与公司存在劳动关系的证明
劳动者如何证明和公司存在劳动关系
劳动者如何证明和公司存在劳动关系在⽬前经济危机欲演欲烈的情况下，不断有公司破产倒闭，即使没有破产倒闭的公司也在苦苦挣扎，解雇与裁员成为公司⽼板的⾸选，⽽如何维护⾃⼰的合法权益成为被解雇员⼯迫切需要解决的问题。
劳动者如何证明和公司存在劳动关系？请跟随店铺⼩编⼀起在下⽂中进⾏了解。
劳动者如何证明和公司存在劳动关系根据我国有关部门的规定，⽤⼈单位招⽤劳动者未订⽴书⾯劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成⽴。
(⼀)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(⼆)⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。
⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“⼯作服”、“服务证”等能够证明⾝份的证件；(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证⾔等。
虽然我国规定上述(⼀)、(三)、(四)项的有关凭证由⽤⼈单位负举证责任，但很多单位在发⽣劳动争议时并不会真正严格履⾏法律规定的义务，⽽在员⼯被解雇之后也很难再进⼊公司搜集到这些证据。
因此，员⼯应该未⾬绸缪，在平时就注意搜集保存这些资料，只有⼿中掌握确凿充⾜的证据才能在劳动维权中⽴于不败之地。
《劳动和社会保障部关于确⽴劳动关系有关事项的通知》⼀、⽤⼈单位招⽤劳动者未订⽴书⾯劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成⽴。
(⼀)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(⼆)⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。
⼆、⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件；(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证⾔等。
工友证明劳动关系范文
工友证明劳动关系范文尊敬的劳动和社会保障局：我是某某公司的员工，现就我与公司的劳动关系向贵局提出如下证明：一、我与公司的劳动关系。
我于2018年7月1日加入某某公司，成为公司的一名正式员工。
公司在我加入后，依法签订了劳动合同，明确了我的工作职责、薪酬待遇、工作时间等内容。
我严格按照劳动合同的约定履行自己的工作职责，积极配合公司的工作安排，为公司的发展做出了自己的努力和贡献。
二、我的工作内容。
我在公司担任某某职位，主要负责某某工作。
我的工作内容包括但不限于某某工作，某某工作，某某工作等。
在工作中，我认真负责，勤勉尽职，严格遵守公司的各项规章制度，努力完成公司交给我的各项任务。
三、我的工作表现。
在公司工作期间，我一直严格遵守公司的各项规章制度，积极主动地完成各项工作任务，取得了较好的工作业绩。
在工作中，我与同事和领导相互配合，共同努力，取得了一定的成绩，得到了公司领导的一致认可和好评。
四、我对公司的认同。
作为公司的一名员工，我对公司的发展充满信心，对公司的企业文化和价值观深表认同。
我愿意与公司一起成长，为公司的发展贡献自己的力量，不断提升自己的业务能力和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。
五、我的期望。
我希望贵局能够认真审核我的劳动关系证明材料，确认我与公司的劳动关系，保障我在工作中的合法权益。
同时，我也希望公司能够继续给予我更多的发展机会和支持，让我能够在工作中不断进步，为公司的发展贡献更多的力量。
在此，我真诚地感谢贵局对我的关注和支持，也衷心感谢公司对我的信任和培养。
我将一如既往地努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
谨此证明。
某某公司员工，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是我与公司的劳动关系的证明材料，希望能够得到贵局的认可和支持。
感谢贵局的审阅！（完）。
劳动关系证明范本
劳动关系证明范本劳动关系证明是用于证明雇佣关系存在的一种重要文件，通常由雇主或雇佣机构向员工提供。
这份证明文件常见于各种场合，如申请贷款、办理签证、租赁房屋等。
在这份文档中，我们将为您提供一份劳动关系证明范本，以供参考。
