发挥评价的导向和激励作用
大学体育课程思政学习效果评价方案
大学体育“课程思政”学生学习效果评价方案一、评价目的1.发挥评价的鉴定和诊断作用,分阶段衡量学生在体质健康、体育素养、健全人格、体育精神等方面是否得到了提高和发展,及时发现其学习中存在的问题与不足,明确改进方向,保证其基本学习质量。
2.发挥评价的导向和激励功能,引导学生树立正确的学习观、质量观和人才观,激发其学习的主体性、自主性、主动性和创新性,成为全面发展的高素质人才。
3.发挥评价的反馈和调控功能,以学生学习状态与效果为镜子,映射出课程思政内容(映射与融入点)、课程思政教学设计、课程思政教学方法课程思政引导方式方面存在的问题,形成以评促教、以评促改的持续改进机制。
二、评价原则1.诊断性、形成性和终结性评价相结合;2.定性评价与定量评价相结合;3.学生自评、互评和教师评定相结合;4.以评促学与以评促教、以评促管相结合。
5.坚持客观公正原则。
三、评价内容坚持“基于学生学习效果的教育”(OBE:Outcome based education)理念,以学生在增强体质、增进健康、提高体育素养、发展健全人格和弘扬体育精神等方面的获得感为基本检验标准,主要包括体能、认知、学习态度与行为、交往与合作精神、情意表现等。
四、评价组织实施教考分离的大学体育课程(项目),评价工作在教考分离领导小组统一组织下进行;未实行教考分离的大学体育课程(项目),由任课教师组织进行。
六、评价方式根据诊断性评价、形成性评价和终结性评价相结合的原则,评价分引导性评价、改进性评价和综合效果评价三种。
1.引导性评价:通过设计问卷和量表,对学生的“道德”程度进行“量化评价”,以引导学生改善状况;2.改进性评价:通过学生参与情况、教学过程的记录、行为学观察及学生自评、互评进行评价,并及时反馈,以促进学生改进;3.综合效果评价:通过学生的心得体会、体能测试,并结合引导性评价以及改进性评价的结果,给予学生定性或定量的评价。
七、评价结论本方案只对学生学习综合效果评价给出结论。
发挥评价的导向和激励作用
发挥评价的导向和激励作用,促学生快乐成长内容提要:综合实践活动课程是在教师引导下,学生自主进行的综合性学习活动,是基于学生的经验,密切联系学生自身生活和社会实际,体现对知识的综合应用的实践性课程。
在综合实践活动中,评价是活动过程的重要部分。
为了能够不断提高课程教育教学质量,充分发挥评价的导向和激励作用,必须构建自主、开放、多元、过程化的评价体系。
既以学生的发展为中心,为学生的发展服务;坚持面向全体的评价,以学生为主;以过程评价为主,贯穿学习活动的全过程;激励学生积极进取,勇于创新。
关键词:学生发展、面向全体、过程评价、激励创新课程评价是实现课程目标的重要环节,在综合实践活动的实施过程中发挥着导向和监控作用。
通过评价可以及时指导和帮助师生改进教与学的活动,从而不断提高课程教育教学质量。
在综合实践活动中,评价是活动过程的重要部分,评价过程中老师科学有效的指导将有利于促进学生的发展,学生主体在自我反思、与他人比较中认识自我,增强自主意识和自我意识,从而提高辨别是非、完善自我的能力。
因此,每位综合实践活动教师都有责任和义务努力构建自主、开放、多元、过程化的评价体系。
建立促进学生全面发展的评价体系,评价不仅要关注学生的学业成绩,而且要发现和发展学生多方面的潜能,了解学生发展中的需要,帮助学生认识自己,建立自信。
发挥评价的教育功能,促进学生在原有水平上的发展。
综合实践活动课程的评价应以课程的性质和特征为依据,树立重参与、重过程和重发展的整体评价观,强调评价主体与方式的多元化、评价内容的综合性与全面性、评价标准的合理性与科学性,以及评价方法、手段的多样性。
构建自主、开放、多元、过程化的评价体系,笔者认为主要应从以下四点加以实施:(1)以学生的发展为中心,为学生的发展服务。
在具体评价操作中,不以活动的成果、结果为重点,而是注重学生亲身参与和全员参与,强调学生对课程计划规定的课时活动量的参与情况和参与态度的考核,着眼于通过学生自我信息反馈,发现学习活动过程中的进步与不足,帮助学生小组(个人)树立信心。
教学评价要突出导向、激励功能
教学评价要突出导向、激励功能参蠡一个真正重视享有平等的人,应该是一个将自身的价值建立在自我确认的基础上的,而不是通过对比,通过对他人的价值贬低来获得确证的人.人与人之间是这样,师生之间的平等关系亦是这样.从学生角度来看,教师在人格上不歧视他们,在情感上不伤害他们,鲁给他们以尊重和关爱,这就是平等;而教师丧失平等的原则,丢弃自己的主导作用,望"平等中的首席"而却d步,这是对平等的师生关系的最大亵渎.打造"平等,民蚕主,和谐的师生关系",不仅仅是要求教师如何对待学至生,更重要的是呼唤教师调整好心态,放下师道尊严的沉重面具,向学生敞开自己的心扉,让学生明白老师也0有情绪与感情,让学生感受到在学习的过程中老师不仅仅是指导者,更是一个陪伴者.这才是心灵上的平等,才是有度的平等,才是真正意义上的师生平等.2.亲密要有间.建立亲密无间的师生关系,是一个好教师的标志.就师生之间的情感而言,教师爱生如子,对学生进行全面关心,与学生亲密无间,值得提倡.但在班级管理过程中,如果师生之间真正做到了亲密无间,毫无顾J忌,就必然会导致管理工作中的失衡.时常可听到这样的事例:平时老师与学生没大没小,甚至称兄道弟,结果需要教师行使威严时,威严早已丧失殆尽.所以,师生相处过分"亲密无间",有时会造成相反的教育效果.作为一名教师,要把握与学生相处的尺度,做到"亲密有间","亲而不密,距而不离",也给学生一些空间,这才是新型师生关系所真正倡导的.3.赞赏要有方.新课程提倡多给予学生表扬和鼓励,于是,教师们就改弦更张,再也不批评学生了,即便发现了毛病,缺点也不指出,而是一味地采取表扬的教育方法.实践证明,一味地批评学生,从不肯定表扬学生,的确不是教育学生的好办法;然而,反其道而行之, 一Ⅱ来的夸奖,表扬,恐怕也不是教育学生的"灵丹妙药".细观察你就会发现:无论学生对问题回答得如何,教师都以表扬待之,久而久之,学生会变得浮躁起来,也很容易使学生形成模糊的知识概念.因此,教师不应只是一味地给学生以廉价的表扬,而是要赏识学生,不断地唤醒,鼓励,激励学生.对学生不同的见解, 不同的理解,教师应该有具体的意见,鲜明的观点.该否定批评的时候,就得掷地有声地否定,然后指明前进的方向;该肯定表扬的时候,就要毫不吝啬地大加赞赏,促使他继续发扬光大.