第七章企业战略实施ppt课件

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第七章 企业国际化经营战略

第七章 企业国际化经营战略

五、直接投资
合资合作经营和独资经营两种方式。 1、合资合作经营。
优点:可避免关税、容易取得东道国的支
持与合作、有利于小企业扩大经营规模、利润 较高、对生产经营的控制力度更大、能更多地 获得国际市场信息、更直接地取得国际经营经 验。
缺点:需要更多的经验和管理资源,风险
也较大。
2.独资经营
独资经营是在国外创办全资子公司。 优点:有100%的控制权,可摆脱与合作
在多个国家成立子公司,自主权较大,国内外业 务量相当,子公司间关系松懈
系统考虑整体战略利益,决策权相对集中
全球战略:超国界企业 以世界为工厂,以全球为市场,有限资源全球配 置
第二节 国际化经营的进入模式
一、商品出口 分直接出口、间接出口和反向贸易。
1、直接出口 对价值极高或技术性极强的产品应采取直接销
洲、北美、日本为目标。
提供服务为目标:以发达国家和石油出口国为
目标
三、进入时序选择
(1)所有环节一次进入。适于优势突出,能承 受较大风险的企业。
(2)按环节渐次进入。过程为:向目标市场进 出口——建立销售分合同或子公司——建立 产品装配及储运系统——半成品生产——全 部环节进入。
联想集团进军海外市场的三步曲
将技术作为一种商品进行交易的活 动称为技术贸易,作为商品的技术包括 专利、商标或专有技术。
技术贸易的方式有多种,如许可证 贸易、技术投资、技术咨询服务等,最 常见的是许可证贸易,即技术授权。
许可证贸易的概念
指企业(许可方)与国外另一企业 (被许可方)签定许可证协议,授权国 外企业使用本企业的专利、专有技术、 设备、工艺、商标或其他具有财产价值 的知识的使用权进行生产或销售,然后 许可方从被授权厂商收取许可费。

企业战略实施与控制培训课件(PPT 77页)

企业战略实施与控制培训课件(PPT 77页)

分配,监督全国的经销商。在亨利领导下,公司
成为美国的行业领袖。亨利死后,其侄儿继承公
司,试图学习伯父的管理风格,亲自处理一切事
务,1902年心力交瘁而死;其后两位副董事长也
相继累死。之后,无人敢接此重任,公司陷入危
机;直到皮艾尔-杜邦兄弟接掌公司。
• 杜邦兄弟精心设计集体经营的管理体制, 成立执行委员会,隶属于董事会。在董事会 闭会期间,大部分权力由执行委员会行使。 执行委员会每周召开一次会议,听取汇报, 审查经营业绩,讨论公司政策。决议时,采 取投票、多数赞成通过的方式。同时,实行 管理分工,建立制造、销售、采购、运输和 基建等部门,在部门之上设立总办事处,集 中管理销售、采购、制造、人事等工作。超 过一定数额的投资,部门主管没有批准权。 到一战时,美国炸药70%产自杜邦,公司资 产达到3亿美元。
要的组织与协调活动。
只有当企业的各因素互相适应和互相匹配时, 战略实施才更有可能取得成功。
为达到战略目标,管理者必须取得战略与其内部 因素之间的匹配。
• 2、涉及的因素
麦肯锡7S模型:企业的七个战略因素
• 当这些因素相互适应和匹配时,企业即可实施一项战略; 反之,当这七个因素不互相融洽时,战略实施将不可能成功。
一、 领导风格与战略实施 • 不同类型的战略要求有不同类型的领导风格与之
相适应。 •
• 领导风格往往由个人性格、文化修养等内在原因所决定 的,并有很强的一贯性。 • 从战略实施的角度考虑,如果管理者难以调谐自身风格 与战略要求之间的矛盾,就有必要物色新人选。
案例:从家族企业到企业家族
华人企业多是以家族企业的模式来发展的。三十年前 开始创业的时候,宏基电脑就是家族企业。在宏基家族制发 展过程中,专业经理人觉得没有希望,所以他们出去创业, 跟老板打对台。这是施振荣不愿意看到的,摸索了一条出路 是员工都变成股东,家族企业变身为企业家族,让员工长期 为企业的长期发展、有序经营一起努力。

