间需供应医生开具的相关证明，老师请假时间不得超出连续10天，否则需进行进一步的医学审查。
请假期间的教学工作需由其他老师进行代课。
5.3 婚假、丧假及其他特殊情况老师如需请婚假、丧假及其他特殊情况下的假期，应提前向校长提交假期申请，并供应相关的证明料子。
假期的长度和工资调整将依据具体情况和政策规定进行处理。
6. 加班处理幼儿园老师如需加班，应提前向校长提交加班申请，并获得校长的批准。
加班的具体时间和工资调整将依据老师具体工作情况和政策规定进行处理。
7. 外出考勤老师如需外出考勤，应提前向校长提交外出申请，并获得校长的批准。
幼儿园教师考核细则
幼儿园教师考核细则在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的幼儿园教师考核细则7篇，让我们一起来看看！幼儿园教师考核细则篇1为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订如下细则：一、考勤：1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。
迟到、早退5分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分，中途无故离开幼儿园每次扣3分。
迟到、早退4次视同半天事假。
每天实行签到制度，总值老师每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假，均需书面向园长室请假，自己安排好课务，填写好课务安排表，经同意方可离园。
特殊情况可委托她人代填课务安排表。
不得事后请假，不得私自委托她人上课，否则作旷工处理。
3、请病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。
重大病情由园务委员会讨论处理。
病、事假全学期累计超过半个月，本学期不得评优，并在本学期考核中适当扣分。
4、业务学习、教研活动等不参加每次扣2分。
开学、期末、重大集会等活动期间请假加倍扣分。
5、值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作情况说明。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、考绩：1、思想品德：（20分）（1）严格执行国家有关法律、法规和有关条例，保持清醒的政治头脑，坚持正确的社会誉论，促进和谐社会和新农村建设。
（2）爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
（3）仪表大方，谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论她人，搬弄是非，不闹无原则纠纷。
（4）不体罚和变相体罚幼儿。
（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以事业为重，以全园大局为重。
（6）廉洁从教，不做有损教师形象的事。
（7）上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天，不得做任何与教育教学无关的事，不得将学校物品带回家。
以上如有违反，每次扣5分，情况严重按有关法律或合同处理。
幼儿园考勤管理制度细则范本
第一章总则第一条为加强幼儿园教职工的考勤管理，提高工作效率，维护幼儿园的正常秩序，根据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与工作制度第四条教职工每天工作时间为八小时，包括上班、下班、午休等。
第五条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。
第六条教职工每周工作五天，周六、周日为休息日。
第七条教职工请假需提前向园长提出申请，经批准后方可休假。
第八条教职工因特殊情况需加班，需经园长同意，并按规定给予加班费。
第三章考勤管理第九条教职工每日上下班，需在规定时间内打卡签到。
第十条教职工因特殊情况未能打卡签到，需在当日内向园长请假，并说明原因。
第十一条教职工请假手续如下：（一）事假：半天以内由分管园长审批，半天以上由园长审批。
（二）病假：需提供医院证明，经园长审批。
（三）产假、婚假、丧假等特殊假期，按国家规定执行。
第十二条教职工迟到、早退、擅自离岗等违反考勤规定的行为，按以下标准进行处罚：（一）迟到、早退1-10分钟，扣除当月工资的5%。
（二）迟到、早退11-20分钟，扣除当月工资的10%。
（三）迟到、早退21-30分钟，扣除当月工资的15%。
（四）迟到、早退31-60分钟，扣除当月工资的20%。
（五）迟到、早退1小时以上，扣除当月工资的25%。
第十三条教职工连续迟到、早退超过三次，取消当月评优资格，并给予警告。
第十四条教职工连续旷工三天以上，视为自动离职。