建立新型的师生关系,呼唤教师要"以人为本",要采集传统与时代教育的思想精华,做到传统与现代的完美结合.只有把握了师生平等,亲密,赞赏的尺度,才能真正建立民主,宽松,和谐的师生关系.16教学评价要突出导向激励功能口王国辉田堂教学评价是教学管理的重要措施之一,具I有导向,激励,调节等功能.要更好地发挥其功能,不仅要运用科学的评价方法,制定切实可行的评价标准,还要有正确的指导思想.对此,自己在多年的实际工作中不断学习,探索,有以下几点思考.(一)评价要局部与整体相结合.课堂教学评价要着眼于课堂教学的全过程,并要综合考虑课堂教学各构成要素的地位和作用,这就有一个局部和整体的关系问题.在评价过程中,既有对局部的分析判断,也有对整体的综合评价.对局部进行分析时要想到整体,脱离整体的局部分析是孤立,片面的;从整体上把握事物的本质需以局部的分析为前提和依据,没有对局部的分析也无法形成对事物整体,全面,深刻的综合判断.局部与整体,分析与综合是对立统一的.在课堂教学评价过程中,常见的误区是脱离整体对局部作价值判断.如孤立地评价教学手段而忽略对效果的考查;孤立地看待考试结果而忽略对教学过程的考查等.因此应特别强调整体意识的树立.如:教学目标的设计,实施与达标效果的统一;教学方法,手段与教学效果的统一;教学过程整体及各教学环节间的相互联系;教学活动的整体及教师的主导作用与学生主体作用的统一;中小学不同学段,不同学科的区别及相互间的联系与统一.(二)听课,评课.要具体问题具体分析.面对不同学校的不同教师所讲的不同的示范课,"不研究矛盾的特殊I生,就无从确定一事物不同于他事物的特殊的本质,就无从发现事物运动发展的特殊原因".如何研究呢?首先要尽可能详尽地占有材料.比如听一节"三大战役"的历史课,课上连形势图也不用,课自然是讲得不好.可了解情况后,你也许会发现:这是一所山沟里的学校,没有历史专任教师,学校也没有历史教学挂图.了解了这些,我们就会少些责怪,多提些解决实际问题的建议,这才是教学第一线最需要的评课.(责任编辑臧小平)题.(三)要抓主要问题.评价一堂课不可能面面俱到,必须善于抓主要问比如一节课上得死气沉沉,教师讲课无章法,学生工I代教育教学不仅要重视学生的智力因素,更要重视学生的非智力因素.在教育教学实践中,我们常常会发现两位智商相近的学生,由于性格,意志等方面的非智力因素的差异,经过几年的学习后,学业成绩会明显不同.这说明影响学生发展的不仅有知识,能力,方法,而且还有个人意志品质,性格和情感等方面的作用.一个意志坚定,敢于面对挫折和失败,能脚踏实地的学生,不仅能圆满完成学习任务,步入社会后也能不断进取,做出贡献.所以,学校教育在开发学生智力的同时,要重视非智力因素的作用;要面向全体学生,在传授知识的同时,进行思想教育,心理健康教育和习惯养成教育,为祖国培养合格的人才.首先,要加强思想教育工作.初中生好奇心强,世界观正在形成阶段,要通过积极有效的方法,如利用主题班会,队会,针对学生中存在的实际问题进行思想教育,爱国主义教育和革命传统教育.使他们逐步树立正确的世界观和人生观,用人生的目标统帅学习的目标,用学习的目标支配学习的动机和行为,成为学习的主人.其次,要进行心理素质和意志品质的教育.活泼开朗的个性,积极进取的精神,坚强的意志以及博大的胸怀,都会给人生奠定良好的基础,会使学生在学习生活中勇于面对困难和挫折,能够采取积极的态度和实施有效的方法解决问题. .址多狰豢唷因此,要开展必要的心理教育和意志培养活动,以消除学生的心理障碍,使他们积极面对学习和生活.具体的做法是(1瑚挝,理学知识讲座,帮助学生进行自我心理分析,克服心理障碍.(2)随时发现学生的闪光点,及时加以肯定和赞扬.(3)对后进生不歧视,不驱赶,正确对待他们身上存在的问题,及时帮助其分析原因,寻找差距,让他们放下包袱,轻装上阵.(4)关心学生的学习和生活,引导学生正确处理师生之间,同学之间和与家庭之间的关系,使他们在良好的环境中逐步培养意志品质,在轻松愉快的情境中学习进步.第三,培养学生良好的学习习惯.叶圣陶先生说:"学生学会了自学的本领,养成了自学的习惯,将来离开了学校才能在工作中不断自我充实,自我修养,成为有益于人民的人,有益于社会的人."学生的大部分时间是在学校度过的,教师必须分阶段对学生进行学习习惯的培养,使他们逐步形成良好的学习品质.初一年级,要注重"常规"训练,培养学生良好的学习和生活习惯;初二年级培养自理能力;初三年级则要引导他们为实现自己的人生目标而努力.重视非智力因素,培养良好的行为习惯,要面向全体学生,有目标,有计划,分步骤地进行,才能培养学生多方面的能力,使其成为有用之材.(责任编辑臧小平)学习没情绪,主要问题是什么呢?是教师对教材钻研不透;症结是教学方法有问题.那么是教师主观上的认识问题还是具体的措施不当?搞清楚这些,我们才能对症下药,帮助教师解决根本问题.对评课中的问题若是不分主次,眉毛胡子一把抓,而不究其根源,不但让人难以接受,更重要的是不利于改进教学.(四)注意激发评价对象的内在动机.课堂教学评价评的是课,但教师作为讲课人实际上也处在被评价的地位.在课堂教学评价过程中,要运用心理学的道理来处理评与被评的关系,充分发挥课堂教学评价的激励功能.1.评课要"优点说全,缺点抓准".优点说全,就是把优点说充分,这就合理地满足了人的受赞誉需要,从而使其增强做好工作的自信心.同时,也使其乐于接受善意的批评,再加上缺点抓得准,自然让人心悦诚服. 那么遇到优点少缺点多的课怎么办呢?优点少,可拆大为小分开说,着重表扬其认真的态度和做出的努力,让其得到适当程度的认可.好比有经验的医生给小孩打针,先揉一揉,既减轻疼痛又利于药的吸收.缺点多,可归类抓主要的说,或点出缺点的根源,好比针灸要找准关键穴位,不能左一针右一针把人给吓怕了.2.评课人要"点出特色".好教师,好课堂都有与众不同的优点,评课人点出特色,可以对被评教师产生特殊的激励作用.事实上,许多教师会为一点"与众不同" 的特色花费相当多的心血,不少名师就是由一次次"与众不同"的成功造就的.点出特色,还可唤起其他听课人的特别注意,使他们产生学习效仿的心理.在评课过程中,肯定成绩,点出特色之后,指出努力方向也是很重要的,特别是对于正在成长中的年轻教师更有益处.教学评价要帮助教师树立"自我实现" 的正确目标,特别应注意两点:第一,目标应切合本人实际,经过努力是可以达到的.第二,目标应有正确的思想性.不鼓励个人功利主义.(责任编辑臧小平)17营量窖善善。