企业合作战略PPT课件

企业合作战略PPT课件

纵向并购
• 又称垂直并购,是指并并购企业的产品处在主并购企业的 上游或下游、并购双方是前后生产工序或生产与销售关系 的并购行为。
• 分为向前并购和向后并购。
• 纵向一体化
• 资料:以纵向并购为特征的第二次并购浪潮(P156)
• 代表案例: • Google收购摩托罗拉移动
混合并购
• 混合并购是指具有不相关经营活动的企业之间的并购行为 • 又分为产品扩张型、市场扩张型和纯混合型三种形式
• 资料:以混合并购为特征的第三次并购浪潮(P157)
• 视频案例:腾中收购悍马,一场国际玩笑?
敌意并购
• 所谓敌意并购是指在目标企业不愿意的情况下,当事人各 方采用各种攻防策略,通过并购与反并购的激战而完成的 • 达娃之争——反敌意收购经典案例
• 达能相继持有乐百氏92%股权、梅林正广和50%股权、光 明20.1%股权、汇源22.18%股权。
• 2006年4月达娃纷争爆发——敌意并购开端
• 达能要求以40亿元的净资产价格并购娃哈哈非合资公司 51%的股权,遭遇娃哈哈的强烈抵制,达娃纠纷爆发。
• 2007年12月-2008年4月达娃和谈
• 在两国政府协调下,双方中止了法律程序进行和谈。达能 要求以约200亿的价格将其投资在合资公司的不到14亿元 人民币股权售给娃哈哈,价格按上市公司平均市盈率计算, 被娃哈哈拒绝。
案例:达娃之争
• 达娃之争被称为改革开放 30年来影响最大的国际商 战,从双方企业的掌门人, 到中法两国元首都参与到 这场商战中。29场诉讼战 役背后,达能与娃哈哈为 中国企业家上演了一场经 典商战案例。
达能集团简介
• 达能集团(Danone)世界著名的食品和饮料集团之一, 总部设立于法国巴黎,全球拥有近9万员工,是世界著名 的食品和饮料集团之一 。达能集团历史悠久,规模强大, 位列世界500强,业务遍及全世界120多个国家。鲜乳制 品、饼干和饮料作为达能的三大主要产品,在全球市场销 量排名均名列前茅。

企业战略管理课件07PPT第七章企业战略的实施

企业战略管理课件07PPT第七章企业战略的实施

7.1 企业战略与组织结构
在这些案例研究的基础上,钱德勒得出结论, 企业组织结构的变化受战略变化的驱使,而战 略变化又与企业面临的外部状况相联系。
战略的前导性与结构的滞后性
(1)战略前导性。这是指企业战略的变化快 于组织结构的变化。这是因为,企业一旦意识 到外部环境和内部条件的变化提供了新的机会 和需求时,首先会在战略上做出反应,以此谋 求经济效益的增长。
战略的前导性与结构的滞后性
二是管理人员的抵制。管理人员在感到组织结 构的变化会威胁他们个人的地位、权利,特别 是心理上的安全感时,往往会以运用行政管理 的方式去抵制需要做出的变革。
战略的前导性与结构的滞后性
战略的前导性与结构的滞后性可以看到,经济 发展时,企业不可错过时机,要制定出与发展 相适应的经营战略与发展战略。一旦战略制定 出来以后,要正确认识组织结构有一定反应滞 后性的特性,不可操之过急。
企业内部利益相关者主要有: • 1.投资者,包括股东与机构投资者。 • 2.经理阶层。 • 3.企业员工。
企业主要的利益相关者
企业外部利益相关者主要有: • 1.政府。 • 2.购买者和供应者。 • 3.贷款人。 • 4.社会公众。
企业利益相关者的利益矛盾与均衡
• 投资者与经理人员的矛盾与均衡 • 企业员工与企业(股东或经理)之间的利
企业发展阶段与结构
(3)与以项目为中心的经营活动相适应的是 矩阵结构。 (4)与战略联盟发展相适应的是网络结构。 (5)与企业更新业务流程要求相适应的是企 业内部市场。
7.2 公司战略与企业文化
企业文化的类型 文化与绩效 战略稳定性与文化适应性
企业文化的类型
• 权力导向型 • 角色导向型 • 任务导向型 • 人员导向型

