劳动合同(企业标准版)

合同编号：劳动合同书企业LOGOXXXXXXXXXXXX 有限公司年月日甲方基本情况：名称：_____________________________ 法定代表人：________________地址：_____________________________主要负责人（委托代表人）： ____________ 联系电话：__________________乙方基本情况：劳动者姓名： ___________________________ 联系电话：___________________身份证号： ___________________________________________________________家庭住址： ___________________________________________________________紧急联系人： ____________________________ 联系电话：__________________根据〈中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自由、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款。

第一章合同类型和期限（一）合同类型1、固定期限合同：自 ________ 年—月—日起至 ____________ 年—月—日止（含试用期）。

2、无固定期限合同：自 ______ 年月日起至法定的终止条件出现时止；3、以完成一定的工作（任务）为期限。

自___________ 年____ 月日起至工作（任务）完成时即行终止；（二）乙方初次在甲方工作，需经过试用期，双方约定的试用期为 ________ 个月，从_年—月—日起至_年—月—日止。

乙方在试用期内须自觉遵守甲方规定的规章制度和工作规程，服从甲方的安排和管理；如有违反，甲方可以立即解除本合同；乙方在试用期期间觉得不适合甲方的工作，须提前3日告知甲方，方可办理离职手续，否则视为自动离职。

第二章工作内容与工作地点（一）工作内容1、双方协商一致，乙方同意从事 _____________ 岗位（或工种）工作，工作地点在 ______________ （因工作需要，经乙方同意，甲方可变更工作地点）。

2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作为准，甲方可视公司发展需要调整乙方工作岗位和考核方案。

（二）有下列情形之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位：1、甲方根据生产经营管理需要；2、乙方不能胜任本职工作的；3、甲方根据对乙方的绩效结果确需调整；4、乙方因休长假导致原岗位被其他员工取代；5、确实需要调整工作岗位的其他原因。

（三）有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作地点：1、甲方根据生产经营管理需要；2、甲方工作地址或工作场所迁移；3、确实需要变更工作地点的其他原因。

第三章工作时间与休息休假（一）乙方同意执行以下第—种工时制度。

1、实行标准工时工作制；2、实行综合计算工时工作制；3、实行不定时工作制；（二）乙方在合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息、休假的权利；（三）甲方安排乙方延长工作时间或节假日上班，乙方应积极配合甲方的工作安排；乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第四章劳动报酬（一）双方确定乙方实行以下第_种工资形式：1、实行月工资制试用期工资为：_____________________ ; 工资组成: ______________________________________ ；转正工资为：___________________________ ；工资组成： _____________________________________ 。

2、实行计件工资制，计件单价为 ___________________ 元，试用期工资为： ______________ ；工资组成： __________________________________________________________ 。

3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。

（二）乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月—日通过银行转帐支付。

遇不可抗力导致延迟发放应提前说明；（三）如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定；（四）______________________________________________________________ 甲、乙双方对工资的其它约定： _________________________________________________ 第五章福利待遇（一）甲方为乙方提供培训、调薪、晋升、旅游等福利待遇。

（二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（三）甲方可根据乙方服务时间、岗位特点、绩效考评酌情发放年终奖金及其它福利待遇。

（四）甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。

（五）_______________________________________________________________ 其它事项：第六章规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守公司纪律和职业道德。

（三）乙方任职期间不得利用公司资源从事与甲方业务无关的其它活动，如有违反，扣除乙方全部工资及奖金，并解除劳动关系；对甲方生产经营造成重大影响及重大经济损失的，甲方将依法追究乙方责任；（四）因乙方工作岗位的重要性和关键性，甲方可对乙方以往工作情况进行必要的背景调查，乙方应予充分理解并给予支持；（五）乙方承诺身体健康，无不良嗜好，无犯罪纪录和其它不良过往史，并自愿承担由此产生的一切后果；（六）_______________________________________________________________ 其他相关制度第七章知识产权、商业秘密和竞业限制条件（一）甲方的技术信息（包括专用技术、技术革新、非专利技术成果等）和经营信息（管理决策、客户名单、货源情报、产销策略、经营业务等）属商业秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或帮助他人谋利，若有违反，乙方应赔偿甲方损失和承担法律责任。

（二）乙方在工作期间开发的经营渠道、业务客户、人力资源、经营模式、经济合同等经济信息或情报属于甲方，所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。

（三）乙方在职期间和离职后2年内，不得在与公司业务有竞争关系的其它公司投资、任职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。

（四）乙方离职必须提前30天将所有相关商业资料移交给甲方，同时承诺不得向外泄露商业秘密的义务；第八章劳动合同的变更、解除和废止（一）有下列情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同：1、甲方因生产经营情况发生变化，经与乙方协商一致的；2、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；3、由于不可抗拒力的因素致使劳动合同无法完成履行的；4、法律、法规规定的其他情形。

（二）有下列情形之一，甲、乙双方可以解除劳动合同：1、甲、乙双方经协商一致，劳动合同可以解除；2、乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：3.1、在试用期间被证明不符合录用条件的；3.2、严重违反甲方纪律和规章制度的；3.3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.4、同时与其它单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其它用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；3.5、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；3.6、被依法追究刑事责任的；3.7、吸毒、贩毒和成为黑社会组织或邪教组织成员的；3.8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；4、有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方，解除本合同：4.1、依照企业破产法进行重整的；4.2、生产经营发生严重困难的；4.3、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；4.4、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：5.1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5.2、未及时足额支付劳动报酬的；5.3、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.4、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；5.5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

5.6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

6、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：6.1由甲方出资培训，培训后为甲方服务未满3年的；6.2属于技术骨干或关键岗位，承担重要事项任务未完成的；（三）有下列情形之一，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。

合同终止，乙方应当按照双方约定，办理工作交接（客户、货款、办公物品等）；第九章协商约定的其他事项（一）如因乙方原因对甲方造成影响或造成甲方经济损失，甲方有权做出处罚，并根据具体情况追究乙方的经济和法律责任；（二）乙方是甲方通过第三方招聘，支付一定招聘费用的，乙方提前离职，给甲方造成损失，乙方须支付甲方赔偿金；（三）甲方出资乙方培训，取得的荣誉、成就、证书等，乙方提前离职的，给甲方造成损失，乙方须支付甲方赔偿金；（四）其他约定事项：第十章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。

如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

第十一章其他（一）乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议等），作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。

（二）甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。