[合同]《解除劳动合同通知书(通用版)》

合集下载

通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇

通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的[员工姓名]：我们代表公司向您发出此通知书，根据公司与您签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和评估，公司决定解除与您之间的劳动合同。

以下是有关解除劳动合同的具体事项和细节。

一、解除劳动合同的依据和原因根据劳动合同法的相关规定，我公司决定依据以下事项解除与您之间的劳动合同：1. 由于您在工作期间存在失职行为，严重影响了公司的正常运营和业务发展。

具体表现为[具体失职行为描述]。

根据劳动合同的相关条款，公司有权解除与您之间的劳动合同。

2. 由于您违反了公司的规章制度或职业道德准则，导致公司利益受到损失。

具体违规事项为[具体违规事项描述]。

根据公司的相关规定和劳动合同的相关条款，公司有权解除与您的劳动合同。

二、解除劳动合同的程序和流程在解除劳动合同的过程中，我们将遵循以下程序和流程：1. 公司将与您进行面谈，详细解释解除劳动合同的原因和相关依据。

面谈时间定于[面谈时间]，地点为[面谈地点]。

请您准时参加。

2. 公司将按照法律规定向您支付应得的工资和经济补偿。

具体的支付标准和金额将在后续的工作中与您详细沟通。

3. 公司将协助您办理社会保险等相关手续，确保您的权益得到保障。

请您在离职前完成相关手续交接工作。

三、注意事项和声明在解除劳动合同过程中，请您注意以下事项：1. 请遵守公司的离职交接规定，确保工作交接的顺利进行。

如有任何疑问或争议，请及时与公司沟通解决。

2. 请妥善保管公司的财物，如有遗失或损坏，请按公司规定赔偿。

3. 请您遵守法律法规和公司规定，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

4. 在离职后，请您遵守公司与您签订的竞业限制协议（如有）。

未经公司书面同意，不得在与公司业务相关的单位从事同类业务或泄露公司的商业秘密。

否则，公司将依法追究您的法律责任。

请您务必遵守上述事项和声明，以确保双方顺利解除劳动合同并维护公司的合法权益。

通用版公司解除劳动合同通知书范本5篇

通用版公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据劳动合同及相关法律法规规定，经过公司考虑和商议，我司决定解除与您签订的劳动合同。

现特向您发出本解除劳动合同通知书如下：一、解除原因根据公司业务调整和岗位调整的需要，与您签订的劳动合同需要解除。

二、解除日期根据法律法规规定，劳动合同解除通知期限为XX天，现特通知您，自本通知送达之日起，XX天后解除您的劳动合同，解除日期为XXXX年XX月XX日。

三、解除待遇根据相关法律法规规定及劳动合同约定，公司将依法支付您的工资报酬、年终奖金等待遇，办理您的工作交接手续，并在解除劳动合同后XXX个工作日内支付您的经济补偿。

四、办理手续请您在劳动合同解除有效后，准备好您的个人物品，并与部门负责人办理离职手续及工作交接。

公司将协助您办理签证、住宿等相关手续，确保您有一个顺利的离职过程。

五、其他事项感谢您在工作期间对公司的辛勤付出和努力，希望您在未来的工作生活中取得更大的成功。

特此通知。

公司名称：XXX公司法定代表人/负责人签字：日期：XXXX年XX月XX日（公司盖章）篇2通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX：您好！经公司研究决定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

现将具体事由通知如下：一、劳动合同解除的原因：公司经过认真评估，发现您在工作中存在以下严重违反工作纪律、行为不端等问题：1. 违反公司规章制度，严重影响公司正常的工作秩序；2. 伪造公司文件，以欺骗手段获得不当利益；3. 严重违反公司保密制度，泄露公司机密信息；4. 恶意拖欠公司款项，导致公司财务损失。

根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，上述行为已构成严重违约，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

二、解除合同的时间：根据公司决定，公司将于收到本通知书之日起七天后解除您的劳动合同。

您应在解除合同当日将公司所有财务款项结清，并交出公司所有相关资料、资产以及设备。

解除劳动合同通知书通用版范文精选10篇

解除劳动合同通知书通用版范文精选10篇解除劳动合同通知书通用版范文（精选篇1）由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知！__公司人力资源部__月__日解除劳动合同通知书通用版范文（精选篇2）由于您在9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。