第四章附则第十五条本制度由幼儿园人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
幼儿园教职工考勤制度范文（五篇）
幼儿园教职工考勤制度范文一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。
(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
(2)病事假审批:教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。
超过规定时间报董事长办公室批准。
出勤统计由会计负责。
(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。
(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。
(5)公假:1、公假不影响考勤。
2、以下情况为公假:①因工作需要领导批准参加的学习及开会。
②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。
③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。
(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。
2、迟到早退____分钟每次按旷工半天处理，扣除____天工资;教职工迟到、早退____小时以上，每次作旷工____天处理，扣除____天工资。
旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。
不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。
(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。
2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。
3、除急诊外，上班时间看病不予准假。
(8)、事假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。
(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。
2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。
3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。
4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。
幼儿园教师考勤管理规章制度
幼儿园老师考勤管理规章制度幼儿园老师考勤管理规章制度第一章总那么为了标准幼儿园老师的考勤管理，加强对老师出勤情况的监管，进步老师工作效率，制定本规章制度。
第二章考勤要求1.幼儿园老师必须按照规定的工作时间参与工作，不得擅离任守，不得迟到早退。
2.幼儿园老师必须按照规定的考勤程序进展考勤，不得私自修改考勤记录。
3.幼儿园老师必须按照规定的考勤方式进展考勤，不得以别人代替，不得打卡机刷卡。
第三章考勤流程1.幼儿园老师每天上班前必须进展考勤登记，将考勤卡刷卡或把指纹录入系统。
2.幼儿园老师每天下班后必须进展考勤登记，将考勤卡刷卡或把指纹录入系统。
3.幼儿园老师必须在考勤系统中确认并提交考勤记录，如有异常情况，需及时向主管领导汇报说明。
第四章考勤记录1.幼儿园老师的考勤记录必须真实准确，不得做虚假记录。
2.幼儿园老师的考勤记录将记录在考勤系统中，包括上班时间、下班时间、请假时间等。
3.幼儿园老师的考勤记录将作为绩效考核的重要根据，对出勤率低的老师将进展相应的处理。
第五章请假制度1.幼儿园老师如需请假，必须提早向主管领导请假，并在考勤系统中做好请假登记。
2.幼儿园老师请假需按照规定的请假流程进展，请假时间需合理充分。
3.幼儿园老师请假时需提供相应的请____明或理由，如医疗证明、家庭事由等。
第六章奖惩措施1.幼儿园老师如违背本规章制度，出勤率低于规定标准，将受到相应的处分，包括警告、记过、记大过等。
2.幼儿园老师如出现屡次迟到早退情况，将受到相应的处分，包括扣除相应的工资。
3.幼儿园老师如出现屡次请假情况，将受到相应的处分，包括扣除相应的工资。
第七章附那么1.本规章制度自发布之日起生效，对所有幼儿园老师具有约束力。
2.幼儿园老师在执行过程中如有任何疑问或问题，可向主管领导提出，主管领导有责任及时解答和处理。
3.幼儿园老师如对本规章制度有任何异议，可向主管部门提出，主管部门有责任及时改良和完善。
本规章制度由幼儿园制定，并在全员范围内公布和执行，必须严格遵守。
