职业人格与职业的匹配表
人格与职业的匹配霍兰德
▼职业类型特点：在文学艺术方面通过非系统化的、自由的
活动方式，擅长具有艺术表现力的职业。
社会型： ▼人格类型特点:助人的、易于合作；喜欢交往；责任感强；有
说服力；愿为别人服务，关心社会问题，对教职工育社会福 利事业有兴趣。
往往缺泛动手操作能力。
▼职业类型特点：为社会及他人办事或服务，从事与人打交道
声誉、成功、自尊等 ▅社交需要：
爱情、友谊、归属等。 ▄安全需要：
保护、秩序、稳定、防卫等。 ▂生理需要
食物、水、空气、住所、性等。
人格与职业的匹配霍兰德
现实型
▼人格类型特点: 物质的;实际的;安定的;喜欢具有基本技能,有规律的具体
劳动。 ▼ 缺泛洞察力，往往不善与人交往。 职业类型特点： ▼ 有一定程序要求的、明确的、具体的岗位职务，运用手工 工具或机器人格类型特点:分析的；独立的；内省的；慎重
• 常规型： ▼人格类型特点:有耐心和良好的自制力，顺从的；实际的；
稳定而有秩序的；思想比较保守，循规蹈矩、有条有理， 喜欢系统性强的工作。
往往缺泛创造力和艺术力。
▼职业类型特点：按照固定程序与规则，从事重复性、习惯
性的具体日常事物，适宜常规管理方面的职业。
需求层次论
▇自我实现的需要 ▆尊重需要：
的、说服、教育治疗与社会福利事业方面有关的职业。
管理型： ▼人格类型特点:支配的；冒险的；自信的；精力旺
盛的；不益被人支配，喜欢管理和控制他人，喜 欢担任领导角色。
往往缺泛科学研究能力。 ▼职业类型特点：从事具有风险、需要胆略、承担
责任较大的工作，善于管理、营销、投资与主持 指派他人去做工作的职业。
的；喜好运用智力通过分析、概括、推理的定向 科学研究与技术工作。
霍兰德职业类型匹配理论
案例二 上司喜爱的员工却屡遭客户抱怨？
刘伟的公司原来实行的是主管考评的绩效管理制度。对 直接服务顾客的一线员工，公司同时也一直在进行顾客 满意度的跟踪调查：针对每个员工，公司每个月联系25 位顾客，请他们就所接受服务的质量打分，调查持续了 12个月，每个员工得到了300位顾客的评分 通过认真分析这些数据，人力 资源部门发现，上级主管考评 与顾客评分之间实际上并无明 显联系。
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S岛 温暖友善的岛屿
岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均 自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作， 重视教育，弦歌不辍，充满人文气息
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E岛 显赫富庶的岛屿
岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的 经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球 场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等， 衣香鬓影，夜夜笙歌
霍兰德类型理论
1
一、理论基础
2
一 类型理论主要内容
霍兰德，美国约翰.霍 普金斯大学教授，心理学 家、职业指导专家。他的 职业类型理论奠定了他在 职业咨询和职业发展领域 的卓越贡献
3
类型理论主要内容
每个人的性格和兴趣决定了其职业倾向。 人可以分为六大类，即现实型、研究型、 艺术型、社会型、管理型、常规型； 职业环境也可以分成相应的同样名称的六 大类； 人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、 职业成就感的基础。
人格特征 ：抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考， 不愿动手；喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，有 学识才能，不善于领导他人 职业类型 ：主要是指科学研究和科学实验工作。 主要职业 ：科学研究人员、工程师
8
艺术型(A)
Artistic
人格特征 ：具有特殊艺术才能和个性；乐于创造 新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个 性 职业类型 ：主要是指各类艺术创作工作
霍兰德职业类型匹配理论
11
二、实践应用
12
人物素材
张和民 十七大代表，国家林业局卧龙自 然保护区管理局熊猫研究专家13Fra bibliotek人物素材
马宪华 十七大代表，吉林省延边朝鲜族 自治州珲春市果树村小学教师
14
人物素材
蒙军 十七大代表，广西壮族自治区巴马瑶 族自治县邮政局百林乡邮电所乡邮员
15
人物素材
朱军 十七大代表，中央电视台节目主持人
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常规型(C)
Conventinnal, 又称事务型、常规型
人格特征 ：喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导， 自己不谋求领导职务；不喜欢冒险和竞争；工作踏实，忠诚 可靠，遵守纪律
职业类型 ：各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关 的各类科室工作
主要职业 ：办公室人员、会计、行政助理、图书管理员、 打字员
一、理论基础
1
一 类型理论主要内容
霍兰德，美国约翰.霍 普金斯大学教授，心理学 家、职业指导专家。他的 职业类型理论奠定了他在 职业咨询和职业发展领域 的卓越贡献
2
类型理论主要内容
每个人的性格和兴趣决定了其职业倾向。 人可以分为六大类，即现实型、研究型、 艺术型、社会型、管理型、常规型； 职业环境也可以分成相应的同样名称的六 大类； 人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、 职业成就感的基础。