按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知！__有限公司__月__日解除劳动合同通知书通用版范文（精选篇3）__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。

公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)_____年_____月_____日签收：_____年_____月_____日解除劳动合同通知书通用版范文（精选篇4）————：你与公司所签______年______月______日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自______年______月______日开始不再续签，根据《劳动合同法》第——条第——款的.规定解除劳动合同。

解除时间为______年______月______日。

对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1.工作，业务交接，于 ______年___月___日时前完成2.最后一月工资共______元，经济补偿金______元，代通知金______元，请于 ______年___月___日时到______领取。

解除劳动合同通知书通用版6篇

解除劳动合同通知书通用版6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同考虑，经协商一致，本公司现决定与您解除劳动合同关系。

为了明确双方权益及义务，依据相关法律法规及双方签订的劳动合同，特此发出本解除劳动合同通知书。

一、通知背景与依据鉴于您的工作表现及公司经营状况，公司经过慎重考虑，决定在充分尊重劳动法律法规的前提下，与您解除劳动合同关系。

本决定的作出是基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，通过友好协商并达成一致。

特此向您说明有关劳动合同解除的事实与原因如下：二、解除事由及说明（一）具体解除事由此处列举具体的解除事由，如：工作表现不佳、违反公司规章制度、岗位调整无法胜任等。

请根据实际情况填写。

（二）公司内部沟通结果在公司内部充分沟通的基础上，您与公司就相关事宜已达成一致意见，确认解除合同为双方的共同意愿。

双方经过友好协商，同意以和平方式解决相关问题。

为确保双方的合法权益得到妥善安排，具体事宜如下：三、补偿与安排（一）经济补偿根据相关法律法规及公司政策，公司将向您支付相应的经济补偿金。

具体金额将在双方进一步确认后支付。

（二）工作安排与交接请您在接到本通知书后，按照公司要求办理相关离职手续，并完成工作交接。

如有需要，公司将协助您完成社会保险、住房公积金等相关事宜的转移。

四、保密与竞业限制（一）保密义务在解除劳动合同后，您仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

若因您的行为导致公司损失，公司将有权追究您的法律责任。

（二）竞业限制根据双方签订的劳动合同及法律法规，您在离职后的一定期限内，不得在与公司有竞争关系的其他企业从事相关工作。

具体期限及范围将按照双方约定执行。

五、法律责任与声明（一）法律责任双方应共同遵守法律法规，履行各自的责任与义务。

若因一方违反相关法律规定或本通知书约定，导致对方损失，应承担相应的法律责任。

（二）声明您在此确认收到本通知书后，双方之间的劳动合同关系正式解除。

通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇

通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《公司相关规定》，鉴于您XXX（职位）在工作中出现了严重失职、违反规章制度等行为，给公司造成了不良影响，严重损害了公司的利益。

为维护公司的正常秩序，根据公司制度规定，特决定解除您的劳动合同。

特此通知您解除劳动合同的相关事宜如下：一、解除劳动合同事由经查，您XXX在公司工作期间存在以下严重失职、违反规章制度等行为：1. 违反公司规定私自泄露公司机密信息；2. 工作态度消极，对公司工作计划不积极配合；3. 未按时完成工作任务，导致公司项目延误。

经核实，以上行为已构成严重违反公司规章制度，给公司造成了较大的经济损失和声誉损害，严重影响了公司的正常经营秩序。

公司经过慎重考虑，决定解除您的劳动合同。

二、解除劳动合同的程序及注意事项1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司已依法组织调查核实，并出具调查报告，上报公司董事会审议通过后决定解除您的劳动合同；2. 解除劳动合同自本通知书送达之日起生效，公司将根据劳动合同法的相关规定履行支付您的离职赔偿、工资等义务；3. 您在签收本通知书后，应当自行交还公司的物品（包括但不限于办公用品、公司资料等），并注销相关权限。

三、赔偿及其他事宜根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按照您的工作年限和个人实际情况支付离职赔偿金，并结清您的工资及相关福利待遇。