幼儿园教师考勤制度
幼儿园教师考勤制度一、目的为确保幼儿园教育教学秩序，规范教师考勤管理，提高工作效率，保障教职工合法权益，制定本考勤制度。
本制度旨在明确幼儿园教师工作时间、考勤规定、请假及休假制度，促进幼儿园各项工作的顺利进行。
二、适用范围本考勤制度适用于幼儿园全体在编教师、合同制教师及实习教师。
三、工作时间1. 幼儿园教师工作时间按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 教师每日工作时间为：上午8:00至下午5:00，中午休息2小时（12:00至14:00）。
3. 教师应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向园长申请并经批准。
4. 教师应积极参加幼儿园组织的各类活动、会议及培训，不得无故缺席。
5. 特殊时期（如招生季、期末考试等），教师需根据幼儿园工作需要，配合完成相关工作任务，确保幼儿园教育教学工作的顺利进行。
四、考勤制度1、每日签到制度教师每日需通过幼儿园指定的考勤系统进行签到。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、教职工卡等。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间：不迟于8:00；- 下午签到时间：不早于17:00。
教师应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的教师，需提前向园长或指定负责人报备，并在返回幼儿园后立即完成签到。
同时，需提供外出公务的书面证明，由园长或指定负责人审批确认。
4、忘记签到处理教师因个人原因忘记签到的，应在当天内向园长或指定负责人说明情况，并提供合理的解释。
经核实后，由园长或指定负责人决定是否予以补签。
5、考勤管理责任分配- 园长：全面负责幼儿园的考勤管理工作，监督、检查考勤制度的执行情况，处理教师考勤异常情况。
- 教务处：负责日常考勤工作的组织实施，包括考勤系统的维护与管理，考勤数据的统计与分析。
- 教师本人：负责按时签到，确保个人考勤记录的准确性。
幼儿园教师考勤管理制度
幼儿园教师考勤管理制度第一章总则第一条为规范幼儿园教师的出勤情况，加强考勤管理，保障教学工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教师，包括固定教师和临时教师。
第三条考勤原则：教师应严守幼儿园的工作时间，不得早退、迟到、旷工等。
第四条考勤记录：考勤记录是教师出勤情况的依据，应及时、准确地填写每位教师的出勤记录。
第五条考勤奖励：对出勤良好的教师，幼儿园将给予一定的奖励，激励教师积极参与教学工作。
第六条考勤处罚：对于违反本制度的教师，将会受到相应的处罚，严重者将会被纳入幼儿园的不良记录。
第二章考勤时间与地点第七条幼儿园的教师工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。
第八条幼儿园为教师提供专门的考勤机器设备，每年更新一次。
第九条教师每天上午8:00到达幼儿园，应在考勤机上进行签到，并按照工作安排参加教学工作。
第十条教师下午5:00离开幼儿园，应在考勤机上进行签退，以完成当天的考勤记录。
第十一条如果因特殊情况需要请假或外出，教师需提前向幼儿园行政部门请假，并出具请假条。
第十二条外勤教师的考勤管理以签到、签退为准，外勤教师应及时向幼儿园行政部门呈报外勤工作的情况。
第十三条考勤机的数据由行政部门负责保存和管理，教师可以随时查看自己的考勤记录。
第三章考勤记录与统计第十四条考勤记录的填写由各班级主任负责，每天下午5:30前将当天的考勤记录提交给行政部门。
第十五条考勤记录包括教师工号、姓名、上班时间、下班时间等基本信息的填写。
第十六条行政部门负责对每位教师的考勤记录进行统计和分析，并生成相应的考勤报表。
第十七条考勤报表将用于评估教师的工作表现，作为教师绩效考核的参考依据。
第四章考勤奖励与处罚第十八条对于每月全勤的教师，将获得相应的奖励，奖励内容由幼儿园行政部门确定。
第十九条对于连续三天以上旷工、迟到或早退的教师，将受到警告，并纳入幼儿园的不良记录。
第二十条在一年内累计旷工7天以上的教师，将取消当年的绩效奖金，并将其列为考察对象。
幼儿园教师考勤管理制度
幼儿园教师考勤管理制度第一条考勤范围本制度适用于我园全体教职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二条考勤时间1. 工作日：周一至周五，上午8:00至12:00，下午2:00至5:30。
2. 法定节假日、双休日、调休日及幼儿园规定的公休日。
第三条考勤方式1. 教职工应按规定打卡签到、签退，每日打卡不得少于两次。
2. 考勤以打卡时间为准，特殊情况需请假或调休的，需提前向园长或分管领导请假。