妙语生津催苗壮——让“评价”成为学生习作的催化剂
、
小 学 习作 教学 存在 的问题
( 一) 老师 的精批 细改 劳而无 功 套作 文本批 改下 来往 往要耗 费 老师 们 许 多时 间 与精 力 , 作 文本 上缀 满红色 的圈 圈点 点 。可 是 , 学 生 们拿 到批 改 后 的 作 文 , 往 往只看 一下分 数 , 并 不 留意那些 红 色 的评语 和 文章 中修改 过 的 病句、 错 别字 、 标 点符 号 以及 删掉 的句 、 段等, 老 师 的评 价 既 没 有 激发学生的习作兴趣, 也没有培养孩子的修改习惯, 更谈不上诱 导 孩子 习作 的再 度创造 。为 此 , 语 文 老师 为 自己的无 效 劳动 感 到 困惑和 苦恼 。 ( 二) 学生缺乏习作 自信和热情 学 生只是按 教师 的 要求 被 动 写 作 , 老师布置的, 硬 着 头 皮 没 办法 只好写 。一 旦 提到 习作 , 很 多孩 子会 皱 眉 头 叹冷 气 , 为 了应
四结束语综上所述在习作评价中教师执一颗爱心写评语会使学生变得自尊自爱自信自强坚持以学生发展为本的原则由重视文到关注人发挥学生的主体作用采用多种形式去评价充分发挥习作评价的导向和激励功能从而激发学生巨大的习作热情放飞学生的心灵激发学生的兴趣让学生乐于用脑用笔在作文的广阔天空里自由展翅翱翔
语 数外 学 习
一
上 1
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( 一) 多角度进行评价
1
、
极性。
沙里 淘金—— 挖 掘 闪 光点 多 鼓 励 。作 文 是 耕 耘 , 是用脑, 对 写作 水平 较高 的 学生 来 说 , 面 对 面进 行 交 流 , 帮 他指 出毛 { 耍 用笔耕 耘心 田大 地 的篇章 。对学 生 苦心 耕耘 的结 果 , 我 们 应用 放 病 , 分 析原 因 , 提 出修改 的方 法 。这样 的批 改 也是 让他 们 受 益 匪 大镜去 寻找学 生作 文 中的 “ 闪光 点 ” , 进 行 有效 的表 扬 , 以激 发 学 浅的 。 凡 生的兴 趣 。 每一 篇文章 都有 它的优 点 , 可从学 生态度 、 情感 方 面去 2 、 学生 评价 教 评价 , 评价标准也要因人而异。 ( 1 ) 自我评 价 。从 心 理学 的角 度来 看 , 每个 智 力 正 常 的儿 童 畜 2 、 启发思 考—— 指 明学 生 修 改 方 向。也 许 有 的 学 生 的文 章 都 具有 一定 的 自我 监 控 的能 力 , 这 种 能力 越 强 , 对 学 习 的促 进 功 一 并不怎 么引人 入胜 , 但 因其 中有 几 个 词 用 得 准确 精 练 、 个性 描 写 能将越 大 。因此 , 在作 文评 价中可 尝试 让 学 生 自我 评 价 。 自我评 } 栩栩如生而夸奖一番; 或在文中用了拟人、 比喻、 夸张等修辞手法 价可 分两个 阶段 : I 而加分; 甚至是几个用得成功的标点都可以成为文章评改的精华 第一 阶段 : 要求 学生 在 作文 上 交 之 前先 圈点 好 词 , 划上 自己 I 所在。通过这样的评价充分肯定学生 的点滴成 功而点燃学生兴 认 为 最精 彩 的语 句 , 最 具体 生动 的段 落 。这一 做 法促 使 学 生 反复 I 趣的火花。学生在教师的点拨下, 不仅 “ 知其然” 而且“ 知其所 以 地考 虑遣词 造句 的准 确 性 , 尽 量 多 用 比喻 句 、 拟 人 句 使 文章 写 得 l 然” , 从中悟出修改的道理 , 无形之中提高了写作的能力。 更生 动具 体 ; 而 写作 相对差 点儿 的学 生也会 促 使 努力 在 文 章 中用 l 3 、 心灵交流——执一颗爱心写评语。作文要求真情实感 , 而评 上一 些好 词 , 学 着把 文章写 得生 动。这 种竞 争 鼓 舞 了学 生 的 上进 l 语绝不能冷漠无情。作文是学生的心声, 评语是老师的贴心话, 刘 心 , 让 他们 不 断提高对 自己习作 的要求 , 努力 写 出好 文 章 。 l 勰在《 文心雕龙》 中记 : “ 夫缀文者 , 情动而辞发; 观文者, 披文以入 第二 阶段 : 是作 文上交 后的 自改 , 虽然 是 学 生 自改 作 文 , 但老 l 情。 ” 对“ 文” 的评语, 要以情去感染人, 要以己心去发现他心。改作 师要 在方 法上 加 以指导 : 先 浏览全 文 , 删改 错 别 字词 , 调 整 颠 倒 的 l 文, 如与学生促膝谈心 ; 写评 语则要用亲切, 商量的口 吻交谈。 词句 , 补 写不具 体 的段落 , 最 后对 全文 写个 总 的 批语 , 指 出优 点与 l 四上第七单元习作训练是写信 , 我就叫孩子们把心里想对老 不足 。老师先 作示 范 , 然后 让学生 练 着改 , 次数多了, 学 生 养 成 了
综合评价论文
激励性评语让学生更自信论文摘要:从转变教师观念和家长观念、重视学生的主体地位、采用激励性语言等方面入手,建立科学评价体系。
使学生在学习过程中不断体验进步与成功,认识、完善自我,建立自信,从促进学生综合素质的全面发展。
论文关键词:新课程理念;学生素质综合评价;科学评价体系课程改革不仅仅是对教师教学方式和学生学习方式的改革,还是对教师教学评价、学生学习评价的改革。
树立科学的教育评价观念,应用新型的教育评价方法,更有针对性地进行评价改革,发挥评价的导向作用和激励功能,是推进课程改革的关键。
评价的根本目的是为了更好的促进学生发展,突出评价的发展性功能是学生评价改革的核心。
发展性评价关注学生的发展,促进学生的发展,着眼于学生的未来。
通过评价,促进学生在原有水平上的提高,发现学生的潜能,发挥学生的特长,了解学生在发展上的需求,帮助学生认识自我、建立自信。
随着新课程的实施,广大教师的育人观念发生了巨大变化,特别是在对学生的评价上,改变了过去生硬、呆板、单一的评价方式,对学生进行素质综合评价,有效地促进了学生素质全面和谐地发展。
在学生素质综合评价中,评语评价有着其他评价方式不可替代的作用;而激励性评语,帮助学生树立信心,鼓励学生发扬优点,改正缺点,奋发向上,激励学生获得更大的成功,对学生的发展起着正确的引导作用。
作为实施新课程的主阵地——课堂,如何发挥发展性评价的激励功能呢?教学中的交流式课堂评价能很好地解决这个问题。