人格特征 ：抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考， 不愿动手；喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，有 学识才能，不善于领导他人
职业类型 ：主要是指科学研究和科学实验工作。 主要职业 ：科学研究人员、工程师
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艺术型(A)
Artistic
人格特征 ：具有特殊艺术才能和个性；乐于创造 新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个 性 职业类型 ：主要是指各类艺术创作工作
霍兰德六种人格类型与相应职业霍兰德的6种基本的人格性向
霍兰德六种人格类型与相应职业霍兰德的６种基本的人格性向2010年04月08日星期四上午 11:02职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。
根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。
在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。
尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。
1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表
霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表指导语人格即个性，它与职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业。
您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而获自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。
请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。
具体填写方法是，根据自己的情况回答“是”或“否”。
1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。
3、在集体讨论中，我往往保持沉默。
4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。
5、每次写信我都一挥而就，不再重复。
6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。
7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。
8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。
9、我喜欢成为人们注意的焦点。
10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。
11、我曾经渴望有机会参加探险。
12、当我一个独处时，会感到更愉快。
13、我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。
14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。
15、我喜欢参加各种各样的聚会。
16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。
17、音乐能使我醉。
18、我办事很少思前想后。
19、我喜欢经常请示上级。
20、我喜欢需要运用智力的游戏。
21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。
22、我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣。
23、我的动手能力很差。
24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。
25、和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点。
26、我很容易结识同性别朋友。
27、对于社会问题，我通常持中庸的态度。
28、当我开始做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执著地干下去。
29、我是一个沉静而不易动感情的人。
30、当我工作时，我喜欢避免干扰。
31、我的理想是当一名科学家。
霍兰德职业兴趣量表
霍兰德职业兴趣量表有位名人曾夸张地说过：如果人能从事自己感兴趣的工作，那么，人生就是天堂。
兴趣给人的活动过程带来的乐趣由此可见一斑。
我想你对感兴趣的职业存在着相同程度的渴望。
问题在于你感兴趣的职业是什么？回答这样的问题，我们先要面对的是更为基础的问题：由于我们不可能在数以千计的职业中，去找寻自己所感兴趣的职业，首先须将庞杂的职业归为数量有限、适合操作的职业群(这种归类与国家公布的职业分类不同)，然后再去发现自己感兴趣的职业群。
对于职业归类的研究，由来已久，所划分的类别当然也是众说纷纭。
在我们影响比较大、且有配套的兴趣量表的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(JohnL.Holland)的相关理论。
霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
各个兴趣类型的特点及较为适宜的职业环境如下：劳动者类型与职业类型对应如下：一、现实型（R）①愿意使用工具从事操作性工作；②动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；③不善言辞，不善交际主要是指各类工程技术工作、农业工作。