3. 教职工因特殊情况不能按时打卡的，需提前向园长或分管领导报告。
第四条请假制度1. 请假类型：事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。
2. 请假流程：教职工需填写《幼儿园教职工请假申请表》，经分管领导批准后，报园长审核。
3. 请假时间：事假、病假等，需提供相关证明材料；产假、婚假、丧假、探亲假等，按照国家及地方政策执行。
第五条迟到、早退及缺勤处理1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟，视为迟到一次；迟到30分钟以内，需扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，视为缺勤一天。
2. 早退：下班前30分钟以内离岗，视为早退一次；早退超过30分钟，视为缺勤一天。
3. 缺勤：未经批准擅自离岗，视为缺勤一天。
4. 迟到、早退、缺勤处理：扣除当月工资的10%。
第六条加班制度1. 加班类型：法定节假日加班、公休日加班、特殊情况加班。
2. 加班申请：需提前向分管领导提出加班申请，经园长批准后，方可加班。
3. 加班工资：按照国家及地方相关政策执行。
第七条考勤汇总及公示1. 考勤汇总：每月末，人力资源部门将汇总全园教职工的考勤情况。
2. 考勤公示：每月底，将在幼儿园公告栏公示考勤情况。
第八条考核与奖惩1. 考勤考核：将考勤情况纳入教职工年度考核，作为评选先进、晋升职称的重要依据。
2. 奖惩：对考勤表现优异的教职工，给予表彰和奖励；对违反考勤制度的，予以通报批评或处罚。
第九条附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由园长办公会负责解释和修订。
幼儿园教师考勤管理制度范文（4篇）
幼儿园教师考勤管理制度范文一、总则为规范幼儿园教师的工作考勤管理，提高工作效率，加强团队合作，特制定本制度。
二、考勤制度1. 考勤方式（1）幼儿园教师采用电子考勤系统进行考勤打卡，其中包括指纹/刷卡/密码等方式。
考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态。
（2）教师迟到或早退应提前向幼儿园行政部门请假，并有正当的理由。
2. 考勤时间（1）正常上班时间为每日8:00-17:00，共计8小时。
（2）教师应提前15分钟到达，进行准备工作。
（3）教师应保持工作状态，不得减少工作时间。
（4）教师有特殊情况需要请假或调班，应提前向行政部门申请，并经批准。
（5）教师迟到或早退不得超过15分钟。
3. 考勤记录和补录（1）考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态，教师可通过电脑或手机APP查询自己的考勤记录。
（2）若教师因特殊情况未能按时打卡，应在规定的时间内向行政部门补录考勤，须注明迟到或早退等原因。
4. 异常考勤处理（1）教师出现长期迟到、早退或旷工行为，将受到相应的处分，包括扣减工资、警告、解聘等。
（2）教师请假超过3天的，需提供病假条或请假证明。
（3）教师因私事请假需提前5天向行政部门提出申请并经批准。
（4）教师需参加会议、培训或其他工作安排时，应提前请假。
（5）教师请假期间，应向行政部门及时汇报工作进度。
三、考勤管理责任1. 行政部门职责（1）建立并完善幼儿园教师考勤管理制度。
（2）负责考勤系统的日常维护和运行，及时处理考勤异常情况。
（3）对教师的考勤情况进行监督和检查。
（4）处理教师请假、调班、加班等相关事务。
（5）汇总教师的考勤数据，定期向园长和相关部门报告。
2. 教师职责（1）按时按点到达幼儿园，不得迟到、早退。
（2）严格按照幼儿园的规章制度执行工作。
（3）如有特殊情况请假，应提前向行政部门请假，并有正当的理由。
（4）全面履行工作职责，不得私自离开岗位。
（5）如发现考勤系统存在异常情况，应及时向行政部门报告。
幼儿园教师考勤规章制度范则
幼儿园教师考勤规章制度范则一、考勤时间和地点：1.教师应于每天上午8:00之前准时到达学校，并在指定地点打卡，准确记录到校时间。
2.每天下午6:00之前，教师应在指定地点进行签到，准确记录离校时间。
二、病假和事假：1.教师在发生病情或非计划的突发事件导致无法上班时，应提前一天向相关部门提供请假申请。
2.请假申请经相关部门批准后方可生效，未经批准的请假将被视为无薪假期。
3.教师请假期间仍需关注工作进展，并在回校后进行假期工作总结。
三、迟到和早退：1.教师迟到和早退均需提前向相关部门说明原因，并确保尽快补上缺勤时间。
2.迟到早退超过30分钟将计入半天缺勤，超过1小时将计入一天缺勤，以此类推。
3.教师连续迟到、早退超过3次将被作为违反考勤规章制度进行处罚。
四、调休：1.教师在连续工作6天后，享有一天休息时间。
2.教师提前两周向相关部门提交调休申请，获得批准后可进行调休。