四、其他说明公司感谢您对公司的付出和努力，同时也希望您能够反思自身的工作态度和行为，为以后的工作中改正错误，努力提高工作质量。

如果您对本通知书有任何异议或不清楚的地方，请及时与公司人力资源部门联系，我们将尽最大努力沟通，解决您的疑问。

特此通知。

XX 公司日期：XXXX年XX月XX日签字：XXXX公司人力资源部门（盖章）篇2通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同约定，您与我公司签订了劳动合同，自____年____月____日起，您成为我公司的正式员工。

解除劳动合同通知书范本（通用10篇）

解除劳动合同通知书范本在平时的学习、工作或生活中，需要使用通知的情境愈发增多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。

那么你有了解过通知书吗？以下是小编收集整理的解除劳动合同通知书（通用10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

解除劳动合同通知书1xx有限责任公司：因贵公司有下列—项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。

迫使本人提出解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

特此通知！通知方（签字）：xx20xx年x月x日解除劳动合同通知书2__________（先生/女士）：我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的.情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

解除劳动合同通知书通用版5篇

解除劳动合同通知书通用版5篇篇1解除劳动合同通知书通用版尊敬的XXX（员工姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，经过公司研究决定，因您的XXXX（具体原因，如绩效不符合要求/合同到期等），我司决定解除您与公司签订的劳动合同，特发此通知书告知您，请您自收到本通知书之日起，XXX（具体解除日期）后不再参加工作，工资福利按照约定结算。

一、解除事由（一）【解除原因一（如绩效不符合要求等）】（二）【解除原因二（如违反公司规定等）】二、通知期限及解除日期依据《劳动合同法》的相关规定，我们特此通知您申明解除劳动关系，通知期为【通知期限，一般为30天】，具体解除日期为【解除日期，通常不早于通知期结束日期】。

三、经济补偿1. 解除劳动合同，根据劳动合同约定将支付您的工资至解除劳动合同之日止；2. 费用支付方式为【支付方式，一般为银行转账或现金等】，请您提供正确的工资支付账户信息以便及时发放工资；3. 其他与劳动合同相关的经济权益，请您与人事部门联系确认。

四、工作交接您需要在解除劳动合同之前完成相关工作的交接工作，并将工作重要文件资料整理完整，以便接任人员继续工作。

五、结论希望您能够理解公司的决定，珍惜与公司建立的关系，鉴于您在公司的工作表现，公司愿意为您提供一定的帮助，如需求助请随时联系公司相关部门。

请您认真审阅本通知书并签字，于【签收日期】前将本通知书交人事部门，谢谢合作。

特此通知。

XXX公司日期：XXX年XX月XX日员工签字：__________ 公司盖章：__________篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，鉴于公司发展的需要，经协商一致，公司决定解除与您签订的劳动合同。

现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经与您沟通协商，公司决定解除与您签订的劳动合同，主要原因如下：1. 相应岗位调整：由于公司业务调整，您所在的部门将进行调整，需要削减部分岗位，因此部分员工需要进行解除劳动合同的处理。

解除劳动合同通知书通用版5篇

解除劳动合同通知书通用版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同，根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，经双方协商一致或我司基于法定事由，决定解除双方之间的劳动合同关系。

特此通知如下：一、解除劳动合同的事由根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我司基于以下事由解除与您之间的劳动合同关系：□协商一致；□劳动者过失；□劳动者无法胜任工作；□企业裁员；□其他法定事由（请注明具体原因）。

具体事由已在附件中详细列明。

二、解除劳动合同的日期本通知书的生效日期为XXXX年XX月XX日，届时双方之间的劳动合同关系将正式解除。

请您在上述日期前办理相关离职手续。

三、离职补偿与待遇根据相关法律法规及公司规定，您将享有以下补偿与待遇：（请列举具体补偿与待遇项目，如经济补偿金、未休年假结算、社会保险等）。

具体数额将在您办理离职手续时一并结算。

四、离职手续请您在解除劳动合同关系前，配合公司完成以下离职手续：1. 工作交接：将您的工作内容、进度及相关资料交接给指定人员。

2. 物品归还：归还公司财物，包括办公用品、工具、公司车辆等。

3. 结算薪资：办理薪资结算手续，领取应得的薪资及补偿。

4. 社保关系转移：办理社保关系转移手续。

5. 其他事项：（请根据实际情况添加其他需要办理的事项）五、保密义务及竞业限制请您在离职后履行以下义务：1. 保守公司商业秘密，不得泄露公司业务、技术、客户等机密信息。