法国教育家第惠斯多说:“教学艺术的本质不在于传授,而在于激励、唤醒和鼓舞。
”教师的激励性评语对学生来说,是一种强大的动力,促使他们不断奋进,所以,写好评语,极为重要。
课堂上,教师用充满爱心、饱含真诚的声音,和学生们互动交流;用智慧的语言、适时的点评启迪学生的心智,使课堂充满活力,充满魅力,充满勃勃生机。
这样的课堂,就像我们的社会,有爱,才能有效地交流,才能构建出和谐。
在日常教学中,我们可以从以下几个方面发挥其作用。
实践作业-在课堂教学中发挥教学评价的激励功能
在课堂教学中发挥教学评价的激励功能课程改革不但仅是对教师教学方式和学生学习方式的改革,还是对教师教学评价、学生学习评价的改革。
树立科学的教育评价观点,应用新型的教育评价方法,更有针对性地实行评价改革,发挥评价的导向作用和激励功能,是推动课程改革的关键。
评价的根本目的是为了更好的促动学生发展,突出评价的发展性功能是学生评价改革的核心。
发展性评价注重学生的发展,促动学生的发展,着眼于学生的未来。
通过评价,促动学生在原有水平上的提升,发现学生的潜能,发挥学生的特长,了解学生在发展上的需求,协助学生理解自我、建立自信。
新课标主张发展性评价观,在评价的功能上由重甄别、重选择转向重激励、促发展。
课堂教学评价的根本目的是为了促动学生的发展。
如何发挥课堂教学评价的激励功能,促动学生素养的提升呢?1、以平等的心态、对等的地位评价以民主平等的心态与学生实行交流对话,要积极注重、仔细倾听、认真观察学生,保持与学生目光的亲切接触,随时随地与学生作心灵的交流,给学生独立表达的空间。
2、用欣赏、赞誉、鼓励的语气评价教师在教学活动中应用鼓励的目光、尊重的话语、真诚的期待、温馨的微笑去关爱每一个学生,要善于发现学生身上的“闪光点”。
当然一味地表扬鼓励,没有否定,不提要求,也无助于学生的进步。
所以,既要有赞扬,又要有批评,还要提出要求,才会激发学生“好上课”、“上好课”的愿望。
评价的语言除了要真诚外,还要丰富多彩、幽默和富于情趣。
这样会给学生以新鲜感、享受感、振奋学生的精神,利于调节紧张、沉闷的课堂氛围,让学生在轻松愉快中接受教育、获得知识。
4、评价的内容要全面学习的过程是一个“知情意行”全面发展的过程,情感、意志、兴趣等贯穿学生学习的全过程,直接影响学生知识的掌握和智力的发展。
课堂教学评价应注重学生发展的各个方面,如积极的学习态度、创新精神、分析与解决问题的水平以及准确的人生观、价值观等等。
也许学生的回答不够准确,但其思维方式是准确的;也许学生的答案是错误的,但其学习态度是积极的;也许学生的说法是荒谬的,但其创新精神是可嘉的。
发挥评价导向功能,提高学生学习能力
发挥评价导向功能,提高学生学习能力作者:邹本军来源:《中国校外教育·综合(上旬)》2012年第04期在教学中适时、正确地使用评价手段,对激发学生的兴趣、营造轻松和谐的学习氛围、全面提高课堂教学效益、提高学生的语文素养起到了积极的促进作用。
课堂教学导向功能学习能力评价是评价者和评价对象双方相互作用共同构建的协调统一的过程,更是一个学习的过程。
随着课程改革和素质教育的实施,我们越来越深切地感受到教学评价改革的重要。
在教学中适时、正确地使用评价手段,对激发学生的兴趣,营造轻松和谐的学习氛围,全面提高课堂教学效益,提高学生的语文素养起到积极地促进作用。
一、让学生在评价中掌握学法语文是一本富有道理的故事书,本身含有浓厚的趣味性,其内容广泛,知识性强,语言优美生动,形式多种多样,情节曲折动人,形象典型感人。
当前的语文教学仍存在只重语文知识传授,教师对课文讲的过多,要求学生做得过多,而忽视培养能力和技能训练的情况。
因此,在指导学生读书是,教师的评价重要的是向学生提出要求和教给学生方法技巧,注重技能训练和良好习惯的养成,采取多种形式激发调动学习的积极性。
古人云:“授之以鱼,不如教之以渔。
”这形象地说明了传授知识与指点方法、培养能力的关系,更强调了指点方法与培养能力的重要性。
在教学过程中,教师的评价用语还有总结或渗透学习方法的功能。
如教学《爬山虎的脚》一课时,引导学生理解“均匀”一词的意思,教师根据学生的汇报,适时给予评价如:“你能借助工具书来理解词语是一种很好的学习方法”、“你能联系上下文来理解,你真会读书”、“你还能联系自己的生活经验来理解,真是好样的”等,都是老师对学生学习方法渗透的评价用语。
听了老师的评价后,其他的同学会对自己的学习方法进行调整,能收到良好的学习效果。
评价要使孩子敢于面对错误,失败了,方法没有掌握好,只能说明缺乏技巧或方法不妥,孩子本身价值并末改变,要提供更多的机会和条件,放手鼓励孩子大胆搏,让孩子在每一次的尝试过程中满足需要,掌握学习方法。
发挥教师评价语的导向功能
发挥教师评价语的导向功能摘要:教师的评价语是老师课堂语言中非常重要的一部分,它从很大程度上反应了教师在教学活动中对于学生的关注,在恰当的时机,运用恰如其分的评价语言,给学生以明确的目标导向,更好地发挥老师在学生的导向功能。
关键词:评价语激励性指向性体态语中图分类号:g62 文献标识码:c doi:10.3969/j.issn.1672-8181.2013.10.211《语文课程标准》指出:“要重视对学生多角度、多创意的评价。
”教师在课堂教学中,要根据每个学生表达的独特性和个性化进行有针对性的评价。
教师的课堂语言,是课堂教学中师生交流的主要载体。
在教学活动中,通过教师的评价语言对学生的学习活动发挥指导作用。
那么,怎样才能有效地发挥课堂教学中教师评价语的导向功能呢?1 以激励性的语言树立学生自信和成功体验一年级的部分孩子往往胆小心灵敏感而又脆弱,亟需老师的呵护和关爱。
要知道,在关键时刻老师的一句真诚的赞赏,会使学生进一步认识自己,赏识自己,找到进步的方向,平添无穷的力量,树立自信心,以饱满的情绪积极参与课堂,使学生感受到学习是一项充满快乐、富有成就感的趣味性活动。
教师激励性评价是积极有效的教育手段,能使学生产生喜悦的情绪和动力,树立自信心。
正如苏霍姆斯基所说,“成功的欢乐是一种巨大的情绪力量,是继续学习的一种动力”。
快快乐乐地学习,是所有孩子的愿望。
教师真挚和真情的语言不仅能打动学生的心灵,还能让学生受到富有情趣和人情味的陶冶,沟通师生情、伙伴情,调动学生的学习积极性,促进学生养成良好的学习习惯。
2 以明确指向性的语言保持学生学习的动力在一堂课中,学生的回答、表现、行为都需要评价。