通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器。
主要职业有：工程师、技术员；机械操作、维修、安装工人，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。
二、探索型/调研型（I）①抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；②喜欢独立的和富有创造性的工作；③知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
主要是指科学研究和科学实验工作。
主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞机驾驶员、计算机操作员等。
三、艺术型（A）①喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；②具有特殊艺术才能和个性；③乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。
MBTI测评16种人格详细职业分析
MBTI测评16种人格详细职业分析第一篇：MBTI测评16种人格详细职业分析性格决定职业MBTI测评16种性格详细职业分析SJISTJ工作理念：从容不迫的做好自己的工作职业特性：传统、独立、稳定、能力（技术）合适的职业：⌝商业领域：审计师、会计、经销代理商、保险业者… ⌝政府机构：政府职员、环保检查员、建筑绘图师…⌝金融领域：银行检查员、股票经纪人、成本估价师…⌝教育领域：教师、图书管理员、行政负责人…⌝应用科学：计算机程序员、工程师、地质学家、气象学家… ⌝医疗领域：兽医、外科医生、药剂师…SJISFJ工作理念：我以名誉担保，履行自己的职责和义务职业特性：细节、传统、助人、交际合适的职业：⌝医疗领域：家庭医生、护士、营养学家、医学研究者… ⌝社会服务：社会工作者、小学幼儿园教师、教育规划…⌝商业服务：秘书、行政管理人员、人事管理者…⌝设计技术：室内设计室、艺术家、音乐家、珠宝商…SJ ESTJ工作理念：事务料理职业特性：支配欲、权力、能力（技术、推理）合适的职业：⌝营销领域：营销（实物）、经销商、代理商…⌝科学技术：工程师（机械、应用）、技术培训人员…⌝管理领域：项目经理、行政负责人、管理顾问…⌝专业工作：牙科医生、内科医生、法官、律师…SJ ESFJ工作理念：我能为您做些什么职业特性：助人、交际、奉献合适的职业：⌝卫生保健：医生、护士、饮食专家、运动生理学者… ⌝教育领域：小学教师、特殊教育教师、儿童护理…⌝商业领域：公共关系专家、市场营销专家、顾客关系经理…⌝服务领域：航班服务人员、美容师、旅游专家…⌝文书领域：秘书、招待员、办公设备操作员…SP ISTP工作理念：用我已经得到的做到最好职业特性：独立、能力（操作、逻辑分析）合适的职业：⌝活动事业：警察、赛车手、特工、私人侦探、摄影师、… ⌝技术领域：电子机械、系统分析师、信息处理专家…⌝健康护理：脑电图技术专家、运动生理专家…⌝金融领域：证券分析师、采购员、经济学家、保险理算员… ⌝手工领域：木匠、园艺设计师、乐器制造人、画家…SP ISFP工作理念：思想起决定作用职业特性：创造、满足感、个性化环境合适的职业：⌝手工领域：木匠、画家、设计师、艺术家、乐器制造者… ⌝健康护理：理疗师、医疗助理、治疗专家…⌝科学技术：测量员、动植物学家、考古学家、地质学家… ⌝服务领域：保洁人员、商业策划人员、儿童福利顾问… ⌝商业领域：书商、行政人员、保险调查员…SP ESTP工作理念：让我们忙起来职业特性：能力（侦察、调研）、冒险、乐趣合适的职业：⌝社会活动：调查员、私家侦探、情报专家、刑事学家… ⌝金融领域：投资者、预算分析师、银行家、保险经纪…⌝娱乐体育：新闻记者、运动员、娱乐业经纪人、演员… ⌝手工领域：厨师、后勤经理、飞机修理工…⌝商业领域：房地产经纪人、中间商、零售商…SP ESFP工作理念：不要担心，高兴起来职业特性：助人、表现欲、交际（一般不喜欢商业）合适的职业：⌝教育领域：小学教育、特种教育教师、教育软件开发商… ⌝健康护理：急诊室护士、按摩师、兽医、药剂师…⌝娱乐体育：电影制片人、演出承办人、新闻节目主持人… ⌝商业领域：房地产代理人、保险代理、产品销售… ⌝服务领域：空中服务员、秘书、接待员…NT INTJ工作理念：能力+独立=完美职业特性：创造力、独立、能力（分析）（最适合做投行）合适的职业：⌝金融领域：投资银行家、金融分析家、决策策划… ⌝技术领域：科学家、设计工程师、软件开发员…⌝教育领域：大学教师（尤其是计算机、自然科学、数学）… ⌝医疗领域：心理学家、病理学家、精神病学家…⌝专业工作：律师、法官、建筑师、飞行员…⌝创造性工作：作家、发明家、设计师…NT INTP工作理念：聪明机智解决问题职业特性：能力（分析、技术）、学术研究、创造合适的职业：⌝ IT领域：软件设计者、系统分析师、电脑安全专家…⌝健康护理：神经学家、美容师、生物医学研究员…⌝专业领域：律师、心理学家、企业家、情报专家… ⌝医疗领域：心理学家、病理学家、精神病学家…⌝学术领域：数学家、考古学家、哲学家、逻辑学家… ⌝创造性工作：摄影师、音乐家、导演、发明家…NT ENTJ工作理念：一切顺利，因为我掌握一切职业特性：领导力、能力（理解、逻辑、组织）合适的职业：⌝商业领域：商业主管、人力资源经理、项目经理… ⌝金融领域：经济分析家、投资银行家、股票经纪人…⌝咨询领域：商业顾问、管理顾问、教育顾问…⌝专业领域：律师、法官、心理学家…⌝ IT领域：系统主管、数据库主管、网络主管…NT ENTP工作理念：冲破创造性思维的极限职业特性：创造、能力（分析）、交际合适的职业：⌝商业领域：企业家、财务经理、多样化经理…⌝信息传播：公共关系专家、广告业务经理、市场主管… ⌝政治领域：政治家、行政管理人员、政治分析家…NF INFJ工作理念：促进事物正面转化职业特性：助人、创造、满足感（不会大量涌入商界)合适的职业：⌝咨询领域：职业顾问、诊疗心理学家、教育顾问… ⌝教育领域：教师（尤其是高中和大学人文学科）…⌝创造性工作：艺术家、剧作家、诗人…⌝健康保健：心理健康顾问、饮食专家、按摩治疗师… ⌝社会服务：社会服务机构主管、热线主持人…⌝商业领域：人力资源经理、组织发展顾问…NF