劳动关系证明敬启者：兹证明_______(公司名称)与_______(员工姓名)之间存在劳动关系，具体细节如下：1. 公司信息：公司名称：_______公司地址：_______公司电话：_______公司注册号：_______工商营业执照号码：_______2. 雇佣信息：员工姓名：_______员工职务：_______雇佣起始日期：_______预计雇佣终止日期（如适用）：_______合同类型：_______受雇形式（全职/兼职/临时）：_______工作时间：_______薪资待遇：_______薪资支付周期：_______其他福利待遇（如适用）：_______3. 雇佣条款：根据双方签订的雇佣合同，员工应履行以下职责和义务：- 准时上班并按时完成工作任务；- 遵守公司规章制度和相关政策；- 维护公司机密信息的保密性；- 尊重公司的知识产权；- 合法使用公司的资源和设备；- 其他约定的职责和义务。
4. 雇佣状态：根据我们的记录，员工目前的雇佣状态是正常的，并且没有违反公司的规定或政策。
如果雇佣状态发生任何变化，我们将及时通知相关方。
5. 联系信息：如有需要进一步核实雇佣关系的情况，请联系以下联系人：联系人姓名：_______联系人职务：_______联系人电话：_______联系人邮箱：_______请注意，本证明仅用于证明雇佣关系存在，不得用于其他目的。
如有法律纠纷或争议产生，应依法解决。
特此证明。
公司名称：_______公司授权代表：_______签署日期：_______签署地点：_______以上是一份简单的劳动关系证明范本，具体内容可根据实际情况做出相应的修改。
请确保证明文件的准确性，并妥善保管以备后用。
劳动关系证明
劳动关系证明人力资源和社会保障局：______________，性别，身份证号，家庭住址为。
其系我单位_______________年_______________月招用(雇佣)的职工，从事_________________岗位(工种)，________________年__________月__________日发生人身损害时，我单位与该职工存在劳动关系。
法人代表：_____________________ 年_____ 月_____ 日劳动关系证明篇2兹有_______________同志与我单位签订___________号，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系。
特此证明本人签名：_________________单位盖章：_________________法人代表签名：_________________年月日劳动关系证明篇3解除劳动关系证明书范本如下：解除(终止)劳动关系证明书兹有_______________同志与我单位签订___________号劳动合同,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系。
特此证明本人签名：_________________单位盖章：_________________法人代表签名：______________________年____月___日_____年____月_____日劳动关系证明篇4我单位同志，性别，身份证号码，______年____月____日到本单位，______年____月____日签订年的劳动合同。
与公司存在劳动关系的证明
与公司存在劳动关系的证明尊敬的劳动部门：我是某公司的劳动和人事部门经理，特此致函于您单位，向您证明我公司与以下职工存在劳动关系。
我公司是一家专业从事制造业的企业，主要生产电子产品。
我们成立于2000年，目前拥有员工300余人。
我们一直致力于提供高质量的产品和服务，同时也关注着员工的发展和福利。
根据劳动法规定，劳动关系是指用人单位与职工之间因劳动而建立的权利义务关系。
在我公司，我们为每一位员工提供了完善的劳动合同，规定了工作岗位、职责、工作时间、薪资水平、社会保险等内容，并且双方签署确认。
此外，我们遵守国家有关法律、法规和政策规定，认真履行劳动契约义务，与员工建立了长期的信任关系。
作为一家有社会责任的企业，我们一直秉持着“以人为本、诚实守信”的企业价值观，关注和尊重员工的权利和福利。
我们为每位员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
我们还为员工提供了完善的培训和发展机会，帮助他们提升技能和职业素养，进一步发展自己的事业。
在日常的管理和运营中，我们坚持依法合规，公平公正地对待每位员工。
我们严格遵守国家有关工时制度、加班费、法定节假日等规定，保障员工的合法权益。
同时，我们建立并完善了员工考核和评价机制，将员工的工作表现和业绩与公司的目标相匹配，激励员工发挥自身的潜力和创造力，实现个人和企业的共同发展。
综上所述，我公司与职工之间建立了完善的劳动关系，遵守并落实了国家有关劳动法律法规和政策规定，对员工的权利和福利给予了充分的保障和关注。
同时，我们也将继续秉承“以人为本、诚实守信”的企业价值观，为员工营造更好的工作环境和发展平台，不断提高企业的市场竞争力和社会贡献。
谢谢您的关注和支持，如有需要请随时联系我们，我们将全力配合和协助，保障我们的劳动者权益。