同样的回答,不一样的评价,就会有不同的效果。
但是有的老师评价得过于草率,评价学生频繁使用诸如“非常好!”“太棒了!”“太厉害了!”之类的词,评价语都是简单、笼统,甚至无效的。
笔者认为,一堂优质课的评价语应该富有激励性、描述具体、明确指向性的,生动而有幽默感,对于学生的人生观、价值观、情感态度体验等起到导向的作用。
做好课堂评价促进学生发展
做好课堂评价促进学生发展作者:马素芳来源:《教书育人·校长参考》2012年第07期新课程改革的核心理念是一切为了促进学生的发展,而课堂评价是尊重学生主体地位、促进学生发展的重要环节,是充分发挥教师主导作用,促进学生主动学习的有效手段。
在课堂教学过程中,教师准确合理、富有激励性的评价能调动学生的积极性,增强学生的自信心,有助于他们获得最充分的教育和发展,使每个学生都能主动积极地表现自我。
一、课堂评价很重要课堂是学生学习的主要阵地,在课堂上合理、高效地对学生的学习进行评价,有助于他们获得最充分的教育和发展,使每个学生都能主动积极地表现自我。
课堂评价在教育教学中很重要,它是课堂重要的有机组成部分,是绝对不能或缺的一部分,课堂评价关系到学生能力发展,具有导向性。
有效的课堂评价,能充分发挥评价的激励、导向、调控功能,使学生学有动力,学有方向,学有方法,学有成效。
1.课堂评价是一根指挥棒我们常说,你想让学生哪一方面的能力提高,教师在课堂上就要有评价作保障。
教师评价什么,学生就关注什么,课堂评价指引着孩子们的努力方向。
即要什么,就评什么。
评不到,你就得不到。
基础教育课程改革提出了课程目标应在三个维度上展开,即知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观。
只有将三个方面的目标整合实施,课堂教学才能科学高效,才能取得较好的教学效果。
2.课堂评价是一颗定盘星教师的结论评价决定着孩子的自信心,甚至孩子的终身发展。
教师的评价对学生的发展起着决定性作用,教师的鼓励赞美的话可以是启发灵感的媒介,可能成全孩子一生的发展,不断感召和鼓舞孩子去追求理想。
如果教师在课堂评价中用语言贬低、冷漠、挖苦、指责、嘲讽学生,或用轻蔑冷漠的眼神对待孩子,孩子会变得恐惧、怯懦、逆反、精神萎靡不振,对前途或自己失望。
一句无意中的负面评价也可能使孩子倍受打击,使孩子的情感被摧残,自尊心被毁灭,探究心被扼杀,求知欲被遏止,思维的源泉枯竭,智慧的大门关闭,甚至毁掉孩子的一生。
高校发挥绩效导向激励作用的方法
高校发挥绩效导向激励作用的方法高校是我国教育体系中重要的一环,高校的发展与绩效密切相关。
为了激励高校教师和管理人员发挥绩效,提高高校的教育质量和水平,采取适当的激励措施具有重要意义。
下面将从多个角度探讨高校发挥绩效导向激励作用的方法。
首先,高校可以通过建立科学合理的考核评估体系,对教师和管理人员进行绩效评价。
这需要设定明确的评价指标,包括教学质量、科研成果、社会服务、管理能力等多个方面。
建立多维度的评估体系,能够全面地反映个体的绩效水平。
同时,评价过程应当透明公正,避免主观评价和人为干预,确保评价结果的客观性和公正性。
其次,高校可以通过激励制度来促使教师和管理人员发挥绩效。
激励制度要合理设定激励标准和激励方式,既要考虑短期目标的达成,又要关注长期发展的激励机制。
高校可以设立奖励制度,施行按绩效工资制或者绩效津贴制,通过奖金、晋升、荣誉称号等方式,给予在教学、科研、管理等方面表现优异的个人相应的激励。
此外,高校还可以引入股权激励制度,通过激励教师和管理人员持有高校的股份,实现绩效与高校利益的共同增长。
第三,高校可以鼓励教师和管理人员参与各种形式的继续教育和培训,提高自身的绩效水平。
高校可以设立继续教育机构,为教师和管理人员提供丰富多样的培训课程和学术交流机会。
通过参与培训,教师和管理人员可以开阔眼界、增长知识,在教育教学、科研和管理等方面不断提升自己的业务能力和综合素质。
高校可以设立相应的奖励机制,对参与培训并取得成果的个体给予相应的激励,激励他们提高绩效水平。
第四,高校可以建立鼓励创新的工作氛围和机制,激发教师和管理人员的创造力和积极性。
高校可以设立科研项目基金,鼓励教师和管理人员申请项目并进行科研工作。
同时,高校还可以建立开放的科研平台,为教师和管理人员提供良好的科研环境和条件,鼓励他们进行创新研究。
对于取得重大科研成果的个人,高校可以给予丰厚的奖励和荣誉,激励他们不断推动学术进步和学校发展。
如何发挥教学评价的功能与作用
如何发挥教学评价的功能与作用第一篇:如何发挥教学评价的功能与作用如何发挥教学评价的功能与作用评价的目的是全面了解学生的学习状况,激励学生的学习热情,促进学生的全面发展。
评价时要关注学生的个性差异,保护学生的自尊心和自信心。
对学生在进行学习评价时,既要关注学生知识与技能的理解和掌握,更要关注他们情感与态度的形成和发展。
新课标主张发展性评价观,在评价的功能上由重甄别、重选择转向重激励、促发展。
课堂教学评价的根本目的是为了促进学生的发展。
那么教师如何发挥课堂教学评价的激励功能,促进学生素养的提高呢?一、评价的时机要恰当评价不宜过早,有些教师在听取学生发言时,往往不等学生说完就给以鼓励表扬,这样会大大限制学生的思维发展空间,让学生有意犹未尽之感。
教师应让学生说完再做评价,既给学生以自由发挥的空间,也有利于教师做出中肯的评价。
有些问题,学生即使回答错了,教师也不忙立即否定,道破真情,而可以用期待的目光注视全班同学,鼓励其他学生发表自己的看法,展开不同意见的争论,使学生的思维丰争辩中发展,认识在争辩中深化,问题在争辩中解决,学习的积极性在争辩中提升。
评价也不宜迟,太迟的评价就起不到应有的心理激励作用。
二、评价的内容要全面学习的过程是一个“知情意行”全面发展的过程,情感、意志、兴趣等贯穿学生学习的全过程,直接影响学生知识的掌握和智力的发展。
课堂教学评价应关注学生发展的各个方面,如积极的学习态度、创新精神、分析与解决问题的能力以及正确的人生观、价值观等等。
也许学生的回答不够准确,但其思维方式是正确的;也许学生的答案是错误的,但其学习态度是积极的;也许学生的说法是荒谬的,但其创新精神是可嘉的。
所以课堂教学评价要全面仔细,充分发现学生的闪光点并给予充分的肯定。
三、评价的语言要艺术1、评价语言要准确。
虚情假意,言不由衷,言过其实是目前课堂教学评价语言的主要问题之一。