INFP工作理念：为值得的事业而奋斗职业特性：创造、助人（一般不喜欢商界）合适的职业：⌝艺术领域：艺术家、作家、建筑师、设计师…⌝教育领域：教师（尤其是大学人文学科）、教育顾问…⌝健康保健：营养学家、调理师、职业治疗师… ⌝商业领域：客户关系经理、人力资源招聘人员…NF ENFJ工作理念：将公共关系进行到底职业特性：交际、能力（组织、决策）合适的职业：⌝信息传播：公共关系专家、广告业务经理、资金募集人… ⌝咨询领域：心理学家、职业顾问、教育心理学家…⌝教育领域：教师（大学人文学科）、早期教育老师… ⌝健康保健：饮食专家、按摩治疗师、整形治疗师…⌝商业领域：人力资源培训员、人事招聘人员、人事主管…NF ENFP工作理念：天下没有不可能的事职业特性：创造、助人（一般不太喜欢商界）合适的职业：⌝创造性工作：记者、演员、漫画和卡通画家…⌝营销领域：营销顾问、广告业务经理、广告创意指导…⌝教育领域：教育心理学家、职业发展顾问…⌝商业领域：人力资源经理、公司培训员、人事招聘员…第二篇：人格因素职业测评分析16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。
霍兰德人格职业匹配PPT课件
他们喜欢智力的、抽象的、分析 的、独立的任务，并将其用于估 测、衡量、形成理论，最终解决 问题的工作，比如科学研究人员、 教师、 工程师、电脑编程人员、 医生、系统分析员。
霍兰德的人格— 职业匹配理论
人格
特征
类型
适合职业
社会 型
S
热情、喜欢与人交往、愿意不断结 他们喜欢与人打交道的工作， 交新的朋友、善言谈、愿意教导别 愿意从事提供信息、帮助、培 人；关心社会问题、渴望发挥自己 训或治疗等服务的工作，比如 的社会作用；寻求广泛的人际关系，医护工作人员（护士、医生）、 比较看重社会义务和社会道德。 教育工作者（教师、教育行政
思考题
❖在“能岗匹配原理“中，“能” 包括哪些方面？
❖如果对自己进行评价，从而选 择适合自己的职业。
❖（或者请分析个人在未来职业 选择中的优势及劣势）
霍兰德的人格— 职业匹配理论
人格 类型
现 实 型
R研 究 型 I特征适合职业愿意使用工具从事操作性工作， 对具备机械方面才能、体力或从
动手能力强，做事手脚灵活， 事与机器、工具、运动器材、动
艺术 型
A
有创造力，乐于创造新颖、与 众不同的成果，渴望表现自己 的个性，实现自身的价值。做 事理想化，追求完美，不重实 际。具有一定艺术才能和个性。 善于表达、怀旧，心态较为复 杂。
他们喜欢要求具备艺术修养、创 造力、表达能力和直觉，并将其 用于语言、行为、声音、颜色和 形式的审美、思索和感受的工作， 比如艺术方面（演员、导演、艺 术设计师、雕刻家、建筑师、摄 影师、广告制作人），音乐方面 （歌唱家、作曲家、乐队指挥）， 文学方面（小说家、诗人、剧作 家）。
动作协调。偏好于具体任务， 物植物相关的职业有兴趣，比如：
霍兰德职业兴趣量表职业倾向分析
霍兰德职业兴趣量表(完整专业版)了解职业和兴趣的关系，从这里开始...你还感兴趣的：MBTI职业性格测试PDP性格测试TheBigFive性格测试APESK , 才储团队 | 推荐(3308)EN很多网友会问我们，才储除了大名鼎鼎的MBTI职业性格测试，在志愿选择或专业选择的时候，还有其他工具可以作为推荐参考吗？答案是有的——霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。
你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业兴趣理论的来源兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。
1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。
1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。
库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。
1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。
不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。
不想看长篇累牍的理论？点击下面按钮直接开始测试霍兰德原书版（1959年）霍兰德SDS版（1969年）1.我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
A.是B.否2.在学习和生活中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。
十六种人格类型分析与职业匹配
十六种人格类型分析与职业匹配
（十）ENFJ型：外向+直觉+情感+判断
1. 基本特征：温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。关注别人的情绪、需要和 动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。忠诚，对赞美和批评都能 做出积极的回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助别人，并有鼓舞他人的 领导能力。 2. 可能存在的盲点：过于认真和动感情，有时会过度地陷于别人的问题或情感中。 当事情没有如期成功时，会感到失落、失望或绝望。会使他们退缩，感到自己不 被欣赏。很爱接受表扬，但对于批评却很脆弱，对无害和好意的批评都很难接受， 慌乱、伤心或愤怒，甚至完全丧失理性。 3. 适合的领域与职业 •适合的领域有：培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术。 •适合的职业有：人力资源开发培训人员、销售经理、程序设计员、生态旅游业专 家、广告客户经理、协调人、作家、记者、交流总裁等。