3.调休期间教师可选择自由安排个人时间，但需保持学术与职业素养的提升。
五、加班和加班费：1.在学校举办特殊活动或需要加班时，教师应按照学校相关规定进行加班。
2.加班时长超过1小时，以每小时加班费的形式支付。
3.需要临时加班时，应提前向相关部门提出申请，经批准后方可进行。
六、奖惩与记录：1.教师按时、准时到校，无不良记录者将获得表扬和奖励。
2.未经批准请假、频繁迟到、早退者将被视为违反规定，将在考勤记录中被扣除相应的分数。
3.教师在一学年内违反规定达到一定次数，将被视为职业操守缺失，相关部门将进行批评和警告。
七、临时事务处理：1.教师在上课或课外活动时，不得擅离岗位，如有特殊情况需离开，应提前请假。
2.请假时，应与相关部门保持沟通，并由其他教师临时接管工作。
3.临时事务处理应及时向相关部门递交申请，并尽快完成任务。
八、规章制度的延伸：1.教师应遵守幼儿园其他规章制度的要求。
2.违反规章制度的行为将受到相应的纪律处分，严重者将被追究法律责任。
幼儿部教职工考勤制度(3篇)
幼儿部教职工考勤制度1、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则，按照上级规定认真进行。
教师上下班要进行签到或刷卡，每月汇总一次，学期末总评。
2、学生和家长进出校门须刷接送卡，外来人员来校，经门卫与接待者联系确认后，需填写出入单方可进校。
3、教职工上、下班不迟到、早退。
早班不准迟到。
晚班迟到半小时以内用调休代替，超过半小时以事先请假为准，否则做矿工处理。
上班时间以到园时间为准。
4、上班期间，教工子女不到教工办公室。
5、为保证正常的教育、教学秩序，除特殊情况外，凡需请假的教工应提前一天办理请假手续。
(1)凡请公、事等假半天以内者，需向部主任办理请假手续并须同意。
(2)凡请公、事等假半天以上者，需向部主任办理请假手续，经同意后报校长室审批。
凡同意给予请假者，必须安排好工作之后才可离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按矿工处理。
6、公假须有教师直系亲属凭单位邀请信，在不影响本职工作的情况下，原则上以半天为准。
7、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤，并及时通知领导并安排好班级工作。
8、工作时间内未按规定回校报到的按矿工处理(如返校途中因天灾车祸等原因延误时间的，须持车站证明)，并在教职工考勤中记载。
9、教师的课表保持相对稳定，无特殊情况不随意换班，如要换班需报告部主任。
10、教职工政治学习期间，如有事不参加，须事先向党____请假，不得无故缺席。
11、早晚护导。
按时到岗，不随意调休。
12、每周调休不得超过一次。
调休事先有园长签单。
13、调休单用完后，可申请提前调休半天，但应在本月还清。
14、若调休单遗失，以当年调休记录总计为准，扣除当年已调休的时间，给予补发调休单。
15、婚、丧、产假必须连续休完。
遇政策上可休1—____天的假期，原则上一天公休，另两天在完成本职工作的基础上，自行调节。
16、七个月前产前检查每月一次，享受半天公假，七个月后产前检查每月二次，各享受半天公假。
17、处于哺乳期的职工，一年内每日有一小时哺乳时间。
幼儿园教师考勤管理规章制度
幼儿园教师考勤管理规章制度幼儿园老师考勤管理规章制度篇1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，依据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增添工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必需履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参与学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特别状况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必需让办公室作好记录。
二、考核方法学校实行领导制度。
值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安、并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入老师年度考核。
三、〔一〕作息时间要求：1、上午：老师于8点到9点必需签到。
有第一节课的于8：30分签到。
晨读由语数老师自行支配，早操由班主任老师带班〔周一升旗时全体老师必需到场参与〕；签退时间需在11：30分后。
下午全体老师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。
2、卫生值日老师必需于上课前做好相应的卫生。