除了上述我公司与职工之间建立的完善的劳动关系以外，还需要进一步的介绍我们公司为所有员工所提供的各种福利和待遇。
我们公司遵守国家有关劳动法律法规和政策规定，为所有员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，为其养老、医疗、意外伤害、失业、生育等方面的风险提供了保障。
劳动证明(共8篇)
劳动证明（共8篇）第1篇：劳动证明劳动证明身份证号兹证明___________，男，现年______岁，汉族____________________________________________ 户籍地______________________________________________，于________年____月____日在我单位从事工作，至今存在劳动关系。
特此证明_____________单位劳动证明-证明范文第一篇：解除劳动证明第二篇：解除劳动关系证明第三篇：解除劳动合同证明第四篇：解除劳动合同证明第：劳动就业证明正文第一篇：解除劳动证明解除劳动（聘用）合同关系的证明书职工姓名：本单位与你签订的劳动（聘用）合同（工作关系），于日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。
请持此证明，于终止（解除）劳动（聘用）合同（工作关系）之日起40日内，到你户口所在地的街道（镇）劳动和社会保障部门办理失业登记。
符合领取失业保险金的，同时办理领取失业保险金手续。
单位（盖章）：年月日解除劳动（聘用）合同关系的证明书职工姓名：本单位与你签订的劳动（聘用）合同（工作关系），于日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。
请持此证明，于终止（解除）劳动（聘用）合同（工作关系）之日起40日内，到你户口所在地的街道（镇）劳动和社会保障部门办理失业登记。
符合领取失业保险金的，同时办理领取失业保险金手续。
单位（盖章）：年月日第二篇：解除劳动关系证明解除劳动关系证明书兹证明庄迁迁，女，身份证号460_________2101823，与我公司劳动合同期限为____ 年 1月 1 日至 ____ 年 1 月 1 日。
现由于庄迁迁个人原因（回家结婚）向公司提出辞职，我公司与其自____ 年3 月25 日解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续，不存在任何的债务问题和劳动纠纷。
特此证明。
三亚中加海产生物科技有限公司 ____ 年3 月25 日解除劳动合同人员签字确认：本证明书一式三联，具有同等法律效力。
劳动关系证明 模板
劳动关系证明模板
敬启者：
本人XXX，现职于XXX公司，担任XXX岗位，特此为证明：
经核实，自XXX年XX月XX日起，本人在XXX公司正式
就职，并持续至今。
在此期间，我履行了与公司签订的劳动合同所规定的工作内容和岗位职责，认真履行工作职责，努力工作，勤奋进取，与公司的利益密切相关，始终以积极的工作态度和高效的工作效率完成了工作任务。
作为员工，我始终遵守公司的各项规章制度，并且与同事们和睦相处，积极参与团队合作，为公司的发展做出了积极贡献。
在我任职期间，根据公司的相关规定和制度，我的工资收入按时、按量地得到支付，并且享受了公司所提供的各项福利待遇。
我曾多次参加公司组织的内部培训和外部学习，不断提升自己的专业知识和能力，以适应公司业务发展的需要。
根据公司的雇佣政策，本人实际服务年限为XXX年，累计工
龄为XXX年，离职前在公司从事的工作总期限为XXX个月。
特此证明。
证明人：公司代表
日期：。
证明劳动关系存在的材料
证明劳动关系存在的材料
证明劳动关系存在的材料可以包括：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系存在的重要依据，劳动合同中包括雇主和劳动者的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间等，双方签字即表示双方同意建立劳动关系。
2. 工资单或工资支付凭证：工资单或工资支付凭证是劳动关系存在的证明材料之一，通过工资单可以证明雇主向劳动者支付工资的事实。
3. 社会保险缴纳证明：社会保险缴纳证明可以证明雇主按照相应规定向劳动者缴纳社会保险费，这也是劳动关系存在的重要证明材料之一。
4. 工作证明或员工证明：工作证明或员工证明是由雇主出具的证明材料，可以证明劳动者在该单位工作的事实。
5. 监督检查记录：监督检查记录是劳动监察部门或工会等机构在进行劳动关系监督时记录的证据，其中可以包括员工名册、考勤记录、劳动纪律记录等，这些记录可以证明雇主与劳动者之间存在劳动关系。
6. 法院判决书：如果劳动关系发生劳动争议或纠纷，法院判决书可以作为证据，证明双方确实存在劳动关系。
以上是一些常见的证明劳动关系存在的材料，具体应根据实际情况进行选择。