Occupation personality
十六种人格类型分析与职业匹配
（八）ESTP型：外向+实感+思维+知觉
1. 基本特征：灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无 趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起 的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。 2. 可能存在的盲点：常常一次着手很多事，到最后发现不能履行诺言了。需要把 眼光放得远一点。在力求诚实时往往会忽视他人的情感，变得迟钝，只有把自己 的观察能力用在周围的人群中，才能更有影响力。还需要掌握时间观念和长远规 划的技巧，以帮助他们准备并完成他们的责任。 3. 适合的领域与职业 •适合的领域有：贸易、商业、服务业、金融证券业、娱乐、体育、艺术。 •适合的职业有：企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、 预算分析员、技术培训员、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者等。
(完整版)霍兰德《RCCP通用人职匹配测试量表》
《RCCP通用人职匹配测试量表》霍兰德《RCCP通用人职匹配测试量表》可以帮助你根据测试结果获知自己的人格特征更适合从事哪方面工作，请根据你对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有对错之分。
题目用答根据与实际情况符合程度来判断，与你的实际情况相符合的用“√”表示，得2分；不符合的用“×”表示，得0分；难以回答的用“？”表示，得1分。
对于有些你没有机会从事的工作，你也可以在“假设”从事过这些工作的情况下做出判断。
希望在认真做完从现实型（R）→常规型（C）共108道题后，再分类统计各自总分填入后面成绩登入表（表7-2）并依次完成类型确定过程。
现实型（R）问题（1-18）：1、你曾经将钢笔全部拆散加以清洗并能独立地将它装起来吗？2、你会用积木搭出许多造型吗？或小时候常拼七巧板吗？3、你在中学里喜欢做实验吗？4、你对一些动手较多的技术工（如电工、修钟表、印照片、织毛衣、绣花、剪纸等）很感兴趣吗？5、当你家里有些东西需要小修小补时（诸如窗子关不严，凳子坏了，衣服不合身等），常常是由你来做吗？6、你常常偷偷地去摸弄不让你摸弄的机器或机械（诸如打字机、摩托车、电梯、机床等）吗？7、你是否深深体会到身边有一把镊子钳或老虎钳等工具，会给你提供许多便利吗？8、看到老师傅在做活，你能很快地、准确地模仿吗？9、你喜欢把一件事情做完再做另一件事吗？10、在做事情前，你经常害怕出错，而对工作安排反复检查吗？11、你喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣吗？12、你喜欢使用锤子、斧头一类的东西吗？13、如果掌握一门手艺，并能以此为生，你会感到非常满意吗？14、你曾渴望当一名汽车司机吗？15、小时侯，你经常把玩具拆开，把里面看个究竟吗？16、你喜欢修理自行车、电器一类的工作吗？17、你喜欢跟各类机械打交道吗？18、你亲手制作或修理的东西经常令你的朋友满意吗？研究型（I）问题（19-36）：19、你对电视或单位里的智力竞赛很有兴趣吗？20、你经常到新华书店或图书馆翻阅图书（文艺小说除外）吗？21、学生时代你常常会主动地去做一些有趣的习题吗？22、你对一件新产品或新事物的构造或工作原理感兴趣吗？23、当有人向你请教某事情如何做时，你总喜欢讲清内部原理，而不仅仅是操作步骤吗？24、你常常会对一件想知道但又无法详细知道的事物想象出它是什么或将怎样变化吗？25、看到别人在为一个有趣的难题争论不休时，你会加入进去或者独自一人思考，直到解决为止吗？26、看推理小说或电影时，你常常分析体力谁是罪犯，并且这种分析时常与最后结果相吻合吗？27、你喜欢做一些需要运用智力的游戏吗？28、相比而言，你更喜欢独自一人思考问题吗？29、你的理想是当一名科学家吗？30、你经常不停地思考某一问题，知道想出正确答案吗？31、你喜欢抽象思维的工作吗？32、你喜欢解答较难问题吗？33、你喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志吗/34、你能够做那种需要持续集中注意力的工作吗？35、你喜欢数学吗？36、如果独自在实验室里做长时间的实验，你能坚持吗？艺术型（A）问题（37-54）：37、你对戏剧、电影、文艺小说、音乐、美术等其中的一两个方面较感兴趣吗？38、你常常喜欢对文艺界的明星品头论足吗？39、你参加过文艺演出、绘画训练或经常写写诗歌、短文吗？40、你的朋友经常赞扬你把自己的房间布置得比较优雅并有品味吗？41、你对别人的服装、外貌以及家具摆设等能做出比较准确的评价吗？42、你认为一个人的仪表美主要是为了表现一个人对美的追求，而不是为了得到别人的赞扬或羡慕吗？43、你觉得工作之余坐下来听听音乐，看看画册或欣赏戏剧等，是你最大的乐趣吗？44、遇到有美术展览会，歌星演唱会等活动，你常常去观赏吗？45、音乐能使你陶醉吗？46、你喜欢成为人们注意的焦点吗？47、你喜欢不时地夸耀一下自己取得的成就吗？48、你喜欢做戏剧、音乐、歌舞、摄影等方面的工作吗？49、你能较为准确地分析美术作品吗？50、你爱幻想吗？51、看情感影片或小说时，你常禁不住眼圈红润吗？52、当接受一项新任务后，你喜欢以自己独特的方法去完成它吗？53、你有文艺方面的天赋吗？54、与推理小说相比，你更喜欢言情小说吗？社会型（S）问题（55-72）“55、你常常主动给朋友写信或打电话吗？56、你能列出五个你自认为够朋友的人吗？57、你很愿意参加学校、单位或社会团体组织的各种活动吗？58、你看到不相识的人遇到困难时，能主动去帮助他，或向他表示你同情与安慰的心情吗？59、你喜欢去新场所活动并结交新朋友吗？60、对一些令人讨厌的人，你常常会由于某种理由原谅他，同情他甚至帮助他吗？61、有些活动，虽然没有报酬，但你觉得这些活动对社会有好处，就积极参加吗？