第七章企业战略实施

第七章企业战略实施

Management Issues
Resistance to Change Natural Environment Supportive Culture Production/Operations
Human Resources
Copyright 2019 Prentice Hall
Ch 7-16
Management Issues
policies will be established
Structure dictates how resources will
Quantity Quality Cost Time Be Verifiable
Copyright 2019 Prentice Hall
Ch 7-20
Management Issues
Policies --
-- Facilitate the solving or recurring problems & guide implementation of strategy
Copyright 2019 Prentice Hall
Ch 7-8
Nature of Strategy Implementation
Formulation vs. Implementation
Formulation focuses on effectiveness
Implementation focuses on efficiency
Management Perspectives Shift in responsibility
Strategists
Division or Functional Managers
Copyright 2019 Prentice Hall

企业战略管理战略实施ppt课件

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5、战略实施能力
1)我国企业战略实施能力不足的主要原因 ( 2 )只讲战略,不讲战术。 战略是当前国内 企业的一大突出进步,可战略关注的是企业长 期可持续健康发展的整体性、全局性、根本性 的问题,最终还需要短期的战略措施和行动计 划来实现战略目标和发展方向,其实质都是责 权利的重新界定、资源和利益的重新分配,对 这个问题处理不善往往影响战略实施的成效。
五、战略管理四种方式
董事会参与程度 低 高
高 层 经 高 理 的 参 与 低 程 度
自由企业家式管理
合作式管理
混乱式管理
木偶式管理
1、混乱式管理:指企业的董事会和高层经理都 不重视和参与企业的战略管理。 2、自由企业家式的管理:指企业的战略管理工 作完全由企业高层经理负责,董事会根本不 参与。 3、木偶式管理:指企业的董事会完全掌握了企 业的重大决策权,而企业高层经理只能惟命 是从。 4、合作式管理:指企业的董事会和高层经理都 积极参与企业战略管理,并且在这一过程中 积极合作。
第二节 企业战略实施准备阶段
一、战略实施基本问题 二、战略实施与组织结构 三、导致战略实施失败的常见错误
一、战略实施基本问题
1.谁来实施?(制定者与实施者沟通,企业上 下目标协同问题等) 2.必须做些什么?(结果目标)
3.如何实施?(途径与方法)
二、战略实施与组织结构
战略的实施离不开有效的组织结构。战略 的适应性决定了组织结构的动态性,因此在 企业运用已有的资源和可能占有的资源,去 适应企业外部环境和内部条件发生变化的复 杂的调整过程,要求企业不断推出合理有效 的组织结构以适应战略的转变。企业发展到 一定阶段,其规模、产品和市场都发生了变 化。这时,企业应采用适当的战略,并要求 组织结构做出相应的反应。

企业战略管理(第2版)第7章公司层战略ppt课件

企业战略管理(第2版)第7章公司层战略ppt课件

9
第二节
公司层战略的性质与主要内容
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10
1.公司层战略的相关概念
公司层战略是行业多元化和市场多元化企业的总部所制定的战略,其主要目的是投资收益率最大化。
1 行业多元化战略(简称多元化战略),指企业在多个行业内从事生产经营活动,并且向不同市场提
供多种不同产品、服务的一种发展战略,是公司层战略的核心内容。
企业战略管理

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1
第七章
公司层战略
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2
导入性案例:湘鄂情集团的行业多元化战略转型
2007 年 10 月 23 日,北京湘鄂情股份有限公司成立,主营中式餐饮,包括粤、 湘、鄂及各地特色菜,前身 为 1999 年 9 月成立的北京湘鄂情酒楼有限公司;
2009 年 11 月 11 日,公司在深圳证券交易所正式挂牌上市,成为我国第一家在 A 股上市的民营餐饮企业;
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7
2.为什么中国企业偏好高度多元化
图 7-2 多元化动因与多元化战略行为的关系
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主要推动因素 • 市场机会:由新兴行业带来的投资机会;行
业逐步开放所带来的进入机会;地方保护和 市场分割带来的多元化发展机会。 • 金融市场不完善与过剩资源。 • 管理者动机:转型期企业集团特殊的产权 (产权不明)和治理结构(所有人缺位), 形成“内部人控制”。 主要限制因素 • 内部治理机制:所有权集中、董事会、高管 激励性报酬和任免,目前仍需完善。 • 公司治理市场(外部治理机制):中国的资 本市场效率仍然不高,资产定价不能反应公 司的真实情况,购并过程仍然受到很多干扰; 经理人市场仍在建立或者形成之中。
2
公司层战略的性质是:多元化企业的总部为建立和发挥多行业组合优势而采取的一系列决策和行动, 这些决策和 行动的主要目的是实现行业组合效益的最大化,即多个行业性经营单位组合管理的 经济