同时，也可以根据当地劳动法律法规的要求，提供其他可以证明劳动关系存在的材料。
没签合同如何证明存在劳动关系
没签合同如何证明存在劳动关系
近日，白女士在陕工网职工留言板反映称，她在西安一培训学校工作，但单位一直未与其签订劳动合同，只是约定每月基本工资为3000元，想
知道这种情况如何证明和单位存在劳动关系。
针对此类问题，记者采访了陕西九州同律师事务所、陕西职工帮扶服
务中心律师崔芊。
崔芊表示，白女士虽然未与用人单位签订劳动合同，但
也可证明其与用人单位存在劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项
的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下
列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定
的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
崔芊表示，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关
系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工
作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位
招工招聘“登记表”“报名表“等招用记录。
崔芊提示劳动者，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单
位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与
劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用
人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条
的规定支付经济补偿。
如何证明双方存在劳动关系
如何证明双方存在劳动关系日前，万州区劳动和社会保障局有关人士提醒广大劳动者，如果未能签订劳动合同，可通过四种证据来证明与用人单位存在的劳动关系。
据介绍，目前有许多劳动者因事前没能与用人单位签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动。
区劳动和社会保障局有关人士指出，可通过四种证据证明与用人单位的劳动关系：首先是工资支付证明，工资卡可以作为建立劳动关系的证明；其次是同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；第三是为单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；最后是工作证、工作卡和工作记录单（表）等。
因此，区劳动和社会保障局提醒广大劳动者，在劳动过程中，要尽量搜集保留好如下证据：双方签订的劳动合同，工作证、工作卡或工作记录单（表），用人单位制定的规章制度，用人单位拖欠工资的书面证明，工作时间考勤表，工资支付证明，工程承包协议书及结算单，交纳社会保险记录，同事的证人证言，为用人单位出差的相应证据，去劳动监察部门投诉的记录等证据。
怎么证明与单位的劳动关系自2022年劳动合同法实施至今，青岛地区仍有许多不规范的中小企业不与职工及时签订或续签劳动合同，不缴社会保险，或即使签订了订立劳动合同也不按规定给职工一份。
如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。
实践中，劳动关系方面的证据通常是劳动者打劳动争议官司所面临的一道门槛。
劳动者所有的劳动权利均依附于双方有劳动关系的基础上，不能证明劳动关系就无法进一步向单位主张劳动权利。
劳动者只有提供较为充分证明劳动关系方面的证据，才具备打赢劳动争议官司的必要条件之一，当然用人单位实事求是不否认双方存在劳动关系的事实例外。
因此劳动者关于劳动关系方面的调查取证，对于劳动者权益的保护有着较为现实的法律意义。
劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。
与公司存在劳动关系的证明
与公司存在劳动关系的证明
1. 劳动合同：劳动合同是最直接的证明劳动关系的文件。
它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
请确保你保留了与公司签订的劳动合同副本。
2. 工资支付记录：包括工资条、银行转账记录或签收单等。
这些文件可以证明公司向你支付工资，进一步证明劳动关系的存在。
3. 社会保险缴纳记录：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
你可以向社保部门查询或获取社保缴纳记录，这些记录可以证明公司为你缴纳社会保险。