62、你很注意你的仪容风度，这主要是为了让人产生良好的印象吗？63、大家公认你是一名勤劳踏实、愿为大家服务的人吗？64、旅途中你喜欢与人交谈吗？65、你喜欢参加各种各样的聚会吗？66、你很容易结识同性朋友吗？67、你乐于解除别人的痛苦吗？68、对于社会问题，你很少持中庸的态度吗？69、听别人谈“家中被盗”一类的事，和容易引起你的同情吗？70、你通常不喜欢一个人独处吗？71、在工作中，你喜欢听取别人的意见吗？72、和一群人在一起的时候，你经常能找到恰当的话题吗？管理型（E）问题（73-90）：73、当你有了钱后，你愿意用于投资吗？74、你常常能发现别人组织的活动的某些不足，并提出建议让他们改进吗？75、你相信如果让你去做一个个体户，一定会成为万元户吗？76、你在上学时曾经担任过某些职务（诸如班干部、课代表等）并且自认为干得不错吗？77、你有信心去说服别人接受你的观点吗？78、你对一大堆的数字感到头疼吗？79、做一件事情时，你常常事先仔细考虑它的利弊得失吗？80、在别人跟你算账或讲一套理由时，你常常能换一个角度考虑，而发现其中的漏洞吗？81、你曾经渴望有机会参加探险吗？82、你认为在管理活动中以个人的意志影响别人的行为是很必要的吗？83、如果待遇相同，你宁愿当一名商品推销员，而不愿当一名机关办事员吗？84、当你开始做一件事后，即使碰到再多的困难，你也执著地干下去吗？85、你总是主动地向别人提出自己的建议吗？86、你更喜欢自己下了赌注的比赛或游戏吗？87、和不熟悉的人交谈对你来说毫不困难吗？88、和别人谈判时，你不愿放弃自己的观点，是吗？89、在集体讨论中，你不愿保持沉默，是吗？90、你不愿从事虽然工资少，但是比较稳定的职业，是吗常规型（C）问题（91-108）91、你能够用一两个小时坐下来抄写一份你不感兴趣的材料吗？92、你能按领导或老师的要求尽自己的能力做好每一件事吗？93、无论填报什么表格，你都非常认真吗？94、在讨论会上，如果不少人已经讲的观点与你的不同，你就不发表自己的观点了吗？95、你常常觉得在你周围有不少人比你更有才能吗？96、你喜欢重复别人已经做过的事情而不喜欢做那些要自己动脑筋摸索着干的事吗？97、你喜欢做那些已经很习惯的工作，同时最好这种工作责任小一些，工作时还能聊聊天，听听歌曲吗？98、你经常将非常琐碎的事情整理好吗？99、你总留有充裕的时间去赴约会吗？100、对别人借给你的和你借给别人的东西，你都能记得很清楚吗？101、你喜欢经常请示上级吗？102、你喜欢按部就班地完成要做的工作吗？103、对于急躁、爱发脾气的人，你人仍能以礼相待吗？104、你是一个沉静而不易动感情的人吗？105、你喜欢把一切安排得整整齐齐，井井有条吗？106、你经常收拾房间，保持房间整洁吗？107、你办事常常思前想后吗？108、每次写信你都要好好考虑，写完后至少重复看一遍吗？请你将上述6个部分答题结果的得分分别填入下表：表7-3职业兴趣自我测评成绩登记表如果你在某一部分得分明显高出其他部分，说明你属于该种典型类型的人。
职业性格测验MBTI与职业匹配!!-PPT课件
沉思
积极活动
偏好内省
经验先于理解
理解先于行动
从外界获得心理能量
从精神世界获得心理 能量
采用尝试–错误的工作方 采用持久稳固的工作
式
方式
偏好新异刺激
偏好静态的外部环境
感觉型
直觉型
着眼于现实
着眼于未来
重视现实性和常情
重视想象力和独创力
关注具体性和特殊性， 关注普遍性和象征性，
善于细节描述
使用隐喻和类比
循序渐进的工作方式 跳跃性的工作方式
J Judging 判断
P Perceiving 认知
T Thinking 思考
F Feeling 情感
6
辨析
• 虽然MBTI偏爱中使用的一些词汇为人熟知 ，但是在 MBTI中它们的含义与其在日常用语中的含义不尽相同 。 – 外倾（“Extravert”）不是“爱说话”（“Talkative” ） – 内倾（“Intravert”）不是“害羞”（Shy）或“抑制 ”（“Inhibited”） – “ 情 感 ” （ “ Feeling” ） 不 是 “ 情 绪 的 ” （ “Emotional”） – “ 判 断 ” （ “ Judging” ） 不 是 “ 爱 下 结 论 ” （ “Judgmental”） – “ 知 觉 ” （ “ Perceiving” ） 不 是 “ 感 觉 ” （ “Perception”）
5
四种维度
S Sensing 实感
N Intuition 直觉
E Extroversion 外向
I Introversion 内向
Focus of energy and attention 精力和注意力的方
向
霍兰德职业能力倾向测验
2021
28
A(艺术型)：室内装饰专家、图书管理专 家、摄影师、音乐教师、作家、演员、 记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、 漫画家。
S(社会型)：社会学者、导游、福利机构 工作者、咨询人员、社会工作者、社会 科学教师、学校领导、精神病工作者、 公共保健护士。
7．向领导提出建议或反映意见————
8．有开创事业的能力————
9．知道怎样做能成为一个优秀的领导者——
——
10．健谈善辩————
2021
18
C：常规型能力 是□ 否□
1．会熟练的打印中文————
2．会用外文打字机或复印机————
3．能快速记笔记和抄写文章————
4．善于整理保管文件和资料————
10．安排社团组织的各种事务———— 、
统计“是”一栏得分计——
2021
17
E：事业型能力 是□ 否□
1．担任过学生干部并且干得不错————
2．工作上能指导和监督他人————
3．做事充满活力和热情————
4．有效利用自身的做法调动他人————
5．销售能力强————
6．曾作为俱乐部或社团的负责人————
2021
6
R：实际型活动
是□ 否□
1．装配修理电器或玩具 2．修理自行车 3．用木头做东西 4．开汽车或摩托车 5．用机器做东西 6．参加木工技术学习班 7．参加制图描图学习班 8．驾驶卡车或拖拉机 9．参加机械和电气学习班 10．装配修理机器
统计“是”一栏得分计——
2021
职业发展的性格匹配度如何找到与自己性格匹配的行业