2. 竞业限制：在离职后一定期限内（请注明具体期限），不得在与公司存在竞争关系的单位从事相同或类似业务。

六、违约责任如您在离职后违反保密义务或竞业限制，将承担相应的法律责任，公司有权追究您的法律责任。

七、争议解决如双方就解除劳动合同事宜发生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他事项说明（请根据实际情况添加其他需要说明的事项）九、声明与确认您在此确认收到本通知书，并对上述内容无异议。

通用版公司解除劳动合同通知书范本8篇

通用版公司解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于我司业务运作的变化，在合法、公平和诚信的基础上，经综合考虑公司的长远发展需要以及公司的组织结构变动等实际情况，我们决定解除您在本公司的劳动合同。

在此，我们向您发出解除劳动合同通知书。

请您仔细阅读以下内容，以确保您了解并同意有关细节。

为确保整个过程的合规性，我司制定了本通知书以作为后续沟通的基础。

以下是具体细节：一、通知原因及法律依据鉴于公司在最近的业绩评估过程中发现您在以下方面未能达到公司的预期（详细说明您的职责和行为，并提供相应的法律依据或公司政策）：……，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过慎重考虑后作出了解除劳动合同的决定。

二、解除合同的日期及待遇您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。

我们将依据相关法律法规和公司政策向您支付应得的补偿金或福利待遇（详细说明）。

在解除劳动合同后，请您按照规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结算工资等。

三、保密义务与竞业限制请您注意，在离职后，您仍需遵守公司的保密义务和竞业限制条款（详细说明）。

违反这些条款可能会导致法律责任。

请您妥善保管公司机密信息，并遵守相关法律法规。

四、权利救济途径如果您对本解除通知书的决定存在异议，可以在收到本通知书之日起法定期限内依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

在此期间，您仍有责任遵守公司规章制度，不得泄露公司机密或损害公司利益。

五、工作交接及后续事宜为了保持公司运营顺畅，请您在离职前与您的同事进行必要的工作交接，并确保所有工作顺利进行。

同时，请您在规定时间内归还公司财产并办理相关手续。

如有任何疑问或需要帮助的地方，请及时与公司人力资源部门联系。

六、感谢与祝福篇2尊敬的[员工姓名]：根据相关法律法规及公司内部规章制度，经过公司审慎考虑与决定，现因[具体的解除合同原因，如工作绩效不达标、违反公司规章制度等]原因，本公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

解除劳动合同通知书通用版3篇

解除劳动合同通知书通用版3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同，根据合同约定及公司相关政策规定，经公司慎重考虑，现因以下原因决定解除您与我司的劳动合同关系。

请仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜及您的权益保障。

一、通知背景及依据因您存在以下情形：（具体情形描述），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我司内部规章制度，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同时间本通知自发出之日起生效，您与公司的劳动合同关系自该日起正式解除。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续。

三、工资及福利待遇处理1. 您在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇将按照公司规定结算至您离职之日。

2. 如有应缴社保、住房公积金等费用，公司将按照国家法律法规及公司政策为您办理相关手续。

四、工作内容及资料交接请您在离职前，与相关部门负责人完成工作内容及资料的交接工作，确保公司各项业务不受影响。

交接过程中，请保持诚实信用原则，确保公司资产安全。

五、违约责任及处理如您存在违反劳动合同约定及公司规章制度的行为，公司有权依法追究您的违约责任。

对于因您的违约行为给公司造成的损失，公司将保留追究赔偿的权利。

六、法律救济途径如您对本通知内容存在异议，可以通过以下途径寻求法律救济：1. 向劳动争议调解委员会申请调解；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 向人民法院提起诉讼。

七、注意事项请您在离职前妥善保管公司财物，不得擅自拿走公司资料及物品。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