3、老师工作例会为周一下午其次课后进行，临时会议另行通知。
〔二〕请假1、请假必需履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行支配。
请假期间所耽搁的课时在假后务必补上，病假的工作由教育主任工排。
2、老师病假3天以上者，必需持医院证明和本人请假条，向校长请假。
〔请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续〕3、除有不行抗拒的缘由外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参与的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必需按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教育处支配，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
幼儿园教师考勤管理制度(5篇)
幼儿园教师考勤管理制度为了增强全体教职工的组织纪律性，切实履行工作职责，提高工作效率，根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》特拟订我园考勤制度。
一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。
实行按月评比检查。
(二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。
请假在____天以内(含____天)由分管园长审批;请假____天以上____天以内报园长批准，____天以上的根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》要求，报教科局、市纪委、市委组织部备案。
(三)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。
(四)婚假:教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假____天，若到晚婚年龄(男____周岁，女____周岁)，可享受婚假____天，(含周末和节假日，请婚假时必须要结婚证，必须在结婚期间享受)。
(五)产假:女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假____天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假____天。
产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明、独生子女证，产假从请假日期算起)。
(六)人流假:人流可享受休假____天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。
(七)丧假:丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹)可请丧假____天，(父母、公公、婆婆、子女)丧假____天,若在外地，可根据路程远近另给路程假。
(八)探亲假、绝育假按照《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》____执行。
(九)特假:制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次，后勤教师可以调班一天或两个半天，调班必须写好制度内换班条，交分管领导签字同意后方可调班;教师学历提升及职称晋级考试，自行找人代班，学校发代班费，不影响教师考勤及满勤;教师子女参加中高考，可按特假请假，请假期限____天以内;送子女读大学可按特假请假，省内____天，省外____天，自行找人带班，学校发代班费，不影响教师考勤但不予发放满勤。
幼儿园教师考勤管理规章制度条款
幼儿园教师考勤管理规章制度条款第一条为了加强幼儿园教师的考勤管理，提高幼儿园教学的质量和效率，制定本规章制度。
第二条幼儿园教师应按照规定的工作时间进行考勤，正常工作时间：早8:00至下午4:30，上下班时间为早晨7:50至下午4:40。
第三条幼儿园教师应按时在幼儿园指定的地点进行考勤打卡，不得委托他人代打卡。
第四条幼儿园教师迟到超过三次，每次扣除1个月绩效工资，并向教务处进行书面解释。
第五条幼儿园教师早退超过两次，每次扣除发生早退当天工资的1/2，并向教务处进行书面解释。
第六条幼儿园教师请事假应提前3天向教务处提出申请，并得到批准。
事假期间，教师应安排备课工作，提前向幼儿园主任报备备课内容。
第七条幼儿园教师请病假应在请假当天尽量提前1小时通知教务处，并出具医疗证明。
连续请病假超过3天的，应及时提供医院病假条，并向教务处请示。