职业发展的性格匹配度如何找到与自己性格匹配的行业职业生涯是人们一生中非常重要的一部分，一个成功的职业发展不仅需要专业知识和技能的支持，更需要与个人性格相匹配的工作环境和行业。
只有找到适合自己性格的行业，才能更快地实现职业成功和个人满意度。
本文将探讨如何找到与自己性格匹配的行业，为个人职业发展提供指导和建议。
一、性格与职业选择的关系每个人的性格都是独特的，无论是外向还是内向，冒险还是保守，理性还是感性，都会对职业选择产生重要影响。
不同性格的人适合从事不同类型的工作，以下是一些例子：1. 外向型人格：外向型的人善于与他人交流和合作，适合从事销售、市场营销等需要与客户打交道的工作。
他们乐于与他人合作，并通过社交能力来获得成功。
2. 内向型人格：内向型的人更倾向于独自思考和独立工作，适合从事编程、科研等需要独立思考和专注的工作。
他们善于在安静的环境下发挥创造力和解决问题的能力。
3. 冒险型人格：冒险型的人喜欢挑战和变化，适合从事风险投资、创业等需要冒险精神和决策能力的工作。
他们乐于接受新的挑战，并能在不确定的环境中寻找机会和创造价值。
4. 保守型人格：保守型的人更注重稳定和安全，适合从事行政管理、会计等需要细心和有条理的工作。
他们乐于按部就班地完成任务，并致力于确保工作的准确性和可靠性。
二、了解自己的性格特点要找到与自己性格匹配的行业，首先需要了解自己的性格特点。
通过参加性格测试、与他人交流和自我观察等方式，了解自己的优点、弱点和适应能力。
同时，思考自己的兴趣爱好、价值观和职业目标，找到与自己性格相契合的工作领域。
三、调研不同行业的性格要求在了解自己的性格特点后，需要对不同行业的性格要求进行调研。
通过查阅相关资料、采访行业从业者和参观工作场所等方式，了解不同行业对于性格的要求和适应性。
例如，金融行业需要冷静、分析能力强的人才；媒体行业需要善于沟通和适应快节奏环境的人才；医疗行业需要具备耐心和同理心的人才。
霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表
霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表指导语人格即个性，它与职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业。
您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而获自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。
请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。
具体填写方法是，根据自己的情况回答“是”或“否”。
1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。
3、在集体讨论中，我往往保持沉默。
4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。
5、每次写信我都一挥而就，不再重复。
6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。
7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。
8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。
9、我喜欢成为人们注意的焦点。
10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。
11、我曾经渴望有机会参加探险。
12、当我一个独处时，会感到更愉快。
13、我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。
14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。
15、我喜欢参加各种各样的聚会。
16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。
17、音乐能使我陶醉。
18、我办事很少思前想后。
19、我喜欢经常请示上级。
20、我喜欢需要运用智力的游戏。
21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。
22、我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣。
23、我的动手能力很差。
24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。
25、和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点。
26、我很容易结识同性别朋友。
27、对于社会问题，我通常持中庸的态度。
28、当我开始做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执着地干下去。
29、我是一个沉静而不易动感情的人。
30、当我工作时，我喜欢避免干扰。
31、我的理想是当一名科学家。
霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表
霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表指导语人格即个性，它与职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业。
您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而获自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。
请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。