同时，请您办理完毕离职手续后与公司保持联系，以便后续处理相关事宜。

八、其他未尽事宜本合同未尽事宜，按照国家法律法规及我司相关政策执行。

如有任何疑问，请与公司相关部门负责人联系。

九、生效与送达本通知书一式两份，一份送达给您，另一份由公司留存。

本通知书自发出之日起生效。

请您务必确认收到本通知书，如有疑问请及时与公司联系。

解除劳动合同通知书通用版3篇

解除劳动合同通知书通用版3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同通知书通用版尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》、《公司员工手册》及本人所签订的劳动合同，我公司决定解除与您签订的劳动合同，现将相关事项通知如下：一、解除原因经公司慎重考虑，基于业务调整的需要，我司不得不进行人员调整，因此决定解除与您签订的劳动合同。

感谢您在公司工作期间的付出和努力。

二、解除时间根据公司规定和法律规定，为维护双方的合法权益，特此通知您，您的劳动合同将于通知到达之日起XX天后正式解除，即解除日期为XXXX年XX月XX日。

在此期间，公司会为您安排离职手续。

三、赔偿及离职福利根据劳动合同法规定，公司将按照相关规定支付您的经济补偿及离职福利。

具体数额将在离职手续办理过程中向您详细说明。

四、交接事项在离职前，请您仔细处理好个人和工作相关事宜，并积极配合公司完成交接工作。

请将工作中需要交接的资料整理齐全，并和接替您工作的同事进行交接。

如有遗漏或未完成的工作，可能会影响公司的正常运营，请务必在离职前妥善处理。

五、其他事项在您离职后，公司将及时办理您的离职手续，并支付您的经济补偿及离职福利。

在此期间，如有任何疑问或困惑，请随时与公司人力资源部门联系，我们将尽力为您提供帮助。

最后，再次感谢您在公司的辛勤付出和努力，希望您在未来的道路上一帆风顺！祝您前程似锦！特此通知。

XXX公司日期：XXXX年XX月XX日篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：非常抱歉的通知您，因某种原因，公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。

一、解除原因根据劳动合同法第三十三条规定，终止劳动合同应当通知对方提前三十日。

原因如下：1. XXX（具体情况如：公司裁员，工作需要调整，您的工作表现不符合公司要求等）；2. XXX（具体情况如：公司部门调整，撤销您所在部门等）；3. XXX（具体情况如：您的工作表现不符合公司要求等）。

二、解除时间依照劳动合同约定，或双方协商，经过三十日通知后，公司将正式解除您与公司的劳动合同关系。

通用版公司解除劳动合同通知书范本8篇

通用版公司解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订了劳动合同，因某些原因，公司现决定解除与您之间的劳动合同关系。

经过双方协商，我们根据相关法律法规及公司政策，达成以下解除劳动合同协议：一、解除劳动合同关系通知根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，因以下原因（具体原因需根据实际情况填写），公司决定解除与您之间的劳动合同关系。

在此通知您，您的劳动合同将于本通知书规定的日期（具体日期需填写）正式终止。

请您在指定日期前完成相关离职手续。

二、待遇结算及补偿方案双方同意在解除劳动合同后按照以下方式处理相关待遇结算及补偿事宜：1. 工资结算：公司将按照您的实际工作天数结算工资，并确保在离职手续完成后及时支付。

2. 奖金及福利：根据公司政策及相关法律法规，您将享有应得的奖金及福利。

具体金额将在离职手续完成后进行结算。

3. 补偿方案：根据公司规定及双方协商，公司将支付您相应的经济补偿金（具体金额需根据实际情况填写）。

三、离职手续办理请您在接到本通知书后，按照以下步骤办理离职手续：1. 与人力资源部确认离职日期及待遇结算事项。

2. 完成工作交接，确保公司各项工作顺利进行。

3. 办理社保及公积金等相关手续。

4. 归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。

四、保密及竞业限制协议双方同意在解除劳动合同后，您仍需遵守以下约定：1. 保密义务：您应对在公司工作期间接触到的商业秘密、技术秘密及其他敏感信息承担保密责任。

未经公司书面同意，不得向第三方泄露相关信息。

2. 竞业限制：您在离职后一定期限内（具体期限需根据实际情况填写），不得在与公司相同或类似业务竞争的企业任职或参与相关业务活动。

五、违约责任及法律后果若您未按照本通知书要求办理离职手续，或者违反保密及竞业限制协议约定，公司将有权采取法律手段追究您的违约责任，并要求您承担因此产生的损失。

六、争议解决方式如双方在本解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

解除劳动合同通知书通用版5篇

解除劳动合同通知书通用版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！在这里，我代表公司XXX（公司名称），向您提出解除劳动合同的通知。