4. 工作证明或推荐信：如果公司曾经为你出具过工作证明或推荐信，这些文件也可以作为劳动关系的证明。
5. 公司内部文件：如员工名册、出勤记录、绩效评估等公司内部文件可能包含你的信息，也可以作为证明劳动关系的证据。
6. 同事证言：如果有同事能够提供书面证言，证明你与公司存在劳动关系，这也可以作为一种证据。
7. 邮件、短信或聊天记录：与公司或上级领导之间的沟通记录，如工作安排、工资讨论等，也可以作为证明劳动关系的辅助材料。
请注意，以上证明材料的效力可能因地区和具体情况而有所不同。
在某些情况下，可能需要结合多种证明材料来确立劳动关系的存在。
如果你遇到了劳动关系方面的争议或问题，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门，以获取更准确和具体的指导。
没有合同怎么证明劳动关系
没有合同怎么证明劳动关系劳动关系是指在劳动过程中雇主与劳动者之间的法律关系。
在许多情况下，雇主和劳动者之间都会签订劳动合同来明确双方的权利和义务。
然而，有时候由于各种原因，劳动关系确立了，但并没有签订正式的劳动合同。
那么，没有合同的情况下，如何证明劳动关系存在呢？1.证据材料即使没有正式的劳动合同，仍然可以通过其他证据材料来证明劳动关系的存在。
这些证据材料可能包括但不限于以下内容：•工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等，证明雇主曾向劳动者支付工资。
•工作时间记录：包括考勤记录、加班记录等，证明劳动者在一定时间内在雇主的工作岗位上工作。
•雇佣证明：由雇主出具的证明文件，证明劳动者曾在该单位工作。
这些证据材料可以作为证明劳动关系存在的依据，虽然没有劳动合同，但这些证据可以反映劳动者与雇主之间的劳动关系。
2.证人证言在没有合同的情况下，劳动者可以通过其他人的证言来证明劳动关系的存在。
这些证人可以是雇主的其他员工、劳动者的同事或亲友等。
劳动者可以向这些证人征求证言，证明自己在雇主处工作，并且具有劳动关系。
3.经济补偿在劳动关系终止时，雇主通常会向劳动者支付相应的经济补偿，例如工资、年终奖金、福利等。
如果劳动者能够提供与劳动关系相关的经济补偿证明，例如银行转账记录、收据等，也可以作为证明劳动关系存在的依据。
4.其他证明材料除了上述提到的证据材料和证人证言外，劳动者还可以提供其他与劳动关系相关的证明材料，例如工作任务安排、工作指导文件、工作评价记录等。
这些材料可以作为证明劳动关系存在的补充证据。
在没有合同的情况下，证明劳动关系存在可能相对困难，但并非不可能。
劳动者可以收集和保留与劳动关系相关的各种证据材料，并与其他证人沟通，以便在需要时能够提供可信的证明。
同时，劳动者也可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到保护。
总之，虽然没有合同，但通过收集其他的证据材料、证人证言和经济补偿等，劳动者仍然有可能证明劳动关系的存在。
劳动关系证明是什么
一、劳动关系证明是什么劳动关系证明就是能够证明劳动者与单位之间存在劳动关系的材料，一般可以用劳动合同充当证明。
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的；6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件；7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件；9、劳动监察部门投诉的记录；10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；11、录音。
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
劳动关系证明是什么二、可以与多个用人单位建立劳动关系吗根据我国的规定，劳动者在后订立的不影响先订立的劳动合同的情况下，可以与用人单位订立多个劳动合同。
（一）双重乃至多重劳动关系表现为，一是劳动者与两个或两个以上的用人单位建立了非全日制用工关系；二是劳动者与某一用人单位建立了全日制的劳动关系，与其他用人单位建立了非全日制用工关系；三是劳动者与两个单位建立了全日制的劳动关系。
（二）关于非全日制用工，根据《劳动法》第六十九条的规定，“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”，可见劳动者与两个或两个以上的用人单位建立非全日制用工关系，有法律依据，不为法律禁止限制。
三、劳动人事关系怎么转移（一）首先去到老用人单位解除劳动合同，然后拿到解除劳动合同证明以用于调档。
（二）新单位出具调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，千万详细填写转移地址。
证明劳动关系的有效证明材料