不管学生对不对,“表扬他(她),啪、啪、啪”,一个统一模式。
发挥评价的导向作用[1]
发挥评价的导向作用丰宁满族自治县大阁二小徐连武传统的评价,评价者主要是教师,特别是班主任老师。
每学期末,班主任教师对学生的思想品质、学习成绩、劳动卫生情况、行为习惯等给与综合性的评价。
这种评价主要侧重学习方面的评价,评价中学生处于从属服从的地位。
这种学生素质的评价具有片面性和局限性,评价结果不够客观准确,评价不够全面。
这种评价教师尽管费时费力书写了不少内容,但学生拿到评价手册有的只是看一看成绩,连老师写的什么内容都未看,起不到评价的目的,发挥不了评价的导向作用。
新的课程理念强调学生是学习的主体,教师只是学生学习活动的组织者、引导者、参与者和合作者,那么在学生素质的综合评价中,教师必须转变观念,提倡以学生为主体,以促进学生各方面的发展为主线,发挥学生在评价中的主体作用。
让评价变成学生主动参与,自我反思,自我教育,自我发展的过程,让评价起到激励学生进步的导向作用。
一让学生了解评价内容,用评价标准约束自己进步每学期初先把«小学生素质综合评价册»发给学生,让学生和家长共同阅读手册,了解评价内容和简单的评价方法。
各年级评价手册的内容主要包括:思想品德素质、科学文化素质、身体心理素质、实践技能素质。
在每项素质中又分为若干小项内容,依据小学生思想品德发展的年龄特点和差别,分别对低、中、高年级提出了内容不同的要求。
让学生全面了解这些内容,首先是让学生明确评价者都有谁,评价者不仅有班主任老师,有科任老师,有同学和家长,而且有学生自己,自己是评价主体,自己必须参与评价。
二是使学生和家长明确评价不单单是对学习成绩的评价,而是各方面综合素质的评价,引导学生全面发展,综合发展,这样可以发挥评价的导向作用。
三是让学生按评价要求和标准来约束自己,激励鞭策学生在各方面努力去做,争取做好,促进学生全面发展,发挥评价的激励作用。
二在评价中注重多种评价方式相结合,发挥评价的导向作用在学生综合素质评价中,要避免形式单一,评价简单化,要发挥多种评价方式的作用,要运用不同的评价方式,对学生做出准确、客观、公正的评价。
试论体育教学评价的作用与要求
试论体育教学评价的作用与要求《基础教育课程改革纲要》指出;“评价不但要注重学生的学业成绩,而且要发现和发展学生多方面的潜能,理解学生发展中的需求,协助学生理解自我,建立自信,发挥评价的教育功能,促动学生在原有水平上的发展。
”评价作为一种教学手段,直接影响学生的心理活动。
有什么样性质的评价,就产生什么样的心理行为。
要全面提升学生的学习效率,必须积极使用评价手段。
而要使评价收到积极的效果,又必须讲究评价的艺术。
一.评价的作用:1.导向的作用。
通过评价,使学生懂得为什么学、学什么和怎样学,起到左右学生学习方向与引导作用。
2.激励促动的作用。
通过评价,使学生获得某种精神上的满足,调动学生学与练的主动性和积极性,特别是一些“体育弱势生”,当他们的闪光点得到肯定时,能激发他们更强的表现欲,产生力求上进的动力。
3.目标调控的作用。
评价时,通过与目标对照,找出自己的差别,分析原因,实行即时补救,从而对学生的学习实行有效调控。
4.问题诊断的作用。
通过评价,使学生理解自己的进步与缺陷,克服盲目乐观和自卑心理。
5.交流学习的作用。
通过学生之间的相互评价,使他们能看到同伴的长处和缺乏,有利于取长补短,共同提升。
6.成长记录的作用。
通过评价,能够清晰、全面地记录自己成长中的点点滴滴,为科学诊断和调控学校活动提供充分的具体依据。
二:评价的要求:评价内容一般包括两个方面;一是学生掌握体育知识、运动技术、技能方面;一是学生在课堂上表现出来的智能的发展和个性心理品质的形成,思想意识品质道德素质等方面。
对学生的评价一般包括以下原则:准确导向性原则、科学性原则、公正性原则、差异性原则、简易可行性原则、主体性原则和自评、自鉴相结合原则。
评价的主要目的是为了改进教学,强化学生学习的愿望,使学生整体发展形成一种良性循环,在持续的循环中提升学生学习力、社会适合力和创新水平,全面提升学生的综合素质。
所以,要求教师在体育教学评价时注意做到以下几点:1.评价目的要明确。
浅谈高中数学教学评价的五个维度
浅谈高中数学教学评价的五个维度发表时间:2011-12-22T11:00:45.267Z 来源:《教育创新学刊》2011年第12期供稿作者:白露[导读] 有效的课堂评价,能充分发挥评价的激励、导向、调控的功能,使学生学习有动力,学习有方向,学习有方法。
白露河北武邑中学 053400新课程改革的核心理念是一切为了促进学生的发展,而评价是尊重学生主体地位,促进学生发展的重要环节,是充分发挥教师主导作用,促进学生主动学习的有效手段。
有效的课堂评价,能充分发挥评价的激励、导向、调控的功能,使学生学习有动力,学习有方向,学习有方法;使教师也教得有成效。
针对高中数学的教学任务,不仅要求学生牢固掌握数学基础知识和技能,更重要的是培养学生的能力,发展智力,为高考做好准备。
数学教学的目的是提高数学教学质量,加强双基、培养能力、发展智力。
总之,课堂教学评价是评价实施的重要渠道,如何科学地发挥评价的导向、激励作用,我认为应从以下五个维度去评价。
一、目标明确度新教材呈现多维教学目标,概括地说,就是两个方面:一是知识技能目标;二是发展性目标。
即一堂课既要让学生掌握有关的知识技能,同时又要促进学生的全方位发展。
因此,评价一堂课,看它的教学目标是否明确,就是要看这两个方面的目标是否明确,缺一不可。
比如,讲授“正余弦定理”,不是仅要求学生记住结论,还要引导学生去发现正余弦定理的结论,并尝试去证明结论,进而去运用结论解决实际问题。
二、方法有效度教师对于课堂教学策略的选择和运用,最关注的是它的有效性。
有效的教学策略,不仅能促使教师组织有效的课堂学习活动,而且也能促进学生学习方式的转变。
判断一个教学策略是否有效,主要是看它能否促进学生学习方式的转变,帮助学生运用有意义的学习方式。
具体是看能否促进学生主动参与学习;能否强化学生在学习中的体验;能否激发学生独立思考和自主探索;能否鼓励学生的合作交流。
为了“创造适合学生的教学”,这就要求教与学的关系从“学”服从于“教”,转变为“教”为“学”服务;教学方式从“强制学生适合教学”,转变为“创造适合学生的教学”。
如何真正发挥绩效考核和绩效工资的导向作用