具体填写方法是，根据自己的情况回答“是”或“否”。
1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。
3、在集体讨论中，我往往保持沉默。
4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。
5、每次写信我都一挥而就，不再重复。
6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。
7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。
8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。
9、我喜欢成为人们注意的焦点。
10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。
11、我曾经渴望有机会参加探险。
12、当我一个独处时，会感到更愉快。
13、我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。
14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。
15、我喜欢参加各种各样的聚会。
16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。
17、音乐能使我陶醉。
18、我办事很少思前想后。
19、我喜欢经常请示上级。
20、我喜欢需要运用智力的游戏。
21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。
22、我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣。
23、我的动手能力很差。
24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。
25、和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点。
26、我很容易结识同性别朋友。
27、对于社会问题，我通常持中庸的态度。
28、当我开始做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执着地干下去。
29、我是一个沉静而不易动感情的人。
30、当我工作时，我喜欢避免干扰。
31、我的理想是当一名科学家。
九型人格与职业选择
了解九型人格对应的职业类型工作不愉快，效率低下；不是员工不敬业只是不适合这类工作，所以做不出成绩来；管理者不但要了解每个员工的心理特点和匹配的工作岗位还要科学地应用其中的原理。
那么作为即将走向社会的大学生将要选择什么样的工作也是起着积极引导的作用。
拓展训练，不但让自己在团队精神方面得到了体验和认知，管理者也能从做事的方式和态度上看到员工的不同心理类型，并进行合适的工作调度和分配；那么请参加拓展训练和了解一下九型人格吧。
九型人格根据各种不同类型的人所具有的天赋能力的差异，提出相对应的职业类型。
如何测试自己的类型呢，先进行九型人格在线测试下列每一类型所具备的人格特征，而这些特征并非每一位属于该类型的朋友都会拥有的，普遍情况是只拥有特征中的某几个特征，根据所具备的特征，可以参考下述职业举例中选择与自身人格特征匹配度最高的职业或岗位即可。
第一型:完美型（代表人物：包公）1．相信原则，贯彻始终；诚实可靠，有让人信赖的本领；2．组织能力强，有条理，做事井井有条；3．对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议；4．道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖；5．客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底；6．喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中；7．自律能力强，勇于自我批评。
适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。
第二型:助人型（代表人物：雷锋）1．有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣；2．乐于助人，主动地驱动自己把事情作好；3．适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任；4．钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊；5．慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。
6．有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。
在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。
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职业人格与职业的匹配表
1、在解释个人的职业人格类型时，主要考虑量表得分最高的类型，着重于个人在职业发
展上的一些特质和倾向，但更多的是向个人提供一些具体的、可选择的职业类型以便于个人作出职业决策。
2、为了更好地界定个体的职业人格类型，可以把得分最高的前三项职业人格类型综合起
来进行解释，因为具有极端个性特征的个体毕竟是极少数。
比如，社会型、研究型与艺术型得分处于前三项的人可能就比较适合于选择社会学家、心理咨询者、学校心理学家、政治工作者、大学教师等这些对这三方面特质要求都比较高的职业。
3、但是，该测验的结果只能说明你具有那些方面的优势，你去从事那些职业比较易于获
得成功，却并不能说明你在其它职业上无法获得成功。
毕竟，职业的发展与成功除了需要一些固有的特质外，很大程度上还取决于个人的努力和投入。