第八条幼儿园教师的考勤记录将作为绩效工资的重要依据，每月底由教务处统计确认。
第九条幼儿园教师无故缺勤1天，扣除该天的全天工资；连续无故缺勤2天以上的，按旷工处理，并向教务处进行书面解释。
第十条幼儿园教师迟到、早退、请事假、请病假的累计时间每月不得超过8小时。
超过8小时的部分，按照旷工处理。
第十一条幼儿园教师的请假、旷工事项由班主任进行记录，每月初提交教务处；教务处对教师的请假、旷工情况进行核对并发放考勤记录，以备教师自查和备案之用。
第十二条幼儿园教师因故无法按时参加考勤的，应提前通知教务处，经批准后，可以安排补卡。
未经批准的补卡将被视为无效。
第十三条幼儿园教师连续一周来不参加考勤的，将按照自动离职处理，不予安排补卡或复职。
第十四条幼儿园教师考勤管理规章制度的具体操作办法由教务处根据幼儿园实际情况制定，并向全体教师进行宣讲和培训。
第十五条幼儿园教师对本规章制度有异议的，可以向教务处提出申诉，教务处将组织相关部门对申诉进行调查和处理。
第十六条本规章制度自发布之日起执行，幼儿园教师必须严格遵守，违反本规定者将被视为违反职业道德，将依据国家有关法律法规进行相应处理。
幼儿园教师考勤规章制度细则
幼儿园教师考勤规章制度细则第一章总则为了规范幼儿园教师的考勤行为，提高工作效率，确保教学质量和幼儿的安全，制定本规章制度细则。
第二章考勤时间1.幼儿园教师的考勤时间为上午8:00至下午5:00，每天工作时间为8个小时。
2.考勤时间严格按照规定执行，不得私自迟到或早退。
第三章考勤方式1.教师考勤采用电子考勤系统，教师每天上班前需打卡，下班后需签退。
2.外出办公或开会的教师需要提前请假并填写外出事由和预计返校时间。
3.考勤记录应保留半年，以备查询。
第四章请假制度1.教师如需请假一天以下，需提前一天向校务部门提出书面申请，并注明请假事由。
2.教师如需请假一天以上，需提前三天向校务部门提出书面申请，并注明请假事由和预计请假时间。
3.教师请假需经校务部门批准，否则请假将被视为未经批准的旷工。
第五章迟到和早退1.教师迟到超过15分钟将视为迟到一次，每月累计超过3次将扣除相应的考勤分数。
2.教师早退超过15分钟将视为早退一次，每月累计超过3次将扣除相应的考勤分数。
3.迟到和早退次数累计超过10次的教师将被认为缺勤，并按照旷工处理。
第六章加班和调休1.教师如需加班需要提前向校务部门申请，并获得批准后方可加班。
2.加班需填写加班申请表，并注明加班事由和预计加班时间。
3.加班工作应按照规定的薪酬标准进行结算。
4.因工作需要调休的教师，需提前向校务部门填写调休申请表，并获得批准。
5.调休时间应在一个月内使用完毕，逾期未休的调休将作废。
第七章薪酬和奖惩1.教师薪酬将根据月度考勤表和绩效考评结果进行发放。
2.迟到、早退、请假等行为将影响教师的考勤分数，达到一定扣分标准将影响教师的薪酬升级和晋升机会。
3.教师如连续3个月迟到或早退超过5次，将面临停发绩效奖金的惩罚。
第八章其他规定1.幼儿园教师工作期间应遵守幼儿园规章制度，严禁迟到早退、请假未请或请假后旷工等行为。
2.教师应尽职尽责完成本职工作，不得对工作敷衍塞责，造成不良后果。
幼儿园纸质考勤管理制度
第一章总则第一条为加强幼儿园管理，规范教职工考勤工作，提高工作效率，确保幼儿园教育教学活动的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况制定。
第二章考勤内容第四条教职工考勤包括：上班时间、请假、迟到、早退、缺勤等。
第五条上班时间：按照幼儿园规定的时间上班，不得擅自离岗。
第六条请假：教职工因公、因私原因需要请假，应提前向园长提出书面申请，经批准后方可离岗。
第七条迟到、早退：教职工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退超过30分钟者，按旷工处理。
第八条缺勤：教职工未经批准擅自离岗，或请假未按规定时间销假，视为缺勤。
第三章考勤管理第九条教职工应按时参加考勤，不得弄虚作假。
第十条考勤记录由园长或指定专人负责，如实记录考勤情况。
第十一条教职工考勤实行打卡制度，打卡时间为每天上班前、下班后。
第十二条考勤结果每月汇总一次，报园长审批。
第四章考勤奖惩第十三条对全勤的教职工给予一定的物质奖励。
第十四条违反考勤制度的教职工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第十五条对违反考勤制度造成恶劣影响的教职工，予以解聘。
第五章附则第十六条本制度由幼儿园行政办公室负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
具体规定如下：一、上班时间1. 教职工应按照幼儿园规定的时间上班，不得擅自离岗。
2. 上班期间，教职工应保持通讯畅通，确保能够及时接收幼儿园通知。
3. 上班期间，教职工应保持工作场所整洁，不得在工作场所进行与工作无关的活动。