证明劳动关系的有效证明材料
可以作为有效证明劳动关系的证明材料有：
1、劳动合同：由用人单位和用人单位之间签订的书面劳动合同，明确双方的权利义务，是最能有效证明劳动关系的证明材料。
2、录用函：由用人单位给被录用人发出的一种书面录用函，用以证明被录用人的身份以及被录用人的劳动任务。
3、银行工资流水：由用人单位把当月应发放的工资存入劳动者个人银行账户所产生的流水，可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
4、劳动者个人工资明细表：包括劳动者个人姓名、身份证号码、存款银行及账号、劳动月数、岗位类型、税前收入、个税等信息，一般由用人单位开出，可以显示劳动者与用人单位存在劳动关系。
5、劳动者个人劳动报告单：由用人单位当月发放劳动者个人劳动报告单，上面标明劳动者的个人信息和有关考勤劳动的情况，可以作为劳动关系的有效证明材料。
6、外国人工作许可证：持有外国人工作许可证的外国人及其直系亲属可以在境内依法从事工作，同时该许可证也可以证明其与用人单位之间存在劳动关系。
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证明存在劳动关系证据
证明存在劳动关系证据
在一份劳动合同中，雇主与员工之间建立了一份正式的就业关系，但是在一些情况下，可能会出现劳动关系的存在却无法进行证明的情况，这时候需要寻找其他的证据来证明这种关系的存在性。
1.工资支付记录：工资支付记录是证明劳动关系的一个重要证据。
雇主应该按照合同中的条款和时间表支付工资，如果有支付记录，那么可以证明员工和雇主之间存在正式的劳动关系。
2.劳动合同：在一份劳动合同中，雇主和员工之间有明确的劳动关系。
如果有一份正式的合同证明，那么就可以证明劳动关系的存在性。
3.社会保险记录：在许多国家，雇主需要向员工提供社会保险。
这些记录可以用作证明劳动关系的证据。
4.企业证明:雇主可以出具一份证明，这份证明说明员工在企业
中的工作情况，包括职位，工作时间和工资等。
这份证明也可以作为证明劳动关系的证据。
5.员工工作记录:员工的工作记录可以作为证明劳动关系的证据。
这些记录应该包括员工的工作时间，工资和职位等。
总之，证明劳动关系的证据有很多种，但最重要的是要能够证明员工和雇主之间的劳动关系是真实存在的。
- 1 -。
职工与用人单位存在劳动关系证明
职工与用人单位之间的劳动关系证明一直是劳动法律中的一个重要问题。
在员工与企业之间形成劳动关系后，双方的权利和义务都会受到法律保护和约束。
劳动关系证明对于双方来说都具有非常重要的意义。
劳动关系证明是什么？1. 劳动关系证明是由用人单位出具的证明文件，用以证实某一特定个人与企业之间确有劳动关系存在的文书。
2. 劳动关系证明通常包括以下内容：双方劳动关系建立的时间、劳动岗位、工资待遇、社会保险关系等。
3. 劳动关系证明可采用书面形式或电子形式，但对于用人单位和员工双方而言，书面形式的证明更受法律认可。
劳动关系证明的重要性1. 用人单位对员工发放工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等都需要用到劳动关系证明，所以证明的真实完整对防止用人单位违法和员工权益保护都至关重要。
2. 员工在向银行贷款、购房购车等场合都需要提供劳动关系证明，所以证明的真实性和合法性对员工的生活具有重要影响。
劳动关系证明如何取得1. 用人单位应当在员工与企业建立劳动关系后及时出具劳动关系证明，并对证明内容的真实性和完整性负责。
2. 员工可直接向用人单位的人力资源部门要求取得劳动关系证明，如果用人单位无故拒绝提供，员工可通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。
劳动关系证明的问题与解决1. 用人单位在出具劳动关系证明时，应当如实反映员工的实际劳动岗位、工资待遇等情况，避免出现虚假信息或漏报信息。
如果员工发现用人单位在劳动关系证明中存在虚假信息，可向有关劳动监察部门投诉，要求用人单位作出更正。
2. 员工在取得劳动关系证明后，需认真核对证明内容是否真实、完整，如发现问题可及时与用人单位通联交流，如果用人单位拒绝更正，员工可向劳动监察部门投诉，要求相关部门协调解决。
结论劳动关系证明对于用人单位和员工来说都具有非常重要的意义，用人单位应当严格遵守法律法规，认真出具劳动关系证明，确保证明的内容真实可信。
员工则应该认真核对劳动关系证明的内容，并依法维护自己的合法权益。
与公司存在劳动关系的证明
与公司存在劳动关系的证明证明人：[公司名称]
证明日期：[日期]
尊敬的[员工姓名]：
鉴于您在本公司工作的事实，特发此证明，证明如下：
1.公司名称：[公司名称]
2.员工姓名：[员工姓名]
3.员工身份证号：[员工身份证号]
4.职位：[员工职位]
5.入职日期：[入职日期]
6.劳动合同签订日期：[合同签订日期]
7.劳动合同期限：[合同期限]