第七章企业战略实施ppt课件

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5
(一)研究与开发战略
▪ 即围绕企业战略所确定的产品和市场战略,通过科 学的调查和分析而制定的产品开发和工艺开发战略, 它为企业产品的更新换代、生产效率的提高和生产 成本的降低提供了科学基础和技术保证。
三种基本类型 (1)基础研究。 (2)应用研究。 (3)开发研究。
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6
研究开发战略如何选择??
▪ 企业要根据其总体战略和竞争战略来选择研究与开 发的方式,根据企业的外部环境以及内部条件来决 定应该如何向研究与开发活动分配企业的资源。
四种类型
a)进攻型战略、
b)防御型战略、
c)技术引进型战略、
d)部分市场战略。
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7
a)进攻型战略
▪ 战略目的:通过开发或引入新产品,全力以赴地追求企业产 品技术水平的先进性,抢占市场,在竞争中保持技术与市场 的强有力的竞争地位。
场上出现成功的新产品时,立即对别人的新产品
进行仿造或者加以改进,并迅速占领新市场。
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10
条件:
▪能够及时迅速地掌握别的企 业的研究方向和研究成果,
企业应该系统地了解其他企
业的研究方向和研究成果, 要有计划地收集信息。
▪ 一是企业要有高水平的技术情报专家。
▪ 二是企业要具有效率特别高的消化吸收创新的能力。
容易造成企业生产系统僵化,缺乏灵活性,而无法很好 地满足消费者的需求。
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18
2)基于质量的战略
▪ 指企业把质量因素作为竞争优势的来源,即依靠 顾客感知到的产品或服务的相对质量的领先地位, 赢得高市场占有率和稳定的利润。
▪ 在规模上处于劣势的企业应采用这种基于质量的 生产战略,把质量作为赢得市场份额的出路。

第七章--战略实施PPT课件

第七章--战略实施PPT课件
一、战略控制与评价过程
企业战略目标
确定评价指标
评价环境变化
评价实际效果
战略控制-的过程
战略调整或变革
29
二、战略控制与评价的方法 (一)确定评价指标 1公司经营业绩的评价指标
(1)投资收益率:测定企业综合效益 税前收入÷总资产
(2)附加价值:指企业产品的新增价值 附加价值=销售收入-原材料成本-外购零部件成本 附加价值收益率=税前净利÷附加价值
变革型 为有效实施战略而设计适当的行政管理系统
合作型 如何让其他高层管理人员一起共同实施战略
文化型 如何动员全体员工都参与战略实施活动
侧重 战略
增长型
为了使企业获得更快的增长, 鼓励中下层管理制定与实施自己的战略
实施
-
22
第八章 战略控制
什么是 战略控制
战略控制的特征与原则
如何进行 战略控制
战略控制过程
封闭性
定量 确定具体
财务控制 生产控制 销售规模控制 质量控制 成本控制
解决效率问题
27
战略控制的特征、原则、条件
战略控制 的特征
渐进性
交互性
系统性
战略控制 的原则
确保目标
保持弹性
重点控制
经济适应
战略控制 的条件
完整的战 略规划
健全的组 织机构
-
得力的领 导者
优良的企 业文化
28
第二节 战略控制与评价过程
-
32
(三)评价实际效果
战略实施的情况与战略实施计划进行比较,确定 两者的差距及原因。 形成差距的原因: 1.环境变化 2.短期化行为 3.目标位移:是指将帮助战略目标实现的经营活动 本身变为目的,或者经营活动未能实现自己所要 达到的目的,从而混淆了企业战略的目的和手段, 导致企业的业绩下降。

企业-战略实施ppt课件

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总体表现有关 强调合作共享的企业文化。
27
(2)运用事业部形式实施相关多样化战略
多部门结构中的事业部形式至少由三个 层次组成: 最高层次是企业总部 第二个层次是事业部(战略业务单位) 第三个层次是每个事业部内部通过同一产品 或地域市场而发生联系的部门群。
28
实施相关联系多样化战略组织结构
37
一、战略领导
1.战略领导的涵义 战略领导是一种可以预测﹑展望﹑保持灵
活性和在必要时授权他人产生战略变化的能力。 战略领导包括通过他人进行管理﹑管理一
个企业而不是一个职能单位﹑处理应对在竞争 格局中的变化。
38
战略 领导 和 战略 管理 流程
有效的战略领导
勾划成形
战略意图