二、请假1. 教职工因公、因私原因需要请假，应提前向园长提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假期间，教职工应主动与幼儿园保持联系，了解幼儿园相关工作动态。
三、迟到、早退1. 教职工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退超过30分钟者，按旷工处理。
2. 教职工因特殊情况需要迟到、早退，应提前向园长请假，并说明原因。
四、缺勤1. 教职工未经批准擅自离岗，或请假未按规定时间销假，视为缺勤。
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幼儿园教师考勤规章制度条则
1、病假：必须班前请假(特殊情况例外)，必须有医生出据建议病休单，经园领导同意后方能离开工作岗位。
2、事假：必须在班前请假，经园领导批准后，方能离开工作岗位。
3、病、事假凡班后请假者，让人捎假者一律无效，均按旷工处理。
4、婚丧假、产假一律按国家规定执行，并必须先办理手续，后休息。
5、女职工喂奶时间按厂规定执行。
幼儿园教师考勤规章制度范文二
1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度，上下班实行指纹打卡或签到制度。
2、迟到、早退，上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即
为早退。
迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工(扣当天工资)。
3、外出：上班中间外出请假，需经园长批准，方可离园。
无特殊情况，中途不得离园。
请假累计超过30分钟不满1小时扣10元;超过1小时不满3小时按事假半天处理，如果擅离职守或请假超时，又不及时向园长续假视为旷工(扣当天工资)。
若班上有老师请假，在替班过程中发生问题，除当班人员负主要责任外，班人均负连带责任。
4、事假：执行请假条制度。
正常情况事假要提前三天向园长申请，不可电话请假，代
人请假或当日请假(特殊情况特殊对待)，每月全园教职工大会，每周园务例会，教研会不得缺席请假。
请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动合同，按自动离职处理。
5、病假：请病假必须出示医院就诊证明，如无医院证明均按事假处理。
因患病不能继
续从事原工作，超过一个月经园务会决定和本人同意，可另行安排工作或与其解除劳动合同。
6、婚假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。
员工申请结婚，必须持有
结婚登记请为准，婚假假期7天(含双休日)。
如在外地结婚婚假可适当放宽(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)。
7、丧假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。
员工的直系亲属(祖父母、
父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。
8、产假：在本园工作三年又上者(含三年)享有本项福利。
女工产假休假60天，孕期
需要提前休息的，经园所同意可参照病假或协商处理。
9、寒暑假：幼儿园根据本园实际情况安排寒暑假轮休，休后按规定时间返园。
10、旷工：对不遵守请假制度的违规行为均视为旷工。
旷工半天扣工资100元，依次类
推，连续旷工3天以上视为自动离职，劳动合同将自动解除。
11、制度中未列出事项将根据实际情况轻重处理。
幼儿园教师考勤规章制度范文三
一、教师上班要亲自到教导处签到，不许代签，不签到按迟到处理。
二、女教师本人产假3个月，护理妻子、儿媳产假一周(五个工作日)，本人婚假一周，为儿女操办婚假、父母亡丧假三天，直系亲属婚丧假(非休息日)一天。
三、旷工一天扣日工资，事假一天扣1/2日工资。
病假一天扣1/3日工资(住院除外)。
如若有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交，按事假处理)，可分别在1天、2天、3天内不扣工资。
教职工请事假一周以内或病假两个月以内，填写请假单并由校长批准。
四、丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课，发现一次扣款10元，且考核扣5分。
五、因公外出开会、听课学习，需持上级通知经批准后方可参加，否则按事假处理，且不予报销旅差费。
六、一个月累计迟到五次或四个小时，按事假半天处理。
七、每周外出半小时以内(不影响上课)不记假，其他时间不准外出。
八、病事假学期累计5天以上，或出现丢课、外出不请假现象，期末考核实行一票否决，不能评为优秀。