如何真正发挥绩效考核和绩效工资的导向作用绩效考核和绩效工资是组织内部对员工绩效进行评估与鼓励的重要手段。
它们的导向作用在于激励员工不断提升个人绩效,促进组织的整体发展。
然而,实际操作中往往存在一些问题,使得绩效考核和绩效工资的导向作用未能真正发挥出来。
下面将从以下三个方面探讨如何真正发挥绩效考核和绩效工资的导向作用。
首先,建立公平、公正的绩效考核制度。
公平的绩效考核制度能够确保绩效的评判基准一致、标准明确,避免主观性因素的介入。
首先,需要确定科学可行的绩效指标体系,应考虑员工岗位的实际情况,明确能够客观衡量员工绩效的指标。
其次,评价标准要明确,制定绩效评价标准应该根据工作职责,不同岗位的绩效相对评价要客观公正。
最后,多方参与制定绩效评价标准,可以将员工、上级、同事等的意见融入,确保绩效考核过程的公开透明。
建立一套公平、公正的绩效考核制度是发挥绩效考核的导向作用的前提。
其次,根据绩效考核结果合理分配绩效工资。
绩效工资是对员工绩效评价的直接回报,也是提高员工的工作动力和满意度的关键因素。
在分配绩效工资时,应根据员工绩效的实际表现进行公正合理的评价,避免主观因素的干扰。
首先,将绩效工资与绩效评价结果明确挂钩,工资分配按照绩效等级进行,高绩效者获得更高的奖励,从而激励员工不断提升绩效。
其次,应建立透明的工资分配机制,员工应能够了解到自己绩效工资的具体计算方式,确保公开公正。
最后,工资分配应及时进行,能够及时反馈给员工,避免积极表现的员工流失。
最后,建立良好的绩效管理文化。
绩效管理文化是指组织员工对绩效管理活动的理念、价值观和行为方式的共同认知和共同信念。
良好的绩效管理文化能够鼓励员工全身心地投入到工作中,持续提升个人绩效。
其核心是激发员工的工作动力和热情,通过正向激励和员工参与感来推动绩效的提高。
首先,组织要注重员工个人发展,提供培训和学习机会,帮助员工增强自身能力,提高绩效表现。
其次,组织应该建立沟通透明的工作氛围,定期与员工进行绩效沟通,了解员工的工作需求和反馈,从而改进绩效考核体系。
教师评价机制实效性漫谈[论文]
教师评价机制实效性漫谈摘要:教师评价是学校管理的重要环节,其目的是激励教师提高教育教学能力,促进教师素质和专业水平发展。
如何对教师进行全面的评价?笔者以为要有一套完整的教师工作过程性考评的理论体系,重视考核评价程序的可操作性,评价信息来源的规范性是必不可少的。
建立科学有效的教师评价机制,发挥评价的导向,激励调控和改进功能,是实施素质教育的有效手段和重要保证。
只有对传统的教师评价模式进行彻底的反思和改革,才能真正发挥素质教育下教师评价应有的作用。
关键词:教师;评价;机制中图分类号:g632 文献标识码:b 文章编号:1002-7661(2013)10-180-01教师评价是学校管理的重要环节,其目的是激励教师提高教育教学能力,促进教师素质和专业水平发展。
目前小学教师评价,基本是按“德”、“能”、“勤”、“绩”四方面指标综合量化进行考核评价的。
事实上,在“升学率”指挥棒的控制下,不少学校都把升学率作为硬指标,如果该教师所教科目成绩高,对其综合评价就高;反之,对其综合评价主低,对教师评价的终极标准还是落在“绩”,即“教学成绩”上。
可想而知,依据这种单项评价指标体系,不能保证教师评价的有效性和准确性。
这种“指标量化”评价模式并不能全面提示教师评价的目标,而且未涵盖教师在培养学生过程中所承担的大量隐性工作。
那么如何对教师进行全面的评价呢?一、要有一套完整的教师工作过程性考评的理论体系,为学校教师工作考核、评价提供切实可行的依据,为学校的素质教育全面推行,学生的长远发展提供强有力的保障首先要建立以基础性素质指标、工作过程性指标、工作绩效性指标三大项目为内容的教师工作过程性考核一级指标体系。
以政治思想、道德修养、业务发展、备课、上课、作业辅导与批改、教科研、出勤与工作量、反馈意见、教育教学效果、教科研成果等内容的教师工作过程性考核二级指标评价体系。
以“热爱党的教育事业、推进素质教育”、“与时俱进,遵守教师职业道德要求”、“认真参加政治学习,关心国内外大事”、“具有法律意识,掌握法律常识”、“善待学生、家长、杜绝体罚现象”、“遵守规章制度,执行学校纪律”、“讲求团结合作,当好学校主人”、“个人研修”、“校本教研”、“教改实验”、“反映新课程理念,符合新课标要求”、“教案数量充足,结构完整,书写认真”、“课前充分准备”、“课中教学充分体现”、“《中小学教学管理常规》要求”、“课后加反思”、“遵守课堂教学常规要求”、“分层设计”、“批改及时,分类指导”、“及时辅导”、“因才因需辅导”、“教研”、“科研”、“出勤”、“满工作量”、“学生评价教师”、“家长评价教师”、“教师的教育管理”、“与学生良好的学习习惯和行为习惯”、“教师课堂教学与学生学习效果。
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发挥评价的导向和激励作用,促学生快乐成长
内容提要:
综合实践活动课程是在教师引导下,学生自主进行的综合性学习活动,是基于学生的经验,密切联系学生自身生活和社会实际,体现对知识的综合应用的实践性课程。
在综合实践活动中,评价是活动过程的重要部分。
为了能够不断提高课程教育教学质量,充分发挥评价的导向和激励作用,必须构建自主、开放、多元、过程化的评价体系。
既以学生的发展为中心,为学生的发展服务;坚持面向全体的评价,以学生为主;以过程评价为主,贯穿学习活动的全过程;激励学生积极进取,勇于创新。
关键词:学生发展、面向全体、过程评价、激励创新
课程评价是实现课程目标的重要环节,在综合实践活动的实施过程中发挥着导向和监控作用。
通过评价可以及时指导和帮助师生改进教与学的活动,从而不断提高课程教育教学质量。
在综合实践活动中,评价是活动过程的重要部分,评价过程中老师科学有效的指导将有利于促进学生的发展,学生主体在自我反思、与他人比较中认识自我,增强自主意识和自我意识,从而提高辨别是非、完善自我的能力。
因此,每位综合实践活动教师都有责任和义务努力构建自主、开放、多元、过程化的评价体系。
建立促进学生全面发展的评价体系,评价不仅要关注学生的学业成绩,而且要发现和发展学生多方面的潜能,了解学生发展中的需要,帮助学生认识自己,建立自信。
发挥评价的教育功能,促进学生在原有水平上的发展。