影响 成功的 战略行动
5
战略与公司治理
6
一、所有权与经营权的分离
早期,企业是被创立者兼所有者和他们的继承 者所经营的. 企业的所有权和经营权合一。
随着企业逐渐发展壮大而产生的管理革命, 导致了大多数企业中的所有权和经营权的分 离。
这样,产生了的现代企业。
7
两权分离的产物:职业经理人
当企业发展并日益复杂后,所有者兼经营者会 与企业经营方面的专家签约,由这些职业经理 人帮助企业制定战略决策并因他们的经营水平 高低而获得相应的报酬。
高层经理的决策及行动和公司的实际表现之间的关 系还受到许多不确定因素的影响。
18
有效的公司治理机制
有效的公司治理机制应保证为所有的公司相 关利益者服务。
这些利益相关者包括资本市场的利益相关者 (如股东)﹑产品市场的利益相关者(如客户 ﹑供应商)﹑组织内部的利益相关者(如经理 ﹑员工)。只有当他们的利益都得到至少的 满足,公司的长期战略目标才能得到保证。

第七章企业战略实施48页PPT

第七章企业战略实施48页PPT
-- Reducing the size of the firm –of employees, divisions, and/or units, of hierarchical levels to improve both efficiency and effectiveness
Copyright 2005 Prentice Hall
Ch 7-7
Nature of Strategy Implementation
Formulation vs. Implementation Formulation positions forces before the action
Implementation manages forces during the action
Annual Objectives
Policies
Copyright 2005 Prentice Hall
Ch 7-2
Chapter Outline ( ) cont’d
Resource Allocation
Managing Conflict
Matching Structure with Strategy
Chapter 7 Implementing Strategies: Management & Operations Issues
Strategic Management: Concepts & Cases Fred David
Ch 7-1
Chapter Outline
The Nature of Strategy Implemgy Implementation
Formulation vs. Implementation Formulation primarily an intellectual process
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职能战略是针对企业某一项职能活动制定的, 具有很强的针对性。
它比企业的总体战略更为明确、具体,是对企 业各项职能活动的方向、目标和指导思想的具 体说明。
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二、职能战略的和制纲领企定性业的总特体点战,略是具制有定总各体种性
职能战略的基本依据。
为此,在制定职能战略时,