根据劳动合同法规定，双方解除劳动合同应当提前30天通知，根据公司的情况和您的工作表现，我方决定解除与您签订的劳动合同。

一、劳动关系解除的原因经过公司审慎考虑，鉴于您在工作过程中未能达到公司要求的工作绩效，严重影响了公司的正常运营和发展，故公司不得不作出终止劳动合同的决定。

同时，我们也要对您表示感谢，感谢您在这段时间内对公司的付出和努力。

二、解除劳动合同的日期依据劳动合同法规定，公司决定自您接到本通知书之日起，开始计算通知期为30天，即于30天后解除与您签订的劳动合同。

请您在解除劳动合同之前完成工作交接，并做好个人资料的整理工作。

三、工资和福利待遇安排公司将按照相关法律法规和您在劳动合同中规定的工资薪酬标准结清您的工资，并为您办理相关社会保险和住房公积金的转移手续。

您可以在解除劳动合同后到公司人事部门办理相关手续。

四、其他事项解除劳动合同后，公司将办理与您的劳动合同解除相关的离职手续，并提供必要的离职证明和工作推荐信。

我们希望在您未来的工作中能取得更好的发展，祝您工作顺利。

请尽快与公司人事部门联系，办理离职手续，若有任何疑问或需帮助，请随时与我们联系。

感谢您在公司的付出与辛勤工作，愿你之后的人生路能够一帆风顺！此致公司名称日期：XXXX年XX月XX日篇2解除劳动合同通知书尊敬的（姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，因您的部门（或公司）对部分员工进行了裁员调整，我司不得不对您的劳动合同进行解除处理，现向您发出解除劳动合同的通知如下：一、解除劳动合同原因：（一）根据公司的组织架构调整，我司需要进行裁员处理，您的工作岗位因此被调整或废除；（二）因您在职期间表现不符合岗位要求，经多次劝诫无效，导致工作效率较低，严重影响了公司的正常运营。

解除劳动合同通知书通用版6篇

解除劳动合同通知书通用版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同通知书通用版尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，鉴于贵公司XXX 先生/女士实际工作情况与我们公司的需求不符，我司决定解除您与公司签订的劳动合同。

特此函告，请您接受本通知书。

工作细节变更的说明：1. 解除劳动合同的依据：XXX 先生/女士因工作表现不佳，不符合公司的职位要求和工作标准。

2. 工作表现不佳的具体表现：（1）XX 先生/女士缺乏责任心，工作态度不积极，经常迟到早退；（2）XXX 先生/女士的工作效率低下，完成工作质量不高，经常出现错误和失误；（3）XXX 先生/女士与同事间缺乏有效沟通和合作，工作中常常出现冲突和矛盾。

3. 公司对此问题的处理措施：（1）XXX 先生/女士已经多次接受过公司的反馈和培训，但改善效果不明显；（2）公司认为即使给予再多的培训和机会，XXX 先生/女士也无法达到公司的工作要求；（3）为了公司的正常运营和团队的稳定发展，公司不得不做出解除劳动合同的决定。

4. 解除劳动合同的手续和时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们将正式解除您与公司签订的劳动合同。

您需在收到本通知书之日起15天内完成工作交接和劳动关系解除手续，公司将安排人员协助您完成相关事宜。

员工离职的注意事项：请您在离职前核对个人财务信息、公司财物归还、工作资料交接等工作，确保公司的各项资料和权益不受损失。

希望您能够理解公司的决定并做好离职的准备工作。

最后，再次感谢XXX 先生/女士在公司的劳动付出和辛勤工作，祝愿您以后的工作和生活一切顺利！特此解除劳动合同通知书日期：XXXX年XX月XX日公司名称：XXX 公司签字盖章：（公司盖章）篇2解除劳动合同通知书通用版致：（受通知的员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因以下原因，我司决定解除与你签订的劳动合同。