8.薪酬待遇：[薪酬待遇，包括基本工资、福利等]
9.本证明有效期自签发之日起[证明有效期]，在此期间，[员工姓名]为本公司合法雇员。
10.本公司将依法履行雇主职责，确保员工的合法权益。
如有需要，可随时向本公司人力资源部门咨询。
此证明仅为证实[员工姓名]与[公司名称]存在劳动关系，不作为其他用途。
若有疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
特此证明。
公司盖章：____________
公司法定代表人（或授权代理人）签名： _____________
签发日期：____________。
劳动关系存续证明
劳动关系存续证明
【劳动关系存续证明】
尊敬的先生/女士：
感谢您对我们公司的支持和信任！根据劳动法及相关规定，我们郑重出具本《劳动关系存续证明》，以确认您与我公司的劳动关系。
以下是证明内容：
1. 员工基本信息：
姓名：XXX
性别：XXX
身份证号码：XXX
职位：XXX
入职日期：XXX
2. 劳动关系存续期：
根据我公司员工档案记录，您自入职以来与我公司之间的劳动关系已经存续了XXX年/月/日。
3. 职责和表现：
您在我公司担任的职位是XXX，工作职责包括但不限于XXX。
在劳动关系存续期间，您表现出色，完成了分配的工作任务，并且得到了公司的充分认可。
4. 薪酬和福利：
您的劳动报酬按照公司规定进行发放，并且按时足额支付。
公司
也为您提供了符合法律法规的社会保险、住房公积金等福利待遇。
5. 公司规章制度：
您在劳动关系存续期间，遵守了我公司制定的各项规章制度，包
括但不限于劳动纪律、保密责任、安全生产和职业道德等方面的要求。
6. 劳动合同：
您与我公司签订了劳动合同，根据合同约定，我们双方之间的劳
动关系在证明日期尚未终止。
7. 证明有效期：
本《劳动关系存续证明》自您收到之日起生效，并有效存续至劳
动关系终止之日。
8. 其他事项：
如您需要进一步证明有关您在我公司工作期间的信息，请您及时
与人力资源部联系，我们将根据法律法规的要求予以提供。
特此证明。
此致
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话] [日期]。
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与公司存在劳动关系的证明
张建征
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政府投放一批新能源试运营项目试验车（随时可能收回），某汽车出租服务公司取得该批次的出租车经营权。
实际运营中，该司将A出租车承包给案外人时某；时某将该车承包给蒋某，双方约定由蒋某负责该车的经营管理、驾驶员招聘、车辆维修、事故处理等。
蒋某又招用具有出租车从业资格的薛某驾驶该车。
薛某主张从2014年4月8日起，驾驶该车实际运营，且向法院申请调取了《道路运输驾驶员职业备案登记表》（以下简称《登记表》），载明填报单位为前述某汽车出租服务公司，姓名为薛某，工作单位盖有该司办证专用章。
薛某虽认可公司未对其进行管理，且运营收入不直接交纳给公司，但认为公司在未通知的情况下，将车辆收回，致使其失业，要求确认双方之间的劳动关系并支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
【解析】
对于薛某能否凭借《登记表》主张其与公司存在劳动关系，笔者认为，国家对从事出租汽车客运服务的驾驶员实行从业资格制度，从业资格制度包括考试、注册、继续教育和从业资格证件管理等。
薛某主张的《登记表》系驾驶出租汽车必经程序，属于出租车驾驶员获得从业行政许可的一项凭证。
该备案登记属于行政登记，系出于行政管理的需要而非劳动管理的需要，不应当作为认定劳动关系存在的可参考凭证。
交通部《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》明确规定，申请从业资格注册或出租汽车驾驶员应填写《出租汽车驾驶员从业资格注册登记表》，持从业资格证及与出租汽车经营者签订的劳动合同或者聘用协议或者经营合同，到发证机关所在地的市、县级道路运输管理机构申请注册。
据此，薛某既可能是公司签订劳动合同、建立劳动关系的将要驾驶出租汽车的驾驶员，也可能是取得出租汽车运营权者聘用的将要驾驶出租汽车的驾驶员。
机动车行驶证、道路运输证、运营牌等属出租车营运所需具备的证件，系该行业的特殊性所在，并不当然表明公司的成员属性和劳动法上的隶属关系。
本案中，用人单位的招用记录，应当具有工作岗位、用工时间、工作报酬等基本内容，具有双方建立劳动关系的意思表示，且无需向行政机关登记备案。
《登记表》并不具备招用记录的内容，不能视为公司对薛某的招用记录。
薛某并不向公司交纳运营收入，亦不受公司管理，双方并没有建立劳动关系的一致意思表示，不能仅依据《登记表》认定双方存在劳动关系。
（作者单位：重庆市江北区人民法院）。