综合实践活动课程的评价应以课程的性质和特征为依据,树立重参与、重过程和重发展的整体评价观,强调评价主体与方式的多元化、评价内容的综合性与全面性、评价标准的合理性与科学性,以及评价方法、手段的多样性。
构建自主、开放、多元、过程化的评价体系,笔者认为主要应从以下四点加以实施:
(1)以学生的发展为中心,为学生的发展服务。
在具体评价操作中,不以活动的成果、结果为重点,而是注重学生亲身参与和全员参与,强调学生对课程计划规定的课时活动量的参与情况和参与态度的考核,着眼于通过学生自我信息反馈,发现学习活动过程中的进步与不足,帮助学生小组(个人)树立信心。
以学生的发展为中心的评价主要体现在自我评价形式上。
自我评价是以学生自身作为评价主体的一种评价方式,让学生自己反思在实践活动过程中,在小组里所充当的角色、表现、行为、方法和研究的成果,以及在小组合作过程中的达成度进行反思,不断提升自己在小组活动中与他人共事的能力,通常我们在活动中可以根据综合实践活动的目标,让学生事先设计了一张自我评价表。
对于自身获得的学习结果、思考方式、生活方式、心理变化等进行一个清晰的认识,以促进其自身向好的方向发展。
这种方式既能够体现面向全员参与,而且每位学生可以不用与其他学生进行比较,可以私密地评价自己,保护自尊心。
《主体附加搞创造》中,自评时老师并不急于表态,而是让学生自己在实践中发现自己的优点和问题,并寻求解决问题的方法。
很多学生在进行了实践后,各自对于自己的创造都有了一些新的构思:“如果我在制定时,能够考虑到“某某方面”就好了。
”这时,教师对于学生的自评予以肯定和鼓励,并鼓励学生结合自己的认知改进创造,学生情绪高涨,纷纷讨论、修改自己的创作方案,因为他们的劳动成果得到了承认,体验到了成功的喜悦,他们兴致勃勃地投入到后面的活动中。
(2)坚持面向全体,以学生为主。
小学综合实践活动课程本身由研究性学习、社区服务和社会实践、劳动与技术教育、信息技术教育四部分组成,各部分的教学目标和要求不同,综合实践活动各部分评价的内容、要求、过程和结论都应是综合而全面的。
评价活动尽可能面向全体学生(班级、某一活动的全体成员)公开,具体评价操作时以叙述(小组)的自我评价为主,在指导教师,校内外专家、社区负责人参与评价时,也应鼓励、支持学生参与评价、答辩,允许保留小组(个人)意见。
面向全体的评价可以是小组内部的评价,也可以是小组间的评价。
小组内的评价是让小组所有的成员共同参与评价,评价每个小组成员在活动过程中的人际关系、合作精神、交往能力和解决问题的能力,目的是通过评价来不断修正、完善自我,培养组内每个人的合作精神,提升小组活动中的凝聚力,进一步探索和解决新的问题。
在《做模型建小区》这一活动中,小组成员在评价一位平时不太起眼的学生时这样说:“我真不知道你的手这么巧,这次我们小组的作品获得了优胜,你的功劳最大。
谢谢你!”其他人也表示赞同:“我们从来没有发现他竟然能将纸模型做得这么棒!”在后来的活动中,其他同学也逐步重视到了他的意见,他在后来的日记中写道:“我真的发现自己越来越棒!原来我还能干成这么多的事情!以前我太小看自己了!”虽然只是短短的一段话,我们已经能够看出在活动中,学生已经逐步建立起自信心,并且一步步的在发现自己的能力,并乐于运用自己的能力去解决问题。
小组间的评价给我感触最深的是北京实验二小六年级学生上的一节《新校园新标志》一课。
这节课上,每个小组都展示了本组设计的校园宣传册,当某一小组展示之后,其他小组会对其作品进行集体点评,汇报组也同时进行反驳,形成一种辩论的氛围。
课堂气氛活而不乱,思维内涵取长补短。
(3)以过程为主,贯穿学习活动的全过程。
综合实践活动课程的评价特别关注学生参与活动的过程和实践体验,重视对过程的评价和在过程中的评价,并且把对学生的评价与对学生的指导紧密结合起来。
评价作为促进综合实践活动的工具,必须贯穿于活动的全过程。
过程性评价肯定不适于让学生以各种方式随时评价了。
此时,教师就应不吝于自己的言语和表情。
作为学生实践活动过程中的导师,更要善于观察学生在活动过程中所表现出来的探索精神,与他人合作交往的能力和语言表达能力。
通过对学生的评价,能够使师生建立良好的活动关系,成为一种学习伙伴,教师评价学生,不应只是看他的成果怎样,学到了多少知识,关键是评价他在活动过程中的表现,能力的提高以及研究性意识在行动的体现。
比如听了一节《揉揉捏捏玩游戏》一课后,老师用了这样一些语言:用你漂亮的坐姿告诉我;你的作品真有创意;你的想法
真好,下课后老师向你请教好吗?等等。
再如,《九宫棋》一课,有位教师就利用伸大拇指、故意输棋然后用佩服的表情看着学生的方式来评价。
以上这些示例活动,可以视课堂的具体生成情况具体实施,授课过程中随时能给学生以心灵的触动。
(4)激励学生积极进取,勇于创新。
鼓励学生发挥自己的个性特长,施展自己的才能,激励学生积极进去,勤于之间,勇于创新,不断促进学生的发展。
活动评价要做到因人、因活动、因课题(项目)而异,注意学生个体的纵向发展,不要用统一尺度对不同学生进行评价。
考察学生在综合实践活动过程中表现出的创新精神和实践能力提高和增长的情况。
在活动中施展个性和才能发挥的程度,对活动过程中出现的探索、创意、独特的思考等应给予肯定,并允许在创新过程中出现失误。
综合实践活动课的任课老师经常会这样对学生说:其他学科的表现不会影响老师对你的感觉和印象,只要在我们的综合实践活动课上你努力了,老师就会认可你;无论别人怎样评价你的作品,只要你是用心去做的,老师同样会给予你优秀等级的评价;无论你设计的活动方案和研究过程是否科学,只要你尝试去做了,你就是好样的;无论你的作品效果如何,也总有需要向别人学习之处或别人向你学习的地方……所以,在我们的综合实践活动课上,学生们会积极参与每一项活动,他们还会勇敢地创新实践。
学生们快乐,因为他们知道:一路会有老师和同学为他们喝彩!
小学综合实践活动评价是课程评价体系的重要组成部分,是实现综合实践活动课程目标、发挥评价导向功能和进行质量监控的有效手段与方法。
在综合实践活动中,评价是活动过程的重要部分,对于评价,《基础教育课程改革纲要》中是这样说的:要建立评价方式多样、评价项目多元的评价体系,发挥评价的发展功能。
如何能让学生自主的进行评价,并能以评价带动整个活动过程的开展呢?这是每一名综合实践活动课教师都应该考虑的。
所以,教师在设计评价体系时,必须多思、多实践、多从学生的角度出发看待评价问题,构建新型评价体系,广辟评价空间,为学生成长加油喝彩!。