特此向你发出解除劳动合同的通知书，并告知解除劳动合同的具体内容如下：一、解除劳动合同的原因：（一）你违反了公司的各项规章制度，给公司造成了一定损失；（二）你屡次迟到、早退，严重影响了工作效率；（三）你在工作中态度不积极、不认真，严重影响了团队合作氛围；（四）你擅自私拉客户资源，损害了公司利益。

解除劳动合同通知书通用版5篇

解除劳动合同通知书通用版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同考虑，经协商一致，本公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

基于法律法规的规定以及双方的权利义务，特此通知您解除事宜如下：一、通知解除原因鉴于在劳动合同履行过程中出现的下列原因，经公司慎重考虑并经过双方协商，决定解除您与公司的劳动合同：（在此列举具体的解除原因，如：劳动者个人表现不佳、违反公司规章制度、无法胜任工作等。

）二、解除劳动合同时间本通知书自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续。

三、工资及福利待遇处理（一）您的工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日。

公司将按照相关规定支付您的工资及应得的福利待遇。

（二）公司将对您的社会保险、住房公积金等做出相应处理，确保您的相关权益得到保障。

四、工作交接及物品归还请您在离职前完成以下事项：（一）完成工作交接，确保工作的顺利进行；（二）归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、电子设备、公司车辆等；（三）结清与公司相关的款项，包括但不限于借款、报销款等。

五、保密义务及竞业限制（一）请您在离职后仍然履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

（二）您在离职后的一定期限内（具体期限根据合同约定），不得在与公司有竞争关系的单位从事与公司业务相关的工作，也不得自行组织或参与组织与公司有竞争关系的经营活动。

六、违约责任及法律后果（一）如您在离职过程中未按照本通知书的要求完成工作交接、物品归还、款项结清等事项，公司将有权依法追究您的法律责任。

（二）如您在离职后违反保密义务或竞业限制约定，公司将有权采取法律手段维护公司权益，并要求您承担由此产生的一切法律责任。

七、争议解决方式如双方在本通知书的履行过程中发生争议，应当友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项（在此列举其他需要说明的事项，如：奖金发放、年终奖结算等。

解除劳动合同通知书通用版3篇

解除劳动合同通知书通用版3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司当前业务调整和经营环境变化的实际情况，我们不得不做出艰难的决定，解除您在本公司的劳动合同。

在遵循国家法律法规的前提下，充分考虑双方的利益与权益，我们特制定此解除劳动合同通知书。

一、通知解除事宜本公司在此正式通知您，您的劳动合同将于本通知书发出之日起正式解除。

我们将在遵守国家相关法律法规的前提下，依据公司章程及内部规定执行相关程序。

为确保您的权益不受损害，我们建议您仔细阅读以下内容。

二、解除原因及依据1. 根据公司业务发展需要，本公司进行了组织架构调整和优化，导致您所在的岗位被合并或撤销。

在无法重新安排您的工作岗位情况下，公司不得不做出解除劳动合同的决定。

2. 由于您的岗位绩效表现不佳，经过公司多次培训和指导后仍未达到公司要求，因此公司不得不解除与您的劳动合同。

3. 根据公司绩效考核制度及相关法律法规的规定，您的行为严重违反了公司的规章制度或职业道德准则，导致公司不得不解除与您的劳动合同。

三、补偿与安排1. 劳动合同解除后，本公司将按照国家法律法规的规定支付您应得的工资、奖金、福利等待遇。

具体支付标准及时间将另行通知您。

2. 公司将为您提供离职证明，并协助您办理社会保险关系转移手续。

如有需要，公司还将为您提供必要的职业指导和推荐服务。

3. 对于因解除劳动合引起的相关纠纷，公司将依法处理并保障您的合法权益。

四、通知生效及后续事宜1. 本通知书自发出之日起生效，请您在收到本通知书后办理相关离职手续。

2. 请您在离职前与公司相关部门确认待遇支付、物品归还等事宜，确保顺利离职。

3. 离职后，请您遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

4. 若您对本次解除劳动合同有任何疑问或异议，请在收到本通知书后XX日内向公司人力资源部门提出，我们将尽力为您解答和处理。

五、其他事项1. 本通知书的解释权归本公司所有。

2. 本通知书的修改、补充、终止等事宜，由公司与您协商解决。