1.明确总体战略的基本要求首先应弄清企业的发展方向和 目标、企业的战略定位和经营
▪ 二是当企业财力有限,或者在对某一产品改进所产生 的利润不足以抵补研究开发费用时。
▪ 三是选用该策略时企业应该具有较好的信息系统。
▪能够迅速及时地掌握其他研究机 构研究开发的动向和成果,具有 进入市场竞争的能力。
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d)部分市场战略
▪ 部分市场战略也叫依赖型战略, ▪ 战略目的:为特定的大型企业服务,企业用自己
通过分析,确定自己的基 本对策和职能战略选择原则。
三、职能战略的内容
▪ (一)研究与开发战略 ▪ (二)生产战略 ▪ (三)营销战略 ▪ (四)财务战略 ▪ (五)人力资源战略
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(一)研究与开发战略
▪ 即围绕企业战略所确定的产品和市场战略,通过科 学的调查和分析而制定的产品开发和工艺开发战略, 它为企业产品的更新换代、生产效率的提高和生产 成本的降低提供了科学基础和技术保证产品,全力以赴地追求企业产 品技术水平的先进性,抢占市场,在竞争中保持技术与市场 的强有力的竞争地位。
▪ 三个不同的重点:
➢ 第一种主要是通过科研包括基础研究和应用研究进行创 新、开发新产品;
➢ 第二种是要集中力量,通过对市场潜在的有效需求的调 查研究、促使技术知识化为新产品;
§2 职能战略与战略实施
▪ 一、职能战略的内容与特点 ▪ 二、职能战略的制定 ▪ 三、职能战略的内容
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一、职能战略的内容与特点
▪ 回忆:什么叫职能战略?
企业为实施总体战略和业务战略而对 各项职能活动的方向、目标、政策和指导原则进行的系统谋划。
▪ 1、内容 包括研究与开发战略、供应战略、生产战
企业应该系统地了解其他企
业的研究方向和研究成果, 要有计划地收集信息。
▪ 一是企业要有高水平的技术情报专家。
▪ 二是企业要具有效率特别高的消化吸收创新的能力。
▪ 三是企业要有较强的研究与开发条件。
▪工程师们必须反应敏锐,行动 迅速,具有理解与发挥别人科研 成果的能力。
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▪企业能迅速巧妙地对别人 的研究成果加以利用、改进 和提高,在目标市场受到严 重影响之前,研制出与竞争 对手水平相当的或者更为先 进的产品。
的工程技术满足特定的大型企业或者母公司的订 货要求,不再进行除此以外的其他技术创新和产 品的研究开发。
只要不失去为之服务的特定的大企业, 就可以不必去追求各种冒险创新的事业,
就能够安全稳定地经营。
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条件:
▪ 一是一般都是大企业的子公司采用此种战略。 ▪ 二是企业研究开发机构较小,研究开发的重点是对材料
➢ 第三种是企业家的创新偏好,它可以引发并促成技术创
新,使企业家的主动性和创新精神得到最大限度的发挥,
开发出新产品。
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条件:
▪ 一是企业有独立的研究和开发机构,有较强的技术研究 能力和雄厚的财力。
▪ 二是企业能够从技术上预见到未来市场的潜在需求。 ▪ 三是企业为了保持垄断地位,要对创新产品及技术进行
三种基本类型 (1)基础研究。 (2)应用研究。 (3)开发研究。
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研究开发战略如何选择??
▪ 企业要根据其总体战略和竞争战略来选择研究与开 发的方式,根据企业的外部环境以及内部条件来决 定应该如何向研究与开发活动分配企业的资源。
四种类型
a)进攻型战略、 b)防御型战略、
c)技术引进型战略、 d)部分市场战略。
模式,明确企业总体战略的基
▪ 2.职能环境分析
本要求,确保职能战略与总体 战略相一致。
▪ 3.职能战略决策
通过职能环境分析可以发现, 同一职能活动往往有多种战略选 择。
因此,在做出职能战略决策之 前,应尽可能对各种思路和方案 加以比较和权衡,选择最适合本精品课件 企业的职能战略方案。
职能环境分析是在企业战 略环境分析的基础上,对影响 各项职能活动的内外部因素所 做的分析。 ※外部因素分析的重点应放在 目标客户和竞争对手上; ※内部因素分析的重点应放在 自身的资源和能力上。
略、营销战略、人力资源战略、财务战略等内容。
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2、职能战略特点
▪ 1)专业性。
企业职能的划分是以专业化分工为基础的,因此 职能战略具有很强的专业性特点。
▪ 2)从属性。
职能战略对企业总体战略和业务战略起支撑作用, 具有局部性和从属性的特点,它必须服从并服务 于企业总体战略和业务战略。
▪ 3)具体性。
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1、目的
▪ 在生产领域内取得某种竞争优势的能力。
这些能力表现为 企业产品和服务的四 个指标:
成本、质量、交 货期和制造柔性。
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2、类型
▪ 1)基于成本的战略
专利保护。 ▪ 四是企业有能力批量生产新产品,去占领较大的市场。
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b)防御型战略
▪ 防御型战略又叫追随战略 ▪ 战略目的:不抢先研究和开发新产品,而是在市
场上出现成功的新产品时,立即对别人的新产品
进行仿造或者加以改进,并迅速占领新市场。
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条件:
▪能够及时迅速地掌握别的企 业的研究方向和研究成果,
及工艺进行研究与革新。 ▪ 三是采用该种战略的企业一般其专业化生产能力很强。
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(二)生产战略
▪ 生产战略,也称生产运作战略,是指在企业总体 战略和竞争战略的基本框架下,决定如何通过生 产运作活动来达到企业的整体战略目标。
▪ 它根据对企业各种资源要素和内外环境的分析, 对和生产与运作管理以及生产运作系统有关的基 本问题进行分析和判断,确定总的指导思想以及 一系列对策原则。
c)技术引进型战略
▪ 战略目的:利用别人的科研力量来开发新产品, 通过购买高等院科研机关的专利或者科研成果来 为本企业服务。通过获得专利许可进行模仿,把 他人的开发成果转化为本企业的商业收益。
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条件:
▪ 一是当企业缺乏技术专家、缺少实验设备、企业没有 独立的研究开发机构企业应当采用技术引进型战略。
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