每一天都是新起点每一天都有新进步

每一天都是新起点每一天都有新进步

党委组织部徐永胜

2001年我毕业留校担任能动学院团工委书记、党建辅导员。从工作那一天开始，我就决心要尽己所能回报母校。在团工委书记的岗位上，我开创了独具特色的“一个中心，五根轴线”的共青团工作模式，开展了30余项创新工作，使能动团工委成为交大基层团工委的一面旗帜。在各类学生竞赛中能动学院团工委共获全国奖10项，省级奖36项，校级单项奖200余项；能动学院团工委连续5年被评为“红旗团工委”，并在第二十六次团代会上被授予唯一一个“红旗团工委标兵”。在做好工作的同时，我还完成了1项学校党委研究室调研项目，发表了15篇理论文章。我本人也获得了省级荣誉3项，校级荣誉11项。在我的世界里，不断追求卓越是永恒的精神主题。

2007年我竞聘到组织部工作，觉得既兴奋又担忧，兴奋的是，新的挑战可以提升自己，担忧的是，从学生管理服务岗位到面对党员干部的部门，我能否找到通向卓越的突破点？

走进组织部，我越来越深刻体会到服务还是第一位的。组工干部要发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐的精神。同时，组织工作政策性强，业务性强，创新性强，工作量大，涉及面广。因此，我把学习充实政策理论知识作为新岗位上“追求卓越”的第一个突破点，中央和学校的相关政策精神、优秀组工干部的事迹，都是我关注的焦点。我牢牢坚持在干中学，在学中干，始终把“公道正派、清正廉洁，讲党性、重品行、作表率”作为行为准则，并以扎实的政策理论水平指导工作，在工作中我讲大局讲政策讲奉献讲服务，磨炼海纳百川的胸襟，掌握各种工作技能。

我“追求卓越”的第二个突破点，就是在具体工作中“勇于担当，扎实深入，认真细致，主动创新”。面对工作中的难事、急事、大事，我主动顶上去，保质保量出色完成。对于独当一面的工作，我不断创新，做到360度无死角，三维度统筹考虑，紧抓工作实效。

近三年来，我校选派干部参加培训的人数逐年得到提升，60%以上中层干部调训参加了各类脱产培训，干部培训工作呈现良好的发展态势。2007年以来，我承担了校内27期培训班次近1800人次干部选派及培训组织工作，承担校外21个培训项目269人次的干部调训工作，累计选派干部参加培训的人数达2000余人次。在工作中，我充分考虑参训干部本人培训需要，积极协调处理好部门领导、干部本人及当前工作关系，选派一名干部参加培训需要来回沟通十几次才能得到落实。但是我认为,为每一位干部提供高质量、高水平的培训,体现了学校党委对干部成长的关心和爱护。作为具体实施的工作人员,我必须心怀大局,才能把工作做精做实。

在干部选任及管理工作中，我的主要职责是参与考察听取意见、参与组织述聘会等工作。这项工作最重要的就是要严格程序，规范操作。我先后参与中层班子换届及干部选任考察100余人次，听取考察意见1500余人次，参与组织述聘会40次。干部选任工作的任何一个环节，都需要投入大量的时间和精力。很多次，听取意见从早上一直持续到晚上，而且还要连夜撰写考察材料。时间紧、节奏快、强度大对于我来说，都是家常便饭。除此之外，我还承担了干部日常管理工作。特别是对于干部信息的核实，既要对干部负责，又要兼顾保密性，有时为了落实一个信息点，也需要做大量的工作。

在学校的一些重大活动及专项工作中，我也承担了大量的工作。在抽调到一流大学建设研讨会期间，我承担了会务、接待、纪要等工作，完成了4个大会纪要共15000余字的报告。由我参与负责的“博士基层服务”工作，2009年获得了陕西省先进集体称号。在学习实践活动中，我全程参与多次会议筹备及会务纪要工作，撰写近40篇总结材料，其中1篇稿件被教育部指导检查组简报刊载。借调至教育部期间，我全程参与了东北及华北10所高校校级后备干部考察工作，我的细心高效踏实严谨，获得了工作组成员的好评。

想要做更多的工作，就要面对家庭、生活和工作的矛盾，我也有困惑和为难的时候。但

是，每当组织需要的时候，我都毫不犹疑地顶上去。因为要想“追求卓越”，就应该有无私奉献的精神和气魄。

在追求卓越的路上，我还深知学习、总结和提高的重要性。我把调查研究当成“爱好”，与本职工作结合，与高等教育结合，不断提升专业化、职业化水平。2007年以来，我参与20多项工作文件及总结材料的起草及撰写；发表了5篇文章，其中一篇文章获得陕西省委组织部和党建研究会主题征文三等奖；撰写了40篇新闻稿件；参加了2项党建研究课题。到组织部工作以来，我也获得了多项荣誉。

十年磨剑求卓越，日日前行日日新。无论在什么工作岗位上，我始终保持着激情和斗志，全身心地投入事业。每一天都是新起点，每一天都有新进步，在做一名优秀的组工干部的追求中，我将不懈努力。